超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

控制論

時間:2024-03-13 15:07:38 好文 我要投稿

控制論15篇(精)

控制論1

  伴隨著國家電力體制機(jī)制不斷得到深化,電力企業(yè)財務(wù)成本管理成為制約企業(yè)發(fā)展的重要部分,如何管理和把控電力企業(yè)的生產(chǎn)和銷售成本,關(guān)系到電力企業(yè)生存的命脈,如何通過降低企業(yè)的成本開支以便于在市場競爭中處于有利地位,是我國電力企業(yè)長期發(fā)展需要解決的首要問題。電力企業(yè)要想蠃得成本控制的攻堅戰(zhàn),就必須注重自身隊伍的建設(shè),從源頭上實(shí)施對成本的把控,降低人力資源成本,改善企業(yè)的經(jīng)營管理方式方法,努力提高員工工作的熱情,保證企業(yè)安全有序的進(jìn)行生產(chǎn),從而為進(jìn)一步的成本管理控制提供條件和基礎(chǔ),爭取為企業(yè)獲得更高的利潤和效益。

  1、電力企業(yè)財務(wù)成本管理控制中存在的問題

  1.1從業(yè)人員缺乏高精尖的技能和專業(yè)素養(yǎng)

  當(dāng)前我國電力企業(yè)的員工素質(zhì)普遍偏低,多數(shù)員工缺乏高精尖的專業(yè)知識,大多數(shù)是靠長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,尤其是財務(wù)方面的管理人員能力偏弱,這就難免會影響在新時期財務(wù)管理的成本控制。長期以來,我國電力企業(yè)對于技術(shù)手段研發(fā)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對于管理人員的培養(yǎng),諸多的預(yù)算保留在科研技術(shù)人員的培養(yǎng)上,對于管理層的選拔重視程度不夠。對于財務(wù)管理方面的人才往往認(rèn)為要讓其多積累經(jīng)驗(yàn),而不注重對會計從業(yè)人員的培訓(xùn),長期超負(fù)荷的工作僅僅是處理曰常雜事,沒有足夠的時間和精力去主動獲取高精尖的知識和技能,很難做好核心的財務(wù)管理工作。

  1.2容易混淆財務(wù)管理和會計核算的范圍

  電力企業(yè)財務(wù)管理常常重視核算而忽略管理,重視對于資金的運(yùn)作,輕視了會計核算以及活動分析,電力企業(yè)控制財務(wù)成本的時候,所采用的方法是比較落后的,基本上局限于制定標(biāo)準(zhǔn)成本、成本預(yù)算、差異化分析等老舊的方式,財務(wù)管理在電力企業(yè)管理中應(yīng)有的重要地位并不能夠凸顯,容易混淆財務(wù)管理和會計核算的概念與應(yīng)用范圍,不能夠恰當(dāng)?shù)奶幚砗秘攧?wù)管理和會計核算的關(guān)系。

  1.3管理不夠深化,改革不夠到位

  當(dāng)前我國大部分的電力企業(yè)都因循守舊,按照既有的管理方式和方法以及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來管理和養(yǎng)活整個企業(yè),絕大部分的高層管理者擔(dān)當(dāng)了多種角色,企業(yè)資產(chǎn)的代表者、經(jīng)營者、企業(yè)的職工等諸多角色,位于中低層次的財務(wù)人員往往受制于高層的管理者,很難有獨(dú)立的自由來維護(hù)財務(wù)安全,不得不為高層利益而做虛假賬目、虛假數(shù)據(jù),財務(wù)人員成為企業(yè)經(jīng)營獲得非法利益的同謀者,財務(wù)管理沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

  2、電力企業(yè)財務(wù)成本管理控制的舉措

  2.1合理分配利益,提升各層次員工積極性

  俗話說:人為財死,鳥為食亡。此話雖說有些偏激,但是不難看出利益是人人都在追求的,恰當(dāng)?shù)姆峙淦髽I(yè)的利潤可以激發(fā)各級員工的主動性和積極性,促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。利益的分配可以在企業(yè)的經(jīng)營活動中起到撬動作用,技術(shù)工作者可以憑借自己的技術(shù)能力獲得企業(yè)紅利,企業(yè)中高層管理者可以獲得高額年薪,中低層的基層工作人員可以持有企業(yè)的小部分股份,團(tuán)結(jié)好各層次的員工,才能使大家心往一處想,勁往一處使,企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險大家一起承擔(dān),共同的利益可以促進(jìn)大家更加積極主動的工作。因此,企業(yè)財務(wù)工作人員要注重企業(yè)利潤的恰當(dāng)分配,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用,調(diào)動各級工作人員的熱情。

  2.2夯實(shí)基礎(chǔ)工作中的成本控制

  電力企業(yè)在做好員工的工作的時候,也一定不要忘記占據(jù)生產(chǎn)過程中的其他生產(chǎn)要素,建立健全企業(yè)的管理制度、保留好企業(yè)生產(chǎn)的原始數(shù)據(jù)、生產(chǎn)和銷售成本管理的標(biāo)準(zhǔn)化,凡是牽扯到人員的都有規(guī)章制度去管理,凡是牽扯到事實(shí)的都有數(shù)據(jù)可以查詢。電力企業(yè)財務(wù)重要的責(zé)任就是控制成本,開源節(jié)流,早做預(yù)算,凡事預(yù)則立不預(yù)則廢,提前做好預(yù)算可以讓財務(wù)人員有的放矢,不臨時抓瞎。嚴(yán)格把控原材料的采購和報銷渠道,將磨損和維護(hù)費(fèi)用降低到最小,能用電子宣傳的不采用印刷版,不聘用臨時員工,從一點(diǎn)一滴中抓好成本節(jié)約。建立切實(shí)可行的成本費(fèi)用預(yù)算目標(biāo)。

  2.3建立可以操作的成本預(yù)算

  作為電力企業(yè)財務(wù)成本控制,絕大部分表現(xiàn)在材料費(fèi)、工人工資、管理費(fèi)用、機(jī)器維修等幾方面的控制,根據(jù)往年的情況對新一年的預(yù)算做出修正,一方面確定電力企業(yè)的總成本,將總成本逐層分解到各部門和各項目組,分別根據(jù)各自的情況制定指標(biāo),依據(jù)歷史數(shù)據(jù)為參考,力求分解后的成本預(yù)算可以真實(shí)有效的操作,不能流于形式,定的太高或者太低都不能產(chǎn)生實(shí)際效果,一旦對各部門成本指標(biāo)確定后,便不可輕易更改和作出調(diào)整。另外,還要注意不可控的成本也要考慮,電力企業(yè)的損耗很小,基本上產(chǎn)生的費(fèi)用為機(jī)器的維修保養(yǎng)費(fèi)用和管理費(fèi)用,然而工資和機(jī)器的折舊等層面的不可控成本,基本不做重點(diǎn)考慮。其次,要抓住成本費(fèi)用控制的關(guān)健。成本有可控與不可控之分,就轉(zhuǎn)供電企業(yè)來說可控成本主要有:管理費(fèi)、修理費(fèi)等為可控成本;而購電支出、工資、折舊等相對來說是不可控成本。

  2.4創(chuàng)新成本管理,獲得更大價值

  電力企業(yè)一般的管理方式和管理目標(biāo)就是盡可能的降低生產(chǎn)單位產(chǎn)品的成本價格,然而在飛速發(fā)展的21世紀(jì),這種單純的'依靠控制成本的支出并不是企業(yè)的最佳選擇方案。消費(fèi)者作為銷售實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)最重要的一方,已經(jīng)形成眾所周知的買方市場,消費(fèi)者從最初的關(guān)注產(chǎn)品的外形到關(guān)心產(chǎn)品的質(zhì)量,同樣的電力企業(yè)在核算成本的時候,要盡量利用企業(yè)所掌握的資源滿足消費(fèi)者的需求,不斷地開拓新的客戶群體。這種依靠盡可能少的成本支出來獲得產(chǎn)品價值的最大化通過產(chǎn)品成本支出的實(shí)用效果來指導(dǎo)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策,這種方式值得長期使用。

  3、結(jié)論與建議

  綜上所述,財務(wù)管理是企業(yè)管理中重要的環(huán)節(jié),涉及到企業(yè)生產(chǎn)、銷售、后續(xù)服務(wù)等各個環(huán)節(jié)中。電力企業(yè)財務(wù)管理依靠對成本進(jìn)行控制和管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益增長。電力企業(yè)財務(wù)成本控制與管理能否成功,主要的還取決于高層領(lǐng)導(dǎo)對于財務(wù)管理的重視程度,領(lǐng)導(dǎo)的不作為可以使財務(wù)成本管理控制工作成為一個美麗的泡影,絲毫起不到有意義的作用。財務(wù)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個關(guān)鍵,加強(qiáng)電力企業(yè)財務(wù)成本管理控制不僅僅是我國本土企業(yè)走向國際化的需要,而且新時期科學(xué)技術(shù)管理的具體要求,為的是能夠讓電力企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地,不斷增強(qiáng)企業(yè)的活力和生命力,為電力企業(yè)的長期發(fā)展提供動力支持。

控制論2

  摘要:目前,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會計市場中出現(xiàn)的訴訟案件也越來越多,這些案件也涉及到了大量的會計人員與會計事務(wù)所,給社會帶來了重大的影響。為了降低審計風(fēng)險給企業(yè)和國家?guī)淼膿p失,要對審計制度進(jìn)一步的完善和改革。本文以上市公司的審計風(fēng)險為基礎(chǔ),分析了審計風(fēng)險出現(xiàn)的原因,提出了對上市公司的審計風(fēng)險的控制措施,給注冊會計師和相關(guān)部門降低審計風(fēng)險提供理論基礎(chǔ)。

  關(guān)鍵詞:上市公司 審計風(fēng)險 風(fēng)險控制

  一、上市公司的審計風(fēng)險

  上市公司的審計風(fēng)險一般都是由注冊會計師造成的,對注冊會計師所面對的審計風(fēng)險進(jìn)行分析,可以風(fēng)味三個方面:第一是上市公司的財務(wù)報告所出現(xiàn)的風(fēng)險,成為財務(wù)報告風(fēng)險。這種風(fēng)險主要是因?yàn)樨攧?wù)報告的編制沒有按照固定統(tǒng)一的規(guī)范進(jìn)行,而且不合乎法律的規(guī)定,缺乏公允性和一貫性。第二,公司的財務(wù)風(fēng)險,當(dāng)公司遭遇財務(wù)風(fēng)險的時候,會減弱公司的競爭力,同時公司的經(jīng)營狀況也會因?yàn)闆]有資金支持而下降,甚至面臨著失去經(jīng)營能力,破產(chǎn)的危機(jī)。第三,上市公司之間或者內(nèi)部的欺詐風(fēng)險。這些欺詐行為發(fā)生的原因多是因?yàn)榉傻谋O(jiān)管,懲罰力度不夠,助長了欺詐行為,使其愈演愈烈。

  在20世紀(jì)70年代末期,我國的審計工作有原來的審計方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然A(chǔ)審計。但是不管公司或者審計部門采用哪種審計實(shí)務(wù),都存在著風(fēng)險,而且最為關(guān)注的是財務(wù)報告風(fēng)險。此外,目前審計單位所采用的審計師抽樣審計,所以,如果公司的財務(wù)出現(xiàn)危機(jī)或者因?yàn)榻?jīng)營活動違法而使得公司被查辦,而承擔(dān)審計任務(wù)的注冊會計師也會受到牽連,因?yàn)椋瑹o論出現(xiàn)那種情況,尋找與注冊會計師與事件相關(guān)的證據(jù)很容易,如會計師自身的工作失誤,與公司聯(lián)合起來共同作弊,有些甚至將這些責(zé)任推給注冊會計師。所以,國內(nèi)外的會計事務(wù)所都已經(jīng)認(rèn)識到了上市公司所存在的審計風(fēng)險主要是財務(wù)風(fēng)險與欺詐風(fēng)險。

  二、上市公司審計風(fēng)險的原因

  上市公司審計風(fēng)險的原因主要來自三個方面,一個是上市公司的內(nèi)部環(huán)境因素,一個是上市公司的外部環(huán)境因素以及注冊會計師和會計事務(wù)所的原因。

  第一,上市公司的內(nèi)部環(huán)境因素。上市公司的內(nèi)部環(huán)境因素主要包括上市公司的經(jīng)營狀況,企業(yè)的資產(chǎn)重組,公司的對股權(quán)的控制以及公司之間的法律糾紛等因素。首先,隨著上市公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)越來越多,注冊會計師的責(zé)任也會隨著越來越大。雖然會計師會找到關(guān)于上市公司的業(yè)務(wù)的證明,但是但從這些證明材料中仍然無法猜測中公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的本質(zhì),在這種情況下,會計師很容易出現(xiàn)審計風(fēng)險。其次,公司的資產(chǎn)重組,上市進(jìn)行資產(chǎn)重組的手段有收購,并購,兼并等,但是不管是采用哪種形式,都會給公司帶來股權(quán)變更,資產(chǎn)計價標(biāo)準(zhǔn)沖突,資產(chǎn)性質(zhì)優(yōu)劣不同,進(jìn)行資產(chǎn)相關(guān)的運(yùn)作是否符合規(guī)范等,這些問題都會使注冊會計師所面臨的審計風(fēng)險增加,所以,對于這些問題要給予慎重解決。第三,公司對股權(quán)的控制,主要涉及了公司之間的股權(quán)關(guān)系,某些公司為了滿足自身的利益或者達(dá)到某個目的,會采取一些措施來改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),將公司的股權(quán)通過內(nèi)部化的手段而歸屬于自己手中。所以,從表層意義上,公司之間的交易是屬于不同的法人之間的,但是實(shí)際上,卻是上市公司與自己的`子公司之間的交易。但是,我國對這種情況并沒有制定相關(guān)的法律法規(guī)對其進(jìn)行規(guī)范,而注冊會計師對于這個問題也不給以太多的關(guān)注,因而都落入了上市公司的圈套之中。最后是公司之間的法律糾紛,隨著上市公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍越來越廣泛,所以,介入法律糾紛的上市公司也就越來越多,為公司帶來了更多的財產(chǎn)損失和負(fù)債,使得公司的財務(wù)狀況惡化,而且有些公司還會介入更多的法律糾紛中。為上市公司帶來了更多的審計風(fēng)險。

  第二,上市公司的外部環(huán)境因素。除了公司的內(nèi)部環(huán)境之外都屬于上市公司的外部環(huán)境,上市公司面對的外部環(huán)境因素很多,它們不僅為上市公司帶來了盈利,同時也為他們帶來的審計風(fēng)險。首先,上市公司的社會環(huán)境。主要是群眾對于審計風(fēng)險缺乏認(rèn)識和理解,而且不同的人對于審計風(fēng)險也有著不同的理解,尤其是對于審計風(fēng)險的責(zé)任承擔(dān)者,只單純的認(rèn)為審計工作的執(zhí)行者,即由注冊會計師承擔(dān)全部責(zé)任。這些都給注冊會計師的工作增加了風(fēng)險。其次,上市公司的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要指的是經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)工具等,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國的經(jīng)濟(jì)體制也在不斷的進(jìn)行著改革和創(chuàng)新,在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,市場調(diào)節(jié)與政府的宏觀調(diào)工協(xié)調(diào)統(tǒng)一,而且高科技在經(jīng)濟(jì)活動中的運(yùn)用也越來越廣泛,但是正是因?yàn)楦鼮楦呒壍慕鹑诠ぞ叩倪\(yùn)用,使得金融行業(yè)的工作人員的知識結(jié)構(gòu)與之不適應(yīng),為審計工作帶來了更多的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。最后,上市公司的法律環(huán)境。任何經(jīng)濟(jì)活動都要有法律進(jìn)行規(guī)范,法律是經(jīng)濟(jì)活動的尊則,所以注冊會計師在進(jìn)行審計工作的時候也要按照法律的規(guī)定行事。而我國目前的相關(guān)法律體系并不完善,而且中間出現(xiàn)了斷層的現(xiàn)象,使得對金融工作的監(jiān)管出現(xiàn)了漏洞,為審計風(fēng)險的產(chǎn)生增加了機(jī)會。

  第三,注冊會計師和會計事務(wù)所的因素。這一因素主要包括了兩個部分,一部分使注冊會計師方面的原因,另一部分是會計事務(wù)所方面的原因。注冊會計師所擁有的職業(yè)道德是對他們的基本要求,但是為了私人的利益,使得注冊會計師在工作的過程中違反職業(yè)規(guī)范,違背道德要求的尋利行為。而且為了贏得市場,會計師之間也會進(jìn)行各種各樣的競爭,如降低聘用價格等,有些甚至與公司合謀,在審計報告中作假以牟取更多的非法利益。而會計事務(wù)所方面,主要是他們對審計工作進(jìn)行的質(zhì)量控制,質(zhì)量控制體制的不健全,制度的不完善使得會計事務(wù)所缺乏法律依據(jù),因而,在進(jìn)行質(zhì)量控制的時候會出現(xiàn)各種質(zhì)量漏洞,給審計工作帶來了威脅。

  三、上市公司審計風(fēng)險的控制

  因?yàn)閷徲嫻ぷ鞯氖д`事件頻頻發(fā)生,引起了社會的廣泛關(guān)注,因此,對上市公司審計風(fēng)險進(jìn)行控制成為了審計人員與審計部門的首要任務(wù)。

  第一,明確審計風(fēng)險的責(zé)任承擔(dān)者。對審計風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任的主要有審計單位與注冊會計師。因?yàn)槟壳皩徲嬶L(fēng)險的日趨增大,為了降低這些風(fēng)險帶來的損失,注冊會計師在日常的審計工作中不僅要嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德,保持謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,還要認(rèn)清楚對于審計風(fēng)險所帶來的損失那部分是由自身所應(yīng)承擔(dān)的,避免出現(xiàn)本不應(yīng)由自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到自己身上的情況。可以采取兩種措施來預(yù)防這種狀況的發(fā)生。首先,注冊會計師進(jìn)行簽約時,要在合同內(nèi)將委托方提供完整真實(shí)的材料,而且還要向管理部門提交一份聲明書,來保證審計證據(jù)的真實(shí)性。

  其次,會計事務(wù)所要考慮到注冊會計師的利益,不斷的對審計工作的制度,規(guī)范進(jìn)行完善,健全審計體系,降低注冊會計師工作的風(fēng)險性。

  第二,完善會計事務(wù)所的內(nèi)部體制,提高運(yùn)行機(jī)制。會計事務(wù)所的內(nèi)部機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況影響著審計風(fēng)險的損害程度,而事務(wù)所的內(nèi)部體制卻是風(fēng)險控制的重要保障。而且,事務(wù)所在進(jìn)行審計工作的時候要以客觀,公正,守信,保密的原則下進(jìn)行,同時也要把這些原則作為制度完善的方向,為事務(wù)所的工作人員提供工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

  第三,提高注冊會計師的工作素質(zhì)。審計工作不僅要求注冊會計師具有豐富的專業(yè)技能,還要求他們具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德,同時,審計工作還要有一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)范對審計人員進(jìn)行約束與規(guī)范。所以,在對審計人員進(jìn)行專業(yè)技能的培養(yǎng)的同時還要加強(qiáng)他們素質(zhì)的培養(yǎng),對他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高他們的工作分析能力,判斷力以及經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)測能力,以期培養(yǎng)出一批適應(yīng)時代發(fā)展,并具有一定的工作技能與道德素質(zhì)的審計人員,進(jìn)而控制審計風(fēng)險。

  第四,完善法律制度及上市公司的管理結(jié)構(gòu)。公司內(nèi)部的董事會,股東會議等管理部門要加強(qiáng)管理力度,尤其是對審計人員部門的制度要進(jìn)行完善,并在公司內(nèi)部制定相關(guān)的規(guī)范對審計人員進(jìn)行規(guī)范與約束。此外,還要提升外部的法律環(huán)境,完善關(guān)于審計風(fēng)險的相關(guān)制度,加強(qiáng)審計的監(jiān)管力度,為上市公司的審計工作提供一個良好的發(fā)展環(huán)境。

  參考文獻(xiàn):

  [1]李海東.《上市公司財務(wù)信息的審計風(fēng)險及防范》,《華東經(jīng)濟(jì)管理》,20xx年第1期[2]周萍.《試論審計風(fēng)險》[J],《財會月刊》,20xx年第4期[3]任立英.《上市公司審計應(yīng)特別關(guān)注審計風(fēng)險》,《張家口師專學(xué)報》,20xx年第2期[4]王麗梅.《上市公司審計風(fēng)險及防范》,《中國審計信息與方法》,20xx年第2期

控制論3

  摘要:在石油化工管道的安裝過程中,通常會遇到各種各樣的問題。若想很好地解決這些問題,就需要具有較豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),相關(guān)書籍中的資料對于解決安裝過程中的問題是存在很大難度的。如果在石油化工管道安裝過程中遇到的問題不能夠及時的解決,就無法保障工程的質(zhì)量。針對石油化工管道安裝過程中常見的問題進(jìn)行了進(jìn)入的分析與研究,并提出了石油化工管道質(zhì)量控制的有效途徑,希望有助于解決石油化工管道安裝中常遇到的問題,并有效地控制石油化工管道質(zhì)量。

  關(guān)鍵詞:石油化工;管道安裝;常見問題;質(zhì)量控制

  石油化工生產(chǎn)具有較為特殊的性質(zhì),石油化工管道通常是在較高的溫度以及較高的壓力條件下運(yùn)轉(zhuǎn)的,其運(yùn)行的環(huán)境大多易燃易爆。這就對石油化工管道的安裝質(zhì)量提出了更高的要求。

  1石油化工管道安裝過程中常見的問題

  1.1石油化工管道管段制作中的問題

  石油化工管道管段制作是石油化工管道安裝中必不可缺少一個環(huán)節(jié),對石油化工管道的質(zhì)量有著直接的影響。然而,部分相關(guān)施工企業(yè)在實(shí)際的石油化工管道管段制作過程中,沒有嚴(yán)格地遵照石油化工管道管段圖紙進(jìn)行預(yù)制,這就致使出現(xiàn)石油化工管道管段與圖紙不相符的問題,并且一部分相關(guān)施工企業(yè)沒有對完成的石油化工管道管段進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,就直接進(jìn)行石油化工管道管段的安裝,這就導(dǎo)致石油化工管道管段存在一定的安全隱患。

  1.2石油化工管道焊接中的問題

  石油化工管道焊接對石油化工管道的質(zhì)量以及使用的年限有著很大程度的影響。然而,部分石油化工管道焊接施工人員對石油化工管道焊接施工不夠重視,施工態(tài)度不認(rèn)真,沒能夠嚴(yán)格的遵照石油化工管道焊接施工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行焊接施工。部分石油化工管道焊接施工人員沒有對焊口依次的進(jìn)行精準(zhǔn)的位置標(biāo)記。并且,在完成石油化工管道焊接施工后,沒有進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn),這就致使石油化工管道的質(zhì)量無法得到保障。

  1.3石油化工管道防腐中的問題

  石油化工管道防腐工作是石油化工管道完成試壓工作后需要進(jìn)行的工作。石油化工管道生產(chǎn)運(yùn)行的環(huán)境具有較為特殊的特征。由于石油化工管道通常是在酸性或堿性的環(huán)境下生產(chǎn)運(yùn)行,因此石油化工管道極容易受到酸性或者堿性環(huán)境的腐蝕。因此,必須對石油化工管道進(jìn)行防腐處理。然而,在石油化工管道防腐的'工作中,施工人員沒有對石油化工管道進(jìn)行噴砂除銹處理,這就很容易石油化工管道二次生銹,從而無法確保石油化工管道的質(zhì)量。

  2石油化工管道質(zhì)量控制的有效途徑

  2.1石油化工管道管段制作質(zhì)量控制

  在石油化工管道管段制作的過程中,相關(guān)施工企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵照石油化工管道管段圖紙進(jìn)行制作與安裝,排除石油化工管道管段制作過程中可能造成的安全隱患。并且在石油化工管道管段預(yù)制完成后,必須進(jìn)行嚴(yán)格的、細(xì)致的檢驗(yàn),檢驗(yàn)石油化工管道管的質(zhì)量是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),以及是否符合石油化工管道管段圖紙的要求,并嚴(yán)格的檢驗(yàn)石油化工管道管段在外觀上以及技術(shù)層面上是否存在不足,隨后按實(shí)際情況認(rèn)真填寫質(zhì)量檢驗(yàn)報告,再由施工監(jiān)理人員進(jìn)一步的抽樣檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后方可進(jìn)行石油化工管道管段的安裝,以此有效地控制石油化工管道管段的質(zhì)量。

  2.2石油化工管道焊接質(zhì)量控制

  若想有效地控制石油化工管道焊接的質(zhì)量,首先應(yīng)該加強(qiáng)對石油化工管道焊接施工人員培訓(xùn),使得石油化工管道焊接施工人員,在進(jìn)行石油化工管道焊接施工時能夠嚴(yán)格地遵照石油化工管道焊接施工的相關(guān)規(guī)定,并明確違反相關(guān)規(guī)定進(jìn)行施工的危害性。在培訓(xùn)石油化工管道焊接施工人員的過程中,應(yīng)該讓石油化工管道焊接施工人員對焊接施工過程中可能出現(xiàn)的各種各樣的焊接技術(shù)問題有所了解,并要求石油化工管道焊接施工人員在焊接的過程中對每個焊口進(jìn)行標(biāo)號,以此明確其準(zhǔn)確的位置。在不斷的培訓(xùn)中提高石油化工管道焊接施工人員的焊接技術(shù)能力。另外,在焊接施工完成后,應(yīng)該及時地進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn),有效地控制石油化工管道焊接的質(zhì)量。

  2.3石油化工管道防腐質(zhì)量控制

  在石油化工管道防腐工作中,地上的石油化工管道通常利用刷防腐漆、鍍鋅等方式進(jìn)行防腐處理,而對于地下的石油化工管道往往利用涂層石油瀝青來進(jìn)行防腐處理,然而這樣的防腐處理對環(huán)境造成了一定程度的污染,因此應(yīng)該對其進(jìn)行改進(jìn)。例如:利用環(huán)氧煤瀝青進(jìn)行石油化工管道防腐處理,環(huán)氧煤瀝青防腐施工較為方便快捷,并且對環(huán)境沒有危害性。另外,在進(jìn)行石油化工管道防腐工作前,應(yīng)該對石油化工管道進(jìn)行噴砂和除銹的處理,避免石油化工管道二次生銹,并且在其表面干燥后才能進(jìn)行防腐處理,從而有效地控制石油化工管道防腐質(zhì)量。

  3結(jié)束語

  綜上所述,在石油化工管道安裝的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意想不到的問題,相關(guān)施工人員應(yīng)該及時地針對問題進(jìn)行分析與解決,以此有效地控制石油化工管道的質(zhì)量。

  參考文獻(xiàn)

  [1]多潔才仁.石油化工管道焊接工藝與質(zhì)量控制措施分析[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量,20xx,36(20):14-15.

  [2]謝世彪.石油化工管道設(shè)計注意問題分析[J].石化技術(shù),20xx,23(6):294,271.

控制論4

  1控制論含義和安全管理的原則

  控制論是一門研究系統(tǒng)控制和調(diào)節(jié)規(guī)律的學(xué)科,近年來在很多領(lǐng)域控制論都有著廣泛的應(yīng)用,在煤礦生產(chǎn)安全管理領(lǐng)域,同樣可以應(yīng)用這門新型管理理論。煤礦安全控制論要求煤礦企業(yè)的生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)人和安全管理人員落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確安全管理對象,管理對象一般為煤礦生產(chǎn)人員、煤礦生產(chǎn)設(shè)備和安全生產(chǎn)計劃,通過收集安全管理信息,分析可能存在的安全隱患,及時采取恰當(dāng)?shù)拇胧晟泼旱V安全生產(chǎn)制度,利用互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)技術(shù),開發(fā)新型安全信息管理系統(tǒng),對煤礦生產(chǎn)進(jìn)行安全評價,定期開展安全檢查。運(yùn)用控制論開展煤礦安全管理生產(chǎn)主要包含三個方面的內(nèi)容:制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則;分析預(yù)期安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)際生產(chǎn)活動之間存在的偏差;通過開展員工安全教育、安全培訓(xùn)、加強(qiáng)安全管理等措施,減少可能存在的安全隱患,糾正員工的錯誤行為和生產(chǎn)態(tài)度。煤礦安全管理控制原則主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:分層控制,也就是安全生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理要具有協(xié)調(diào)性和層次性;閉環(huán)控制,安全管理必須產(chǎn)生實(shí)踐效果,能夠達(dá)到安全生產(chǎn)的目的,必須對安全管理作出科學(xué)的評價;分級控制,安全管理中的問題盡量一項一項解決,控制和管理要分清主次;動態(tài)控制,不論是安全管理,還是煤礦安全生產(chǎn)技術(shù),都應(yīng)具備自適應(yīng)和自組織功能;反饋,針對安全管理計劃或者安全管理系統(tǒng),必須具備自檢、修正和評價等功能。

  2煤礦安全管理存在的問題

  為了保證煤礦的安全生產(chǎn),我國大部分煤礦企業(yè)都制定了安全管理制度。我國煤炭資源比較豐富,存在的安全隱患主要是開采過程中的坍塌或者瓦斯爆炸事故,隨著開采深度的增加,瓦斯數(shù)量越來越多,這也給煤礦生產(chǎn)安全管理帶來了極大困難。再加上煤礦中還可能出現(xiàn)水災(zāi)等事故,對煤礦生產(chǎn)安全管理提出了更高的要求,對于煤礦企業(yè)來說,必須針對生產(chǎn)實(shí)際情況,建立科學(xué)、合理、有效的安全管理制度。隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時,需要更加重視安全生產(chǎn),我國的煤礦企業(yè)也在不斷完善安全管理制度,政府部門應(yīng)充分發(fā)揮自身的監(jiān)督管理職能,這是推動煤礦安全生產(chǎn)的另一因素。

  3控制論在煤礦安全管理中的.應(yīng)用

  3.1控制論和管理

  管理就是制定準(zhǔn)則、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、檢查結(jié)果并改進(jìn),具體來說,就是制定計劃或者標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施,檢查結(jié)果并與預(yù)定目標(biāo)相比較,找出兩者之間的差距,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并改進(jìn),制定新的規(guī)定或者制度,防止問題再次發(fā)生,重復(fù)這個過程達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。管理和控制是相輔相成、聯(lián)系緊密的,管理是控制的一種,管理中的計劃、實(shí)施、檢查實(shí)際上就是決策、執(zhí)行和反饋,其中反饋要求準(zhǔn)確、靈活和快速,并且要根據(jù)企業(yè)環(huán)境的變化而變化,確保生產(chǎn)活動穩(wěn)定順利的進(jìn)行。

  3.2制定煤礦安全管理控制模型

  煤礦安全管理包括工作環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備和工作人員三個因素,通過控制設(shè)備不安全狀態(tài)、工人不安全行為和環(huán)境不利條件等,達(dá)到環(huán)境、人和物三方面的協(xié)調(diào)狀態(tài),消減阻礙煤礦安全生產(chǎn)的因素,保障正確的計劃、組織、決策和控制生產(chǎn)過程。煤礦安全管理控制模型應(yīng)包括三個部分,即反饋控制、實(shí)時信息控制和前饋控制。首先制定安全計劃并實(shí)施安全方案,分析外部環(huán)境對生產(chǎn)系統(tǒng)的影響,根據(jù)實(shí)際安全狀況總結(jié)安全方案決策并進(jìn)行安全檢查,分析是否達(dá)到了安全目標(biāo)并繼續(xù)改進(jìn)安全方案.

控制論5

  一、收集企業(yè)外部的基本信息

  (一)收集的信息內(nèi)容

  1、業(yè)務(wù)的類型、產(chǎn)品或服務(wù)的種類、地理位置,以及經(jīng)營特點(diǎn)。企業(yè)提供的產(chǎn)品,如果多樣化程度不足,可能預(yù)示著較大的風(fēng)險;如果價格彈性大,需求不穩(wěn)定,替代品多,則風(fēng)險也可能較大。在了解經(jīng)營特點(diǎn)時,信貸員應(yīng)關(guān)注企業(yè)的采購環(huán)節(jié):原材料價格是否穩(wěn)定,供給渠道是否多樣或穩(wěn)定;生產(chǎn)環(huán)節(jié):生產(chǎn)是否能保持連續(xù),技術(shù)上有無不足,是否會帶來環(huán)境危害,有無面對意外的應(yīng)急能力;銷售環(huán)節(jié):企業(yè)面對的銷售市場有多大,有無對銷售的控制與應(yīng)變能力等。

  2、行業(yè)類型、行業(yè)受經(jīng)濟(jì)狀況變動影響的程度、主要的產(chǎn)業(yè)政策。企業(yè)如果屬于高經(jīng)營杠桿的行業(yè)(即固定成本比重大,如典型的航空服務(wù)業(yè)),則具有較高的行業(yè)風(fēng)險;處于行業(yè)成熟期的企業(yè)比處于行業(yè)成長期和衰退期的企業(yè)面臨的風(fēng)險低;所屬行業(yè)的經(jīng)濟(jì)周期對企業(yè)也有不同的影響;另外有一些行業(yè)受宏觀金融貨幣政策、稅收政策、產(chǎn)業(yè)政策的影響較多,如紡織業(yè)等,也應(yīng)充分了解。

  3、影響企業(yè)及所屬行業(yè)的法律、法規(guī)。必須確定貸款申請人所在行業(yè)是否有良好的法律環(huán)境,對該行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的法律是否可能出臺。如,以動植物為原料的制藥企業(yè)可能會受動植物保護(hù)法的約束放棄一些利潤優(yōu)厚的產(chǎn)品,而這恰可能是銀行預(yù)期的還款來源。

  (二)收集途徑

  1、查閱行業(yè)、業(yè)務(wù)經(jīng)營資料。對于行業(yè)資料,可以翻閱各種商業(yè)及行業(yè)期刊、行業(yè)信貸指南等;對于申請人業(yè)務(wù)經(jīng)營情況,可以查閱該公司章程、董事會等機(jī)構(gòu)的會議記錄,分析最近年度和期中的財務(wù)報表、所得稅申報表及呈送給有關(guān)主管機(jī)關(guān)的報告,查閱正在履行的重要合同等。這些信息應(yīng)由信貸人員整理并書面記錄下來,作為最終結(jié)論的依據(jù)之一。

  2、實(shí)地察看貸款申請人的生產(chǎn)經(jīng)營場所及設(shè)施。信貸人員主要通過該途徑了解企業(yè)的經(jīng)營特征,如工廠布置、制造過程、儲存設(shè)備等,可以著意了解原材料是否過時或容易斷貨,生產(chǎn)過程中是否殘料過多或危及環(huán)境,產(chǎn)成品是否積壓等。另外,信貸人員還可以利用現(xiàn)場察看的機(jī)會與申請企業(yè)的重要職員、工人交談,可以有意識的收集或印證一些信息。

  3、詢問管理當(dāng)局。信貸人員可以直接與管理當(dāng)局討論,藉以發(fā)現(xiàn)一些對企業(yè)經(jīng)營有重大影響的變化,了解影響到申請單位的新出臺的法律法規(guī)。在某些情況下,還可以就管理當(dāng)局感興趣的特定事項共同討論,如新的部門、子公司以及一些關(guān)聯(lián)方,從中收集有用信息。

  4、向有類似客戶的其它信貸員咨詢。銀行內(nèi)部可以著意培養(yǎng)交流信息的習(xí)慣與風(fēng)氣,信貸人員間的信息交流可以暴露出某些行業(yè)或企業(yè)的問題。充分利用他人的工作成果可以使信貸人員達(dá)到事半功倍的效果。但值得指出的'是,向其它信貸人員咨詢的結(jié)果只能作為參考和收集信息的方向指導(dǎo),不能作為所作結(jié)論的依據(jù)。信貸人員仍應(yīng)根據(jù)自己的判斷做出決策,并對此承擔(dān)責(zé)任。他人提供的信息不能成為貸款出險時,信貸員免資的理由。

  二、收集企業(yè)內(nèi)部的詳細(xì)信息

  美國仁翰阿吉蒂的研究表明:由于管理不善所導(dǎo)致的企業(yè)災(zāi)難,其管理不善的種種表現(xiàn)可以比財務(wù)反映提前若干年被發(fā)現(xiàn)。而企業(yè)管理是由企業(yè)內(nèi)部管理制度及制訂和執(zhí)行該制度的管理層所組成。因此信貸人員在收集來自企業(yè)的內(nèi)部信息時,可以著重關(guān)注管理層素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn),企業(yè)內(nèi)部控制制度是否合理有效兩方面。

  (一)管理層的情況

  信貸人員主要應(yīng)關(guān)注:

  1、管理人員的品行與能力。企業(yè)制定的任何制度都不可能超越設(shè)立這些制度的人,因此,管理人員的操守及價值觀就顯得極為重要。管理階層的管理哲學(xué)及管理風(fēng)格,包括企業(yè)在受營業(yè)風(fēng)險的種類、整個企業(yè)的管理方式、企業(yè)管理階層對法規(guī)的反應(yīng)、對企業(yè)財務(wù)的重視程度以及對人力資源的政策及看法等,都深深地影響著企業(yè)的運(yùn)作。并且管理層的誠信度還關(guān)系到申請企業(yè)的還款意愿,也能在一定程度上表明企業(yè)提供的信息的可靠性;高級管理層應(yīng)有現(xiàn)代資本運(yùn)營的理念,有技術(shù)、財務(wù)、營銷、管理的綜合能力,而非某一單一能力;管理層還應(yīng)對本行業(yè)有較高的熟悉程度,或有過處理行業(yè)風(fēng)險的經(jīng)驗(yàn)。

  2、管理人員的變動情況。管理人員變動頻繁,是一個值得關(guān)注的信號:管理層的不團(tuán)結(jié)將會給企業(yè)造成不利影響,并危及銀行貸款的安全;企業(yè)面臨經(jīng)營或財務(wù)危機(jī)時,也會導(dǎo)致重要管理崗位的人員變動。尤其是財務(wù)管理人員的非正常離職,更應(yīng)是信貸人員關(guān)注的重點(diǎn)。

  3、管理人員遭受的異常壓力(如,股東要求一個超額的利潤)。異常的壓力將會促使企業(yè)管理層蜒而走險,使銀行貸款面臨較大風(fēng)險;也會使管理層有動力提供虛假的企業(yè)信息,從而給銀行信貸決策造成誤導(dǎo)。信貸人員可以利用與收集外部基本信息相同的途徑收集管理層信息。這里,信貸人員本身的經(jīng)驗(yàn)是做出正確判斷的重要幫助。此外,以下預(yù)警信號可以幫助信貸人員:管理層對環(huán)境和行業(yè)的變化反映較為遲緩;高級管理層有嚴(yán)重分歧;最高管理者獨(dú)裁;管理層經(jīng)營思想變化,表現(xiàn)為極端冒進(jìn)或保守;管理層對銀行的態(tài)度發(fā)生改變(變得冷淡或友善);管理層沒有或無法實(shí)施企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略計劃;管理層過于關(guān)心利潤,并忽視企業(yè)的長期利益。

  (二)企業(yè)內(nèi)部控制制度的情況

  企業(yè)的經(jīng)營成果、財務(wù)資料都是在一定的內(nèi)部控制制度的指導(dǎo)和約束下形成的。當(dāng)內(nèi)部控制制度嚴(yán)密、適當(dāng)、有效時,即使管理層發(fā)生變動,只要外部環(huán)境沒有劇烈的變動,企業(yè)仍能正常運(yùn)作,理論上稱之為制度的力量;在這樣的制度下產(chǎn)生的各種資料也應(yīng)被認(rèn)為是基本真實(shí)、可靠的。西方審計早已從詳細(xì)審計過渡到基于內(nèi)部控制制度的抽樣審計,理論基礎(chǔ)即在于此。信貸人員通過對申請企業(yè)內(nèi)部控制制度的考察,可以清楚的了解企業(yè)管理的規(guī)范程度,從而保證企業(yè)能有正常運(yùn)作、按時還款的能力。值得指出的是,隨著企業(yè)規(guī)模大小的不同,企業(yè)各自的內(nèi)部控制制度繁簡程度也會不同,但任何企業(yè)都應(yīng)有一定的內(nèi)控制度。企業(yè)規(guī)模較小絕不應(yīng)成為信貸人員省略有關(guān)信息收集工作的借口。

  1、收集信息的內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部控制制度主要由控制環(huán)境與控制程序兩要素組成,信貸人員應(yīng)分別關(guān)注。

  (1)控制環(huán)境。控制環(huán)境是對企業(yè)控制的建立和實(shí)施有重大影響的因素的統(tǒng)稱,主要有以下因素組成:經(jīng)營管理的觀念、方式和風(fēng)格。這一點(diǎn)在了解管理層信息時,信貸人員就可以獲知,它可以極大地影響控制環(huán)境。組織結(jié)構(gòu),即企業(yè)計劃、協(xié)調(diào)和控制經(jīng)營活動的整體框架。一般企業(yè)都用組織圖的形式來表示。一個好的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)有明確的組織單位形式和性質(zhì)(確認(rèn)相關(guān)管理職能和報告關(guān)系),同時有每個組織單位內(nèi)部的責(zé)任權(quán)限。這樣就可以準(zhǔn)確地反映授權(quán)方式和報告關(guān)系。董事會。如果企業(yè)有董事會,而這個董事會工作很負(fù)責(zé)任,則信貸人員就可以相應(yīng)地減少對企業(yè)管理哲學(xué)和經(jīng)營方式等的疑慮。如果總經(jīng)理又兼任董事會,或是獨(dú)斷的總經(jīng)理控制著被動的董事會,或是董事會成員構(gòu)成失衡(比如管理人員不足),在現(xiàn)代管理學(xué)來看,都意味著管理方面的缺陷,可能導(dǎo)致管理失控。授權(quán)和分配責(zé)任的方法。企業(yè)應(yīng)在行為規(guī)范、經(jīng)營實(shí)務(wù)等重大方面宣布書面政策,描述特定的責(zé)任、報告關(guān)系和有關(guān)限制,以增強(qiáng)組織的控制意識。管理控制方法,即管理當(dāng)局對他人的授權(quán)使用情況直接控制和對整個企業(yè)的活動實(shí)行監(jiān)督的方法,一般由計劃、比較、調(diào)查、修正四個環(huán)節(jié)組成。這一因素對大中型企業(yè)尤為重要,信貸人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注;而對小型企業(yè),尤其是對由業(yè)主直接管理的小企業(yè)來說,可能并不重要。人事政策和實(shí)務(wù)。人事管理包括企業(yè)雇用、訓(xùn)練、考評、激勵(薪金、待遇、晉升機(jī)會等)員工的政策和程序。好的人事制度能保證執(zhí)行企業(yè)政策和程序的人員具有勝任能力和正直品行,從而使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能順利進(jìn)行,并為企業(yè)控制制度的實(shí)施創(chuàng)造良好環(huán)境。

  (2)控制程序。控制程序是為了合理保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而建立的政策和程序組成,涵蓋對貨幣資金、籌資、采購與付款、實(shí)物資產(chǎn)、成本費(fèi)用、銷售與收款、工程項目、對外投資、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動,主要分成五類:交易授權(quán)。企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序清任等,各級管理層應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán),經(jīng)辦人員也應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)經(jīng)辦經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。必須確保交易是在管理人員授權(quán)之下產(chǎn)生,防止生產(chǎn)經(jīng)營中的隨意行為,從而保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。著名的巴林銀行倒閉事件,就是由于其職員超授權(quán)造成的。職責(zé)劃分。這樣做的目的是使每個人的工作能自動地相互檢查他人的工作,從而達(dá)到相互牽制,相互監(jiān)督的目的。以下不相容的職責(zé)必須進(jìn)行職責(zé)劃分:授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、會計記錄與財產(chǎn)保管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核、授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查。值得指出的是,大小公司在執(zhí)行“職責(zé)劃分”控制程序時,是有差別的。

  小公司由于員工人數(shù)少,往往不可能嚴(yán)格地執(zhí)行前述原則。但小公司通常有業(yè)主的直接參與,則業(yè)主可以通過擔(dān)任一些特定的工作來實(shí)現(xiàn)職責(zé)的合理劃分。也有的業(yè)主通過對員工的工作進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督與復(fù)核,來彌補(bǔ)職責(zé)劃分的不足。通常在私營企業(yè)中,管理者更有積極性從事此類工作,這方面的風(fēng)險亦比較小。憑證與記錄控制。企業(yè)應(yīng)依據(jù)會計法和會計制度等法律法規(guī),制訂適合本企業(yè)的會計制度,明確會計憑證、會計賬簿、會計報告的設(shè)置和處理程序,實(shí)行會計人員崗位責(zé)任制,建立嚴(yán)密的會計控制系統(tǒng)。資產(chǎn)接觸與記錄使用。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格限制未經(jīng)授權(quán)的人員對財產(chǎn)的直接接觸,采取定期盤點(diǎn)、財產(chǎn)記錄、賬實(shí)核對、財產(chǎn)保險等措施,確保各種財產(chǎn)的安全完整。保護(hù)資產(chǎn)和記錄安全的最重要措施是進(jìn)行實(shí)物防護(hù),如,存貨人庫、使用防火安全裝置、做好會計記錄實(shí)物保護(hù)等。獨(dú)立稽核。應(yīng)由專門的機(jī)構(gòu)或人員對他人執(zhí)行的工作和記錄進(jìn)行驗(yàn)證、評價,對各項業(yè)務(wù)提出內(nèi)部控制建議,并對違反控制的部門和人員提出處理意見。大企業(yè)往往設(shè)立專門的內(nèi)審部門來執(zhí)行這一控制程序,而小企業(yè)往往出于成本方面的考慮省略此項工作。銀行信貸人員可以建議其聘請注冊會計師定期對企業(yè)實(shí)施這項工作,則可以最小成本實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的控制,降低管理風(fēng)險。

  2、收集信息的途徑。如果企業(yè)聘請了注冊會計師進(jìn)行審計工作,則可以要求其為企業(yè)出具管理建議書,信貸人員可以借助專業(yè)人員的幫助,了解企業(yè)內(nèi)部控制存在的重大缺陷,并由此評估銀行貸款的風(fēng)險。信貸人員還可以通過以下途徑收集信息:詢問企業(yè)有關(guān)人員;查閱相關(guān)內(nèi)部控制文件(內(nèi)部控制政策和程序手冊、流程圖等);檢查內(nèi)部控制生成的文件和記錄(原始憑證、會計記錄等),看內(nèi)部控制是否被有效實(shí)施;觀察企業(yè)的業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部控制的運(yùn)行情況;追查幾筆通過控制系統(tǒng)的交易(“穿行測試”),檢驗(yàn)控制系統(tǒng)的合理性與有效性。在查閱以上文件時,由于其具有一定的專業(yè)性,信貸員可以從以下幾個熟悉的環(huán)節(jié)著重了解上述的企業(yè)內(nèi)部控制是否理想:

  (1)貨幣資金環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對貨幣資金收支和保管業(yè)務(wù)建立嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)程度,辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位應(yīng)當(dāng)分離,相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)相互制約,確保貨幣資金的安全。尤其是出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

  (2)實(shí)物資產(chǎn)環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對實(shí)物資產(chǎn)的驗(yàn)收入庫、領(lǐng)用、發(fā)出、盤點(diǎn)、保管及處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有控制措施,防止各種實(shí)物資產(chǎn)的被盜、毀損和流失。

  (3)對外投資環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有重大投資決策集體審議聯(lián)簽等責(zé)任制度,加強(qiáng)投資項目立項、評估、決策、實(shí)施、投資處置等環(huán)節(jié)的會計控制。

  (4)采購與付款環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置來購與付款業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)和崗位,對清購、審批、合同訂立、采購、驗(yàn)收、付款等環(huán)節(jié)有相關(guān)控制。

  (5)銷售與收款環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)有制定商品或勞務(wù)等的定價原則、信用標(biāo)準(zhǔn)和條件、收款方式等銷售政策,同時對商品發(fā)出和賬款回收有相應(yīng)的管理控制,保證壞賬在合理范圍之內(nèi)。

  (6)籌資環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)有相關(guān)的控制,以合理確定籌資規(guī)模和籌資結(jié)構(gòu)、選擇籌資方式,降低資金成本,確保籌措資金的合理、有效使用。籌資環(huán)節(jié)的控制與銀行利益直接相關(guān)。因?yàn)樵谖覈壳暗慕?jīng)濟(jì)環(huán)境下,當(dāng)銀行做出貸款決定,資金的使用權(quán)轉(zhuǎn)移之后,銀行對企業(yè)的約束力是比較小的。企業(yè)若沒有相關(guān)的內(nèi)部控制,就極易因后續(xù)大規(guī)模借貸而使自身還貸能力發(fā)生變化,從而給先提供貸款的銀行帶來額外的風(fēng)險,甚或造成利益損害。

控制論6

  摘要:電力系統(tǒng)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用,變電站是電力企業(yè)重要的一部分,承擔(dān)著電力配送的職責(zé),所以變電站建設(shè)現(xiàn)場施工非常重要,本文就變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程控制及工程管理進(jìn)行分析,對存在問題進(jìn)行探討,并給出了幾點(diǎn)有效措施。

  關(guān)鍵詞:變電站;現(xiàn)場施工;控制及工程管理

  變電站建設(shè)現(xiàn)場施工是電力工程施工的重要一部分,做好變電站建設(shè)施工,才能保證人們?nèi)粘I詈蜕a(chǎn)用電的基本需求。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,我國電力建設(shè)也迎來了巨大的挑戰(zhàn),電力企業(yè)要強(qiáng)化變電站建設(shè)現(xiàn)場施工管理,這樣在現(xiàn)場施工過程中變電站的建設(shè)質(zhì)量才能保證,才能實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

  一、變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程控制中的現(xiàn)狀

  (一)現(xiàn)場施工管理缺乏管理意識

  在變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程中,現(xiàn)場施工的安全管理關(guān)系到我們每一個工作人員,現(xiàn)場施工人員如果缺乏現(xiàn)場施工管理意識,會使變電站建設(shè)現(xiàn)場施工留下嚴(yán)重的安全隱患。[1]在實(shí)際的施工過程中大部分電力建設(shè)企業(yè)沒有對我國相關(guān)的施工管理條例進(jìn)行深入研究,只是為了應(yīng)付相關(guān)部門的檢查,導(dǎo)致工作人員嚴(yán)重缺乏現(xiàn)場施工管理意識,降低了其管理水平。

  (二)現(xiàn)場施工秩序控制不強(qiáng)

  很多變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程中秩序控制不強(qiáng)主要是現(xiàn)場施工指導(dǎo)工作做的不好,在變電站現(xiàn)場施工中對施工人員進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo),可以加快現(xiàn)場施工速度,也可以強(qiáng)化現(xiàn)場施工人員的專業(yè)性。而現(xiàn)在施工指導(dǎo)不強(qiáng),導(dǎo)致施工人員隨意的進(jìn)行工作,現(xiàn)場施工秩序混亂。還有就是對現(xiàn)場施工機(jī)械設(shè)備和人員控制不好,需要對其進(jìn)行有效的管理才能確保其秩序性。

  (三)現(xiàn)場施工管理監(jiān)督體制不完善

  在變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程控制中管理監(jiān)督體制不完善是導(dǎo)致現(xiàn)場施工工作落實(shí)不到位的基本原因,其現(xiàn)場施工管理監(jiān)督體制的不完善,現(xiàn)場施工管理方法落后,一部分電力企業(yè)很少進(jìn)行日常管理工作,而導(dǎo)致變電站建設(shè)現(xiàn)場施工管理政策得不到真正的落實(shí)。近年來,雖然電力企業(yè)一直在積極努力的解決這一問題,但都得不到有效的解決辦法。

  (四)現(xiàn)場施工安全性低

  在現(xiàn)場施工過程中,施工人員如果缺乏安全意識,就會為工作留下安全隱患,施工現(xiàn)場的安全和每一位工作人員有密切的聯(lián)系,安全性問題是變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程中比較突出的問題,其安全教育宣傳方面差,安全監(jiān)督不到位是其主要問題,因?yàn)槠湎鄳?yīng)措施的缺少,變電站建設(shè)現(xiàn)場施工很難進(jìn)行。

  二、變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程控制中的措施

  (一)完善現(xiàn)場施工的管理制度

  電力企業(yè)想要有效的貫徹我國相關(guān)的施工管理條例,就要建立健全的現(xiàn)場施工管理制度,建立完善的現(xiàn)場施工管理工作就要做到以下幾方面:第一,明確劃分現(xiàn)場施工責(zé)任范圍,把現(xiàn)場施工責(zé)任制落實(shí)到每個人頭上,有效的避免出現(xiàn)問題工作人員相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象,同時嚴(yán)格要求執(zhí)行現(xiàn)場施工管理制度,使施工現(xiàn)場人員在管理過程中有理可依,促進(jìn)變電站建設(shè)現(xiàn)場施工的穩(wěn)定進(jìn)行。第二,完善進(jìn)行現(xiàn)場施工組織方案,提高建筑材料使用率,嚴(yán)格的按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)檢驗(yàn)、工程的驗(yàn)收,真實(shí)客觀的評價工程情況。建立完善的現(xiàn)場施工管理制度是改變變電站建設(shè)現(xiàn)場施工管理現(xiàn)狀的最有效途徑之一。

  (二)加強(qiáng)現(xiàn)場施工秩序控制力度

  加強(qiáng)現(xiàn)場施工秩序?qū)τ谧冸娬窘ㄔO(shè)現(xiàn)場施工過程控制有著重要意義,對于加強(qiáng)現(xiàn)場施工秩序,首先是現(xiàn)場施工指導(dǎo)的加強(qiáng)。在現(xiàn)場施工中通過管理者加強(qiáng)指導(dǎo)施工可以有效的改變施工人員隨意性的惡劣現(xiàn)象,這種改變可以有效控制施工混亂現(xiàn)象,長久以來就可以使現(xiàn)場施工更有秩序性。其次是對現(xiàn)場施工中機(jī)械設(shè)備,工作人員的秩序管理。通過對其的管理,現(xiàn)場工作人員的職責(zé),設(shè)備的使用都會更加規(guī)范化,施工現(xiàn)場就會逐漸的變得秩序井然。在加強(qiáng)現(xiàn)場施工秩序控制力度也需要工作人員的積極配合,電力企業(yè)在變電站建設(shè)開展前要對工作人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),增強(qiáng)現(xiàn)場施工人員秩序控制度。施工人員在上崗前通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來提高自己專業(yè)水平,讓每一位工作人員都清楚的知道自己的職責(zé),從而進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)場施工秩序控制度。

  (三)加強(qiáng)現(xiàn)場施工管理工作的監(jiān)督

  為了變電站建設(shè)工程的施工順利完成,電力企業(yè)一定要加大現(xiàn)場施工管理工作的監(jiān)督,管理人員和施工人員要要加強(qiáng)現(xiàn)場施工是監(jiān)督管理意識的培養(yǎng),通過會議宣傳等方式來宣傳變電站現(xiàn)場施工安全的重要性以及安全監(jiān)督管理的重要性,幫助施工人員及管理人員增強(qiáng)現(xiàn)場施工時監(jiān)督管理意識,盡量減少違規(guī)的施工行為。電力企業(yè)還要設(shè)立專門的現(xiàn)場施工監(jiān)測小組對現(xiàn)場施工管理制度的落實(shí)進(jìn)行長期的監(jiān)察,如果在監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)任何的事故隱患,就要積極采取相應(yīng)措施,確保變電站建設(shè)現(xiàn)場施工順利進(jìn)行。

  (四)加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全措施

  加強(qiáng)安全措施對變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程控制有重要的作用。工程施工中變電站建設(shè)中安全性是首要考慮的,是工程施工中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。提高變電站建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)者的安全意識,加強(qiáng)安全學(xué)習(xí),開展現(xiàn)場施工安全講座,讓施工人員了解變電站建設(shè)現(xiàn)場施工中存在的.危險,充分了解如何避免危險,遇到危險后如何做。在現(xiàn)場施工開始前施工人員必須帶好安全帽等安全護(hù)具。領(lǐng)導(dǎo)者需要針對施工現(xiàn)場經(jīng)常出現(xiàn)的安全問題進(jìn)行歸納研究,以防發(fā)生更嚴(yán)重的事故。電力企業(yè)工作人員要加強(qiáng)自身的安全意識,在現(xiàn)場施工隨時宣傳安全作業(yè)的重要性,懸掛安全標(biāo)語條幅,讓施工人員意識到工作的危險,做好相關(guān)的預(yù)防。很多安全事故都是安全檢查疏漏的,所以需要電力企業(yè)對變電站建設(shè)進(jìn)行安全監(jiān)督,變電站建設(shè)中可以建立安全小組制定專業(yè)的安全計劃,對施工現(xiàn)場進(jìn)行定時檢查,容易出現(xiàn)安全問題的區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)盤查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時改正,降低安全事故的發(fā)生減少因安全事故對變電站建設(shè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

  三、結(jié)論

  變電站是電力企業(yè)中重要的部分,對電力系統(tǒng)電力的輸送有著重要意義。現(xiàn)在我國變電站建設(shè)現(xiàn)場施工過程中存在著很多問題,阻礙了變電站建設(shè)。電力企業(yè)要通過完善現(xiàn)場施工的管理制度、加強(qiáng)現(xiàn)場施工秩序控制力度和現(xiàn)場監(jiān)督等措施提高變電站的施工質(zhì)量,保證電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

  參考文獻(xiàn):

  [1]王社軍,楊博.變電站建設(shè)施工管理淺析[J].科技與企業(yè),20xx(23):128.

控制論7

  基礎(chǔ)建筑工程具有時間長、人員復(fù)雜等特點(diǎn),相關(guān)管理人員要對基礎(chǔ)工程項目進(jìn)行集中化的管控,利用相應(yīng)的措施保證整體施工進(jìn)度符合相應(yīng)的工程需求。本文針對影響整體工程進(jìn)度的因素進(jìn)行了簡要的分析,并且圍繞提升進(jìn)度控制的措施展開了討論,旨在更好的為建筑行業(yè)服務(wù)。

  1 影響建筑工程施工進(jìn)度的因素分析

  建筑工程在實(shí)際建立和運(yùn)行過程中,會有很多的影響因素,只有實(shí)現(xiàn)整體建筑工程結(jié)構(gòu)的完善,才能保證基礎(chǔ)工程在進(jìn)度內(nèi)優(yōu)化完成。影響其運(yùn)行結(jié)構(gòu)的因素包括,人為因素、工程資料因素、資金因素、施工條件因素、施工技術(shù)因素等。

  (1)人為因素。對于建筑工程項目來說,整體施工項目的時間和人為操作有著非常重要的聯(lián)系[1]。工程中,基礎(chǔ)的施工人員是施工項目的主體,對于施工項目的安排以及基礎(chǔ)組織的調(diào)配和合作都需要人為操作,這就會直接影響整體施工項目的基礎(chǔ)進(jìn)度。另外,凡是和工程項目運(yùn)行有關(guān)的單位和人員都會影響到整體施工的節(jié)奏。相關(guān)施工管理單位要集中力度針對項目部進(jìn)行人員配置的合理化布局,在施工單位中選取組織能力比較好,并且整體施工經(jīng)驗(yàn)豐富的隊伍,在基礎(chǔ)計劃和控制操作協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)整體工程進(jìn)度的優(yōu)化運(yùn)行。

  (2)工程物資材料因素影響。對于建筑項目來說,只有實(shí)現(xiàn)整體物資的保證,才能真正促進(jìn)整體結(jié)構(gòu)的完整建立,不僅要對基礎(chǔ)工程材料進(jìn)行集中的優(yōu)化,也要對施工機(jī)具和工程設(shè)備進(jìn)行集中的管控。相關(guān)管理人員要對基礎(chǔ)人力和物力資源進(jìn)行集中的配置,并且要根據(jù)材料供應(yīng)情況進(jìn)行分段施工,否則會產(chǎn)生原材料不足的情況[2]。

  (3)資金的影響。在實(shí)際工程項目運(yùn)行過程中,要實(shí)現(xiàn)整體工程的順利推進(jìn),就要保證整體資金結(jié)構(gòu)的`優(yōu)化建立,若是基礎(chǔ)建設(shè)單位的資金不足或是周轉(zhuǎn)資金不到位,都會影響整體施工項目的基礎(chǔ)進(jìn)度,甚至造成材料和構(gòu)件購買的延誤。整體資金周轉(zhuǎn)不靈,就會一定程度上影響整體施工項目的推進(jìn),也會對整體施工隊伍的思想建設(shè)造成掣肘。

  (4)施工基礎(chǔ)條件的影響。對于施工項目來說,只有保證整體施工環(huán)境的優(yōu)化,才能建立完整的施工結(jié)構(gòu),但是,在施工項目中,會遇到惡劣的氣候環(huán)境,或者是水文以及地質(zhì)問題,這些不可抗力因素都會影響整體施工項目的進(jìn)度。

  (5)施工技術(shù)的項目影響。在實(shí)際工程項目運(yùn)行過程中,基礎(chǔ)的施工技術(shù)是一切工程行為的基礎(chǔ)保證。但是,在工程建立和運(yùn)行過程中,施工隊伍在基礎(chǔ)技術(shù)因素上會存在很多的問題,其中包括設(shè)計變更過多、技術(shù)規(guī)范性不強(qiáng)、工藝操作不熟悉等問題,都會一定程度上影響整體施工進(jìn)度的推進(jìn)。

  2 提升建筑工程施工進(jìn)度的措施分析

  管理人員要根據(jù)工程的具體情況進(jìn)行綜合化的項目分析,并且在計劃設(shè)計過程中,認(rèn)真考量相應(yīng)的工程影響因素,真正實(shí)現(xiàn)工程的合理化運(yùn)行和完成[3]。

  2.1 優(yōu)化基礎(chǔ)組織措施

  在整體項目運(yùn)行過程中,相關(guān)管理人員要針對組織進(jìn)行集中的優(yōu)化,并且集中組建有效的領(lǐng)導(dǎo)和組織團(tuán)隊。在實(shí)際項目運(yùn)行過程中,充分結(jié)合自身需求建立有效的項目管理機(jī)制,保證相關(guān)人員能按照基本工程項目情況編制相應(yīng)的項目實(shí)施進(jìn)度計劃;建立基礎(chǔ)工程計劃審核制度,對整體工程的進(jìn)度進(jìn)行信息化的網(wǎng)絡(luò)溝通,并且在實(shí)際項目運(yùn)行中建立有效的進(jìn)度協(xié)調(diào)會議制度,集中關(guān)注相應(yīng)施工項目的正常運(yùn)行;建立基礎(chǔ)的圖紙審查,對工程變更和設(shè)計進(jìn)行集中的制度管理。

  2.2 優(yōu)化基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)措施

  相關(guān)管理人員要集中編制進(jìn)度計劃,并且保證進(jìn)度計劃和資源需求計劃貼合,對整體工程中各階段項目的資金進(jìn)行合理化的判斷和規(guī)劃。也要對工程前期的預(yù)算工作進(jìn)行集中的審核,要按照相應(yīng)的工程概算要求,進(jìn)行集中的專業(yè)編制。監(jiān)理單位要對項目的預(yù)付款項進(jìn)行集中的核算。除此之外,相關(guān)管理人員要針對相應(yīng)項目建立良好的賞罰制度,對于提前交工的員工給予必要的鼓勵,而對于延后操作進(jìn)行相應(yīng)的懲處,保證公平公正的工程監(jiān)管。

  3.3 優(yōu)化基礎(chǔ)技術(shù)措施

  對于基礎(chǔ)工程建立來說,要實(shí)現(xiàn)整體工程進(jìn)度的優(yōu)化管理,就要提供必要的技術(shù)支撐,以實(shí)現(xiàn)整體工程項目的強(qiáng)化建立,相關(guān)管理人員要針對工程前期、中期以及后期進(jìn)行集中的技術(shù)管理[5]。

  在工程前期,相關(guān)管理單位要對整體工程的規(guī)范化要求進(jìn)行集中的匯總,并且對承包單位提送的工程進(jìn)度計劃進(jìn)行集中的審核,以實(shí)現(xiàn)整體技術(shù)和計劃的貼合,并且要利用專業(yè)化的監(jiān)理人員對整體計劃進(jìn)行集中的檢查和分析,保證交底工作和圖紙會審工作的順利進(jìn)行。

  在工程中期,相關(guān)管理人員要針對相應(yīng)的項目進(jìn)行集中的審計,不僅要強(qiáng)化基礎(chǔ)的進(jìn)度檢查和動態(tài)化控制,也要保證工程計量的實(shí)際應(yīng)用,進(jìn)行實(shí)際數(shù)據(jù)和信息的收集和整理,促進(jìn)整體監(jiān)理項目的順利完成。例如,相關(guān)企業(yè)可以建立工程進(jìn)度監(jiān)理日記或者是利用網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)進(jìn)行項目實(shí)施的動態(tài)監(jiān)控[6]。

  在工程后期,要對基礎(chǔ)工程項目進(jìn)行集中的關(guān)注和整合,并且對實(shí)際工程進(jìn)度和計劃工程進(jìn)度之間的差異進(jìn)行集中的分析和處理,并且采取相應(yīng)的基礎(chǔ)措施。相關(guān)管理人員要利用相應(yīng)的措施,改善外部的基礎(chǔ)配合條件,集中關(guān)注勞動條件和基礎(chǔ)實(shí)施力度。并且針對相應(yīng)的工程進(jìn)度以及組織形式建立新的平衡態(tài)發(fā)展規(guī)劃。

  3 結(jié)語

  總而言之,對于基礎(chǔ)工程項目的建立來說,掌握基礎(chǔ)工程進(jìn)度是十分必要的,相關(guān)管理人員要對影響因素進(jìn)行集中的分析,并且從全局的發(fā)展角度出發(fā),通力協(xié)作,規(guī)避任何影響工期的問題,在項目執(zhí)行過程中提高整體工程的管理力度。只有實(shí)現(xiàn)整體工程進(jìn)度的優(yōu)化管理,才能真正建立保質(zhì)保量的建筑工程項目。

控制論8

  摘要:PS模塊是SAP中的項目管理模塊,具有組織結(jié)構(gòu)獨(dú)立性、集成性、綜合性等特點(diǎn),近幾年在國內(nèi)的大中型機(jī)電安裝企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。由于市場競爭日益激烈,機(jī)電安裝企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險也日趨增大,文章在分析了機(jī)電安裝企業(yè)財務(wù)風(fēng)險具體表現(xiàn)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)探討了利用PS項目管理模塊,在機(jī)電安裝企業(yè)加強(qiáng)財務(wù)風(fēng)險控制的基本思路。

  關(guān)鍵詞:機(jī)電安裝;SAP—PS模塊;財務(wù)風(fēng)險

  隨著建筑市場的迅猛發(fā)展,作為建筑行業(yè)重要分支的機(jī)電安裝工程也受到越來越多的重視。機(jī)電安裝工程相對于整個建筑工程來說,它的體量較小,但是卻具有安裝工程系統(tǒng)復(fù)雜、涉及范圍廣、對安裝技術(shù)要求高等特點(diǎn)。因此,對于機(jī)電安裝企業(yè)而言,除了要面對日益嚴(yán)酷的市場環(huán)境,還要面對日益復(fù)雜化的客戶需求。在這種情況下,如何有效的防范財務(wù)風(fēng)險、加強(qiáng)財務(wù)控制是機(jī)電安裝企業(yè)在不斷提高自身的核心競爭力,謀求穩(wěn)定發(fā)展的過程中亟須解決的現(xiàn)實(shí)問題。

  一、機(jī)電安裝企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的主要表現(xiàn)

  機(jī)電安裝企業(yè)在運(yùn)營中,面臨的主要財務(wù)風(fēng)險具體表現(xiàn)為投標(biāo)報價風(fēng)險、合同風(fēng)險、資金風(fēng)險和盈利風(fēng)險等方面。

  (一)投標(biāo)報價風(fēng)險

  機(jī)電安裝企業(yè)取得工程項目主要是通過公開招標(biāo)的方式,投標(biāo)時的風(fēng)險按其成因可分為外部原因和內(nèi)部原因。外部原因主要包括業(yè)主公布的項目信息不足,導(dǎo)致對項目內(nèi)容范圍了解不清;設(shè)計基礎(chǔ)資料缺乏,無法對實(shí)施階段進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,設(shè)計易出現(xiàn)失誤等。而內(nèi)部原因則主要包括報價人員的設(shè)計能力;所參考的報價依據(jù)的準(zhǔn)確性等。上述原因都有可能造成投標(biāo)價格不準(zhǔn)確。如果采取高報價,則極有可能導(dǎo)致不能中標(biāo);而采取低報價,一方面會擾亂市場,另一方面也會加大后期項目管理的難度,導(dǎo)致利潤過低甚至虧損,出現(xiàn)“賠本賺吆喝”的局面。

  (二)合同風(fēng)險

  面對競爭日益激烈的市場環(huán)境,機(jī)電安裝企業(yè)大多數(shù)時候不得不采取壓價競標(biāo)的方式,獲得施工合同,甚至還要接受一些明顯不利的合同條款,比如被要求墊付大量資金、收取各類保證金等。這樣的合同從簽訂之初就給企業(yè)帶來巨大的財務(wù)壓力,增大了財務(wù)風(fēng)險系數(shù)。另外,機(jī)電安裝工程施工過程復(fù)雜,施工中存在許多不確定因素,特別是工程變更方面,如果合同中沒有明確規(guī)定,出現(xiàn)條款模糊、責(zé)任不明,那么也會導(dǎo)致合同風(fēng)險的爆發(fā)。

  (三)資金風(fēng)險

  機(jī)電安裝項目雖然體量相對較小,但是一個機(jī)電安裝企業(yè)往往同時進(jìn)行十幾個甚至幾十個項目。在目前墊資合同如此普遍的情況下,很容易造成企業(yè)流動資金的緊張。由于我國籌資渠道并不是十分靈活,大多數(shù)企業(yè)只能選擇銀行貸款來取得資金,繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)能取得的銀行貸款規(guī)模是有限的,也就是說機(jī)電安裝企業(yè)在運(yùn)營中必須能夠及時回收工程款,才能保證其他項目的正常運(yùn)作。如果大量工程款不能及時回收,就無法使企業(yè)的資金處于一種良性循環(huán)的狀態(tài),最終導(dǎo)致無法償還到期貸款,資金鏈斷裂,給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)營風(fēng)險和合同違約風(fēng)險。

  (四)盈利風(fēng)險

  機(jī)電安裝工程中,施工企業(yè)的盈利風(fēng)險主要體現(xiàn)在其對成本的控制能力上。在目前的市場環(huán)境下,機(jī)電安裝企業(yè)往往是低價中標(biāo),利潤空間很小。這就對企業(yè)的成本管控能力提出了很高的要求,如果不能在項目運(yùn)作中進(jìn)行有效的成本控制,不僅會造成材料費(fèi)、人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)以及管理費(fèi)用上的浪費(fèi),導(dǎo)致整個項目成本超出預(yù)算,還會使該項目陷入無利潤甚至是虧損的境地。

  二、PS模塊在財務(wù)風(fēng)險控制中的應(yīng)用

  SAP—PS模塊是SAP—R3中專門用于項目管理的模塊,主要用于那些日常運(yùn)作中以項目為運(yùn)作主體的企業(yè)。典型的項目制運(yùn)作的企業(yè),其項目管理過程包括詢價報價———銷售訂單處理———設(shè)計———采購與分包———項目現(xiàn)場施工和進(jìn)度確認(rèn)———竣工驗(yàn)收———質(zhì)保期等。PS模塊具有如下特點(diǎn):首先,具有組織結(jié)構(gòu)獨(dú)立性。PS模塊用WorkBreakdownStructure(工作分解結(jié)構(gòu),以下簡稱WBS)和Network(網(wǎng)絡(luò))作為主數(shù)據(jù)來串聯(lián)其他模塊的'主數(shù)據(jù),而無需對應(yīng)現(xiàn)實(shí)的組織機(jī)構(gòu),PS模塊中這種組織結(jié)構(gòu)的方式更符合項目運(yùn)作的特點(diǎn);其次,具有集成性。PS模塊與SAP系統(tǒng)中的許多模塊均有不同程度的集成,與系統(tǒng)中的CO模塊(財務(wù)控制模塊)的集成度更高,幾乎能夠?qū)崿F(xiàn)在常規(guī)CO模塊中的全部功能;最后,具有綜合性。PS模塊實(shí)際上是所有與項目相關(guān)的其他模塊功能的一個綜合體。在機(jī)電安裝企業(yè)面臨眾多風(fēng)險的情況下,PS模塊應(yīng)該在風(fēng)險管理中發(fā)揮更大的作用,具體表現(xiàn)為:

  (一)加強(qiáng)投標(biāo)報價的風(fēng)險控制

  由于投標(biāo)報價階段的財務(wù)風(fēng)險來自外部和內(nèi)部,對于外部風(fēng)險,企業(yè)可以通過規(guī)范報價依據(jù)的資料種類和詳細(xì)程度來進(jìn)行控制,再借助通過提高報價人員的責(zé)任心和經(jīng)驗(yàn)值來降低相應(yīng)風(fēng)險。而對于內(nèi)部的風(fēng)險,企業(yè)通過PS模塊的應(yīng)用可以做到更好的控制。首先,PS模塊提供了標(biāo)準(zhǔn)的項目成本結(jié)構(gòu)(WBS結(jié)構(gòu))和多版本的成本計劃,比如報價版的成本計劃、預(yù)算版本的成本計劃等等。通過將一定期間內(nèi)項目的預(yù)算版成本計劃與報價版成本計劃進(jìn)行比對,便可以總結(jié)出企業(yè)對某一類項目的報價精度,甚至可以具體到某一位報價人員的報價精度,從而有針對性的進(jìn)行改進(jìn),不斷提升企業(yè)總體的報價水平;再者,PS模塊的成本計劃編制依托的是SAP系統(tǒng)實(shí)時的物料價格數(shù)據(jù)庫,將報價設(shè)計人員的物料清單導(dǎo)入之后,可以快捷、準(zhǔn)確的輸出項目的單位物料成本,大大提升了報價效率。

  (二)規(guī)范銷售訂單處理

  安裝合同簽訂后,企業(yè)就已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的合同風(fēng)險。那么,如何在項目的運(yùn)作過程中,將這種風(fēng)險的影響降到最低,便是財務(wù)控制的重點(diǎn)所在。首先,在輸入電子合同的時候,對于特殊條款一定要重點(diǎn)標(biāo)明,以便合同后續(xù)執(zhí)行的每一個環(huán)節(jié)都能清晰的加以注意;然后,在PS模塊中進(jìn)行項目立項時,可以根據(jù)合同要求和項目的特點(diǎn)進(jìn)行項目結(jié)構(gòu)的搭建,但是項目結(jié)構(gòu)必須要做到標(biāo)準(zhǔn)化和明晰化,標(biāo)準(zhǔn)、明晰的項目結(jié)構(gòu)是項目后續(xù)一切計劃、監(jiān)控、分析活動的基礎(chǔ),對項目管理而言具有及其重要的意義。PS模塊在項目立項階段還有一個重要的工具就是里程碑管理。在項目立項時,嚴(yán)格按照合同的條款設(shè)立收款里程碑和開票里程碑,能夠使項目管理人員在項目執(zhí)行的全過程中輕松監(jiān)控這些重點(diǎn)風(fēng)險控制點(diǎn)。

  (三)優(yōu)化項目計劃與項目預(yù)算

  PS模塊在成本控制方面的兩個行之有效的工具就是成本計劃與成本預(yù)算。

  1、成本計劃。PS模塊的成本計劃包括單位成本計劃和成本要素計劃。單位成本計劃(材料成本計劃)可以根據(jù)設(shè)計BOM匹配系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)價格自動生成,成本要素計劃主要涉及人工成本、費(fèi)用等。將預(yù)算版本的成本計劃與項目結(jié)算后的實(shí)際成本進(jìn)行比對,能清楚的分析出項目中各個成本項或者項目的各個階段預(yù)算執(zhí)行的情況,從而對施工成本的控制進(jìn)行全方位的評價。

  2、項目預(yù)算。精確、科學(xué)的項目預(yù)算是項目成本控制的基礎(chǔ),一定程度上決定了項目最終的經(jīng)營成果。PS模塊中的項目預(yù)算是由預(yù)算版本的成本計劃乘以預(yù)算系數(shù)轉(zhuǎn)化而來的,項目可以按執(zhí)行階段或者按系統(tǒng)適用不同的預(yù)算系數(shù)。項目預(yù)算的本質(zhì)就是要將項目的成本計劃通過一定的分配規(guī)則分配到項目的各個成本控制項上,以確定項目各個成本控制項的成本定額,通過差異化的預(yù)算系數(shù)設(shè)置可以實(shí)現(xiàn)對項目各個成本控制項的差異化管理。

  (四)加強(qiáng)項目實(shí)施的過程控制

  項目實(shí)施的過程控制與企業(yè)的盈利風(fēng)險息息相關(guān),PS模塊的應(yīng)用可以有效的加強(qiáng)項目實(shí)施的過程控制,提高項目管理的規(guī)范性、精確性和時效性,從而降低企業(yè)的盈利風(fēng)險。

  1、PS模塊的項目管理平臺可以將項目的主計劃執(zhí)行節(jié)點(diǎn)設(shè)置到項目涉及的各個部門,部門之間以項目的生命周期為主線無縫鏈接,大大提高了部門間的協(xié)同效率。

  2、項目管理人員對項目的進(jìn)度一目了然,對項目的跟蹤工作大大簡化,這就使一個項目管理人員可以同時管理幾個甚至十幾個項目,管理效率大大提高。

  3、通過項目MRP(物資需求計劃)的運(yùn)算,能夠及時匹配企業(yè)的呆滯庫存,從而降低企業(yè)的庫存水平,減少企業(yè)資金占用。

  4、項目信息高度集成,項目的成本控制人員能夠及時了解項目進(jìn)度以及成本的投入情況,及時將某一階段發(fā)生的材料成本、人工成本以及其他費(fèi)用與階段預(yù)算作對比,以便對其預(yù)算分配做出合理的調(diào)整。

  5、項目財務(wù)信息同步,便于財務(wù)人員對項目的執(zhí)行進(jìn)行有效的監(jiān)控。財務(wù)人員通過對相關(guān)指標(biāo)的對比、分析,能夠及時發(fā)現(xiàn)項目執(zhí)行過程中諸如開票及時性、成本投入及時性、TECO狀態(tài)及時性等問題,與業(yè)務(wù)單元共同促進(jìn)項目管理能力的提升。

  (五)強(qiáng)化項目資金管控

  對項目資金的管控,核心內(nèi)容就是要將資金的收與付匹配起來,進(jìn)量減少企業(yè)的資金壓力,降低資金風(fēng)險。合同簽訂的墊資條款不可怕,重點(diǎn)在于在項目應(yīng)該收款的節(jié)點(diǎn)要及時的把款收回來。PS模塊在項目立項時,便會依據(jù)合同中約定的來款進(jìn)度設(shè)置收款里程碑。在進(jìn)度達(dá)到收款條件,里程碑被確認(rèn)后,便會自動傳遞收款需求至信控部門,信控部門根據(jù)收款信息及時催收進(jìn)度款。如果款項經(jīng)信控部門催收后客戶仍未支付,企業(yè)可以及時的中止項目的繼續(xù)投入,減少資金損失。對于質(zhì)保金的催收也是如此,系統(tǒng)依據(jù)項目的實(shí)際驗(yàn)收時間和合同約定的質(zhì)保期,算出質(zhì)保金的到期時間,待質(zhì)保金到期時傳遞需求至信控部門。收款里程碑的有效應(yīng)用,可以保證項目資金的收與支均在可控范圍之內(nèi),從而大大降低企業(yè)的資金風(fēng)險。

  參考文獻(xiàn):

  [1]崔志強(qiáng),葉明、試論施工企業(yè)工程項目財務(wù)管理能力的提升[J]、會計之友,20xx(30)

  [2]李洪全、工程項目財務(wù)風(fēng)險分析[J]、現(xiàn)代商業(yè),20xx(02)

  [3]蘇建陽、論建筑安裝企業(yè)內(nèi)部審計與財務(wù)風(fēng)險管理[J]、中國總會計師,20xx(02)

控制論9

  摘要:中國建筑市場的改革和市場經(jīng)濟(jì)體制的完善,為我國土建工程的發(fā)展帶來了契機(jī),而土建工程繁榮蓬勃發(fā)展在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的同時,也帶來了一些問題,土建工程造價成本管理控制方法就是其中最重要的問題之一。

  關(guān)鍵詞:土建工程;造價管理;造價控制

  一、工程投標(biāo)階段造價的合理控制

  1、確立項目施工方案

  科學(xué)的施工方案決定合理的工程報價,方案的確定直接影響項目成本,質(zhì)量和工期。只有通過計算,確定科學(xué)合理的匹配相結(jié)合,制定出一個合理的施工方案,對計價成本的有效控制起到?jīng)Q定因素,才能獲得最佳的價值的經(jīng)濟(jì)效益。

  2、編制招標(biāo)文件

  代表企業(yè)水平的內(nèi)部施工定額為依據(jù),按照招標(biāo)文件所提供的“工程量清單”,通過實(shí)物量法對投標(biāo)文件進(jìn)行合理編制。依據(jù)掌握的價格信息對企業(yè)的定額消耗量,求出工程項目運(yùn)行過程中的各項費(fèi)用。

  3、正確使用招標(biāo)技巧

  工程報價時既要考慮自身的優(yōu)劣勢,同時對招標(biāo)項目的具體情況進(jìn)行正確分析,選擇合理的報價策略。根據(jù)項目特點(diǎn),正確使用投標(biāo)技巧,既能夠滿足項目委托方的要求,又可使企業(yè)在獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益的同時對項目工程造價進(jìn)行合理控制。

  二、工程設(shè)計階段造價的合理控制

  1、工程設(shè)計階段,設(shè)計單位要根據(jù)設(shè)計合同要求和任務(wù)委托書的規(guī)定,做好方案、初步設(shè)計、技術(shù)設(shè)計、施工圖設(shè)計等小階段的造價控制,實(shí)現(xiàn)工程設(shè)計概算的有效控制,以滿足委托設(shè)計投資估算的要求。如果在設(shè)計中能把每個構(gòu)件都精心設(shè)計,在每個可行方案中進(jìn)行對比分析,選擇最佳的方案。如果各個構(gòu)件的造價降下來,整個工程的造價也就跟著降下來了。

  2、提高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計意識,推廣標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計。工程建設(shè)應(yīng)遵循一定的科學(xué)依據(jù),要從建設(shè)項目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中總結(jié),形成標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,讓工程建設(shè)有據(jù)可依。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行設(shè)計,有利于較大幅度降低工程造價,節(jié)約設(shè)計費(fèi)用,大大加快提供設(shè)計圖紙的速度,縮短設(shè)計周期。

  3、施工方法的設(shè)計和選擇是承包商進(jìn)行成本核算中的重要選擇,很大程度的限制著施工人員和設(shè)備的選用,直接影響到工程直接成本的大小和控制。在進(jìn)行施工方法設(shè)計選擇時候注意,首先,要符合企業(yè)本身的技術(shù)經(jīng)濟(jì)等綜合實(shí)力,要確實(shí)能夠?qū)⑹┕し椒鋵?shí)到實(shí)踐,并有能力符合施工標(biāo)準(zhǔn),同時,要保證所設(shè)計選用的施工方法符合招標(biāo)文件的總體要求。其次,要綜合考慮到項目投標(biāo)地區(qū)的地質(zhì)地貌,自然氣候等因素,結(jié)合工程目標(biāo)和,制定工程指導(dǎo)思想,確保各種機(jī)械設(shè)備都能夠合理的使用。

  三、工程施工階段造價的合理控制

  1、控制設(shè)備、材料采購的費(fèi)用

  建設(shè)材料和施工設(shè)備是保證整個施工正常進(jìn)行的基礎(chǔ),施工材料費(fèi)用在建筑工程總造價中占有很大的比重,是工程直接費(fèi)用的重要組成。設(shè)備和各種建設(shè)材料的采供是項目工程建設(shè)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),材料,設(shè)備的質(zhì)量將直接影響到工程項目的施工質(zhì)量和工程壽命,同時準(zhǔn)確確定材料價格的構(gòu)成,科學(xué)編制施工材料預(yù)算價格,進(jìn)而對工程造價進(jìn)行有效控制。在市場經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動下,材料供應(yīng)的渠道越來越多,且材料與價格的差別很大,工程造價管理人員應(yīng)實(shí)時關(guān)注材料市場的行情,對施工材料的信息有一個準(zhǔn)確的把握,為了最好的竣工決算提供依據(jù)。其次,要對采購工人進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督,保證采購費(fèi)用在控制范圍內(nèi),指定限額采購,要對限額采購進(jìn)行實(shí)時的跟蹤,對各種超出范圍的費(fèi)用要嚴(yán)格審核對比,嚴(yán)格將采購清單和實(shí)際支出費(fèi)用做出整合。

  2、嚴(yán)格控制設(shè)計的變更

  但在項目施工中引起變更的因素有很多,例如:場外運(yùn)輸、監(jiān)理因素等以及一些不可抗拒的因素都會產(chǎn)生設(shè)計的變更。在項目施工過程中,要對各種施工過程中的設(shè)計變更做出分析,通過科學(xué)合理的比較,結(jié)合工程項目投標(biāo)報價中的各種信息,做出對比分析,綜合論證,避免因設(shè)計變更造成建設(shè)規(guī)模的擴(kuò)大及設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的提高等現(xiàn)象的發(fā)生。對于一些必需的設(shè)計變更,要盡早實(shí)現(xiàn),盡量減少因設(shè)計變更引起的費(fèi)用增加的現(xiàn)象的發(fā)生,把因設(shè)計變更產(chǎn)生的損失降低最低。

  3、控制施工合同的簽訂

  施工合同是在施工階段控制建筑工程造價的最主要依據(jù),對造價控制起著極為重要的作用。重視施工合同的簽訂,加強(qiáng)施工過程的合同管理,確保施工合同造價的科學(xué)性、合理性,減少合同糾紛,對工程造價進(jìn)行有效控制。業(yè)主應(yīng)積極參與合同的補(bǔ)充與修改工作,著重考慮它對投資控制的影響,在施工中保存各種文件資料。在施工中,管理人員必須首先對合同條文進(jìn)行充分的了解和熟悉,以便利用合同及時的解決工程造價產(chǎn)生的糾紛。此外,如果施工單位不履行或者不完全履行合同的話,建設(shè)單位應(yīng)在合同條款中規(guī)定施工方的賠償責(zé)任,以減少損失。

  4、重視工程量的統(tǒng)計

  建筑工程造價管理的一項基本工作有工程量統(tǒng)計工作,工程量統(tǒng)計人員應(yīng)熟悉招標(biāo)書、簽訂的施工合同所確定的工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容,了解并熟悉施工現(xiàn)場的一切情況,詳細(xì)進(jìn)行工程計量,提高與預(yù)算人員之間的配合,直接準(zhǔn)確的做好工程量的統(tǒng)計工作。

  5、合理控制施工的進(jìn)度

  建筑工程項目實(shí)施階段,工程進(jìn)度不僅僅會影響到工程的施工質(zhì)量,更會影響到直接成本的多少。在建筑項目工程中,要制定合理的施工進(jìn)度計劃,盡可能的保持平穩(wěn)流暢的施工強(qiáng)度,盡力減少各種施工高峰的出現(xiàn),降低各種各機(jī)械設(shè)備人員的投入程度,減少設(shè)備人員的閑置,提高機(jī)械設(shè)備的利用效率。在制定施工進(jìn)度計劃時候,一般可以采用關(guān)鍵路線法,平穩(wěn)施工強(qiáng)度,避免高峰期設(shè)備高峰使用,同時,也可以避免各個施工程序和施工部門之間出現(xiàn)工作平面的重合,避免部門之間互相干擾,提高人員和機(jī)械設(shè)備的綜合利用效率。

  6、構(gòu)筑有效的造價管理系統(tǒng)

  工程造價管理的核心是造價管理部門,其他部門應(yīng)配合其進(jìn)行工作,施工過程中的生產(chǎn)安排計劃、材料采購清單、施工方案等資料都應(yīng)及時向造價管理部門遞交。造價管理部門的預(yù)算人員在定期進(jìn)行核算資料的基礎(chǔ)上,通過比較分析對發(fā)現(xiàn)的預(yù)算用量與實(shí)際用量之間的出入,并進(jìn)行預(yù)測和分析,及時采取相應(yīng)補(bǔ)救措施,減少不必要損失的發(fā)生。

  四、工程竣工結(jié)算階段造價的合理控制

  工程竣工結(jié)算是建設(shè)工程造價管理的最后一個環(huán)節(jié),是合理確定單位工程造價和竣工決算的重要保障。竣工結(jié)算過程中施工單位編制工程結(jié)算書普遍存在冒算多算、高套定額單價、高套取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等提高工程造價的現(xiàn)象。為了做好工程結(jié)算的'審查,杜絕不法現(xiàn)象的發(fā)生,應(yīng)從以下幾個方面著手:

  1、認(rèn)真了解圖紙,分析竣工資料,核實(shí)工程數(shù)量,對于沒有做的工作內(nèi)容在結(jié)算的時候應(yīng)該給予扣除。

  2、審查現(xiàn)場簽證的真實(shí)性、合理性。審查簽證單的內(nèi)容要與設(shè)計圖紙、定額中包含的內(nèi)容重復(fù)與否,如果重復(fù),必須針對重復(fù)的項目予以刪除。

  3、全面審查施工合同。審查施工合同要從確定工程結(jié)算的范圍,確定施工的工期,確定施工承包的方式以及合同其它條款的落實(shí)情況等幾個方面著,避免與杜絕結(jié)算糾紛等現(xiàn)象發(fā)生。

  4、審查定額使用的合理性與準(zhǔn)確性。主要是審查工程量有沒有按規(guī)定的工程量計算,是否存在冒算多算的情況。

  5、做好工程材料價款的結(jié)算審查。不能單純的依靠材料采購發(fā)票作為工程結(jié)算材料調(diào)價的依據(jù),要對采購工程材料的各項事宜進(jìn)行審查,審查的范圍包括材料差價,各項收取費(fèi),原料的出入等等,參照審查的結(jié)果認(rèn)真做好結(jié)算工作。

  6、正確的做到審查與被審查關(guān)系的處理,避免工程結(jié)算在結(jié)算審查過程中的失誤,保證工程結(jié)算的順利完成。

  結(jié)束語

  總之,現(xiàn)階段我國工程造價管理體制并不完善,方法相對西方還比較落。現(xiàn)代化的造價管理相對傳統(tǒng)的管理而言,是全壽命、周期性、全面性的造價管理,是全員全要素性質(zhì)的造價管理。靜態(tài)控制轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)控制,使土建工程項目實(shí)現(xiàn)效益的最大化,從而適應(yīng)時代行業(yè)發(fā)展的新步伐。

  參考文獻(xiàn)

  [1]蔣文健.如何加強(qiáng)土建工程造價管理[J].中國高新技術(shù)企業(yè),20xx,(21):184.

  [2]張海霞,伏慧霞.淺談工程量清單計價模式的相關(guān)問題[J].甘肅科技.20xx(02).

控制論10

  主題:工程項目下土木工程的造價控制

  摘要:工程造價作為一項工程建設(shè)中的重要組成部分。是整個項目能夠得到充分準(zhǔn)備的重要因素。合理科學(xué)的造價,將能夠使得前期工程的投入有一個很好的投入標(biāo)準(zhǔn)。正確的衡量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支出。將經(jīng)濟(jì)支出能夠在一個可控的范圍內(nèi),從而使工程的建設(shè)又快又好的完成。

  關(guān)鍵詞:土木工程建設(shè);工程造價;問題與對策

  我國工程造價體系不完善,很多的企業(yè)也并沒有對其有著足夠的重視,有的企業(yè)在工程建設(shè)的過程中,只是走形式的進(jìn)行工程的報價。使得企業(yè)對于整個土木工程的建設(shè)沒有形成一個總體的資金投入狀況的把握,增加了許多不必要的資金投入。并且在整個工程建設(shè)的過程中,企業(yè)之間缺乏有效合理的溝通使的企業(yè)之間對于整個工程各個方面缺乏有效的聯(lián)系,造成了資源之間的不相協(xié)調(diào)。對于工程的造價也造成了一定的障礙,最終使得整個工程的建設(shè)有著過高的成本,造成工程建設(shè)過于困難,甚至以爛尾的形式而告終。所以說對于一項工程的科學(xué)合理的造價是十分重要的。本文將從工程造價在土木工程過程中的重要意義,土木工程造價過程中出現(xiàn)的問題以及應(yīng)對措施進(jìn)行分析。

  1工程造價在土木工程施工過程中的重要意義

  科學(xué)合理的工程造價對于土木工程建設(shè)具有十分重要的意義。

  1.1有利于加強(qiáng)整個土木工程造價的管理

  在土木工程建設(shè)的開始階段,事先對整個工程的建設(shè)進(jìn)行一個科學(xué)合理的工程造價,使得在工程還沒有開始建設(shè)之前企業(yè)單位已經(jīng)對于整個工程項目建設(shè)過程中的材料費(fèi)用以及人工費(fèi)用有了一個大體的了解,同時還可以對于整個工程過程中一些細(xì)節(jié)建設(shè)的資源進(jìn)行一個合理的分析,可以有效的逐步降低整個工程的成本,既不會造成資源的浪費(fèi),又能保證工程的質(zhì)量,這種合理科學(xué)的工程造價管理體系對于整個工程建設(shè)有著十分關(guān)鍵的作用。這樣才能夠不斷的提高企業(yè)的效率,增加企業(yè)利潤,促進(jìn)我國土木工程建設(shè)的健康持續(xù)發(fā)展。

  1.2有利于方便施工后期的結(jié)算工作

  工程項目結(jié)束后,要對工程的進(jìn)行結(jié)算,其中,結(jié)算內(nèi)容要囊括整個項目施工中所有的關(guān)于資金出入的內(nèi)容,施工雙方必須進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)嚴(yán)格的核算,從而計算出項目中關(guān)于建筑材料和人員的所有支出。在土木工程開始之前進(jìn)行科學(xué)有效的預(yù)算控制工作,使得在工程結(jié)束之后對于各項工程的支出能有一個合理可控范圍內(nèi)的結(jié)算,方便了最終的結(jié)算工作。

  1.3有利于為企業(yè)提供競標(biāo)的資料

  在市場經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展的背景下,往往都是通過各單位的互相競標(biāo)而產(chǎn)生施工單位,所以這就要求建筑單位要明確具體項目的情況,認(rèn)真、合理的做出工程預(yù)算,使得企業(yè)能夠獲得最大利益,從而贏得此次競標(biāo)。進(jìn)行科學(xué)合理的土木工程造價工作,能夠?yàn)槠髽I(yè)的在進(jìn)行競標(biāo)工作時有一個可靠的依據(jù)材料,在增強(qiáng)自身競爭力的同時也能為自身企業(yè)的競標(biāo)提供一個大體的競爭方向和經(jīng)濟(jì)支出方向。

  2關(guān)于土木工程造價控制中的一些問題

  2.1工程設(shè)計人員水平不高

  一個工程造價的`合理科學(xué)性是設(shè)計人員對于設(shè)計方案和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的重要影響因素。但是在我國的設(shè)計工程造價的人員中,很多設(shè)計人員由于設(shè)計水平不高,害怕工程出現(xiàn)設(shè)計險患,就會盲目的提高設(shè)計標(biāo)準(zhǔn),增加造價,造成了許多不必要的資源的浪費(fèi)。而且在施工過程中遇到施工問題時,常常隨意改變設(shè)計方案,給工程結(jié)算造成了阻礙。

  2.2不科學(xué)的造價管理體系

  大部分建筑企業(yè),在工程造價階段,缺乏系統(tǒng)的造價管理體系,導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)很多不科學(xué),不合理的現(xiàn)象。比如過高的衡量材料的投資份額,出現(xiàn)了不必要的資源浪費(fèi)。尤其是在當(dāng)前我國的建筑工程行業(yè)發(fā)展迅速,許多企業(yè)為了增強(qiáng)自身的競爭力,在沒有形成足夠的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者是企業(yè)資質(zhì)的情況下就開始進(jìn)行招標(biāo),很容易造成許多不可控制的問題的產(chǎn)生,給造價管理也造成了許多的問題。

  2.3有關(guān)監(jiān)管人員不嚴(yán)格

  在土木工程建設(shè)有關(guān)部門中,很多監(jiān)理人員職業(yè)道德不高,缺乏足夠的責(zé)任心,面對施工過程中的不合格操作常常不予以制止,很多不符合標(biāo)準(zhǔn)的項目不經(jīng)過審合就直接過關(guān),甚至有些審查都沒有進(jìn)行仔細(xì)的審查或者是監(jiān)理人員根本沒有審查,給土木工程建設(shè)造成了很大的問題。

  3對于土木工程造價管理中問題的解決方法

  3.1合理有效的造價控制體系

  對整個工程的施工人員數(shù)量、施工材料質(zhì)量、施工設(shè)備、施工技術(shù)工藝等進(jìn)行工程造價。在土木工程決策階段,應(yīng)對施工地點(diǎn)進(jìn)行深入勘察,并且詳細(xì)對當(dāng)?shù)氐乃摹庀蟆⒌刭|(zhì)等因素進(jìn)行分析,詳細(xì)對施工中可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行分析和確定,制定總體進(jìn)度、成本計劃。

  3.2改善工程人員的造價管理思想

  要想改善造價的現(xiàn)狀,必須首先從傳統(tǒng)思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,提高人員素質(zhì)水平,比如要求工作人員了解項目后并進(jìn)行深入的考察和分析,明確工程是否能夠?qū)嵤⑹欠裼袟l件完成,然后再進(jìn)行項目的成本分析和核算,同時列好詳細(xì)的工程規(guī)劃。在保證設(shè)計方案新穎、可操作的前提下,降低工程成本,實(shí)現(xiàn)高效節(jié)能的目標(biāo)。

  3.3完善工程造價管理制度

  首先,工程建筑單位要對工程圖紙進(jìn)行仔細(xì)核查和保護(hù),認(rèn)真核查施工現(xiàn)場,盡量減少對于圖紙的修改次數(shù),嚴(yán)格按照國家的規(guī)定價格和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)負(fù)責(zé)單位的制度進(jìn)行控制。同時,工程造價人員要認(rèn)真審核、核對合同中關(guān)于項目建設(shè)中的所有相關(guān)費(fèi)用,對于超出合同范圍的費(fèi)用,要參考國家或者地方的標(biāo)注進(jìn)行更正。另外,還要認(rèn)真核查合同中各條款內(nèi)容是否跟工作內(nèi)容吻合,從而來控制工程建設(shè)中的費(fèi)用。

  4結(jié)束語

  改善工程造價人員的思想,加強(qiáng)造價管理制度,有效控制造價管理體系等,從各方面加強(qiáng)對工程的管理,減少資源浪費(fèi),建設(shè)高效節(jié)能型工程,對于工程實(shí)際具有重要意義。

  參考文獻(xiàn)

  [1]探究工程造價全過程管理重點(diǎn)和對策[J].綠色環(huán)保建材,20xx(09).

  [2]周麗紅.設(shè)計階段控制工程造價的實(shí)踐途徑分析[J].河南建材,20xx(03).

  [3]周虹.工程概預(yù)算對工程造價的影響與質(zhì)控方法研究[J].居業(yè),20xx(07).

控制論11

  摘要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,審計工作面臨許多新的挑戰(zhàn),審計工作中可能發(fā)生的審計風(fēng)險就是其中的一種。此文在闡述審計風(fēng)險的內(nèi)涵及特征的基礎(chǔ)上,就引起審計風(fēng)險的原因從審計主體、審計方法、審計客體、審計環(huán)境等方面進(jìn)行分析。通過分析和探討,提出控制審計風(fēng)險的對策和措施,以此提高審計風(fēng)險的防控水平。

  關(guān)鍵詞:審計工作;審計風(fēng)險;原因;控制措施

  1審計風(fēng)險的概念及特征

  隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和審計環(huán)境的復(fù)雜化,審計工作面臨著許多新的挑戰(zhàn),其中審計風(fēng)險就是難以回避的一種。關(guān)于審計風(fēng)險,國際審計準(zhǔn)則第25號《重要性和審計風(fēng)險》、美國《審計準(zhǔn)則說明》、我國《獨(dú)立審計具體準(zhǔn)則第9號————內(nèi)部控制與審計風(fēng)險》等,雖都對審計風(fēng)險作出了權(quán)威性的解釋,但到目前仍無一個完整的定義,學(xué)術(shù)界也未達(dá)成共識。不過根據(jù)形成審計風(fēng)險的原因,其內(nèi)涵主要包括以下幾個方面:(1)審計單位(審計主體)或?qū)徲嬋藛T在審計工作中發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)膶徲嬕庖娀蚪Y(jié)論。主要表現(xiàn)在被審計單位在財政、財務(wù)收支中存在舞弊嫌疑,審計人員在沒有了解清楚的情況下作出了不恰當(dāng)?shù)膶徲嬕庖娀蚪Y(jié)論。(2)不恰當(dāng)?shù)膶徲嬕庖娀蚪Y(jié)論,給被審計單位及其相關(guān)者造成一定的傷害或損失。(3)審計單位要承擔(dān)審計風(fēng)險的責(zé)任。審計風(fēng)險主要體現(xiàn)在無意識地發(fā)表錯誤審計結(jié)論的可能性及引發(fā)的風(fēng)險,包括固有風(fēng)險、控制風(fēng)險、檢查風(fēng)險及報告風(fēng)險等。在實(shí)施審計的工作中,審計風(fēng)險具有客觀性,審計人員只能最大限度地降低審計風(fēng)險發(fā)生的頻率及可能造成的損失,卻不能完全消除審計風(fēng)險的存在。而且審計風(fēng)險普遍存在于審計活動的全過程,在準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、撰寫審計報告階段都可能導(dǎo)致審計風(fēng)險的發(fā)生,包括越權(quán)風(fēng)險、程序風(fēng)險、判斷風(fēng)險及撰寫報告風(fēng)險等,所以說審計風(fēng)險還具有普遍性。另外,審計風(fēng)險也具有可控性,在審計工作中發(fā)生的風(fēng)險,雖然并非審計人員故意所為,但可以通過采取相應(yīng)措施避免風(fēng)險或控制風(fēng)險。

  2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下引起審計風(fēng)險的原因及分析

  2.1審計主體方面

  (1)審計主體不能獨(dú)立進(jìn)行審計工作引發(fā)的審計風(fēng)險。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下從實(shí)施審計工作情況來看,不管是國家審計、社會審計還是企業(yè)內(nèi)部審計,因政治體制原因和審計規(guī)章制度的限制,使審計單位(機(jī)構(gòu))的審計工作受到外部的阻力和壓力,難以獨(dú)立的開展審計工作,嚴(yán)重地影響了審計工作的時效性和權(quán)威性,從而引發(fā)審計風(fēng)險。以企業(yè)內(nèi)部審計為例,企業(yè)內(nèi)部所設(shè)的審計部門,在日常審計工作中涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面,并關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。所以,如果不堅持審計原則而順應(yīng)企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營活動開展審計工作,就比較容易產(chǎn)生審計風(fēng)險。另外,如果審計部門的審計制度不健全,也難以保證審計工作質(zhì)量,也難以從審計的角度保護(hù)企業(yè)的權(quán)利與義務(wù),以及企業(yè)的合法權(quán)利,從而導(dǎo)致審計風(fēng)險的發(fā)生。(2)審計人員綜合素質(zhì)低引發(fā)的審計風(fēng)險。審計人員的業(yè)務(wù)能力、工作責(zé)任心和職業(yè)道德,直接關(guān)系到審計工作質(zhì)量。如果業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心強(qiáng)、道德水準(zhǔn)高,就能提高審計工作質(zhì)量。否則,就難以保證審計工作質(zhì)量,從而引發(fā)審計風(fēng)險。目前,我國審計隊伍整體素質(zhì)偏低,知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不夠合理,專業(yè)水平欠佳、審計技能滯后、工作經(jīng)驗(yàn)不足等,都使審計人員難以滿足新形勢下審計工作內(nèi)容的深入和所面臨的復(fù)雜環(huán)境所提出的新要求,造成對審計工作的客觀把握能力偏低,導(dǎo)致審計風(fēng)險尤其是檢查風(fēng)險概率的提高。

  2.2審計方法選擇方面

  在實(shí)際的審計工作中,被審計單位的情況各不相同,審計目標(biāo)也不盡相同,針對具體的審計對象和審計內(nèi)容要選擇適用的審計程序和方法進(jìn)行分析與判斷,才能保證審計意見或結(jié)論的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。否則,就會對審計結(jié)果產(chǎn)生重要影響,造成不應(yīng)有的審計風(fēng)險。也就是說,面對被審計單位的審計任務(wù)和內(nèi)容,其審計方法的選擇正確與否是引發(fā)審計風(fēng)險的關(guān)鍵。如果審計方法選擇不當(dāng),不但造成審計周期長,增加審計成本,而且還會發(fā)生主次不分的情況,造成錯誤的判斷,導(dǎo)致審計結(jié)論與實(shí)際不符,形成審計風(fēng)險。另外,在實(shí)時審計中采用的抽樣方法也受審計人員業(yè)務(wù)水平、工作能力與經(jīng)驗(yàn)的限制,如果出現(xiàn)遺漏,就不可避免地增加了審計的檢查風(fēng)險。隨著計算機(jī)技術(shù)的普遍應(yīng)用和被審計單位逐步實(shí)現(xiàn)電算化,對審計方法的選擇也提出了更高的要求。所以,針對被審計單位財務(wù)電算化的應(yīng)用,需要采用新的技術(shù)和手段來降低審計中發(fā)生檢查風(fēng)險的概率。

  2.3審計客體方面

  審計主體在實(shí)施具體的審計工作中,主要將被審計單位提供的會計資料作為審計對象和內(nèi)容。所以,審計工作質(zhì)量的高低是由所提供的會計資料質(zhì)量決定的,特別是所提供資料的符合性及真實(shí)性直接影響到審計工作質(zhì)量。如果被審計單位的會計工作比較規(guī)范,規(guī)章制度比較健全,會計人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),會計資料達(dá)到存放標(biāo)準(zhǔn),那么就為保證審計工作質(zhì)量奠定了基礎(chǔ),就能在保證審計質(zhì)量的前提下避免存在的審計風(fēng)險(固有風(fēng)險)。相反,如果被審計單位為了謀求某種需要或達(dá)到某種目的,提供的是虛假的財務(wù)信息和會計資料,就會導(dǎo)致審計人員對審計結(jié)果作出錯誤的判斷,得出偏離事實(shí)的審計結(jié)論,從而引發(fā)審計風(fēng)險。也就是說,所進(jìn)行的審計流于形式,起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

  2.4審計環(huán)境方面

  (1)法律環(huán)境可引起的審計風(fēng)險。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,開展審計工作的法律法規(guī)不夠健全或滯后,以及有的規(guī)定可操作性差,造成審計人員在開展審計工作中難以依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)實(shí)事求是的開展審計工作,遇到事實(shí)而非的問題,只能根據(jù)自身業(yè)務(wù)水平和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與判斷,這在一定程度上影響了審計結(jié)論的科學(xué)性及權(quán)威性,同時也增加了審計風(fēng)險。另外,對在審計過程中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為的處理,以及審計人員在審計工作中的失職或違法違規(guī)行為的責(zé)任追究,有待進(jìn)一步的落實(shí)和加強(qiáng)。(2)社會環(huán)境可引起的審計風(fēng)險。目前,不少單位受社會大環(huán)境的影響,不重視有關(guān)審計制度的建立和完善,缺乏對審計工作的正確認(rèn)識及所起的監(jiān)督和控制作用,難以積極而主動的配合審計工作,有的回避審計,有的甚至提供虛假的會計資料,由此導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生。(3)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境可引起的審計風(fēng)險。隨著市場經(jīng)濟(jì)的多元化,被審計單位面臨的生產(chǎn)經(jīng)營活動日趨復(fù)雜,一些不確定性的生產(chǎn)經(jīng)營活動支出,也增加了審計工作的難度,并對審計工作提出了更高的要求。面對越來越復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、審計對象和審計內(nèi)容,審計人員僅憑被審計單位提供的會計資料,難以在有限的時間內(nèi),對審計對象和審計內(nèi)容作出全面的評價,得出正確的審計結(jié)論,由此也增加了審計風(fēng)險。

  3控制審計風(fēng)險的對策及措施

  在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,審計工作在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序,保障國民經(jīng)濟(jì)安全和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面起到越來越重要的作用。為此,增強(qiáng)審計風(fēng)險防范意識和控制審計風(fēng)險發(fā)生的概率,已引起社會的高度關(guān)注。我國經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉勁哲曾經(jīng)說過:隨著改革開放的`不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,審計面臨的領(lǐng)域在不斷拓寬,內(nèi)容在不斷加深,審計執(zhí)法難度也在不斷提高,審計面臨的風(fēng)險性也更加突出了。為此,要在把握審計開展規(guī)律的基礎(chǔ)上,將審計風(fēng)險的防控工作放在事關(guān)審計事業(yè)健康發(fā)展的高度,認(rèn)真客觀地做好審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析,進(jìn)而對癥下藥,積極主動采取有效措施加以防范和控制,提高審計風(fēng)險的防控水平。(1)從多方面提高審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,包括改革我國當(dāng)前的審計體制,如國家審計實(shí)行司法型審計機(jī)構(gòu)模式;企業(yè)內(nèi)部審計部門獨(dú)立開展企業(yè)的審計工作。從法律層面明確審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,并保證審計工作的順利開展。建立健全審計機(jī)構(gòu)開展審計工作質(zhì)量的內(nèi)控制度,實(shí)現(xiàn)審計工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。并通過審計復(fù)核制、質(zhì)量考評制等,提高審計工作的質(zhì)量水平,降低審計風(fēng)險。(2)加強(qiáng)審計人員的道德修養(yǎng),提高審計人員的政治素質(zhì),以務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、客觀、公正的態(tài)度開展審計工作。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),深刻認(rèn)識現(xiàn)代信息技術(shù)條件下和日益復(fù)雜的市場環(huán)境發(fā)生審計風(fēng)險的特點(diǎn),提高判斷和分析能力及執(zhí)法水平。(3)針對要實(shí)施的審計對象和審計內(nèi)容,通過分析,對可能產(chǎn)生的審計風(fēng)險進(jìn)行評估,然后因地制宜的選擇適合的審計方法;通過審計抽樣,開展審計工作,避免審計方法不當(dāng)造成的審計風(fēng)險。為進(jìn)一步提高審計質(zhì)量,可通過審計機(jī)構(gòu)之間的交流和合作,整合審計資源,保證審計工作的順利開展。(4)完善審計法律法規(guī)體系,對審計工作的權(quán)利和義務(wù)及應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任等作出明確規(guī)定,保障審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和審計工作的權(quán)威性。同時加強(qiáng)違紀(jì)違法行為的處罰力度,加大違紀(jì)違法行為的成本;完善責(zé)任追究制度,降低審計風(fēng)險。(5)加大整改力度,督促被審計單位完善會計管理制度和內(nèi)部控制制度,實(shí)現(xiàn)財務(wù)工作的規(guī)范化管理,以此降低審計工作的固有風(fēng)險和控制風(fēng)險。(6)營造良好的社會環(huán)境,通過宣傳教育活動,提高人們對審計工作的認(rèn)識,關(guān)注、重視和支持審計工作,以此防范和控制審計風(fēng)險的發(fā)生。另外,完善審計結(jié)果公示制度,如實(shí)披露審計中發(fā)現(xiàn)的問題,在人們的監(jiān)督下改正不符合要求的做法,降低審計風(fēng)險。

  4結(jié)束語

  開展審計工作的目的是為了維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,保障國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。但隨著審計環(huán)境的日趨復(fù)雜化,審計工作面臨著許多新的挑戰(zhàn),可能發(fā)生的審計風(fēng)險就是其中的一種。本文在闡述審計風(fēng)險的內(nèi)涵及特征的基礎(chǔ)上,就面對的幾種審計環(huán)境可能引起的審計風(fēng)險原因進(jìn)行了分析。通過分析和探討,提出了控制審計風(fēng)險的對策和措施,以此提高審計風(fēng)險的防控水平。

  參考文獻(xiàn):

  [1]王波.對提高審計質(zhì)量的幾點(diǎn)思考[J].西部財會,20xx(1):67-69.

  [2]王凱.事業(yè)單位財務(wù)管理質(zhì)量體系建設(shè)研究[J].淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,20xx(1):59-60.

  [3]申黎英.農(nóng)村財務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究[J].河北農(nóng)機(jī),20xx(5):36-37.

  [4]王嘉程.論事業(yè)單位會計核算體系建設(shè)[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,20xx(12):72-73.

  [5]孟慧超.街道辦事處財務(wù)管理存在問題分析[J].中國農(nóng)業(yè)會計,20xx(3):26-28.

控制論12

  摘要:本文從成本控制概述入手,通過分析鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制的重要性及意義,簡要介紹新形勢下鐵路運(yùn)輸企業(yè)的成本控制策略,旨在提升鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制水平,實(shí)現(xiàn)我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

  關(guān)鍵詞:鐵路運(yùn)輸企業(yè);成本控制;企業(yè)管理

  20xx年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展五大任務(wù)包括“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”,從而形成當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革計劃,鐵路運(yùn)輸企業(yè)作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革計劃的重點(diǎn)單位,必須重視企業(yè)成本控制與管理工作,從而全面提升企業(yè)管理水平。

  1.成本控制概述

  所謂成本控制(CostControl),即企業(yè)根據(jù)預(yù)先做好的成本預(yù)算方案,對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)活動支出加以管理及控制的行為[1]。成本控制是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)中的重要組成部分,通過高效的成本控制,有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。鐵路運(yùn)輸企業(yè)的成本管理工作尤為重要,因其企業(yè)規(guī)模較大、層級結(jié)構(gòu)復(fù)雜,成本控制工作難度較高。但不可否認(rèn)的是,西方企業(yè)管理學(xué)專家經(jīng)過長達(dá)幾年的研究后發(fā)現(xiàn),鐵路運(yùn)輸企業(yè)在宏觀層面上對企業(yè)整體生產(chǎn)、經(jīng)營和管理加以控制,能夠提升企業(yè)效益,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。尤其在市場經(jīng)濟(jì)體制背景下,鐵路運(yùn)輸企業(yè)所面臨的競爭壓力較大,成本控制不僅優(yōu)化了企業(yè)財務(wù)管理模式,同時有助于企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險,提高鐵路運(yùn)輸企業(yè)競爭水平。另外,由于鐵路運(yùn)輸企業(yè)規(guī)模龐大,其內(nèi)部包含的人力資源、資本及經(jīng)濟(jì)收益種類繁多,通過有效的成本控制工作,理順及整合現(xiàn)有資源情況,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)利益最大化的目標(biāo)[2]。同時,在成本控制過程之中,需要進(jìn)行預(yù)算監(jiān)督與管理,預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展具有顯著效果,通過將企業(yè)整體預(yù)算目標(biāo)加以詳細(xì)劃分,從而落實(shí)到每一個基礎(chǔ)部門之中,使鐵路運(yùn)輸企業(yè)上下層級預(yù)算情況呈現(xiàn)出公開化特征,促使企業(yè)廣大職工更為認(rèn)同成本控制與預(yù)算管理工作,有利于企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

  2.新形勢下鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制的優(yōu)化策略

  2.1鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)制定成本控制制度

  建立健全的鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制制度是確保相應(yīng)工作順利開展的首要保障,首先,全面了解企業(yè)成本控制工作的內(nèi)容與崗位結(jié)構(gòu),并充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)對成本控制的具體需求,從而建立完善的成本控制制度。另外,值得注意的是,鐵路運(yùn)輸企業(yè)內(nèi)部組織層級較為復(fù)雜,在進(jìn)行成本控制制度建設(shè)過程中,應(yīng)針對企業(yè)成本控制的權(quán)、責(zé)、利加以規(guī)劃,從而構(gòu)建權(quán)責(zé)相對分離的成本控制制度,防止因權(quán)責(zé)集中而造成的實(shí)際問題[3]。其次,鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制工作并不是僅靠一個部門、幾個工作人員進(jìn)行管理和控制的,而是需要所有部門、全體職工共同協(xié)作開展各項工作。鑒于此,在建設(shè)鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制制度時,應(yīng)聽取群眾的合理建議,采用實(shí)地、電話、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道吸納職工對成本控制制度的建議,促使全體職工參與到制度建設(shè)過程之中,進(jìn)而有效提升成本控制工作水平。最后,將預(yù)算編制方法納入到鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制制度體系之中,眾所周知,預(yù)算工作至成本控制的重要組成部分,因此,在建立健全成本控制制度時,需充分考慮預(yù)算編制方法,有利于成本控制制度的貫徹和實(shí)施,這是現(xiàn)代企業(yè)成本控制的重要理念之一[4]。在實(shí)際操作過程中,根據(jù)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的實(shí)際情況,引入?yún)⑴c式預(yù)算編制方法,以促進(jìn)企業(yè)層級間的溝通與交流,從而有效解決鐵路運(yùn)輸企業(yè)層級信息不對等的現(xiàn)狀,對于加強(qiáng)預(yù)算管理、開展成本控制起到了積極作用。

  2.2鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)開展全面預(yù)算工作

  誠如前文所述,預(yù)算是成本控制的重要組成部分,因此,為了提升鐵路運(yùn)輸企業(yè)的成本控制水平,應(yīng)率先開展全面預(yù)算工作。所謂全面預(yù)算,就是將企業(yè)整體納入到預(yù)算管理之下,企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)行為和活動都需嚴(yán)格按照預(yù)算來進(jìn)行,同時秉持“公開、平等、透明”的預(yù)算管理原則[5]。在進(jìn)行預(yù)算編制過程中,可將預(yù)算層級分為四類,針對重點(diǎn)項目及重點(diǎn)部門,需要為其保留重組預(yù)算,以促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)展;一般性項目及部門,則應(yīng)根據(jù)其實(shí)際需求進(jìn)行科學(xué)、合理的預(yù)算編制;存在浪費(fèi)、預(yù)算流失等現(xiàn)象的項目與部門,則應(yīng)堅決制止,并勒令其轉(zhuǎn)變思想,正確認(rèn)識預(yù)算與成本控制對企業(yè)發(fā)展的重要作用;除了上述項目與部門之外,還應(yīng)留出突發(fā)預(yù)算,防止因發(fā)生突發(fā)事件而超出預(yù)算的現(xiàn)象,這一突發(fā)預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)鐵路運(yùn)輸企業(yè)以往實(shí)際情況設(shè)置。在預(yù)算編制過程中,應(yīng)注意以下幾個方面:其一,重視預(yù)算編制的真實(shí)性。在預(yù)算編制之前,其編制人員應(yīng)親臨項目施工現(xiàn)場或是普通崗位之中進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,在充分了解各個項目及崗位的實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上,采用科學(xué)有效的編制方法開展預(yù)算編制工作,杜絕在不了解情況的基礎(chǔ)上“閉門造車”的現(xiàn)象。其二,建立信息共享平臺。由于鐵路運(yùn)輸企業(yè)組織規(guī)模較大,組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜,在預(yù)算考查及編制過程中極易出現(xiàn)因信息共享不足而產(chǎn)生問題。針對這一現(xiàn)象,鐵路運(yùn)輸企業(yè)可將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于預(yù)算調(diào)查及編制工作中,建立企業(yè)信息資源共享平臺,每一位預(yù)算編制人員將其工作內(nèi)容上傳至平臺之中,從而實(shí)現(xiàn)資源的共享,有效提升鐵路運(yùn)輸企業(yè)預(yù)算編制水平。其三,重視層級式預(yù)算編制方法的'應(yīng)用。所謂層級式運(yùn)算編制方法,即率先確定鐵路運(yùn)輸企業(yè)整體預(yù)算,在向各個一級部門分化,以此類推,直至預(yù)算方案細(xì)化到每一個基本部門之中[6]。同時,對于項目預(yù)算而言,可采用分期式預(yù)算方法,這種方法實(shí)際上是層級式預(yù)算的一種形態(tài),作為預(yù)算實(shí)施的參考,根據(jù)項目不同時期的需求對其進(jìn)行預(yù)算編制。上述預(yù)算編制方法具體操作性和實(shí)效性水平較高,鐵路運(yùn)輸企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況加以選用,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的預(yù)算管理效果。其四,在鐵路運(yùn)輸企業(yè)完成預(yù)算編制后,應(yīng)對預(yù)算應(yīng)用情況加以追蹤調(diào)查,并在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理過程中嚴(yán)格監(jiān)督預(yù)算的實(shí)際使用情況,從而保障鐵路運(yùn)輸企業(yè)的預(yù)算方案得以順利實(shí)施。

  2.3鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)提升財務(wù)人員素質(zhì)

  財務(wù)人員素質(zhì)是保障企業(yè)成本控制工作順利實(shí)施的關(guān)鍵因素,鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)重視財務(wù)人員的培訓(xùn)教育工作,進(jìn)而不斷提升財務(wù)人員技能水平,使其能夠更好地開展成本控制相關(guān)工作。在具體操作過程中,鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)定期組織財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育活動,一般以短期培訓(xùn)與長期教育兩種形式為主。作為短期培訓(xùn),其培訓(xùn)時間較多,在安排及組織上比較靈活,短期培訓(xùn)的主要內(nèi)容一般是鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制的技巧與方法。在這種培訓(xùn)模式中,應(yīng)將現(xiàn)代化企業(yè)成本控制技術(shù)引入鐵路運(yùn)輸企業(yè)之中,尤其重視國外企業(yè)管理理論與現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合的新型成本控制方法,將其應(yīng)用于鐵路運(yùn)輸企業(yè)之中,有效提升當(dāng)前鐵路運(yùn)輸企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量。長期培養(yǎng)所需的人力、物力和財力水平較高,是基于財務(wù)人員個人成長而開展的教育活動,以財務(wù)人員成長與發(fā)展作為教育目標(biāo),進(jìn)行長期化、系統(tǒng)化的教育工作,進(jìn)而使財務(wù)人員的能力和水平有所提升。另外,為了進(jìn)一步凸顯財務(wù)管理人員培訓(xùn)教育效果,鐵路運(yùn)輸企業(yè)可將考核評價、激勵機(jī)制引入培訓(xùn)教育之中。在每一次培訓(xùn)教育結(jié)束后,針對財務(wù)人員的課堂表現(xiàn)及考試成績形成綜合性的評價考核結(jié)果,該結(jié)果與財務(wù)人員的薪資福利掛鉤。如考核結(jié)果較好,則可對其進(jìn)行精神及物質(zhì)上的獎勵;如考核結(jié)果不佳,則應(yīng)分析該職工培訓(xùn)效率低下的原因,并采取針對性的改進(jìn)措施,從而全面提升鐵路運(yùn)輸企業(yè)財務(wù)管理人員素質(zhì)水平。

  3結(jié)語

  綜上所述,當(dāng)前鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制還存在諸多歷史遺留性問題,為了提高鐵路運(yùn)輸行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量與數(shù)量,鐵路運(yùn)輸企業(yè)必須重視成本控制工作,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新和變革成本控制模式與方法,從而提升鐵路運(yùn)輸企業(yè)生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)配置,促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)展。

  參考文獻(xiàn)

  [1]張東平.鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制存在的問題及對策[J].當(dāng)代會計,20xx(2).

  [2]郭一虹.鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制細(xì)化管理的研究與分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx(4).

  [3]李賀.關(guān)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本控制精細(xì)化管理的相關(guān)探索[J].財經(jīng)界,20xx(12).

  [4]孫怡.淺談鐵路企業(yè)成本控制中引入財務(wù)戰(zhàn)略管理的應(yīng)用[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),20xx(24).

  [5]祁劍光.鐵路運(yùn)輸企業(yè)全面預(yù)算管理與成本控制的研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,20xx(13).

  [6]張凡.鐵路運(yùn)輸企業(yè)成本管理中的問題及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技,20xx(21).

控制論13

  1煙草商業(yè)企業(yè)的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理現(xiàn)狀

  1.1內(nèi)控意識薄弱,企業(yè)文化缺失

  煙草商業(yè)企業(yè)作為市場經(jīng)營主體,企業(yè)管理者在工作中更注重銷售業(yè)務(wù),忽略了內(nèi)控意識和行為的關(guān)聯(lián)性,沒有從內(nèi)控的角度去思考和解決問題,而是單純地為了應(yīng)付檢查,致使不能及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)控體系中存在的薄弱環(huán)節(jié)并制定相應(yīng)的控制手段,使得內(nèi)控執(zhí)行效果大打折扣。此外內(nèi)控效果的實(shí)現(xiàn)需要付出一定的時間成本,且其具有不確定性、隱形化、長期化的特征。因此煙草商業(yè)企業(yè)管理者在權(quán)衡成本與效益時,往往更傾向于抓經(jīng)營和效益,而弱化了對內(nèi)控的重視程度,導(dǎo)致其未能將內(nèi)部控制與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合并有意識地培養(yǎng)員工良好的素質(zhì)和品德,缺乏自上而下的內(nèi)控氛圍,難以形成獨(dú)立的企業(yè)文化。

  1.2內(nèi)部控制缺乏風(fēng)險管理性

  在國家全面深化國有企業(yè)改革的大環(huán)境下,煙草商業(yè)企業(yè)同時面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。受卷煙售價提高、控?zé)熈Χ燃哟蟆⒕頍熒a(chǎn)和銷售受限等系列措施的影響,煙草企業(yè)面臨著銷售增長速度回落、卷煙結(jié)構(gòu)空間變窄、市場需求拐點(diǎn)逼近、卷煙庫存增加等問題,進(jìn)一步導(dǎo)致了煙草商業(yè)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、庫存風(fēng)險和信貸風(fēng)險的增加。煙草商業(yè)企業(yè)雖然在內(nèi)控制度之下初步建立起了風(fēng)險意識,但缺乏科學(xué)的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)評價體系,未建立起行之有效的風(fēng)險預(yù)警和控制系統(tǒng),影響了自身風(fēng)險評估和應(yīng)對能力。

  1.3內(nèi)部控制組織架構(gòu)與監(jiān)管機(jī)制不健全

  一方面內(nèi)部控制組織架構(gòu)不健全。雖然進(jìn)行了一系列的變革和發(fā)展,形式上也建立了法人治理結(jié)構(gòu),在部門設(shè)置、人員配置方面實(shí)現(xiàn)了決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分離,但煙草商業(yè)企業(yè)審計、紀(jì)檢監(jiān)察、整頓規(guī)范辦、內(nèi)管派駐辦等部門存在權(quán)責(zé)交叉錯位、信息溝通不暢的情況,未能形成有效的、互相制衡的內(nèi)控機(jī)制。另一方面監(jiān)督運(yùn)作機(jī)制存在不足。煙草商業(yè)企業(yè)實(shí)行的政企合一的管理模式,其內(nèi)部審計部門缺乏從孕育至發(fā)展成熟的過程,難以適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)監(jiān)督和管理體制。一方面國家煙草專賣局利用“同級監(jiān)督和下查一級”的管理模式,在一定程度上加大了審查力度和審查覆蓋面,但忽略了對企業(yè)市場風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險的監(jiān)督和管理,且審計的重點(diǎn)主要針對財務(wù)工作,強(qiáng)調(diào)事后的控制,更多的是追究責(zé)任而非改變現(xiàn)狀。另一方面煙草商業(yè)企業(yè)實(shí)行了審計委派制的管理模式,省級企業(yè)設(shè)立審計派駐辦對所屬子公司進(jìn)行監(jiān)督。但由于煙草企業(yè)負(fù)責(zé)人直管審計工作并對企業(yè)經(jīng)營活動的內(nèi)控工作負(fù)總責(zé),內(nèi)審部門難以系統(tǒng)地控制與識別內(nèi)控風(fēng)險點(diǎn),未能全面掌握企業(yè)內(nèi)控執(zhí)行情況并對權(quán)利進(jìn)行有效監(jiān)督,缺乏真正意義上的獨(dú)立性。

  1.4內(nèi)部控制人力資源力量薄弱

  煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)控人員缺乏專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),工作勝任能力相對欠缺,內(nèi)控參與度不高,精財務(wù)、懂管理、通審計的復(fù)合型管理人才仍然匱乏。即使是設(shè)計完整的內(nèi)部控制,也會由于企業(yè)監(jiān)管人員能力與內(nèi)部控制職能不相匹配,導(dǎo)致出現(xiàn)判斷失誤、對內(nèi)控制度的理解偏差、指令性誤讀等情況,使得內(nèi)部控制功能失效。

  1.5內(nèi)部控制體系信息溝通不暢

  目前大部分煙草商業(yè)企業(yè)已經(jīng)基本完成了信息平臺的建設(shè)工作,但實(shí)際效果不顯著,尤其是在信息傳遞準(zhǔn)確性、及時性、完備性及信息溝通質(zhì)量方面都存在諸多問題。①辦公自動化系統(tǒng)功能不完善。主要用于企業(yè)內(nèi)部文件的收發(fā)轉(zhuǎn)及處理答復(fù),信息的上傳下達(dá)需歷經(jīng)多重會商與分級審核,影響工作效率。②缺乏良好的橫縱向溝通機(jī)制,未能實(shí)現(xiàn)事前量化分析及事中管控,信息不能有效及時接獲,使得內(nèi)控事項大多流于事后控制。③渠道受限導(dǎo)致信息失真或信息價值降低,尤其體現(xiàn)在外部信息的獲取與溝通方面,比如產(chǎn)品投入與市場信息反饋、技術(shù)進(jìn)步趨勢、消費(fèi)需求變化等。④未建立完善的信息系統(tǒng)管理制度,信息系統(tǒng)控制與保密意識不足。

  2煙草企業(yè)內(nèi)控管理與風(fēng)險防范的`對策

  2.1創(chuàng)建良好的內(nèi)控管理與風(fēng)險防范環(huán)境

  (1)營造良好的人文環(huán)境,建立企業(yè)內(nèi)控文化。一方面通過自上而下地開展宣講會、知識競賽、培訓(xùn)會、組織討論等多樣化形式,發(fā)揮群體的文化優(yōu)勢,掀起內(nèi)部控制體系知識學(xué)習(xí)熱潮,展現(xiàn)內(nèi)控體系的重要性。樹立全員內(nèi)控的觀念,學(xué)習(xí)從內(nèi)控的角度去分析自身崗位風(fēng)險點(diǎn),并找到內(nèi)控關(guān)鍵點(diǎn)。另一方面積極借鑒學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提升內(nèi)控建設(shè)效率。定期召開內(nèi)部控制體系建設(shè)階段性總結(jié)會議,就當(dāng)前發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷提出整改建議,研究創(chuàng)新思路,并預(yù)測下一步發(fā)展方向。(2)構(gòu)建精簡高效的組織體系。首先,明晰組織機(jī)構(gòu)職能權(quán)限,根據(jù)部門功能分工、崗位職責(zé),合理設(shè)置內(nèi)控層次,杜絕職能交叉重復(fù);優(yōu)化工作流程,加強(qiáng)內(nèi)部層級間的有效溝通和交流,形成相互制衡的內(nèi)控機(jī)制。其次,構(gòu)建多層次內(nèi)控防線。設(shè)置不相容崗位,形成部門內(nèi)部牽制力;以審計監(jiān)督為核心,輔以紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部監(jiān)管為保障,同時進(jìn)行考核評價,全方位形成監(jiān)督合力,確保內(nèi)部控制的實(shí)用性和效率性。(3)激勵與約束并重,充分發(fā)揮制度的導(dǎo)向作用。將內(nèi)控執(zhí)行情況與績效考評體系掛鉤,不定期對責(zé)任部門進(jìn)行抽查考核,根據(jù)評價結(jié)果獎優(yōu)罰劣,從而建立系統(tǒng)科學(xué)的激勵約束機(jī)制和責(zé)任追究制度。

  2.2加強(qiáng)風(fēng)險評估管理,創(chuàng)新風(fēng)險評估機(jī)制

  (1)設(shè)立風(fēng)險管理部門,建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。企業(yè)應(yīng)健全完善風(fēng)險管理制度,合理制定風(fēng)險分級標(biāo)準(zhǔn)、評估細(xì)則、控制流程和應(yīng)對措施等,形成風(fēng)險評估框架體系。根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)<抑笇?dǎo)意見建立企業(yè)風(fēng)險庫,提升針對風(fēng)險點(diǎn)、控制點(diǎn)以及缺陷點(diǎn)的篩選甄別能力,區(qū)分風(fēng)險事項類別、分析風(fēng)險成因、評估風(fēng)險概率,有計劃地實(shí)施風(fēng)險識別、風(fēng)險應(yīng)對、風(fēng)險控制、風(fēng)險控制報告等措施。(2)創(chuàng)新風(fēng)險評估機(jī)制。制定內(nèi)部控制規(guī)范,完善對預(yù)算、資金、工程、資產(chǎn)、財務(wù)、合同管理等方面的監(jiān)管評價機(jī)制,并根據(jù)業(yè)務(wù)流程的實(shí)施效果,及時反饋內(nèi)控執(zhí)行情況,并以此進(jìn)行分析考核,綜合管理層意見,持續(xù)創(chuàng)新改進(jìn);明晰監(jiān)管部門權(quán)責(zé),提高責(zé)任與法制意識,實(shí)現(xiàn)由“人制”到“法制”的良性轉(zhuǎn)變。

  2.3加強(qiáng)內(nèi)部審計與監(jiān)督

  (1)優(yōu)化審計機(jī)構(gòu)管理模式,保證審計工作的獨(dú)立性。建立審計委員會,派駐地市級企業(yè)的內(nèi)審人員應(yīng)由上一級公司領(lǐng)導(dǎo),人員編制、薪酬發(fā)放、工作安排由上一級公司負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)檢查權(quán)、建議權(quán)、處罰權(quán)相統(tǒng)一,管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)相分離,才能真正實(shí)現(xiàn)審計獨(dú)立客觀公正地進(jìn)行評價和監(jiān)督的功能。(2)健全內(nèi)部審計管理細(xì)則,提高風(fēng)險防范能力。明確審計部門的職責(zé)權(quán)限、人員配備及任職條件,設(shè)置工作程序,規(guī)范工作方法和要求、責(zé)任與獎懲;以專項審計與日常監(jiān)督為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)行問題查找與風(fēng)險評估,提出風(fēng)險管理建議,層次遞進(jìn),達(dá)到風(fēng)險控制效果。(3)強(qiáng)化內(nèi)外部共同監(jiān)督。一方面在煙草行業(yè)內(nèi)部合理抽調(diào)素質(zhì)與能力較高的審計人員參與審計工作,其具有明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)則等方面的優(yōu)勢,使審計工作更貼合企業(yè)實(shí)際,有效推動審計工作的有序開展;另一方面可通過社會審計機(jī)構(gòu)聘請專業(yè)的審計人員,評價企業(yè)內(nèi)部控制的有效性,識別控制設(shè)計和運(yùn)行存在的缺陷和等級,分析形成原因,并提出改進(jìn)建議。有利于克服煙草商業(yè)企業(yè)同級監(jiān)督模式的缺陷,促進(jìn)審計作用的全面發(fā)揮。

  2.4加強(qiáng)人才綜合素質(zhì)

  (1)健全人才培養(yǎng)機(jī)制。開展全方位培訓(xùn),培養(yǎng)精財務(wù)、懂管理、通審計、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才,提高內(nèi)部人才隊伍的整體素質(zhì)。合理引入良性競爭機(jī)制,激發(fā)人員的自主創(chuàng)新能力,自覺加強(qiáng)職業(yè)道德價值觀建設(shè),提升內(nèi)控參與度,形成以自我控制為主的內(nèi)控制約機(jī)制。(2)堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,加強(qiáng)專業(yè)隊伍的建設(shè)。根據(jù)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略,合理引進(jìn)懂經(jīng)營、精管理、業(yè)務(wù)通的高級人才,組建專業(yè)化的管理團(tuán)隊,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

  2.5借助電子信息技術(shù),優(yōu)化控制手段

  (1)制定信息系統(tǒng)建設(shè)整體規(guī)劃,建立信息披露制度。企業(yè)應(yīng)綜合考量戰(zhàn)略目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理流程、技術(shù)水平等因素,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,圍繞企業(yè)需求進(jìn)行系統(tǒng)功能設(shè)置,有序組織信息系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行與維護(hù),同步內(nèi)部控制環(huán)節(jié)與信息系統(tǒng)控制節(jié)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自動控制監(jiān)督。同時保證企業(yè)各部門、層級信息上傳下達(dá)有序通暢,通過內(nèi)控流程的有效實(shí)施來推動企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的提高。(2)搭建公眾信息平臺,聘請信息專業(yè)技術(shù)人才參與系統(tǒng)設(shè)計,在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的大背景下,需特別注重網(wǎng)絡(luò)安全工作,以平臺硬件、軟件設(shè)施雙支撐為基礎(chǔ),嚴(yán)格規(guī)范輸入輸出控制、數(shù)據(jù)加密、文件存儲、人員權(quán)限設(shè)置等方面,筑好風(fēng)險防線。(3)建立信息資源共享平臺。融合“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營,打通橫、縱向數(shù)據(jù)平臺脈絡(luò),實(shí)現(xiàn)財務(wù)、審計、紀(jì)檢、整頓、營銷、物流等全方位數(shù)據(jù)共享,同時拓展數(shù)據(jù)預(yù)警、授權(quán)考評等多元化功能,以信息化、數(shù)據(jù)化建設(shè)推動煙草商業(yè)企業(yè)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變,切實(shí)提升內(nèi)部控制的實(shí)效性。

  3結(jié)論

  綜上所述,在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的日新月異和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立完善的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,煙草商業(yè)企業(yè)必須結(jié)合自身特點(diǎn),配合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行改革。把現(xiàn)代的成本控制和管理手段有效地運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,在風(fēng)險管理視角下建立權(quán)責(zé)清晰、制衡有力、持續(xù)修正的動態(tài)管理內(nèi)部控制體系,以確保煙草行業(yè)總體競爭實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)。

控制論14

  摘要:隨著城市建設(shè)的飛速發(fā)展,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷完善,給市政建設(shè)者帶來很多機(jī)會。但影響城市道路施工質(zhì)量的因素很多,難以控制。本文就城市道路施工質(zhì)量問題進(jìn)行分析,并提出改善城市道路建設(shè)計劃的質(zhì)量相關(guān)措施。

  關(guān)鍵詞:市政;市政工程;道路施工;管理控制

  隨著我國近幾年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與城市化的步伐在不斷的加快,使我國很多地方的市政工程也在不斷的擴(kuò)建,并且在施工技術(shù)與質(zhì)量控制方面也有了顯著的提高。因?yàn)槭姓缆饭こ痰馁|(zhì)量會關(guān)系到我國政府的形象以及各個城市的容貌,與每位市民的生活都息息相關(guān)。但是在目前很多的市政道路施工當(dāng)中,經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題,因此會出現(xiàn)返工的現(xiàn)象,這不僅會影響到施工工期,還會造成資源與資金的浪費(fèi),甚至還有可能會出現(xiàn)質(zhì)量問題與安全隱患。

  一、市政工程基本概述

  市政工程是關(guān)于市政設(shè)施的一項建設(shè)工程,它是國家的基礎(chǔ)建設(shè)內(nèi)容。作為城市血管工程負(fù)責(zé)城市建設(shè),包括公共交通設(shè)施、給水、排水、城市防洪、環(huán)境衛(wèi)生和照明等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),是城市生存和發(fā)展所不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ)保障,對提高人民的生活水平,保障安全生產(chǎn),改善城市面貌起著骨干作用。市政道路建設(shè)是市政工程中非常重要的一部分,是城市建設(shè)的重要組成部分。完善的道路施工技術(shù)是保證道路良好狀況的前提條件,下面就常用的路面施工技術(shù)和軟土路基處理技術(shù)進(jìn)行簡單的探討研究。

  二、市政道路施工的主要技術(shù)

  在市政道路的施工當(dāng)中往往會分成路基工程建設(shè)與路面工程建設(shè)。而在道路施工過程中,最重要的就是對路基的建設(shè),如果在建設(shè)路基時稍微出現(xiàn)一點(diǎn)問題,就會影響之后的建設(shè)工作,例如在會填溝槽中就需要注意很多細(xì)節(jié),需要把溝槽內(nèi)部的水筆芯都處理干凈,不能夠施用舊料進(jìn)行填充等。但是如果在建設(shè)的時候,沒有處理好這些細(xì)節(jié),在道路投入使用之后,會非常容易出現(xiàn)溝槽沉陷與坍塌的現(xiàn)象,造成非常嚴(yán)重的后果。因此,在建設(shè)路基時,如果有較深的溝槽時,就需要使用分層建設(shè)的技術(shù),處理好盲溝或者是排水設(shè)施,保持路基的干整度。

  在路面工程建設(shè)的施工當(dāng)中,需要注意對瀝青混凝土路面與水凝混凝土路面的施工技術(shù)。對于瀝青混凝土路面來說,行車會相對更加舒適,也比較容易維護(hù),缺點(diǎn)就是在早期瀝青撒布的不均勻時,在行車的摩擦之下,就會產(chǎn)生凹凸不平的情況,從而損壞路面。但是只要在施工時注意把路面壓實(shí),避免路面出現(xiàn)裂縫或者松散的現(xiàn)象,就能夠保證路面的質(zhì)量。而對于水凝混凝土路面來說,它的使用壽命會更加長,并且不容易被損壞,但是在行車時會經(jīng)常出現(xiàn)故障,并且較難修復(fù)。因此,在建設(shè)水凝混凝土?xí)r應(yīng)該注意保持路面的濕潤,不能夠使路面受到暴曬或者風(fēng)干。

  三、施工中注意的事項

  3.1抓好拌合場設(shè)備,機(jī)器和設(shè)備質(zhì)量關(guān)

  拌合場設(shè)置、攪拌機(jī)械,種類,數(shù)量和路面施工質(zhì)量的功能對基層有著很重要的關(guān)系。混合攪拌機(jī)械的設(shè)置情況和拌合機(jī)械的型號,混合攪拌功能和數(shù)量,需滿足混凝土的強(qiáng)度和質(zhì)量的需要。砂石集料要進(jìn)行分倉處理,設(shè)置隔離墻,地面和水泥倉庫要有防潮措施。與設(shè)備和明確的比例來衡量,應(yīng)該用最好的砼配合比來保證其標(biāo)號,并進(jìn)行測試。

  3.2做好施工工序,把好施工質(zhì)量控制關(guān)

  在每道市政道路的工序完工之后,建設(shè)單位必須進(jìn)行自我檢查,檢查合格后,再進(jìn)行工序質(zhì)量報驗(yàn)表填寫,驗(yàn)收合格后,才可以獲得進(jìn)入下一項程序工序,這是質(zhì)量控制的關(guān)鍵。當(dāng)檢查和驗(yàn)收的每一個過程,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格,需量尺寸的要進(jìn)行尺寸的測量,需檢測試驗(yàn)數(shù)據(jù)的要試驗(yàn)數(shù)據(jù)檢測,在規(guī)定的檢驗(yàn)頻率見證取樣。與此同時,保證施工質(zhì)量,消除一切外來干擾因素,尤其是當(dāng)業(yè)主緊逼施工工期的時候,在檢查過程更加不能放松。

  3.3把好產(chǎn)品保護(hù)關(guān)

  路面砼澆筑后,對產(chǎn)品的養(yǎng)生和保護(hù)是影響砼路面使用壽命的重要環(huán)節(jié)。目前設(shè)計單位對一級道路路面設(shè)計的年限大多在30年以上,因此必須對產(chǎn)品加以保護(hù),以確保質(zhì)量不受影響和破壞。

  3.4把好隱蔽工程、關(guān)鍵工序的質(zhì)量關(guān)

  關(guān)鍵部位如管溝槽開挖、管道吊裝、接口抹面、管座基礎(chǔ)、閉水試驗(yàn)、土方回填、路基施工、砼路面的澆筑等,要加強(qiáng)監(jiān)督和檢查,要按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行不少于30%的抽檢試驗(yàn)。

  四、加強(qiáng)質(zhì)量管理

  質(zhì)量管理是整個市政工程管理的核心工作。近幾年,市政工程施工出現(xiàn)質(zhì)量問題導(dǎo)致返工的不在少數(shù),不僅極大的浪費(fèi)了社會資源,而且造成了惡劣的社會影響。因此,施工單位要視質(zhì)量為生命,將質(zhì)量放在重要目標(biāo)位置,編寫質(zhì)量控制指導(dǎo)手冊,制定質(zhì)量方針政策,為保證施工質(zhì)量提供技術(shù)依據(jù)。道路施工的質(zhì)量控制可以從施工技術(shù)、施工人員、施工材料和施工機(jī)械這幾個方面來進(jìn)行控制。

  首先,在施工技術(shù)上,要制定與工程性質(zhì)類型相適應(yīng)的技術(shù)方案和工藝流程,尤其是質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)的施工一定要制定詳細(xì)的技術(shù)方案和組織控制措施。如水泥混凝土路面會在溫度的變化下出現(xiàn)冷縮熱脹,混凝土板會因?yàn)樵缤淼?溫差出現(xiàn)變形,這種變形會在板內(nèi)造成很大的溫度翹曲應(yīng)力,從而造成混凝土板斷裂,所以,對路面伸縮縫的設(shè)置和切縫時機(jī)的控制成為路面質(zhì)量控制的一個關(guān)鍵所在,在實(shí)際施工中應(yīng)根據(jù)施工環(huán)境溫度合理設(shè)置伸縮縫的距離和切縫的時間。

  其次,人作為施工的主體,應(yīng)該作為質(zhì)量控制的核心,樹立質(zhì)量第一的觀念,充分的調(diào)動人控制質(zhì)量的主動性和積極性,強(qiáng)化質(zhì)量是企業(yè)的形象和生命的意識,只有思想上重視了,行動上才能有保證。

  再次,材料是構(gòu)成建筑物實(shí)體質(zhì)量的基礎(chǔ),一個再好的施工隊伍,如果原材料質(zhì)量得不到保證,那用它建成的工程質(zhì)量是可想而知的。因道路工程往往要將原材料運(yùn)到施工現(xiàn)場后再進(jìn)行二次加工( 熟化、拌合等) ,露天施工環(huán)境對材料質(zhì)量影響的因素很多,所以道路施工質(zhì)量管理尤其是要控制好原材料的質(zhì)量。同樣,對施工機(jī)械設(shè)備的選擇也不容小覷。配置齊全、性能良好的機(jī)械設(shè)備對保證道路的施工質(zhì)量,提高工程進(jìn)度至關(guān)重要。設(shè)備的選擇應(yīng)根據(jù)工程的性質(zhì)、規(guī)模和施工環(huán)境等因素來確定,一般而言,對于規(guī)模大的工程,大型機(jī)械的配備數(shù)量要滿足機(jī)械化施工的工藝和工程進(jìn)度要求,規(guī)模小的工程,配備的側(cè)重點(diǎn)是適用。

  五、結(jié)語

  當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展階段,城市建設(shè)日新月異,在城市發(fā)展的過程中,市政工程中的道路基礎(chǔ)建設(shè)有著舉足輕重的作用。它對城市經(jīng)濟(jì)效率、生態(tài)環(huán)境、以及居民生活水平的影響都尤為重要,然而市政工程道路施工是一項綜合復(fù)雜的工程,如果處理不好很容易產(chǎn)生質(zhì)量問題,不僅給人們的生產(chǎn)生活帶來不必要的麻煩,一定程度上也會阻礙城市建設(shè)的發(fā)展。因此,為了讓市政道路工程達(dá)到建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),道路狀況日趨臻善,這就要求施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)計和施工技術(shù)規(guī)范,不斷創(chuàng)新,著重注意道路工程的施工、技術(shù)、質(zhì)量等工作內(nèi)容的管理和監(jiān)督,以確保市政道路施工的順利進(jìn)行。

  參考文獻(xiàn):

  [1] 姚柏超,劉巍.簡述市政道路工程中的施工技術(shù)與質(zhì)量控制[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),20xx

  [2] 鄧家勇.關(guān)于市政瀝青道路施工技術(shù)的探討[J].中華民居,20xx

  [3] 王鵬.道路工程施工項目管理與成本控制[J].青海交通科技,20xx

控制論15

  摘要:公路項目近年來在我國發(fā)展極為迅速,我國當(dāng)前的公路工程材料管理中還面臨著不少的問題。本文主要對公路工程材料發(fā)展與控制進(jìn)行研究,然后,從存在問題的不同方面進(jìn)行分析,最后有針對性的提出相應(yīng)的對策。

  關(guān)鍵詞:公路工程;材料管理;問題與對策

  1公路工程材料管理存在的問題

  1.1材料管理中沒有做好材料的回收利用

  目材料做處理,沒有重視材料的回收工作,更談不上材料的二次利用。有一些可以做周轉(zhuǎn)利用的項目材料可能會被部分的施工企業(yè)回收處理,可是缺乏對回收材料的管理。因?yàn)槿狈τ行У墓芾恚瑢?dǎo)致回收的項目材料難以擁有用武之地,從而形成了材料的浪費(fèi)現(xiàn)象。項目的材料能夠有效利用直接關(guān)系到項目最后的經(jīng)濟(jì)效益,在施工過程中,因?yàn)椴煌蛞鸬捻椖坎牧系睦速M(fèi),不符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的追求,不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化目標(biāo)。公路項目材料的回收再次利用一定程度上可以減少對項目資源的消耗,因此可以實(shí)現(xiàn)項目投入成本的節(jié)省。但是事實(shí)上,目前的很多公路項目中,都沒有做到材料的回收利用,材料回收工作并沒有對應(yīng)部門負(fù)責(zé),導(dǎo)致工作難以落實(shí)到位,這是目前公路材料管理中出現(xiàn)的問題之一。

  1.2材料管理中沒有相應(yīng)的管理制度

  首先,購入材料時候,是要對項目情況進(jìn)行詳細(xì)深入了解的,才能根據(jù)項目的實(shí)際情況和需求購買符合項目要求的材料,可是事實(shí)上。當(dāng)前很多施工單位在購買材料時候,不能根據(jù)項目情況進(jìn)行,皆都是依據(jù)采購人的經(jīng)驗(yàn)來購買,導(dǎo)致購買的材料型號規(guī)格不符合標(biāo)準(zhǔn),最終造成了倉庫積壓情況,這種現(xiàn)象的發(fā)生主要是因?yàn)闆]有專門的管理制度以及管理部門。其次,在材料進(jìn)入倉庫前沒有做好檢查和核對工作,不能保證材料的質(zhì)量以及數(shù)量,導(dǎo)致數(shù)量虧損、質(zhì)量不合格。項目現(xiàn)場也不具備一個合格的材料庫,對于堆放的材料不能有效的保存。第三,對于小型的工具設(shè)備不夠重視,不能及時做好記錄,難以落實(shí)小型工具的保管工作,導(dǎo)致很多小型工具的遺失。最后,領(lǐng)取的材料沒有數(shù)量控制,可以隨意領(lǐng)取,沒有形成材料使用方面的規(guī)劃,極易導(dǎo)致材料的超額使用,從而增加施工成本。

  1.3材料管理中沒有節(jié)約意識

  當(dāng)前的大部分施工人員對于材料,感覺是取之不盡用之不竭的,沒有節(jié)約意識,相應(yīng)的也出現(xiàn)了行為上的浪費(fèi)。施工人員的不節(jié)約意識使得一些項目材料不能有效使用。比如在施工時候?qū)τ诨炷恋呐渲茫椖咳藛T出于不愿意麻煩、寧多勿少的理念,一般都會超標(biāo)配置,造成了混凝土材料的浪費(fèi)。

  1.4材料管理中經(jīng)濟(jì)利益和材料損耗不掛鉤

  公路項目中,現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益是和材料的損耗直接掛鉤的,當(dāng)前的部分企業(yè)單位會做項目成本預(yù)算,但是不夠重視材料的管理,或是管理做的不到位,引起了不必要的損失。

  2公路工程材料管理存在問題的相應(yīng)對策

  2.1應(yīng)該制定相應(yīng)的管理制度

  首先采購前要有所規(guī)劃。采購時間、采購數(shù)量、以及采購材料的型號規(guī)格都應(yīng)該提前計劃好,然后根據(jù)計劃方案去采購。其次采購過程中,采購、會計、保管人員應(yīng)該切實(shí)履行自己的工作職責(zé),做好材料管理工作。采購員要找尋供貨穩(wěn)定、質(zhì)量良好、價格優(yōu)惠的貨源,會計人員要做好登記管理工作,做好后期的分配工作。保管人員應(yīng)該做好材料的'領(lǐng)取、入庫登記工作,一旦發(fā)現(xiàn)材料問題,要及時解決。最后,材料領(lǐng)取要有制度,在材料領(lǐng)取時候,應(yīng)該讓領(lǐng)取人以及發(fā)放人多做好登記,以便后期的核查,減少材料的浪費(fèi)。

  2.2加強(qiáng)材料的回收利用

  材料的回收利用是節(jié)省材料費(fèi)的重要措施。大型的材料一定要采取限額領(lǐng)取的形式,領(lǐng)取單上要說明用途以及用量。對外材料應(yīng)該限額挑撥,不能超過合作單位的余額,以免發(fā)生私自變賣情況。

  2.3材料入庫應(yīng)該有規(guī)范化

  材料入庫時候,除了入庫手續(xù),還應(yīng)該有入庫單。入庫單最好技術(shù)工作人員一聯(lián)、材料員一聯(lián)、倉庫一聯(lián),所以需要一式三聯(lián)。材料入庫時候要做好核對工作,定期進(jìn)行盤點(diǎn)。庫房要做好防火防盜,不同性質(zhì)的材料應(yīng)該分門別類擺放。材料出庫時候,應(yīng)該有工程經(jīng)理、材料員、以及施工人員的簽字。對于剩余的材料要做好清點(diǎn)工作。

  2.4通過有效的獎懲制度來提高施工人員的節(jié)約意識

  材料的有效利用可以幫助施工單位節(jié)約成本,材料的使用是由現(xiàn)場的施工人員操作的,所以材料能夠有效利用和施工人員的意識有直接關(guān)系。施工人員很多時候的浪費(fèi)都是因?yàn)楦杏X節(jié)約與否和自己利益不掛鉤,所以也就無所謂。因?yàn)闉榱思钍┕と藛T,應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行獎懲管理,提高施工人員回收利用材料的積極性,將施工單位的利益和施工人員的利益掛鉤,更有利于實(shí)現(xiàn)雙贏。

  3結(jié)束語

  公路工程一般都是比較大的工程,用到的材料種類以及數(shù)量都是極為大的,如果沒有做好材料的回收利用,這對于施工單位來說,就是一個不小的經(jīng)濟(jì)損耗,不利于其經(jīng)濟(jì)利益最大化的實(shí)現(xiàn),所以為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益以及長久發(fā)展,也要做好材料管理工作。

  參考文獻(xiàn):

  [1]孫明波.論公路工程材料管理出現(xiàn)的問題與對策[J].工程技術(shù):文摘版,20xx,(3):246.

  [2]桂柱云.公路施工中材料管理方面存在的問題及對策[J].黑龍江交通科技,20xx,38(10):174.

  [3]涂麗.公路工程內(nèi)業(yè)資料管理存在的問題與對策[J].交通世界,20xx,(36):86-87.

【控制論】相關(guān)文章:

控制論03-13

控制論精選(15篇)03-13

欧美大喷水吹潮合集在线观看 | 一区二区三区日韩视频| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 西西人体大胆啪啪实拍| 青草视频污| 第一区免费在线观看| 黄色大片儿.| 国内av一区二区| a√天堂资源| 在线观看视频国产| 天天干视频| 国产欧美日韩在线观看| 强被迫伦姧在线观看无码| 亚洲日本免费| 日韩日日日| 成人看| 日韩一级片免费| 深夜福利久久| 色678黄网全部免费| 日韩深夜影院| 国产sm重味一区二区三区| 干一夜综合| 国产又白又嫩又紧又爽18p| 欧美一级视频一区| 蜜桃日本免费观看mv| 色悠久久久久久久综合网伊人 | av在线精品| 黄色无遮挡| 三级全黄做爰龚玥菲在线| 色拍拍欧美视频在线看| 国产夜夜嗨| 青青草成人免费视频| 亚洲精品丝袜日韩| 一区二区三区国产在线| 欧美做受高潮1| 欧美性bbw| 久草网在线观看| 日韩免费在线| 在教室伦流澡到高潮h麻豆| 波多野结衣在线播放视频| 国产一区二区在线观看视频| 国产无遮挡免费视频| 久久久精品2019中文字幕之3| 久久综合色一综合色88欧美| 日本爱爱免费视频| 噼里啪啦完整高清观看视频| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 四虎免费视频| 丰满少妇内射一区| 国产精品亚洲二区在线播放| 亚洲高清视频一区二区三区| 中文字幕无码日韩中文字幕| 亚洲专区第一页| 精品撒尿视频一区二区三区| 国产男小鲜肉同志免费| 久久久久国产精品久久久久| 久久午夜免费观看| 波多野结衣 久久| 日韩人妻不卡一区二区三区| 日韩激情一区二区| 伊人看片| 亚洲国产不卡| 黄色的网站免费看| 久久国内精品自在自线波多野结氏| 亚洲乱码日产精品bd| 日本a级片免费| 豆花av在线| 日韩一本之道一区中文字幕| 大屁股肥熟女流白浆| 91免费版在线观看免费| 人禽无码视频在线观看| 色av性av丰满av| 久久嫩草| 亚洲吧| 男女裸体做爰猛烈全过程9制片| 国产一区二区三区乱码在线观看 | 欧美久久99| 想要xx·m3u8色视频| 国产乱a视频在线| 成–人–黄–色–网–站| 天天弄| 亚洲香蕉久久| 亚洲精品国产摄像头| 日韩高清国产一区在线| 狠狠干2024| 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆| 夜夜艹逼| 日韩一级二级视频| 干夜夜| 99精品福利视频| 超碰av男人的天堂| 884aa四虎影成人精品| 伊人精品成人久久综合97| 亚洲乱码日产精品一二三| 少妇又紧又色又硬又爽| 久久99国产精品久久99小说| 国产精品又黄又爽又色无遮挡| 亚洲一区无码中文字幕| 欧美色图一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 窝窝午夜精品一区二区| 久久午夜免费观看| 亚洲精品一区二区精华液| 国产欧美一区二区精品性| 国产网站视频| 五月天色丁香| 国内精品视频一区二区三区| 草久网| 成人爱爱免费视频| 欧美片一区二区三区| 亚洲免费观看在线美女视频| 久久综合久色欧美综合狠狠| 色综合久久蜜芽国产精品| 一级录像免费录像性高湖| 免费av一区| 国产精品r级最新在线观看| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 国产夜色精品一区二区av| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| av资源网在线观看| 国产成人无码一区二区三区| 天堂√在线中文官网在线| 免费理伦片在线播放网站| 亚洲国产成人久久综合一区| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 精品久久久精品| 久久久成人毛片无码| 日本一二免费不卡区| 日韩欧美精品中文字幕| 日本性高潮视频| 波多野结衣一本一道| 女人天堂一区二区三区| 91丨九色丨尤物| 四虎av永久在线精品免费观看| 狼友av永久网站免费观看| 伊人青青草视频| 久久久久成人免费看a含羞草久色| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 超碰青娱乐| 久久久97| 性欧美13处14破xxx极品| 成人午夜免费在线| 高清性色生活片97| 日本高清中文| 国产日韩综合一区在线观看| 成人做受视频试看120秒| 78色淫网站女女免费| 中文毛片无遮挡高潮免费| 欧美日韩亚| 国产曰批视频免费观看完| 爱情岛论坛亚洲首页入口章节| 欧美激情黑人极品hd| 午夜精品乱人伦小说区| 国产激情无码视频在线播放性色| 五月天堂色| 亚洲精品第三页| 98国产视频| 国产内射999视频一区| 成人精品毛片va一区二区三区 | 天天做夜夜爱| 四川少妇被弄到高潮| 欧美精品乱码99久久蜜桃| 高潮呻吟国产在线播放| 人善性zzzzzo另类| 人人做人人爽久久久精品| 国产乱人伦精品一区二区三区| 最新免费黄色网址| 18禁美女裸体免费网站| 我看午夜视频| 国产91观看| 天天色天天射综合网| 性久久久久久久久久久久| 欧美aⅴ在线| av中文无码韩国亚洲色偷偷| 国色天香国产精品| 97夜夜澡人人波多野结衣| 日韩xxx视频| 亚洲精品a片99久久久久| 亚洲1页| 成人免费xxxxxxx| 久久这里只精品热在线18| 少妇精品无码一区二区免费视频| 五月婷网站| 在线观看视频亚洲| 天天碰免费上传视频| 欧美性色视频| 成年人av在线播放| 欧美s码亚洲码精品m码| 在线99热| 日韩欧美在线免费| 国产女主播av| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 狂野欧美性猛交xxxxhd| 亚洲国产精品无码专区成人| 少妇饥渴偷公乱第75章| 奶头好大狂揉60分钟视频| 天堂8资源8地址8| 久久香蕉国产线看观看导航| 日本在线一级片| 久久国产精品萌白酱免费| 精品丝袜国产自在线拍av| jizz色| 黄色亚洲视频| 熟女精品视频一区二区三区| av不卡免费在线观看| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 国产视频一二三区| 亚洲综合射| 色先锋av资源中文字幕| 国产精品欧美一区二区| 久久中文字幕人妻av熟女| 亚洲另类一二三区| 亚洲精品无码国产片| 欧美精品免费观看二区| 日本做爰xxxⅹ高潮欧美| 久久99国产精品女同| 日韩一区二区av| 国产成人综合久久久久久| 2020久久天天躁狠狠躁夜夜| 一及黄色毛片| 日本a视频| 77777五月色婷婷丁香视频在线| 岛国精品资源网站| 日本韩国欧美一区二区三区| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 国产精品.xx视频.xxtv| 免费视频爱爱太爽了网站| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 日韩欧美一中文字暮专区| 亚洲人交乣女bbw| 亚洲色偷精品一区二区三区| 成人高清免费| 九九热爱视频精品视频| 三级五月天| 天堂资源wwwav啪啪| 美女张开腿喷水高潮| www.中文字幕在线观看| 亚洲专区免费| 天堂中文av在线| 亚洲成人av高清| 图片区亚洲| 无码精品a∨在线观看十八禁软件| 99久久久国产精品免费99| 果冻传媒18禁免费视频| 国产精品无码久久av嫩草 | 日本无遮挡吸乳视频| 久久精品人妻无码专区| 亚洲日韩av无码美腿丝袜 | 亚洲色图35p| 亚洲人午夜射精精品日韩| 国语对白少妇×××bbb| 欧美在线视频网| 777cc成人| www久久九| 乱码av麻豆丝袜熟女系列| 欧美激情一区二区三区| 国产一及片| 亚洲中文字幕日产乱码在线| 色妺妺免费影院| 午夜男女无遮挡拍拍视频| 午夜久久久精品| 成人网在线视频| 亚洲看片lutube在线观看| 亚洲一区二区高清| 综合久久五月| 久久久久无码中| 天天爽天天插| 日韩美女在线观看一区| 毛片福利视频| 中文字幕一区二区人妻电影| 日韩精品视频一区二区三区| 丁香花在线影院观看在线播放| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 亚洲日本色| 精品午夜视频| 好疼太大了太粗太长了视频| 国产成人免费在线视频| 99re热在线视频| 国产亚洲精aa在线观看see| 狂野3p欧美激情性xxxx| www五月婷婷com| 欧美性性性性性色大片免费的 | 免费人成网站免费看视频| 欧美一区精品| 久草免费资源| 成年人视频网址| 日韩av毛片| 亚洲日韩中文字幕| 午夜私人成年影院| 特黄特色大片bbbb| 一级黄色片免费| 变态另类先锋影音| 夜色www国产精品资源站| 国产av麻豆天堂亚洲国产av刚刚碰| 亚洲无吗在线视频| 欧美爱爱小视频| 久久女人网| 国产内射999视频一区| 涩色网站| www成人在线视频| 亚洲一区不卡| 久久久www成人免费精品| 欧美人xxx| 134vcc影院免费观看| 动漫高h纯肉无码视频在线观看| 成人av时间停止系列在线| 美女av免费看| 国产午夜伦鲁鲁| 青青久草在线| 国产人成视频在线视频| 一进一出下面喷白浆九瑶视频| 国产又色又刺激高潮视频| 99久久免费精品国产男女高不卡| 国产偷国产偷亚洲高清人| 丝袜 亚洲 另类 欧美| 久色91| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 日韩123区| 久久久久久久久久久免费av| 欧美成人a| 视频在线亚洲| 日本欧美国产| 日本涩涩网| 黑人超碰| 一区二区三区四区五区视频| 国产福利影院| 成 人 网 站 免费 在线| 欧美精品一区二区性色| 免费观看的av| 97久久久久人妻精品区一| av久操| 中文乱码在线中文字幕中文乱码| 国产偷国产偷亚洲清高孕妇| 国内av在线| 在线看网站| 好男人www社区| 婷婷在线一区| 好吊爽在线播放视频| 亚洲国产午夜精品理论片| 国产高清视频色拍| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 夜夜躁很很躁日日躁2020| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 日韩精品中文字幕在线观看| av免费网站在线观看| 国产又色又爽又黄的免费| 免费久久久久| 国产伊人自拍| 肉大捧一进一出免费视频| 视频一区 中文字幕| 九九热线有精品视频86| 一级黄色裸体片| 成熟人妻av无码专区| 狠人干练合综合网| 影音先锋中文字幕在线视频| 天堂二区| av资源部| 国产一线二线三线wwww| 日韩在线观看a| 性色av一区二区三区| 亚洲国产美女久久久久| xxxtv性欧美| 国产97色在线 | 欧洲| 欧美日本激情| 欧美人伦| 日韩成人免费无码不卡视频 | 欧洲性开放大片免费无码| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 日韩一级在线| 91在线看黄| ww欧日韩视频高清在线| 欧美乱妇日本无乱码特黄大片| 黄色顶级片| 亚洲国产精品嫩草影院永久| 精品九九九| 在线黄色网页| 波多野结av在线无码中文免费| 国产一区二区三区精品在线| 91天天综合| 久色影视| 在线黄色毛片| 久久av高潮av无码av| 免费在线看黄色片| 亚洲免费区| 无码东京热一区二区三区| a爱视频| 日本α片一区二区| 久久亚洲精品综合国产仙踪林| 性欧美videos 另类喷潮| 狠狠干女人| 国内精品伊人久久久久网站| 婷婷色在线| 国产视频国产区| 18禁黄久久久aaa片| 深夜天堂| 美女av片| а√中文在线8| 正在播放一区| www中文字幕综合码| 免费不卡av| 天天爱综合网| 亚洲女人av| 95在线视频| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 午夜性又黄又爽免费看尤物| 国产成本人片无码免费| 伊人久久97| 天天操天天干天天操| 日本精品777777免费视频| 日av一区| 97国语精品自产拍在线观看| 亚洲精品中文字幕乱码| 欧美另类videos| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 超碰综合在线| 免费专区 - 91爱爱| 九一在线视频| 91无毒不卡| 久久精品中文无码资源站| 久久成人国产精品免费| 日韩人妻无码中文字幕视频| 天天操天天看| 四虎网站| 亚洲最大成人网色| 日本黄色xxx| 日韩免费网站| 天堂网av2014| 新国产精品视频福利免费| 国产乱人偷精品视频| 99热门精品一区二区三区无码| xxx久久| 无码国产激情在线观看| 亚洲人成色4444在线观看| 99re这里都是精品| 韩国av中文字幕| 天堂精品一区| 91国产在线免费观看| 伊人久久大香线蕉aⅴ色| 日本女人黄色| 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫| 波多野结衣aⅴ在线| 精品国产小视频在线观看| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 成人无码α片在线观看不卡| 天堂视频免费在线观看| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 蜜桃av网站| 日韩两性视频| 成年黄页网站大全免费无码| 深夜爽爽无遮无挡视频| 久久国产成人午夜av影院武则天| 美女黄色一级片| 九一福利视频| 黄色片子免费看| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 成年人免费在线观看| 西西人体午夜大胆无码视频| 911毛片| 亚洲黄色小视频| 国产又粗又大又爽视频| 精品国产_亚洲人成在线| 91成人黄色| 成 人 网 站 在 线 免费 观 看| 日欧精品卡2卡3卡4卡| av中文字幕不卡| 狠狠干狠狠干| 亚洲一区激情校园小说| 天天干天天草| 国产精品成人影院在线| 日日躁夜夜躁白天躁晚上| 欧美xxxx×黑人性爽| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 久操资源网| 99久久无码一区人妻| 五月婷婷综合色| 免费中文字幕日产乱码| 精品少妇一区二区三区四区五区| 中国女人内谢69xxxx视频| 日本人作爰全过程| 久久人人爽人人爽av片| 天堂资源地址在线| 成人影片网址| 网友自拍区视频精品| 国产男女裸体做爰爽爽| 天天插天天干天天射| 噜噜吧噜吧噜吧噜噜网a| 大陆少妇xxxx做受高清| 国产女主播av| 日韩黄页在线观看| 亚洲熟女片嫩草影院| 日本孕妇潮喷高潮视频| 中韩无矿砖专区综合| 性鲍视频在线| 97色婷婷| 色图综合网| 在线免费观看h片| 亚洲美女福利视频| 青青视频在线观看免费2| 综合网久久| 96av在线| 国产精品女主播主要上线| 99riav欧美丰满少妇视频| bt7086福利一区国产| 伊人伊成久久人综合网站| 人成在线视频| 午夜黄色福利| 日韩人妻无码一本二本三本| 国产精品无码av不卡顿| 色交视频| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 手机看片日韩在线| 精品国产乱码91久久久久久网站| 伊人精品无码av一区二区三区| 人摸人人人澡人人超碰| 少妇粉嫩无套内谢| 精品国产自在精品国产| 夜夜澡天天碰人人爱av| 午夜福利yw在线观看2020| 天堂av√| 久久男人的天堂| 亚洲涩涩视频| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 久久国产精品免费| 日韩欧美亚洲一区二区| 日韩精品专区在线影院重磅| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 欧美叫娇小xx人1314| 91国内| 国产女主播视频| 亚洲亚洲精品av在线动态图| 精品国产亚洲第一区二区三区| 国产农村乱色xxxx| 狠狠躁日日躁夜夜躁| 国产欧美日韩中文久久| 国产66精品久久久久999小说| 91黄色免费| 91高跟黑色丝袜呻吟动态图| 夜夜添无码一区二区三区| a片在线免费观看| 国产日本一级二级三级| 日本国产乱弄免费视频| 蜜臀av在线免费观看| 欧美 国产 日产 韩国 在线| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 夜夜夜操操操| mm131丰满少妇人体欣赏图| 老牛精品亚洲成av人片| 日本三级韩国三级三级a级按摩| 亚洲女同视频| 国产精品夜间视频香蕉| 天天躁日日躁狠狠躁伊人| 中文无码日韩欧| 国产成人综合亚洲| 蜜臀av人妻国产精品建身房| 欧美三级在线视频| 91精品国产91综合久久蜜臀| 国产日韩精品一区二区| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 天天做天天爱夜夜爽| 久久精品人人做人人爽电影| 亚洲午夜精品久久久久久app| 在线播放免费人成毛片| 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 国产午夜精品一区二区三区老| 借种(出轨高h)| 国产白丝精品91爽爽久久| 久久久欧美国产精品人妻噜噜| 婷婷丁香综合色| 午夜影院h| 日本japanese极品少妇| 久久妇女高潮喷水多| 亚洲伦理久久| 国产灌醉迷晕在线精品| 久久久久se| 亚洲欧美日本另类| 免费午夜爽爽爽www视频十八禁| 一本之道乱码区| 久久亚洲精品无码观看不卡| 亚洲第一天堂久久| 亚洲一卡二卡在线| 在线观看成人小视频| 久久精品国产曰本波多野结衣| 香蕉视频官方网站| 强videoshd酒醉| 午夜在线网站| 国产又黄又潮娇喘视频| 在线黄色观看| 欧洲性生活片| 新国产精品视频福利免费| 永久免费观看的毛片视频| 午夜无码无遮挡在线视频| 国产av无码专区亚洲草草| 狠狠干夜夜骑| 日韩天天干| 青青草在线视频免费观看| 啪啪免费小视频| 亚洲午夜国产| 久久久久精| www国产免费| 肥老熟妇伦子伦456视频| www.少妇影院.com| 91亚洲一区| 91视频小说| 九色国产视频| 国产在线看黄| 久久中文字幕av不卡一区二区| 国产一国产二国产三| 国产伦精品一区三区视频| 2019天天操| 亚洲欧美综合区自拍另类| 日本黄色成人| 国产精品日韩| 97人人爽人人| 久久久综合av| 性一交一乱一色一视频| 日本特级黄色| 亚洲成人av中文字幕| 免费人成视频在线| 国产性色播播毛片| 天天综合天天综合| 欧美成人一级视频| 毛片大全免费| 亚洲国产精久久久久久久| 日韩午夜精品免费理论片| 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡| 寂寞少妇让水电工爽hd| 欧美高清成人| 亚洲麻豆| 午夜片少妇无码区在线观看| 天天草视频| 福利在线免费观看| 欧美黄色免费在线观看| 久久久亚洲最大ⅹxxx| 四川少妇性色xxxxhd| 狠狠网| 色婷婷视频| 国内精品久久久久精免费| av在线网站无码不卡的| 99热成人精品热久久6| 久久狼人天堂| 国产在线不卡视频| 久久久国产精品人人片| 台湾a级片| 欧洲性生活片| 超碰人人做| 成人无码a区在线观看视频| 成人免费看片39在线| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 欧美一区二区高清| 在线观看黄| 亚洲成人动漫在线观看| a级一片| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 午夜福利啪啪体验区| 国产黄a三级| 久久丫免费无码一区二区| 男人激烈吮乳吃奶爽文| 国产一区二区精品| 亚洲国产福利成人一区二区| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 欧美日韩综合网| 天堂中文在线8最新版地址| 免费激情| 日本高清视频色欧www| 亚洲成a人无码av波多野| 日韩精品视频久久| 五十岁熟韵母乱视国产| 日韩经典中文字幕| 久久久久久免费| 最新中文av| 婷婷去俺也去| 欧美丰满熟妇hdxx| 波多野结衣久久精品99e| 在线观看亚洲国产| 人妻人人看人妻人人添| a级黄色网| 午夜免费学生在线观看av| 亚洲女初尝黑人巨| 久色| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 九色在线观看视频| 日日躁夜夜摸月月添添添的视频| 国产偷国产偷高清精品| 人人狠狠综合久久亚洲| 日本黄色片免费看| 国产做爰xxxⅹ高潮| 久久88| 美女露出奶头扒开尿口免费网站 | 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| av人摸人人人澡人人超碰手机版| 99久久精品久久久久久ai换脸| 国产精品国产三级国产aⅴ9色| 成年片在线观看| 欧美精品与人动性物交免费看| 亚洲 欧洲 日韩 综合二区 | 色视频网站免费| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| 亚洲午夜伦理| 欧美人与动牲交a精品| 国产日视频| 久久久久久久久蜜桃| 色综合色狠狠天天综合色| 亚洲高清视频一区| 婷婷亚洲天堂| 超清纯大学生白嫩啪啪| 中文字幕av久久激情亚洲精品| www91com国产91| 国产亚洲精品一区二区三区| 国产又色又爽又黄又免费文章| 国产精品毛多多水多| 无乱码区1卡2卡三卡网站 | 五月丁香激激情亚洲综合| 五月综合色婷婷| 欧洲亚洲自拍| 日本在线中文| 人人爽人人添人人超| 日韩在线一级片| 一本色道久久综合亚洲精品不| 欧美激情做真爱牲交视频| 天堂在线91| 欧美乱插| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 日韩在线视频免费播放| 国产区一区二| avlulu久久精品| 怡红院a∨人人爰人人爽| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆| 品久久久久久久久久96高清| 在线观看黄色av网站| 一本大道无码日韩精品影视_| 97超在线| а√最新版在线天堂| 国产精品成人av片免费看| 欧美50p| 欧美xxxxxhd| 在线www色| 97精品国自产在线偷拍| 精品人妻少妇一区二区| 天堂av网手机版| 亚洲一二区视频| 亚洲性猛交xxxx| 亚洲精品sm一区二区| 亚洲激情一区| 一级片免费| 嫩草视频入口| www欧美大码| 美女裸片| 91麻豆精品91久久久久久清纯 | 小明成人免费视频一区| 国语对白刺激精品视频| 52avaⅴ我爱haose免费视频| 蜜臀av国产精品久久久久| 7777奇米四色眼影国产馆| 一色综合| 伊人精品一区二区三区| 级r片内射在线视频播放| 国产av久久久久精东av| 绯色av一区二区三区蜜臀| 日韩精品手机在线| 国产精品丝袜一区二区| 国产美女视频免费观看网址| 夜夜嗨av一区二区三区免费区| 国产日韩欧美激情| 国产高清网站| fc2成人免费人成在线观看播放| 国产在线一级片| 8×8x拔擦拔擦在线视频网站| 毛片大全在线观看| 天干夜啦天干天干国产免费| 日本aaaa级毛片在线看| 国产女人与公拘交在线播放| 欧美成人精品一区| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 色播在线| 四虎网站在线| 日日夜夜精品免费| 日本爽快片18禁免费看| 日韩一区二区三区在线| 亚洲蜜芽在线精品一区| 一本到亚洲网| www.com亚洲| 中文字幕一本久久综合| 欧美另类精品xxxx| 欧美xxxx在线| 亚洲国产精品一区二区第四页| www.youjizz.com日本| 日韩av动漫| 乱子伦一区| 久久狠| 日韩精品一区二区三区影院| 一级国产航空美女毛片内谢| 国产性猛交xxxx免费看久久| 一区二区免费在线| 粉嫩av一区二区在线播放免费| 精品一区二区三区免费| 337p日本欧洲亚大胆精80| 久久久精品妇女99 | 91精品在线国产| 无码少妇一区二区性色av| 日韩二区三区| 国产精品一区二区免费看| 中文字幕在线观看视频网站| 情侣激情18内射骚话国产| 亚洲国产精品人人做人人爱| yy1111111少妇影院免费| 婷婷日| 乱淫的女高中暑假调教h| 91精品众筹嫩模在线私拍| 性一交一性一色一性一乱| 国产日韩精品久久| 欧美日韩丝袜| 亚洲精品av中文字幕在线在线| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 国产成人精品日本亚洲999| 福利视频h| 久久夜靖品2区| 欧美成人免费大片| 桃色99| 成人欧美一区二区三区视频| 中文字幕另类| 玖玖资源站亚洲最大的网站| 一本大道东京热无码视频| 成人97| 国产精品妇女一二三区| 日产91精品卡2卡三卡四| 亚洲欧美日韩一级| 玩超薄丝袜人妻的经历| 国产区一区二区| 国产91网址| 极品美妇后花庭翘臀娇吟小说| 殴美一级黄色片| 成人啪啪色婷婷久| www.夜夜夜| 性久久久久久久| 人妻夜夜添夜夜无码av| 毛片黄片免费看| 日韩一本之道一区中文字幕| 午夜粉色视频| 91色漫| 最新成年女人毛片免费基地| 成人在线一区二区三区| 日本不卡在线观看| 色吊丝中文字幕| jlzzjlzzjlz亚洲日本| 人人涩| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 精品午夜视频| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 国产精品久久视频| 天天弄| 伊人干综合| 日本一区二区a√成人片| www激情内射在线看| 日本牲交大片免费观看| 伊人成色综合人夜夜久久| 2025成人免费毛片视频| 手机av网站| 欧美激情亚洲色图| 亚洲欧洲精品mv免费看| 国产精品视频福利| 丝袜脚交一区二区| 最新一区二区三区| 欧美人与动牲交a免费观看| 久久精品噜噜噜成人av| 久久大香线蕉国产精品免费| 国产欧美亚洲精品第二区软件| 国产亚洲视频在线观看播放| 欧美成人黄| 国内精品久久久久久久电影视| 国产精品麻豆免费观看| 成人免费看片98| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 一级片a级片| www,av在线| 淫综合网| 搡老熟女老女人一区二区| 在线视频精品免费| 做爰xxxⅹ高潮69网站| 久久亚洲男人第一av网站| 夜夜操网| 亚洲日本japanese丝袜| 毛片视频大全| 西西毛片| 欧美性另类| 丰满少妇理论片在线观看| 国产国语videosex另类| 亚洲影院天堂中文av色| 日日热| 在线精品免费视频无码的| 韩国三级bd高清中字2021| 亚洲嫩| 日韩经典午夜福利发布| 一级肉体全黄裸片| 色欲av伊人久久大香线蕉影院| 午夜高清国产拍精品| 亚洲性精品| 三上悠亚日韩精品二区| 成人黄色免费在线观看| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 一天天影影综合网| 黄大色黄大片女爽一次 | 四虎在线视频| 在线免费观看的av| 97热久久免费频精品99| 亚洲啪啪网站| 亚洲伦理在线观看| 91九色丨porny丨肉丝| 日本少妇裸体做爰高潮片| 精品国产成人一区二区| 日本怡红院视频www色| 久久综合在线| 美女黄色一级视频| www.youjizz.com在线观看| 97人人澡人人爽91综合色| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 欧美bbbb内谢| 久久久久久久久免费| 神马久久春色| 成人啪啪10000部| 一区二区三区无码按摩精油| 久久91久久| 久久久久久久女国产乱让韩| 奇米影视奇米色777欧美| 亚洲精品久久久蜜桃 | 一本一道波多野结衣av中文| 欧美性色黄大片www喷水| 天天噜日日噜狠狠噜免费| 色av色婷婷| 青青青国产精品免费观看| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 沦为黑人姓奴的少妇| 国产69精品久久久久app下载| www.av在线播放| 黄色裸体片| 少妇性饥渴无码a区免费| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 久久99蜜桃综合影院免费观看| 国产精品福利一区二区| 亚洲成熟女人av在线观看| 久久一级大片| 男女视频久久| 久久免费国产精品1| 中文www新版资源在线| 色综合天天色| 国产成人无码免费看视频软件| 加勒比东京热无码一区| 一道本毛片| 成人国产片视频在线观看| 高潮久久久久久久久| 久久麻豆视频| 成人性生交大片免费7| 久久久久久久久久久av| 伊人黄| 精品国产成人网站一区在线| av一本久道久久综合久久鬼色| q欧美性猛交xxx7乱大交| 人人做| www亚洲com| 男女作爱bbbbbbbbb| 成人国产片视频在线观看| 久久精品91视频| 性中国xxx极品hd| 国产亚洲va综合人人澡精品| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 成人免费无码h在线观看不卡| 亚洲男人片片在线观看| 97久久久久久久久久久久| 成人无码a区在线观看视频| 玩弄丰满熟妇xxxxx性60| 日韩av三区| 日本囗交一级视频| 小说区 综合区 首页| 最新色网址| 高清同性猛男毛片| 妖精色av无码国产在线看| 精品国产yw在线观看| av不卡影院| 阿v天堂网| 91区国产| 日本免费一级片| 亚洲精品女人久久久| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 激情综合网五月| 特级精品毛片免费观看| 西西444www无码大胆| 一区=区三区乱码| 99精品免费| 国产高潮抽搐喷水高清| 绿帽刺激高潮对白| 又黄又爽又色成人免费体验| 久久久久国内精品影院| 动漫av网| www91在线| 国外成人在线视频网站| 猫咪免费人成网站在线观看| 日本高清视频色欧www| 日韩精品专区在线影院重磅| 中国女人特级毛片| 亚洲a级在线观看| 国产av国片精品一区二区| 国产清纯白嫩初黑人高生在线观看| 亚洲人成无码网www电影麻豆| 不用播放器的av网站| 亚洲国产精品无码久久青草| 色哟哟在线| 国产精品9| 欧美成人三级在线播放| 国产精品啪| 欧洲成人一区| 国产精品久久久久9999| 欧洲亚洲国产精品| 成人做爰69片免费看网站野花| 四虎精品| 国产又粗又猛又爽视频上高潮69| 日本三级一区二区三区| 久久婷婷色一区二区三区asmr| 欧美亚洲国产日韩| 国产原创麻豆| 91色噜噜| 成人av网站大全| 天堂а√在线官网| 最新精品国偷自产在线婷婷| 狠狠色伊人亚洲综合第8页| 久草久热| 无码欧亚熟妇人妻av在线外遇| 中文字幕一区二区人妻电影| 浓毛欧美老妇乱子伦视频| 欧美人妖老妇| 久久久久国内精品影院| 高清国产在线拍揄自揄视频| 亚洲国产欧洲| 久久无码中文字幕久久无码app| 亚洲国产经典| 日韩a无v码在线播放免费| 2021国产精品视频| 免费观看全黄做爰大片国产| 久久dvd| 国产小呦泬泬99精品| 国产美女遭强被高潮网站| 精品免费看| 少妇高潮久久久久久潘金莲| 日本电影一区二区三区| 欧美人与动牲交片免费| 96久久欧美麻豆网站| 国产97色在线 | 欧洲| 国产在线乱码一区二三区| 日本乱人伦片中文三区| 日本一二免费不卡区| 凹凸国产熟女精品视频| 一本之道综合在线| 欧美特级黄色大片| 欧美日韩 一区二区三区| 精品国产卡一卡2卡3卡| 最近免费韩国日本hd中文字幕| 国产蜜芽尤物在线一区| 天天看片视频免费观看| 国产第二页| 黑人性视频| 秋霞久久精品| 亚洲自偷精品视频自拍| 亚洲综人网| 亚洲日本japanese丝袜| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画| 999国产视频| 女人的天堂av在线| 日本老熟妇50岁丰满| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 久久人妻精品国产一区二区| 日韩欧美群交p片內射中文| 国产一级特黄aaa大片评分| 三级国产国语三级在线| 亚洲欧美精品午睡沙发| 久久香蕉精品视频| 久久婷婷五月综合色丁香| 依人成人网| 性欧美最猛| 欧美乱码伦视频免费| 一级中文片| 91在线看黄| 国产乱女乱子视频在线播放| 欧美一级网站| 亚色av| 亚洲欧洲日产国码无码app| 国产极品网站| 99久久国产福利自产拍| 色网站在线播放| 国产在线精品成人欧美| av永久免费网站| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡| 日韩精品人成在线播放| mm131美女视频| 亚洲福利专区| 久久嫩草影院免费看| 成人久久网| 欧美精品一区二区三区四区五区| 国产主播一区二区三区| 综合自拍亚洲综合图区高清| 免费av网址在线| 真人做人试看60分钟免费| 日韩精品视频免费在线观看| 色综合久久88色综合天天6| 久久久精品视频免费看| 成人精品国产区在线观看| 亚精区在二线三线区别99| 欧美日韩一区二区在线播放| 丰满饥渴老女人hd69av| 在线中文字幕播放| 性生活免费网站| 强乱中文字幕亚洲精品| 亚洲精品乱码一区二区三区| 成人在线视频网站| 日本免费在线| 永久免费精品| 色婷婷视频在线| 搡8o老女人老妇人老熟| 亚洲人成在线观看| 日韩专区av| 岛国av免费在线观看| 欧美婷婷六月丁香综合| 久久国语精品| 日韩av女优在线观看| 久草视频在线播放| 无码东京热一区二区三区| 日本熟妇人妻xxxxx人hd| 成人夜晚视频| 亚洲线精品一区二区三区| 无码国内精品久久人妻| av中文资源| 国产又黄又爽又色的视频| 日本中文字幕人妻不卡dvd| 国产佗精品一区二区三区| 色嗨嗨av一区二区三区| 免费人成xvideoscom| 亚洲国产成| 少妇伦子伦情在线观看| 牛牛在线免费视频| 一道本在线| 二级特黄绝大片免费视频大片| 中文在线最新版天堂| 女同av亚洲女人天堂| 黄色免费在线播放| 午夜在线小视频| 国产激情з∠视频一区二区| 欧美人与动物xxxxx| 91.xxx.视频| 老熟妇午夜毛片一区二区三区| 91丨九色丨国产| 亚洲一区二区三区av激情| 啪啪网视频| 麻豆精品影院| 欧美日韩午夜群交多人轮换| 小嫩妇好紧好爽18禁视频| 国内精品久久久久av福利秒拍| 免费无码毛片一区二区app| www一区二区com| 黄色777| 饥渴少妇做私密保健视频| 亚洲骚片| 国产午夜亚洲精品区| 欧美午夜视频在线观看| 久久综合九色综合欧美就去吻| 人妻激情乱人伦| 国产精品主播在线| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 国产福利免费观看| 久久福利社| 狂野3p欧美激情性xxxx| 国产大量精品视频网站| 26uuu在线亚洲欧美| 借种(出轨高h)| 午夜剧场欧美| 欧美视频免费看| 国产av夜夜欢一区二区三区| 亚洲综合性| 欧美黑丝少妇| 乱淫av| 啪啪综合| 免费久久人人爽人人爽av| 欧美性视频一区二区三区| 国产在线拍揄自揄视频网站| 色丁香在线| 国产成人av区一区二区三| 亚洲国产一区二区视频| 国产毛片久久久久久美女视频 | 5566毛片| 99久视频| 亚洲高清专区日韩精品| 日本洗澡bbw| 三级男人添奶爽爽爽视频| 成 人 色 网 站免费观看| 国产xxx6乱为| 久久精品老司机| 亚洲精品无码成人片久久| 成人在线免费视频| 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 国产玖玖视频| 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆| 57pao国产成永久免费视频| 美女隐私免费| 女m羞辱调教视频网站| 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 色琪琪丁香婷婷综合久久| 亚洲偷自拍国综合色帝国| 亚洲成人a√| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 成年人午夜视频在线观看| 国产精品国产自线拍免费| 天天搞夜夜爽| 三级在线视频| 无码人妻一区二区三区麻豆| 啪啪免费网址| 久一视频在线观看| 久久久中文久久久无码| 日韩免费无码专区精品观看| 中国农村妇女真实bbwbbwbbw| 后宫妃h狠狠肉| 成人毛片视频在线播放| 亚洲区欧美区综合区自拍区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载| 在线不卡日本v二区到六区| 色翁荡熄又大又硬又粗又动态图| 欧美日韩久| 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ| 青青草青娱乐| 婷婷五月婷婷五月| 精品亚洲成a人在线观看青青| 国产999精品久久久久久| 日本xxxx高潮少妇| 国产jjizz一区二区三区视频| 精品夜夜爽欧美毛片视频| 久久久久久久久嫩草精品乱码| 爱搞国产| 69精品| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性| 成熟人妻av无码专区| 中文字幕av一区二区三区| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 小小拗女性bbwxxxx国产| 国产精品无码久久久久成人影院| 亚洲成av人无码综合在线观看| 亚洲精品www.| 欧美性欧美zzzzzzzzz| 成人欧美日韩一区二区三区| 亚洲综合色在线观看一区| jizz欧美性3| 成人亚洲欧美一区二区三区| 少妇人妻av毛片在线看| 亚洲精品视| 久久欧美高清二区三区| av首页在线观看| 国产91蝌蚪| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 小罗莉极品一线天在线| 亚洲激情一区二区| 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 成人免费观看网站| 老熟女一区二区免费| 97超碰国产精品最新| 黑人巨大videos亚洲娇小| 色av导航| 少妇尝试黑人粗吊受不了| 九色porny丨国产首页注册| 91在线视频| 国产精品久久久久久久免费观看| 激情小说视频在线| 国产香蕉9| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 日韩少妇| 国产精品xnxxcom| 色护士极品影院| 深夜在线免费观看| 中文字幕免费无码专区剧情| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 欧美精品第三页| 日韩精品福利| 欧美一级激情| 少妇与和尚h乱ⅹh| 99er国产这里只有精品视频免费| 99激情网| 人妻少妇精品无码专区漫画| 一级成人免费视频| 日本黄网站三级三级三级| 玖玖在线精品| 在线高清亚洲精品二区| 欧美三级韩国三级日本三斤在线观看| 天天国产视频| 国产亚洲精品字幕在线观看| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 肥臀浪妇太爽了快点再快点| 亚洲精品久久久打桩机| 国产av激情无码久久天堂| 欧美精品亚洲精品| 激情小说亚洲色图| 亚洲欧美日韩愉拍自拍美利坚| 无遮无挡爽爽免费毛片| 午夜99| 日韩va| 少妇xxx网站| 富婆性猛交xxxx| avtt在线播放| 免费无码黄网站在线看| 国产一区二区三区在线观看视频| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点| 亚洲欧洲免费视频| 脱裤吧av导航| 老熟女重囗味hdxx70星空 | 色屁屁www| 好屌爽在线视频| 成人网6969conwww| 免费看久久久性性| 免费h动漫无码网站| 变态sm天堂无码专区| 日韩精品成人av在线观看| 黄色成人av在线| 69网址| 激情五月婷婷丁香| 色五月在线视频| 乱人伦人妻中文字幕| 大荫蒂欧美精品另类| 91青青视频| 越南女子杂交内射bbwbbw| jvid视频| 噜噜视频| 亚洲国产av精品一区二区蜜芽| 成年人免费网站视频| 毛毛毛片| 露脸啪啪清纯大学生美女| 午夜嘿嘿嘿在线观看| aa一级片| 白嫩漂亮的美女ktv啪啪界| 青青草小视频| _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美| 欧美极品少妇×xxxbbb| 人妻精品动漫h无码中字| 福利小视频在线观看| 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 国产在线拍揄自揄拍无码视频| 人人天天夜夜| 九九啪| 中文字幕丰满伦子无码| 小视频免费在线观看| 久久久精品99| 国内精品国内自产视频| 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 少妇与大狼拘作爱性a| 少妇丰满极品嫩模白嫩| 浓毛欧美老妇乱子伦视频| 久久综合在线| 四虎影视在线观看2413| 久久久精品456亚洲影院| 真人与拘做受免费视频一| 午夜剧场91| 无码制服丝袜人妻ol在线视频| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 日韩精品极品视频| 国产9 9在线 | 欧洲| 国产精品自拍亚洲| 日本黄色免费| 亚洲五码在线| 韩国无码av片在线观看| 日本天天操| 四色激情| 亚洲精品中文字幕无码av| 国产精品9x捆绑调教视频| 一区二区三区四区精品视频| 精品伦一区二区三区免费视频| 性欧美日韩| 欧洲性生活片| 国产在线xx| 色99999| 日韩人妻无码精品久久免费一 | aaaa黄色| 欧美激情国产精品日韩| 女人浣肠av大片| 亚洲欧美日韩色图| 成人妖精视频yjsp地址| 中文字幕3区| 真实的国产乱xxxx| 国产免费又黄又爽又色毛| 国产www| 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 狠狠摸狠狠澡| 久久av无码精品人妻系列果冻| 比色毛片| 日一本二本三本在线2021| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 亚洲日本va午夜中文字幕一区| 色.www| 综合国产在线| 91爱视频| 中文日韩在线观看| 亚洲天堂v| 国产一区二区三区四区hd| 干一夜综合| 超碰成人av| 吃奶呻吟打开双腿做受动态图| 波多野结衣一区二区三区| 亚洲人成在久久综合网站| 久爱www成人网免费视频| 国产精品视频成人| 亚洲鲁鲁| av无码天一区二区一三区| 久久综合五月丁香久久激情| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 麻豆视频成人| 国产日韩欧美精品一区二区三区| 夜天干天干啦天干天天爽| 日韩在线视频在线观看| 日日操日日碰| 日日摸夜添夜夜夜添高潮| 国产又色又爽又刺激视频| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 精品国产一区二区三区在线观看 | www.com亚洲| 婷婷狠狠操| 欧美日韩在线免费观看| 日本888xxxx| 成年性午夜无码免费视频| 一本加勒比hezyo国产| 强行挺进熟睡少妇av| 四虎音影| 亚洲综合一二三| 又爽又黄无遮挡高潮视频网站| 精产品自偷自拍| 亚洲欧美日韩成人综合网| 欧美一区二区网站| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾| 精品美女国产互换人妻| 六月婷婷网| 欧美特级黄色大片| 伊人蕉久影院| 在线视频国产制服丝袜| 暖暖视频 免费 日本社区| 色激情综合| 国产在线h| 国产色播av在线| 爱情岛论坛线路一区二区| 亚洲人午夜射精精品日韩| 成人香蕉视频在线观看| 99精品在线观看| 波多野结衣av在线播放| 国产乱国产乱300精品| 黑人大荫蒂老太大| 免费无码精品黄av电影| 爱爱一区二区三区| jzjzjz欧美丰满少妇| 免费午夜男女高清视频| 东京热tokyo综合久久精品| 影音先锋成人网| 毛片大全免费| 国产一二三四区中| 久久久久成人片免费观看| 午夜欧美激情| 免费三级av| 亚洲中文字幕人成乱码| 日韩精品卡通动漫网站| 少妇被又大又粗下爽a片| 曰韩欧美亚洲美日更新在线| 任我橹这里只有精品 在线视频| 亚洲第一在线综合网站| 一本大道熟女人妻中文字幕在线| 51成人精品网站| h在线网站| 偷牌自拍第56页| 国产精品午夜无码av体验区| 日日摸夜夜添狠狠添| 久久不见久久见免费影院| 色婷婷伊人| 欧美大片免费观看网址| 青青草手机在线视频| 国产精品人妻一码二码尿失禁| 色月阁| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 97超碰人人干| 午夜视频免费看| 国产美女视频一区| 女人喂男人奶水做爰视频| 国产精品导航一区二区| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 亚洲精品乱码久久久久久久久久| 日本熟妇人妻中出| 一区二区观看| 精品国产免费看| 日本久久99成人网站| 99久久99| 久久免费资源| 色诱久久av| 小泽玛利亚一区二区三区视频| 九九九久久久| 国产福利一区在线观看| 久久久久无码精品国产不卡| 人人cao| 亚洲中文有码字幕日本第一页| 麻豆一级片| www.久久视频| 日韩香蕉视频| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画| 亚洲色大成网站www久久九| 91精品国产一区二区在线观看| av免费观看大全| 天天干视频在线| 天天做av天天爱天天爽| 特黄 大片做受又粗又硬又大| 免费看欧美一级片| 日韩av无码成人无码免费| 91国产视频在线| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 亚洲制服无码一区二区三区| 亚洲福利二区| 国产精品无码素人福利| jizz在线看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 男人av无码天堂| 日韩一区免费| 国产精品户露av在线户外直播 | jizz免费观看| 五月天婷婷伊人| 可以在线看的av| 96超碰在线| 虎白女粉嫩尤物福利视频| 天天精品免费视频| 国产94在线 | 亚洲| 91免费进入| 一道本视频在线观看| 又色又爽又黄又免费的照片| 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看| 一本久道久久综合狠狠爱| 韩国av在线免费观看| 国产九九九九九九九a片| 国产又粗又长又爽| 未满十八18禁止免费网站| 日韩成人中文字幕| 九色网战| 国产精品国产三级国av在线观看| 亚洲三级a| 少妇人妻精品一区二区三区| 999国产精品视频免费| 无码伊人久久大杳蕉中文无码| 日韩一区二区三区在线| 欧美成人极品| 午夜老湿机| 夜久久久| 日韩天天干| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 91精品啪在线观看国产| 伊人69| 亚洲欧美精品综合一区| 欧美激情按摩| 精品无码国产自产拍在线观看| 日日躁狠狠躁狠狠爱| 夜夜骑狠狠干| 裸体黄色片| 红猫大本营在线观看的| 日日天干夜夜狠狠爱| av片在线观看永久免费| h片免费网站| 色猫成人网| 黄色大全在线观看| 亚洲午夜精品av无码少妇| 浪潮av色综合久久天堂| 久久久亚洲精品成人| 欧美人与禽zoz0善交找视频| 久久免费播放视频| 黄色在线观看免费| 亚洲一二三四五| 蜜桃视频网站| 秋霞福利视频| 亚洲成av人片天堂网九九| 成人精品免费在线观看| 性欧美熟妇视频免费观看| 国产精品黄视频| 色猫咪av在线观看| 亚洲人成精品久久久久| 黄色网页免费观看| 岛国片免费在线观看| 国产精品无码无卡在线观看久 | wwww亚洲| 精品午夜久久| 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩久久久精品a片| 毛片一毛片二毛片三国产片| 午夜tv| 草碰在线| 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃| 黑鬼大战白妞高潮喷白浆| 成年人在线免费观看视频网站| 欧美日韩免费观看视频| xxx国产老太婆视频| h黄动漫日本www免费视频网站| 欧美人善z0zo性伦交高清| a视频在线观看| 在线观看麻豆国产成人av在线播放| 国产精品va在线观看手机版hd| 欧美情趣视频| 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站| 乱码视频午夜间在线观看| 亚洲激情在线视频| 国产精品爽爽| av综合网男人的天堂| 国产一区二区不卡在线| 欧洲亚洲精品| 日韩黄色短片| 国产成人精品日本亚洲一区| 国产精品资源在线| 久草日b视频一二三区| 国产精品国产| 久九九| wwwav网址| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 国产日韩av免费无码一区二区三区| 黄色a级免费| 天堂久久精品忘忧草| 国产爽爽久久影院潘金莲| 国产亚洲综合aa系列| 高中生自慰www网站| 人人超人人超碰超国产97超碰| 亚洲国产成人va在线观看| 性色欲情网站| 欧美精品一区二| 免费视频久久久| 亚洲男人天堂2022| 影音先锋av资源网无码| 狠狠操狠狠色| 精品乱码卡1卡2卡3免费开放| 石原莉奈在线播放| 1024久久| 日本高清xxx| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 看毛片网| 国产chinesehd精品露脸| 性仑少妇av啪啪a毛片| 亚洲毛片多多影院| 色女人网站| 中国毛茸茸性xxxx| 亚州中文字幕午夜福利电影| 国产美女的第一次好痛在线看| а天堂8中文最新版在线官网| 国产一区二区在线播放视频| 亚洲性无码av在线欣赏网| 七月色| 少妇大叫太大太爽受不了在线观看| 久久久综合激的五月天| 日韩美女黄色片| 麻花传媒在线观看免费| www.欧美色| 色狠久| 亚洲熟妇丰满xxxxx小品| 韩国三级hd中文字幕叫床浴室| 久久综合伊人中文字幕| 国产图片一区| 51精品国产| 欧美××××黑人××性爽| 91免费网| 久久九九久久九九| 亚洲操图| 国产国产人免费人成免费视频| 精品无码国产自产野外拍在线| av网址在线免费观看| 1769国产| 久久在线免费视频| 韩国性生交大片免费观看视频 | 初高中福利视频网站| 寂寞寡妇让我吃奶| 国产人妻一区二区三区四区五区六| 中文字乱码电影在线播放| 黄a视频| 亚洲中文字幕无码av正片| 欧美一区二区三区成人久久片| 免费嗨片首页中文字幕| 成人免费无码大片a毛片直播| 妇女性内射冈站hdwwwooo| 五月天婷婷视频在线观看| 久热欧美| 久久国产精品久久久久久久久久| 涩视频在线观看| 乳女教师の诱惑juliamagnet| 国产精品被窝福利一区| 国产高清不卡免费视频| 99re视频| 成人精品视频在线观看不卡| 探花国产| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 婷婷六月综合缴情在线| 欧美偷拍综合| 久久成人免费网| 日本人熟老妇| 国产黄色在线免费观看| 日日躁夜夜躁aaaabbbb| 99久久中文字幕三级久久日本| 一二三四在线视频观看社区| 中文字幕丰满人孑伦| 自拍偷拍21p| 麻豆视频国产| 少妇奶水亚洲一区二区观看| 欧美久久一区| 国产精品人妖ts系列视频| 国产超碰人人做人人爽av动图| 亚洲午夜无码av毛片久久| 色偷偷亚洲男人的天堂| 国产97色在线 | 日| 天堂二区| 99reav| 5566毛片| 亚洲成av人片不卡无码| 中文字幕第99页| av瑟瑟| 一级片免费网站| 丁香婷婷网| 人妖干美女| 亚洲久视频| 欧美性xxxx极品hd大豆行情| 无套内谢少妇毛片免费看| 精品免费国产一区二区三区四区介绍| 国产成人精品视频在线| 亚洲欧美成人在线| 精品少妇一区二区三区视频| www嫩草| 天堂av最新网址| 亚色av| 噜噜久久噜噜久久鬼88| 国产精品18hdxxxⅹ在线| 婷婷五月婷婷五月| 亚洲女人在线| 黄色高潮视频| 亚洲国产亚洲| 伊人黄色片| 欧美少妇b| 91色交视频| 国产男女在线| 另类激情视频| 国产亚洲美女精品久久久| 不卡一二三| 日日插夜夜爽| 国产嫩草在线观看视频| 国产成人亚洲精品无码蜜芽| 国产成人无码性教育视频| 日本大尺度激情做爰hd| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 免费成人毛片| 精品视频免费播放| 中文字幕h| 天堂а√在线地址| 长河落日| 亚洲aⅴ天上人间在线观看| 中日躁夜夜躁| 成人欧美视频在线观看| a级国产视频| 国产成人8x人网站视频在线观看| 日本午夜看x费免| 欧美亚洲另类小说| 久久香蕉超碰97国产精品| 超碰在线cao| 夜夜爽av福利精品导航| 国产精品综合色区在线观看| 免费人成网| 青草视频网| 男人天堂成人网| 国产精品久久久区三区天天噜| av片在线播放| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 色综合啪啪| 夫の友人 风间ゆみ 在线| 亚洲视频一区二区三区| 男女啪啪免费视频网站| 69精品视频| 久久亚洲二区| 欧美 日产 国产精选| 久草热久草在线| 中文精品在线观看| 奇米影视7777狠狠狠狠色| 91网站免费在线观看| 丰满人妻被黑人中出849| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 精品人妻一区二区三区四区| youjizz韩国| 性一交一乱一伧国产女士spa| 国产另类精品| 奇米影视色777四色在线首页 | 久久精品99国产精品日本| 久久不见久久见免费视频1′| av免费提供| 国产午夜激情视频| 在线啪| 成人区精品一区二区婷婷| 色avav色av爱avav亚洲色拍| 日本欧美中文字幕| 久久久久久久一区二区| 欧州一区二区三区| 午夜视频大全| 激情免费网站| 国产精品一二三区成毛片视频| 青草热视频| 亚州综合网| 夜夜爽久久揉揉一区| 人妻少妇456在线视频| 农村乱人伦一区二区| 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 6699嫩草久久久精品影院 | 国产在线视频第一页| 国产精品20p| 播播成人网| 欧美国产在线看| 91久久精品人人做人人爽综合| 视频国产一区| 精品视频国产香人视频| 午夜理论片在线观看免费| 久久午夜神器| av成人亚洲| 天天射天天日本一道| 夜夜添无码试看一区二区三区| 538精品一线| 国产成人a v| 日本三级韩国三级三级a级按摩| 国产在线观看www| www.亚洲成人| а天堂中文最新版在线| 免费毛片在线| 国产精品乱子乱xxxx| 2021最新国产在线人成| 日本捏奶吃奶的视频| 国产亚洲激情| 中文字幕 视频一区| 国精产品推荐视频| 翁虹三级做爰在线播放| 综合成人| 粉嫩av一区二区三区在线观看| 抽插丰满内射高潮视频| 成人啪啪18免费网站| 少妇aaaaa| a级老太婆毛片老太婆毛片| 日日夜夜精品免费| 69xx在线观看视频| 91久久精品www人人做人人爽| jizz日本18| 91精品国产99| 国产精品网站在线| 风韵多水的老熟妇| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 欧美激情国产在线| 国产自在线| 亚洲天堂中文| 极品美女娇喘呻吟热舞| 精品黄色av| 国产不卡av在线| 欧美性大战久久久| 欧美日韩se| 好了av四色综合无码久久| 国产成人免费高清激情视频 | 亚洲成色在线综合网站| 视频福利在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久香91| 无人在线观看的免费高清视频| 欧美国产不卡| 欧美特黄一级大片| www国产com| 久久97视频| 失禁大喷潮在线播放| 欧洲自拍一区| 亚洲国产熟妇在线视频| 一区二区三区内射美女毛片| 中文字幕久久久久| 久久99网站| 久久精品人妻一区二区三区| 日韩精品一卡二卡| 国产精品亚洲αv天堂| 亚洲欧美男人天堂| 色av中文字幕| 九九在线精品视频| 国产精品欧美一区乱破| 婷婷五月亚洲综合图区| 官场艳妇疯狂性关系| 国产日产欧产精品精品免费| 少妇性l交大片欧洲热妇乱xxx | 国产两女互慰高潮视频在线观看| 亚洲第一天堂久久| 国产欧美综合一区| 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论| av免费观看网站| 欧美极品jizzhd欧美爆| 亚洲国产制服丝袜先锋| a级片视频网站| 18中国性生交xxxxxhd| 欧美大黑帍在线播放| 国产精品videosex极品| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 国产精品久久999| 97性无码区免费| 成人18视频在线观看| 国产又爽又猛又粗的视频a片| 亚洲国产欧美精品| 亚洲aⅴ无码专区在线观看q| 国产精品无码一区二区在线观一| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 梦乃爱华av在线播放| 任你操精品视频| 琪琪777午夜理论片在线观看播放 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 欧美性猛片aaaaaaa做受| 中国人妻被两个老外三p | 天天干天天日夜夜操| 亚洲精品视频网| 步兵在线一区二区三区| 久久久久人妻一区二区三区| 国产啪精品视频网站免费| 在线观看无码av网站永久| 欧美三级成人理伦| 欧美一区2区| 伊人狠狠色丁香婷婷综合| 国产九一视频在线观看| 亚洲乱码少妇| 亚洲色中文字幕在线播放| 国产日韩欧美另类| 亚洲最大的黄色网| 91mvcool在线观看| 内射无码专区久久亚洲| 我要色综合天天| 成人免费大全| 在线毛片基地| 日韩aⅴ片| 日韩人妻不卡一区二区三区| 日本成片区免费久久| 99热综合| 久草一区二区| 精品二区在线观看| 日韩伦理视频| 国产亚洲精品久久一区二区| 中文字幕人妻高清乱码| 国产精品一区二区久久久久| 欧美视频区| 伦人伦xxxx国语对白| jav成人av免费播放| 日韩精品国产另类专区| 久热色| 激情小说在线观看| 香蕉福利视频| 亚洲综合一区国产精品| 国产精品1000| 麻豆久久久9性大片| 福利毛片| 69婷婷国产精品入口| 亚洲欧洲成人a∨在线| 日韩欧美xxxx| 国产精品五区| 国产精品理论在线观看| 亚洲精品aaaa| 国内一级黄色| 久久综合一区| 久久精品亚洲国产av老鸭网| 国产亚洲精品久| 四虎精品免费永久免费视频| 非洲黑人狂躁日本妞| 亚洲国产精品无码久久久久高潮| 女女同性女同一区二区三区91| 97人妻成人免费视频| 国产精品久久久久一区二区国产| 国产精品久久久久一区二区| 一级视频片| 久久人人爽av亚洲精品| 色播国产| 欧美城天堂网址| 日本十大三级艳星| 成人影院yy111111| 福利二区视频| 小婕子伦流澡到高潮h| 色综合久久久久综合体桃花网| 国产精品色| 国产另类xxxx| 亚洲精品xxxx| 亚洲国产成人久久精品99| 少妇av片| 久久综合精品国产二区无码| 国色天香成人网| 国产互换人妻xxxx69| 欧美精品一区二区三区四区五区| 日韩激情网站| 国产黄色a级| a天堂中文在线| 免费一级片观看| www激情com| 黑色丝袜老师色诱视频国产| 日日摸夜夜骑| 91网站最新地址| 中国浓毛少妇毛茸茸| 青青青青久久精品国产av| 欧美成人不卡| 国产日产久久欧美清爽| 网红福利视频| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 久久精品中文字幕第一页| 超碰97在线免费观看| 不卡的av在线| 亚洲第一视频网| 五月天国产成人av免费观看| 无码一区二区波多野播放搜索| 日韩国产小视频| 久久精品—区二区三区| 精品国产31久久久久久| av网址免费在线观看| 黄色国产精品| 中文字幕免费播放| 欧美老女人性生活视频| √天堂在线| 一二三区在线视频| 日韩福利片午夜免费观着| 久久r精品国产99久久6不卡| 欧美10p| 四虎av网站| 男女午夜猛烈啪啦啦视频 | 成人在线网| 毛茸茸亚洲孕妇孕交片| 欲女熟妇国产一区二区| 我要看黄色a级片| a免费网站免费观看| 国产亚洲精品无码专区| 无遮高潮国产免费观看| 欧美人妖aa1片| 人妻体内射精一区二区三四| 久久成人啪啪性教育| 一级a性色生活片久久毛片| 最新的国产成人精品2022| 911精品美国片911久久久| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 国产性猛交粗暴力xxxx| 欧美视频区| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 一区二区三区蜜桃| 97免费视频在线| 国内免费毛片| 国产精品一二三四五| 亚洲国产精品无码java | 成人看片网| 欧洲精品视频在线观看| 国产精品国产自线拍免费不卡| 日操操| 在线免费观看日本视频| 欧美内射深喉中文字幕| 亚洲国产欧美一区三区成人| av番号库每日更新| 午夜激情综合网| 国产毛1卡2卡3卡4卡网站| 国产乱码精品一区二区三区四川人| 亚洲资源网| 国产一级淫片免费放大片| 久久久久久久久久久av| 黄色av免费网址| 欧美国产精品| 日本精品久久久久久| 国产成人无码精品亚洲| 对白超刺激精彩粗话av| 秋霞无码一区二区| 在线va亚洲va天堂中文字幕 | 亚洲天堂久久久| 无码一区18禁3d| 美女视频黄频a美女大全| 亚洲黄色成人| 黄色大片国产| 中国特级毛片| 黄色片在线免费| 久久毛片基地| 3d动漫啪啪精品一区二区中文字幕| 大胸美女污污污www网站| 狼人伊人久久| 一级片www| 97zyz成人免费视频| 天堂在线91| 一区二区在线免费观看视频| 午夜偷拍视频| 久久国产中文娱乐网| 又粗又硬又黄又爽的视频永久| 天堂视频在线| 另类视频在线观看+1080p| 操操操综合| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 欧美精品亚洲精品| 白丝一区| 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 亚洲高清无码加勒比| 亚洲gv永久无码天堂网| 天堂资源在线官网| 国产婷婷vvvv激情久| 美日韩毛片| 国产又粗又猛又大爽| 91视频88av| dy888亚洲精品一区二区三区| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 亚洲大尺度无码无码专线| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽小说| 中文字幕av久久一区二区| 国产97超碰| 亚洲欧美日韩成人综合网| 日韩欧美一区天天躁噜噜| 欧美三级免费看| 天天有av| 韩国av免费在线| 亚洲欧洲日产无码中文字幕| 亚洲天堂男| 国产午夜视频在线观看| 污av| av片在线观看永久免费| 国产色吧| 夜夜未满十八勿进的爽爽影院 | 欧美美女啪啪| 国产精品一二三区成毛片视频| 美女脱免费看网站女同| 粉嫩av久久一区二区三区小说| 裸体一区二区三区| 精品人妻二区中文字幕| 极品少妇一区二区三区四区| 99久久国产综合精品1| 99久久99久久加热有精品| av片在线播放| 婷婷六月综合网| 国产一区二区三区免费高清在线播放 | 成人午夜免费网站| 国产精彩亚洲中文在线| 天天干夜夜做| 97国产在线视频| 日本xxxxxxxxxx天美| 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香| 国产午夜精品理论片小yo奈| 久久无码高潮喷水| 懂色av中文字幕一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费看| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| 狠狠干2021| 日韩午夜一区| 久久99热只有频精品8| www.久久艹| 女性高爱潮有声视频| 人妻人人添人妻人人爱| 国产97人人超碰caoprom三级| 久久久精品人妻无码专区不卡| 国产亚洲网| 国产精品99久久免费黑人人妻| 欧美伦费免费全部午夜最新| 中文字幕精品无码一区二区| 五月激情六月婷婷| 欧美精品videossex少妇| 国产精品外围| 波多野一区二区| 黄色你懂的| 成人日韩av| 我要看黄色毛片| 综合色区国产亚洲另类| 日韩精品五区| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 久久久久久久999| 国产精品久久久久久久午夜片 | 国产乱码视频| 欧美在线a| 乱大交做爰xxxⅹ性| 成年男女免费视频网站无毒| 国产精品天干天干在线综合| 精品久久久久中文字幕一区| 一本到综在合线伊人| 在线视频网站www色| 亚洲精品国产成人99久久| 欧美性插插| 国产亚洲精品日韩在线tv黄| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 美日韩在线| www久久com| 91avcom| 久久综合久久久久| 丁香色综合| 久久久久久在线观看| 老司机久久99久久精品播放免费| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 丰满少妇被猛烈进入| 久久二| 久久精品aaaaaa羞羞羞| www黄av| 国产成人毛片| www.夜夜骑.com| 黑人30厘米少妇高潮全部进入| 国产午夜精华2020在线| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 亚洲日韩中文第一精品| 久久综合久久88中字幕文| 欧美视频一区二区三区四区| 成年人精品视频| 欧美 日韩 国产 在线| 强制高潮18xxxxhd日韩 | 人人干人人看| 草逼视频网| x7x7x7成人免费视频| 91精品国产一区二区三区动漫| 欧美三级理论| 日韩和的一区二区| 欧美巨大黑人极品精男| 17c国产精品| 欧美成人一级视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 天天噜噜噜噜噜噜| 极品少妇被弄得高潮不断| 中文日韩亚洲欧美字幕| 欧美成人午夜视频| 毛毛毛片| 男人吃奶摸下挵进去好爽| 欧美xx视频| 日韩精品首页| 91尤物国产福利在线观看| 日韩男人的天堂| 亚洲精品国男人在线视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 亚洲精品一级片| 97中文字幕在线观看| 日韩av免费在线观看| 在线观看av日韩| 东北老女人高潮久久91| 婷婷五月在线视频| av日韩中文字幕| 日日夜夜拍| 无码人妻丝袜视频在线播免费| 亚洲欧美另类在线| 九色一区二区| 久久丁香| 色欲香天天天综合网站无码| 小毛片在线观看| 欧美91精品久久久久国产性生爱| 爱爱视频日本| 黄色大全在线观看| 天堂√8在线中文| 精品国产髙清在线看国产毛片| 久久成人福利视频| 男人天堂网av| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 人妻大战黑人白浆狂泄| 成人a√| 午夜影院在线看| 91久久精品一区| 精品不卡在线| 中文字幕 视频一区| 精品人妻久久久久久888| 人妻巨大乳挤奶水hd免费看| 理论片黄色| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 一本a道新久花碟| 16一17女人毛片| av资源在线| 成人特级毛片www免费版| 色版视频| 超碰在线免费| 玩中年熟妇让你爽视频| 欧美大荫蒂毛茸茸视频| 综合亚洲综合图区网友自拍| 丰满婷婷久久香蕉亚洲新区| 中文字幕无码免费久久9一区9| 成年无码a√片在线观看| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 欧美视频第一页| 直接看毛片| 色视频2| 老司机精品无码免费视频| 色小姐综合| 成人av手机在线观看| 国产精品99爱免费视频| 国产高清在线精品一区二区三区 | 欧美高清videos高潮hd| 亚洲成a人片在线观看你懂的| 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑| 久久国产网| 国产精品白嫩极品美女| 爆操网站| 情五月| 亚洲综合精品一区二区三区| 国产一区二区av| 国产福利免费| 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡| 好爽…又高潮了免费毛片| 精品乱码一区内射人妻无码| 色一情一乱一伦一区二区三区| 成人毛片100免费观看| 少妇真实被内射视频三四区| 在线观看国产精品视频| 私人vps一夜爽毛片免费| 成人激情视频网| 亚洲熟妇久久国产精品| 2018天天操| 成人av毛片无码免费网站| 亚洲色图99p| 亚洲日本中文字幕乱码在线电影| av性色| 国产经典毛片| 2020久热爱精品视频在线观看| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 日本在线中文| 美女超碰在线| 欧美深夜在线| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| www.av在线.com| www伊人久久| 内射少妇一区27p| 魔性诱惑| 欧美成人二区| 日本国产在线视频| 另类少妇人与禽zozz0性伦| 最近免费中文字幕中文高清百度 | 五月天天色| 欧美色哟哟| 成人影片网址| 亚洲欧美在线综合图区| av色综合久久天堂av色综合在| 果冻国产精品麻豆成人av电影| 各种虐奶头的视频无码| 国产午夜理论片不卡| 日日艹| xxx精品| 国产传媒麻豆剧精品av| 亚洲欧洲国产精品| 成人欧美一区二区三区| 一边吃胸一边揉下面的视频| 久久精品免费网站| 男女做爰猛烈叫床高潮的书| 丁香花免费高清完整在线播放| 国产边打电话边做对白刺激| 天天狠狠干| 国自产精品手机在线观看视频| 在线观看毛片网站| 我要看一级黄色片| 日韩精品视频在线播放| 久久久久久综合网天天| 5566毛片| 欧美毛多水多肥妇| 国产超碰久久av青草| 国产原创视频在线观看| 五月婷婷色| 成人性欧美丨区二区三区| 91成人观看| 日日操网| 一级 黄 色 片69| 女性爱爱视频| 伊人色播| 九色一区| 三级黄网站| 欧美 日韩 国产在线| 亚洲一区二区三区高清| 亚洲欧美日韩视频一区| 国产内射性高湖| 国产又色又爽又高潮免费| 无遮挡色视频免费观看| 亚洲好骚综合| 1024国产视频| 热久久91| 精品一区二区三区在线成人 | 免费999精品国产自在现线| 伦xxxx在线| 色屁屁www免费看欧美激情| 亚洲看片| 91原创视频| 中文无码精品a∨在线| 99精品福利视频| 超碰在线香蕉| 婷婷去俺也去| 欧美一级黄色片视频| 欧美亚洲黄色片| 毛片网站在线看| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 国产区二区| 国产伊人网| 日韩av激情| 亚洲偷| 中文字幕不卡乱偷在线观看| 国产成人99| 少妇高潮尖叫黑人激情在线| 亚洲福利精品| 99r热| 北岛玲在线| 亚洲欧美黑人猛交群| 久久精品国产精品青草app| 巴西少妇xxb大毛又多| 激情欧美一区二区| 亚欧乱色熟女一区二区| 国产精品成人一区二区艾草| 婷婷综合久久狠狠色99h| 国产特级视频| 六十路熟妇乱子伦| 香蕉视频在线观看免费| 久久99久久久久| 18禁真人抽搐一进一出在线| 欧美成人三级在线| 国产一区二区日本欧美精品久久久| 大sao货你好浪好爽好舒服视频| 精品亚洲国产成人蜜臀av| 黄色a级片在线观看| 日本a在线免费观看| 2023亚洲精品国偷拍自产在线| 最近高清中文在线字幕在线观看1| 国产精品一区二区在线播放| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 婷婷狠狠久久久一本精品| 2020国产精品久久精品| 亚洲精品456在线播放| 成人在线网| 一区二区三区观看| 澳门永久免费av| 1024国产精品| 欧美大片在线看| a中文字幕解说在线| 绯色av一区二区三区在线观看| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 国产精品久久久99| www.av免费| 忘忧草社区在线播放日本韩国| 无码任你躁久久久久久老妇| 国产白浆视频| 日韩午夜免费视频| 五月婷婷丁香花| 精产国品一二三产区m553麻豆 | 国产免费a| 少妇午夜av一区| 少妇情理伦片丰满午夜在线观看| 国产粗话肉麻对白| 日韩不卡的av| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 日本国产网站| 欧美精欧美乱码一二三四区| 成人无码av片在线观看| 欧美久久一区| 7777日本精品一区二区三区 | 欧美大荫蒂毛茸茸视频| 伊人久久久久久久久久| 综合国产精品| 国语a在线看免费观看视频| 国产精品国产三级国产试看| 亚洲美女做爰av人体图片| 韩产日产国产欧产| 久久本道综合久久伊人| 国产99久久99热这里只有精品15| 日日爱夜夜操| www.youjizz.com亚洲| 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 高清中文字幕在线a片| 欧美人体一区二区视频| 国产99久久久国产无需播放器| 精品女同一区二区三区在线| 亚洲字幕成人中文在线电影网 | 亚洲天堂精品在线| h片在线| 五月天丁香视频| 中文字幕色| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产 日韩 欧美在线| 青青草黄色| 高清同性猛男毛片| 日本精品视频| 涩涩视频免费在线观看| 日韩精品一区二区三区四区| 毛片中文字幕| 亚洲图色视频| 亚洲天堂毛片| 亚洲精品不卡无码福利在线观看| 男人av的天堂| 九九99re热线精品视频| 久久你懂的| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美怡春院| 少妇的性事hd| 午夜福利av无码一区二区| 日韩毛片网| 91中文啦| 麻豆文化传媒精品一区| 91亚洲国产精品| 欧美a网站| 午夜性激情| 蜜桃av成人| 妇子乱av一区二区三区| 美女极度色诱图片www视频| 狂野欧美性猛交xxxx巴西| 精品少妇theporn| 伊伊人成亚洲综合人网| 真人与拘做受免费视频一| 中文字幕久精品免费视频| 免费视频久久久| 欧美4区| 久久国产精品久久久久久| 午夜精品久久久久久久99黑人| 一区久久| av女人的天堂| 丰满女人与性猛交视频 | 污污视频网站免费观看| 久久久久久久久久免费视频| 国产永久av福利在线观看| 成人午夜福利免费无码视频| 99色综合网| 青青草成人在线观看| 国产精品美女高潮视频| 少妇人妻邻居| 日日夜夜综合网| 无码免费午夜福利看片| 精品人妻一区二区三区四区| 国产一级理论| a级一级片| 狠狠插视频| 日韩在线一区二区三区四区| 国产亚洲精品成人| 免费三级现频在线观看播放| eeuss影院www在线窝窝| 亚洲精品日日夜夜| 欧美老妇大p毛茸茸| 我要看黄色1级片| 国产最大成人亚洲精品| 最新中文字幕av无码专区| 国产精品无码a∨精品影院| 日韩和的一区二区| 夜操操| 亚洲春色综合另类网蜜桃| 日本三级大全| 亚洲人成人天堂h久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 青青草网址| 超碰97人人做人人爱2020| 国产精品丝袜久久久久久高清| 人与狗精品aa毛片| 久久精品国产免费一区| 人人做| 国产又大又长又粗| 日韩一区二区三区视频在线观看 | 天天躁躁水汪汪人碰人| 91视频成人| av免费在线观| 天堂无乱码| 日韩亚洲产在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 艳妇乳肉豪妇荡乳| 高清不卡毛片| 影音先锋av资源网无码| 亚洲免费看av| 亚洲精选91| 超碰97人人在线| zzz444成人天堂7777| 91蝌蚪91porny国语| 天堂av免费观看| 天天草视频| 亚洲欧洲在线视频| 国产97色在线 | 免| 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久| 国产精品人妻99一区二区三区| 日韩午夜伦| 涩涩网站免费| 五月激情综合婷婷| 天海翼一区二区三区四区在线观看| 中文字幕av一区二区三区谷原希美 | 欧美日韩一区二区在线视频| 国产精品久久香蕉免费播放| 香蕉久久久久久久av网站| 色哟哟中文字幕| 99亚洲欲妇| 久久久1| aaaa视频| 久久国国产免费999| www夜夜骑com| 亚欧视频在线观看| 成人免费视频在线观看| 亚洲精品无码高潮喷水a片软| 国产亚洲精品a在线| 久久网页| 国产网红主播一区二区三区| 久久99精品久久久久久吃药| 一道本一二三区| 久久在线视频免费观看| 国产热99| 五月开心播播网| 无码精品a∨在线观看十八禁| 特黄特色大片免费观看播放器 | 午夜天堂影院| 免费又色又爽又黄的成人用品| 国产精品国三级国产av| 草草影院第一页yycc.com| 国产精品性生活| 强制高潮18xxxx国语对白| 亚洲日本欧美在线| 久久精品精品| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 亚洲国产欧美在线观看| 91免费高清视频| 亚洲三级视频| 免费观看国产小粉嫩喷水| 国产人成免费爽爽爽视频| 日韩啪啪片| a亚洲精品| 国产吃瓜在线| 国产777777线观看视频| 97视频网站| 国产乱码精品一区二区三区精东| 草草影院在线观看| videosg最新另类大全| 男女真人后进式猛烈动态图视频| 国产av一区二区三区日韩| 亚洲依依成人综合网址| 黄色av网站免费| 女同亚洲精品一区二区三| 强行挺进熟睡少妇av| 麻豆av久久av盛宴av| 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站| 日本视频久久| 国产精品一级视频| 乱子真实露脸刺激对白| 91视频三区| 日本少妇又色又爽又高潮看你| 亚洲精品久久一区二区无卡| 66亚洲一卡2卡新区成片发布| 狠狠久久亚洲欧美专区| いいなり北条麻妃av101| 伊人中文字幕在线| 欧美日韩综合精品| 成人免费视频在线播放| 成人开心激情| 国偷自拍| 超碰人人草| 天美传媒精品1区2区3区| 毛片av网站| 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 鲁在线视频| 毛片其地| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲aaa| 欧美综合视频| 国产精品18久久久久久久| 国产极品美女到高潮无套| 日本精品一区二区三区在线播放视频| 亚洲国产精品无码中文lv| 91久久| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| h网站免费在线观看| 国产精品345在线播放| 国产裸拍裸体视频在线观看| 亚洲a视频| 无码纯肉视频在线观看| 国产中文在线观看| 久久精选视频| 97se亚洲综合| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 玩爽少妇人妻系列视频| 狼人综合伊人网| 亚洲69视频| 成人女人看片免费视频放人| 黄网在线| 亚洲一二三四视频| 久久久久久久久久久久国产| 乱大交做爰xxxⅹ性| 亚洲精久久| 国产视频在线播放| 久在线视频| 狼色精品人妻在线视频免费| 国产成人久久精品一区二区三区 | 春药按摩人妻弓中文字幕| 国产欧美另类久久久精品图片| 波多野结衣办公室双飞| 国产美女极度色诱视频www| av免费一区| 夜夜爽免费888视频| 夜夜爽狠狠天天婷婷五月| 欧美粗大猛烈老熟妇| 久久日av| 欧美亚洲日本一区| 成年女人免费视频播放体验区| 国产边打电话边做对白刺激| 国产98色在线| 国产尤物视频| 麻豆国产97在线 | 中文| 日日夜夜爱爱| 色狠狠av一区二区三区| 香蕉视频黄在线观看| 天天色综合天天| 久久97超碰色中文字幕蜜芽| 亚洲伦无码中文字幕另类| 国产成人av在线免播放观看更新| 国产亚洲精aa在线观看| 狠狠干在线观看| 日本乱大交xxxxx| 天天综合入口| 欧美在线一区二区| 欧美一区二区激情| 中文字幕一本一二本迫| av黄色av| 久久高潮视频| 欧美日韩国产亚洲沙发| 亚洲国内成人精品网| 久久国产精品2020免费| 欧美性受xxxx| 国产亚洲精品bt天堂精选| 久久在线免费| 成人男同在线观看| 欧美一级大片在线观看| 久久久999国产精品| 精品无码av人在线观看| 91啦国产| 国产麻豆一精品一男同| 国产999久久高清免费观看| 中文字幕日韩二区一区田优| 国产精品96久久久| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽小说| 丰满人妻一区二区三区无码av| aa级黄色片| 伊人夜夜躁av伊人久久| 日批在线播放| www国产亚洲精品久久久日本| 久久久久这里只有精品| 亚洲天堂影院| 蜜桃视频成人在线观看| 久热色| av无码人妻一区二区三区牛牛| 18女人毛片| 亚洲最大中文字幕无码网站| 男人的天堂免费视频| 日日噜噜夜夜狠狠久久av小说| 人妻加勒比系列无码专区| 人体写真 福利视频| 亚洲精品成人cosplay| 日韩一区免费| 天天视频入口| 日韩免费在线播放| 韩国 欧美 日产 国产精品| 波多野结衣潜藏淫欲| 日本三级欧美三级| 亚洲а∨天堂久久精品喷水| 日本午夜影院| 精品欧美色视频网站在线观看| 成人aa免费视频在线播放| 少妇性生交xxxⅹxxx| 成人国产精品免费观看视频| 青青青免费在线视频| 国产又黄又硬又粗| 天天看片视频免费观看| 97久久精品国产一区二区三区| 免费国产精品视频| 亚洲天堂2014| 性荡视频播放在线视频| 国产精品无码专区| 小嫩嫩流白浆| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 午夜67194| 草综合| 国产精品老熟女露脸视频| 成a∨人片在线观看无码| 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 国精产品自偷自偷综合下载| 亚洲精品中文字幕乱码| 成人精品aaaa网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 香蕉福利视频| 国产乱人伦av在线a更新| 国产乱老熟视频网站 视频| 韩国乱码片免费看| 无码人妻丰满熟妇区免费| 伊人狠狠干| av男人的天堂在线观看国产| 我和房东少妇激情| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 91丨porny丨露出| 97热久久免费频精品99| 欧美日韩激情在线观看| 日本啪啪网| 97热久久免费频精品99| 天天躁夜夜躁狠狠躁2020| 国产69精品久久久久999小说| 亚洲黄色av| 成人无码www免费视频| 日本一道一区二区视频| 欧美日韩制服| 国产精品欧美久久久久久日本一道| 亚洲成人免费| 国产精品 人妻互换| 91丨porny在线| 久操资源网| 欧美精品在线免费| 日本人妻人人人澡人人爽| 深夜av在线| 亚洲成人自拍| 午夜好爽好舒服免费视频| 少妇被粗大猛进进出出| 久久久久久欧美精品se一二三四| 日韩精品在线免费| youjizzcom日本| 国产精品视频合集| play在线海量a v视频播放| 90岁老太婆乱淫| 天天插日日插| 九色视频丨porny丨丝袜| 秋霞在线观看片无码免费不卡| 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站| 亚洲中文字幕精品久久| 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃| 在线视频 91| 一区二区三区久久含羞草| 国产美女被遭高潮免费网站| 噼里啪啦国语影视| 熟妇无码乱子成人精品| 最新国产精品精品视频| 在线一区不卡| 无码专区aaaaaa免费视频| 精品少妇一区二区30p| 久久综合狠狠综合五十路| 精品成人av一区二区三区| 成人影片麻豆国产影片免费观看| 国产精品96久久久| 又黄又爽的男女配种视频| 成av免费大片黄在线观看| av网站免费在线播放| 亚洲一区不卡| 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片| 激情床戏视频女人叫国语| 免费无码av片在线观看| 91porny首页入口| 欧美成本人视频| 国产精选在线| www青青操| 天天久久综合网| 2021年国产精品专区丝袜 | 成人片免费视频| 成人美女免费网站视频| 9久9久女女热精品视频在线观看| 日本老熟妇毛茸茸| 久草免费福利资源站在线观看| 九久久| 男人的天堂无码动漫av| 国产精品视频网| 97成网| av十大美巨乳| 九九九九精品九九九九| 国产精品s色| 亚洲视频成人| 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲 | 国产口语对白老妇| 国产一级片av大片| 国产成人无码区免费内射一片色欲| 婷婷91欧美777一二三区| 一区二区亚洲精品国产片| 精品日本免费一区二区三区| 999国产精品视频| 亚洲综合图片区自拍区| 古代玷污糟蹋np高辣h文| 免费的理伦片在线播放| 日韩一区2区| 中文字幕av不卡电影网| 乱荡少妇xxhd| 亚洲看片lutube在线入口| 日本在线a一区视频高清视频| 国产麻豆成人精品av| 含羞草传媒mv免费观看视频| 欧美性受xxxx狂喷水| 99re免费视频国产在线播放| 国产精品全国免费观看高清| 相泽南av日韩在线| 精品九一| 免费看成人哺乳视频| 国产精品极品美女自在线观看免费| 伊伊人成亚洲综合人网| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 国产经典三级av在线播放 | 久热av在线| 毛片免费视频| 国产欧美激情视频| 国产精品久久久久久久竹霞| 欧美大片高清免费看| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 日韩高清不卡一区| 97在线精品| 236宅宅理论片免费| 亚洲图片另类小说| 图书馆的女友在线观看| 成人资源在线| 18禁区美女免费观看网站| 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件| 久草视频免费看| 久久久精品视频在线观看| 亚洲自拍网站| 欧美亚洲韩国| 99色精品| 激情综合av| 无码人妻精品中文字幕不卡| 色欲综合久久中文字幕网| 欧洲精品卡一卡二卡三| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 天堂中文官网在线| 色诱av| 国产亚洲天堂| 成人av资源| av片免费在线| 成人网在线视频| 日本xxxx裸体xxxx出水| 在线亚洲人成电影网站色www| 亚洲网站在线| 青青国产在线视频| 亚洲成色在线| 日本3级网站| 奇米四色在线观看| 一级黄色大全| 中国毛片视频| 国产一区二三区| av中文在线| 四虎网址大全| 中文字幕无码日韩专区免费| 偷拍中年夫妇激情嗷嗷叫| 亚洲一区在线日韩在线深爱| 婷婷综合久久| 久久久久久艹| 免费国产黄网在线观看| 青青草欧美视频| 精品无码国产污污污免费| 欧美一道本一区二区三区| 欧美性生交大片18禁止| 牛和人交xxxx欧美| 爱爱视频网站免费| 国产精品国产三级区别第一集| 欧美成人777| 久久久青草| 亚洲天堂视频网| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 亚洲日本精品| 亚洲国产精品久久精品怡红院| 成人网站国产在线视频内射视频| 国产91精品一区二区| 国产人19毛片水真多19精品| 婷婷中文字幕| 天天做天天大爽天天爱| 96精品高清视频在线观看软件 | 国产亚洲综合av| 国产精品爽| 东北女人啪啪对白| 夜夜操影院| 欧美午夜精品久久久久| 人人超碰人人超级碰国| 青青青手机在线视频| 国产乱码一卡二卡三卡免费| 深夜激情网| 老女人激情视频| 精品久久九九| 精品国产欧美日韩| 亚洲色欲色欲综合网站| 狠狠五月婷婷| 欧美欧美欧美欧美| 又爽又黄无遮挡高潮视频网站| 国产成年无码久久久免费| 国产一卡2卡3卡4卡网站免费| 性推油按摩av无码专区| vvv国产在线观看一区二区| 天天插天天干天天射| 日本wwwxx| 大乳三级a做爰大乳| 国产精品一区12p| vvvv88亚洲精品欧美精品| 成年人黄色大片大全| 色妺妺免费影院| 美女大黄网站| 五月激激激综合网色播| 国产无套白浆一区二区| 美丽的熟妇中文字幕| 69婷婷国产精品入口| 国产69精品久久久久观看软件| 日本韩无专砖码高清| 性淫影院| 天天干夜夜怕| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 国产一区视频一区欧美| 久久艳片www.17c.com| 免费三级现频在线观看播放| 99热精国产这里只有精品| 福利所导航| 欧美乱妇高清无乱码一级特黄| 国产aⅴ精品一区二区三理论片| 50一60岁老妇女毛片| 国产中文字二暮区| 美女黄色毛片| 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久| 淫片网站| 天堂a√在线| 久久人妻无码一区二区| 精品视频一区二区三区中文字幕| 偷拍中国夫妇高潮视频| 国产免费看又黄又大又污的胸| 国产 高清 无码 在线播放| 成人午夜高潮刺激免费视频 | 国产熟女高潮视频| 97在线国产视频| 777色婷婷视频二三区| 永久免费未满视频| www.色图| 香蕉爱爱视频| 少妇下蹲露大唇无遮挡| 青青草伊人| 欧美日b片| av永久免费观看| 超清制服丝袜无码av福利网| 日韩精品一区二区三区色欲av| a√视频在线| 99在线观看免费| 国产黑色丝袜视频在线观看网红| 久久a毛片| 中国精品毛片| 免费激情av| 不卡三区| 国产精品高潮呻吟av久久动漫| 亚洲国产精品一区二区手机| 国产成人小视频| 国产一区二区亚洲精品| 色五月激情小说| 99re在线观看| 97久久人澡人人添人人爽| 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点| 亚洲一区中文字幕日产乱码| 嫩草影院wwwnyz五月天| 亚洲精品不卡无码福利在线观看| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 亚洲男同playgv片在线观看| 性生交大片免费全毛片| 欧美性受黑人性爽| 欧洲人免费视频网站在线| 国产123在线| 一区国产传媒国产精品| 国产欧美日韩在线视频| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能 | 亚洲一区二区三区av天堂| 伊人国产在线视频| 亚洲精品国产成人精品| 精品免费国偷自产在线视频| 成人av时间停止系列在线| 中文天堂在线资源| 无码射肉在线播放视频| 婷婷开心激情| 国产色婷婷亚洲99精品| av成人毛片| 五月婷婷在线观看| 被拉到野外强要好爽黑人| 成人av社区| 日韩黄色一级片| 麻豆私人影院| 51av视频| 99视频精品在线| 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 亚洲成色999久久网站| 精品久久久久久亚洲中文字幕| 97av视频在线| 国产做受高潮| 日韩免费视频观看| 无码r级限制片在线观看| 日韩中文一区| 福利免费观看午夜体检区| av在线激情| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 亚洲国产日韩欧美一区二区三区| 婷婷丁香五| 午夜男人网| 水中色av综合| 国产精品美女www爽爽爽三炮| 唐人社导航福利精品| 看三级毛片| 一日本道伊人久久综合影| 亚洲欧美另类久久久精品能播放的| 日韩一级黄色录像| 黑人操亚洲美女| 婷婷色婷婷| 好吊妞国产欧美日韩免费观看| 91淫黄大片| 天海翼中文字幕| 另类亚洲激情| 天天澡天天狠天天天做| 亚瑟av亚洲精品一区二区| av在线视| 最近中文字幕在线| 久久久久久久久久久久网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产一区二区三区视频播放| 成人性生交7777| 福利在线免费视频| av激情在线| 国产精品好爽好紧好大| 国产亚洲精品久久久久久久久久 | 久久w5ww成w人免费| 亚洲精品精品| 婷综合| 亚洲人成在线播放无码| 欧美狠狠入鲁的视频| 国精品人妻无码一区免费视频电影| 国产极品在线观看| 亚洲最大中文字幕无码网站| 国产va免费精品观看精品| 国产好大好硬好爽免费视频| 日本亚洲一区| 人人澡人人添人人爽一区二区| 免费无码一区二区三区蜜桃大| 国产精品国三级国产av| 精品免费二区三区三区高中清不卡| 国产手机在线无码播放视频| 91狠狠干| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 精品国产乱码久久久软件下载 | 色综合久久88色综合天天6| 国产又黄又爽又猛免费视频播放| 精品久久久久亚洲| 超碰男人| 日韩色道| 337p日本欧洲亚洲大胆69影院| 久久久久久97免费精品一级小说| 夜夜爱爱| 国产精品一区二区三区久久久| 国产主播大尺度精品福利免费 | 久久综合一本| 日色网站| 日本ww色| 欧美人与动牲交xxxxbbbb| 国产视频在线看| 播播成人网| 黑人巨大videos极度另类| 久久精品中文字幕一区二区三区| 亚洲免费激情视频| 曰本丰满熟妇xxxx性| 三级毛片在线播放| 樱花草在线播放免费中文| 白浆在线| av男人的天堂在线| 国产一区网站| 久久本道综合久久伊人| 国产在线伊人| 西西人体大胆扒开下部337卩| 久久久久久久久免费看无码| 97免费在线观看| 久久免费资源| 亚洲第一av导航av尤物| 色综合久久蜜芽国产精品| 色猫咪av在线观看| 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆| 2020国产欧洲精品网站| 最新日本一道免费一区二区| 精品视频一区二区三区在线观看| 久久久九九九热| 很很射影院| 蜜乳av一区二区三区| 老牛嫩草二区三区观影体验| 好湿好紧太硬了我太爽了视频| 亚洲国产欧美在线综合其他| 久久天天躁夜夜躁狠狠2018| 日本熟妇厨房xxxxx乱| 找av123导航| 中国女人一级一次看片| 男女做爰猛烈刺激| 好爽毛片一区二区三区四| 精品黄色av| 97人妻免费线观看2018| 欧美丰满大乳大屁股流白浆| 精品美女在线观看| 又爽又黄禁片1000视频vr| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 一区二区视频| 色偷偷成人| 一本大道一区二区| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 一级全黄毛片| 欧美日韩八区| 免费观看黄色网址| 50岁熟妇的呻吟声对白| 国产suv精品一区二区五| 久久国产精品久久久久久| 亚洲精品9| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 天天澡天天狠天天天做| 国产精品色呦呦| 97免费视频在线观看| 亚洲日本黄色| 成在线人免费视频播放| 午夜福利不卡片在线机免费视频| 国产一浮力影院| 国产69精品久久久久777| 中国色老太hd| 久久久在线视频| 久久久久久免费观看| 精品无码午夜福利理论片| 麻豆成人久久精品综合网址| 免费成人av在线| 97超碰国产在线| 潘金莲4级淫片aaaa| 色噜噜网站| 丰满放荡岳乱妇69www| 理论片一级| 亚洲第一av无码专区| 国产精品毛片久久久久久久av| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 精品日韩在线视频| 精国产品一区二区三区a片| 亚洲精品屋v一区二区| 免费入口在线观看| 熟女人妻av完整一区二区三区| 国产欧美日韩在线在线播放| 手机看片日韩在线| 神马午夜51| 久久久香蕉网| 大陆一级a毛片杨玉环| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色| 亚洲国产精品无码久久电影| www久久网| 涩涩97| 天海翼激烈高潮到腰振不止| 在线免费观看av网| 成年人a级片| 丰满少妇一区二区三区专区| 国精产品69永久中国有限| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 国产精品成久久久久三级6二k| 夜夜精品视频一区二区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 粉嫩av一区二区在线播| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 一本aⅴ高清一区二区三区| 欧美a√在线| 中文字幕人妻第一区| 天天做天天爱天天综合网2021| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 一级黄色性生活片| 日韩欧美中文字幕在线播放| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 欧美野外猛男的大粗鳮台湾同胞| 亚洲精品国产精品国自产网站| 中文字幕av免费在线观看| 天堂网av手机版| 亚洲老女人| 欧美色性视频| 无码乱肉视频免费大全合集| 久久综合激情网| 人妻无码中文久久久久专区| 含羞草传媒mv免费观看视频| 天天爱天天插| 中文日韩在线观看| 少妇脚交调教玩男人的视频| 国产亚洲精品自在久久| 亚洲色图99p| 欧美日韩国产图片| 精品伊人久久久| 性——交——性——乱免费的 | 激情播播网| 国产午夜高潮熟女精品av软件| 欧美婷婷精品激情| 秋霞影院一区二区| 99视频精品国产免费观看| 免费人成xvideos在线视频| 精品无码乱码av| 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃| 欧美在线视频一区二区三区| 性欧美videofree高清精品| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 国产精品自拍一区| 国产精品毛片久久久久久久明星 | 久久嫩草视频| 伊人久久大香线蕉在观看| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 免费无码黄十八禁网站在线观看| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| 欧美性猛交乱大交| 精品国产青草久久久久福利| 久久99草| 色丁香婷婷| 日本大尺度做爰呻吟| 涩五月婷婷| 黄片a级毛片| 嫩草av影院| 精品久久视频| 久久亚洲在线| 五月激情在线| 色天天色综合| 日本在线播放| 台湾乡村少妇伦理| 无码囯产精品一区二区免费| 少妇被粗大的猛烈进出va视频| 亚洲国产成人精品无码区一本| 国产精品久久久久7777| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 青娱乐最新网站| 香蕉网久久| 成人性生交免费看| 女人十八特级淫片清| 日本免费黄色小视频| 国产熟妇精品高潮一区二区三区| 狠狠爱亚洲综合久久| 色月阁| 日本aaa级片| 欧美老熟妇乱xxxxx| 91九色偷拍| 都市激情男人天堂| 亚洲理论在线| 久久精品老司机| 国产精品一二三级| 午夜av网站| 国产精自产拍久久久久久蜜小说| 色欲一区二区三区精品a片| 国产日韩亚洲| av性在线| 国产人成看黄久久久久久久久| 亚洲精品v天堂中文字幕| 亚洲欧美色图视频| 丰满少妇理论片| 自拍偷拍激情| 中文字幕精品无码一区二区| 久久久久久久国产精品影视| 日韩午夜在线视频| 成人高清在线观看| 欧美精品videos另类日本| www狠狠| 一区二区免费播放| 另类少妇人与禽zozz0性伦| 午夜精品福利在线| 97综合网| 日韩成人免费无码不卡视频| 四色激情| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 久久亚洲精品无码av大香大香| 深夜福利av| 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶| 失禁大喷潮在线播放| 麻豆人妻无码性色av专区| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 91视频 - 114av| 精品视频www| 欧美亚洲日韩国产网站| 午夜精品久久久久久久蜜桃| 欧美韩日国产| 午夜久久网站| 丰满的继牳3中文字幕系列| 久久综合九色综合97网| 羞羞麻豆国产精品1区2区3区| 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类| www在线观看视频| 末成年毛片在线播放| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 青青草成人影视| 国产香线蕉手机视频在线观看| 国产原创麻豆| 国产成人精品高清在线观看93| 亚洲人成在线影院| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 免费观看又色又爽又黄的韩国| 无码精品a∨在线观看十八禁软件| 超碰色偷偷男人的天堂| 青青久在线视频免费观看| 中文字幕三区| 国产精品中文久久久久久久| 国内精品91| 台湾无码av一区二区三区| 一二三四视频社区在线| 国产精品国产| 日韩人妻无码精品—专区| 色综合天天视频在线观看| 日韩性xxx| 国产精品无码无卡无需播放器| 一区二区不卡视频| 国精产品一区一区三区mba下载| 国产一区二区不卡在线看| 极品销魂美女少妇尤物| 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | 日本a视频| 亚洲三级在线中文字幕| 内射巨臀欧美在线视频| xxxxwww一片| 国产乱妇无码大片在线观看| 欧美手机看片| 日本午夜免a费看大片中文4| 天堂中文8资源在线8| 伊人草| 免费久久久| 中文字幕一线产区和二线| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 国产精品1024| 成人在线激情网| av资源网在线观看| 久久一区亚洲| 日本高清xxx| 一区二区三区午夜无码视频| 操皮视频| 亚洲特级毛片aaaaa| 无套内射a按摩高潮| 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区| 宅男色影视亚洲人在线| 性生活三级视频| 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频| 黄色精品在线观看| 欧美色视| yyyy11111少妇无码影院| 人与狗精品aa毛片| av天堂久久天堂av| 亚婷婷洲av久久蜜臀小说| 亚洲第一黄网| 亚洲综合情| 久操资源网| 麻豆国产96在线 | 日韩| 亚洲午夜无码久久久久| 国产亚洲第一午夜福利合集| 国产美女视频91| 国产欧美日韩久久| 少妇一级免费| 亚洲精品免费播放| 亚洲日韩色图| 色综合久久本道鬼色| 国产精品久久久久久久久免费| 亚州欧美色图| 亚洲欧美日本中文字不卡| 无码人妻一区二区三区免费手机| 老子午夜精品无码| 欧美寡妇xxxx黑人猛交| 国产免费又色又爽又黄的小说| 中文字幕在线播放不卡| 色综合久久网| 国产精品高清一区二区| 久久精品国产自清天天线| 一本一本久久a久久综合精品 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 手机看片日韩久久| 国产成人综合自拍| 久久精品91| 成人毛片视频在线播放| 欧美特黄一级视频| 久久亚洲2019中文字幕| 国产黄视频在线观看| 国产精品真实灌醉女在线播放| 亚洲第一a| 国产亚洲精品久久精品6| 亚洲综合a| 国产亚洲欧美视频| 寡妇被老头舔到高潮的视频| 国产黄大片在线观看画质优化| 丰满熟女人妻中文字幕免费| 2019国产精品| 日日躁夜夜躁白天躁晚上| 国产亚洲一区二区在线| 九九99九九精彩6| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| a毛片毛片看免费| yp在线观看视频网址入口| 成人国产三级在线观看| 国产精品视频在线播放| 亚洲色精品vr一区二区三区| 欧美性做爰免费观看| 午夜性生活片| 欧美视频一| 亚洲精品国产精品国产自| 日本不卡在线播放| 成熟丰满熟妇xxxxx丰满| 玩弄了裸睡少妇人妻野战| 男人网站在线观看| 亚洲天堂小说| 日韩欧美精选| 99热免费精品| 日韩精品成人在线观看| 最新av在线播放| 日韩免费专区| 亚洲精品中文字幕久久久久下载| 欧美成人福利视频| 国产精品美女www| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 日本在线观看| 91麻豆视频| 潘金莲aa毛片一区二区| 激情福利网| 天堂av男人在线播放| 日韩精品网| 天天干中文字幕| 日产牛牛在线| 亚洲欧美综合久久| 一级淫片免费看| 国产在线视频一区| 欧美高潮视频| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看| av手机免费在线观看| 亚洲欧美精品久久| 亚洲区精品区日韩区综合区| 国产色视频网站| 亚洲成a人v电影在线观看| 欧洲亚洲另类| 欧美性大战久久久久xxx| 男女晚上日日麻批视频| 极品尤物一区二区| 亚韩天堂色总合| 老司机久久99久久精品播放| 在线毛片网站| 欧美激情中文字幕| 中文字幕在线观看亚洲| 国产精品国产三级国产剧情| 亚洲区欧美| 小罗莉极品一线天在线| 久久久久国产精品一区二区 | 久久久久人妻啪啪一区二区| 免费无码高潮流白浆视频| 午夜伦4480yy私人影院久久| 丝袜 制服 清纯 亚洲| 一日本道伊人久久综合影| 国产成人夜色高潮福利app| 成人网页| 国产猛男猛女超爽免费视频网站| 亚洲色大成网站www永久网站| 伊人97| 特级淫片裸体免费看| 久久久av一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 国产成人综合亚洲欧美日韩| 激情综合色| 亚洲狠狠色成人综合网| 久久久一本精品99久久精品66直播| 国产国产精品久久久久| 新婚少妇出差沦陷| 欧美一级黄色片子| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 18禁成年无码免费网站| 亚洲高清最新av网站| 中文字幕久久久久人妻中出| 麻豆视频免费入口| 色诱久久久久综合网ywww| 欧美日韩1| 久久久精品一区二区| 秒拍福利视频| 一区二区三区午夜| 亚洲日韩成人无码| 成人夜夜| 午夜精品99| xxxxhd欧美| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 九一九色国产| 亚洲4区| 亚a∨国av综av涩涩涩| 妺妺窝人体色www在线小说| 污网站在线免费| 亚洲爱爱网站| 精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛 | 又色又爽又黄又无遮挡的网站| 久久久久国产一区二区三区| 欧美日韩综合精品| 中日韩中文字幕区| 国产美女遭强高潮开双腿| 欧美成人三级| 公侵犯一区二区三区四区中文字幕 | 99午夜视频| 日韩xxx高潮hd| 欧美精品一二三四区| 内射人妻视频国内| 亚洲视频免费在线| yellow免费在线观看| 男女裸体下面进入的免费视频| 国产首页| 色婷婷综合缴情综免费观看| 国内丰满少妇猛烈精品播| 国产午夜福利100集发布| 三级视频网站在线观看| 黄色理伦| а√8天堂中文官网资源| 成年人视频在线播放| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 国产亚洲网| 夜色阁亚洲一区二区三区| 中文字母av| 亚洲国产精品嫩草影院| 狼人无码精华av午夜精品| 日本免费三片免费观看东热| 91网视频| 日本美女极度性诱惑卡不卡| 日本视频中文字幕| 一本大道在线观看无码一区| 青乐娱精品视频一国产分类| 欧美一级无毛| 美日韩在线| 国产熟女一区二区三区五月婷| 日本熟妇色xxxxx日本妇| 亚洲综合第一区| 国产无遮挡裸体免费视频| 欧美视频中文在线看| 91福利在线观看视频| 久久国产精品一区二区三区| av三级网站| 成人国产精品入麻豆| 精品日韩一区二区三区免费视频 | 婷婷午夜天| 亚州日本乱码一区二区三区| 成人黄色大片在线观看| 色综合av社区男人的天堂| 国产玖玖在线| 97亚洲欧美国产网曝97| 美女被张开双腿日出白浆| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 天堂av网址| 性欧美bb| 1000部禁片18勿进又色又爽| 黑人狂躁日本妞hd| 国内大量揄拍人妻在线视频| 精品亚洲国产成人av网站| 成人免费网站视频www| 尤物网站在线观看| 婚后日日高h文孕| 日本在线观看| 天天影视性色香欲综合网| 天堂网2020| 爱情岛论坛成人永久网站在线观看| 免费在线观看黄色片| 91丨国产| 国产精品亚洲lv粉色| 日本饥渴人妻欲求不满| 伊人av中文av狼人av| 久久久久xxxx| 无码区日韩特区永久免费系列| 亚洲欧美激情另类| 青青草超碰| 欧美鲁| 各种虐奶头的视频无码| 日本在线高清视频| xvideos亚洲网站入口| 性人久久网av| 蜜臀久久99静品久久久久久| 国产一级伦理片| 午夜不卡无码中文字幕影院| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 男女啪啪无遮挡免费网站 | 最新在线精品国自产拍福利| 亚洲中文久久精品无码照片| 免费看污片网站| 国产经典三级av在线播放| 国产精品中文久久久久久久| 成人看片黄a免费看在线| 亚洲自拍网站| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 天海翼av在线| 日本又色又爽又黄的a片18禁| 综合自拍亚洲综合图区欧美| 亚洲一区日韩在线| 饥渴少妇激情毛片视频| 国产免费黄色小视频| 亚洲综合熟女久久久40p| 男女啪啪猛烈无遮挡猛进猛出| 国产一区二区视频在线| 亚洲乱码一区二区| a国产一区二区免费入口| 亚洲最大在线视频| 婷婷久久久久久| 69风韵老熟女口爆吞精| 亚洲国产成人精品无码区软件| 婷婷日| 开心激情综合网| 国产精品久久久久永久免费看| 日韩一二在线| 国产欧美日韩综合| 国产免费mv大片人人电影播放器| 成年人黄色免费网站| 免费在线a| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 日韩av无码一区二区三区无码| 欧美二区在线观看| 国产成人在线免费观看视频| 亚洲国产高清aⅴ视频| 国产在观线免费观看久久 | 97超碰中文字幕久久精品| 色窝av| √资源天堂中文在线视频| 日本亚洲欧美在线视观看| 与鸭共舞在线| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 久久桃花网| 天码av无码一区二区三区四区| 美女胸18大禁视频网站| 人妻无码中文久久久久专区| 成人爽a毛片一区二区免费| 亚洲中文字幕乱码一区| 偷看农村妇女牲交| 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚欧成人网| 国产黄免费| 久久高清免费| 成人片国产精品亚洲| 亚洲一区二区不卡视频| 97超碰伊人|