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如何去做好一個管理者
如何去做好一個管理者，他們是企業(yè)不容忽視的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，又是企業(yè)人才的后備軍。無數(shù)優(yōu)秀的管理者，都是從基層做起。接下來小編給大家分享如何去做好一個管理者。
如何去做好一個管理者1
一、擁有過硬的專業(yè)知識
管理者雖然是以管理下屬員工為主，但是同時又肩負(fù)了具體的工作和事務(wù)。所以，做好一名好的管理者，需要擁有過硬的業(yè)務(wù)能力，較高的綜合素質(zhì)，讓下屬員工“心服口服”的接受管理。同時，企業(yè)的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般也是通過基層管理者進(jìn)行的，所以業(yè)務(wù)能力對基層管理人員來說占有舉足輕重的份量。
二、洞悉員工的能力
管理者成功的關(guān)鍵是學(xué)會有效地委派完成任務(wù)的責(zé)任和完成任務(wù)所需的權(quán)力。但是，有些管理者是個管理控，不管事務(wù)大小都要管，要控制，不言而知這是災(zāi)難的秘訣。其實，想要做好一個好管理者，只需要把工作分配下去，不是放任不管，只注重結(jié)果。而是適當(dāng)?shù)墓芾磉^程，培養(yǎng)員工的自信心，相信自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作技能，適當(dāng)?shù)脑黾涌梢酝瓿傻墓ぷ髁俊?/p>
三、學(xué)會溝通
做好一個管理者，并不是高高在上，顯示知道的威嚴(yán)，或者只需要員工上行下效即可。而是應(yīng)該注意適當(dāng)?shù)脑黾优c員工之間的溝通，了解企業(yè)內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲。
同時，管理者一般是項目啟動的主導(dǎo)者，忙碌的管理者和員工通常很難讓他們的員工了解最新的企業(yè)信息。因為，如果沒有溝通，無法保證一項工作的及時、有效的完成。所以，無論如何，管理者必須盡一切努力為員工提供快速有效地完成工作所需的信息。
四、認(rèn)可員工的.成就
其實，每個員工到企業(yè)都是想要做出成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞與認(rèn)可，所以，做為一個管理者，需要注意當(dāng)員工工作做得很好時，需要及時給出贊揚與獎勵。不要認(rèn)為員工所做出的成就，是應(yīng)該，不必花費時間進(jìn)行贊揚。其實，及時給出贊美管理者可以做很多事情來識別那些成本很低或沒有錢，易于實施且只需幾分鐘即可完成的員工。
五、協(xié)調(diào)能力
管理者需要注意洞察員工與員工之間的微妙的情緒，建立疏通、宣泄的管道。對于員工之間的矛盾，應(yīng)該及時處理，切勿等到對立加深、矛盾擴(kuò)大后，才急于著手處理與排解。另外，無論問題多么困難，總需要給出一個快速的解決方案，不是簡單的進(jìn)行解決，而是應(yīng)該給出一個長遠(yuǎn)的解決方案。
如何去做好一個管理者2
1、目標(biāo)必達(dá)
作為管理者，起到的是上承下達(dá)的作用，也就是將上司分解下來的任務(wù)落實到人，并跟蹤完成。這個角色需要有目標(biāo)必達(dá)的決心，因為往往任務(wù)都是有挑戰(zhàn)的，沒有決心，手下一定沒信心，事情就必然干不好。
2、處事從容
主管將更多地面對各種棘手的事務(wù)，比如突發(fā)任務(wù)如何安排，比如與兄弟部門配合不暢怎么處理等等，急脾氣的話一定天天生悶氣，但是于事無補(bǔ)，應(yīng)當(dāng)保持平心，處事從容。
3、不偏不倚
帶隊伍的.關(guān)鍵是公道，評判客觀，不偏聽偏信，賞罰分明，令人人信服。要做到這一點，需要有一顆公心，不偏不倚，不任人唯親，實事求是地實施人事獎懲和升降。
4、潔身自好
當(dāng)了管理者，考驗會隨之而來，比如趨炎附勢之徒的阿諛奉承，比如送錢送物的腐化之風(fēng)，甚至是有目的的女色qing誘惑等等，這時候要小心，謹(jǐn)記潔身自好，不要迷失自我。
做好一個管理者首先要做到目標(biāo)必達(dá)、處事從容、不偏不倚、潔身自好，這樣才可以讓大家信服，坐好管理者這個位置。
如何去做好一個管理者3
一、 過硬的專業(yè)能力
1、 具備相適應(yīng)的專業(yè)、技能、理論知識。
2、 熟悉自己專業(yè)范圍的工作內(nèi)容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業(yè)工具的才能。
3、 業(yè)務(wù)精通，科學(xué)決策、組織、協(xié)調(diào)溝通能力。
二、 優(yōu)良的品德素質(zhì)
1、 以公司、集體利益為重，堅持真理，實事求是。
2、 具有寬闊的胸懷。
3、 具有公正用權(quán)意識。
4、 具有求真務(wù)實作風(fēng)。
5、 具有理智的感情。
三、 相適應(yīng)的.文化素質(zhì)
1、 有一定的文化政治理論知識。
2、 精通本職的專業(yè)知識。
3、 有廣博的相關(guān)學(xué)科知識。
四、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任
1、 有熱愛公司、熱愛團(tuán)隊、熱愛崗位、建功立業(yè)思想。
2、 有以公司為家，一心撲到工作上的職責(zé)意識。
3、 有嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，一絲不茍的態(tài)度。
4、 有埋頭苦干，奮力拼搏的工作精神。
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