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養老金上調
養老金上調1
20xx年養老金上調最新消息，12個省份公布上調養老金 多地明確9月底發放到位，那么，20xx年養老金上調后領取條件標準是什么?養老金領取地規定又是怎樣的呢?下面小編整理了詳細資料。一起看看吧。
20xx養老金上調領取條件 養老金領取規定 養老金領取標準
20xx年退休人員基本養老金上調
我省下發《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。
今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鉤調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。
按照我省今年的基本養老金調整政策，本次增加的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養老金水平的1%;機關事業單位退休人員每人每月增加本人基本養老金水平的'3.5%。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
本次基本養老金調整既充分體現了養老保險制度并軌的精神，企業和機關事業單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。
據悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的養老金發放到位。
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導讀
隨著江蘇、安徽、廣西省退休人員基本養老金調整方案出臺，記者統計了31個省市養老金調整情況，據不完全統計，目前至少有12個省份公布上調養老金，同時，很多地區的養老金總體水平超過6.5%。
首次同步調整企事業單位退休人員養老金
多省明確發放時間表
人社部和財政部印發《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。
今年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，多數省份養老金發放時間較往年有所延后。
據了解，已經有遼寧、廣西、云南等地明確表示要在9月底之前將養老金發放到退休人員手中。北京、上海等地由于公布方案比較早，目前基本已經率先發放。
遼寧企退人員養老金定額調整數額最高
北京對高齡退休人員予以政策傾斜
據統計，已公布方案的.省份多采用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對于企業退休人員來講，單就定額調整，遼寧省每人每月調整金額相對最高，增加90元，云南省定額調整數額相對較少，每月增加30元。
定額調整之后再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤調整，體現出“多繳多得、長繳多得”的原則。
以云南為例，繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人20xx年12月基本養老金的2.5%增加調整。安徽規定，繳費年限滿15年后滿一年每人每月增加3元，再按本人20xx年12月基本養老金的1%增加調整。據統計，已公布方案省份，大多以此進行掛鉤調整。
北京地區對于高齡退休人員予以政策傾斜，比如對65周歲以上的退休人員上調50-80元養老金。
養老金上調3
廣西省養老金現狀
財政部財科所調研發現，桂林市20xx年企業職工基本養老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區責任分擔辦法，獲得自治區補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，20xx年桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著20xx年桂林市養老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區的補助，則桂林市養老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的半壁江山。
如果以20xx年底桂林市企業職工基本養老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業職工基本養老保險兩三個月。
如果按照現行的職工基本養老保險收支狀況，以及當前的'滾存基金結余，大致測算出20xx年桂林市企業職工基本養老保險的滾存結余將出現負數。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養老金缺口，這對桂林本市和區縣財政帶來較大沖擊。
20xx年1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案。
20xx廣西省機關事業單位養老保險制度改革具體規定
為貫徹落實國務院和自治區人民政府關于機關事業單位基本養老保險制度改革有關精神，按照“平穩過渡，確保發放”的原則，廣西財政廳多措并舉助力自治區本級機關事業單位養老保險改革，確保過渡期內機關事業單位退休人員待遇及時足額發放。
一是歸集資金，防范風險。為防范資金風險，實現資金保值增值，提高資金使用效益，按照《社會保險法》有關要求，自治區本級機關事業單位基本養老保險費納入社�；鹭斦䦟�，實行收支兩條線管理。廣西財政廳會同人力資源社會保障廳下發了《關于自治區本級機關事業單位代扣代存個人預繳養老保險費和職業年金歸集管理有關問題的通知》(桂財社〔20xx〕148號)，要求自治區本級各行政事業單位對代扣代存個人預繳的養老保險費和職業年金分別劃轉自治區本級社�；鹭斦䦟艉妥灾螀^社保局機關事業單位養老保險基金收入戶歸集管理，待自治區本級機關事業養老保險由自治區社保局正式征繳后再進行清算。
二是保障經費，確保發放。由于自治區本級機關事業單位養老保險改革政策性強、涉及面廣，難以一步改革到位。為確保自治區本級機關事業單位20xx年退休人員退休費(養老金)按時足額發放，廣西財政廳會同人力資源社會保障廳下發了《關于自治區本級機關事業養老保險制度改革過渡期發放退休人員退休費有關問題的通知》(桂財社〔20xx〕149號)，明確過渡期內自治區本級機關事業單位發放退休費(養老金)經費來源渠道：即退休人員基本養老金已納入自治區社保局實行社會化發放的區直機關事業單位，從20xx年1月開始，其基本養老金從基本養老保險基金中支出;退休人員基本養老金未納入自治區社保局實行社會化發放的區直機關事業單位，其退休費由單位在20xx年部門預算安排的全年基本養老保險單位繳費中統籌安排，不足部分由單位根據財政經費補助方式(全額、差額和自收自支)分別向財政廳申請預算追加或預算調整。
三是主動服務，加強指導。為穩步推進改革，確保發放，廣西財政廳主動服務，加強指導。一方面將資金歸集和退休費發放等相關工作程序制成流程圖，使區直單位及時熟悉便于操作;另一方面，組織召開區直主管部門養老保險改革經費保障座談會，就經費保障工作進行布置和答疑解惑。同時，指導區直單位做好保發放經費測算統計，及時辦理預算追加或調整等工作。
下一步，廣西財政廳將會同有關部門，加快研究制定廣西機關事業單位基本養老保險改革相關配套辦法，加強資金征管，確保退休人員基本養老金按時足額發放，切實維護參保退休人員合法權益和社會和諧穩定。
養老金上調4
從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。“十二五”期間，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。20xx年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
從國外經驗看，建立養老保險制度的國家普遍建立了基本養老金的調整機制，對養老金水平定期調整，多數國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，有關部門將總結連續調整養老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養老保險制度改革發展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，促進養老保險制度發展可持續。
企業退休人員養老金上調6.5%
今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發了《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續調整退休人員基本養老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從20xx年1月1日起執行，1月份以后所增加的養老金將隨調整實施時一并發放到位。
昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續為企業退休人員增加養老金。與往年相比，今年本市在退休養老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現托底功能，對企業退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養老金水平的，補足到平均水平。四是繼續向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優秀傳統。
據介紹，這次增加的養老金是從今年1月份補發的，保證在9月底前發放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過20xx年的養老金標準，當時調整后，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。
養老金上調最新消息
11月16日訊，養老金上調最新消息：預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。11月15日，清華大學公共管理學院、醫院管理研究院教授楊燕綏在中日財政智庫研討會(20xx)上表示，目前我國養老金統籌賬戶當期缺口大，個人賬戶累積空賬多，預計今年財政給予養老金的'補貼或超過6000億。
養老金結構存在以下問題：費率高，覆蓋低，早退嚴重，贍養負擔趨重，統籌賬戶當期缺口大以及個人賬戶累積空賬多。
“財政補貼占社保比例平均達到17.7%，節余一抵消就基本沒有了。”中國政法大學法與經濟學研究院教授胡繼曄表示。
“以前空賬每年1000個億，現在達到5000個億，速度非常快�！敝袊嗣翊髮W公共管理學院社會保障研究所所長李珍說。
20xx領上養老金的方法
退休時參保人累計繳費年限不足15年，可采用以下三種處理辦法：
1.延長繳費至滿15年，然后按月領取基本養老金。也就是說參保人在退休之后以個人身份繼續參保，按月繳納養老保險，交滿十五年，即可領取養老金。因為社保政策在我國的時間尚短，因而針對早批參保人，也放開了相應政策，在社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
2.申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3.書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認后，終止其職工養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。這里需要注意的是，終止養老保險關系后參保人不能享受到養老保險待遇，而且，這里一次性退回的是養老保險個人賬戶中的錢，至于參保人工作時，公司繳納的那部分錢進入國家統籌賬戶，是不會退款的。
20xx養老金的計算方法
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金養老金
養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N
公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，20xx年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那么，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0.6)÷2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合并，他的月基本養老金為427.92元+359.79元=787.71元。
20xx養老金將調整情況從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整。
養老金上調5
3月29日，記者從財政部網站了解到，在20xx年中央財政預算中，“關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低
值得注意的是，企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的漲幅之后，去年執行的是按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。為什么養老金標準調整幅度開始下降，未來養老金標準調整幅度是否會繼續延續下行趨勢呢？
對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大�！�
未來我國養老金支付壓力大
朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
養老金多少和哪些因素有關
一、養老金多少和什么因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休后養老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的.，按60%計算繳費工資基數;高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。20xx年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，20xx年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養老金影響有多大
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，20xx年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，20xx年失業，甲失業后繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20xx年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
六、前不久就有讀者問到養老保險繳滿15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時是不是就可以按月領取養老金了
按照政策規定，20xx年1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。
七、有這種情況，比方說，我的一個朋友，他繳了幾年費后失業了，就沒有繼續繳，過幾年找到工作了，又開始繳費了，這樣養老金有影響嗎
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。
養老金上調6
經國務院批準，日前人力資源和社會保障部、財政部共同印發了《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續，并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%。
此次調整是國家繼20xx年順利實施首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的“并軌”，更加充分體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。
預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
根據天津市人力社保局文件精神及市社�；鸸芾碇行墓ぷ鞑渴穑驹聦ξ沂袡C關、企業、事業單位20xx年12月31日前退休的人員(離休人員不參與此次調資)進行養老金待遇調整，本次調整養老金自20xx年1月補發。請各單位攜帶公章(部門章或社保專用章)、未開封的U盤于20xx年7月10日至7月14日到分中心二樓取養老待遇號辦理調資手續。請相互轉告。
小編從天津市人力社保局獲悉，今年起天津企業與機關事業單位退休人員養老保險將有調整。
普遍調整
對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。
掛鉤調整
1、對于企業退休、退職人員繳費年限滿15年以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);
2、企業退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。
3、企業退休、退職人員按照本人20xx年末月基本養老金水平的1%增加養老金。
4、對于機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養老金水平的4%增加養老金。
傾斜調整
全部退休、退職人員中，截至20xx年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的'，每月增加80元。
上述三項調整后，基本養老金仍低于企業平均水平的企業退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元
天津市召開人力資源和社會保障工作會議，小編從會上了解到，今年天津市將繼續調整機關企事業單位退休人員基本養老金，繼續提高城鄉居民基礎養老金，這意味著，本市退休人員工資將再次上漲。
養老金上調7
導讀：從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海市從今年1月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，“鎮保”、城鄉居保按月領取養老金人員增加養老金，6月15日發放到位。
上海市對20xx年底以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的城鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元;二是按本人繳費 （含視同繳費） 每滿1年增加2.5元;三是以本人20xx年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元;再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，20xx年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的.，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對20xx年底以前按“鎮保”規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對20xx年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元，養老金調整后，城鄉居民養老保險基礎養老金標準為每人每月750元。
上述各類人員增加的養老金將于6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
養老金上調8
根據國務院批準，人社部、財政部共同印發的《人力資源社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，今年養老金標準要提高啦!總體調整水平為5.5%左右!
大家都知道深圳的房價非常高，可以說居全國數一數二的，那么，深圳的養老金是否也很高呢?其實養老也是眾人格外關心的.一件事，那么作為養老保障的重要角色養老金更是大家關注的重點。20xx年，深圳這些養老金新策你知道嗎?
深圳市人社局透露，深圳企業退休人員基本養老保險待遇將調整，人均增加280元/月，目前，待遇調整的相關工作已基本完成，預計7月10日前增加的基本養老金將全部發放到位。此外，深圳市的社會保險繳費基數和待遇償付基數也上調，比去年增加836元/月。
據統計，深圳市將有23.38萬名企業退休人員享受本次養老待遇調整。調整后全市企業退休人員月人均基本養老金達3615元，比調整前增加了280元;人均養老金達4169元。目前，待遇調整的相關工作已基本完成。
20xx年1月1日至20xx年6月30日期間退休的企業退休人員，自領取基本養老金的當月起享受基本養老保險待遇上調，調整標準按照上述規定執行。企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后，未達到本市調整后的月人均基本養老金水平的，按本市月人均基本養老金水平計發。
此外，從本月1日起，深圳市的社會保險繳費基數和待遇償付基數上調，涉及市上年度在崗職工月平均工資的，均按6054元/月的標準計算，相比20xx年度的繳費基數5218元/月上調了836元/月。
調整后，養老保險繳費基數“上線”提高了。按規定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數。按照20xx年度在崗職工月平均工資6054元計算，養老保險繳費基數的“上線”為18162元。養老保險繳費基數的“下線”是市政府公布的最低工資標準，為20xx元。
養老金上調9
江蘇省退休人員養老金調整方案發布后，也許還有人不太清楚具體怎么增加，記者今天（9月9日）以企業退休人員為例進行了采訪。
此次調整對象為20xx年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從20xx年1月1日起調整基本養老金。20xx年1月1日至20xx年6月30日之間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從20xx年7月1日起調整基本養老金。
調整跟往年一樣，分為普遍調整和特殊傾斜，普遍調整中，固定額部分，每人每月增加45元；按繳費年限增加額部分，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給；與基本養老金掛鉤部分，企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的.2.3%掛鉤。
特殊傾斜中，對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元；對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+45+（25×2.4）+（1800×2.3%）=1946.4元，增加146.4元，增幅達到8.1%。
又如退休人員李某，76周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+45+（35×2.4）+（2400×2.3%）+40=2624.2元，增加224.2元，增幅達到9.34%。
養老金上調10
20xx年寧波市企業退休人員上調養老金最新方案如下：
近日，經國務院批準，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
記者從人社部第一季度新聞發布會上獲悉，此次調整將會使8900多萬企業退休人員和xx00多萬機關事業單位退休人員受益。
據了解，寧波市企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的上調之后，去年首次按照6.5%左右的標準上調，今年寧波市漲幅進一步放低至5.5%左右。
記者注意到，此前，人社部也曾表示，調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
今年調整退休人員養老金的《通知》強調，各地區要嚴格按照兩部門批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的`地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。
人社部數據顯示，今年一季度我國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。
盧愛紅介紹說，此次養老金調整統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。
“在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異�！北R愛紅表示，人社部將在此次調整中指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養老金發放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平。
養老金上調11
20xx年養老金上調最新消息：近日，有消息稱，20xx年我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步提高5.5%，1億多退休人員將受益。
那么，具體情況是怎么樣的呢?請跟著小編一起來看看城鄉居民退休養老金上調最新消息，下面小編為您詳細解讀。
今年，企退人員與機關事業單位首次實現養老金同步調整。為了協調各地養老負擔，保障養老金足額發放，基礎養老金全國統籌近期將出臺具體方案。
一、提高城鄉居民基本醫療保險財政補助
財政部的數據顯示，20xx年，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準提高到了每人每年420元。
20xx年12月29日召開的全國財政工作會議明確，今年中央財政將繼續提高這一標準，從人均補助420元提高到450元，城鄉居民就醫將更有保障。
天津：20xx年城鄉居民醫保財政補助標準將由每年每人730元提高到800元。
河北：20xx年城鄉居民基本醫保人均財政補助標準由每人每年420元提高到450元。
二、提高基本公共衛生服務項目財政補助標準
20xx年，基本公共衛生服務項目年人均財政補助標準提高到45元。今年，人均基本公共衛生服務經費補助標準從45元提高到50元。
三、合理提高退休人員養老金標準
全國財政工作會議提出，合理提高退休人員養老金標準。
雖然漲幅仍未確定，但可以肯定的是，退休人員養老金標準今年將繼續提高。20xx年，全國首次實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，總體水平上漲了6.5%左右，全國城鄉居民養老保險基礎養老金月人均水平超過105元。
四、科學合理確定城鄉低保標準
據民政部統計，全國共有城鄉低保對象6053.4萬人，20xx年城鄉低保平均標準分別同比增長10.8%、17.8%。
全國財政工作會議提出，今年將繼續科學合理確定城鄉低保標準。北京、遼寧等地今年已經調整了城鄉低保標準。
北京：城鄉低保標準調整為家庭月人均900元，城鄉低收入家庭認定標準調整為家庭月人均1410元。調整后的社會救助相關標準于20xx年1月起實施。
遼寧：計劃將城鄉低保標準平均提高6%左右。
企業退休養老金上調標準公布，對于大家來說，就是巨大的`好消息，而養老金的不斷上調，直接提高了老年人的消費水平，自然就刺激了相關上市公司的業績，對于投資者來說，無疑就是布局的好時機。
養老金上調12
1、定額調整
企業退休人員按省級統籌范圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。
2、掛鉤調整
企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人20xx年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
3、適當傾斜
20xx年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業退休人員，每人每月再增發40元;20xx年 12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，每人每月增發40元。
對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業軍轉干部，本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養老金調整。
按照上述標準測算，以20xx年12月基本養老金3000元為例，則此次每月新增養老金200元左右，增加的`金額將從今年1月1日起開始補發。
福建養老金的計算公式
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
養老金上調13
河南省養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×（個人年齡-65）+勞動補貼率×個人累計繳費年限］
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12
河南20xx年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜如下：
一、調整范圍
從20xx年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
�。ㄒ唬┒~調整。
調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
�。ǘ⿸煦^調整。
1. 企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
在上述基礎上，再按企業退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
2. 機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。
20xx年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
�。ㄈ┻m當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的.基本養老金：
1. 截止20xx年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
2. 按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。
3. 企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
養老金上調14
20xx年養老金最新消息來了。20xx年企業退休人員漲工資新政策如下： 經國務院批準，近日人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，按照總體水平5.5%左右的標準為企業和機關事業單位退休人員上調養老金。預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員因此受益。
具體調整怎樣進行？
人社部這位負責人特別強調，“5.5%左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。
首先，此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標準。
同時，由于各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費（工作）年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。
此外，今年調整將繼續堅持“并軌”原則，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的`調整辦法。
“調整的時間從20xx年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位�！苯鹁S剛說，由于各地情況存在差異，特別是機關事業單位養老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區間不平衡，各地調整養老金發放到位的進度可能會有快有慢。
機關事業單位和企業的離休人員不屬于此次調整范圍。
安徽省20xx年養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×（個人年齡-65）+勞動補貼率×個人累計繳費年限］
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12
養老金上調15
從20xx年1月1日起，為我省20xx年12月31日及以前已辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加養老金，調整水平按照20xx年全省退休人員月人均基本養老金水平的6.5%確定。涉及人群742萬人，其中機關事業單位91萬人，企業職工651萬人，涉及新增發放養老金100億元左右。
退休人員基礎養老金增加40元
此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
關于定額調整，全省企業和機關事業單位退休人員每人增加40元，體現公平原則。
掛鉤調整，既體現并軌思想，也體現多繳多得、長繳長得的激勵機制。
省人社廳養老保險處相關負責人說，調整的養老金將于9月底以前發放到位。
四川742萬退休人員調整養老金
四川下調養老保險費率 不影響個人養老金待遇
近日，人社部和財政部聯合發文，要求各地階段性降低社會保險費率。這一次，降得實在，除了對失業保險、工傷保險和生育保險方面如何下調費率有了規定外，還對公眾最為關注的降低養老保險費率做出明確規定：從5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且20xx年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%。
據省人社廳養老保險處相關負責人介紹，我省的情況屬于后者：5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例將階段性降低至19%。業界人士算了一筆賬，僅養老下調方案出爐 我省企業繳費比例下調至19%
人社部和財政部聯合發的文明確了降低養老保險費率的兩種情況及條件：第一種情況是，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的`省(區、市)，要求將單位繳費比例降至20%;第二種情況是，單位繳費比例為20%且20xx年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%。
據四川省人社廳養老保險處相關負責人介紹，我省符合第二種情況，可以預期的是，從5月1日起，我省的企業職工基本養老保險將會落實“單位繳費比例降低至19%”的規定。
【四川省人新型農村社會養老保險政策相關信息】
1、新型農村社會養老保險制度創新的顯著特征是什么?
答：最主要有兩個方面：一是實行基礎養老金和個人賬戶養老金相結合的養老待遇，國家財政全額支付最低標準基礎養老金;二是實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資辦法，地方財政對農民繳費實行補貼。
2、新型農村社會養老保險制度與原有農村社會養老保險的區別是什么?
答：新型農村社會養老保險與原有的農村社會養老保險(以下簡稱老農保)相比具有許多鮮明的特點，主要有：(1)老農保沒有明確的財政補貼標準，只有集體經濟適當補助，隨著經濟體制的轉換，集體經濟補助也沒有了。而新型農村社會養老保險明確規定，國家財政直接支付基礎養老金，省、縣兩級財政對參保人員給予補貼。(2)老農保是參照商業保險模式設計的，養老金待遇完全由個人賬戶積累總額確定，而新型農村社會養老保險是參照企業職工基本養老保險模式，實行基礎養老金與個人賬戶相結合的模式，基礎養老金由國家財政出資，今后的基礎養老金領取標準將根據社會經濟的發展也逐步遞增。
3、新農保試點的任務目標是什么?
答：20xx年試點面達到全省縣(市、區)總數的10%左右，參保人數占全省農村居民總人數的10%以上。在總結試點經驗的基礎上，逐年擴大試點范圍，盡早實現全覆蓋。
4、參加新農保政府如何給予補貼?
答：農村居民參保繳費時，地方財政為參保人給予定額補貼。補貼標準為：繳費100元補貼30元;繳費200元補貼35元;繳費300元補貼40元;繳費400元補貼45元;繳費500元補貼50元。所需資金，省級財政補助60%，試點縣(市、區)財政補助40%。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，由試點縣(市、區)政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
5、新型農村社會養老保險的參保范圍?
答：我省行政轄區內具有農業戶籍，年滿16周歲(不含在校學生)，未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可自愿參加新農保。
6、繳費檔次如何劃分?
答：參加新農保的農村居民要按規定繳納養老保險費。個人繳費標準為年繳納100元、200元、300元、400元、500元五個繳費檔次，參保人每年可自主選擇一個檔次繳費。
7、領取養老金的條件有那些?
答：新農保實施后，參保人年滿60周歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇農村有戶籍的老年人，經試點縣(市、區)農保經辦機構審批后，可以按月領取養老金，支付終身，但其在試點地區符合參保條件的子女應當參保繳費。
8、新農保的繳費年限是多久?
答：最低繳費年限為15年，其間因特殊情況可以間斷，只要累計滿15年即可。地方可以采取按年繳費方式收繳保費。
9、離退休年齡不足十五年的如何參保繳費?
答：新農保試點開始時，年齡在46至59周歲之間的農村居民，繳費不足15年的，可按實際年限繳費，也可采取一次性補交保費的辦法，最多不超過所差年限，地方財政補貼應同時到位。試點啟動后，45周歲以下參保人不享受一次性補繳政策，應按年繳費，累計繳費不得少于15年。
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