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關于新員工入職須知
一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。
�。薄⑸矸葑C正本及復印件兩張，一寸相片兩張。
�。病厴I證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。
�。场⒑鲜×鲃尤丝谟媱澤C(非長沙市戶口需辦理)。
�。础⒔】底C(星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理)。
�。�、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。
二、試用期的有關規定
�。�、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。
�。�、員工從入職當日起須遵守酒店(員工手冊)，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照(員工手冊)相關規定辦理，并扣發當月工資。
�。�、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。
�。础⒕频陮⒔M織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。
５、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天)；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除)；未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。
�。�、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。
７、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關規章制度
�。薄T工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。
�。病T工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。
�。场T工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。
４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本(入職須知)一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章 入職者：
年 月 日 年 月 日
渭化集團新職工入職須知
1。凡屬本公司職工必須遵守國家和地方的法律法規以及本公司所制定的一切規章制度。
2。凡屬本公司職工必須忠于職守,服從管理人員的合理指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責。
3。凡屬本公司職工必須在入職的一個月內簽訂勞動合同，適應期或試用期包含在勞動合同期內。
4。所有受雇本公司的職工不得在外從事兼職工作,若有發現立即作辭退處理。
5。所有新進職工在適應期或試用期內,若不合格則可辭退。試用期為三到六個月。本公司可根據新進職工的試用表現延長或縮短其適應期或試用期。
6。所有職工上班時間必須佩帶出入證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入生產工作區。
7。所有職工必須遵守考勤管理規定:上下班必須按時,任何人不得代人考勤或授意他人勤,不得遲到、早退、擅離職守、曠工。連續曠工三天或一個月曠工達五次作無薪自動離職處理。
8。所有職工辭工必須提前一個月以書面形式提出申請,經批準后方可辦理離職手續。
9。所有職工必須遵守宿舍管理規定:任何人不得在宿舍內賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動,未經許可任何人不得留宿非本公司人員。
10。所有職工必須遵守用餐管理規定，不得在飯堂內酗酒、打架鬧事,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內。
11。所有職工必須遵守安全管理規定:嚴格按照安全操作規程作業,任何人不得在廠區范圍內吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區。
12。所有職工必須遵守門禁制度:上班時間若因工作需要外出,須有經批準的通行條方可出行;若因私事外出,須到有關部門辦理手續后,門衛方可準行。
職工簽名：
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