公司績效通知

時間：2024-08-12 13:15:47 偲穎通知范文我要投稿

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有關公司績效通知（通用11篇）

　　現如今，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的有關公司績效通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關公司績效通知（通用11篇）

　　公司績效通知 1

各市、縣(市、區)衛生計生委，省屬各醫院：

　　隨著公立醫院改革"三同步"推進，醫院收入結構逐步優化，為進一步規范診療服務行為，強化公立醫院轉變運行機制，改善患者就醫體驗，根據《xx省人民政府關于印發xx省深化醫藥衛生體制改革試點方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)、《xx省衛生計生委關于推進公立醫院轉換機制加強管理改善服務的實施意見》(皖衛政法〔20xx〕8號)精神，我委研究決定開展改善服務專項績效獎勵工作，現就具體實施事項通知如下:

　　一、設立專項績效獎

　　調整、完善公立醫院內部績效考核政策，設立專項績效獎，重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優質服務、強化監管等達到績效目標的科室和人員進行獎勵。同時，要注重醫療服務協同配合，以提高整體效率，增強醫院運行活力，全面提升服務水平和質量，切實改善群眾就醫感受。

　　二、嚴格考核獎勵

　　1、制訂完善專項績效考核獎勵方案。已有績效考核方案的，要強化專項績效考核工作;沒有的，要盡快制訂并實施專項績效考核方案。各醫院要根據醫療、護理、醫技、管理等崗位特點，科學確定專項績效考核具體內容、目標以及專項績效獎勵的`核算辦法。專項績效目標可采用本院現有平均水平為基數，明確具體改進目標，或以有關規范與醫改政策要求為目標，分解落實。

　　2、公平公正公開組織考核。調整和健全醫院考核組織，對不同專業、崗位人員進行考核。考核工作可單獨實施，也可與醫院已有績效考核工作結合同步實施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個人;信息化尚不健全的，可分級考核至個人。

　　3、依據考核結果兌現獎勵。對達到專項績效目標的給予獎勵，獎勵標準由醫院自行研究確定，獎勵數額要對規范診療行為、改善診療服務與管理起到足夠的激勵作用。考核結果還應與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優、定期考核等掛鉤。

　　三、實施范圍和時間

　　參加藥品耗材帶量采購的公立醫院，自20xx年11月1日起啟動專項績效考核獎勵工作。鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務中心等基層醫療衛生機構可參照執行。

　　四、有關要求

　　1.各級衛生計生行政部門要在加強藥品耗材帶量采購管理的同時，加強對轄區內公立醫院專項績效獎勵工作指導，推動公立醫院建立和完善專項績效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫改目標的實現。2.公立醫院要不斷創新辦法、細化指標、明確導向，完善專項績效考核工作，并與抗菌藥物管理、處方點評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機結合起來，統籌推進。要廣泛宣傳動員，積極穩妥實施，確保取得實效。

　　請各省屬醫院和三級醫院將專項績效考核獎勵方案于20xx年10月30日前報我委政策法規處，二級以下醫院報市衛生計生委審查、指導。聯系人：xxxx，聯系電話：xxxxxx。

　　xx省衛生計生委

　　20xx年10月14日

　　公司績效通知 2

各考評單位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、復核、公示等程序，現已進入資金發放階段，現將相關事項通知如下：

　　一、獎勵資金發放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。

　　二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報并經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

　　三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經校長簽字、單位蓋章確認后的'獎勵資金分配表上報局財務科。

　　四、各等次獎勵資金基準另行通知。

　　xx縣教育局

　　20xx年xx月xx日

　　公司績效通知 3

直屬各企業單位：

　　20xx年我局直屬工貿企業在市委、市政府和各有關部門的大力支持下，通過全體干部、職工的.共同努力，進一步規范和提高企業管理水平、加強企業班子建設、全面完成了各項工作任務，為我市和諧穩定的社會環境做出了積極的貢獻。

　　根據xx[20xx]113號文件精神，考核工作組對本系統直屬9家企業在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計劃生育、穩定工作、物業管理、資產管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業3家、二等獎企業4家、三等獎企業2家。

　　為鼓勵先進，鞭策后進，促進企業管理水平進一步提升，經研究決定，分別對留守企業正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業全年5000元、二等獎企業全年4400元、三等獎企業全年3800元。其它留守人員的獎金發放標準(在正職領導獎勵金額之下)，由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。

　　一等獎企業(3家)：

　　xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。

　　二等獎企業(4家)：

　　xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

　　三等獎企業(2家)：

　　xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。

　　新的一年，要求各企業再接再厲，爭先創優，進一步提升管理水平，加強內部資金與財務管理，確保國有資產保值、升值。

　　特此通知。

　　xx市經濟和信息化局

　　20xx年1月26日

　　公司績效通知 4

各村衛生所(室)：

　　為進一步提高鄉村醫生的服務能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個行政村，共20家村衛生所(室)的基本公共衛生服務項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現場查看、入戶隨訪等方法，對村衛生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的'有1名、75分以下的0名。現將考核情況通報如下：

　　各村衛生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發現一些問題，要求各村衛生所(室)認真落實整改。

　　通過此次檢查，村衛生所相關人員對國家基本公共衛生服務項目的認識有了較大地提高，希望各部門在今后的工作中進一步優化服務質量。更好的為廣大人民群眾服務。

　　20xx年xx月xx日

　　公司績效通知 5

公司各部門：

　　公司20xx年績效考核工作目前已到了收尾關鍵時期，請各部門負責人認真組織本部門第四季度考核工作并做好20xx年第一季度階段目標任務的制定工作：

　　一、1月15日前各部門需將本部門20xx年第四季度考核工作進行完畢，并將考核表復印件送人力資源部備案。

　　二、1月15日前各部門組織本部門員工制定20xx年第一季度關鍵業績指標，并經部門負責人簽字認可，部門負責人的考核目標需經主管副總簽字認可。

　　特此通知。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　公司績效通知 6

　　根據學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個教學系的考核

　　教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

　　教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

　　學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

　　2、行政教輔等部門的考核

　　行政教輔部門的.測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

　　行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

　　三、完成時間

　　八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

　　各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

　　學院績效考核辦公室

　　20xx年11月22日

　　公司績效通知 7

各部門：

　　按照《本公司績效管理實施方案》的要求，現將公司本部5月份月度績效考核時間及流程安排如下：

　　一、公司中層干部會議(5月4日上午8：30)，公司本部中層干部參加。

　　1、公司本部各組織負責人陳述本部門績效報告，同時進行個人述職，各組織間進行互評，績效考核委員會對各級組織及干部個人評分。根據(9號文件要求評選4月份先進組織。

　　2、布置工作。

　　二、績效考核委員會代表主持召開各組織績效考核會議(5月4日晚，5月5日白天)，聽取各組織負責人述職;頒發3月份先進組織、星級員工獎金。各組織負責人應對照4月份組織績效目標，全面總結組織目標實現情況，并提出下個月組織目標。各組織雇員、主管為負責人評分。評分表直接交績效考核委員會統計得分。

　　時間安排：5月4日晚上19：00-20：00市場銷售部

　　5月5日上午8：15-8：30生產部

　　9：00—9：20設計部

　　9：20-9：35財務部

　　9：35—9：50人力資源部

　　9：50-10：05后勤部

　　10：05-10：25采購部

　　下午15：00-15：20中高層員工

　　遇有特殊情況，績效考核委員會另行安排時間。

　　三、由各組織負責人主持召開本組織績效考核會議(5月4日晚，5月5日白天)，聽取雇員、主管述職，上級為下級以及同級之間評分，評分表交給各組織負責人統計得分。

　　四、各組織填寫好雇員、主管的'績效考核月評表(5月5日)，由各組織負責人向雇員、主管反饋績效考核結果，并簽字確認，未簽字確認者在方案規定時間內申訴復議，薪酬發放時間順延。5月6日上午各組織將已簽字確認的雇員、主管月評表交人力資源部。同時上報4月份星級員工評選結果。

　　五、召開績效考核委員會會議(5月6日上午8：30)，由績效考核委員就中層干部考核結果與被考核者進行面談溝通，改善績效計劃，簽字確認，未簽字確認者在方案規定時間內申訴復議，薪酬發放時間順延;上午10：00，董事、副總經理述職自評，總經理評分，績效考核委員會按權重算出總分，填寫績效考核月評表。

　　六、5月7日上午：績效考核委員會將審核完畢的各級組織、全體雇員績效考核月評表交人力資源部備案。人力資源部根據《績效考核方案》造表報財務部發放工資總額。

　　七、各分公司應根據本單位實際情況安排好月度績效考核。　

　　20xx年xx月xx日

　　公司績效通知 8

校屬各單位：

　　為保障20xx年度獎勵性績效工資發放工作的順利進行，現將有關問題通知如下：

　　一、獨立核算單位

　　1.學校依據崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

　　2.各單位核實數據后填報分配結果，務必于12月19日前將主管領導簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發送至郵箱。《明細表》中個人全年應發不得小于全年已發，凡全年已發數額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

　　3.按照《中國石油大學(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發[20xx]23號)與學校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

　　4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

　　5.根據財務規定，單位自行聘請的校外人員的勞務費不得在獎勵性績效工資中發放。

　　二、非獨立核算單位

　　1.校機關及其他教輔單位領取紙質版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發放表》，根據學校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，核實相關數據。如有問題請及時聯系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認無誤并經主管領導簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。

　　2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產生的.扣款計算公式為：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數。

　　三、其他

　　1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業技術職務晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經費撥付給所在單位，補發名單及數額已在《結算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。

　　2.20xx年學校內部調動人員，由學校承擔獎勵性績效工資單位調至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調動前單位計算填報;調至學校承擔獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內部調動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內部調動之月起做相應調整。未辦理人事關系轉移的人員由人事關系所在單位填報。

　　3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數核算填報.

　　4、東營校區教師，由東營校區教學工作辦公室負責審核，20xx年由青島校區調至東營校區的教師，按照調動時間分段計算，調動前的獎勵性績效工資撥付給所在學院。

　　人事處

　　20xx年12月7日

　　公司績效通知 9

機關各科室、各基層所(分局)、局屬各單位：

　　按照《蒼南縣住房和城鄉規劃建設局20xx年度全員績效考核辦法》的要求，經局黨委研究決定，定于20xx年1月中旬開展住建系統年度全員績效考核。現就有關事項通知如下：

　　一、考核目的.

　　為推進機關效能建設，充分發揮績效考核工作的導向、激勵和監督作用，激發干部職工干事創業熱情，提高對績效考核的認識。通過考核，總結經驗，規范工作流程，提高為民服務水平。

　　二、考核方式

　　采取聽匯報、查臺帳，人員訪談、核實數據指標等形式進行。

　　三、考核時間、安排

　　(一)考核時間

　　20xx年1月13日——1月20日

　　(二)考核對象

　　局機關科室、直屬單位、派出機構、全系統在職干部職工。

　　(三)考核組組成

　　第一組：由局黨委副書記、副局長林國璋同志為組長，成員金旭鳴、吳聯棟、葉萌。負責對B類單位的全員績效考核。

　　第二組：由局黨委委員、副局長陳立陽同志為組長，成員

　　陳慶林、董瑞中、劉榮西。負責對C類單位的全員績效考核;

　　第三組：由局黨委委員、紀檢組長翁宗節同志為組長，成員洪建華、陳必宏、黃有闖。負責對A類單位的全員績效考核;

　　各考核組將于1月25日前將考核情況匯總報局考績辦。

　　四、考核要求

　　(一)請各單位(科室)按照《蒼南縣住房和城鄉規劃建設局2014年度全員績效考核辦法》的要求，準備好有關材料、臺帳;

　　(二)被考核單位(科室)準備年度工作開展情況匯報，匯報時間不超過15分鐘;

　　(三)考核工作堅持公平、公正的原則，考核結束后，將考核情況報局績效考核領導小組;

　　(四)被考核單位(科室)應本著實事求是的原則，據實提供相關資料、臺帳，不得弄虛作假。

　　20xx年xx月xx日

　　公司績效通知 10

各處室、直屬事業單位：

　　為做好委廳機關和直屬事業單位20xx年度目標績效管理獎發放工作，現將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發給你們，并就有關事項通知如下：

　　一、各處室、單位要將分配方案的內容傳達到全體干部職工，并按方案規定的`檔次和標準發放目標績效管理獎。

　　二、獎勵資金來源。

　　按照省財政廳關于財政資金補助的有關政策，分以下三種情況：

　　1、機關公務員和全額撥款事業單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。

　　2、差額撥款事業單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。

　　3、自收自支事業單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。

　　三、組織要求。

　　差額和自收自支事業單位要根據獎勵資金來源方式，統籌準備所需獎金，確保國慶節前按分配方案規定的獎金檔次和標準發放到位。發放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。

　績效管理辦公室

　　20xx年9月28日

　　公司績效通知 11

院屬各部門：

　　學院20xx年上半年工作已經結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學期完成的'工作情況及出勤率；

　　2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

　　3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況

　　二、發放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據；

　　2、目標績效獎：

　　人事處

　　20xx年7月10日

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