關于公司的通知范文（精選18篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的公司的通知，歡迎大家分享。

　　公司的通知 1

致：XX有限公司

　　由于會司發展需要，“XXXX公司”名稱從20xx年XX月XX日變更登記為“XXXX公司”，屆時原公司“XXXX公司”的xx業務由XXXX有限公司統一經營，原公司鑒訂的合同繼續有效。即日起，公司所有對內及對外文件、資料、開據發票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。

　　公司更名后，業務主體和法律關系不變，原簽訂的合同繼續有效，原有的業務關系和服務承諾保持不變。

　　因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻意!衷心感謝您一貫的支持和關懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關系，并希望繼續得到您的'關心和支持!

　　特此通知!

　　公司名稱：XXXXXXX公司

　　日期：20XX年XX月XX日

　　公司的通知 2

公司各部（室）：

　　為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:

　　一、培訓時間：

　　20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00

　　二、培訓地點：

　　公司大會議室

　　三、參加培訓人員：

　　自20xx年6月1日后入職的'員工。

　　四、培訓內容：

　　1、公司制度

　　2、企業文化

　　3、借支、報賬流程

　　4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略

　　五、培訓要求：

　　1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

　　2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

　　3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 3

各部（室）、公司、工會：

　　為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強干部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規范化、程序化。

　　二、考核對象

　　全體工作人員

　　三、考核的內容

　　“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結合公司及各部門工作實際進行。

　　1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。

　　2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

　　3、工作態度、勤奮敬業精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。

　　4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況；完成領導交辦的任務情況；工作中改革創新情況和實際工作效果。

　　四、考核的各等次和標準

　　考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優秀比例不超過20%，部門人數少于5人以內推薦優秀人數1人。

　　1、政治表現。

　　優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模范遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。

　　合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。

　　基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。

　　2、工作能力。

　　優秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關系，完成任務出色。

　　合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關系，能夠完成領導交辦的任務。

　　基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關系，基本能完成工作任務。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態度、出勤情況。

　　優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鉆研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

　　合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

　　基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

　　不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。

　　4、工作業績。

　　優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

　　合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

　　基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

　　不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的`程序和時間

　　1、考核動員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內容和標準。

　　2、撰寫個人總結，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

　　①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結并進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

　　②中層以上干部（總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，并進行民主測評。（中層干部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　　③副總經理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。

　　召開總經理辦公會議，根據全體被考核人的個人總結、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出復核。

　　6、總結表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進集體和個人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優秀等次。

　　（1）發生責任事故的；

　　（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

　　（3）第四季度月均考績分數低于135分；

　　（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

　　（1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

　　（2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

　　（1）經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

　　（2）經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者；

　　（3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

　　（4）第四季度月均考績分值小于80分。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 4

全體員工：

　　為感謝各位同事的努力工作，增進同事間的`友情、豐富員工的業余生活，倡導健康有益的低碳生活，走進綠色、親近自然，進一步提高公司員工生活品味，激發員工愛家、愛公司、愛祖國的生活熱情和工作干勁，增強向心力和凝聚力，公司決定于組織本年度集體春游活動。具體通知如下：

　　一、活動時間

　　20xx年3月19日（星期六）

　　早上7:40在公司停車場集合， 8:00乘大巴準時出發，下午15：30乘大巴回公司停車場

　　二、活動地點

　　武漢后官湖濕地公園（職工療養院）

　　三、本次活動項目

　　環湖徒步（自行車）、釣魚劃船、燒烤、臺球、乒乓球、KTV、書吧網吧、羽毛球、網球等項目

　　四、就餐

　　中午11:40全體員工集體在職工療養院餐廳就餐（自助餐）

　　五、注意事項

　　1、出行過程中，請大家隨時注意自身安全，聽從指揮，不擅自離隊，自覺維護集體活動紀律；

　　2、公司員工注意行程安全，請帶家屬的員工關注家屬安全，不參加危險項目及酒后參加風險項目；，

　　3、請各員工保持手機暢通，如遇突發事件，可聯系小組負責人、部門負責人、活動負責人或公司管理人員等。

　　4、請大家保管好自己的貴重物品；

　　六、其它

　　如遇陰雨天氣，活動暫停，活動時間再另行通知。

xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 5

各部室：

　　為加強安全生產，改善辦公環境，提高公司的整體形象，經研究決定，在公司區域內實施全員禁煙。違規者，第一次發現，給予50元/次的罰款處分，其直接上級領導給予100元/次的罰款處分;第二次發現，違規者直接予以辭退，其直接領導月薪扣除30%，連扣三個月。舉報違規者，按照罰款總額的雙倍給予獎勵，并且為舉報者保密。本通知總監督部門為企業管理辦公室，直接監督部門為各部室。

　　望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個健康安全的`工作環境。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 6

xx相關人員（所屬各部門）：

　　為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：

　　員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認。

　　此通知自x年xx月xx日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的.通知 7

公司各部門：

　　“年會”，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛會”。年末歲初，通過年會這種形式來組織各種活動，激揚士氣、部署戰略、制定目標，奏響新一年度工作的序曲。

　　年會總結回顧20xx年度各項工作，對20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各項先進，增進公司內部員工的交流和溝通，促進公司的.企業文化建設，同時計劃20xx年會邀請供應商參加，分享公司一年來的業績成果，以快樂開心的氣氛，加強與供應商的合作和溝通。

　　20xx年會主題：激情、創新、融合、跨越

　　為更好的組織20xx年公司年會，通知如下：

　　1、公司組織文藝節目演出，要求以部門為單位上報演出節目。每個部門都必須有節目。人員比較少的部門可以組合。

　　2、個人節目以部門為單位匯總上報，

　　3、公司征集節目策劃和年會節目主持人，歡迎廣大員工積極推薦和參與，一經入選，將有一定的獎勵。

　　請廣大職工積極參加，以飽滿的熱情、精彩的節目，迎接20xx年公司年度“家庭盛會”。

　　特此通知！

　　xx有限公司工會委員會

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 8

全體員工：

　　經公司研究決定，20xx清明節放假及調休安排時間如下：

　　1、今年的清明節放假時間是從4月2日（星期五）開始，到4月4日（星期日）結束，共計3天。4月5日（星期一）正式上班。請注意，3月31日（星期三）和4月1日（星期四）照常上班。

　　2、各位部門負責人注意了，放假期間如需安排員工值班，請于4月1日下班前向人事部提交值班名單。我們將會及時統計，以確保公司在假期期間正常運營。謝謝！

XX科技股份有限公司

　　XX年X月X日

　　公司的通知 9

各位親愛的同事們：

　　夏日來襲，xxx紙業為了豐富員工的業余活動，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之余享受自然風采，陶冶情操，給大家一個徹底放松的機會，公司計劃在5月26日組織全體員工外出旅游活動。

　　一、旅游時間：5月26日；

　　二、旅游地點：xx；

　　三、注意事項：車程大概一個多小時，請大家做好預防暈車準備，由于去海灘，陽光猛烈，請大家帶好防曬用品。需要游泳的.同事需自備泳衣泳褲。旅游期間請聽從安排，注意人身及財產安全；

　　四、具體行程安排詳見公司公告欄。

x公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 10

尊敬的各位新老客戶以及廣大的新老朋友：

　　新年好！我公司已于20xx年2月26日(正月初八)正常開工，各項工作一切照常運行，在充滿希望、機遇和挑戰的20xx年，將為您帶來更優質的.服務！

　　感謝新老客戶一直以來對支持與信任！祝各位在新的一年生意興隆，萬事如意！

　　xx市xx科技有限公司

　　20xx年2月26日

　　公司的通知 11

各部門：

　　你們好！

　　我公司原市場服務部員工唐在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐解除勞動關系，此決定自xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。特此通告。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 12

各位客戶：

　　衷心感謝您對我公司一直以來的信任與厚愛，正得益于您的`關注與支持，我司才能不斷發展壯大，走向成熟。現因公司發展需要，從xxxx年xx月xx日起，我司正式搬遷至如下地址，電話和傳真將保持不變。

　　地址：xx

　　郵編：xx

　　電話：xx

　　傳真：xx

　　e—mail：xx

　　不便之處，敬請諒解。

　　我們將更加努力，竭誠為您提供更專業、更優質的服務。

xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 13

各位同事：

　　大家好！

　　上個月我們共同共享了xx教授的課程——《好員工》，信任大家都有了不少的.收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了肯定的幫助。

　　接下來我們將接著共享《好員工》的下半部分，接下來共享的內容更加精彩，xx教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

　　培訓時間：20xx年12月17日下午14：30 20xx年12月18日下午14：30

　　地點：行政樓2樓培訓室

　　此次培訓兩次內容一樣，希望大家依據自己的工作時間來支配詳細參與培訓的時間，保障每位同事至少能夠參與一次。

　　請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者根據《考勤管理方法》執行。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 14

各位同仁：

　　年終將至，為增進各員工之間的溝通與交流，同時也為了豐富員工的業余生活，激發團隊凝聚力及工作熱情，經總經理辦公室及組織部共同研究決定，于元月4日(周六)舉行“天宇三鼎員工年終聚餐”活動，具體事項如下：

　　一、時間：

　　元月4日(周六)19：00

　　二、地點：

　　1.上地三街xx店一樓大廳(酒家北邊)

　　2.xxKTV

　　三、參加人員：

　　公司全體職工

　　四、相關要求：

　　1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作

　　2、適當娛樂放松，勿擾亂治安

　　3、堅決杜絕酒后駕駛

　　五、聯系人：

　　錢應柱手機：

　　xx有限公司組織部

　　12月28日

　　公司的`通知 15

公司各部門：

　　年終將至，為了準確核算物資盈虧，真實的反映公司的資產狀況及資產質量，更好地開展后續物流的優化工作，公司決定于12月31日組織年底盤存工作。現將有關事宜通知如下：

　　一、盤存對象

　　此次盤點對象為公司所有有形資產：包含固定資產、低值易耗口、辦公用品、原材料、工具配件勞保、半成品、成品等物資；

　　二、盤存的組織機構：

　　各部門主管為此次盤存工作的`負責人，組織此次盤存工作事宜，以下為具體工作安排：

　　1、電池裝配車間由蔡波負責，焦紅英協助，具體盤存車間半成品電池，紙盒、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，長期未用物資單獨標識；

　　2、注塑車間由吳斌負責，具體包括物料、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，含極耳房，長期未用物資單獨標識；

　　3、三包庫房及實驗室由鄒修余負責；長期未用物資單獨標識；

　　4、原材料庫房由伍光云負責，包括原材料、木托盤以及所有庫房物料，重點對呆滯物料進行清理；

　　5、成品庫房由劉敏負責，并對積壓成品進行清理；

　　6、公司所有辦公用品由各部門盤點，交總經辦負責匯總后，將盤點表交財務部門核實存檔；

　　7、財務部對各部門進行督盤，督盤人員負責督促和檢查盤點的真實性；并將盤點表統一整理存檔；

　　三、盤存具體時間

　　本次盤存時間于12月31日前開始進行，請各部門提前做好盤存準備；

　　特此通知！

　　xx有限公司人事行政部

　　12月22日

　　公司的通知 16

各部：

　　經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：原營運部xxx調整至市場部，擔任副總裁；

　　原總裁辦助理xxx調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理；原市場部經理xxx、xxx、xx、xxx等４名調整至營運部，擔任區域經理；

　　原商務部經理xxx、xxx調整至網絡部，擔任商務經理；原營運部高級經理xxx調整至市場部，擔任高級經理；望以上二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

　　xxx

　　xx月xx日

　　公司的通知 17

公司各部門員工：

　　茲有制造二課員工xxx(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異！

　　公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵！

x有限公司

　　20xx年2月23日

　　公司的通知 18

xxx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　xx有限公司

　　20xx年4月28日

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