員工通知

時間：2022-07-24 09:33:40 通知范文我要投稿

實用的員工通知合集5篇

　　隨著社會一步步向前發展，能夠利用到通知的場合越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的員工通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實用的員工通知合集5篇

員工通知篇1

尊敬的客戶/供應商：

　　本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝一如既往支持本司工作！

　　特此聲明!

　　xx年7月31日

員工通知篇2

　　部門：學校辦公室發布時間：20xx-xx-xx

　　關于20xx年端午節放假的通知

　　部門：學校辦公室發布時間：20xx年x月xx日

　　校內各單位：

　　根據《關于我校20xx年節假日放假的通知》安排，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行，研究生課程停上。

　　值班安排和相關要求見《關于我校20xx年節假日放假的通知》。

　　特此通知。

　　附件：關于我校20xx年節假日放假的通知.doc

　　學校辦公室

　　20xx年x月xx日

員工通知篇3

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

　　保安部領班z，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年月日

員工通知篇4

公司全體員工：

　　C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的'情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

　　深圳市XXXXXX有限公司

　　年6月10日