【熱門】公司的通知5篇
在不斷進步的時代，用到通知的地方越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的公司的通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的通知 篇1
親愛的各位員工：
感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;
1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，
2、時間地點待定。
3、 員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日里，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統計出來，以后每個月的.員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
xx公司
20xx年3月3日
公司的通知 篇2
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布： 任命_______為公司總經理，主持公司運營的各項工作; 任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司業務任務。
任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司日常運作。
任命_______為公司企劃部總監：負責企劃部總體工作。 任命_______為公司財務部總監：負責財務部總體工作。 任命_______為公司營銷部總監：負責營銷部總體工作。 任命_______為公司客服部總監：負責客服部總體工作。 任命_______為公司行政部總監：負責行政部總體工作。 以上任命決定自發布之日起即開始執行。
董事長：
印章：
____年____月____日
公司的通知 篇3
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、 請假規定
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3）部門負責人請假，經總經理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
**********辦公室
20xx年8月8日
公司的通知 篇4
廠各黨支部、各部門、各分工會：
今年是***集團公司成立***周年，同時也將迎來我公司成立***周年。***年來，我公司為地方經濟發展做出了積極貢獻。當前，我公司正處于實現跨越式發展的歷史關鍵時期，為鼓舞斗志，煥發激情，團結全體職工努力實現公司下達的年度生產、經營、發展和黨建目標，經***會議研究決定，今年6月19日前后，開展隆重而熱烈的慶祝公司成立15周年系列活動，現將有關活動內容及時間安排通知如下：
一、指導思想
回顧公司15周年發展歷程，本著“隆重、熱烈、節儉、高效”的原則，開展系列慶祝活動，展現公司15年來取得的輝煌成就，弘揚企業精神，進一步激發廣大員工愛企業的激情和斗志，貫徹落實科學發展觀和公司的發展戰略，全面實現年度各項目標，以優異業績向黨的十八大勝利召開和公司建立15周年獻禮，迎來公司新一輪發展高潮。
二、組織機構及工作職責
（一）成立公司建立15周年活動領導小組
1.工作職責：對公司成立15周年活動負總責，指導、審議、批準活動策劃方案，指導方案有效實施。
2.領導小組成員組成：
組 長：
副組長：
組 員：
（二）領導小組下設方案策劃及大會籌備組、宣傳組、文體活動組、接待及后勤組4個小組，滕克林副書記為項目總指揮，政工部為牽頭組織部門，實行各小組組長負責制。
1.方案策劃及大會籌備組工作職責：負責公司成立15周年慶祝活動的總策劃，負責座談會及慶祝大會籌備方案和組織實施。
方案策劃及大會籌備組成員組成:
組長：
組員：
2.宣傳組工作職責：負責公司成立15周年宣傳活動的策劃和經審批通過的宣傳活動方案的實施。
宣傳組成員組成：
組長：
組員：
3.文體活動組工作職責：負責公司成立15周年文體活動方案的策劃和經審批通過的文體活動方案的實施。
組長：
組員：
4.接待及后勤組：負責公司成立15周年慶祝活動相關人員的邀請和接待方案的制訂與實施；負責安全保衛、車輛安排；負責廠區環境衛生、綠化布置、職工與來賓用餐、來賓休息房間安排等后勤服務
方案的策劃和經審批過的后勤服務方案的實施。負責建廠15周年紀念品的方案策劃與實施。
組長：
副組長：
組員：
三、主要活動安排
(一)主題慶祝日
邀請嘉賓：
活動地點：
活動內容：
1.上午，參觀慶祝公司成立15周年書法繪畫攝影展。
2.上午，邀請老領導、廠領導和部分職工代表參加慶祝公司成立15周年茶話會。
3.下午，舉行慶祝公司成立15周年文藝匯演。
⑴請廠領導致辭；
⑵配樂朗誦《追求卓越 共鑄輝煌》；
⑶男聲小合唱《咱們工人有力量》；
⑷男聲獨唱；
⑸團員青年唱響未來（歌曲聯唱）；
⑹配樂朗誦情景劇《我和公司共成長》；
⑺女聲小合唱《好人好夢》；
⑻大合唱《天路》、《愛我中華》。
氛圍營造：
1.綜合樓內布置舞臺、裝飾帷幔；
2.彩旗、氣球拱門、熱氣球、橫幅標語等；
（二）媒體宣傳報道
1.在公司系統刊物發表文章；
2.在公司外部報刊、網絡媒體發表專題文章；
（三）舉辦“我與***公司共成長”書法繪畫攝影征文比賽
1.作品內容
以“我與***公司共成長”為主題,以筆墨丹青繪“三色公司”文化,以光圈聚焦職工風采,歌頌偉大祖國,弘揚先進文化,展示***公司15年來的新成就、新形象和公司職工的新生活、新風采,內容健康、積極向上,主題鮮明、格調高雅,力求藝術性與思想性相結合。
2.作品規格
書法作品(毛筆、篆刻,不含硬筆)。書體不限,毛筆作品裝裱前尺寸不超過六尺整宣；草書、篆書附釋文,自作詩詞附簡要注釋。篆刻作品,每幅不小于8方篆刻,其中含兩方以上邊款。
繪畫作品(國畫為主,兼顧其他畫種)。作品要構圖完整、合理,有較高的審美價值,國畫作品裝被前尺寸不超過六尺整宣,其他畫種規格不限。
攝影作品(包括彩色、黑白)。作品不得是合成照、拼貼照，電腦過度處理；組照或單幅均可。攝影作品自行沖擴,一般為10寸及以上。
文學作品(詩歌、散文、小說),作品要主題突出,健康向上,感情
真摯,文字流暢,具有一定的文學色彩,字數分別在600、20xx、4000字以內。
各類作品均不需裝裱。
3.參賽作品要求
⑴參賽作品必須是原創作品,參賽者必須是參賽作品的作者,并保證其擁有該作品的合法著作權。
⑵每位作者每類作品限送3幅(件、組、篇)參賽,由各分工會組織選送。
⑶提交各類作品時,請填寫參賽作品標簽(附件2)。書法繪畫攝影作品標簽與作品一并報送,文學作品標簽附在電子版文件后,發送電子郵件即可。數碼相片須將照片以JPEG文件格式、每張照片不小于1MB發送電子郵件。
4.參賽范圍和賽事組織
⑴參賽范圍
參賽人員為公司在職職工、退休職工。
⑵賽事組織
以分工會為參賽推薦單位,負責組織本系統職工參賽作品的選送工作,注意確保質量、控制數量。各分工會請于20xx年6月14目前,將參賽作品報送政工部，各類報送作品不得少于10件。
5.作品評選獎勵和展覽
⑴評選和展覽
組織有關人員進行初選后,按作品種類分別評出一、二、三等獎
和優秀獎若干。書法繪畫攝影作品評選后,將舉辦獲獎作品和部分入選作品展覽，征文擇優在慶祝公司成立15周年聯歡會上朗誦。
⑵獎勵和其他
凡獲獎個人均給予獎勵,對獲獎者頒發榮譽證書。
書法繪畫攝影獲獎、選用作品和征文不退還作者,其余作品比賽結束后退還。
公司周年征文通知
公司自20xx 年8月21日成立至今，走過了近10年艱辛、曲折、團結、奮斗的輝煌發展史，公司走過的每一天都離不開全體員工的共同努力，為了回味分享公司10年成長的歷程，謳歌公司發展成果和“敬業誠信、團隊精神、追求卓越、不斷創新，所有員工都要發揚企業精神而努力”的企業精神，體現“以質量搶市場，以品種爭顧客，以改進創新求發展”發展理念，公司決定在全體員工中開展慶祝公司成立十周年“我是恒瑞人，獻禮十周年”征文活動，共同分享我們過去的美好時光，一起展望我們美好的未來。具體活動事宜如下：
一、主題：我是恒瑞人，獻禮十周年
二、征文要求：
1、以“我是恒瑞人“、“獻禮十周年”“我與恒瑞共成長”、“我為恒瑞做奉獻”為依托，講述你和恒瑞有關的情感故事、軼聞趣事、隨想雜感以及你對恒瑞企業文化的理解，以及你感懷的獨特內心感受等。主題鮮明，觀點正確，內容充實，語言流暢，言之有物，緊密結合單位及個人工作生活實際。
2、征文題目自擬，征文體裁不限，散文、紀實、詩歌、隨筆等均可，也可從總體上或某一方面對恒瑞進行評論，提出意見，獻計獻策，述評、評論、學術論文均可。
3、征文字數以1000字以內為宜。
4、征文須為本人真實作品，不得抄襲。來稿一律不退，請投稿人自留底稿。
三、征文征集時間及投稿方式：
征文起止日期（3月1日-20xx年9月30日），請各單位、各部門參加征文于9月28日前，將征文稿電子版報送公司行政中心辦公室，并注明本人基本信息（姓名、單位、工作部門、職務）。
四、獎項設置：
活動結束后，公司征文評審領導小組將本著公平、公正、公開的原則，對征文進行評獎。征文設一等獎（數量不限）、二等獎（數量不限）、三等獎（數量不限）、設紀念獎（數量不限）。來稿將在公司網站和《恒瑞報》上選登。
五、工作要求：
1、各單位要高度重視公司成立十周年征文比賽活動，各部門、分公司要組織召開專題會議，認真傳達文件精神，部署征文活動，班子成員要帶頭投稿（每名高管必須投稿1篇），保證每篇稿件的質量和數量，按時報送征文稿件。
2、以各部門、分公司為單位，廣泛發動員工踴躍參與。各單位征文投稿數量不得少于本單位員工總數的10%。
讓我們再度翻開恒瑞的歷史，一起步入時空隧道，品味她不一般的發展歷程，重溫那些意氣風發、激情燃燒的難忘歲月。。。。。。為公司十歲的生日送上一份最珍貴的祝福！
二○XX 年一月三十一日
公司的通知 篇5
企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
培訓時間：3月13日12:30-14:30
地點：公司大會議室
人員：公司全體員工
主題：執行型人才必備特質—負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部，
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