員工辭退通知書（精選20篇）
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。以下是小編為大家整理的員工辭退通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工辭退通知書 1
________：
我公司與你于________年________月________日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。
但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
________有限責任公司
________年________月________日
員工辭退通知書 2
____________（員工）：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____________年_______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于________年_______月________日到財務部結算試用期內工資。
____________公司
________年____月____日
員工辭退通知書 3
____________（員工）：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任________________的崗位，現決定予以辭退，請在________日前（或本日內），前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知！
____________公司人事部
____________年_____月_____日
員工辭退通知書 4
先生/女士：
你于__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
_____公司人力資源行政部
__年__月__日
員工辭退通知書 5
__先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
___公司
__年__月__日
員工辭退通知書 6
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”__予以辭退。請于__年__月__日__點__至公司人力資源部辦理離職移交手續。
___
__年__月__日
員工辭退通知書 7
____________先生：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____________條第_____款的`規定，決定終止合同，請您于_________年______月____日離開本公司。您的一切待遇按照________________規定辦理。
____________有限責任公司
_________年____月______日
員工辭退通知書 8
物業部員工____________：
鑒于您無故毆打、辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于________年________月________日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________辦公室
________年________月________日
員工辭退通知書 9
____________：
鑒于您在擔任本公司業務部期間，違反公司________________規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第_____________條的規定，決定予以除名。
請您于_______年______月______日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
____________有限公司
________年________月________日
員工辭退通知書 10
______：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的______規定和勞動合同的約定處理。
______有限責任公司
________年________月________日
員工辭退通知書 11
____________：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的.工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
______公司
__________年_____月_____日
員工辭退通知書 12
__________：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的'勞動合同約定，我們在你的試用期內（時間：______年______月______日至______年______月______日）對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于______年______月______日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
__________公司
____年____月____日
員工辭退通知書 13
_先生女士：
由于___原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于__年__月__日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
___公司
__年__月__日
員工辭退通知書 14
__先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__年__月__日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
__科技發展有限公司
__年__月__日
員工辭退通知書 15
__先生女士
由于__原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于__年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知！
有限公司
__年__月__日
員工辭退通知書 16
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的.員工。
您忠誠的___有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！
___有限公司
__年__月__日
員工辭退通知書 17
各部門、車間：
關于__年__月__日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
__年__月__日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！
行政部
__年__月__日
員工辭退通知書 18
車間員工____：
于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自__年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
___公司
__年__月__日
員工辭退通知書 19
_______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的`處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
員工辭退通知書 20
______(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任________的崗位，現決定予以辭退，請在____日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知！
______
____年____月____日
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