休假的通知

時(shí)間：2021-04-11 17:56:02 通知范文我要投稿

關(guān)于休假的通知

　　實(shí)行員工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心員工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。以下是小編整理的額關(guān)于休假的通知，歡迎閱讀。

關(guān)于休假的通知

　　關(guān)于休假的通知1

院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：

　　根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　　自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。

　　二、休假天數(shù)

　　員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假。

　　三、計(jì)劃申報(bào)

　　各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163.com。

　　四、有關(guān)要求

　　1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。

　　2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》）的員工，不得安排年休假。

　　3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。

　　辦公室

　　20xx年3月21日

　　關(guān)于休假的通知2

各科室：

　　為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《xx縣人事局xx財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)公司員工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

　　一、員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），公司員工可享受年休假天數(shù)見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

　　三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在員工總?cè)藬?shù)的10%。若員工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

　　五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；

　　（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；

　　（五）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　　（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的.年休假。

　　八、員工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長(zhǎng)報(bào)告。

　　十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。

　　XX市煙草專賣局（營(yíng)銷部）

　　20xx年x月二日

　　關(guān)于休假的通知3

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、員工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；