公司內部通知范文
公司會依據情況發放一些內部通知。下面是公司內部通知范文，希望對大家有所幫助，歡迎大家參閱。
公司內部通知1
公司各有關部門：
為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的'培訓。 各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。
龍馬集團
20xx年4月1日
公司內部通知2
機關科室、各事業部：
根據XXXX有限公司關于加大企業內部培訓力度的`會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。
培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避 培訓時間：20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時間：20xx年5月25日 8:40
培訓地點：行政樓二樓會議室
名額分配：機關科室7人，XXX事業部6人，XXX事業部6人，XXX事業部6人。
人力資源部
公司內部通知3
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的'職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限�，F將有關事項通知如下：
一、招聘范圍：
公司全體員工
二、崗位說明：
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客 戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
三、崗位級別：中級專員
四、崗位要求：
1、熱愛本職公司;
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力;
3、有一定專業技術者優先;
4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。 請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxxxxxx有限公司
二零一x年x月x日
公司內部通知4
企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的'職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
培訓時間：3月13日12:30-14:30
地點：公司大會議室
人員：公司全體員工
主題：執行型人才必備特質—負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。
公司內部通知5
各位同事：
一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意！20xx年春節公司放假安排如下：
一、放假時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共天。（因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日）。
二、留守值班人員安排
值班人員：
姓名及電話：
值班時間：20xx年2月x日至20xx年x月x日。
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，鼠年平安！
xxx
20xx年xx月xx日
公司內部通知6
集團各部門及直屬單位：
關于公文管理，集團現行已有規范。但在實際應用中還需進一步完善。為落實公文管理制度，使集團各類公文處理工作達到規范化、制度化，流程化，提高公文處理的質量和效率，體現出集團的'規格和對外形象。結合集團實際情況，將對公文管理進行明確。
1、關于公文格式。須按照集團內部批準執行的模板，任何部門和人員不得改動、調整公文的模板樣式。公文的樣式、文字行距、邊距、字體、字號、LOGO規格須與批準執行的樣式完全一致。 此通知。
XXXXXX有限公司
二○xx年十二月十日
公司內部通知7
公司全體員工：
為促進公司快速健康發展，鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的'激勵機制，激活員工競爭意識和進取精神，讓優秀員工更好的施展才能、服務公司。經公司領導商議決定，本著“公平、公正、公開”的原則，現擬在公司范圍內實施中層干部競聘活動。本次競聘具體安排事宜公示如下：
一、競聘范圍： 公司全體在職員工。
二、競聘原則：
1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；
2、堅持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“人盡其才、才盡其用”的原則；
3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。 三、競聘崗位：
XX部部長、XX部副部長、XX主任各一名。 四、競聘流程：
1、報名：采用填寫《崗位競聘申請表》和《競聘自述報告》（包括個人基本情況、業務技能、競爭優勢，對競聘崗位認識和工作設想思路、具體目標與落實措施等）的形式，交至辦公室人事專員。 報名時間：201 年 月 日- 月 日。
2、審核：辦公室人事專員對參加競聘的人員進行任職資格條件審核，并報相關領導。
審核時間：201 年 月 日- 月 日。
3、評測：由集團總部領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。
評測時間：201 年 月 日- 月 日。
4、公示：根據綜合評價結果，經集團總部領導批準，并在公司范圍內公示一周。
公示時間：201 年 月 日- 月 日。
5、試用：公示結束后，任命上崗。試用三個月，試用期按集團薪酬管理制度執行，符合上崗要求的，按期轉正。
附：表1《崗位競聘申請表》
博愛益達新能源有限公司
201 年月 日
表1：
崗位競聘申請表
公司內部通知8
尊敬的全體員工：
為了既使大家度過一個愉快、祥和的新春佳節，又能保證春節期間銷售工作的順利進行，經**研究決定，員工的春節休假規定如下：
1、按照國家規定春節放假*天，起止時間為2月15日至2月21日。其中，2月15日(農歷除夕)、2月16日(農歷正月初一)、2月17日(星期二、農歷正月初二)為法定節假日。
2、春節放假期間，安排專人值班，保證節日期間工作的正常進行，具體值班人員要求如下：
**人員*人;業務人員根據情況作出適當安排，但至少有1人值班;用戶服務人員按照**工作部署及工作要求執行;
3、在國家法定節假日期間(2月15日至17日)值班的人員，按實際值班天數給予補助：
4、春節期間值班的.人員必須樹立高度的責任心，做好值班記錄，重大事項及時向主管領導及總部領導反映;**將對值班情況進行嚴格檢查、監督，發現瀆職人員，除扣除節日補助外，根據情節嚴重程度，給予相應處罰;
5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進行一次衛生大清理，同時做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故的發生。
祝大家在今年的暖冬年過個幸福美滿，開心快樂的健康新年!并通過你們向你們的家人致以節日的問候，祝愿你們全家幸福安康!
xxx公司
20xx年1月19日
公司內部通知9
公司各單位、機關各部室：
20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內；
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字[20xx，xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責xx自治區有關調整20xx公司起草并上報《xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx，公司人力資源部經理。在20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發生的前后，在明知道xxxxxx鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的'情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。
劉xx鋁業公司副經理、xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。
分公司委員會
二○xxxx月十六日
公司內部通知10
為了提高企業員工的技術水平和提升員工的`服務意識，公司定期組織企業內部進行培訓，具體培訓內容和培訓時間由培訓部門組織和安排。技術類培訓包括：公司新產品的應用與實施。市場類培訓包括：市場開拓與服務。日常類培訓包括文明禮儀和管理知識。
要求全體員工都參加培訓。
行政管理部
____年____月_____日
公司內部通知11
公司各部門：
為建立開放的分享機制和營造良好的學習文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的`平臺，希望通過此平臺，員工都能抱著開放的心態分享自己的知識和經驗，并在分享中與他人共同不斷提升和成長�，F將有關事項通知如下：
一、基本原則：
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司發展的需要和員工多樣化培訓需求，開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過培訓帶來的突出業績和工作表現將可獲得激勵性培訓或晉升機會。
二、培訓時間和地點：每周五下午在公司大會議室。 三、培訓方式 1、集中授課; 2、光碟視頻播放; 3、體驗式教學。 四、培訓要求：
1、每月安排員工集中授課1-2次。
2、各部門領導牽頭授課，公司中層干部和35周歲以下員工至少能獨立授課一次。
3、由各部門當月20日前，制定好授課名單報辦公室匯
總。
4、每一專題授課時間應當不少于45分鐘。 5、公司中層干部、35周歲以下員工參加聽課。 五、獎勵措施:
1、授課員工凡達到規定課時者，公司計發講課補貼200元/課。
2、公司每年年終評選一次年度優秀授課者一次，給予相應的精神和物質獎勵。
3、優秀講義稿公司將推薦到xx報刊雜志等發表。 特此通知
抄送：xx區市政園林管理局黨組
xx重慶市三維環保有限責任公司支部
20xx年3月27日發 (印4份)
公司內部通知12
各公司、各部門：
為了進一步提高公司員工的.綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓�，F將培訓有關事宜通知如下：
一、培訓主要內容：
1、員工心態
2、職場商務禮儀
3、知識技能
4、管理素質
二、培訓時間：20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培訓人員：各公司、各部門全體員工 四、培訓地點：紅桔林會議室
五、培訓要求：
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。
洪雅縣長元集團(企業)公司
二0xx年四月二十八日
公司內部通知13
為更加科學、合理、規范地落實企業員工福利管理制度，本著務實、高效、節約的'原則，并結合集團公司相關管理制度要求，現對連云港銘龍置業發展有限公司關于員工通訊費用報銷制度做以下調整：
一、適用范圍：公司中層管理人員及員工
二、執行時間：20xx年1月1日起執行
三、具體規定
1、公司中層管理人員(部門主管級)每人按月報銷100元通訊費用;
2、公司在外地招聘派駐東海員工取消原定的每月的通訊補貼費;
3、公司內部負責外勤事務(負責辦理相關證照、手續、銀行按揭等)員工每人按月報銷100元通訊費用;
4、公司工程部王生瑞暫定為工程部副經理按月報銷200元通訊費用;
5、公司專職駕駛員每人按月報銷50元通訊費用;
6、不在上述范圍內的員工通訊費補貼一律取消。
四、上述通訊費用報銷按實進行，不得弄虛作假，如發現當月2次以上關機、
無人接聽、無法接通現象，即取消該員工當月通訊費用報銷權利。
五、本通知自20xx年1月1日起執行，如與前期有關制度不一致之處，一切按本通知為準執行。
連云港銘龍置業發展有限公司
20xx年xx月xx日
公司內部通知14
公司各部門：
為使新員工能更詳細的了解并遵守公司的相關管理制度，增強員工的.歸屬感，提高工作效率，綜合管理部將組織新員工入職培訓。現將培訓相關事宜通知如下：
培訓時間：20xx年9月28號(星期三)下午14：00分
培訓地點：二樓第二會議室
培訓對象：20xx年7月、8月、9月份新入職員工(詳見附件1)。
培訓內容：公司基本情況介紹、相關制度宣講、安全知識、質量知識宣講。 培訓要求：
1. 請相關部門提前安排好工作，并通知有關人員準時參加，如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合管理部。
2. 參加人員請自帶紙筆，準時參加培訓，不得遲到及無故缺席。
公司內部通知15
三、 會議地點：公司辦公室
四、 參會人員：現參會人員暫定為：(略)
五、 會議要求：(1)參會人員須于在周五14：00準時參加會議
(2)會議期間需關閉電話或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內容不相干的事情
六、 獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的`罰款處罰。
以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。
特此通知
公司內部開會通知范文2：
公司內部通知16
公司內部培訓通知范文1
機關科室、各事業部：
根據XXXX有限公司關于加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的'開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。
培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避 培訓時間：20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時間：20xx年5月25日 8:40
培訓地點：行政樓二樓會議室
名額分配：機關科室7人，XXX事業部6人，XXX事業部
6人，XXX事業部6人。
人力資源部
20xx年5月21日
公司內部培訓通知范文2
公司各機構：
為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。
培訓講師：
培訓題目：進門者請放棄一切自治
培訓時間：12月19日(今晚7:00)
參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
公司內部培訓通知范文3
各公司、各部門：
為了進一步提高公司員工的'綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：
一、培訓主要內容
1、員工心態
2、職場商務禮儀
3、知識技能
4、管理素質
二、培訓時間
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培訓人員：各公司、各部門全體員工
四、培訓地點：紅桔林會議室
五、培訓要求
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。
***集團(企業)公司
二0xx年四月二十八日
公司內部培訓通知范文4
XXX各部門：
為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類火災等事故的.發生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓活動，現就培訓活動的有關情況通知如下：
一、培訓時間：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部門自行安排培訓時間)
二、培訓形式：理論學習和實際操作兩部分。
三、培訓對象：XX全體人員
四、培訓內容：
見附件
五、要求：
1. 根據國家《安全生產監督管理辦法》規定:安全生產實行誰主管誰負責和
屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。
2. 各部門必須在20xx年5月5日前，統一上交《XXX員工安全培訓記錄表》。
特此通知
附件：1. 20xx年XXX安全培訓內容.doc
2. 20xx年XX安全培訓內容.PPT
3. 消防培訓錄像——沈磊 國家二級消防管理師_視頻.mp4
4. 消防常用器材使用培訓視頻.mp4
5. 消防安全全民必學-火場逃生與自救視頻.mp4
6. 特升物流員工安全培訓記錄表.doc
XXXXXXXXX有限公司
20xx年4月28日
公司內部通知17
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為了方便各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節假日的期間，各部門要認真做好各項工作：
�。�1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。
（2）要做好節日期間的`值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。
請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責任公司
XXXX年XX月XX日
公司內部通知18
XXXX（主送單位）：
為了XXXXXX（目的），根據XXXXXX（依據），XXXX（主辦單位）定于20xx年X月X日在XXXX（地點）召開XXXXXX會議�，F將有關事項通知如下：
一、會議資料：
XXXXXX。
二、參會人員：
XXXXXX。
三、會議時光、地點：
XXXXXX。
四、其他事項：
（一）請與會人員持會議通知到XXXXXX報到，XXXXXX（食宿費用安排）。
（二）請將會議回執于20xx年X月X日前傳真至XXXX（會議主辦或承辦單位）。
（三）XXXXXX（其他需提示事項，如會議材料的準備等）。
�。ㄋ模┞撓等思半娫挘篨XXXXXX
公司內部通知19
因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的'領取手續。
3、財務部按本方案發放相應獎金。
4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的，不予發放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司內部通知20
公司屬有關部門：
定于20xx年3月12日召開"發放保健品"會議。現將有關事項通知如下:
一、會議內容:研究發放保健品的辦法。
二、會議時間:20xx年3月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到,2:30準時開會。
三、會議地點:公司二樓會議室
四、參會人員:公司分管領導、相關部門領導
五、會議要求:請參會人員安排好工作,準時參加會議。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
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