獎懲的條例

獎懲的條例1

　　為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。

　　二、經常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常保持和藹可親、笑容可掬的'神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

　　(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。

　　四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

　　五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

　　(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。

　　(3)每天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負責保管好本班的各種物品和財產。

　　八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。

獎懲的條例2

　　為了促進本園健康、快速的發展，調動教職工的`工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：

　　一、師德師風

　　1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

　　2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。

　　3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。

　　4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。

　　5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。

　　6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。

　　7、不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。

　　8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。

　　9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

　　10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

　　二、政治業務學習

　　1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。

　　2、每周聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。

　　3、園內學習、教研一次加1分。

　　4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。

　　三、保教工作

　　1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。

　　2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。

　　3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。

　　4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。

　　5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。

　　6、游戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。

　　7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

　　8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。

　　9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

　　10、上班時間洗衣服一次扣3分。

　　11、私自調班一次扣2分。

　　12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。

　　13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。

　　14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。

　　15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。

　　16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。

　　四、考勤制度

　　1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)

　　2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。

　　3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。

　　4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。

　　5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)

　　6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。

獎懲的條例3

　　1目的

　　為規范設備及儀表使用，明確公司各級設備儀表管理組織的管理職責，以加強公司設備儀表的管理工作，達到設備儀表全過程受控和安全高效運行的目的，防止發生非正常故障，延長使用壽命，特制定“設備儀表管理獎懲條例”。

　　2職責2.1工藝部是公司生產設備及儀器儀表的主管部門，負責制定公司生產設備及儀器儀表管理制度、編制統一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執行情況，公布考核結果及追究責任等工作。

　　2.2使用部門負責執行“設備儀表管理獎懲條例”制度；負責培訓及配合主管部門做好調查故障原因與分析等工作。

　　3管理要求

　　3.0對試驗設備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計量器具，必須無條件執行國家政策，按時計量；

　　3.1維修設備儀器儀表要按流程、按章辦理申請手續，未經工藝部批準擅自送儀表到維修部門屬于違法行為；

　　3.2屬正常使用自然損壞的設備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續；

　　3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責任人填寫“設備/儀表故障原因調查分析表”，由管理部門按章進行處理；

　　3.4經判定屬人為損壞的設備或儀器，由工藝部組織追究責任，若使用部門未對員工實施過培訓，由使用部門承擔主要責任。若使用部門已對員工實施過培訓，追究使用人責任。

　　4獎懲條例

　　4.1對設備儀表管理員的獎勵條例

　　4.1.1每年由設備儀表管理部門向公司申請獎勵金，專項用于獎勵各分公司及各部門的.設備儀表管理員；

　　4.1.2對使用部門設備儀表管理員、分部設備儀表管理員，若全年完成4.1.3～4.1.8條的目標任務，獲滿分100分,全額發放獎勵金；

　　4.1.3全年計量器具、設備、壓力容器的計量檢定及時率100；

　　4.1.4不發生由于違規操作引起的設備或儀器儀表故障；

　　4.1.5不發生安全事故；

　　4.1.6不發生丟失設備或儀器儀表；

　　4.1.7每月按時上交設備、貴重儀表利用率匯總表；

　　4.1.8及時完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓。

　　4．2對設備儀表管理員的懲罰條例

　　4.2.1若發生4.2.2～4.2.8當中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設備儀表管理員10分（從獎勵金扣除）；

　　4.2.2未按計劃對計量器具、試驗設備、壓力容器聯系檢定或遲送檢；

　　4.2.3發生由于違規操作引起的一般性事故；

　　4.2.4所管部門全年累計丟失總價值在5000元或以上的設備及儀表；

　　4.2.5使用已過檢定有效期的計量器具、試驗設備、壓力容器；

　　4.2.6未經批準擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；

　　4.2.7不按時上交設備、儀表利用率匯總表；

　　4.2.8沒有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實施培訓或不能提供培訓記錄。

　　4.2.9若當年分數出現負數后，每次處罰款50元，從工資中扣除。

　　4．3對使用人員的獎勵條例

　　4.3.1使用部門每年評選出優秀設備儀表操作員1～2名，適當進行獎勵，評選條件可參考4.3.2～4.3.5條標準：

　　4.3.2全年無違章操作設備及儀表或其它違章記錄；

　　4.3.3能熟練操作主要或多種不同類型的設備儀表；

　　4.3.4長期及時清晰填寫操作記錄；

　　4.3.5經常指導新員工按正確方法使用設備儀表。

　　4．4對使用人員的懲罰條例

　　4.4.1若發生4.4.2～4.4.8當中的任一條違歸行為，由管理部門對使用人員罰款50元；

　　4.4.2違章操作設備或儀器儀表；

　　4.4.3未經批準擅自把設備或儀表借給公司外的人員；

　　4.4.4下班后設備或儀表未關閉電源（需繼續工作的除外）；

　　4.4.5未提交申請表擅自把故障儀表送維修站；

　　4.4.6把貴重儀表帶入正在做高溫或低溫的試驗箱內測量（若儀表損壞賠償另計）；

　　4.4.7未在檢定使用有效期內把設備或儀表及時送檢；

　　4.4.8對人為過失損壞或丟失的儀器儀表，當事人要向公司作適當賠償損失，賠償金額比例參看4.4.9條。對畜意破壞或盜竊行為造成的損失，肇事人要全額賠償并承擔法律責任；

　　4.4.9對資產折舊期未完的設備或儀表，按(1)式計算:

　　對已完成資產折舊的設備或儀表，按(2)式計算:

　　6.5對使用部門的檢查考核

　　6.5.1工藝部每月對各分公司、二級部門的設備及儀器儀表管理工作進行檢查，并在每月的“設備、儀表月度管理工作質量統計報表”上公布檢查考核結果。對做得好的部門及時進行表揚，對存在的問題部門提出批評。對整改不力的部門將把情況向公司主管領導匯報并追究責任。

　　7附則

　　7.1本管理辦法解釋權屬公司工藝部。

　　7.2本管理辦法自頒布之日起執行。

獎懲的條例4

　　第一章總則

　　第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特制定本條例。

　　第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用于公司各部門、各員工。

　　第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　第二章獎勵

　　第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。

　　第五條：獎勵應堅持以下原則：

　　1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。

　　2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　　第六條：獎勵的項目

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

　　1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金

　　2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。

　　3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批后授予優秀員工獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。

　　4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批后授予月度明星員工獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。

　　5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　6、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

　　第三章處罰

　　第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。

　　第八條：處罰應堅持以下原則：

　　1、依據事實，懲戒恰當。

　　2、批評教育為主，罰款為輔。

　　3、制度面前人人平等。

　　第九條：處罰的項目

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：

　　一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

　　1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。

　　2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。

　　3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。

　　4、工作時間內擅離工作崗位。

　　5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。

　　6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。

　　二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：

　　1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。

　　2、無故不參加公司安排的'培訓課程。

　　3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。

　　4、長時間接打私人電話。

　　5、因服務態度問題導致客戶投訴，經查屬實。

　　6、在公司內進行任何形式的賭博活動。

　　7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。

　　三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰

　　1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。

　　2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒后上崗。

　　3、不按公司規定停放自用交通工具。

　　4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

　　5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。

　　6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

　　7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關人員隨意進入或當班人員不予制止。

　　8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。

　　9、員工在客戶休息室內上網。

　　四、部門負責人有下列情況之一的，視情節嚴重予以降職或撤職處罰：

　　1、不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。

　　2、利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。

　　3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。

　　4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。

　　5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。

　　6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。

　　五：員工有下列情況之一者，給予辭退：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重后果。

　　3、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給公司造成重大經濟損失。

　　4、盜竊他人或公司財物。

　　5、蓄意破壞公司財物。

　　6、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。

　　7、故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的行為。

　　第十條：處罰的實施

　　處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件，慎重實施。對于一人同時犯兩種違紀行為的，應當合并處理，加重處罰。

　　1、員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。

　　2、部門負責人對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經行政辦公室核查后報總經理審批予以處罰。

　　3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責人按管理不力論處。

　　4、凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。

　　第十一條：違紀罰款的繳納

　　對于員工違紀的處罰，相關部門負責人在開具《違紀罰款單》后，由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發放工資時由財務部代扣。

　　第四章申訴

　　第十二條：申訴是員工的民主權利，其目的在于充分發揮群眾的監督作用，保護員工的合法權益，維護公司的紀律。

　　第十三條：員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害，有權提出申訴。但申訴時應當忠于事實。

　　第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》后的三個工作日內，可以向總經理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。

　　第十五條：有關部門接到申訴后，必須及時查明情況。屬實的，應從速恰當處理。不合理或不屬實的，也應說明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應給予追究。對于確屬處分錯誤的，應及時予以糾正。

　　第五章附則

　　第十六條：各職能部門要認真履行職責，加強對員工執行制度的落實。

　　第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。

　　第十八條：本條例自頒布之日起執行。

獎懲的條例5

　　吸煙有害健康，且被動吸煙危害更大，為了消除和減少煙草煙霧的危害，保障全校師生員工的身體健康，根據《上海市公共場所控制吸煙條例》各類學校校園內禁止吸煙的規定，創造良好的校園衛生環境，提高校園文明水平。為此，學校控煙工作領導小組決定，制定控煙獎懲條例如下：

　　1、凡做到不在校園內吸煙者，每學期給予控煙獎勵費200元。

　　2、教職員工在校園內吸煙的.，第一次扣除獎金50元。第二次扣除獎金100元，第三次扣除獎金200元。學校各級領導在校園內吸煙加倍扣罰。若屢次發生則與校考核、評聘掛鉤。如因校園內吸煙被有關部門罰款教職員工學期控煙獎勵費為0元。

　　3、設立舉報獎，凡能監督舉報教職員工在校園內吸煙每次50元。

　　4、將各工會小組成員遵守校園控煙情況作為評選學校文明組室的條件之一。

　　以上條例于20xx年3月1日起試行。

獎懲的條例6

　　一、獎勵：

　　1、自覺遵守學院規章制度，并能夠制止、舉報其他員工違規行為，避免學院聲譽、財物受損者，給予50元—200元獎勵。

　　2、敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協助公安部門破獲案件者，根據挽回的損失給予100元—500元獎勵。

　　3、服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優秀”的獎勵300元。

　　4、為學校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（如積極參加搶險救災、保護公共財產，事跡突出者；在突發事件中維護學院形象和利益，竭力使學院避免重大損失或將損失降至最低限度者。）

　　二、處罰：

　　1、蓄意違紀，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。

　　2、未按照學院有關規定要求落實工作，對上級下達的任務不能如期完成又無正當理由的，第一次發現予以警告，再次發現罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。

　　3、當班人員看書報、聽收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無關的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。

　　4、外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當月三次違反者（含三次），予以辭退。

　　5、當班人員在上班時間內，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50元—200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節加倍追究其責任，并按比例賠償。

　　6、凡有勒索，貪污，受賄，監守自盜，以權謀私等行為者，一經發現查實后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴重者送司法機關處理。

　　7、拉幫結派搞小團體活動，講不利于團結的話，打小報告誣告他人，經查后予以警告并罰款100元—200元，嚴重者予以辭退。

　　8、發現有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔受害人的一切醫療費用，造成嚴重后果的移交公安機關處理。

　　9、因指揮不當導致車輛未按規定停放，造成交通堵塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。

　　10、來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內滋事或發生交通事故造成不良影響的，對當班保安處以300元以上罰款。

　　11、未經上級同意，私留外來人員過夜，發現一次罰款50元。

　　12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭博的，發現一次罰款100元。

　　13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔責任、失職，致使師生、同事和相關人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴重的給予辭退。

　　14、上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當月超過三次以上者（含三次）給予辭退。

　　15、嚴格執行巡邏及交接班制度，發現巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規行為，給予每次罰款20元。

　　16、未經上級同意，私自替人頂班者，第一次給予警告，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以辭退。

　　17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節嚴重者給予辭退。

　　18、在崗期間不得飲酒，如發現酒后執勤，第一次給予50元—100元的.罰款，當月兩次以上者（含兩次）給予辭退。

　　19、不服從上級分配和管理，無正當理由拒不參加集體活動，給予50元的罰款，當月3次以上（含三次）者給予辭退。

　　注：以上獎懲辦法所用的款項為專款專用。所處罰金設立專門賬戶，學院不存留，用于獎勵在工作中做出貢獻的優秀者。

獎懲的條例7

　　州泰實驗中學衛生獎懲制度

　　1、每天由行政值班人員將衛生檢查情況、周五下午愛衛檢查情況，及時記錄、評比、公布，直接與班主任津貼掛鉤，拉開檔次。

　　2、由工會不定期對各辦公室進行抽查，發現煙蒂的，取消文明衛生辦公室評選資格，未能評為“文明辦公室”，不能評為先進集體。

　　3、學期衛生不達標班級，不能評為文明班級，班主任也不得評為先進班主任。

　　4、學生在校園內亂丟廢紙、果殼、飲料瓶等，被發現一次除扣班級衛生分5分外，還要交政教處教育處理。

　　5、對破壞除四害措施，踢壞滅鼠餌等行為者，除賠償材料費外，還要寫書面檢查，必要時給予紀律處分。

　　6、大力表揚好人好事，對衛生狀況好的'班級及時給予通報表揚。

獎懲的條例8

　　一、目的

　　為增強員工的責任感，提高工作效益，維護正常的生產秩序和工作秩序，增強廣大員工的紀律觀念，做到獎勵先進，鞭笞落后，有獎有罰，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　車間全體員工，本條例自年月日起實行。

　　三、員工獎勵

　　1、對員工的獎勵分為書面表揚和經濟獎勵兩種方式。

　　2、經濟獎勵的資金打入當月工資。

　　四、獎勵種類

　　1、書面表揚

　　員工有下列表現之一的，給予書面表揚：

　　（1）一段時間以來，為完成某項目，經常超負荷工作。

　　（2）因為員工主觀工作努力，提前且高質量的完成某一特定工作。

　　（3）克服工作中的`較大困難，出色完成工作。

　　（4）關心集體和他人。

　　（5）其他類似可以給予書面表揚的行為。

　　1、經濟獎勵

　　員工有下列表現之一的，可以給予經濟獎勵：

　　（1）工作中及時發現重大問題并采取有效措施，避免公司和車間財產受損，獎勵x元。

　　（2）為提高產品質量和工作效率，主動將工作經驗和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓工作，獎勵x元。

　　（3）員工對車間管理、生產技術或其他方面提出合理化建議，被車間采納后產生較好的效益或降低生產運營成本，獎勵x元。

　　（4）工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者，獎勵xx元。

　　五、員工處罰

　　對員工的違紀和失職行為的處罰分為：通報批評、罰款，具體如下：

　　1、工作時間擅離職守，如離崗、脫崗或干與工作無關的事情，對當事人通報批評并罰款x元，如上述行為造成生產事故者，依據事故大小酌情給予處分，屢教不改者，可以加大處罰力度。

　　2、不按規定履行請假手續，上班或早退30分鐘以內罰款x元，30分鐘以上罰款x元，1小時以上按當日曠工處理。

　　3、車間內吸煙，一次罰款x元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

　　4、無正當理由，拒絕領導工作安排，違者罰款x元。

　　5、因工作失職或由于工藝、設計、提供材料等其他因素造成質量事故，導致公司經濟損失，將按照相關工序生產工人、車間主任等相關人員追究有關當事人和責任人的責任，視情節輕重，給以相應觸發，具體如下：

　　公司承擔損失成本價的x%，另外x%由相關當事人及責任人共同承擔（具體比例依情況而定）。

　　6、上班時間按要求穿戴工作服，不允許短褲、赤背、拖鞋，進出生產車間必須立即隨手關門，違者罰款x元。

　　7、職工應按時上班、遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。

　　8、完不成當日生產任務的工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款x元。

　　9、生產中不得聊天說笑、看書、看報、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款x元。

　　10、嚴禁跨越或坐在任何設備部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者每次罰款x元。

　　11、車間衛生由車間車間人員負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款x元，對當日不值日者罰款x元。

　　12、中午、下午和夜班下班車間負責人負責關好門窗，關閉電源。違者每次對直接負責人罰款x元。

　　13、不按正確之操作規程操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重出發，酌情處以警告到大過之出發；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以x元罰款。

獎懲的條例9

　　△考核獎懲原則

　　一、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作出貢獻。

　　二、力求如實全面地反映教職工工作實績的大小，工作任務的多少，工作態度的好壞，業務水平的高低。

　　三、以各類人員的崗位職責為依據，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

　　△考核獎懲內容

　　履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。

　　獎

　　1、樂意奉獻，在做好本職工作的同時樂意做份外事，有利于幼兒園工作，為幼兒園爭得榮譽;

　　2、提合理化建議，積極參加園內管理;

　　3、一學期無事故，工作時人到、心到，出全勤;

　　4、愛崗敬業、潛心鉆研，積極參加教科研，發表論文專著或得獎;

　　5、本班幼兒、本園教職工在市、區、園級取得評比名次，出成果;

　　6、不用工作時間看病;

　　7、有過硬的職業道德，收家長表揚信;

　　8、及時有效地處理突發事故(如幼兒生急病得到急救等)。 以上根據實際情況及幼兒園內改方案酌情獎勵。

　　罰

　　1、有體罰(使幼兒身心受到傷害)、變相體罰(長時間罰站、罰睡、罰晚吃飯、吃點心、不讓幼兒參加游戲等)、訓斥、責罵、戲弄幼兒的現象，根據《上海市幼兒園管理辦法》第四十一條規定，視當事人的認識態度及事態的'嚴重程度酌情處理。

　　2、發生事故，根據實際情況處理。

　　3、違反園內規章制度，根據“內改方案”和“罰則”等條款扣除考核分，并與內改、獎金掛鉤：

　　①遲到;

　　②早退;

　　③上班吃早飯(包括一般情況下的在教室內吃飯)、在幼兒面前吃零食;

　　④上班做私事，帶班時間接、打電話(手機);

　　⑤上班聽、看與工作無關的廣播、書刊等;

　　⑥竄崗竄班影響他人工作、抄襲他人資料;

　　⑦留長指甲、穿戴不利于工作的服飾、長時間閑談、會客; ⑧侵占幼兒食品、侵犯幼兒利益等;

　　⑨不講文明、不利于園內工作開展，不利于教工團結，影響惡劣; ⑩未經園長同意，隨意調班，不按幼兒一日作息時間及內容組織活動。

　　幼兒園的“內改方案”、“十不規范”、“教職工行為準則”等同時有效，不作廢除。

　　△考核方法

　　1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。

　　2、考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考評。

　　3、學期、學年考評由園考評小組負責進行。

獎懲的條例10

　　為教育學生自覺遵守校規校紀，強化法制、紀律觀念，維護學校正常的教育教學秩序，對少數違反學校紀律的學生給予必要的教育或處分，以促使其接受教訓，改正錯誤，特制定本條例。學生違反紀律，依據情節、性質及影響不同，分別按以下兩類十級處理或處分：

　　①口頭檢討；

　　②書面檢查；

　　③班級檢查；

　　④大會通報批評；

　　⑤大會口頭警告；

　　⑥警告處分；

　　⑦嚴重警告處分；

　　⑧記過處分；

　　⑨留校察看處分；

　　⑩開除學籍。其中⑥至⑩類處分，如沒有被撤銷將被記入學生學籍檔案。學生違反紀律，情節特別嚴重而觸犯刑律者，由司法機關依法懲處。本條例所列各條都以學生雖犯有錯誤，但尚未觸犯刑律而論。

　　第一條：學生有下列行為之一的，屬一般，一經查出，由班主任視其情況，責令其口頭檢查、書面檢查或班級檢查。情節嚴重的，由學校進行大會通報批評或大會口頭警告。

　　1、無故遲到或早退的；

　　2、上課間操拖拉，做操不認真的；

　　3、做眼保健操操不認真的；

　　4、不按規定午休、晚休的；

　　5、未經允許，無故不上交作業或抄襲他人作業的；

　　6、不按規定佩戴校徽的；

　　7、在餐廳就餐時有下列情形的一－不主動佩戴校徽、插隊或亂站窗口、大聲喧嘩或頂撞管理人員、浪費糧食、不愛護公物、擅自觸摸調節裝設在餐廳的電器設備、私自將食物帶出餐廳等；

　　８、在校門口搭乘三輪車，影響校園秩序或環境的；

　　９、在校園周圍５０米內買零食，影響校園秩序或環境的；

　　１０、不遵守自習課紀律的；

　　１１、不按規定停放自行車的；

　　１２、不按要求做好值日工作的；

　　１３、不遵守（活動）紀律的；

　　１４、不遵守交通規則的；

　　第二條：學生有下列行為之一者，視其情節，學校處以大會通報批評、大會口頭警告處理或警告處分、嚴重警告處分。

　　１、違反第一條中有關規定，屢教不改，情節較嚴重的；

　　２、未經學校批準，住宿生私自出校門或在校外住宿或私自留他人在宿舍住宿的；

　　３、在教學區內大聲喧嘩、追逐打鬧、亂吃零食的；

　　４、為他人起綽號，污辱、誹謗他人，語言不文明的；

　　５、踐踏草坪、亂拋紙屑、隨地吐痰的；

　　６、無故不參加升旗儀式或不上課間操及不做眼保健操的；

　　７、損壞公物，浪費水電，除按規定賠償外，視其情節給予通報批評或從嚴處理；

　　８、考試舞弊的；

　　９、借用他人校徽在餐廳混吃的.；

　　１０、進校門不下車或在校園內亂騎車的；

　　１１、一學期曠課（遲到或早退三次視為曠課一節）累計達10節以上的；

　　１２、未經學校批準擅自進入電子游戲廳、錄像廳、營業性網吧等娛樂場所的；

　　１３、攀爬墻頭私自出校門的；

　　14、擅自擦除、涂改學校黑板、櫥窗及戧牌內容，造成不良影響的；

　　第三條：學生有下列行為之一的，視其情況，學校對其處以記過、留校察看或開除學籍處分。

　　１、違反第二條相關規定，屢教不改情節較嚴重的；

　　２、一學期曠課（遲到或早退三次視為曠課一節）累計達20節以上者給予記過處分；一學期曠課（遲到或早退三次視為曠課一節）累計達30節以上者，以自動退學論。（注銷學籍）；

　　３、吸煙、打牌、看不健康書籍，造成不良影響的；

　　４、亂用電器、私拉亂接電線，造成不良影響的；

　　５、有早戀行為，造成不良影響的；

　　６、有盜竊、賭博、酗酒行為的；

　　７、打架、斗毆者，視情節，學校給予記過以上處分；對攜帶兇器斗毆或組織、勾引社會人員到學校尋釁的，給予留校察看以上處分，并移交公安機關處理；

　　８、學生不服學校工作人員管理或對學校的處分及對老師的批評教育不滿，對相關領導、教職員工或同學有報復行為的，視情節輕重，給予留校察查或開除處分。

　　第四條：處分學生，由班主任提出相關書面材料，經年級組審查并提出處理意見，報送德育處審核，最后由校長室批準確定，并通知學生本人及其家長。第五條：如果受處分的學生，對自己的錯誤有深刻認識，并確有悔改表現，自被處分之日起十個月后，由本人申請，經班主任、年級組審查并提出意見，報德育處審核同意，校長室批準，可以給予撤銷處分，否則處分決定將被記入學生學籍檔案。

獎懲的條例11

　　華晶學校宿舍管理員崗位管理獎懲條例及標準

　　1、上班時間發現電話聊天等于工作無關的事情，一次罰款20元。

　　2、交接班無記錄，或出現推諉扯皮現象，雙方責任人處罰10元。

　　3、做好宿管值班室及責任區的打掃和保潔工作，否則，一次處罰10元。

　　4、對宿舍內公寓物品有保管和監督的責任，若發生人為損壞、丟失，宿管人員找不到責任人的， 由其按現行價值賠償。

　　5、未登記非正常時間或非正常人員出入登記的.，一次處罰20元。

　　6、對突發事件（如學生打架、失火、生急病、偷盜等），未及時上報、未采取措施的，一次處罰 50元，并視情節輕重給予相應的處罰

　　7、宿舍內亂接電源插座的，未及時教育和采取措施的，一次處罰20元。

獎懲的條例12

　　為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法;

　　一、考核獎懲原則

　　加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

　　二、考核獎懲內容

　　履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。

　　一)獎勵部分： (300—500分)

　　1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

　　①本園內部：頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;

　　②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元;

　　④省 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;

　　⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元;

　　⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元;

　　⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

　　2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：

　　①本園內部：頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)

　　②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元; ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;

　　⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元; ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

　　3、指導學生集體、個人參賽獲獎(指主要指導老師，其他配合老師酌情)

　　①本園內部：頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存

　　③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元; ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

　　⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

　　4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)

　　5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

　　各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內容充實完備(內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。

　　臺賬按要求在規定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

　　積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)

　　6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內食用)，創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的`環境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)

　　7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的;(50分/次)

獎懲的條例13

　　1、負責全校照明、生活用電和用水維修安裝工作，熟悉學院管網結構。

　　2、對接報的.檢修任務，根據輕重緩急，逐一安排檢修。

　　3、經常巡視檢查水電運轉情況，發現問題及時檢修，消除隱患。

　　4、記錄維修材料的使用和庫存工作。

　　5、節約使用材料和零配件，做好修舊利廢工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

獎懲的條例14

　　幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度

　　一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。

　　二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優罰劣、優勝劣汰。

　　三、按照上級規定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質獎勵的同時，在生產生活等方面給予優先支持、優惠照顧。

　　四、對精神文明建設中涌現出的.先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。

獎懲的條例15

　　經學校領導討論通過，語言文字工作納入學校各類考核中，制定獎懲制度如下：

　　一、全校教職工必須講普通話，全校教師必須達到普通話省級標準。

　　二、將普通話測試合格作為對教師進行業務考核和錄用教師的一項基本條件。

　　三、普通話未達國標的教師，必須參加培訓，同時該年度不得評先進，考核不能評優秀。

　　四、把“說普通話，寫規范字”作為創文明班級條件之一。

　　五、“上課堅持用普通話”作為教師年終評估考核中“工作態度”內容之一。

　　六、在對教師的`年終考核中，把“在校園中堅持講普通話，并正確書寫規范漢字”作為教師業務知識考核的一個方面。

　　七、在學生評“三好”學生、優秀班干部、先進班集體、少先隊先進個人、集體等評優活動中，在推廣普通話工作中，班委重視、同學自覺的班級可加1-3分，不重視推廣普通話工作的減5分。

　　八、全校學生的規范用語用字情況，同各種評優相掛鉤。

　　本制度自制訂之日起施行。

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