科長個人述職報告

時間：2021-09-10 16:17:33 述職報告我要投稿

科長個人述職報告（精選6篇）

　　日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，回顧堅強地走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，是時候寫一份述職報告了。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的業務科長個人述職報告（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

科長個人述職報告（精選6篇）

　　科長個人述職報告1

各位領導，同仁：

　　大家新年好！在這里我要感謝中心領導對檢驗科的關心，感謝中心各科室對檢驗科的大力協助，謝謝你們。

　　20xx年度本人在中心領導的正確領導下，在科室全體同志的積極配合下，努力學習，積極工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，帶領全科同志大力抓好消毒質量檢測，食品微生物檢測，飲食服務行業從業人員體檢，職業病和結核病體檢，以及，手足口病等傳染病的預防控制工作。按照本中心的預防控制工作要點，現將20xx年度工作述職如下：

　　一、加強思想政治工作，實施科學管理，充分調動科室同志工作積極性，全面提高檢驗工作水平。

　　堅持以人為本，強化激勵機制，是抓好管理促進工作的根本途徑，人的因素是決定工作成敗的關鍵，做好職工的思想工作，加強職工的素質教育和能力培養尤為重要。

　　二、做好傳染病、突發公共衛生事件應急采樣及各項檢測工作，為預防和控制重大傳染病及加強公共衛生工作提供保證。

　　20xx年度檢驗科共完成生活飲用水微生物、理化檢測各95份，食物微生物共計85份；對飲食服務行業從業人員體檢，共計1629人（乙肝表抗陽性77人）；為加強職業病防治，對轄區內化工類，粉塵類工人進行職業病體檢，共計437人；對轄區內醫院及診所進行了消毒質量監測檢測工作（空氣、手術器械、醫務人員雙手及物體表面、消毒劑、消毒鍋等），共檢測樣品476份；配合本單位結核病門診，對結核病人進行治療檢驗，共計234人次；預防接種門診狂犬病疫苗接種后抗體測定335人次。

　　三、加強業務學習，提高檢測水準，爭取順利通過計量認證。

　　在日常檢測中，從收樣、檢測、原始記錄到發出完整報告，我們始終按照各項國家標準，技術規范，按照計量認證的要求，自始至終的做好每一份樣品的檢測。為順利通過計量認證，我們已準備好各項工作，等待認證。

　　四、為適應防病工作的需求，檢驗工作仍需拓寬業務。

　　五、改不足，促發展。

　　盡管在20xx年取得了一定的成績，但在科室勞動紀律、規章制度、實驗室管理等方面仍然存在一些不盡如人意之處，在2018年的工作中將努力改進。在新的一年里，我一定以更加飽滿的熱情，投入到新的工作中去，帶領全科室同志迎接新的挑戰，爭取做出更加優異的成績。

　　科長個人述職報告2

　　轉眼間20xx年即將過去，本人作為預防保健科科長，對這一年的工作深有感受，現將一年來的工作述職如下：

　　一、領導重視，責任明確

　　1、領導重視，嚴密組織。醫院黨支部對本次創建“青年文明號”工作非常重視，并專門成立了領導小組，由醫院黨支部書記、院長同志任組長，醫院黨支部委員、副院長同志和醫院黨支部委員、防保科主任同志及團支部書記同志任副組長，各個團小組長任小組成員，組成了一支高素質的領導隊伍。每一層領導都有明確的職責，每一個領導有自己的分工，務求更加認真細致地把各項措施落實到位。領導小組把深入開展創建活動作為全面加強醫德醫風建設、醫療隊伍建設和精神文明建設的一項重要內容和重點工程來抓，增強領導，周密部署，突出重點，改進不足，把創建工作和防保科工作緊密地聯系一起，一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上全面落實。

　　2、責任明確，層層落實。我們及時制定了創建計劃，確定了創建重點，并加強每名科員的思想道德建設和醫德醫風建設，平時通過送出進修和辦學習班等方式加強科員的專業理論知識的學習，并對創建目標及具體措施內容進行細化量化，做到通盤計劃，分類指導，全面落實。把創建工作與崗位目標責任制考核緊密結合起來，要求科室、個人對照考核內容，制訂考核細則，并落實責任到人，確保創建工作不流于形式。

　　二、發揮活力，爭創佳績

　　防保科是醫院下屬的一個科室，該科室現有工作人員11名，35歲以下的青年有10人，平均年齡為27歲，大專以上文化程度的有6名，是一個朝氣蓬勃，充滿活力、團結的集體。防保科現在主要負責我區衛生監督和疾病預防控制工作，直20xx年防保科廣泛開展創建市，爭當“青年崗位能手”活動以來，嚴格執行本科的服務承諾：愛崗敬業，嚴謹求實；便民利民，方便群眾；有問必答，廉潔行醫；行動迅速，文明服務。

　　科室積極開展講文明、創業績的活動，按文明規范的要求，嚴格規范每個團員的言行和舉止，組織和引導全體科員立足本職崗位，樹立服務群眾、奉獻社會的精神，形成創新、高效的服務觀念，強化了服務意識，提高了服務水平，增強了發展空間。該科室20xx年被省衛生廳評為“預防接種示范門診”，陳炳照、黎桂霞等同志被評為20xx年區“優秀團干部”及“優秀青年志愿者”。刁德忠同志在去年也被團支部推薦成為一名光榮的預備黨員；同時，他還作為科室的先進工作分子向團市委推薦為“青年崗位能手”。這說明，科室每一名團員都是服務的標兵，都是醫院的服務典范，我們正再接再厲，努力爭創佳績！

　　三、提升質量，文明服務

　　1、提高服務意識，體現“以病人為中心”的服務理念。我們樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神等觀念，始終堅持“真誠服務”的服務理念，始終堅持一切工作著眼于服務的宗旨，堅持“以病人為中心”的原則，努力培養一支高素質的醫療隊伍。

　　2、搞好服務質量，創建一流服務體系。防保科的工作職責就是衛生監督和疾病預防控制，我們把服務口號和服務承諾等制度裝裱上墻后，我們更是嚴格要求我們的服務態度和規范，以最佳的服務質量服務于廣大群眾。我們還接受領導和群眾的監督，不僅在大廳設置了意見箱和意見簿，以及公示科室人員表，還印制了精美的服務承諾卡和公告服務監督電話，就是要更真誠地搞好我們的服務質量。經過這些服務項目的改進后，防保科的服務水平得到了提升，科員廉潔行醫、爭創一流的自覺意識也在不斷增強。

　　3、開展特色服務，打造品牌形象。隨著“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動地深入，防保科的特色服務活動也相斷開展起來。五月份，我們發動了科室團員進行無償獻血，共獻血3200ml，大大補充了市中心血站的血源儲備；在月時，我們為市遭受洪水災害的鎮區進行義務捐款活動。而近期，我們開展的“全國億萬農民健康促進行動”，就是送我們的醫生下到基層社區，對大家進行衛生知識的宣教，大大提高了我區的衛生健康水平。特別是七月到九月，我們曾多次組織團員進行義診和健康咨詢活動，足跡達到廣場和、、等多個社區，獲到了區廣大群眾的好評。

　　最近，我們還組織科室的“青年志愿者”到敬老院慰問孤寡老人，以及積極響應團市委開展爭創“百號千手”的號召，在都會廣場進行健康咨詢。另外，我們還積極參加各項文體活動，充分發揮青年們的青春活力，先后參加了區團委組織的“青年人才發掘大賽”活動和市衛生局舉辦的“市第二屆衛生系統‘健康杯’籃球賽”。這一切活動，都是為了更好地發揮團員青年的青春活力，為我們爭創“青年文明號”工作增添更多的特色。　

　　科長個人述職報告3

　　根據院黨組的工作布署，今天我在這里向大家匯報一年來我工作情況，請大家審議。

　　一、20xx年公訴工作的情況

　　20xx年公訴工作主要有四個特點：第一個特點是受理公訴案件數量是歷年最多的。20xx年，我們共受理案件605宗964人(其中公安移送審查起訴案件589宗941人，本院自偵部門移送案件16件23人)，與20xx年同期的524宗758人相比，宗數上升15.46%，人數上升27.18%。案多人少的問題更加突出，任務相當繁重。第二個特點是提起公訴的案件數量也是歷年來最多的。20xx年共提起公訴案件480宗712人，與20xx年的401宗547人相比，宗數和人數分別提升19.70%和30.16%。第三個特點是所辦理案件保持較高的質量。雖然任務重，人員少，但我們保持較高的辦案質量，20xx年我們沒有因證據不足、事實不清而從法院撤回起訴的案件，沒有無罪判決案件；這兩個都實現“無”也是歷年少有的；和湛江其他兄弟基層檢察院相比，我們這方面做得比較好；而我們建議公安撤回起訴意見的案件(主要是證據不足這方面的案件)，公安機關都認同我們的建議，沒有提出異議；第四個特點是刑事訴訟監督效果明顯。在偵查監督方面，20xx年我們追訴漏罪漏訴12宗13人，所追訴的漏罪漏訴全部得到法院判決的確認，有效打擊了犯罪，而在刑事審判監督方面，我們提起抗訴一宗一人，一審判決認定被告人李某光犯綁架罪，屬從犯，遂減輕判處有期徒刑八年。我們認為被告人李某光屬主犯之一，不應減輕判決，經我們抗訴后，二審法院認同我們的抗訴意見，直接改判被告人李某光有期徒刑十一年。追訴和抗訴這兩項工作取得了良好的法律效果和社會效果。

　　二、我的幾點做法

　　20xx我在履行好公訴科長常規工作的前提下，針對公訴工作的特點，我的工作重點放在提高辦案效率和辦案質量，強化刑事訴訟監督，抓好規范建設、全力推行公訴工作創新等方面，重點抓好如下工作：1.深入落實主訴檢察官責任制(也即是放權)減少辦案審判環節、提高效率；2.大力推行簡易程序和普通程序簡易審；3.對有爭議的案件，采取交叉閱卷、聽取偵查部門和批捕部門意見，集體討論的方法；此外，20xx年我省實行“三打兩建”專項行動，我任我院“三打”辦主任，在履行好“三打”辦主任常規工作前提下，我著力點放在“三打”案件的質量上，對于事實清楚、證據確實充分的案件，我們做到快訴，從快打擊；而對于有爭議的案件，我堅持以事實和證據作為辦案的原則，把我們公訴所辦理的“三打”案件辦成鐵案，做到不縱不枉。

　　三、我的幾點體會

　　20xx年公訴工作能順利完成，我有三點體會：第一是院領導對公訴工作的高度重視，每當我們公訴工作遇到困難和壓力時，院黨組特別是分管領導黃存波副檢察長總是及時正確決策，給予我最有力的支持和最充分的信任，全力支持我們解決困難和抗住壓力。第二是兄弟部門的大力支持，公訴工作涉及到相關部門工作時，他們都及時到位，全力支持，要車給車，要人給人；第三點是從事公訴的干警非常團結，素質好，在工作中，大家同心協力，工作非常主動，經常加班加點工作。也就是說，20xx年公訴工作能順利完成，就是靠本院領導、兄弟部門和全體公訴人員的通力合作，在此，我非常感謝院黨組領導以及同志們對公訴工作的支持和關心。

　　四、存在問題

　　20xx年公訴工作雖然我努力去做了，但還存在不少問題需要改進和加強的。一是我們公訴辦案人員執法觀念還需要進一步更新，我們對寬嚴相濟的學習還不深，領悟不透，執法理念更新不及時，在辦案過程中存在機械辦案的情況，有時對群眾的訴求及辦案的社會效果、法律效果、政治效果三者的統一考慮不夠；二是業務水平有待進一步提高，對知識的更新、學習不及時；對案件中存在的問題認識不深、分析不透，解決問題的能力不強；三是法律監督方面還需要進一步提高，我們現在對偵查工作的監督主要是就案論案的監督，類案的監督需要加強；而在審判監督方面，對于法院“輕刑化”情況監督方法不多，力度不夠。四是由于辦案任務繁重，長期處于超負荷狀態下工作，部份同志有時出現厭倦思想。

　　五、我的工作設想

　　1、高質量、高效率完成好2018年公訴常規工作；

　　2、針對刑訴法修改后的實際情況，全力做好應對工作，包括可預見和一些不可預見的問題，比如證人出庭、偵查人員出庭，非法證據排除，自偵案件的雙錄等問題；

　　3、全力推行釋法說理和案件風險評估工作，針對目前涉檢案件及社會維穩情況，我們公訴今年工作重點放在釋法說理和案件風險評估工作方面，力求做到案結事了，提升我們的公信力；

　　4、我們今年公訴工作的另一個重點是要結合年度基層檢察院考核方案，做到每一個加分點我們都不放過，爭取每個月都有加分點，為我院年度考核貢獻一份力量。

　　5、建立起辦案調研相統一機制，及時對案件的得失成敗進行總結、調研，將先進的做法轉變為機制，建立起務實性、學習型的公訴團隊。

　　總的來說，一年來，我雖然盡職盡責地工作，但離黨組和同志的工作要求還有一定距離，在今后的工作中，我將更加努力工作，爭取更好的成績，我的匯報完了，謝謝大家。

　　科長個人述職報告4

　　人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

　　(一)認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。

　　為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高市局(公司)系統干部職工的素質和能力，市局(公司)在全市系統開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局(公司)“卷煙上水平”總體規劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態，努力開創‘卷煙上水平’新局面”教育，開展“卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。

　　(二)深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設

　　1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級干部進行了年度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據。

　　2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局(公司)機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩定規范向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級干部。

　　3.3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優。充分體現了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局(公司)機關員工整體素質和工作水平的提升。

　　4.5月組織基層股級干部交流學習。市局(公司)制定下發了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質，激發了干部隊伍活力，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進棗莊煙草的穩定健康發展。

　　5.9月份組織了基層領導班子、領導干部和其他干部的考核工作。考核的范圍是區(市)局(營銷部)領導班子及班子成員；市局(公司)系統新提任的副科級以上干部(含掛職干部)；四定期間落選的原副科級干部；業務類學習交流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整，充實了基層業務和專賣干部隊伍，為xxx圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局(公司)機關工作。

　　(三)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度

　　今年以來，我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業最團結、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

　　1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據省局(公司)教育培訓要求，結合市局(公司)實際，制定下發了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。

　　2.出臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業余時間參加學歷教育，創建學習型企業，提高干部職工隊伍整體素質，我們根據《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓管理規定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規定》報經職代會通過后事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。

　　3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。

　　組織2名市局(公司)黨委領導參加國家局黨校培訓；4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓；2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓；8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業資格技能鑒定培訓師培訓班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓；4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。

　　4.組織開展遠程教育培訓工作,全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行2天培訓，使新進機關人員盡快實現角色轉變，適應新的工作崗位需要。

　　科長個人述職報告5

　　隨著生源整體素質逐年下降，給學生的教育管理工作帶來很大的困難。面對這種情況，本人不怨天尤人，不氣餒懈擔一年來

　　在學校領導的支持下，緊緊依靠各部領導、班主任和廣大教職工，開拓進取，勤奮工作，為學校的穩定發展作出了自己應有的貢獻。現將主要工作報告如下：

　　一、關心愛護學生。

　　經常耐心細致地做學生的思想教育工作，有時可以說達到了廢寢忘食的地步。

　　特別是在抗擊非典期間，對學生的生命安全高度負責，從協助校領導制定各項預防措施到學生病情的`監控和學生的診治陪護等都凡事躬親。

　　自己帶領的由黨團員組成的陪護小組，不怕死，不怕累，出色完成了學校交給的陪護學生的任務。

　　20xx年7月，音專001班黃德華被騙到合浦搞傳銷，我接到求救電話后，馬上與楊小林等同志趕赴合浦解救學生

　　回到南寧后，又自己掏錢為學生購好了返回龍州的車票，讓學生深受感動。在20xx年學校師德教育活動中，被評為“我最喜愛的老師”。

　　二、組織學生參加各類社會實踐、公益活動和教育活動。

　　1、組織學生參加興寧區文化藝術節書法比賽。

　　2、跟團委、工會一起合作，開展警民共建和學雷鋒活動，到朝陽花園開展便民服務活動。

　　3、配合團委、工會，發動學生為學校愛心基金捐款。

　　4、組織730多名師生到廣西博物館參觀“血染的豐碑”展覽。

　　5、與教導大隊組織800多名師生官兵到人民公園祭掃烈士墓。

　　6、與團委一起帶領500多名學生參加朝陽辦舉行的迎南博啟動儀式。

　　7、組織330多名新生參加軍訓。

　　8、舉行國防教育報告會，1100多名師生參加了活動。

　　9、組織10名學生代表到市聾啞學校做校慶接待工作。

　　10、舉行陶行知教育思想研究報告會，1100多名師生聽取了報告。

　　11、組織學生參加第8屆藝術節和中陶會的接待工作

　　12、組織全體學生參加2004年迎新聯歡活動。

　　13、組織70多名師生到機場進行慰問部隊演出。

　　14、組織200多名師生到國際會展中心參加南博會會標揭幕儀式及長跑活動。

　　15、組織學生參加道路交通安全教育報告會。

　　16、主持20xx年度先進集體先進個人表彰會。

　　17、帶領130多名師生到民族廣場參加全國第14屆書會南寧分會場啟動儀式。

　　18、與團委一道組織師生參加紀念五四青年節“青春風采”大賽。

　　通過上述活動的開展，把愛國主義、社會主義和集體主義教育落到了實處，為學校、城區乃至南寧市的精神文明建設作出了應有的貢獻。

　　同時讓學生學會了如何去關愛別人，提高了學生的社會適應能力和組織能力。

　　三、根據學生實際，開展各種專題教育活動。

　　1、對學生進行感恩教育。針對部分學生貪圖享樂、不思進取的現狀，對學生進行了一系列的感恩教育活動。

　　通過教育，使不少學生懂得，盡管自己不能選擇父母，但可以選擇報答父母的養育之恩，體會了父母勞動的艱辛和偉大

　　進一步激發了他們學習的積極性，初步取得了良好的教育效果。

　　2、繼續對學生進行養成教育。養成教育偏重于學生遵守紀律習慣和良好學習習慣的培養。

　　3、對學生進行青春期衛生教育。從人文關懷目的出發，舉行了兩次青春期衛生知識講座，促進了學生身心健康的發展。

　　4、對內宿學生進行安全教育并進行消防、緊急疏散演練。

　　5、堅持對學生進行法制教育，進一步提高學生的法制意識。

　　四、協助校領導成功舉行了20xx年度德育工作研討會。

　　研討會的召開，為學校在2004年進一步加強學生思想道德建設和教學管理奠定了基矗

　　五、協助校領導舉行市區學生家長座談會。

　　六、勤奮工作，樂于奉獻。

　　本人除了主持學生科的工作外，作為學校精神文明建設領導小組成員，還具體負責或參與了學校雙擁、普法、綜治和業余黨校教務等多項工作。

　　面對繁雜的工作，能以高度的責任感去對待，不計時間，不計報酬，不計名譽，一心撲在工作上，為學校、城區乃至南寧市的精神文明建設作出了應有的貢獻。

　　具體負責的雙擁共建工作，取得了比較好的成績，學校被評為興寧區雙擁工作“十佳對子”和南寧市軍警民共建先進單位。本人被評為興寧區雙擁工作先進個人。

　　七、自我評價。

　　能較好地履行崗位職責。

　　科長個人述職報告6

　　一、堅定不移推進"三位一體"改革

　　我上任后的第一件大事，就是全縣國稅機構改革。推心置腹地講，面對改革，我個人可以作出多種選擇：遲搞、小摘、不傷筋骨地摘，可求得輕松做官；早摘、大搞、積極主動地摘，國稅事業就能搶抓機遇，求得新的發展，但這樣做，個人的命運則面臨較大的風險。經過慎重抉擇，我義無反顧地選擇了后者。為了從總體上把握改革大方向，我抓了三件事：一是摸清實情。我帶領人事股、辦公室有關同志，深入調查研究，準確把握了縣情、局情、人情。二是制定方案。經過周密籌劃，我親自參與制定了統攬全局改革的10個配套方案，上報市局，得到了認可。這些方案在實踐中逐步完善，對全系統的"三位一體"改革起到了指導作用。三是組織實施。在方案實施過程中，我頂住了方方面面的壓力，抓住精簡分流、競爭上崗等關鍵環節，堅定不移地抓落實，推進了改革的整體進程。在改革過程中，自己雖然歷經安危、榮辱、成敗的考驗，但抓住了機遇，贏得了主動，為進一步深化國稅改革奠定了基矗。

　　二、堅持不懈抓好各級班子建設

　　從上任的第一天起，我就注重各級班子建設，在縣局班子自身建設上，通過落實《黨組議事規則以《關于強化縣局領導班子成員工作責任的決定》和《縣局黨組關于加強一把手監督管理的意見》等制度，對縣局班子的思想、作風、紀律進行全方位約束。同時，在改進領導方法上，引導大家不斷加強學習，努力提高領導藝術，進一步增強了縣局班子的凝聚力和戰斗力。在中層干部和分局班子建設上，以改革為契機，通過競爭上崗，調整干部80余人次，使年齡結構、知識結構、專業結構得到明顯優化，大大提高了中層干部的整體素質。在一般干部的調配上，實行雙向選擇，共調整崗位300余人次，促進了人員合理流動，實現了人力資源的優化配置，特別是縣局機關及一些重要崗位人員的整體素質明顯改善。通過堅持不懈地加強各級班子建設，為全縣國稅事業的健康發展提供了強有力的組織保障。

　　三、精心組織稅收業務工作

　　我努力學習應用馬克思主義的系統論和方法論，提出了以打好"四大戰役"為主線、精心組織實施稅收工作大合唱的構想。一是科技興稅戰役。6月初，召開全縣稅收信息化建設工作會議，對科技興稅戰役的目標、任務和步驟作出了系統部署，并把推廣應用ctais作為突破口，拉開了稅收信息化建設的序幕。二是依法治稅戰役。9月初在所屬的東寶分局召開了全縣依法治稅工作會議，并把該分局作為試點，以實行個體稅收分類管理為重點，探索依法治稅與稅收征管的有機結合，經過本年試點，總結了一套操作性較強的運作模式，并在全縣進行了推廣。三是促產增稅戰役。10月中旬，召開了全縣稅收工作會議，以此為契機，在全縣開展了服務經濟的"十個一"工程，以外向型經濟為重點推動稅收結構不斷優化，全縣外向型經濟實現稅收比上年增長38%，成為拉動經濟增長的新亮點。四是文明辦稅戰役。以召開全縣國稅系統精神文明建設交流會為標志，提出以優化服務、文明辦稅、勤政廉政、提高工作效率為主要內容的工作要求，使全系統干部的精神面貌和工作作風有了明顯的改善。"四大戰役"的相繼實施，構成了稅收業務工作的完整體系，同時，使全局工作保持了思路清晰、主次分明、整體聯動、協調推進、一以貫之的鮮明特點，體現了中長遠目標和階段目標的有機結合。

　　四、不斷創新備項稅務管理

　　在年初全縣機構改革動員大會上，我旗幟鮮明地提出：稅收工作要不斷創新，這是推動國稅事業進步的根本動力。這個觀點既是我長期思考和實踐的深切體會，也是指導我開展工作的一條重要準則。一年來，重點進行了四項創新。一是按照推進現代化稅收管理的進程，依托ctais（中國稅收征管信息系統），對稅收征管方式進行了改革創新。二是按照簡政放權、轉變職能的要求，重組崗責體系，規范工作流程，進行了機關工作運行機制的創新。三是按照理順秩序、規范管理的要求，新建制度75項，修訂制度36項，進行了工作制度的創新。四是按照提高工作效率、改善辦公環境的要求，對縣局機關和城區三個直屬分局辦公樓按現代化標準進行改建，增添設施、完善功能，進行了機關工作環境的創新。這一系列舉措，都體現了求實效、求發展、與時俱進的時代特點，使我縣國稅工作較好地保持了生機勃勃、蒸蒸日上的發展態勢。

　　五、互融共進抓好勤政廉政建設

　　在加強勤政廉政建設工作中，我始終堅持了三個觀點：一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一性，從本質上認識黨風廉政建設對稅收中心工作的促進作用，從而增強黨風廉政建設的自覺性；二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進性，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，要求各級領導在履行職責的過程中自覺嚴于律己，維護黨風、行風的純潔；三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，加強黨風廉政建設的根本目的是為了規范"兩權"運行。基于上述三點認識，在整體部署上，我始終把黨風廉政建設當作國稅工作的一個環節、一道程序，一同部署，一樣督辦檢查。在具體操作上，我力求做到帶頭守紀、以身作則，辦事公道、不循私惰，作風正派、勤政廉政，較好地發揮了示范作用，促進了全系統黨風廉政建設工作的不斷加強。年底，縣局機關被評為全縣黨風廉政建設先進單位。

　　回顧一年來的履職經歷，我感到既充實，又欣慰。我和同志們一起并肩戰斗，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。概括起來，有三點啟示：一是靠信念成就事業。我剛到任時，面對陌生的工作環境，確實感到擔子重、壓力大，但我有一個堅定的信念，就是相信組織上的正確領導，相信班子成員間的團結合作，相信絕大多數干部的正義感和責任感。憑著這種信念，我克服了工作上一個又一個困難，可以說，信念和毅力使我成就了一些事情，而？在事業推進的過程中又進一步堅定了信念、磨煉了意志。二是靠工作統一思想。我深切感到，工作是統一思想的助推器，是協調關系的潤滑油，是形成合力的凝結劑。回想我局一年來所作出的一系列重大決策，從機構人事改革中有關政策的制定解釋，到事務管理上一些正常的工作分歧，每次大的決策前，方方面面總有一些不同的意見，但我們并沒有把精力消耗在無謂的爭論上，而是在工作實踐中逐步加深認識，增進了解，很快就達成了共識，把各方面的積極性、創造性凝聚到了一起。三是靠個性謀求共識。在工作實踐中，我努力學習運用馬克思主義哲學的基本原理，科學處理共性與個性的關泵，在充分尊重個性的基礎上，讓一些與共性無礙的個性健康發展，同時采取注重正確引導、提倡相互兼容等方式，使個性與共性協調發展，最終將消極因素逐步轉化為積極因素，形成推動國稅事業健康發展的合力。

　　總結一年來的工作，我覺得有所得也有所失，不足之處主要表現在三個方面，這也是本人今后進一步努力的方向。一是要提高認識水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性，同時要注意防止頭腦發熱，處理事情簡單化，時刻保持強烈的憂患意識。二是要防止急于求成。對工作的部署和要求，要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進，避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完美，因人、因事、因時要體現區別，以避免無意中

　　傷害同志們的積極性，要注重把大家的積極性發揮好、保護好，營造—出一種生氣勃勃的良好局面。

　　以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

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