人事處長述職報告
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，該是好好寫述職報告了。那么什么樣的述職報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事處長述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事處長述職報告1
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力提高自身綜合素質(zhì)
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想、堅持用科學(xué)發(fā)展觀理論來武裝頭腦、指導(dǎo)工作。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識、加深對現(xiàn)代高等教育理念和大學(xué)精神的理解和把握、注重吸收先進(jìn)的教育管理新理念、樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理和內(nèi)部改革經(jīng)驗(yàn)、努力做到結(jié)合實(shí)際、學(xué)以致用。寫出數(shù)篇理論文章、主持的省軟科學(xué)重點(diǎn)資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項目取得一定進(jìn)展。
二、創(chuàng)新理念、管理運(yùn)行機(jī)制改革邁出新步伐
1、主持起草制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》等五個文件、這些文件的實(shí)施、對于我們按崗定責(zé)、嚴(yán)格崗位管理、按責(zé)考核、增強(qiáng)責(zé)任意識、擇優(yōu)聘任、強(qiáng)化聘任機(jī)制、實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、形成良好的競爭激勵機(jī)制、建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍提供了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化依據(jù)。
2、針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進(jìn)的問題、我們經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)論證、給黨委提報了優(yōu)化方案、七個系更名為二級學(xué)院、對兩個專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順;經(jīng)積極爭取、新增教學(xué)、管理機(jī)構(gòu)各一個。為進(jìn)一步提升辦學(xué)水平奠定了基礎(chǔ)。
3、認(rèn)真做好了學(xué)校崗位設(shè)置管理工作�？茖W(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。完成教職工編制實(shí)名制管理工作、并將在編人員進(jìn)行了實(shí)名公示、增加了人事編制管理工作透明度。
4、認(rèn)真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。經(jīng)嚴(yán)格選拔、聘任4名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個職位的副科級崗位。
5、認(rèn)真做好了度事業(yè)單位考核、師德考核、工資津貼的調(diào)整審核和人事檔案管理工作。
三、強(qiáng)化措施、專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)又上新水平
1、高層次人才引進(jìn)聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生、68名碩士研究生來(回)我校工作。共聘請兼職(客座)教授31名。
2、專業(yè)技術(shù)隊伍管理工作更加規(guī)范。順利完成了職稱評審工作、經(jīng)各級評委會評審、通過教授6名、副教授17名、講師41名、其他系列副高2名、中級3名;認(rèn)真做好了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。
3、教師繼續(xù)教育和新教師培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。經(jīng)積極推薦爭取、有5名同志得到省教育廳資助到國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同。認(rèn)真做好了27名教職工在職申請學(xué)位工作和48新教師的崗前培訓(xùn)工作。對新教師建立試用期考核檔案、實(shí)行動態(tài)管理、試用期滿后進(jìn)行全面考評、為選配的58名符合條件的教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。為66名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書。
4、圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊培養(yǎng)對象評選推薦工作。
四、盡心竭力、為校慶和迎評促建工作貢獻(xiàn)力量
1、根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的'要求和安排、我作為校慶辦公室主任、有幸參加了學(xué)校組織的校慶五十周年的籌備工作、在時間緊、任務(wù)重的情況下、積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手、制定并反復(fù)修改細(xì)化籌備工作方案、認(rèn)真扎實(shí)地組織協(xié)調(diào)各項工作、不辭勞苦的抓好各個環(huán)節(jié)的落實(shí)、確保了校慶各項籌備工作按照學(xué)校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進(jìn)、為整個慶典活動的圓滿成功奉獻(xiàn)了自己的心血和汗水。
2、高度重視迎評促建工作、作為學(xué)校迎評辦公室的副主任、積極主動的做好迎評促建的各項籌備協(xié)調(diào)和檢查督促工作。在處內(nèi)堅持每周一調(diào)度、事事抓落實(shí)、特別是對師資隊伍建設(shè)狀況進(jìn)行了認(rèn)真梳理、科學(xué)測算、對每個系部、專業(yè)都做了逐一分析、找準(zhǔn)存在的問題和不足、分別與各系部交流、溝通和對接、并提出了具體的改進(jìn)實(shí)施意見、力爭師資隊伍建設(shè)的各項指標(biāo)在評估時能夠達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。
五、廉潔自律、努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)
嚴(yán)格要求、模范帶頭。在處內(nèi)確立了以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越的工作理念、并主持制定了一系列管理工作規(guī)范。我率先垂范、嚴(yán)格自率、認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制、堅持民主集中制、嚴(yán)格按政策、程序、紀(jì)律辦事、堅持按公開、公平、公正原則對待一切人和事、自覺接受各方面監(jiān)督。科學(xué)管理、熱情服務(wù)。及時化解各種矛盾、確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項工作的和諧穩(wěn)定。工作中、雖然取得了一定成績、但還有很多不足之處、主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放、學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入。今后一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研、努力提高自身的綜合素質(zhì)、為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事處長述職報告2
我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)�！叭瞬艔�(qiáng)�！睉�(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟�，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。
一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效�，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。
一、履職情況
�。ㄒ唬┱J(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要。
1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20XX-20XX年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。20XX年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20XX年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。
3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評審、推薦工作。20XX年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20XX年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達(dá)到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達(dá)到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《20XX-20XX年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。
5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。
�。ǘ┻M(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度。
1、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《20XX-20XX年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。
2、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個機(jī)關(guān)處室簽訂了《20XX年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。
�。ㄈ┺D(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿⒑椭C發(fā)展的人事工作體系。
1、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。
2、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
3、有序推行工資福利和勞動保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了20XX年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、20XX年津貼分配調(diào)整方案、20XX年全校津貼切塊核算等。
4、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
（四）狠抓人事隊伍自身建設(shè)初見成效
1、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升�，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。
2、人事處多次受到上級表彰。20XX年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱號。
二、廉潔自律情況
20XX年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀(jì)國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。
2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。
3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
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