新員工失職檢討書(shū) (合集15篇)
在不小心犯錯(cuò)后，為了表明自己悔改的決心，為此要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反省，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)要注意用語(yǔ)，切忌自由散漫。大家知道正規(guī)的檢討書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的新員工失職檢討書(shū) ，歡迎閱讀與收藏。
新員工失職檢討書(shū) 1
尊敬的方總：
您，在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名公司管理人員，我的 職 責(zé) 所 在 就是貫徹 執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門開(kāi)展日常生產(chǎn)及管理；處理日常管理工作中出現(xiàn)的異常，及時(shí)有效的解決相關(guān)事情。此次生產(chǎn)出現(xiàn)的光源原材料出現(xiàn)的重大異常，以至于大批量光源已經(jīng)到庫(kù)存卻不能用于生產(chǎn)！
對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我管理不到位，沒(méi)有嚴(yán)格要求各部門執(zhí)行相關(guān)流程所致。公司之所以這樣是由于先期的技術(shù)準(zhǔn)備尚未到位，樣品承認(rèn)尚未得到落實(shí)，缺少推動(dòng)承認(rèn)流程的規(guī)，造成各部門執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)時(shí)主觀意識(shí)太強(qiáng)，各部門間的溝通及信息傳遞尚未形成書(shū)面化。
我此等的工作管理監(jiān)督失職，我須負(fù)有一定的責(zé)任，錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在管理上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，公司的體制上存在嚴(yán)重的漏洞，各部門的主管并未意識(shí)到自己肩負(fù)崗位責(zé)任的重要性；責(zé)任推脫，問(wèn)題回避等時(shí)有發(fā)生！。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，本人自動(dòng)請(qǐng)罰500元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以儆效尤！同時(shí)本人愿在能力所及之內(nèi)，盡心處理公司日常出現(xiàn)的各種事務(wù)！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好！
我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的疏忽，我沒(méi)有能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒(méi)有認(rèn)真核查賬本，也沒(méi)有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。
我能夠說(shuō)是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒(méi)有做好，沒(méi)有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時(shí)也愧疚陳總對(duì)我的信任和關(guān)照。
但此次我透過(guò)自我反省，務(wù)必找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來(lái)造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
針對(duì)我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：
1，針對(duì)我的職責(zé)感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對(duì)很多事情就應(yīng)親自過(guò)問(wèn)，不論處理的好壞，都就應(yīng)給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來(lái)端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時(shí)持續(xù)工作的細(xì)節(jié)。
2，我今后做事情務(wù)必嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
透過(guò)此次深刻的檢討，請(qǐng)陳總信任我。我今后必須認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，來(lái)到公司也不是很久的時(shí)間，但是今天卻出現(xiàn)了這樣的情況，我的工作出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題，這是我的失職，也是我做的不夠好的地方，實(shí)在是讓我很慚愧，作為一名習(xí)新員工我還沒(méi)有來(lái)到公司多久工作就失職了，我不知道怎么跟您解釋，這讓我感覺(jué)很不好，我需要做好準(zhǔn)備，以后一定不能夠再出現(xiàn)這樣的情況了，真的是影響很不好，讓您失望了，這不是作為一名員工的應(yīng)該出現(xiàn)的情況，對(duì)于這次工作方面出現(xiàn)的問(wèn)題我感覺(jué)很羞愧，以后會(huì)認(rèn)真去搞好工作的，再也不希望出現(xiàn)這種事情了。
近期在工作當(dāng)中我的表現(xiàn)一直都是平平無(wú)奇，實(shí)在是讓我很有壓力，而今天的問(wèn)題還是很大的，在以后的工作當(dāng)中這不是我應(yīng)該出現(xiàn)的情況，在近期的工作當(dāng)中還是有很多的問(wèn)題的，是我沒(méi)有把自己的工作考慮周到，現(xiàn)在的我的工作失職了，本來(lái)就讓我有很多的不應(yīng)該出現(xiàn)的情況，在以后的工作當(dāng)中我一定會(huì)去調(diào)整好自己的工作能力，我來(lái)到公司也才短短一個(gè)多月，今天下午在上班的時(shí)候，我走神了，這是我的失職，我把兩個(gè)文件混淆了，這實(shí)在是非常的不好，這不是我愿意看到的事情，有些事情還是應(yīng)該做好充分的規(guī)劃，工作當(dāng)中我不應(yīng)該走神，當(dāng)時(shí)我是在做別的事情，這樣的結(jié)果不是我愿意看到的，在這方面我應(yīng)該好好的思考一下。
我在工作的時(shí)候有些事情做的不夠好，在以后的工作當(dāng)中我一定會(huì)糾正自己的不足，工作出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤，我內(nèi)心的自責(zé)不已，我知道您一直以來(lái)對(duì)我都是非常關(guān)照的，今天我工作失職了，讓您失望了，本應(yīng)該在工作期間認(rèn)真才是，但是我卻一直沒(méi)有重視起來(lái)，在上班的時(shí)候做別的事情，所以我出現(xiàn)了問(wèn)題，這樣直接影響到了后續(xù)的工作，造成了連鎖反應(yīng)，本來(lái)很多同事都是應(yīng)該按時(shí)下班的，但是我出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題，讓大家也受到了牽連留下來(lái)加班，通過(guò)這這次的事情之后我也意識(shí)到了問(wèn)題的所在，我以后一定不會(huì)在上半的時(shí)候走神了，這次的錯(cuò)誤一定是最后一次，現(xiàn)在我還是在試用期階段，我需要讓自己的表現(xiàn)好一點(diǎn)，并且持續(xù)保持下去，對(duì)于今天的情況我倍感自責(zé)，也知道了工作當(dāng)中需要認(rèn)真起來(lái)的道理，我一定會(huì)糾正，請(qǐng)您相信我。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
新員工失職檢討書(shū) 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于我自身原因，致使xxx，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠(chéng)懇的檢討。
領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對(duì)近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問(wèn)題：
1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，對(duì)工作重視不夠，有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒(méi)有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。
3、對(duì)下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對(duì)下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問(wèn)題時(shí)，總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子，沒(méi)有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問(wèn)題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水平；二是堅(jiān)持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對(duì)他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，也有利于他們的個(gè)人成長(zhǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)使我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機(jī)會(huì)，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，我現(xiàn)在非常的自責(zé)，剛剛來(lái)到公司上班半個(gè)月的時(shí)間，我現(xiàn)在就出現(xiàn)了錯(cuò)誤，不知道怎么跟您解釋了，對(duì)于過(guò)去一段時(shí)間的工作我真的是非常的難受，也不知道怎么去面對(duì)這些，現(xiàn)在我只感覺(jué)自己真的是很不好，這樣的失職是不應(yīng)該的，作為一名新員工我應(yīng)該要非常細(xì)心才是，在工作當(dāng)中用一個(gè)正確的心態(tài)去處理好工作，這是我的職責(zé)所在，現(xiàn)在我也思考了很久，不知道怎么去做好這么一件事情，但是已經(jīng)發(fā)生了，我只能用自己最大的力氣去挽回錯(cuò)誤，一定不能再這樣下去，再不能出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤了。
一直以來(lái)我對(duì)自己的工作都是非常上心的，因?yàn)槲沂且幻聠T工在很多事情上面都是懵懵懂懂，還是要有一個(gè)好的方式去處理好這些細(xì)節(jié)上面的工作，這對(duì)我來(lái)講很有必要，現(xiàn)在我也在一步步的做好自己的本職工作，有些事情還是需要用心去對(duì)待的，這也是我的職責(zé)，作為一名新員工在很多方面都應(yīng)該主動(dòng)起來(lái)，去做好自己的事情，用心去感受，工作當(dāng)中我一直都是非常認(rèn)真的在做好這些，我現(xiàn)在也是努力的，但是發(fā)生了今天這樣的事情我就應(yīng)該主動(dòng)地承擔(dān)起錯(cuò)誤，這種情況不應(yīng)該發(fā)生在我的身上，這是非常不合適的，我也是想了想繼續(xù)這么下去我不知道未來(lái)的某一天會(huì)變得怎么樣，但是很多事情都應(yīng)該去認(rèn)真的想一想，我也應(yīng)該把這件事情好好的回顧一番，對(duì)自己做一個(gè)深刻的檢討。
我作為一名新員工，這次出了這么一件事情真的是讓我非常難受，現(xiàn)在內(nèi)心也是非常的忐忑不知道為什么會(huì)有這樣的想法，我一直都在思考著這么一件事情，這真的是不應(yīng)該發(fā)生在我的身上的，我實(shí)在是非常的難受，工作上面的錯(cuò)誤一旦犯了就應(yīng)該主動(dòng)的承擔(dān)起來(lái)，就像這次的錯(cuò)誤，我實(shí)在也是做的不好，我沒(méi)有及時(shí)的認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，雖然是一名新員工的可是我不愿意去給自己的找什么借口，工作上面錯(cuò)了就是錯(cuò)了對(duì)于這些只有正視起來(lái)了才是一個(gè)重點(diǎn)，我還是非常重視自己在這一方面的能力的，我一定會(huì)保持好的心態(tài)，對(duì)于這次失職，我一定會(huì)端正好自己的心態(tài)，在未來(lái)的工作當(dāng)中去糾正好，這是一定的，我既然作為一名xx的 員工就應(yīng)該要有一個(gè)積極向上的精神，努力去做好自己的，努力去做好工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
新員工失職檢討書(shū) 6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我對(duì)此次的錯(cuò)誤檢討與反省：我深刻明白此次私自批準(zhǔn)老王提前下班行為的錯(cuò)誤所在；我在主觀方面對(duì)自身職責(zé)的認(rèn)識(shí)與責(zé)任意識(shí)的欠缺，不容忽視。
首先我不應(yīng)該置公司領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與權(quán)威于不顧，在沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下私自允許老王下班去上課的錯(cuò)誤行為，非常違背公司的管理原則：凡事要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以常總為領(lǐng)導(dǎo)，以李總為核心，一切以公司利益為重。因此，在今后的工作當(dāng)中，我一定要堅(jiān)持原則，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)。
其次，我忘卻了工作職責(zé)，我必須清晰地認(rèn)識(shí)到我這樣的錯(cuò)誤行為，我作為部門負(fù)責(zé)人沒(méi)有任何給予任何員工下班的權(quán)力。個(gè)人學(xué)習(xí)文化知識(shí)、提升自我無(wú)可厚非；然而，在公司還有會(huì)議沒(méi)有開(kāi)完，工作沒(méi)有傳達(dá)完的情況之下就離開(kāi)公司，是極其要不得的；會(huì)給公司領(lǐng)導(dǎo)分配工作和思想的傳達(dá)造成障礙。須知，老王是會(huì)議的記錄員。我私自放老王下班，到了開(kāi)會(huì)的時(shí)候，耽誤了領(lǐng)導(dǎo)給老王傳達(dá)工作內(nèi)容和公司思想不說(shuō)，也影響了會(huì)議的記錄，如果老李不能做會(huì)議記錄的話，此次會(huì)議將會(huì)沒(méi)有記錄，將會(huì)影響整個(gè)會(huì)議思想接續(xù)傳達(dá)。因此，在今后的工作中我要深刻理解自己的工作職責(zé)，不要隨便給員工下班，嚴(yán)于律己
其三，我這樣的錯(cuò)誤行為，給公司管理氛圍造成了一定程度的破壞。須知我這樣的錯(cuò)誤行為，使其他員工收到不良的影響，認(rèn)為“你可以讓老王提前下班，也可以讓我提前下班”。如此，勢(shì)必給公司的未來(lái)發(fā)展，未來(lái)管理帶來(lái)多么嚴(yán)重的危害。因此，今后工作當(dāng)中我要以個(gè)人實(shí)際行動(dòng)來(lái)改正我此事所犯的錯(cuò)誤，用實(shí)際行動(dòng)告訴自己與身邊的同事，應(yīng)該為公司發(fā)展大局著想，認(rèn)清自己的職責(zé)，凡事請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則。
關(guān)于此次錯(cuò)誤，我可能還在其他許多主觀方面的意識(shí)與原因存在不足，我都有必要做出極其深刻的反省和改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)同志給予我嚴(yán)肅的批評(píng)，我一定虛心接受。今后無(wú)論是在工作方面，我都要提起十分的重視。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好，我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的疏忽，我沒(méi)有能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒(méi)有認(rèn)真核查賬本，也沒(méi)有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。
我可以說(shuō)是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒(méi)有做好，沒(méi)有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時(shí)也愧疚陳總對(duì)我的信任和關(guān)照。
但此次我通過(guò)自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來(lái)造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
針對(duì)我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：
1，針對(duì)我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對(duì)很多事情應(yīng)該親自過(guò)問(wèn)，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來(lái)端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時(shí)保持工作的細(xì)節(jié)。
2，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
通過(guò)此次深刻的檢討，請(qǐng)陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1）思想認(rèn)識(shí)不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
（3）管理工作過(guò)于制度化。
對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。
在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。
（3）完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。
在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jī)效考核制度。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。
（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
20xx月xx日，在工作中，我犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，聽(tīng)客戶唆使替客戶簽字，被領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，才未鑄成大錯(cuò)，兩天來(lái)，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)及各位同學(xué)做出深刻檢討，并將我兩天來(lái)的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)及各位同學(xué)匯報(bào)如下：
通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋厝唤Y(jié)果，也是與我公司要求背道而行。經(jīng)過(guò)兩天的反思，我對(duì)自己的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。一直以來(lái)，我對(duì)自己的要求還是比較高的'，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近來(lái)，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)公司也有了一定了解，慢慢開(kāi)始放松了對(duì)自己的要求。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)各位同學(xué)對(duì)我的關(guān)心同時(shí)，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個(gè)人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項(xiàng)制度，不僅僅是制約客戶，同時(shí)也是制約我們員工自己，這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把工作的方式方法重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，現(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)及各位同學(xué)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議，那還要制度和法律干什么呢？同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律的觀念，不良風(fēng)氣 不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為我們團(tuán)隊(duì)做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我，請(qǐng)各位同學(xué)監(jiān)督我。謝謝！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1）思想認(rèn)識(shí)不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很的履行我的職責(zé)造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
（3）管理工作過(guò)于制度化。
對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。
在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良的團(tuán)隊(duì)氛圍。
真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。
（3）完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。
在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jī)效考核制度。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。
（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做一級(jí)管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更的完善自己，用良的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好，我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的疏忽，我沒(méi)有能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒(méi)有認(rèn)真核查賬本，也沒(méi)有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。
我可以說(shuō)是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒(méi)有做好，沒(méi)有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時(shí)也愧疚陳總對(duì)我的信任和關(guān)照。
但此次我通過(guò)自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來(lái)造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
針對(duì)我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：
1，針對(duì)我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對(duì)很多事情應(yīng)該親自過(guò)問(wèn)，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來(lái)端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時(shí)保持工作的細(xì)節(jié)。
2，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
通過(guò)此次深刻的檢討，請(qǐng)陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好，很感謝你今天批評(píng)了我，雖然批評(píng)不是那么直接但是我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到我的錯(cuò)誤，從昨天到今天一直都心神不定，這件事我做的不好，剛開(kāi)始沒(méi)有發(fā)現(xiàn)到錯(cuò)誤，當(dāng)問(wèn)題真正來(lái)臨了才知道我錯(cuò)了。我沒(méi)有站在公司的角度考慮問(wèn)題，沒(méi)有把公司的利益放在第一位，回過(guò)頭來(lái)看看我都不知道自己怎么就犯了這么低級(jí)的錯(cuò)誤。
20xx年xx月xx日我來(lái)到司達(dá)到今天已經(jīng)整整xx天了，在這xx天里我學(xué)會(huì)了很多很多東西，在司達(dá)這個(gè)大家庭里我感受到了很多愛(ài)，我很慶幸遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，不斷地給我機(jī)會(huì);慶幸遇到耐心教我的師傅，她把她所有的經(jīng)驗(yàn)都教給了我，她教我怎么適應(yīng)職場(chǎng)，怎么做事，怎么做人;更慶幸是我遇到了這么優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，同事們對(duì)我?guī)椭继貏e大，無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)內(nèi)心的感激之情。我經(jīng)常在想我的命為什么這么好，可以遇到這么多好人?
從學(xué)校剛出來(lái)不久，可能還帶著很多學(xué)生氣，態(tài)度不認(rèn)真，做事情不成熟，想問(wèn)題不全面，還希望李哥、李姐能夠諒解，我會(huì)努力工作提高自己的成績(jī)。我希望你和李姐能把我當(dāng)成妹妹，做的不好的地方狠狠的批評(píng)，只有這樣我才能成長(zhǎng)。
以上是我對(duì)這次工作失誤的檢討，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒，別的話也不知道怎么去表達(dá)，只能講謝謝，謝謝!
檢討人
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 13
尊敬的方總：
您好，在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名公司管理人員，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門開(kāi)展日常生產(chǎn)及管理；處理日常管理工作中出現(xiàn)的異常，及時(shí)有效的解決相關(guān)事情。此次生產(chǎn)出現(xiàn)的光源原材料出現(xiàn)的重大異常，以至于大批量光源已經(jīng)到庫(kù)存卻不能用于生產(chǎn)！
對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我管理不到位，沒(méi)有嚴(yán)格要求各部門執(zhí)行相關(guān)流程所致。公司之所以這樣是由于先期的技術(shù)準(zhǔn)備尚未到位，樣品承認(rèn)尚未得到落實(shí)，缺少推動(dòng)承認(rèn)流程的規(guī)范，造成各部門執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)時(shí)主觀意識(shí)太強(qiáng)，各部門間的溝通及信息傳遞尚未形成書(shū)面化。
我此等的工作管理監(jiān)督失職，我須負(fù)有一定的責(zé)任，錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在管理上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，公司的體制上存在嚴(yán)重的漏洞，各部門的主管并未意識(shí)到自己肩負(fù)崗位責(zé)任的重要性；責(zé)任推脫，問(wèn)題回避等時(shí)有發(fā)生！。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，本人自動(dòng)請(qǐng)罰500元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以儆效尤！同時(shí)本人愿在能力所及之內(nèi)，盡心處理公司日常出現(xiàn)的各種事務(wù)！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 14
酒店領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情，以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：
1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門來(lái)講，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
新員工失職檢討書(shū) 15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好，很感謝你今天批評(píng)了我，雖然批評(píng)不是那么直接但是我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到我的錯(cuò)誤，從昨天到今天一直都心神不定，這件事我做的不好，剛開(kāi)始沒(méi)有發(fā)現(xiàn)到錯(cuò)誤，當(dāng)問(wèn)題真正來(lái)臨了才知道我錯(cuò)了。我沒(méi)有站在公司的角度考慮問(wèn)題，沒(méi)有把公司的利益放在第一位，回過(guò)頭來(lái)看看我都不知道自己怎么就犯了這么低級(jí)的錯(cuò)誤。
xx月xx日我來(lái)到司達(dá)到今天已經(jīng)整整xx天了，在這xx天里我學(xué)會(huì)了很多很多東西，在司達(dá)這個(gè)大家庭里我感受到了很多愛(ài)，我很慶幸遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，不斷地給我機(jī)會(huì);慶幸遇到耐心教我的師傅，她把她所有的經(jīng)驗(yàn)都教給了我，她教我怎么適應(yīng)職場(chǎng)，怎么做事，怎么做人;更慶幸是我遇到了這么優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，同事們對(duì)我?guī)椭继貏e大，無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)內(nèi)心的感激之情。我經(jīng)常在想我的命為什么這么好，可以遇到這么多好人?
從學(xué)校剛出來(lái)不久，可能還帶著很多學(xué)生氣，態(tài)度不認(rèn)真，做事情不成熟，想問(wèn)題不全面，還希望李哥、李姐能夠諒解，我會(huì)努力工作提高自己的成績(jī)。我希望你和李姐能把我當(dāng)成妹妹，做的不好的地方狠狠的批評(píng)，只有這樣我才能成長(zhǎng)。
以上是我對(duì)這次工作失誤的檢討，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒，別的話也不知道怎么去表達(dá)，只能講謝謝，謝謝!
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
【新員工失職檢討書(shū)】相關(guān)文章：
新員工失職檢討書(shū)02-16
新員工失職檢討書(shū)11-20
新員工失職檢討書(shū)參考06-10
新員工失職檢討書(shū) 15篇11-20
新員工失職檢討書(shū) (15篇)11-20
公司新員工工作失職檢討書(shū)08-14
新員工失職檢討書(shū) 通用15篇11-20
失職檢討書(shū)06-30
失職檢討書(shū)06-10