入職的感言
在日常學習、工作抑或是生活中，我們時常會受到啟發，對某些事或人產生新的感悟，如此便可將其記錄在感言中。那么問題來了，應該如何寫感言呢？以下是小編精心整理的入職的感言，希望對大家有所幫助。
入職的感言 篇1
我帶著自己夢想與追求，來到了期盼已久攜程，從公司四天緊鑼密鼓入職培訓中，讓我更清晰認識了自己，使我更加堅定了自己選取，能成為攜程新進職員，深感榮幸！
新進職員培訓結束了，留給我不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷囑托，更重要是一種奮發向上力量和開拓進取精神。企業文化洗禮，自身心靈洗練，讓我沒有了離開家鄉孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻了解了攜程。攜程企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違歸屬感，內心充滿了對那里無限眷念和渴望，我清楚認識到那里就是我新開始了，應對這樣一個快樂，用心，向上，勇敢團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之發奮奮斗！
在人一生當中，實現自我價值是十分重要，能夠提升自身價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值標準，因此我認為越有挑戰力工作，就越有他所具備特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后工作中，我會堅持不懈發奮，為攜程明天而奮斗，堅信攜程明天會更強大，更輝煌。
新舞臺，新機遇，新挑戰，以后是未知，未來有無限可能性，我期望做一個負職責人，一個值得信賴人。應對機遇，應對挑戰，我會自信理解，我堅信我們能夠一齊創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司歷史，公司企業文化和公司完整架構，以及公司每個員工務必具備條件和職責心，攜程是一個區別于以往新環境，所接觸人和事物一切都是新。攜程會給予每個員工相應關心，會給每個員工足夠空間展現自己，攜程發展目標是宏偉而長遠，公司發展就是我們每個人發展，我堅信我有潛質把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張培訓過程中]，培訓師精彩授課技巧，讓各位新進職員在快樂中理解了培訓，并沒有疲憊感覺。
是，用心人像太陽，照到哪里哪里亮，消極人像月亮，初一十五不一樣。因此我心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。因此我會用最用心心態去應對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成事，只有不愿做事。
作為團隊中一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應職責，我會發揮新員工學習潛質強，工作熱情高優勢，多向有經驗同事學習，使自己盡快能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環境新員工來說，盡管在過去工作中積累了必須工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心學習工作所需要各項專業知識，發奮提高自己業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越方面展現給公司，在充分信任和合作基礎上建立良好人際關聯，時刻持續高昂學習激情，不斷補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態，有十足信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身優勢，更要透過學習他人經驗，來提高自身素質，我會靠我自己發奮贏得大家認可，我會加油拼搏，堅信我，不求最好，只求更好！我會成功！
入職的.感言 篇2
很激動也很高興能站在這里和大家談談我的入職感言！
還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。
我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白了為什麼這里都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應該感恩的人吧。
在這里我認識一群可愛的家人，和她們在一起我收獲了快樂。
在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯，面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。
酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢于擔當的人，不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！
或許你可以輕松的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易了。你的心態決定了你的行為。堅持到底就顯得很重要了。此時我想到了我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出了更高的要求。
雖然我現在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我愿意為之而奮斗，我的人生依舊精彩！
親愛的家人 們讓我們共同努力吧，讓這里的`10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。
親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創造一個屬于桂花村的傳奇！
入職的感言 篇3
自9月入職以來，至今已經1個月。在入職前就曾了解到，思念食品有限公司是中國最大的專業速凍食品生產企業之一，公司的品牌影響力、生產能力、銷售總量均位居全國同行業前列，是一個值得信任的品牌。我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入到這樣一個團結和睦的團隊。雖然入職時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作氛圍……，這些都讓我感覺到加入思念是正確的選擇。
自入職以來，主要工作是參與公司的培訓以及學習，同時協助領導完成部分工作。在的學習與工作的過程中，我深切感受到了公司帶給我的歸屬感，以及給予我的自豪感和使命感，而公司先進的管理理念，嚴謹的工作氛圍等更是讓我受益頗多。
一、完善的管理體系
在剛開始接觸工作時，給我印象最深刻的是生產部多達132份的受控文件。在尚未翻閱文件之前我已經被深深地震撼，由此也對公司的管理理念、態度與力度有了一個直觀的認知。隨著進一步的學習與工作，逐漸了解到公司以標準落地、目標制定、計劃制定、督導評估、會議追蹤為核心的五大管理體系，這是以“目標管理為核心”“PDCA過程管理為手段”來保障組織高效運營的管理思想，而這多達132份的受控文件，也僅僅是標準落地體系中的一部分。完善的管控體系，涉及生產的方方面面，成功做到了分工明確、標準清晰、賞罰分明，這有效避免了工人產生“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的消極思想，當然這也對我們管理人員提出了更高的要求，要求我們管理人員必須不斷學習，熟練掌握并善于使用公司的管理工具，更好地推進我們的管理工作。
二、嚴謹的工作態度
嚴謹，形容態度嚴肅謹慎，細致、周全、完善，追求完美，要想出色地完成好工作，嚴謹的工作態度是必不可缺少的，一個人嚴謹與否，取決于他的人生態度，而一個團隊嚴謹與否，就取決于它的氛圍。嚴謹是思念管理要求，也是成為合格思念人必備的特質之一。思念的整體工作氛圍是嚴謹而實事求是的，從高層到員工都要求嚴謹，一個良好的氛圍就這樣形成，嚴謹的工作氛圍也在不知不覺中影響每個員工，讓粗心的員工逐漸變得認真，讓浮躁的員工逐漸變得踏實，在今后我也將以最嚴謹的態度，來對待我的每一份工作。
三、和諧的同事關系
思念的`團隊是高素質的團隊，對外有著高強度執行力，對內有著和諧的同事關系。和諧的同事關系能夠開誠布公形成有效溝通，在同事間形成積極的相互影響，并最終形成推動企業發展的強大合力。在一個月的工作生活中，我接觸到的同事，都能做到友善待人、熱情真誠、注重合作，這讓我能夠快速輕松地融入思念的團隊，而并未過多感覺到新的工作環境帶來的不適感。
和諧的同事關系是形成一個優秀團隊的前提，嚴謹的工作態度是做好工作的必備品質之一，而完善的管理體系是公司發展進步的助推器，我相信同時擁有這三項優勢的公司，必將有一個輝煌的明天。
但同時我也發現，公司還存在著很多有待改善的地方。
首先，就是招工問題。目前公司最大的瓶頸，就近期來看招工困難受到了秋收秋種的部分影響。而長遠來看，隨著經濟的發展，以及中國社會老齡化的進一步到來，用工荒及人力成本上升，將會成為所有勞動密集型企業必須面對的常態化的難題。就我個人理解，為解決這一問題，就近期來看，主要工作重點是增加勞動人數，也就還是招留工問題，這也是我作為生管主任，近期的工作重點之一。而公司今后的方向將是走向提升個人勞效，減少人力需求。而為實現這一點，今后需加強員工培訓提升其業務技能，同時對設備進行自動化改造，做到減員增效的目的。
其次，是設備的問題。或許在集團公司內部甚至同行業相比，現有的設備故障率屬于正常范疇，但如果橫向對比，與化工、石油、機械等行業相比，目前我們的設備維護保養工作還有很大的提升空間。改善的方向可以是保養為主，定期檢修，維修為輔。目前我公司的新入職機手培訓周期較短，對本崗位設備的性能，以及如何保養維護還做不到熟知于胸，我們可以組織機手邀請設備對機手就設備保養知識進行培訓，提高機手業務水平。同時制定月度年度設備小修、大修計劃對設備進行定期檢修，提前更換已經磨損嚴重的易損件，將設備維修保養工作由現在的什么時候壞什么時候修，哪壞修哪，提升到全面保養，預防性檢修，進一步提升設備可靠性。
作為生管主任主要工作是生產的后勤保障、體系推行及協助廠長對生產安全、質量、成本等方面進行管控，生管主任是生產部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各方的樞紐。作為一名初入新工作環境的員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，首次接手這份工作，這對我是一個挑戰也是一個珍貴的鍛煉機會。為了能讓自己盡早進入工作狀態，我將積極學習公司企業文化及標準文件，努力提高自己的業務水平。同時今后我將從以下幾個方面推行工作：
一、樹立責任感和使命感，生管工作無小事。如果哪一個環節出現差錯，很可能會牽一發而動全身，影響生產。高度的責任感是做好生管工作的前提，作為生管主任必須保持高度負責的精神、嚴謹細致的作風，有強烈的時間觀念和求真務實的工作作風，做到遇事不推諉、不敷衍。注重探索和把握日常工作的特點和規律，總結出辦事高效、運轉協調的工作機制。
二、找準自身定位，當好領導的參謀和助手。生管主任必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，要勤于調查研究，注重總結分析，協調好各方面關系。在工作中注重把握分寸，做到責任到位不失職，工作主動不越位。勤于資料積累，善于總結分析，及時準確地為領導決策提供各種信息、資料，充分發揮工作的主動性，多出點子、多想辦法。通過經常性的調查研究，及時、準確、全面地為領導提供有效信息，為領導決策提供參考依據。
三、要善于發揮協調及督促作用。首先為生產做好服務不添亂，要盡力為廠長減少瑣碎性事務，讓廠長集中更多的精力思考工藝、組織及管理的優化。同時作為廠長助手，敢于抓好督查，推動工作落實，確保領導決策落到實處。
四、強化自身綜合素質，提升業務水平。加培訓學習，除自身學外，積極推行生產辦公室內部員工的培訓，培訓工作主要從公司體系文件，個人業務技能等方面開始。通過不間斷的培訓學習，拓展視野，更新知識，兼收并蓄，融會貫通，不斷提升參謀服務水平。
思念是發展潛力巨大的企業，我相信在全體思念人的不懈努力下，公司的明天必定會更加輝煌和美好，同時思念也是一個廣闊的發展平臺，在公司發展前進的過程中，我們作為企業的一份子，也必將隨著公司的腳步不斷進步，共同走向更加美好的明天！
入職的感言 篇4
入職聯誠的時間不長，到現在為止也就5天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往三年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過半日的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有5天，但在周圍同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和本部門事務，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感謝，感謝你們的熱心幫助。
以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。
“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨天無論在哪個公司都已成為過去了，在這里開始新工作的同時我的人生也翻開了新的'一頁，我將以積極端正的工作態度，認真向工作崗位上的前輩們學習知識和本領，在工作中不斷學習、不斷改進、不斷創新，我希望并且相信，在不斷完善自己、提高自己的過程中定能夠找到自己事業上的方向，并且為之奮斗！讓我們共同為聯誠的明天努力！
入職的感言 篇5
坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。
我來到某某單位雖然只有僅僅不到一個月的時間，但是卻讓我感到某某單位的領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到加入某某單位是幸運的。能成為某某單位的一員，讓我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，我相入通過自己的努力和不斷進取能讓自己盡快進入工作狀態和適應工作環境，有不懂的問題及時請教同事，積極學習工作中所需要的各項專來知識，努力搞高自己的'銷售水平。這短短的幾天我學到了很多知識，有同事間無私的援助和自己學到的一些知識，讓我感覺到每天過得很充實而且還非常快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝那些幫助過我們的領導和同事，正是因為你們無微不至的關懷和幫助，才使我盡快地適應了環境，全情的投入了工作！
在某某單位，我喜歡導購員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能很好的煅煉一個人的意志力和溝通能力，使我全情地投入到工作中。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，某某單位是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解適應環境，同時將自己優秀的一面展現出來，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷補充知識，提高技能在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要時刻保持樂觀積極的心態，有十足的信心勇敢的走下去，就一定會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也不斷加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質，某某單位的發展目標是宏偉而又長遠的，某某單位的發展就是我們每一個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與某某單位一起迎接明天的輝煌。
入職的感言 篇6
我帶著自我的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自我，使我更加堅定了自我的選取，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對那里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到那里就是我新的開始了，應對這樣一個愉悅的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自我能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持領悟，我也堅信，它值得我為之發奮奮斗！
在人的生命當中，實現自我價值是十分重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，因此我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的發奮，為攜程的明天而奮斗，堅信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信賴的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我堅信咱們能夠一齊創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自我，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是咱們每個人的發展，我堅信我有潛質把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次的培訓中，我學習并領悟了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在愉悅中理解了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，用心的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。因此我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。因此我會用最用心的心態去應對自我和每一位顧客和兄弟姐妹，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自我成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的.職責，我會發揮新員工領悟潛質強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事領悟，使自我盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自我盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心領悟工作所需要的各項專業知識，發奮提高自我的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自我優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關聯，時刻持續高昂的領悟激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過領悟他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自我的發奮贏得大家的認可，我會加油拼搏，堅信我，不求最好，只求更好！我會成功的！
入職的感言 篇7
親愛的家人們：
下午好！
很激動也很高興能站在這里和大家談談我的入職感言！
還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。
我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白為什麼這里都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應該感恩的人吧。
在這里我認識一群可愛的家人，和她們在一起我收獲快樂。
在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。
酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢于擔當的'人，不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！
或許你可以輕松的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易。你的心態決定你的行為。堅持到底就顯得很重要。此時我想到我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出更高的要求。
雖然我現在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我愿意為之而奮斗。我的人生依舊精彩！
親愛的家人 們讓我們共同努力吧，讓這里的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。
親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創造一個屬于桂花村的傳奇！
謝謝！
入職的感言 篇8
各位老總，各位同事：
大家上午好。熬過了前所未有的難耐的酷暑高溫，在這秋涼的季節，我來到公司，心情就像這宜人的天氣一樣清爽和舒適。很榮幸成為公司一員，也很榮幸一上班就趕上公司員工大會。因為上班時間不長，接觸的職員也不多，連面試一起算來還不到兩個小時，還談不出更深的體會，但至少有四點是我神往的：
第一，有高素質的管理團隊。董事長郭總是清華學子，智商和情商都是佼佼者，也肯定是當地高考狀元。作為一個讀書人，往往更崇尚一個人的聰明才智和素養，相對于他的財富，因為前者是與生俱來的本質的內在的東西，后者只要運氣好，即使讀書不多也能達到。樊總是位德高望重的經驗豐富的政府領導，財務總監鄧總是地級市建行行長，目前只認識這幾位領導，還有一大批國內外著名教授專家任顧問，像清華常務副校長，還有習總的老師等等。有這樣一批高素質的領導，怎么不叫人心悅誠服？
第二，守法規范。能進國企，是求職者所向往的。九點上班，是我工作三十多年從未有過的`，還是雙休，等等，這些都是私營企業無法享受得到的；
第三，員工精神面貌好。日本企業家松下幸之助說過：五分鐘了解一個企業，不需要看他的規章制度，也不需要看他的報表，不需要看章法，你只需要感受到你看到的一言一行，一舉一動，你就能感受到企業背后有一股什么樣的精氣神在支撐著企業的發展，員工精神面貌的好壞，就是公司好壞的晴雨表。我接觸公司員工不多，就和小肖通過幾個電話，一次是上上周二，小肖通知我上周一下午三點來公司面試，從我住的小城到公司至少要五個半小時。上周一我早上從汽車站出發，到西站時覺得上午是趕不到公司了，于是打電話問公司下午什么時候上班，小肖說，負責面試的領導出差了，我心里想，這次來長沙白跑了。一會兒后，小肖電話告訴我下午2點以前來公司吧。我來公司后，小肖直接把我帶到21樓（行政部在5樓），由董事長親自面試。可以看出公司領導的人性化管理，替員工著想。說老實話，我當時也是抱著試試看的心里來的，因為一年多前在建筑集團工作時有個副總同事，是常德人，現在在六盤水一家房地產做總經理，月薪20000，那里有個12萬平米的項目，大概要兩三年吧，叫我去做辦公室主任，包吃住8000.。通過與郭總一個多小時的交流，我被清華學子的學養所折服，改變了初衷，對公司很滿意，也非常感謝老板瞧得起，真是無心插柳柳成蔭。后來知道小肖住河西，每天都能提前到公司上班，有這樣人性化管理的領導和工作熱情的員工，怎么不感動人？
第四，優越的地理位置和舒適的辦公和居住環境。這里是市中心地帶，交通方便。最可喜的是旁邊就是省圖書館，只要用身份證辦個借書卡，可以24小時免費借閱自己想看的書，真是求之不得。公司還給我提供了高檔公寓免費住居。
再做個自我介紹。我今年5月29日滿了50周歲，填了首小詞《蝶戀花。天命初度》，與各位分享：滿頭青絲留不住，半世風霜，韶盡鬢已秋。彈指人生芳菲暮，且喜尚留錚錚骨。 江湖宦海塵與土，萬語千言，都付杯中酒。人事滄桑雖有憾，風騷不減癡如舊。這里風騷是借代，指文學、國學，引申為知識，有活到老，學到老的意思。工作了三十多年，做過中學教師、市委政策研究室文字秘書、市委書記秘書，農村工作隊長、企業工作隊長，政府部門負責人，建筑公司辦公室主任、督察部長，總經理，最近一次是在芙蓉區一家房地產公司做辦公室主任，負責公司人力資源管理、行政管理、法務管理等工作。
這次應聘的是公司行政人事經理職位，我想這和辦公室主任差不多，就是要當好領導參謀，當好單位主管，當好員工后勤。要擺正位置，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從安排，當好助手，事無巨細，都要做在前面。我一定做到用共同的目標團結人，用有效的管理激勵人，用自身的行動帶動人，和大家同心協力，為公司的發展，做出應有的貢獻。我雖工作了三十多年，但公司的一切，對我都是全新的領域，大家都是我的老師，我一定虛心勤學，甘愿做小學生，從頭學起。今后的工作中，要堅持落實公司管理制度，也許會有得罪大家的地方，但是職責所在，請多多理解。
謝謝大家。
入職的感言 篇9
人生中有許許多多的驛站，每個驛站標志著一個過程的結束，同時也意味著一個新過程的開始，懷著對未來美好的期望和一切從零開始的心態，我加入了山東電力建設第三工程公司的團隊，開始了我人生的第一次拼搏；從學校到社會，從學生到職業人，環境在變化，角色在轉變，習慣校園生活的我面對這些變化，一時竟然覺得茫然了。值得慶幸的是，在我進入工作單位后，公司為新入職員工適時安排了培訓。培訓的內容涉及到了公司的企業文化、制度、工程管理的基礎知識、服務禮儀等，通過學習、培訓，我不僅漸漸接受并適應了那些使我不知所措的變化，使我懂得了什么叫工作，什么是責任，而且培訓對我今后如何保持一種積極向上的心態，以極大熱情和工作態度，投入到工作中也起到了莫大的幫助，使我受益匪淺。
學生時代時常懷著一種極大的抱負，期望自己將來能成就一番大事業，馳騁出自己的一片天地，成為一名風云人物，走出校園，進入社會，才發現和自己當初設想的理想狀態相差甚遠，這時心里就會產生一種巨大的落差感。雖然找到了一份工作，可還是會有這山望著那山高的想法，羨慕同學的工作，進而產生一種消極情緒，通過學習和培訓，領導和前輩員工的言傳身教，我認識到，一個人的態度決定了一個人的行為，積極的工作態度才是一個人脫穎而出的砝碼。因此，不管環境的利弊，我今后都必須以積極的工作態度去面對，唯有如此，才能有卓越的工作表現，才能得到上級的賞識。
工作無小事，從細節入手。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節，細到應該被忽略。電力建設作為一個特殊的`行業尤為如此。一個松懈的小螺絲釘可能導致一場很大的工程事故，一次疏忽的消防檢查可能釀成一起嚴重的火災。敬業并非豪言壯語，在工作中注意細節，那才是更高境界。因此要把做小事作為鍛煉自己，深入了解公司，加強業務知識，熟悉工作內容的機會，利用小事多方面體味，體味工作給我帶來的進步。
入職的感言 篇10
親愛的家人們，下午好！
很激動也很高興能站在這里和大家談談我的入職感言！
還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。
我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白了為什麼這里都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩，感恩一切你應該感恩的人吧。
在這里我認識一群可愛的家人，和她們在一起我收獲了快樂。
在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。
酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢于擔當的人，不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！
或許你可以輕松的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易了。你的心態決定了你的行為。堅持到底就顯得很重要了。此時我想到了我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出了更高的要求。
雖然我現在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我愿意為之而奮斗。我的人生依舊精彩！
親愛的.家人 們讓我們共同努力吧，讓這里的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。
親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創造一個屬于桂花村的傳奇！
謝謝！
入職的感言 篇11
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！我是市場部的業務助理XX。
十分榮幸，我加入了XXX這個團體，入職時間不長的我，很欣喜的發現，這是一個年輕并且充滿活力的團體，在那里擁有無限的創新力，而這種力量亦愈來愈深刻的感染著我。每一天早起，來到公司，感受著公司奮發向上的活力，望著周圍同事和煦的面容，于是，這一天，就有了一個好的開始。即使北京的`天空一如既往的陰霾灰暗，這溫馨舒適的氛圍，也能夠帶給我陽光燦爛的心境。
公司的同事們都十分親切，樂意助人，當我遇到問題時，不管是請教誰都耐心詳細的為我解答。我所在部門是公司的市場部，職位是業務助理，我主要從事的工作就是負責市場部一些后勤工作，比如：合同的歸檔、標書的制定等業務方案性工作進行。我覺得勝任本職位工作最重要的前提就是必須要做到認真細致，因為我們經常跟合同打交道，合同上的金額以及條款資料一點都不能出錯，一個錯誤會給公司帶來很大的損失以及麻煩。對于這些工作剛開始接觸的時候有很多地方都不懂，十分感激部門領導的耐心指導，我也很用心的去學，每一天都過得十分充實和歡樂，感覺再累也是值得的。到此刻我已經學到了很多和業務相關的知識，在不斷的工作積累中，我對一些專業性知識有了更深的了解，也能獨立完成各項工作，還幫忙新來的同事，自我小有成就感。
在以后的工作中，我將更努力的去做好每一件事，學習更多知識，提高自我的本事。最終我期望XXX越走越遠，越做越大。我也將跟隨XXX的腳步，與其一齊提高，一齊成長。多謝大家！
入職的感言 篇12
作為一名剛從學校走出的學生應對新環境、新人、新事物些許有點緊張和好奇，可是周圍和諧的氛圍以及熱心的師傅們讓我感受到了車身這個大家庭的溫暖。幾個月的工作雖然累，但也使我學到了很多東西，也為以后的成長打下了堅實的基礎，原先以為自我根本無法做到的事情做到了，一種久違的東西在心頭竄了起來，其實每個人都在為自我努力著，做好當下，一步一個腳印，不斷學習，超越自我，我也相信明天的一切會更完美。
來到車身廠已有一個多月，很慶幸能夠加入到這個有活力、團結的大家庭，更慶幸能夠遇到對新員工關心備至的領導和師傅們，能成為涂裝精整班的一員，我感到自豪，這種自豪感將使我更進取的投入到工作中去，入職雖然時間不長，但班組領導對工作的精益求精，同事對工作的認真態度，使我對未來更加充滿期待。剛進入一個全新工作環境中的新員工來說，開始的新鮮感和陌生感逐漸在與領導同事的'工作磨合中消失，取而代之的是對工廠的了解，不斷加深，對打磨、補漆、排序等崗位工作逐漸上手，很快適應了自我在崗位上的工作。當然也認識到自我很多不足，這要和領導師傅們多學習。這個團隊的工作氛圍讓工作變的簡便歡樂，我將不辜負領導和師傅們的耐心教導，在以后工作中提升自我，鍛煉自我，成為一名優秀的員工。
入職的感言 篇13
入職以來教給我的不僅是專業知識的進步，更給我一種積極昂揚的態度，而百日終究只是短暫的開頭，日月輪換季節更替，更重要的，是在今后的職業生涯中，繼續保持謙遜，努力向上。近來睡前在看梁漱溟的《這個世界會好嗎》，梁老在書中闡述了很多對儒學、佛學、歷史以及世界的看法，最能觸動我的是關于人類面臨三大問題的論斷，即人和物之間的問題、人和人之間的問題、人和自己內心之間的問題，我覺得我們工作中的問題亦可以概況為以上三點。
首先是人和物之間的問題，具體化到我們工作中就是自身和專業知識之間的問題。土木工程是一門嚴謹又賴以經驗的行業。所以要立志成為一名優秀的工程師，第一要解決的問題就是掌握扎實的專業知識。只有自身的專業素養合格了，執業能力增強了，才能形成職業判斷能力，實現自我價值。專業技術的提高既要賴以平時的勤奮學習，更需要我們在工作過程中獨立審慎的思考，一點一點的積累。見習期的雙導師培養制度，為我們創造了良好的學習氛圍，沒有理由不努力提升，充實自我。
第二要解決的是人與人之間的問題，體現在同事之間的協作，我們的工作不可能靠一個人完成，都是項目團隊共同努力的結果，所以團隊精神、團隊協作意識對我們的工作來說極為重要，不僅可以提高整個項目組的工作效率，也有助于我們發現問題、識別風險，還能促進自己工作能力的提高。
最后也是最值得深思的.是人與自己內心之間的問題，這是人走向卓越的關鍵之所在。不忘初心方得始終，從來沒有所謂的正確的選擇，只有通過努力，使當初的選擇顯得正確；也從來沒有所謂的機遇，只有事后回想起來一連串的偶然而走向的必然。于是，當面對每一項可能磨練自己的任務，哪怕看上去很艱難，迎上去，挑戰它，人不會為自己做了什么而后悔，只會為自己沒做什么而遺憾，不給將來追悔莫及的機會。把握現在。
其實這三個問題并不是獨立的，它們之間也可以起到相輔相成的作用，譬如對專業知識的逐步加深會促進我們思維方式的轉變，思維方式的變化又可以讓我們看到更廣闊的知識領域，而日漸精湛的專業素養能讓我們在團隊中發揮更大的作用……如此便是一個生生不息的良性循環，亦是我們成長進步的永恒動力，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
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