保安的實習報告

時間：2023-06-07 17:59:19 實習報告我要投稿

保安的實習報告

　　在經濟發展迅速的今天，報告十分的重要，不同種類的報告具有不同的用途。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的保安的實習報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保安的實習報告

　　實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對河南省周口萬基保安服務有限公司的日常安全管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司安全保衛制度開展的特點、方式、運作規律。

　　今年7月22日上午開始，我開始了安全保衛工作的實習生活。在實習中，我在公司保衛處負責人的熱心指導下，積極參與公司日常安全管理相關工作，注意把書本上學到的安全管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的安全管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常安全保衛工作有了深層次的感性和理性的認識。

　　一、我公司在工作中主要采用了防打結合的管理制度，為公司的安全穩定打下了堅實的基礎

　　（一）、我公司在工作中不斷汲取經驗，同時爭取完善管理制度。首先我公司對上崗的保衛人員都進行了短暫的崗前培訓。其中所有保安員必須接受安全教育，認知危險意識和識別內部陰謀的培訓。培訓內容包括：消防、防恐及車輛出入處理、維護廠區內安全工作等。同時對各部門的安全管制都進行了詳細的劃分。其中有生活區安全維護、廠區安全維護、裝卸貨物的監控。使得我公司的安全管理井然而有述的進行。

　　（二）、我公司保衛人員在保衛科的監督下每月都要對安防系統進行檢查，同時進行忽發情況下的安防演習，通過這一措施，不僅加強了公司內的安全保障，同時增加了公司員工的安全意識。在工作中在，我每每都會跟在公司保衛處負責人的旁邊，通過看和問的方式將書上所學與實際工作聯系和對比，深深感到了紙上談兵的乏力和對實際工作的渴望，從而使自己在短暫的實習中能把理論放于實際。

　　（三）、工廠保衛工作中的巡查。在工作中，我積極的參與到了保衛人員的巡查工作中。其中我們主要采用了固定巡查和不定式巡查。首先對廠區周圍和重點設施采用了固定式巡查，有利確保了公司的安全穩定，有利的保護了公司的利益。同時，我保安人員對上晚班的員工采用了不定式抽查的制度，杜絕了公司員工晚間的僥幸心理。

　　二、同時通過實習我發現公司存在了以下問題：

　　（一）、保安人員整體素質偏底。由于保安服務業在我國是一種新生的產業，還不能被公民所了解，所以參與到保安行業的大多是農民工，而這些農民工中有文化的又不肖參與保安的工作，所以最終成為保安的幾乎都是一些小學、初中文化水平的人；同時由于在我公司的保安招聘中對保安的身體素質要求教高，所以農民工又占了優勢。最終導致了我公司保安員文化水平低的局面。

　　（二）、保安員不長久。由于保安在我公司的地位不高，所以普遍工資都只在1000左右，同時大部分保安是農民工，所以很多人都只把當保安看作一種臨時工、一塊走向城市的跳板，一旦他們適應了城市的腳步很多人就會頭也不回的離去，從而也加大了保安員素質提高的難度。

　　（三）、我公司對保安的管理力度不足。由于我公司的發展年史較短，所以公司沒有能制定出完善、規范的管理制度，使我公司保安員濫用職權，毆打員工，監守自盜的現象屢見不鮮。

　　三、對此，我提出了我的有關建議和對策：

　　（一）、必須以科學發展觀統領公司保安隊伍。

　　以科學發展觀統領公司保安隊伍，就是不僅要求公安部門制定符合我區現階段保安管理的政策；同時要求各公司企業以科學發展觀來招聘、訓練人員。保安是一個新興行業，從經理到員工每個人都應該樹立強烈的責任意識，為公司的發展出謀獻策。定位正確，責任就會明確。只要大家責任意識增強了，智慧的力量就會充分顯示出來，公司的發展就有了基礎，公司的安全管理就有了保障。

　　（二）、進一步規范保安服務管理，確保我公司保安服務系統健康有序發展。

　　保安服務系統的發展離不開規范有序的市場氛圍，更離不開企業的保安行政主管部門，作為保安管理系統的直接監督者，確保公司安全保衛系統的良好發展是責無旁貸的。根據立輝公司保安系統的實際，我認為應該從以下幾個方面化大氣力，下大功夫

　　1、公司行政課保安管理部門要把保安管理納入全公司工作績效考核的范疇。將保安管理工作責任層層分解落實，并制定切實可行的工作措施，將管理績效與獎罰機制有機結合，以此推動各級公司領導人主動地加大保安工作管理力度，在學習服務忠誠的職業精神指導下，最大力度的創建企業一流的保安隊伍。

　　2、內強素質、外樹形象、打造我廠優秀的保安隊伍。保安的服務質量是一個企業的門面，也可以說是企業的整體素質的最直接體現。保安服務和管理必須做好以下幾個方面基礎工作：即要內強素質、苦練內功。在招聘人員上要嚴格把關，對錄用人員要進行嚴格系統的崗前培訓和在崗輪訓，打造一支服務優良、客戶滿意的過硬隊伍。又要外樹形象，打造品牌。從管理理念、服務形態、品牌形象、團隊精神等多方面推動隊伍的素質，以誠信經營、優質服務來推動客戶的滿意率，使每名保安員都牢固樹立主人翁意識和自身形象、企業品牌的意識。更要提高保安員的福利待遇及社會地位，增強行業的吸引力。長期以來，立輝公司保安員的工資、保險等福利待遇偏低，社會地位得不到提高，保安從業人員自身合法權益得不到保障，一直是該保安從業人員流失率高、隊伍流動性大的一個重要原因。上述原因導致保安從業人員難以將保安工作當作一項職業來看待，缺乏立足保安崗位的長遠觀念，保安隊伍極不穩定。因此，只有切實提高保安從業人員的待遇，不斷增強公司保安行業的吸引力，才能使我公司保安員關注、熱愛、選擇保安工作。具體來講，既要依法經營，切實保障保安員的合法權益和切身利益，嚴格按照勞動法為保安員繳納各種社會保險。又要要加大宣傳力度，營造全廠員工都來關注、關心、尊重我公司保安員的良好氛圍。

　　（三）、樹立全心全意為公司員工服務的宗旨

　　保安的服務管理作為一種直接的公司管理，它的實施離不開員工的參與、員工的支持。只有得到了員工的認可，它才能得以實施，才能起到維護公司安全，員工安全的作用。所以，無論是保安管理部門，還是保安人員都應樹立全心全意為員工服務的宗旨。要樹立全心全意為員工服務的宗旨，主要從以下幾個方面入手：

　　1、保安人員要樹立一種責任感。保安人員是直接與員工交流接觸的主體，他的一言一行直接影響著員工對保安的任象，所以保安員首先應樹立工作為民，以保障企業、員工財產為己任的潛在意識，而不能自認為地位低下就工作懶惰、隨便，甚至仗人多而去欺負員工。

　　2、保安管理部門應制定完善的獎懲制度。只有保安的直接管理上司進行了規范化的要求，他們才會在工作中表現出應有的工作態度。而重賞之下必有勇夫，有了一定的獎懲制度，保安人員一定會在工作中做到認真細致的服務，從而形成一種作風。

　　3、公司行政部門應采取嚴格的監督措施。保安人員作為公司的一份子，離不開公司管理部門的監管。無論是保安管理處，還是保安人員，只有在公司的行政監管下才會不敢輕易放松，不敢瀆職。一旦失去了公司管理部門的監管，那么危害是不容忽視的。所以，公司行政部門必須對公司保安隊伍的運轉進行監督，必要時甚至應使用攝相頭進行時時監督。

　　短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對安全管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常安全管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常安全管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。這次特殊的經歷讓我了解了一個企業的如何運作，運作過程中會有什么樣的問題煩惱；讓我了解了形形色色的人；讓我更能體會“忍”字的價值。也為我將來如何去管理人員留下了寶貴的經驗。我覺得這次經歷讓我的人生增加了一段很有滋味，又有價值的回憶。很可能我這一輩子再也不會再當保安了，但當我老去的時候我會很開心，很有自豪的跟后人說我曾經也當過保安等各種角色。我的人生如此多彩。就這樣，我走完了這次社會實踐活動，它深深的印在我的心里，無法表達出來；埋藏在心靈的最深處，也許這就是人生吧！讓我有一種從所未有、不同尋常的心去品嘗“人生”。

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