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勞務公司實習報告（通用10篇）
轉(zhuǎn)眼間充滿意義的實習生活就已結(jié)束了，這段時間里，我們一定有不少啟發(fā)，這時候最關(guān)鍵的一步就是寫實習報告了。你想好怎么寫實習報告了嗎？以下是小編整理的勞務公司實習報告，歡迎大家分享。
勞務公司實習報告 1
一、實習目的：
通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。
二、實習時間：
xx
三、實習單位：
xx公司
xx有限公司成立于xx年，其前身為xx公司。
四、實習部門與崗位：
人力資源部人事專員
五、實習內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡招聘為主，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。
2、網(wǎng)上篩選簡歷。每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容。
（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份，檢查其身份證。
（2）提供入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議。
（3）收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件。
2、離職
員工提交《辭職申請》xx天后，為其辦理辭職手續(xù)：
（1）員工提交辭職申請。
（2）核對員工當月出勤，填寫離職結(jié)算單。
（3）員工、部門領導簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
六、實習感悟
畢業(yè)了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌。
走向工作崗位后，的感受是后悔當初在校沒有好好學習。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的.寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。
當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。
經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來！
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程。活在明天，永遠就有希望。
勞務公司實習報告 2
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二、實習時間
xx
三、實習單位及其簡介
xx公司人力資源部
四、實習內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx實習期間每天必做的工作。
（二）招聘
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力。
（三）員工培訓
對于新入職的員工，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗。
（四）薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別。
五、實習總結(jié)
這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實際的'結(jié)合是需要磨練的。
實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助。
雖然，這次短暫的實習結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
勞務公司實習報告 3
我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用。
一、實習時間
20xx年xx月xx日
二、實習地點
xx市xx路xx號xx大廈xx層
三、實習單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實習主要內(nèi)容
1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍、高中會考成績證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五、實習體會
時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸社會這個真正的大熔爐，從而實現(xiàn)一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅持原則，堅守信念，增強人生修養(yǎng)，克制欲望，學會抵御各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心，相信自己，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系。
學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀。
同時，我們要增強責任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要永遠堅信“我的`未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹！”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎。
六、實習總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務是學習，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長起來。
勞務公司實習報告 4
一、實習的主要內(nèi)容
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一個月的時間里，我在xxxx貿(mào)易有限責任公司組織資源部員工關(guān)系崗實習。
在此期間，我本著接觸社會，了解行業(yè)，提升自我能力的目的，在員工關(guān)系崗位上努力學習工作，使我在校內(nèi)所學的基礎知識和專業(yè)知識與實踐相結(jié)合并應用于實踐中，使這些知識得到了更好的理解與運用，也熟悉了現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，鍛煉了社會實踐能力，這將指導我未來的學習重點和發(fā)展方向。
在實習過程中，我與人力工作親密接觸，對人力資源管理業(yè)有了基本的認識。拓展了我的專業(yè)知識和交際能力。以下是我工作的具體內(nèi)容：
1.管理公司二級檔案。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化。系統(tǒng)化。
LE系統(tǒng)的信息錄入與信息維護，及時更新員工信息。
3.勞動合同的存檔與續(xù)簽。在員工勞動合同到期前一個月提醒員工本人與部門長，在部門長同意續(xù)簽的情況下，著手與員工進行續(xù)簽手續(xù)。
4.日常人事變動的手續(xù)辦理。日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和試用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx貿(mào)易公司實習期間最重要的工作之一。
5.進行日常考勤管理，將請假單、加班申請單、公出單等上報相關(guān)領導簽批。
二、實習中的工作表現(xiàn)
在此期間，我及時高效地完成了二級檔案的電子化查詢工作，使得公司的二級檔案有了系統(tǒng)化的管理。參與了電子考勤系統(tǒng)（人臉識別系統(tǒng)）的引進與上線，并完成了員工個人信息的采集與其他的后續(xù)工作。及時完成了日常的考勤管理，使員工能及時享受自己的`權(quán)力。按時完成了員工的入職、離職手續(xù)辦理工作。按時收集分公司人力資源報表，使總總司及時了解各級機構(gòu)的最新狀態(tài)。完成了領導和同時交辦的其他工作。
在實習期間，我嚴格要求自己，準時出勤，努力工作，努力使“今日事，今日畢”，工作雖然很辛苦，但是我樂在其中，遇到不懂的問題，及時向指導老師和同事請教解決，沒有耽誤任何工作的進展。
工作中經(jīng)常會使用到辦公軟件尤其是EXCEL，這使我的操作能力得到了極大的鍛煉與提升，使我能夠更加熟練高效地完成自己的工作。
三、自己在實習中有什么收獲與體會
這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
回想起自己在這兩個月的工作經(jīng)歷，雖然有諸多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。在這里，我體驗到了xx貿(mào)易大家庭的溫暖，同事對我的幫助使我成長、使我快樂。在這里，我收獲了一個美好而充實的假期。
記得剛進xx貿(mào)易的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。
在公司實習的三個月時間里，我學到了許多課堂上學不到的東西。我知道了做人力一要有愛心、愛職業(yè)、愛員工、敬重領導。二要有責任心，認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精，時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要具有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念，誠信乃做人做事之本。
令我最受益的就是了解了在工作中溝通的重要性。無論是在日常工作中，還是在項目需求的提出中，良好的溝通可以使我們的工作事半功倍，與領導同事的溝通可以使我們更加清楚自己的任務要求以及所需要達到的程度，提高工作效率。
另外一件就是工作中，需要養(yǎng)成良好的工作習慣，比如發(fā)郵件時先添加附件最后輸入收信人郵箱會減少工作失誤。工作中還應該注意幾個關(guān)鍵問題：什么時間、干什么、為什么怎么做、所需要達成的效果。
還有一樣令我受益匪淺，那就是工作中應時時保持積極的心態(tài)，用微笑面對生活。仔細也是工作中的很重要一點，這樣可以大大減少失誤率。
其次，工作的時效性對于每一個人至關(guān)重要。在這段期間里，我明白了時間就是金錢就是效率，一般工作應該當天完成或者及時答復。
之后，我明白了周工作計劃與總結(jié)的總要性。它是對一周工作的一個計劃，可以使自己明確知道自己這周的任務，那些事自己能完成的，那些是需要配合完成的，這樣就能更好的完成工作。同時。周總結(jié)是對這一周工作的梳理與反思，可以更好的發(fā)現(xiàn)問題。
最后，我收獲了樂觀積極的心態(tài)，用微笑面對生活，享受工作，追求卓越。
四、存在的問題
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如發(fā)郵件忘記添加附件，寫錯過員工姓名。總之，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xx貿(mào)易給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的假期實習結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
勞務公司實習報告 5
一、實習目的
在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在高校里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學問與實際接軌，逐步相識體會，從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎。
二、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實習地點
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位狀況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
（二）實習內(nèi)容
當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領導和同事的關(guān)切和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步，我學會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習狀況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。
其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資須要嚴謹?shù)目捶ê图毿牡墓ぷ鳡顟B(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。
辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理運用、規(guī)范運用，并且要剛好滿意各部門的須要。
第四、離職。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。
針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要剛好地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是須要根據(jù)肯定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是主動的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作實力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有實力、有信念做的更好。
（三）實習調(diào)查狀況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)學問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當一起先沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產(chǎn)管理、選購管理、營銷管理等。通常的公司會根據(jù)這些
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公允性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上起先扛著責任，凡事得謹慎當心，否則對不起關(guān)切自己的人們。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的'提議或工作不能得到領導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問}，關(guān)于做人，做事，做學問。
在實習過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的。可能我們在高校里學的學問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不得，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能勸服別人！
世界上沒有隨隨意便的勝利，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。
勞務公司實習報告 6
一、實習目的
通過在三江勞務的實習階段，使我對勞務公司有了更全面的了解，也讓我對建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認識，加深了我們對所學課程的理解，使學習和實踐相結(jié)合。
二、實習時間
20xx年3月1日至20xx年6月1日
三、實習地點
浙江二建三江勞務有限公司，寧波余姚君悅國際花園工地現(xiàn)場。 余姚君悅國際花園自2010年7月動工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。
四、實習內(nèi)容
1、勞務公司含義：
勞務是指公司依據(jù)勞務分包合同或協(xié)議的要求，通過有序化的的組織施工作業(yè)隊伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的`有償勞務，實施有效的控制管理，保證項目勞務目標順利實現(xiàn)的過程。勞務公司以管理作業(yè)隊勞動用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動協(xié)議明確，并據(jù)以實施。
2、勞務用工管理：
公司指派勞務管理員進駐地現(xiàn)場進行日常勞務用工管理。勞務管理員根據(jù)公司和項目部要求建立現(xiàn)場勞務管理臺帳，并定期向公司回報現(xiàn)場管理情況，配合項目部安全員對現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全管理。公司勞務管理臺帳的主要內(nèi)容包括：
（1） 勞務分包合同的有關(guān)材料；
（2） 勞務分部分項施工協(xié)議的有關(guān)材料；
（3） 作業(yè)隊的勞務用工管理、安全、計生、綜治責任狀及作業(yè)人員的安全 責任狀；
（4） 作業(yè)人員的三級安全教育資料；
（5） 作業(yè)人員的花名冊、勞動合同及相關(guān)手續(xù)辦理資料；
（6） 作業(yè)隊每月完成勞務工作量結(jié)算臺帳；
（7） 作業(yè)人員月考勤記錄；
（8） 支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費用代扣代繳清單；
（9） 項目分工種勞務作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。
3、勞務公司職責：
（1） 貫徹落實國家的地方政府有關(guān)勞務管理的政策法規(guī)，負責對各作業(yè)隊 勞務人員的招用、聘任及對上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞 動力平衡，確保按工程項目所需勞動力的配置。
（2） 圍繞施工作業(yè)，負責對勞務工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務、紀律和教 育，帶領作業(yè)隊準時完成進度計劃，并事實工序的有效控制，保證工 程質(zhì)量。負責對作業(yè)人員的安全一級教育，督促作業(yè)隊做好班前的安 全、技術(shù)交底，配合項目部做好現(xiàn)場的治安、生過、計劃生育、文明 施工工作。
（3） 負責費用結(jié)算并對勞務作業(yè)人員工資進行審核發(fā)放。
4、勞動合同：務工人員自招用之日起應當按照市勞動和社會保障局、市建設委員會、市總工會的要求，簽訂勞動合同，勞動合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動合同的不得在施工現(xiàn)場從事施工勞動。在簽訂勞動合同之前，必須查驗本人身份證，檢查是否過期，過期者讓本人出示有效身份證，超過55周歲的務工人員不得使用。
根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期，足額支付務工人員的工資，不得克扣或無故拖欠務工人員工資。工資應當以貨幣形式發(fā)放，不得以實物、有價證券其他形式替代貨幣支付。
工資應當發(fā)放給務工人員本人，務工人員本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領；
有條件的項目也可委托銀行代發(fā)，并按時將工資劃入務工人員本人賬戶。 與務工人員終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清務工人員工資。
勞務公司實習報告 7
實習單位： XX勞務有限公司
實習時間： 20xx年3月1日 - 20xx年5月31日
實習生姓名：
指導老師：
一、實習目的與意義
本次實習旨在通過參與勞務公司的日常運營，深入了解勞務派遣、人力資源管理、員工關(guān)系維護等業(yè)務流程，將所學理論知識與實際工作相結(jié)合，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力。同時，通過實習，增強解決工作中遇到的實際問題的能力，為將來的職業(yè)生涯打下堅實基礎。
二、實習內(nèi)容概述
1. 勞務派遣流程學習：我首先學習了勞務派遣的基本流程，包括客戶需求分析、崗位匹配、合同簽訂、員工培訓、派遣上崗及后期跟蹤服務等環(huán)節(jié)。通過參與實際操作，我深刻理解了每個步驟的重要性和細節(jié)處理。
2. 人力資源管理實踐：在人力資源部門，我協(xié)助完成了員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、績效考核等工作。這不僅讓我熟悉了HRIS系統(tǒng)的操作，還學會了如何有效溝通以提高工作效率。
3. 員工關(guān)系維護：參與組織員工座談會，收集員工意見與建議，協(xié)助解決員工工作中的問題，增強了我對員工關(guān)系管理重要性的認識。
4. 法律法規(guī)學習：學習了《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司在派遣服務中合法合規(guī)。
三、實習收獲與反思
1. 專業(yè)技能提升：通過實習，我在人力資源管理、項目管理和法律法規(guī)應用方面的.能力得到了顯著提升。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力增強：在與不同部門、客戶及員工的交流中，我學會了更加耐心和細致，有效提升了溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 團隊合作經(jīng)驗：在團隊合作中，我認識到團隊協(xié)作的重要性，學會了如何在團隊中發(fā)揮個人優(yōu)勢，共同完成任務。
4. 反思與改進：實習過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在時間管理和應急處理方面還有待加強，未來將通過學習和實踐不斷提高。
四、結(jié)論與展望
本次實習讓我深刻體會到理論與實踐相結(jié)合的重要性，不僅鞏固了專業(yè)知識，還積累了寶貴的工作經(jīng)驗。未來，我希望能在人力資源管理領域深入發(fā)展，特別是在勞務派遣和員工關(guān)系管理方面，持續(xù)學習，不斷提升自我，為公司創(chuàng)造更大價值。
勞務公司實習報告 8
實習單位： xx勞務派遣服務有限公司
實習時間： 20xx年6月1日 - 20xx年8月31日
實習生姓名：
指導老師：
一、實習背景與目的
隨著國家對勞務派遣行業(yè)的規(guī)范與監(jiān)管加強，了解并掌握勞務派遣行業(yè)的最新動態(tài)和合規(guī)操作成為本次實習的核心目標。通過在xx勞務派遣服務有限公司的實習，我期望能夠?qū)⒄n堂上學到的理論知識應用于實際工作中，提升解決實際問題的能力，并探索個人職業(yè)規(guī)劃的方向。
二、實習內(nèi)容與體驗
1. 市場調(diào)研與分析：參與了勞務派遣市場的調(diào)研，分析了競爭對手的服務內(nèi)容、價格策略及客戶滿意度，為公司制定市場策略提供了數(shù)據(jù)支持。
2. 客戶服務管理：在客戶服務部門，我負責接聽客戶咨詢電話，處理客戶投訴，并跟蹤客戶滿意度。這一過程讓我深刻體會到優(yōu)質(zhì)服務對于企業(yè)品牌形象的重要性。
3. 項目策劃與執(zhí)行：協(xié)助項目經(jīng)理策劃并執(zhí)行了一項針對制造業(yè)企業(yè)的勞務派遣項目，從需求分析到方案制定，再到實施與評估，全程參與讓我對項目管理的全過程有了全面了解。
4. 法律法規(guī)與合規(guī)培訓：參加了公司組織的勞務派遣法律法規(guī)培訓，確保在工作中能夠嚴格遵守相關(guān)法規(guī)，保護公司及員工的合法權(quán)益。
三、實習成果與感悟
1. 專業(yè)技能提升：市場調(diào)研、客戶服務管理和項目管理等方面的能力得到了顯著提升，為未來職業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。
2. 客戶服務意識增強：通過直接面對客戶，我學會了如何以客戶需求為導向，提供高效、貼心的服務，提升了客戶滿意度。
3. 團隊合作與領導力：在項目執(zhí)行過程中，作為小組的一員，我不僅貢獻了自己的.力量，還學會了如何帶領團隊完成任務，鍛煉了領導力。
4. 法律法規(guī)意識：深刻認識到遵守法律法規(guī)的重要性，確保所有業(yè)務操作合法合規(guī)，維護公司聲譽。
四、總結(jié)與展望
本次實習是一次寶貴的學習與成長經(jīng)歷，不僅加深了我對勞務派遣行業(yè)的理解，還讓我在實踐中鍛煉了各項技能。未來，我計劃進一步深化人力資源管理、市場營銷及項目管理等領域的學習，致力于成為一名既懂業(yè)務又擅長管理的復合型人才，為勞務派遣行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
勞務公司實習報告 9
實習單位： XX勞務有限公司
實習崗位： 人力資源助理
實習時間： 20xx年3月至20xx年6月
實習生姓名：
指導老師：
一、實習目的
本次實習旨在將所學的人力資源管理理論知識應用于實際工作中，通過參與勞務公司的日常運營，了解勞務派遣、員工招聘、培訓、薪酬福利管理等業(yè)務流程，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
二、實習內(nèi)容
1. 員工招聘與選拔
協(xié)助HR專員發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
參與面試過程，記錄候選人表現(xiàn)，協(xié)助完成面試評估表。
2. 員工培訓與發(fā)展
整理員工培訓資料，協(xié)助組織新員工入職培訓。
參與設計培訓課程，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 勞動關(guān)系管理
協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)，維護員工檔案。
跟進勞務派遣合同續(xù)簽，確保合同合法合規(guī)。
4. 薪酬福利管理
協(xié)助核算員工工資，確保薪資發(fā)放準確無誤。
參與制定員工福利政策，提升員工滿意度。
三、實習收獲
1. 理論與實踐結(jié)合
通過實習，將課堂上學到的理論知識與實際工作相結(jié)合，加深了對人力資源管理各模塊的`理解。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力提升
在與員工、客戶及同事的溝通中，學會了如何有效表達觀點，協(xié)調(diào)各方利益，提高了溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 團隊協(xié)作能力
在團隊中，學會了分工合作，共同完成任務，增強了團隊合作意識。
4. 職業(yè)素養(yǎng)提升
實習期間，嚴格遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
四、存在問題及建議
1. 問題
招聘流程中，簡歷篩選效率較低，需進一步優(yōu)化篩選標準。
員工培訓內(nèi)容較為單一，缺乏針對性。
2. 建議
引入智能化簡歷篩選工具，提高篩選效率。
根據(jù)員工崗位需求和個人發(fā)展意愿，設計個性化培訓課程。
五、總結(jié)
本次實習讓我深刻體會到人力資源管理工作的復雜性和重要性，不僅提升了我的專業(yè)技能，還鍛煉了我的綜合素質(zhì)。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，為成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者而奮斗。
勞務公司實習報告 10
實習單位： xx勞務派遣有限公司
實習崗位： 勞務派遣專員
實習時間： 20xx年7月至20xx年9月
實習生姓名：
指導老師：
一、實習背景
隨著勞務派遣行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇通過勞務公司派遣員工來滿足用工需求。本次實習旨在深入了解勞務派遣行業(yè)，掌握勞務派遣業(yè)務流程，提升個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
二、實習內(nèi)容
1. 勞務派遣業(yè)務流程
熟悉勞務派遣合同簽訂、續(xù)簽及解除流程。
協(xié)助處理勞務派遣員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)。
2. 客戶服務與管理
與用工單位保持良好溝通，了解用工需求，提供合適的勞務派遣員工。
定期回訪用工單位，收集反饋意見，改進服務質(zhì)量。
3. 員工關(guān)懷與福利
關(guān)注勞務派遣員工工作、生活情況，提供必要的幫助和支持。
協(xié)助組織員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告
整理勞務派遣業(yè)務數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，撰寫業(yè)務報告。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進建議，優(yōu)化業(yè)務流程。
三、實習收獲
1. 業(yè)務流程熟悉
通過實習，全面掌握了勞務派遣業(yè)務流程，能夠獨立完成勞務派遣相關(guān)工作。
2. 客戶服務意識提升
在與用工單位的溝通中，學會了如何傾聽客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務，提升了客戶服務意識。
3. 數(shù)據(jù)分析能力
通過數(shù)據(jù)分析，學會了如何從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并提出解決方案。
4. 團隊協(xié)作能力
在團隊中，學會了與同事緊密合作，共同完成任務，增強了團隊協(xié)作能力。
四、存在問題及改進建議
1. 問題
勞務派遣員工流動性較大，影響用工穩(wěn)定性。
部分用工單位對勞務派遣員工存在偏見，影響員工士氣。
2. 改進建議
加強與勞務派遣員工的溝通，了解員工需求，提供個性化關(guān)懷，降低員工流失率。
加強與用工單位的溝通，宣傳勞務派遣的優(yōu)勢，消除偏見，提升員工士氣。
五、總結(jié)
本次實習讓我深刻認識到勞務派遣行業(yè)的重要性和復雜性，不僅提升了我的專業(yè)技能，還鍛煉了我的`綜合素質(zhì)。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，為勞務派遣行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
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