人力資源管理建設(shè)試題

時(shí)間：2021-03-24 18:18:57 試題我要投稿

人力資源管理建設(shè)試題

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人力資源管理建設(shè)試題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下面( )不屬于內(nèi)部招聘的方法

　　A.員工推薦 B.人才招聘會(huì) C.發(fā)布職位公告 D.人力資源技能清單

　　2.招聘的基本程序是( )

　　①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

　　A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

　　3.人員招聘的直接目的是( )

　　A.為企業(yè)做宣傳 B.招聘最優(yōu)秀的人才

　　C.為企業(yè)做人才儲(chǔ)備 D.招聘到企業(yè)所需要的人才

　　4.工作分析的方法不包括下列哪一種( )

　　A.工作日志法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.觀察法 D.職業(yè)傾向測(cè)試

　　5.人才招聘會(huì)較適合于招聘( )類型的人才

　　A.高層管理者 B.專業(yè)人才 C.熱門人才 D.中下級(jí)人才

　　6.在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用( )的方法

　　A.筆試 B.面試 C.評(píng)價(jià)中心 D.心理測(cè)驗(yàn)

　　7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( )

　　A.企業(yè)的知名度 B.企業(yè)文化 C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D.企業(yè)的發(fā)展階段

　　8.用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理( )

　　A. 人力資源成本預(yù)算的角度

　　B.所需人員學(xué)歷的高低

　　C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

　　D.申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平

　　9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )

　　A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資

　　B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%的工資

　　C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資

　　D.不需支付補(bǔ)償金

　　10. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)( )日

　　A.15 B.30 C.60 D.6個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)人員來(lái)源渠道不同，招聘分為( )幾種

　　A.內(nèi)部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司

　　2.招聘的.基本原則是( )

　　A. 能級(jí)對(duì)應(yīng) B.因崗擇人 C.公平公正 D.協(xié)調(diào)互補(bǔ)

　　3.招聘工作的基礎(chǔ)和前提是( )