樂在工作試題
《樂在工作》是第一本老板和員工合寫的職場最佳讀本;聚集樂在工作，終結管理難題;沒有管理的管理就是最好的管理;在找工作中找到樂趣是最好的激勵。
單選題
1. 當今社會每個人的生活節奏都很快，幾乎所有人都感覺工作很累,很多的時候累是：
A、源自于工作強度的累 B、源自于每天辛苦的累 C、源自于人際關系的累 D、源自于心態的累
2.真正的企業文化應該是：
A、一個人的行為 B、一個人的價值觀 C、一個人的習慣 D、一個人的口號
3、經常問自己正面問題的人一定是：
A、比較快樂的人 B、比較自負的人 C、比較有能力的人 D、比較追求的人
4、不屬于人的大腦四大功能的一項是：
A、記憶功能 B、刪除功能 C、修補功能 D、扭曲功能
5、讓人生最不后悔的活法是：
A、第一是做自己不喜歡做的事情，第二是想辦法從自己不喜歡做的事情中賺到錢 B、第一是做自己能做的事情，第二是想辦法從自己能做的事情中賺到錢 C、第一是做自己喜歡做的事情，第二是想辦法從自己喜歡做的事情中賺到錢 D、第一是做自己不會做的事情，第二是想辦法從自己不會做的事情中賺到錢
6、人生的失衡源自：
A、自己 B、類別 C、利益 D、比較
7、最在意你的一個人就是：
A、你親人 B、你自己 C、你同事 D、你愛人
8、消除痛苦傳遞最有效的辦法是：
A、使用自我消化原理 B、使用快速轉移原理 C、使用停滯原理 D、使用自我遺忘原理
9、適用于群體性的心態調整的方法是：
A、正常幸福法 B、角度轉換法 C、勇者為王法 D、Good and New法
10、將自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝這種調適心理的方法是：
A、正常幸福法 B、Good and New法 C、角度轉換法 D、定義轉換法
11、永恒的“治窮”特效藥是：
A、勤勞 B、野心 C、技術 D、關系
12、真正的機會就在:
A、外來機遇 B、同行的推薦 C、領導的賞識 D、我們身邊
13、一個人迷失的開始是：
A、不能選擇 B、不會選擇 C、不斷選擇 D、不知選擇
14、成功并不是因為選擇，而是因為：
A、平臺 B、企業 C、組織 D、堅持
15、把麥當勞發揚光大的是：
A、麥當勞 B、雷?克洛克 C、肯德基 D、哈默
16、人的核心競爭力，最終的答案應該是：
A、“家庭” B、“學歷” C、“文憑” D、“心態”
17、成功就是人的一種：
A、運氣 B、能力 C、習慣 D、水平
18、要想和他人溝通得更好，首先要和：
A、領導溝通得更好 B、組織溝通得更好 C、同事溝通得更好 D、自己溝通得更好
19、人們容易進入的五個心理誤區，首先是：
A、衍射心理 B、托付思想 C、自我設限 D、自我驗證
20、發明“100美元的拍賣游戲”的人是：
A、泰格 B、高斯 C、蘇必克 D、克里夫?楊
21、人生不如意或者自我感覺不成功，就是：
A、因為環境因素造成 B、因為自我負責造成 C、因為非自我負責造成 D、因為偶然因素造成
22、日本或者韓國的企業的倫理觀往往是建立在：
A、自我負責的基礎之上 B、平等互利的基礎之上 C、互惠互利的基礎之上 D、絕對服從的基礎之上
23、未來受歡迎的員工是：
A、受支配性員工 B、聽從領導的員工 C、業務能力強的員工 D、自運行體的員工
24、不屬于二十世紀西方文化中最杰出的三大發現是：
A、“墨菲法則” B、“猴子管理法” C、“帕金森定理” D、“彼得原理”
25、持續學習就是：
A、提高 B、投資 C、強化 D、充電
26、好工作是：
A、做出來的 B、找出來的 C、想出來的 D、別人給出來的
27、在很多時候，人們能清楚的了解別人，但其實最不了解的往往是：
A、別人 B、領導 C、工作 D、自己
28、要想獲得一個好的結果，前提就是：
A、方法要多樣 B、技術要全面 C、目標要明確 D、思維要正確
29、為昨日而懊悔，為明日而擔憂的人屬于典型的：
A、衍射心理 B、自我驗證 C、托付思想 D、自我設限
30、適應企業制度的過程是：
A、一個自我反思的過程 B、一個自我成長的過程 C、一個自我消磨的過程 D、一個自我改變的過程
31、中國的知名的管理大師姜汝祥有一個經典的理論是：
A、蘇必克現象 B、正常幸福法 C、 “責任的猴子” D、 Good and New法
32、選擇之前最重要的是：
A、選擇 B、堅持 C、努力 D、就業
33、不屬于好工作的標準是：
A、“喜歡做” B、“擅長做” C、“應該做” D、“有利做”
34、在一個集團中，要想成為優秀者，最簡單的辦法就是：
A、向別人學習 B、向書本學習 C、向領導學習 D、向最優秀的人學習
35、下屬的無能源自于領導的：
A、縱容 B、管束 C、多能 D、參與
36、領導喜歡：
A、聽自己話的員工 B、出難題的員工 C、出填空題的員工 D、出選擇題的員工
37、開始奮斗前必須解決的第一個問題是：
A、找到自己的同伴 B、找到自己要干什么 C、找到自己的合作者 D、找到適合自己的環境
38、最明顯的自我驗證就是：
A、第一印象 B、自我反思 C、記憶深刻 D、否定自我
39、人類迄今為止發現的最大病毒是：
A、自卑 B、失望 C、失敗 D、抱怨
40、人類迄今為止發現的`最大病毒是：
A、自卑 B、失望 C、失敗 D、抱怨
二、判斷題
1、心態是員工的根本，也是企業核心競爭力的根本，如果要提升一個企業的核心競爭力，需要做的第一步就是應
該提高員工的工作心態。
2、心態的好壞不僅能影響個人是否快樂，還能影響到一個企業是否能基業常青，更影響到社會的和諧與否，所以具有良好的心態非常重要。
3、人生的改變只有從思維開始改變才能實現真突破。
4、真正的企業文化應該是一個人的價值觀。
5、語言大致可分三類，第一種語言是有聲的語言，第二種語言是無聲的語言，第三種語言是肢體語言。
6、成功并不像你想象的那么難，人的成功就是堅持正確的事，正確的堅持做事，即態度要正確，要有良好的態度去堅持事情，并為之堅持不懈，成功一定就會到來，每個人也一定能得到成功。
7、工作是一種生活保障方式。
8、人在很多時候不是需要負面驗證，而是需要正面驗證。
9、調整心態并不是向現實妥協，更不是向現狀低頭，不是放棄自己的原則或放棄自我，真正的心態調整就是讓自己先接受現狀，再改變現狀，這是超越自我的一個過程。
10、如何消除這種痛苦傳遞，最有效的辦法是使用自我消化原理，將心態調整為沒有底的垃圾箱。
11、改變不了別人，就要改變自己，改變自我是一種智慧。
12、成功者先接受現狀再改變現狀，接受現狀屬于心態調整，改變現狀也有部分心態調整的內容。
13、一個成功的職業人士一定具備很多優秀品質與管理技能，自我負責的心態則是其中一項重要的修煉內容，人生不如意或者自我感覺不成功，就是因為非自我負責造成。
14、所謂的野心，就是一種自我負責，不怨天尤人、不自暴自棄的心態。
15、不自我負責，很多領導喜歡功勞卻怕擔責任，所以給下屬下達任務的時候不很明確，干好了是自己指導有方，出了問題是下屬無能。
16、任何事離了領導都不行，正是因為離了領導不行，所以領導永遠都沒有辦法培養一批優秀的下屬，下屬的無能源自于領導的縱容。
17、企業家需要自運行體的員工，員工要能夠自己發現問題，自己解決問題。
18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的時候是自己給自己做出了選擇。
19、認同接受對方和認同接受自己的工作是成功的第一步。
20、所謂的成功者，都是拋棄為別人打工的心態，擺脫以工作為謀生手段的錯誤觀點，把工作當成自己的事業來經營，這樣的選擇也許并不聰明，但一定很是智慧的。
21、成功就等于持續不斷的付出，不管做任何行業，不管做任何的工作，只要持續的付出，持續的努力，終有一天一定會打出水來，關鍵看打井者的耐心。
22、真正的機會就在我們身邊，如果我們連自己身邊的機會都把握不好，那么即使得到新的機會，也未必把握得住。
23、很多大學畢業生找了好幾份工作，可就一直找不到，這是因為他們都懷著擇業的心態，而不是在就業，擇業是選擇一份工作，當一個人還不具備工作能力之前，實際是沒有資格選工作，所以應該“先就業，再擇業”。 24、一個不懂得堅持的人，他其實是一個不懂得選擇的人，堅持本身就是一種選擇。
25、在這個世界上，奪取成功的方法只有一個，那就是堅持，這是其他任何因素都不能取而代之的。
26、選擇之前的選擇非常最重要，選擇之后的選擇則有可能就會害了自己，選擇不一定都是好的，一定要懂得既要選擇就要堅持。
27、好工作絕對不是找出來的，而一定是做出來的。
28、不斷選擇是一個人迷失的開始，一個人太會選擇了，就代表這個人必然將會迷失，習慣性的把精力放在選擇上，而沒有將精力放在堅持上，這也是失敗的原因。
29、重要的不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因為選擇，而是因為堅持。
30、堅持不只是像低頭的老黃牛一樣只顧走路不顧看天，堅持也要有智慧。人生的目標應該具備三個條件，“喜歡做、擅長做、應該做”，在這個前提條件下，堅持才有意義。