企事業單位在招聘過程中對于未來的一定時期內產生的招聘支出(成本)的計劃。以下是YJBYS小編為大家整理的招聘費用申請書范本，歡迎大家閱讀參考。
招聘費用申請書范本一
尊敬的總經理：
公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現申請續約刊登招聘信息。具體事項如下：
媒體：《賢士榜》
費用：XX元
期次：18期
預計到期時間：201*年*月*日。
現特向總經理申請，望批準。
特此申請!
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
招聘費用申請書范本二
尊敬的總經理：
因公司業務不斷的擴大，急需招聘直銷團隊人員，現申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。
招聘地址1：富海人才市場(時間：9月10日)
招聘地址2：深圳人才市場(時間：9月16日)
上述費用共計：1600元(含交通費)
請領導指示
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
擴展知識-招聘成本影響因素
由于招聘對象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現出多元化特征，所以很難歸納出一個具體統一的單位招聘成本計算公式，但可以從招聘對象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。
1、招聘對象多元化對單位招聘成本的影響
企業對人才的需求是多種多樣的，主要表現在：職務類別的不同，職位級別的不同，地理分布的不同，填補空缺的緊迫性不同。
單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。
2、招聘渠道多元化對單位招聘成本的影響
候選人資格要求的不同、招聘時限的不同，所采用的招聘渠道也應不同。比如北方地區總經理多由獵頭公司推薦，而后勤人員的招聘采用到普通職業介紹所查詢的方式則最為經濟快捷。
不同的招聘工具使招聘成本不一，以1998年人力資源招聘市場報價為例：國際展覽中心招聘會費用(展位及廣告公司布展費用)1萬元/次;《北京青年報》1/4通欄廣告2萬元/次，獵頭公司推薦成功1名候選人，該職位30%的年薪;名牌大學校園招聘會2000元/校次。
單位招聘成本必須在選擇合適的招聘渠道的情況下方具有可比性，不同的渠道選擇導致的單位招聘成本不同，因為每種招聘渠道的招聘成本構成不同。
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