薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。下面是小編整理的護士加薪申請報告范文，希望能幫助到你。

　　護士加薪申請報告范文【1】

尊敬的院領導：

　　您好!作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準!

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　護士加薪申請報告范文【2】

尊敬的中醫院領導!

　　本人20xx年7月畢業于安徽醫學高等專科學校,同年11月份來中醫院從事臨床護理工作,至今已經快滿四年了。經過慎重的考慮,特向領導提出加薪請求,理由如下:

　　1、目前我本人從事婦產科臨床護理工作,已經取得護士資格證,能夠獨立完成婦產科靜脈輸液、觀察產程、嬰兒護理及協助醫生接生及新生兒的搶救。工作能量較強,善于與病人溝通。

　　2、目前工資較低,3年多來每月xx00元,無任何保險及住房。現有部分護理人員,在同等學力及工作年限情況下,已經調資xx00元。

　　3、其次我院化驗室及放射科的醫生,同樣大專學歷,入院工資就xx00元左右,這是對護理人員待遇極大的不公平。

　　基于以上實際情況,懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　加薪申請的提出方法

　　一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

　　公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

　　二、確定申請加薪的原因

　　優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。

　　三、收集加薪證據，確認加薪數目

　　列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……

　　另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。

　　四、學習交流技巧，模擬面談過程

　　就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。

　　然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

　　五、尋找合適的方式及時間與老板交流

　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。