2022年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種申請(qǐng)書頻頻出現(xiàn)，申請(qǐng)書是我們平時(shí)提出請(qǐng)求的一種書信。那么一般申請(qǐng)書是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的2022年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

2022年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書1

　　申請(qǐng)人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住xxxxx35號(hào)

　　被申請(qǐng)人：xxxx有限公司住址：xxxx開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)山二路負(fù)責(zé)人：

　　聯(lián)系電話：

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

　　2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；

　　3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元；

　　4、裁判被申請(qǐng)人支付賠償金6480元；

　　5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)160元；（20xx年4月份加班費(fèi)）

　　6、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績(jī)效工資6066.67元；

　　7、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；

　　8、裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　9、裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年12月25日申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處正式工作，并于同日與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內(nèi)容為工程師；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jī)效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色，被申請(qǐng)人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自20xx年5月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位。

　　綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!

此致

　　xxxx新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　二〇xx年九月十八日

2022年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2

　　申請(qǐng)人：姓名，性別，民族，出生年月，身份證號(hào)

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　被申請(qǐng)人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　申請(qǐng)事項(xiàng)

　　1、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的'雙倍工資 元

　　2、裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元

　　3、裁決被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人企業(yè)年金 元;

　　4、裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足欠付工資 元;

　　5、裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由

　　被申請(qǐng)人于X年XX月XX日向申請(qǐng)人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請(qǐng)人為，申請(qǐng)人于X年XX月XX日到被申請(qǐng)人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人于X年XX月XX日通知申請(qǐng)人，要求解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間，申請(qǐng)人的工資為每月X元，另外被申請(qǐng)人每月按申請(qǐng)人工資總額的X%扣取企業(yè)年金。

　　為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法裁決。

此致

　　XX區(qū)(市)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

　　x年XX月 日

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