公司申請書

時間：2022-06-08 13:12:10 申請書我要投稿

實用的公司申請書范文匯總八篇

　　隨著社會在進步，很多場合都離不了申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編整理的公司申請書8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實用的公司申請書范文匯總八篇

公司申請書篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XXX。于20xx年6月進入XX公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。現(xiàn)申請調(diào)到天津XX管業(yè)分公司工作。

　　在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調(diào)度下達的生產(chǎn)任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領導的肯定，自己的工作成果得到領導的認可！工作調(diào)動申請書范本

　　感謝領導對我的信任和培養(yǎng)；感謝工友對我的關心和幫助！

　　由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調(diào)到天津工作。

　　懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準，謝謝！

　　申請人：

　　申請日期：

公司申請書篇2

尊敬的領導：

　　你們好!進入展能工作不知不覺已三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深入。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。

　　在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不但是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。固然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相干，但實際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

　　我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開始思考自己是否是合適在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復的考慮，所以我決定辭職。

　　我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確切有很多不成熟的思想及行為有待改進。我不想由于我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

　　在公司的日子，我學到了很多，很感謝公司和各位對我的教導和公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

公司申請書篇3

公司領導:

　　首先,總結(jié)了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人。現(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發(fā)布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一部分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的`生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個人進入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

　　3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實際情況做出相應的調(diào)整。

公司申請書篇4

尊敬的x總：

　　您好！我是xxx，自________年____月至今來公司已有________年多了。前期因公司住房緊張我們被安排在獅峰xxx家（小深滬）就住，在公司行政部的熱情關懷下，我們從此過上了快樂，幸福的生活！

　　________年是我們公司五年計劃的第一年，公司在改善員工福利方面也加大了力度，特別是在改善員工的住宿緊張問題。現(xiàn)新工業(yè)園宿舍樓已竣工并即將投入給廣大員工使用，這無疑對他們來講是個非常好的福音，特別是在外住宿人員，不用在漂泊他鄉(xiāng)，可以投入到公司溫暖的懷抱，以更多的精力投入到公司的建設當中去！所以行政部在____月初開始積極組織新工業(yè)園及舊工業(yè)園的宿舍安排及調(diào)整工作，我們住在獅峰xxx家的部分人員接到通知于____月____日至____月____日搬至新宿舍四棟。

　　________年下半年，為了使公司物流、資金流、財務流集成管理，節(jié)約成本，提高工作效率實現(xiàn)xxx成為世界知名品牌這一目標，公司領導大膽引進xxx的ERP系統(tǒng)。________年____月份，ERP項目開始處于攻堅階段，公司上下一心，全力以赴的投入ERP當中去。作為ERP項目的種子選手之一，在這時候更加是義不容辭，積極的投身到使ERP穩(wěn)定工作中去，所以這段期間經(jīng)常加班到晚上11點多。

　　現(xiàn)在我與同事xxx同住在________201室，不幸的是他最近晚上染上了打呼嚕的習慣，更不幸的是我睡眠比較淺，所以我經(jīng)常半夜被這“天籟之音”吵醒，原本加班疲憊的身體未能得到好好休息，直接導致精神狀態(tài)欠佳，影響第二天的工作效率。固在即將搬宿舍之際，為了能有個好的休息環(huán)境，特向公司領導申請在同事xxx搬到新宿舍后，公司仍然在________給我安排一間獨宿（201/202/203室均可），原在新宿舍給我安排的床位暫時保留，待ERP穩(wěn)定下來即搬過去入住。

　　懇請公司領導酌情考慮給予批準！不甚感激！

　　申請人：xxx

公司申請書篇5

尊敬的公司領導：

　　本人于20xx年X月X日加入XXXX有限公司，20xx年X月X日經(jīng)考核評估正式轉(zhuǎn)正。現(xiàn)特向公司申請購買個人社會保險。請領導予以批準。

　　申請人：

　　20xx年XX月XX日

公司申請書篇6

　　裁員申請書

　　為滿足公司裁員計劃和公司縮小規(guī)模的目標，結(jié)合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：

　　一、賠錢少

　　本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

　　二、年齡偏大

　　因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。

　　三、事情少

　　因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統(tǒng)，測測網(wǎng)線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

　　四、工資高

　　電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。

　　綜上所述，公司實在是應該將我裁員！

公司申請書篇7

尊敬的公司領導：

　　在XX年中，安技環(huán)保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

　　2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書篇8

尊敬的***運輸管理局：

　　我們***客運公司，注冊資金***萬元，從200*年起，經(jīng)縣工商局登記注冊，獲得了***至***客運線路的經(jīng)營許可證，并且是我縣唯一一家具有合法經(jīng)營***至***地的客運班線資質(zhì)的客運企業(yè)，公司目前擁有高一級39座新客車**輛，每天從早**點到下午***點，由我縣**車站和**車站統(tǒng)一售票、巡回對開，充分保證了旅客乘車的需求。公司依據(jù)省交通廳運管局的部署和安排，秉承“服務至上、安全第一”經(jīng)營理念，駕駛員、乘務員嚴格按照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》的條件統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。客運服務積極向民航服務模式靠攏，以“安全、快捷、優(yōu)質(zhì)、舒適”為原則，以增強客運服務能力，樹立公司良好形象、提升社會美譽度為目的，開展良性競爭，努力打造“運營行為規(guī)范、運營效益良好、乘車旅客普遍滿意、社會各界廣泛認可、管理機構(gòu)充分肯定的文明優(yōu)質(zhì)班線。

　　這幾年公司發(fā)展規(guī)模壯大，急需擴寬業(yè)務范圍，目前，我公司的經(jīng)營許可證是縣內(nèi)客運，為了公司的良性發(fā)展，我公司想增加省際班線客運線路的業(yè)務，這樣對加快我省運力結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了積極的推動作用，同時也對我公司的發(fā)展起到良性的推動作用。

　　近幾年，公司在經(jīng)營期內(nèi)守法經(jīng)營，安全運行情況，服務質(zhì)量情況，車輛技術狀況等綜合審查，都達到了指定的要求，并且我公司高一級車輛在使用年限和數(shù)量上都達到了運管局的相關要求。在上一年度的客運企業(yè)年度質(zhì)量信譽考核中，我公司達到AA級以上，并且無違反信訪條例聚眾鬧事，聚眾上訪等事件及重大服務質(zhì)量投訴事件的發(fā)生。做到了認真遵守道路運輸法律法規(guī)，做到守法經(jīng)營、規(guī)范服務。得到了有關部門的高度表揚。因此，希望***運管局能批準我公司增加省際班線申請。

　　特此申請

　　***客運公司

　　xx年5月**日

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