【熱】升職自薦信

　　在當今中國社會，各種自薦信頻頻出現，要注意自薦信在寫作時具有一定的格式。你所見過的自薦信是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的升職自薦信，希望能夠幫助到大家。

升職自薦信1

　　人在職場，總會遇到這樣或那樣的升職機會，如果不想錯過機會，這時候，你需要寫一份升職自薦信進行自薦。

　　自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從自薦材料中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

　　針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦信撰寫技巧之一，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。

升職自薦信2

　　xx總：

　　您好!

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。 良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展. 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

　　我相信，只要付出，就會有收獲! 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

　　自薦人：***

　　*年*月*日

升職自薦信3

尊敬的領導：

　　您好!非常感謝您抽空閱讀我的自薦信。

　　我對待工作認真負責積極向上，善于聽取領導的意見，提升自己的工作能力;并具有良好的團隊協作精神和人際交往能力。對公司之要求都能達標，并熟悉公司作業流程，能獨立操作并能及時高效的完成交待之工作。

　　工作實踐讓我積累了更多的實踐經驗，更加的善于與人溝通，善于發現別人的優點，不苛求別人，更有主動承擔繁重工作的精神。有成績不會自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等。

　　我一直堅信的原則是：無論大事小事，都一如既往的努力，并且尋求最好、最新、最快的解決方式或處理方法，腳踏實地得，真真實實得完成。我認為我已具備做領班的資格，請給予我機會，我將還您以最奪目的成績!

　　此致

敬禮!

　　姓名：

　　日期： 年 月 日

升職自薦信4

尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝您能抽出寶貴的時間來垂閱我的的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。

　　我是云南大學滇池學院經濟系10級會計三班學生。我很喜歡這個專業并為其投入了很高的精力和熱情。在校期間，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業知識，課余時間研讀各種報紙、期刊、書籍以拓寬自己的知識，參與多個社團工作且擔任要職，并積極參加學校組織的各類活動，當今社會需要高質量的復合型人才，因此我時刻注意自身的全面提高，建立合理的知識結構，注重理論學習與實踐相結合，做到學以致用。故經常利用假期參加一些社會實踐。三年大學的理論學習和半年的實習工作經歷，培養了我嚴謹的學習和工作態度，鍛煉了我獨立思考、分析、解決問題的能力，也加強了我對新環境的適應，為以后的工作和生活奠定基礎.成績都屬于過去，過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，未來更需努力。展望未來，我相信我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作，爭取更創輝煌。盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的，但我愿意吃苦，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值。“懷赤誠以待明主，持經論以待明君”。我不乞求信任，只愿以行動來謀求信任。望貴行給我一次嘗試工作的機會，施展自己潛能的空間。我在此靜候佳音。謝謝。

　　最后衷心的祝工作順利，事業蒸蒸。

此致

自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

升職自薦信5

敬愛的領導：

您好!

　　感謝您能在繁忙的公務中展開這封信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦。

　　在校期間我學習了地下工程施工技術、地下工程施工結構、建筑材料、工程招投標與合同管理、礦山測量、autocadx、高等數學、大學外語、巖體力學、工程制圖、工程爆破、土力學地基基礎、工程造價、水文水利學等并具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。

　　我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給新人一個機會。一顆真摯的心在熱切期待您的信任，一個人的人生在等待您的改變，望貴單位能接收我，支持我，讓我加入您們的大家庭，我將盡我的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。

此致

敬禮

　　自薦人：x

　　20xx年x月x日

升職自薦信6

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是餐飲部主管崔軍， 我是從酒店籌建期就進入騰格里這個大家庭的，在公司工作快2年時間里，我在工作，積累了一些實踐經驗. 通過學習，發現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為酒店管理領域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

　　酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動密集度，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監督服務質量的標準。因此，酒店的這種非實體性的產品給酒店的服務員提供了更大的道德風險、機會主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理，而不只是結果。因為酒店所提供的產品根本上有別于工業產品。服務的全過程性要求酒店實行全方位的管理；而服務的直接性則要求飯店實行靈活的管理.員工處在一種動態的服務過程之中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計就是按照過程流動進行組織設置，圍繞著過程實現或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯系及其相應的組織就需要緊密配合，協調一致，才能完成一個完備的產品生產，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責和管理人員的場進行巡視，如果服務員對客人的眼神或手勢未做出反應，管理人員會及時補臺為客人服務，客人較多時，管理人員協調服務員掌握好服務的節奏和順序。在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、設備的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態度的不同表現。說得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現，這不能說是管理者到位。

　　當一個 管理人員就要 “以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務”的基本載體，成為酒店產品價值實現交換的重要中介，從面成為酒店在運轉管理過程中的一個“焦點”——酒店運轉管理的基本出發點與歸宿點。“以人為本”反映了現代酒店及其經營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉；員工則是酒店經濟效益與社會效益的基本生產力。所以，如何調動員工的“敬業、樂業、勤業”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開發激勵機制，成為酒店運轉管理的一個核心問題。“以人為本”即以員工為利益之本、效益之源。然而，鑒于酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現代酒店運轉管理過程中的另一個更須倍加關注的“焦點”，即優先于員工之先的“焦點”。 沒有滿意的員工，就不會有客人的滿意；沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑！

　　一個 管理人員還要有敢于承擔責任，關鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現。靠規章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業務素質過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領導方法去處理事、管理人；善于溝通，掌握人際交往的藝術；學會激勵員工的技巧，善于調動人的積極性；

　　要是公司給我這個機會我覺得在以后的管理當中應當做到以下幾點：

　　一．服務員要不斷培訓的服務常識，要是基礎服務還沒做好，更不用提個性化服務了。

　　二．是管理督導有問題。管理人員到場對服務進行現場督導，達到補救效果.

　　三．是給予客人足夠的重視與關注。

　　誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司領導的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

　　自薦人：

　　年月日

升職自薦信7

敬愛的領導：

　　您好！

　　感謝您閱讀我的升職自薦書，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。

　　我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。

　　如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

　　1、嚴格執行公司的各個規章制度，規范自己的工作態度和行為，為其他隊員做好榜樣。

　　2、做好自己工作本分，憑借以往的工作經驗結合公司現狀，努力把公司的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。

　　3、在工作之余多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質修養，用更專業的知識帶領好我們的團隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質。

　　4、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態，成為公司領導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。

　　5、加強員工之間的凝聚力，關心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心，有了很好的團隊精神，整個公司才是一個整體，才能更快發展壯大起來。

　　目前我只想到這幾點，相信在我勝任這個工作之后我會發現更多的又好又有效的來督促自己前進發展的要求。

　　如果最后我沒能擔任這個職務，我也不會氣餒。我會用更嚴格的要求來規范自己提高自己，我會用我出色的表現贏來領導注意的眼光，直到領導們愿意再次栽培我，幫助我。

此致

敬禮！

　　自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

升職自薦信8

　　一、升職自薦信格式

　　一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，如“王經理：您好”等字樣，而正文要體現你能勝任新職位需要的N種素質，如果你是從底層干起的有工作經驗，要有干好的強烈愿望，體現出事業心，結尾就可以簡單的表達望批準升職的意愿。

　　二、升職自薦信注意事項

　　自薦書要短，但必然要令人著迷，記住你只要幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。正在自薦書中要沉點凸起你的布景材猜中取將來雇從最相關系的內容。凡是聘請人員對取其企業相關的消息是最敏感的了，所以你要把你取企業和職位之間最主要的消息表達清晰。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不只能表現你清晰的思緒和優良的表達能力，還能調查出你的性格特征和職業化程度。所以必然要留意措辭和言語，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通暢的現象發生。不然，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過度吹噓。從自薦材猜中看到的不只是一小我的履歷，還有風致。

　　針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脫穎而出。不少人事司理反映，現正在自薦書中最常見的問題是千人一面。簡直，收集給求職供給了更多的便利，但面臨著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發自薦書的體例，現實上它的射中率很低，成果不只是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收了結。緣由很簡單，這種陳舊見解、沒有任何針對性的自薦書，聘請人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書見效取否的生命線。別的，個性化也很主要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有利用任何富麗的詞匯，卻使人讀來感覺親熱、天然、實實正在正在。

升職自薦信9

尊敬的領導：

　　我非常榮幸能成為御景花園酒店的一員，承蒙各位經理的信任，對我委以重任，雖然我在酒店行業積累了點滴的工作經驗。但自從來到御景花園之后，才發現自己在工作方面，仍存在許多不足，我覺得自己還要不斷學習，不斷進步，不斷充實自己，才能夠不辜負領導的期望與厚愛。

　　15年已成為過去，客房工作在全體員工的努力下還算順利，但仍然存在著問題，在這里做以下總結：

　　員工操作過程中熟練性不夠，服務技巧欠缺。與正規同星級酒店相比，存在經驗上的差距，服務規范化還能應付，但靈活性、個性化的服務相對缺少，而五星級酒店必需要有這樣的服務。在20xx年主要以培訓為主，加強服務員的服務意識。每月組織一次部門大的培訓，每天各個班組利用晨會時間，做簡短的培訓，小到毛巾的擺放、杯子如何拋光，大到如何做大清等等。每天讓員工學習一句英語，提高本部門員工的整體素質。使酒店服務更上一個臺階。

　　客房衛生的檢查制度仍需加強，多落實走動式管理。部門做到每周一次的大聯查，以班組形式進行對比，評出優秀班組。調動員工的積極性，帶動員工的團體榮譽感。使員工在任何時候，都能感覺到自己是一個集體，自己所做的一切，會代表班組。

　　前一段時間員工流動性較大，說明平時缺少與員工的溝通和交流，造成員工的穩定性不夠。應多與員工溝通，了解員工的心理動態。在生活上、工作上多給予關心與幫助，讓員工感覺到集體的溫暖，感覺酒店在關注他。

　　以上總結的'不足之處，我將一一逐步改正，同時根據我們酒店的自身特點，針對以后的客房工作做以下幾點工作思路及主攻策略，不足之處，請領導給予指點：

　　提高員工服務質量，強化員工服務意識，對所有員工包括新員工與老員工進行全面培訓。并協同各領班制定培訓計劃，做好員工的技能培訓工作，并督導落實情況。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時，對客服務做到：服務，主動，禮貌，耐心。周到，使之與五星級酒店相匹配。

　　控制物資，開源節流：強化員工節約意識，提倡控制水、電等能源浪費的同時，實施物資管理責任制，控制成本費用。做到客房人走燈滅。并且這次會議結束后，要求員工收集空的礦泉水瓶，放入馬桶水箱內，做到節約用水。一次性用品的消耗，要求每個領班，每天要登記在冊。嚴格控制物資。

　　提倡員工免檢房。一方面為了提高員工的積極性，另一方面可以讓領班有時間和精力放在培訓方面。員工工資與效益掛鉤。員工留有保底工資，其它與當月實際做房數及房間衛生質量，直接掛鉤，全面帶動員工積極性，避免干好干壞一個樣。

　　提高客房的衛生質量，加大客房衛生質量的督導力度，務必保證每間客房保持最佳狀態，實行逐級管理，員工對所清潔的房間負責;領班對所管轄的樓層房間衛生質量及物品配備情況逐一嚴格檢查;對當值每位員工清掃房間做全面督導和檢查;堅決杜絕因衛生質量問題而引起客人投訴，影響酒店聲譽。

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

升職自薦信10

尊敬的領導：

　　您好!

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。

　　良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

　　我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

此致

敬禮!

　　自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

升職自薦信11

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　我叫，現年20歲，來自廣西玉林，是廣西語言文化職業學院酒店管理專業XX屆畢業生。借此擇業之際，我借著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠的推薦自己。

　　在校期間，我認真學習，在學校和班級的各種活動中積累了一定的經驗，使自己具有良好的身體和心理素質，且有很好的溝通和適應能力。努力掌握基本技能技巧，在學好專業知識的基礎上，通過考試取得普通話二級乙等、計算機一級，酒店管理師證書。

　　除了系統學習理論知識外，還把理論知識運用到實踐中去，故在XX年4月到十月經過學校的安排，在小欖皇冠假日酒店頂崗實習七個月，并獲得“實習之星”的稱號，XX年寒假期間在餐廳兼職一個月，通過培訓還做過促銷員，在這些實際操作中，不僅更加鞏固了所學知識，也學到了學校里所學不到的人情世故。

　　我相信，天道酬勤，也相信路是自己走出來的，只有腳踏實地努力工作，才能做出更好成績，無愧于己!我相信自己能很快適應工作環境，并在實際工作中不斷學習和完善自我，做好本職工作。

　　期待您的反饋!

　　此致

　　敬禮!

　　xx

　　日期：xxx

升職自薦信12

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我叫xx，是xx部的一名普通職員，工作至今已有x年時光了，對公司的企業文化和經營理念十分了解并認同。自從第一天來到這個崗位上，我就決心要傾注所有的熱情和汗水做好這份工作。兩年來，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作，從新員工變成老員工，工作方面我雖不敢說是盡職盡責、面面俱到，但至少我是盡了自我全部的努力來做好我的每一項工作。20xx年的下半年，透過帶新員工，也讓我自我的工作更上了一個新臺階，工作狀態更加穩定，心態更加成熟，感謝領導給予我的這次提升自我、展現自我的機會。

　　這天，我正式向公司提出xx職務的申請，我明白在這個崗位上工作壓力會更大，但我已經作好了準備，隨時迎接新的挑戰，我有信心會把工作做得更好。

　　在此懇請領導再一次給予我信任，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情來做好我的每一項工作。為公司創造更多的價值，同公司一齊展望完美的未來！

升職自薦信13

尊敬的ｘｘ領導：

　　您好！以下是我的個人自我介紹：

　　在公司工作三年多時間里，我先后從事多種工作，積累了一些實踐經驗；同時，利用工作之余報讀中國經濟管理大學的在職MBA《職業經理人》學習，并順利通過學校的考試和導師的認可，并取得《國際注冊職業經理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師余世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業戰略發展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業經營有了一個初步了解。

　　通過學習，發現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質量管理行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為質量管理領域的專家。

　　大勝靠德。

　　我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。

　　因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

　　獨木難成林。

　　在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協調能力。

　　我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。

　　誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。

　　同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

　　自薦人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

升職自薦信14

尊敬的領導：

　　感謝您在百忙之中垂閱一下我的自薦信!也很榮幸能向您介紹一下我自己的情況：

　　本人xx，男，漢族，現年27周歲，中共黨員，本科學歷，經濟師職稱。

　　20xx年9月，我從溫州大學管理學院秘書專業畢業后，以應考考生中第6名成績考取公務員，分配到蒼南縣赤溪鎮工作，先后擔任鎮委秘書、黨政辦副主任職務。

　　20xx年3月，由于工作出色被縣人事局選調擔任辦公室秘書及副主任至今。

　　我生在蒼南礬山的一個普通農家，雖然父親早逝、家境貧寒，但逆境的磨練和嚴格的家教培養了我淳樸正直的性格、自強自立的品質和謙謹進取的作風，這是我人生最寶貴的財富，也是我工作大的動力，使我終身受益匪淺。

　　學習上，我精研業務。

　　由于受過秘書工作專業教育，又一直從事秘書實踐工作，系統的專業學習和豐富的工作實踐，使我具備較為扎實理論政策水平、較為突出的文字寫作能力和較強的專業能力，對工作一直比較得心應手，能夠獨當一面。

　　在縣人事局辦公室的3年時間內，出于工作的需要，我堅持學習大量人才人事政策理論，注重研究人才人事工作的發展動態，努力掌握人才人事工作的專業技能，較快地成為單位業務工作骨干，表現了自身較強的工作適應性和開拓性。

　　作風上，我踏實敬業。

　　無論是在基層還在機關，我始終保持著兢兢業業、勤奮進取的工作熱情，始終保持踏實肯干、求真務實的工作作風，努力領會領導意圖，圓滿完成工作任務。

　　在鄉鎮時，我站到一線參與抗臺搶險，撲滅火災，抗擊非典，做到不畏艱險，毫不退縮;到機關后，我始終堅持熱情服務，精鉆業務，勤耕不綴，做到恪盡職守，毫無怨言。

　　在縣人事局開展的黨員先進性教育活動中，我還被確定局“黨員服務示范崗”。

　　“為人實在、工作實干”是眾多領導對我一致的評價。

　　工作上，我業績突出。

　　到人事局3年時間里，我起草撰寫的工作報告、總結、領導講話稿等綜合文字材料有130多個，100多萬字。

　　在理論調研上，我有12篇理論調研文章(包括領導署名文章)在省市刊物發表或在縣級各類評比中獲獎，還執筆完成縣政府調研課題《深化行政管理體制改革，切實推進政府職能轉變》。

　　在信息宣傳上，我有150多條新聞信息稿被人事部、省市部門及《中國人事報》、《浙江人事》、《溫州日報》等新聞媒體采用，并在省市會議上進行典型交流，使蒼南縣人事局政務信息工作考核連續3年排在全省各縣(市、區)第3名和評為全省全市人事政務信息工作先進單位。

　　同時，我在辦公室主任的直接領導下，起草了公文處理、考核考勤、學習會議等32個機關內部管理規章制度，積極做好人大代表、政協委員議案提案承辦工作，協助做好在我縣召開的全省人事宣傳工作會議、全市公務員骨干培訓班以及縣局各類業務會議的會務工作，協助做好文書檔案整理工作。

　　同時作為重要參與者參與了《蒼南縣“十一五”人才發展規劃》編制工作。

　　由于我出色的工作，組織給予了不少的榮譽。

　　在人事局工作3年來，我先后獲得了全縣秘書先進工作者、縣級優秀共產黨員、縣“四五”普法工作先進個人、全省人事政務信息工作先進個人(2次)、全市人事政務信息先進個人、縣組工信息工作先進個人(2次)等8項縣級以上個人工作榮譽，還先后1次評為單位優秀公務員和2次民主評議為優秀黨員。

　　20xx年，我還入圍候選“蒼南縣十佳人民滿意公務員”。

　　這些榮譽的取得，是組織和領導對我工作的肯定和鼓勵，更是對我的期待和鞭策，我只能以更大的工作熱情、更高的工作要求和更加努力的工作投入來報達組織的厚愛和領導的關懷。

　　為黨和國家的人才人事事業服務，我一直視為光榮而神圣。

　　我也一直期待有一天在這個事業領域里自己能夠在更大的平臺和更高的層次上為國家和社會盡的努力、做更多的工作。

　　因此我向鼓起勇氣您進行毛遂自薦，期待能在您的直接領導下，我更好地為溫州的人才人事工作進行服務，貢獻智慧;也更期待能在您的指導教誨下，自己能夠春蛹化蝶，茁壯成長，真正用心寫好一個“人”字、用情干好一個“事”字。

　　在此，再次謝謝您抽空看完我這封自薦信，最后衷心的希望能得到您的賞識與任用!

　　向您表示深深的敬意!

此致

敬禮!

　　自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

升職自薦信15

　　尊敬的領導：

　　我叫xxx，于xxxx年xx月xx日進入領跑公司，根據公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

　　剛剛接觸陳列，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

　　這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。我覺得我已具備做xxx的資格，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

　　自薦人：xxx

　　x年x月x日