暑期電子公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告
在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？以下是小編為大家整理的暑期電子公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
暑期電子公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告1
這個(gè)暑期我在揚(yáng)州天創(chuàng)電子有限公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐有一個(gè)月之久，實(shí)踐雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但足以讓我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，同時(shí)在前輩們那里也學(xué)到了好多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，讓我受益匪淺。
以前我從書(shū)本和網(wǎng)絡(luò)上對(duì)主板，顯示器，CPU到顯卡，聲卡，內(nèi)存，機(jī)箱電源，鼠標(biāo)鍵盤(pán)等產(chǎn)品有一定的了解，向表姐夫?qū)W過(guò)如何裝機(jī)，正確分辨計(jì)算機(jī)各部件的真?zhèn)危僮飨到y(tǒng)及部分應(yīng)用軟件的安裝，但我知道我還有很多東西沒(méi)學(xué)。這個(gè)暑假我要跟著表姐夫了解社會(huì)公關(guān)等方面的能力，全方位地發(fā)展，真正地達(dá)到社會(huì)實(shí)踐的目的，為以后進(jìn)入社會(huì)打下厚實(shí)的基礎(chǔ)。
開(kāi)始工作時(shí)，表姐夫跟我講了許多，譬如：實(shí)踐就跟實(shí)習(xí)一樣，你以后到別的公司去實(shí)習(xí)，也需要自己去面對(duì)，你要知道如何去找事情做，如何和身邊的人打交道，要能學(xué)到東西，主動(dòng)向別人請(qǐng)教，千萬(wàn)要放開(kāi)，不能太靦腆等等。我似懂非懂的點(diǎn)點(diǎn)頭，可說(shuō)是說(shuō)，做是做，我還是不能克服自己的障礙去和別人交流。唉，整整一天，沒(méi)讓自己做得很辛苦。回到表姐夫家里，心里挺失落的，總不能每天都坐那看著別人辛苦，自己什么事都不干吧。
接連幾天我都沒(méi)什么進(jìn)展，因?yàn)楹荛e，所以無(wú)聊。表姐夫告訴我，工作的時(shí)候不僅要知道沒(méi)事找事做，還要懂得適當(dāng)?shù)男菹ⅲ@樣的休息不僅不是偷懶，而且還能提高你下面的工作效率。為了讓自己閑得有理由，我也只能拿這話來(lái)安慰自己了。
后來(lái)幾天時(shí)間自己裝過(guò)幾部電腦，絕大部分自己都曾到過(guò)用戶家中為用戶解決問(wèn)題，我對(duì)電腦的一般性故障也能作一定的維護(hù)，具備了一定的產(chǎn)品真?zhèn)巫R(shí)別能力，甚至我還學(xué)到了很多經(jīng)營(yíng)技巧，對(duì)計(jì)算機(jī)的總體認(rèn)識(shí)和把握也有顯著的提高。但絕大部分時(shí)間閑著，只是有時(shí)上去幫幫抬電腦上車，或給客戶排憂解難（很少）。
很快，我的暑期打工結(jié)束了。一個(gè)月的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是卻讓成長(zhǎng)了很多。在學(xué)校里，我們總是夢(mèng)想著未來(lái)將是多么多么的美好，其實(shí)現(xiàn)實(shí)和想象的完全是兩回事。只有真正走入了社會(huì)，我們才會(huì)成熟，我們才會(huì)在人生中找到自己的方向……
而在這次實(shí)踐中，我也的確學(xué)到了很多，不僅僅是書(shū)面的知識(shí)，更重要的是在社會(huì)上處人遇事的禮儀。
一、待人要真誠(chéng)，這樣你才能得到別人同樣真誠(chéng)的對(duì)待，工作起來(lái)也很方便了。
二、要善于溝通，主動(dòng)和別人溝通，才能讓他人意識(shí)到自己，認(rèn)識(shí)自己，了解自己。
三、工作需要熱情就像學(xué)習(xí)需要興趣一樣，就算你不能找到自己感興趣的工作，只要有熱情和信心，有目標(biāo)，有激情，工作才能做好。
四、要主動(dòng)向前輩請(qǐng)教，有時(shí)候前輩們忙于做自己的事，只安排自己做一些很簡(jiǎn)單的小事，我們就需要自己去主動(dòng)和前輩打招呼，希望前輩能抽出空來(lái)教自己，當(dāng)然最好是能在前輩做事時(shí)候，自己去學(xué)。
五、要學(xué)會(huì)總結(jié)，每天做了什么，學(xué)到了什么，下班了應(yīng)該多想想，這樣會(huì)更讓我們受益匪淺。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我深深的感受到學(xué)與做的關(guān)系，即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系，以課堂為主題，通過(guò)實(shí)踐將理論深化；暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段；社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。
“千里之行，始于足下”，這五周短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來(lái)自師傅的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。對(duì)于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛保覀兛梢韵蛩麄儗W(xué)習(xí)很多知識(shí)、道理。
暑期電子公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告2
大學(xué)生一直生活在學(xué)校的這座“象牙塔”內(nèi)，與外面社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)十分的少，而社會(huì)正是一個(gè)可以磨練一個(gè)人意志的地方，暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告（電子數(shù)碼公司）。短期的實(shí)習(xí)讓我短暫的接觸到了社會(huì)，認(rèn)識(shí)了一些社會(huì)生活的一些基本準(zhǔn)則。帶著一股年輕的沖勁,我踏上了進(jìn)入我那漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯的第二塊試驗(yàn)田。在福賽思實(shí)習(xí)日子里，在車間，在辦公室，都有呆過(guò)一段時(shí)間。我的生活是有味道的，所以現(xiàn)在回想起來(lái)，特別懷念，要不沒(méi)有這些味道，我想我的實(shí)習(xí)就這樣的過(guò)去了。但不是，那種種的味道還深深的記住我的腦海里，叫人無(wú)法忘記。這些都是我的人生中很難得的一次經(jīng)驗(yàn)。人生經(jīng)驗(yàn)都是在人我們的人生中不斷的積累的，在實(shí)習(xí)中我所收獲到的不止是我的知識(shí)，更重要的是我的精神也有了進(jìn)一步的提高。
深圳是一個(gè)有著特殊活力和熱力的城市，吸引著一批批的創(chuàng)業(yè)者。一天注冊(cè)上千家公司且有不斷上漲的趨勢(shì)，然而，一個(gè)公司的存活年限卻不到兩年，就在這充溢著競(jìng)爭(zhēng)和壓力城市，每天都有歡笑與淚水，有人悲傷的關(guān)掉倒閉的公司，也同樣有人歡喜地淘到了自己的第一桶金。我開(kāi)始思索，公司要怎樣才能在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)，一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問(wèn)。
自己的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成。
酸溜溜的味道很多人都知道是怎樣的。我在這個(gè)廠里，也嘗到了。在廠里要面對(duì)很多在我們學(xué)校里沒(méi)有的東西，就是要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)交流。我在廠里做錯(cuò)事，當(dāng)然要自己面對(duì)，受到批評(píng)是在所難免的。這種酸酸的味道已經(jīng)好久沒(méi)有嘗試到過(guò)了，也只有把它咽下去了，被人批評(píng)的感覺(jué)真的不好受啊。但是我想，在學(xué)校教育人的地方，通常是用道理教導(dǎo)人的，為什么廠里就要罵人，而不仁慈一點(diǎn)，跟他們的工人講道理呢？
在學(xué)校里，特別是上了大學(xué)以后，我就好久沒(méi)有嘗過(guò)辛苦的滋味了。大學(xué)的生活跟高中相比，真的差得遠(yuǎn)。但在福賽思的車間實(shí)習(xí)的日子里，我又試到了這種味道了。由早上的四個(gè)鐘，到下午的四個(gè)鐘，更慘的是有時(shí)候晚上還要加班。這些日子太累了。整天都要做著重復(fù)的事情，太苦悶的事情，使人的生產(chǎn)工作積極性都是沒(méi)有的，所以到人是感覺(jué)特別的累，我想這樣的日子是可以媲美高中生活的，一樣的忙碌，但心情卻有著很大的差別。但是我想，員工們都可以這樣的堅(jiān)持下來(lái)了，為什么我就那么短的時(shí)間都不能呢？我還是堅(jiān)持下來(lái)了，而且是沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天的假。看著自己領(lǐng)到的加班費(fèi)，雖然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就沒(méi)有了。就像一個(gè)廠里主管跟我說(shuō)的那樣，跟高中相比，算什么呢？真的，這已經(jīng)不算是什么了，很好的一次鍛煉機(jī)會(huì)啊，我想在以后的找工作過(guò)程中，這么累的我們都過(guò)去了，還怕什么呢？
在廠里的種種現(xiàn)象我都是看在眼里，記在心里的。就像有很多的員工的年齡比我要小，這樣的現(xiàn)象，就可以說(shuō)我們的幸運(yùn)了，因?yàn)樵谖覀兊倪@個(gè)年齡，他們就要出來(lái)為了三餐而奔波了。我們還在學(xué)校里，受著學(xué)校的保護(hù)，受著家長(zhǎng)的愛(ài)護(hù)，就像溫室里的花朵一樣，這次實(shí)習(xí)好比我們這些花朵走出溫室，出來(lái)前的一次練習(xí)，但是還是有人受不了的，這樣的現(xiàn)象，真叫人擔(dān)心。叫人以后怎么放心呢？但是我相信，經(jīng)過(guò)了這次實(shí)習(xí)以后，我們的同學(xué)的適應(yīng)能力一定比別人強(qiáng)的，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹呢？“吃得苦中苦，方為人上人”。我想很難再有機(jī)會(huì)做流水線，這不是一次很好的經(jīng)歷嗎？我沒(méi)有選擇錯(cuò)的。很欣賞員工們的這種精神的，細(xì)心，耐心，恒心，忍耐力，精力等等，都是我們的學(xué)習(xí)榜樣。我在他們身上真的發(fā)掘了很多的值得我去學(xué)習(xí)的。如果時(shí)間再長(zhǎng)的話，我發(fā)掘的不止只有這些。
與同事要和諧相處。
踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。
暑期電子公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告3
今年暑假里，6月25日至8月27日我作為一名普通員工在廣州市靈晶電子有限公司從事生產(chǎn)工作。在此期間，我遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真完成了上級(jí)分配給我的生產(chǎn)任務(wù)，并在8月份被公司評(píng)為優(yōu)秀員工。兩個(gè)多月的暑期打工經(jīng)歷不僅磨礪了我的意志，提高了我的動(dòng)手能力和協(xié)作能力，還使我學(xué)到了企業(yè)管理制度。
一、靈晶電子有限公司相關(guān)情況：
在暑期生產(chǎn)過(guò)程中我了解到：靈晶電子有限公司是一家有限責(zé)任公司，根據(jù)有限責(zé)任公司設(shè)立程序和公司機(jī)關(guān)的簡(jiǎn)易化，該公司只設(shè)立執(zhí)行董事、監(jiān)事，不設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。該公司不向社會(huì)募集資本，只是靠發(fā)起人的出資，屬于中小企業(yè)規(guī)模。主要業(yè)務(wù)是從事電子數(shù)據(jù)線、視頻線、插座插件及其他電子產(chǎn)品的生產(chǎn)。生產(chǎn)產(chǎn)品直接對(duì)外銷售，同時(shí)與其他電子產(chǎn)商合作比如來(lái)進(jìn)行料加工。生產(chǎn)流程分為：（來(lái)料）脫皮——鈕線——撥芯——焊錫——包裝（出貨）。我所在的生產(chǎn)部門(mén)是從事數(shù)據(jù)線的來(lái)料加工生產(chǎn)。整個(gè)生產(chǎn)分為四個(gè)流程，采用半自動(dòng)化的生產(chǎn)。每組設(shè)組長(zhǎng)一名負(fù)責(zé)該組的生產(chǎn)管理和人事安排。在短短兩個(gè)月的時(shí)間里我進(jìn)行了整個(gè)流程的生產(chǎn)，熟悉了相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)，在適應(yīng)了企業(yè)的生產(chǎn)流程和技術(shù)后通過(guò)與組長(zhǎng)、主管的交流在管理知識(shí)上受益非淺，并思考了一些企業(yè)存在的問(wèn)題。
二、社會(huì)實(shí)踐心得（思考的一些問(wèn)題）：
由于只在靈晶電子有限公司實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，對(duì)于公司在整個(gè)行業(yè)的.地位以及市場(chǎng)的分額和依靠區(qū)域優(yōu)勢(shì)進(jìn)行的出口業(yè)務(wù)不是很了解。我學(xué)到了很多在學(xué)校所學(xué)不到的滲透到各個(gè)方面的知識(shí)。但對(duì)于我所在的生產(chǎn)部門(mén)和車間我有一些看法和思考。這些思考是建立在這樣的基礎(chǔ)之上的，那就是：中小型企業(yè)是要發(fā)展是要成長(zhǎng)的，是通過(guò)不斷的完善管理制度和拓寬市場(chǎng)來(lái)達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。但然這僅僅是我結(jié)合的一些相關(guān)知識(shí)所進(jìn)行的一些個(gè)人思考并在以后的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷的更正和深化。
1、人才的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
“人才是基本的資源，它是轉(zhuǎn)變其他資源，提供人類受用不可少的因素。”——肯尼迪員工是公司的血液，他們的行為——如何接待客戶，如何處理日常事物，如何對(duì)待同事——決定了公司的事業(yè)是興旺發(fā)達(dá)還是衰弱破產(chǎn)。所以雇傭到合格優(yōu)秀的人才并不等于擁有了優(yōu)秀的員工。該公司新員工的加入和老員工的工種調(diào)換需要一個(gè)完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)案。因?yàn)槲矣X(jué)得實(shí)施一項(xiàng)有效的員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃可以保住公司在人才方面的投資，一線的生產(chǎn)工人同樣需要培訓(xùn)。系統(tǒng)的、可行的、有效的崗前培訓(xùn)可以降低企業(yè)的間接成本，并能在短時(shí)間內(nèi)形成企業(yè)的再生資源。同時(shí)如將人才的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備更新結(jié)合能夠大大提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。當(dāng)我作為一個(gè)新員工進(jìn)入該公司覺(jué)得公司應(yīng)該在幫住員工了解企業(yè)體制信息和如何作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同工作。如果將公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與新員工交流可以讓新員工對(duì)公司產(chǎn)生感情，讓新員工建立對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。同時(shí)員工開(kāi)發(fā)是一個(gè)不斷的對(duì)員工進(jìn)行教育的過(guò)程。有一句經(jīng)典的臺(tái)詞，說(shuō)：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我以為公司的人才不僅僅是管理人員，一線的員工也應(yīng)該是人才，只有一線的員工才能生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品才有市場(chǎng)。
2、成功企業(yè)的價(jià)值觀
如果員工單單只是賺錢的機(jī)器就會(huì)覺(jué)得工作是多么的累，此時(shí)員工是員工，企業(yè)是企業(yè)，公司是公司，沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有靈魂，沒(méi)有樂(lè)趣。那么讓員工知道他們與公司同在，他們和公司在一起為著同一個(gè)目標(biāo)而奮斗，這樣公司才會(huì)有活力，有激情。那么就需要一個(gè)價(jià)值觀。企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)的精神、思維方法和行為方式，是指導(dǎo)企業(yè)所有行動(dòng)的根本準(zhǔn)則，也是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)的價(jià)值觀決定了企業(yè)的行為。當(dāng)我在靈晶電子有限公司從事生產(chǎn)的期間沒(méi)有了解到該公司的文化和價(jià)值觀，其他的員工也不了解，只是加班加點(diǎn)的趕產(chǎn)量。因?yàn)樵谑袌?chǎng)的洪流中，中小型企業(yè)就向一只在逆流中行駛的船——不進(jìn)則退。
讓員工知道公司的價(jià)值觀和公司的文化會(huì)讓員工以高度的責(zé)任心為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。關(guān)于公司的價(jià)值觀典型的有惠普公司所大力頌揚(yáng)的“惠普”之道包括：信任員工、提供最高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)、對(duì)客戶的需求富有激情、彼此信任和遵守職業(yè)道德、重視團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)建豐富而融洽的組織。對(duì)于公司價(jià)值觀我們可以借鑒國(guó)內(nèi)外著名的大公司，大企業(yè)都是從小企業(yè)做大的，而小企業(yè)必須要做大做大強(qiáng)才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能在市場(chǎng)立足腳跟。中國(guó)加入了WTO，經(jīng)濟(jì)的全球化和本土化如何結(jié)合是我們應(yīng)該思考的問(wèn)題。靈晶有限責(zé)任公司如何利用珠江三角洲的地理優(yōu)勢(shì)，如何利用現(xiàn)有的資源往更大更強(qiáng)的方向發(fā)展也是公司的每一個(gè)成員所要思考的問(wèn)題。由此我對(duì)擇業(yè)有些思考（專家建議：大學(xué)生應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)，所以我是對(duì)擇業(yè)的思考）：
每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)宏觀的價(jià)值觀，每個(gè)人有個(gè)微觀的價(jià)值觀，所以在擇業(yè)時(shí)選擇“趣味相投”的公司很重要。只有工作的環(huán)境適合自己的價(jià)值觀才能使自己在工作中發(fā)揮最大的潛力，我一直堅(jiān)信任：在“社會(huì)價(jià)值觀每況愈下”的今天總會(huì)有那些堅(jiān)持誠(chéng)信正確的價(jià)值觀的公司，而笑到最后的肯定是它們。
3、合作溝通
靈晶電子有限公司接到定單后會(huì)召開(kāi)臨時(shí)生產(chǎn)會(huì)議，要求以高質(zhì)量，盡快的向客戶交貨。會(huì)議由公司的經(jīng)理與主管在短時(shí)間內(nèi)制定生產(chǎn)目標(biāo)，而后由主管召集各組長(zhǎng)宣布這個(gè)生產(chǎn)目標(biāo)。但事實(shí)上我們是不可能完成這個(gè)目標(biāo)的。結(jié)果這項(xiàng)任務(wù)布置下來(lái)，大家明明知道該任務(wù)不切實(shí)際無(wú)法完成，但都選擇了沉默（這就是現(xiàn)GOOGLE公司中國(guó)區(qū)總裁提到的“負(fù)面”默契。）只所以不向上級(jí)反映或許是逃避責(zé)任或許是怕“抄魷魚(yú)”。這種現(xiàn)象在大中小企業(yè)都存在，我們不討論其產(chǎn)生的原因，但至少說(shuō)明：缺乏團(tuán)隊(duì)精神。所謂團(tuán)隊(duì)合作就是一群有能力、有信念的人在特別的團(tuán)隊(duì)中為了一個(gè)共同的目標(biāo)互相支持、合力奮斗的過(guò)程。結(jié)果：?jiǎn)T工產(chǎn)生了抵觸情緒，我們離規(guī)定的產(chǎn)量相差很多，支付了一筆違約金，而且超過(guò)了我們的成本預(yù)算。我剛才談到了共同的目標(biāo)，我認(rèn)為最后的失敗就是因?yàn)闆](méi)有制定一個(gè)切實(shí)可行的共同目標(biāo)。但管理者在沒(méi)有聽(tīng)到任何意見(jiàn)的情況下而是在短期憑自己的主觀臆斷訂下這個(gè)共同目標(biāo)，如果這個(gè)目標(biāo)沒(méi)有做到實(shí)事求是，那么我認(rèn)為就會(huì)產(chǎn)生這樣的負(fù)面效應(yīng)：
1）生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品達(dá)不到合同規(guī)定的質(zhì)量要求和規(guī)格
2）企業(yè)會(huì)蒙受部分損失
3）員工很難信服，很難全身心的投入
4）企業(yè)的團(tuán)結(jié)合作精神受到影響。既然是共同目標(biāo)當(dāng)然最好的方法就是讓團(tuán)隊(duì)員工一起參與目標(biāo)的選擇和確定過(guò)程。注意的是：參與并不代表每個(gè)人都要同意最后的決定。為每一個(gè)人提供發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，能夠認(rèn)真的考慮每一個(gè)意見(jiàn)。一旦達(dá)成一致的目標(biāo)就要有強(qiáng)有力的執(zhí)行力做保證（包括清晰的執(zhí)行方式以及明確的負(fù)責(zé)機(jī)制）。靈晶電子有限公司管理者考慮到員工的建議，根據(jù)可靠的歷史資料，通過(guò)完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制制定產(chǎn)量是能夠完成的。
最后總結(jié)：
在靈晶電子有限公司兩個(gè)多月一線生產(chǎn)中，提高了我的動(dòng)手能力，了解了企業(yè)的生產(chǎn)流程和相關(guān)技術(shù)。由于從事的是一線生產(chǎn)，在與主管的交流中學(xué)到了一些管理知識(shí)，但對(duì)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)未深入了解。同時(shí)我意識(shí)到書(shū)到用時(shí)方恨少，我會(huì)在財(cái)務(wù)和管理方面繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐。有一點(diǎn)我是明白了：當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根基是人才，人的智力，素質(zhì)，潛力，創(chuàng)造力才是經(jīng)營(yíng)成敗的決定性因素。人是最重要的。員工也是人才。
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