鄉鎮工作的心得體會

時間：2023-06-21 18:20:52 煒玲心得體會我要投稿

鄉鎮工作的心得體會（通用11篇）

　　當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編整理的鄉鎮工作的心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

鄉鎮工作的心得體會（通用11篇）

　　鄉鎮工作的心得體會 1

　　到鄉鎮掛職已有一段時間，通過耳聞目睹親歷，感受頗多，對鄉鎮工作也有了與以往不同的認識和體會。

　　一、鄉鎮政權事關黨和國家大業不是官話套話。

　　以前聽這句話，我一定為會認為這是一句官話、套話，人人都能講得出。現在再聽到這句話，心里卻是由衷的認同。為什么呢？我們說，國家政權由上至下分為中央、省、市、縣、鄉，與普通老百姓直接打交道的主要就是鄉鎮一級政權，其他層級都是間接的。在老百姓心目中，鄉鎮干部就代表共產黨，鄉鎮政權就是共產黨。鄉鎮干部作風好壞就代表共產黨的作風優劣，鄉鎮政權在老百姓心目中的地位，就代表共產黨在老百姓心目的地位。舉個簡單的例子，當鄉鎮工作不得民心時，他們脫口而出罵得肯定是共產黨。所以說，鄉鎮作為基石，基石不牢，地動山搖。鄉鎮工作不得民心，黨和國家的事業就岌岌可危。

　　二、鄉鎮干部不是一張報紙一杯清茶能過得了關。

　　以前，聽人說，鄉鎮干部是周二才上班，周四就放假，上班常常是一張報紙一杯清茶，清閑得很。到了鄉鎮以后，發現這是一種非常片面的認識，至少在我目前所掛職的鄉鎮這種現象基本不存在。上面千條線，下面一根針，是對鄉鎮工作的真實寫照。縣級20多個部門的事在鄉鎮這個“點”上都由鄉鎮負責，上管天、下管地、中間管空氣。業務的綜合性要求鄉鎮干部要學會當“萬金油”，不論拉到哪個崗位上，抹上去后雖說不能根治，但至少要見效。同時，鄉鎮突發事件較多，防火防汛信訪維穩壓力較大，一年中的很多時間都是24小時待命的。有時，某項重點任務的攻堅時期，也往往是晚上開展工作的。比如，現在市區到臘口的.公交車，要求今年6月底前必須開通。而目前運行的班車車主白天要開車，所以這塊工作的溝通協調工作全部在晚上進行，協調會常常開到夜里11、12點；到戶的溝通簽約工作，也是利用晚上時間到車主家里逐個做思想工作。

　　三、鄉鎮工作責任很大，權力很小。

　　鄉鎮是基石，其重要性不言而喻。所謂守土有責，在鄉鎮范圍內所有的事務，鄉鎮政府都必須承擔相應的責任。所以，鄉鎮在年初總會拿回一張又一張的責任狀。而鄉鎮的對上“話語權”似乎又很小，他的主要功能就是執行，對于上級政策制定過程中基本沒有話語權。同時，在執行環節，他也缺乏相應的執法權利，比如計生執法權、環衛執法權、拆違執法權，等等。

　　如何做好鄉鎮工作，我認為首先體制機制要調整完善：

　　一是下放執法權限。可參考小城市培育試點鎮的政策，對省級中心鎮實行綜合執法，解決鄉鎮“看得到、管不到”的問題，加強鄉鎮政權建設。二是探索鄉鎮對部門的反向考核機制。可探索鄉鎮對部門的反向考核，著重考核政策制度是否充分征求鄉鎮意見、對鄉鎮業務工作指導是否到位、政策是否經常變更調整等，從而促進縣級部門更加深入基層、體恤基層，加強政策的針對性、有效性。三是聯心制度要強化考核。住村聯心是密切聯系群眾的有效舉措，但要進一步取得實效，避免流于形式，還要進一步考核聯心工作的實績，比如駐村干部對村情民情的熟悉程度、助推村集體經濟發展情況、村公共場所建設維護運行情況、村兩委戰斗力情況、便民服務情況、干部作風情況等，并從村干部、黨員、普通群眾三個層次考核。

　　那么作為一名鄉鎮干部，我認為要做好工作，需從三方面著手：

　　一是要有真誠之心。鄉鎮是做群眾工作，鄉鎮干部對待群眾要像對待親人一樣，凡事多從群眾角度出發，換位思考。懷有赤誠之心，也能讓鄉鎮干部從多角度去幫助解決群眾的實際困難，很多難題會在魚水相融中不知不覺地解決。二是要學會統籌協調。鄉鎮事務繁多，都是一人多崗；鄉鎮突發性事件也比較多，還有上級部門臨時造訪等接待任務，做好鄉鎮工作要統籌協調，確保把握重點，兼顧面上。否則會疲于應付而抓不住重點，或抓住重點而疏忽面上工作。三是要堅持學習。社會的迅速變化，要求鄉鎮干部加強學習，否則很難掌握社會最新情況，更談不上管理。鄉鎮業務跨度大，只有不斷學習各方面知識，才能有效地開展工作。此外，還要加強理論的學習，避免只應付日常工作，而沒有總結、提升。

　　鄉鎮工作的心得體會 2

　　一、注重設備投入，大力提高服務能力。

　　20xx年，是我院的開局之年，也是我院的發展之年，為了在天河鎮及周遍鄉鎮建立品牌。占領市場。落地生根我院在院董事會的領導下，堅持高起點。高標準。高品位的角度和占市場。打基礎。成本經營的理念：一是，大力加強設備投入，我們斥巨資引進韓國牙種植系統，日本根管治療系統，牙洗白噴沙潔牙系統，低輻射牙片x光機系統，手機抗感染消毒系統等等，不斷提高服務能力；二是，堅持人性化標準，精心規劃裝修診室，我們在本院設立了三室二區，三室既特診室。口腔正畸室。綜合治療室，二區為兩個休閑候診區，其中一個以電視為主。一個以報刊為主，以適合不同人群的候診需要，使廣大群眾盡可能在舒適。優雅的環境中享受醫療服務。

　　二、注重質量管理，杜絕交叉感染。

　　我們的宗旨是醫療安全無小事，病人利益無小事，所以缺陷都是可以避免的，醫療質量管理工作是我們的生命線，我們一是，成立醫療安全管理專項工作領導班子，由院一把手王中富主任兼任領導小組組長，直接全面負責全院醫療安全各項工作；

　　二是，嚴格落實浙江省口腔感染管理標準，引進高效的手機消毒系統，同時大力加強醫療器械的清洗。消毒。滅菌和醫療廢物回收工作，切實杜絕交叉感染，保證醫療安全；

　　三是，無痛醫療，為了減少病痛，我們堅持選用進口超細的針頭和進口碧藍麻藥，配合認真細致的操作，結合細致的治療方案，權衡各方案之間的利弊，共同制訂治療方案，并在每一步都主動事先征得患者知情同意；

　　四是，平價醫療，我們在不斷增加醫療成本，不斷提高醫療質量和先進設備投入的情況下，我們嚴格執行并低于省物價局非營利性醫療機構的收費標準來收費，以最實惠的價格直接讓利于群眾，得到了群眾的一致好評。

　　三、注重服務，樹立優秀好口碑。

　　以服務。樹口碑是我們追求的目標，在日常門診工作中，我們始終貫切以人為本的觀念，不斷提高服務質量：

　　我們一是，推行微笑相迎。主動問候。首問負責。出院相送的服務模式，變要我服務為我要服務；

　　二是，嚴格執行五聲活動，既來有迎聲。問有答聲。走有送聲。不明白有解釋聲。不滿意有道歉聲；

　　三是，開展預約門診，為了節省患者的等待時間，我們在網絡上和電話熱線上都開通了預約服務，方便大家就診，患者只要在我院接受第一次檢查和治療后，都可以根據自己的便利程度，通過各種方式預約下次就診時間；

　　四是，不斷健全門診部網站管理，方便廣大患者查詢口腔保健資料和了解本院各種信息及醫患之間的溝通；

　　五是，隨時注意診室環境清潔。幽雅。舒適，保持窗明鏡靜，并免費為候診患者及其家屬提供茶水。

　　四、注重奉獻社會，積極開展社會公益活動。

　　我們根據我院的特點和群眾的需要，不斷團結和組織廣大員工投身社會公益事業，充分發揮白衣天使的救死扶傷的人道主義精神：

　　一是成立了青年志愿者服務隊，以組織的形式參與社區衛生服務工作；

　　二是，開展重晚情。送溫暖活動，我們定期組織優秀醫務人員到老人宮。各村老人公寓為廣大老人開展口腔健康檢查，并免費贈送口腔醫療藥物；

　　三是，組織青年志愿者深入村莊。挨家挨戶。無償提供出訪。隨訪活動和口腔健康教育及贈送口腔保健用品等活動；

　　四是，積極參加慈善一日捐活動，我們在各種場合中向汶川地震同胞捐款近3000余元人民幣；

　　五是，積極開展愛牙日活動在今年xx月xx日，我們組織名醫務人員到莊泉村街頭開展以關注中老年口腔健康為主題的義診活動，現場來口腔檢查和量血壓的群眾爭先恐后。絡繹不絕，活動中我們共向50歲以上老人贈送藥品和代金券計5萬余元，發放口腔宣傳資料1萬余份，得到了廣大群眾的'一致好評和表揚。

　　總之，回顧近一年來的工作，我院的各項工作基礎有了新的發展，措施有了新的創舉，局面有了新的突破，同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處，在新的一年中，我們將更加努力進取。開拓奮進。求真務實地開展工作，為我院的強院建設再立新功而努力。

　　鄉鎮工作的心得體會 3

　　一、始終把牢牢把握把握班子狀況和村情做為包村第一要務

　　兩委班子的團結和諧，關系著全村穩定與發展的大局，也是我們指導工作的關鍵。所以應該細致地了解班子及其成員的團結情況、思想狀態、工作狀況、發展意識，及時發現問題，找準矛盾的切入點和調處點。在了解班子的同時還要全面、及時、準確的把握村情，了解全村自然狀況、干群關系、鄰里關系，黨員和村民代表的`思想意識、群眾生產生活狀況、企業的發展狀況。通過對兩委班子和村情的了解，胸中才有全局，工作起來就有主次，也會有的放矢。

　　二、立足穩定、超前謀劃、把問題和矛盾消化在基層現在村里的主要矛盾大多為村兩委班子不合。

　　這種問題一旦出現就會給村上的安定團結帶來極壞的影響。針對這一問題要主動就班子團結問題進行說服教育，指出他們在思想工作中的缺點與不足，引導他們放下成見、顧全大局、識大體，同時在黨委領導們的支持下安排對方骨干成員參與村務管理，削減臺下方矛盾點和對立面，使兩委成員把矛盾盡量消化在村，消化在彼此心中。

　　三、心系群眾、謀劃發展

　　我做為xxx村的村官和包村人員，對xxx村人就要有較深入的了解。xxx村位于縣城以西8公里，為xx鎮的東大門。

　　全村10個村民小組，2358人，去年人均純收入7816。從去年到今年利用各種途徑籌集資金180萬元，硬化全村公路，為進一步服務支持全村經濟發展提供了條件。進一步調整產業結構，擴大地膜洋芋、紅蘿卜等種植面積201余畝，新增種甘藍200余畝，預計今年全村人均凈增收1000余元。等等，這些都是心系群眾謀發展的舉措。

　　鄉鎮工作的心得體會 4

　　加強和創新社會管理，建設中國特色社會主義社會管理體系，是在新的歷史條件下審時度勢、與時俱進作出的重大戰略決策。社會管理的重點在基層，難點在基層，鄉鎮是政權的基礎、改革的前沿、發展的重點和穩定的關鍵，其職能作用發揮如何，直接影響民心向背和黨的事業興衰。，憑祥市被確定為全國35個社會管理創新綜合試點城市之一，這對其所轄的鄉鎮該如何適應新形勢、新要求，加強社會管理創新提出了嶄新的課題。為此，筆者結合在鄉鎮工作的經驗，談談加強鄉鎮社會管理創新的一些思考。

　　一、鄉鎮社會管理的現狀

　　十六屆四中全會和六中全會分別從提高黨的執政能力和構建和諧社會的高度，提出了“深入研究社會管理規律、完善社會管理體系和政策法規，整合社會管理資源，建立健全黨委領導、政府負責、社會協同，公眾參與的'社會管理格局”的要求。然而，現行的鄉鎮社會管理格局還沒有達到這個要求，主要表現在以下五個方面：

　　鄉鎮政府管理職能迷失。現在鄉鎮工作的基本定式是隨著上級中心工作走，跟著上級下達的任務忙，圍著上級考核的方向轉，導致鄉鎮政府無心履行地方社會管理基本行政職能。

　　行政老作為，服務老觀念。社會變化了，面臨的問題變化了，可是一些鄉鎮政府應對問題還是老方法、服務群眾還是老觀念。在社會管理方面，仍然習慣于居高臨下、發號施令，對于群眾的需求和困難，缺少主動調查了解和上達。

　　鄉鎮指導村委會乏力。實行村民自治后，一方面鄉鎮不能過多干預村民委員會的工作，另一方面鄉鎮對村委會的指導收效不大。原因在于：一是當前村民自治的水平低，機制極不完善，自治等于不治；二是村干部收入低，沒有社會保障等，難以調動其工作積極性；三是在鄉鎮指導村委會工作中，缺乏資金、物資和人力等資源的配套實施條件；四是鄉鎮干部培訓學習時間少，指導水平不高，導致工作效率偏低。

　　鄉鎮普通干部管理困難。一是鄉鎮干部普遍待遇偏低，工作缺乏積極性。二是干部素質不高，難以適應新時期的需要。三是鄉鎮在人事上沒有提拔任用權，普通干部很難有升遷的機會，導致思想不穩定，工作不安心，沒有積極性，導致干部管理難。

　　鄉鎮公益事業建設難辦。一是在籌集資金過程中，由于受益不均，無法建立統一的分攤標準，征收時難度較大。二是外出務工人員常年在外的資金收取難。三是部分農戶因家境困難無法一次性交清而產生新的拖欠，造成興辦公益事業胎死腹中。

　　二、鄉鎮社會管理創新的對策

　　解放思想、轉變職能，創造鄉鎮工作新機遇。當前農村形勢正呈現出三個重大變化：一是過去以“取”為特征的農村分配關系已經逐漸向“予”轉變；二是過去以“混”為特征的干群關系正在逐漸向“和”轉變；三是過去以“補”為特征的城鄉關系開始逐漸向“哺”轉變。我們要根據新形勢發展的要求，及時轉變鄉鎮政府職能，加強鄉鎮政府的社會管理和公共服務職能。

　　夏石鎮是全國第二批發展改革試點鎮，全區黨政“一肩挑”試點鎮。崇左市友誼關工業園區落戶夏石鎮，區位優勢、交通優勢、資源優勢、人文優勢明顯。夏石鎮只有解放思想，從改變服務方式、加強經濟合作、轉變政府職能中創造新機遇，才能實現優勢優先、又好又快發展的目標。

　　正確定位、緊扣重點，謀求鄉鎮工作新突破。鄉鎮政府作為最基層的一級政府，處于國家權力和鄉村社會的中間，國家的各項方針政策，上級政府和部門的各項工作都要通過鄉鎮這級來實施完成。轉變職能后，當前夏石鎮工作的重點是緊緊圍繞憑祥市委市政府提出的“統籌推進城鄉一體化，加快城鎮化建設”這一重大戰略部署，全力打造崇左市一流的工業發展洼地鎮、現代農業窗口鎮、新農村建設示范鎮、社會安定和諧鎮、隊伍建設形象鎮。

　　改革創新、科學施政，贏取鄉鎮工作新跨越。第一，改革鄉鎮政權運行新機制，走精簡高效之路。要科學設置鄉鎮機構，采取鄉鎮黨委和政府機構合并設置的辦法，設置3至4個綜合性辦公室，包括黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室等，以整合資源、形成合力，提高效率。

　　鄉鎮工作的心得體會 5

　　實踐證明，全方位實行鄉鎮工作村為主，既是鄉鎮工作的新方法，又充分體現了鄉鎮工作的創新性，鄉村干部的密切性，更能充分發揮村干部工作的主動性，同時，更大程度上更進一步密切黨群干群關系，從而得到廣大群眾的支持和擁護。

　　一、鄉鎮工作"村為主"必須創新工作機制

　　隨著鄉鎮機構改革及農村各項綜合改革的不斷深化，原來那種鄉鎮干部在工作中大包大攬、一包到底的工作方式，已經越來越不適應現代農村工作的開展和推進，客觀上要求鄉鎮一級必須適應農村綜合改革的深化，及時轉變行政理念和工作職能。如不充分發揮村級黨組織和廣大黨員干部的作用和潛能，僅靠鎮政府和聯系村的鎮干部，想把黨的路線方針和惠民政策落實到村，把農村最基層的各項工作開展好，許多事只能是紙上談兵，力不從心。要想從根本上解決這一問題，只有充分調動和發揮村級組織自身的潛能和應有的作用，從根本上增強村級組織的凝聚力、向心力和戰斗力，讓各項工作做到"村為主"。

　　二、鄉鎮工作"村為主"必須加強村級組織建設

　　實踐證明，農村經濟要發展，基層組織最關鍵，"給錢給物，不如建好一個支部，建強一支隊伍"。為此，堅持把加強基層組織建設，作為建立"村為主"工作機制的重中之重緊抓不放。一是突出抓好村"兩委"班子建設。在配班子、用干部上特別注重村支書"領頭雁"作用的發揮。二是靠活動載體牽引帶動。堅持以"五個好"為目標，利用調整后健全的組織設置優勢，狠抓"雙培雙帶"先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員雙向帶動、黨員承諾制等活動載體的落實，認真開展優秀基層黨組織、優秀黨員評選活動，發揮廣大黨員干部的先鋒模范作用。

　　三、鄉鎮工作"村為主"必須為黨員干部發揮作用搭建平臺

　　實施"村為主"工作機制，給廣大黨員干部搭建發揮作用的平臺，從激活每個黨員"細胞"入手，對基層黨組織設置模式進行創新性調整和改進，著眼于將支部建在各種經濟形態和經濟組織之中，在各村黨支部下根據產業布局設立了各類種植、養殖、民營經濟等產業黨小組。這樣，有效地改變了黨員多、駐地散、集中活動難開展的狀況。使組織資源在農村農業各項工作中得到了優化配置和充分利用。

　　四、鄉鎮工作"村為主"必須著力提高村干部的'綜合素質

　　首先著眼于"換思想"，提高思想素質。一方面，充分利用農閑，采用領導授課、專家講座、專題討論、電化教育、交流研討等形式，經常組織村干部學習政策法規、市場經濟理論和實用農技知識；組織村干部參與學歷教育，用知識理論武裝基層干部的頭腦；另一方面，多次分批、有針對性地組織村干部參加各種培訓和外出考察學習，借"它山之石"，教育黨員干部拓展視野，正視差距，更新發展理念，清除傳統守舊、觀望等靠等影響發展的思想障礙，為建設新農村奠定堅實的思想基礎。其次著眼于"強本領"，提高創業技能。

　　五、鄉鎮工作"村為主"必須增強村級組織的主事能力

　　有實力才能有作為。沒有集體經濟作支撐，村級組織開展工作寸步難行。為解決村級組織"有想法、沒辦法"或"有辦法、沒錢辦"的困境，激活其帶領組織農民創業致富的內動力和發展社會事業的責任感，積極引導各村通過盤活集體資產，興辦經濟實體，鼓勵引導各村依托大型企業并積極為其提供服務等辦法，大力發展村級經濟。有村級集體經濟作后盾，村級組織的主事能力才得以保證，村級黨組織的感召力、吸引力才得到增強。

　　六、鄉鎮工作"村為主"必須傾情為民辦實事

　　"村為主"的基本落腳點是以民為本，大大增強了全鎮干部心系百姓、服務群眾、為民辦實事辦好事的主動性和自覺性。一是利用本地廠礦企業多的特點，發揮企業福利優勢，發展社會保障事業。二是創建平安名鄉（鎮）。三是實施惠民工程。

　　鄉鎮工作的心得體會 6

　　筆者在基層政協工作多年，對在新時期，如何做好政協工作，不斷開創政協工作新局面，有一些粗淺的想法建議，今付諸筆端，以供廣大政協工作者探討。筆者認為：

　　堅持黨的領導，是做好政協工作的根本保證。堅持黨的領導是做好政協工作的前提和基礎，要在黨委的統一領導下，依照政協章程，獨立負責，協調一致地履行職能、開展工作。充分發揮政協黨組在政協工作中的領導核心作用，在協商主題、調研活動上，都要按照黨委的工作部署，重要問題和重大活動要及時向縣委請示匯報，爭取黨委重視、政府支持，使政協工作與黨委、政府目標同向、工作同心、步調一致，形成黨委重視、政府支持、政協努力、各界參與的良好局面。

　　增強大局意識，是做好政協工作的根本要求。不斷增強大局意識，認清形勢，緊扣經濟社會發展主旋律和主基調，充分發揮政協人才薈萃、智力密集的優勢，在深入開展調查研究的基礎上，重點選擇黨政所需、群眾所盼、政協有條件、有能力做的事，積極建言獻策。加強科學論證，做到參政參到點子上、議政議出真水平、監督抓住關鍵處、工作落到實效上，把服務科學發展貫穿于政協履行職能的'各個環節。

　　把握兩大主題，是做好政協工作的基本原則。在政協的各種例會中要充分發揚民主，堅持民主協商、平等議事、求同存異、體諒包容的原則，充分調動委員的積極性和發揮各界別委員、各人民團體、工商聯以及各族各界人士的作用，團結一切可以團結的力量，使政協成為團結和組織各界人士政治參與的橋梁和紐帶。積極開展協商、議政、監督活動，努力營造暢所欲言、生動活潑的民主氛圍，促進社會和諧穩定。

　　不斷開拓創新，是做好政協工作的不竭動力。堅持以思想理論推動政協工作創新，按照“突出重點、堅持創新、有所作為”的原則，不斷增強工作自覺性，推動政協工作的深入開展。把政協、統—戰理論研究擺在重要位置，準確把握政協工作的規律和特點，為政協事業發展提供有力的理論支撐。積極創新工作思路和工作方法，不斷拓展政協工作的廣度和深度，推動政協事業新發展。

　　加強自身建設，是做好政協工作的重要保障。加強自身建設是人民政協鞏固和發展的重要基礎政協要積極營造寬松、民主的氛圍，為各界委員、各人民團體、工商聯和各族各界人士履行職能創造條件、搭建平臺。要探索發揮界別作用的途徑，努力使界別活動更加活躍、更加規范、更加有效。要加強委員管理，注重發揮委員的主體作用，不斷提高整體素質和履職能力。

　　筆者認為，在新時期，若要不斷開創政協工作新局面，必須要做到：

　　在政治協商上要有新突破。圍繞黨的中心工作，重點選擇事關經濟社會發展大局的重要事項、關系國計民生問題的重點工程，召開專題會議進行協商討論。強化常委會、主席會的協商議政功能，對涉及經濟社會發展中的重大事項和政協中的重要工作及時進行協商討論，積極建言獻策。加強各專門委員會與政府對口部門的經常性聯系，采取召開座談會、工作通報會、列席會議、征求意見、聯合調研等形式，開展多方面、多角度的政治協商，為黨委、政府科學決策提供依據。

　　在民主監督上要有新進展。圍繞經濟發展方式轉變、公共服務能力提升、民生工程建設、資源節約和生態保護等方面工作，采取專題視察、專項評議等形式，組織委員就群眾關心的熱點、難點問題開展經常性的專項監督。充分發揮特邀監督員、行風評議員和人民陪審員的作用，積極參與政府及相關部門的重大問題決策聽證、行風評議、案件庭審等活動，增強民主監督的主動性。注重政協民主監督與黨委紀檢監督、人大—法律監督、政府行政監督、新聞輿論監督的協調銜接，繼續開展好常委會民主監督和民主評議部門工作，增強民主監督的實效性，提升民主監督的影響力。

　　在參政議政上要有新成效。圍繞當地制定的各種發展戰略，組織委員開展視察。重點就工業經濟發展、勞動就業、醫改政策完善、保障性住房落實、義務教育均衡發展、食品衛生安全監督等民生問題廣集民意；著力就城市規劃建設、文化產業建設、招商引資、城鄉居民養老保險政策落實等方面工作，組織相關界別委員認真調研，引導委員以提案、建議案、社情民意等形式建言獻策，充分發揮政協作為黨委、政府聯系群眾的橋梁紐帶作用，為黨政領導科學民主決策提供參考。

　　在凝聚力量上要有新貢獻。圍繞團結、民主兩大主題，認真執行黨的民族政策，增進各民族的團結，進一步加強與關心、支持當地發展的各界人士、港澳同胞、海外僑胞的溝通聯系，宣傳推介當地經濟社會發展成就和投資政策環境，爭取他們到當地投資興業。積極組織委員參加公益宣傳、慈善捐贈，深入鄉鎮、村、社區開展科技興農，文化下鄉等活動，自覺為基層群眾做好事、辦實事、解難事。繼續發揮廣大委員來自基層、貼近群眾的優勢，主動協助黨委、政府做好理順關系、化解矛盾、凝聚力量的工作。

　　在履職能力上要有新提高。圍繞加強自身建設工作，進一步強化機關干部學習，深入扎實開展黨建幫扶和“四幫四促”等活動，努力營造具有政協自身特點的創先爭優氛圍。加強對新任委員、專門委員會、鄉鎮聯絡組負責人的學習和培訓，著力提高他們的政治理論水平和履職能力，增強他們的責任意識和奉獻意識，更好地發揮委員的主體作用，專門委員會的基礎作用，聯絡組的基層作用，為推進經濟社會科學發展貢獻智慧和力量。進一步加強機關建設，著力推進履行職能的制度化、規范化、程序化，強化服務意識，努力建設一支政治強、作風優、學識富、業務精的干部隊伍。

　　鄉鎮工作的心得體會 7

　　我作為一名鄉鎮司法助理員，通過一年多的工作時間，積累了一定的工作經驗，我認為想要做一名合格的司法助理員，應該最起碼要具備五個方面的素質。

　　一、要正確地進行自我定位

　　司法助理員崗位在各鎮的司法所，也就是說，人在鄉鎮，工作在鄉鎮，所辦的事也是鄉鎮的事。司法助理員要按照《省司法所工作暫行規定》做好司法所承擔的九項工作職能，從這些職能可以看出，司法所的主要職責就是圍繞鄉鎮的穩定工作開展，而這些工作的開展和落實完成，承載的主體是誰，就是我們司法助理員。

　　二、要有吃苦耐勞的心理準備

　　鄉鎮比起縣城，各方面條件要差一些，尤其是一些比較偏遠，交通不便，經濟不發達的鄉鎮，所遇到的困難會更多些，地理位置和經濟上的差異會給我們工作和生活帶來一定的影響。但鄉鎮也是一個綜合訓練場，你在那里什么樣的事都會遇到，與什么樣的人都會打交道，你成不成材，就看你敢不敢把自己置于鄉鎮這個大熔爐中。遇到困難并不可怕，關鍵在于你怎樣去克服？沒有什么過不去的溝和坎，吃苦受累并不可怕，怕的就是你能不能吃苦受累。常言說的好，只有吃得苦中苦，方能得到甜中甜，不能吃苦，將來你什么也得不到。

　　三、要有為民服務的情感

　　司法助理員工作的對象就是所在鄉鎮轄區內的'農民，我們工作的宗旨就是為農民做好服務。農民雖然文化程度不高，但他們敦厚、樸實。和農民打交道，要尊重他們，不能瞧不起，要曉之以理動之以情。要把處理問題看作是服務，對他們要有親和力，認真地聽他們說，不能厭煩的聽完他們的陳述后再根據你所掌握的情況講道理、講法律依據，使他們感到你所說的是維護他們的，這樣他們才能信服、信任你，你在他們的心目中才有一定的位置。

　　四、要有刻苦鉆研的學習精神

　　目前，司法助理員隊伍有一種現象：一是工作業務不熟，節奏跟不不上，反映疲塌拖拉，缺少一種干勁；二是工作干了，質量跟不上，做得不到位，缺少一種比勁；三是干好了不想干得更好，心態跟不上，落后了不想翻身，不找差距，缺少一種奮勁。為什么會出現這種情況，關鍵在于肚中缺貨！如果下功夫去學習，知識豐富了，方法掌握了，還有什么做不好的呢？所以說，司法助理員要學思想、學知識、學品德、學一切應該學的東西。不但要加強自身學習，逐步提升自己的品位，而且要做到學以致用，造福社會。學習是一個永恒的話題，只有不停的學習，才能做好你的工作，才能適應社會的發展的需要，才能跟上時代的步伐，才能有所作為。

　　五、要有大局為重的胸襟

　　基層司法所是縣司法局的派出機構，人在鄉鎮，一伸手一投足，都代表著司法局的形象。我們每一個司法助理員都要有集體榮譽感，所言所行都要讓人尊重，千萬別讓人鄙簿或輕視，任何時候都要以大局為重。如何做到這一點呢？我認為，首先要有團隊精神。按照目前我們司法所的現狀，三個人也好，兩個人也罷，你在哪里代表的就是一個司法所。在工作上，不能相互推諉；在榮譽上，要相互謙讓；在生活上，要互相關心。要讓人家看到我們是團結的集體，是干實事的集體。其次是要加強協調。我們司法所與鄉鎮息息相關，我們所做的一切都是緊緊圍繞鄉鎮工作服務，我們離不開他們的大力支持。我們在做好份內工作之余，如果涉及到一些突發性事情，鄉鎮安排我們去做，我們應該服從，不能論份內份外。只有這樣，你才能贏得他們的信任，也才能贏得他們的支持和幫助。“有為才有位”，只有你做了事了，才能在他們那里爭一席位置。

　　鄉鎮工作的心得體會 8

　　鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的綜合辦事機構，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。鄉鎮黨政辦的工作直接關系到黨和國家重大決策部署在最基層的切實貫徹和落實，直接影響到廣大基層群眾的切身利益。如何更好地發揮基層黨政辦在一線服務群眾的重大作用，促進一線工作實際情況及時反饋，現就結合我鄉黨政辦公室工作實際情況，對鄉鎮基層黨政辦工作談幾點淺顯認識。

　　一、目前現狀

　　一是基層政權運轉的重要中樞。鄉鎮黨政辦主要職能是負責黨委、政府日常運轉工作，既承擔了上級幾大班子辦公室的職能，又要協調本級機關各部門的工作，還要指導村級組織開展工作，所有的上級決策部署都要通過黨政辦來具體落實在最基層。黨政辦是參謀員，負責調查研究、撰寫材料、報送信息、督辦檢查等，為領導作出決策和推進落實當好參謀助手；黨政辦是協調員，既要做好市縣級和村級之間的上傳下達，又要協調本單位各個部門工作，還要承擔會務接待、辦文辦會、來信來訪以及車輛、印章、檔案等日常管理任務；黨政辦是服務員，負責機關辦公物品的購置、更換、維修，以及日常值班、食堂管理、機關衛生、機關安全等勤雜事務，提供機關運轉后勤保障。

　　二是群眾事務服務的最大節點。黨政辦是鄉鎮辦事處唯一一個既對內又對外的服務部門，既要服務各大班子領導，又要服務基層群眾，是機關領導和一般干部上傳下達的中樞，更是協調黨群、干群關系的重要渠道。服務關口第一線，黨政辦是群眾來鄉鎮辦事處咨詢情況、辦理事務、反映訴求的第一窗口，是群眾滿意不滿意的第一印象。通過黨政辦工作人員的指引，為群眾提供便捷服務。基層實際晴雨表，黨政辦具有最了解基層情況、最掌握群眾訴求的優勢，能夠通過調查研究提出創新性的建議、發現具有指導意義的典型，促進上級決策部署在基層創造性落實，從而為黨委、政府的工作提供有益指導。督查落實保障者，黨政辦通過對機關其他部門以及村級組織具體工作的督促落實，是領導意圖的具體實施者和督查落實者，通過問題交辦，限時辦結，切實的保障群眾根本利益。

　　三是基層干部鍛煉的最佳平臺。最能磨練意志，黨政辦一直都是機關內只講責任、不講條件，只講結果、不講過程，只講奉獻，不講待遇的服務部門，黨政辦人員既要服務黨政領導，又要服務機關干部，這就培養了黨政辦干部默默奉獻、埋頭苦干的良好本質和堅定意志。最能增加本領，黨政辦對口部門廣，工作頭緒多，承擔任務重，黨政辦干部要求必須熟悉各部門工作情況，具備開展各部門一般工作的基本能力，不分政務事務，既能干好專業、獨當一面，又能互相補位、拾漏補缺，培養一專多能型干部。

　　二、存在的主要問題

　　鄉鎮黨政辦由于人手少、任務重、頭緒多等各方面原因，在保證基層政權的運轉過程中存在一些實際問題，一定程度上制約了黨政辦優勢的發揮。

　　一是工作壓力普遍較大。每天最早到崗、最晚下班成為工作常態，在面臨重點工作攻堅、承擔重大接待任務、進入農忙季節、遇到突發事件等情況下，黨政辦工作人員都是超負荷運轉，加班加點才能基本完成工作任務，工作壓力思想包袱較重。同時，黨政辦人員身兼數職，上級任務下達比較緊急時，有時會顧此失彼，影響了工作的全面開展。二是骨干人才很難留住。通過鄉鎮辦事處黨政辦的磨練后，黨政辦干部很少長期留在原來崗位，特別是從事文秘工作的年青干部，一般在鄉鎮辦事處工作時間不長就會考走或者上調，鄉鎮辦事處黨政辦留不住人才已經成為基層政府工作開展難言的痛。

　　三是專門業務培訓很少。目前，作為鄉鎮“中樞神經”的黨政辦，雖說理論上接受縣黨委辦公室及縣政府辦公室的業務指導，但實際上受到的“指導”卻少之又少，往往處于“都管又都不管”的邊緣地帶。因此，缺乏業務培訓機會幾乎是每一個鄉鎮黨政辦都強烈呼吁解決的問題。部分鄉鎮黨政辦雖然開展了一些辦公室業務培訓和“傳幫帶”學習活動，但系統培訓缺乏、培訓內容匱乏等問題依然十分突出。一般是在文件中找格式、同事中問程序、書本中找理論，常常是“依樣畫葫蘆、摸著石頭過河”，無專業人員指導，制約了黨政辦工作的順利開展，一定程度上影響鄉鎮黨政辦工作質量提升。

　　四是福利待遇普遍偏低。大多數鄉鎮財政狀況不容樂觀，工作經費較為有限，黨政辦作為服務部門，福利待遇基本處于無保障狀態，例如：工作日中午、晚上值班，周末值班、加班沒有補貼，影響了大家工作的積極性。

　　三、建議和意見

　　加強鄉鎮辦事處黨政辦工作，關系到鄉鎮這級基層政權的正常運轉，關系各級重大決策部署在基層的落實成效，關系基層群眾切身利益的有效保障，關系高素質干部隊伍的成長基礎。針對存在的主要問題，需要我們認真對待，切實加以解決。

　　一是加強任務對接，實現工作減負。“上面千根線、下面一口針。”鄉鎮辦事處黨政辦的工作對應的上級各職能部門，同時擔負起本機關各部門的服務工作，任務繁雜，疲于應付。減輕基層黨政辦工作壓力還需從上下兩方面著手，通過適當加強各部門垂直管理力度，實現部門工作緊密對接，基層黨政辦負責總協調，減輕基層黨政辦聯系上級職能部門的工作壓力；加強駐村干部職責，要求駐村干部對村級事務的具體負責，建立起基層黨政辦對黨委政府負責、駐村干部對黨政辦負責，村組干部對駐村干部負責的四級聯動體系，切實減少基層黨政辦對村組事務的直接管理。

　　二是優化干部隊伍，提供人才保障。優化干部隊伍，這是做好工作的`必要條件。一是把好進人關。堅持把文字寫作水平作為辦公室吸納新進人員的第一標準，多進“秀才”，特別是具有專業知識的人才，填補政務工作中存在的薄弱點，為進一步搞好政務工作打好基礎；二是合理分配人手。特別是基層辦公室，要打破指標的限制，按照管理力量與擔負任務相匹配的原則進行人員配備，緩解現有工作人員的壓力；三是合理搭配年齡。要持續而有序地補充新生力量，形成新老搭配均勻、以老帶新、以新促舊的良好局面；四是要加大輪崗交流力度。打破固有模式，在不同部門之間、不同崗位之間實行定期的輪崗交流，為工作人員提供不同的實踐機會，充分挖掘他們的潛能，激活他們自我超越的意識，從而提高他們的工作積極性。

　　三是加強技能培訓，提升專業素養。一是加強學習自覺性。自覺學習和自我加壓是每個人成長進步的基本途徑，也是辦公室建設與發展的重要前提。因此，辦公室工作人員要有自我加壓和自我磨練的勇氣，克服浮躁、厭煩、自滿、畏難等情緒，以適應工作需要為第一目的，進行“干什么學什么、缺什么補什么”。在此基礎上，跳出原來的思維框框和知識層面，把自己的視野和學習范圍擴大到更多的領域，促進自己創新能力和綜合素質的提高；二是提倡向領導學習。要充分利用在領導身邊工作的有利條件，用心感受領導的處事方法、聆聽領導的口頭指示、閱讀領導修改過的講話稿，這樣就會學到領導的好思想、好作風和好經驗；三是開展經驗交流。采取走出去、請進來的方式向工作效果突出的兄弟單位學習，采取業務交流會、座談會等方式在系統內開展經常性的經驗傳授和問題研討，采取各站所定期例會的方式聽取工作意見和建議，集思廣益，取長補短，謀求最佳效果；四是多搞跟班學習。經常性組織基層辦公室人員到上級對口部門的對口崗位進行跟班學習，通過實踐，了解工作制度，熟悉工作程序，掌握工作方法，提高工作水平。

　　鄉鎮工作的心得體會 9

　　鄉鎮統戰工作是愛國統一戰線在最基層與群眾接觸最廣泛的工作。既是基層黨建工作的重要組成部分，也是黨的統戰工作的基礎環節。做好鄉鎮統戰工作在調節好各種社會關系，凝聚各類積極力量，促進當地經濟與社會健康發展，特別是在新農村建設等方面均具有獨特的作用。在調研工作中我們體會到，如何更加有效地開展好新形勢下鄉鎮統戰工作，凝心聚力促發展，是擺在統戰部門和統戰干部面前的一個重要課題。

　　一、當前鄉鎮統戰工作的現狀及存在的問題

　　鄉鎮行政區域調整之后，結合鄉鎮黨委換屆，先后配齊了鄉鎮專（兼）職統戰干部。在鄉鎮黨委的重視和關心下，我鄉統戰工作都取得了明顯的成績，已經步上了一個新臺階。目前統戰工作態勢良好，統一戰線的優勢已得到了較好的發揮。但是，由于多種因素的制約，當前的統戰工作還存在著一些薄弱環節，離新時期新階段統戰工作的目標要求，還有一定的距離，主要表現在：

　　基層統戰網絡的作用沒有很好發揮。雖然各鄉鎮均設立了統戰部門，配備了統戰干部，建立了一定的工作網絡，但是由于統戰工作的現狀，一旦出現亟待解決的臨時性任務和處置突發性事件時，基層統戰網絡還是難以發揮其應有的作用，主要工作還是統戰部門和統戰干部在應付。經常出現單干現象，工作起來軟弱無力。鄉鎮雖然有統戰部門，但統戰干部只有一人，而且百分之九十五以上都是宣傳統戰一肩挑。

　　宗教管理的難度依然還很大。當前宗教工作的主流雖好，但是宗教事務管理方面依然存在著這樣或那樣的問題。比如宗教信徒人數多、成分復雜，流動性大，抵御外來宗教滲透的任務還很重；非常規性宗教活動日趨增多，宗教活動場所的安全問題不容忽視；宗教方面的'糾紛日益增多，所涉及的糾紛類型呈多樣化；引導宗教與社會主義社會相適應的進程還比較緩慢，宗教活動世俗化傾向比較嚴重等。

　　非公有制經濟領域的統戰工作還需進一步加強。非公經濟領域的統戰工作在鄉鎮的空間很大。隨著各地招商力度的加大，鄉鎮非公經濟數量日益增多。如何引導非公經濟人士發揚“致富思源、富而思進、扶危濟困、共同致富、義利兼顧、德行并重、發展企業、回饋社會”的光彩精神。如何組建好鄉鎮商會，積極發揮基層商會作用，為非公經濟搞好服務。如何做好鄉鎮非公經濟代表人士的統戰工作方式和方法等還有待于進一步探索和提高。

　　實際工作中缺乏新型載體。鄉鎮統戰部門和干部普遍感到工作中常處于被動應付狀態，想創新卻感到素手無策。比如想成立鄉鎮商會等基層組織來推動統戰工作，但往往是好規劃難實施。

　　二、問題存在的主要原因

　　廣大干部群眾對統戰工作的認識還不到位，統戰工作越往上越重要，越往下越次要。在鄉鎮，統戰工作相對于組織、宣傳等工作，廣大干部群眾的認識還比較“模糊”。多數人認為統戰干部無事可干、是“虛職”、快活的很。有的則認為鄉鎮統戰干部就是專門管宗教工作的，更有甚者，錯誤的將統戰干部的工作崗位與“提前離崗”相提并論。這些“模糊”認識，給統戰部門和統戰干部開展工作帶來了很大的負面影響。

　　統戰工作沒有納入縣鄉鎮目標管理考核體系，缺乏“剛性”，“搞得好不好，沒什么大不了”。因而，不僅難以調動干部的工作積極性，更難引起各級主要領導的重視，缺乏好的工作環境，工作難度大。

　　鄉鎮工作的心得體會 10

　　12月6日，我第一次走入蓼泉鎮政府大門，開始了我的鄉鎮工作生涯。剛開始工作時，我有過不適，困惑和不安，但在領導和同事的關心和幫助下，我迅速調整心態，積極交流請教，努力適應，很快找到了自己的定位。這一個月的鄉鎮工作經歷，讓我覺得當好一名鄉鎮工作人員，的確很辛苦，但在每天忙碌的過程中，我覺得工作、生活很充實，各方面的能力素質在最基層得到了充分鍛煉，自己的人生價值得到了真正體現。所以，細細感悟后，有五點體會：

　　一、找準定位，迅速適應

　　首先是工作上的定位。作為一名鄉鎮工作人員，要沉下心去，扎實工作，要從點點滴滴做起，干一行愛一行，專一行懂一行，努力適應基層的工作環境，不斷完善自我、提高自我。對待自己的言行要高標準，嚴要求，對工作精益求精，爭取在工作中創佳績，早日成為一名優秀的基層干部。

　　其次是人際關系上的定位。工作初始，最難以適應的是接觸的`人群不同，過去是在一個同齡人的大集體里組織工作，現在是在一個基本上年齡都比我大的人群中組織工作，與人的交流方式，說話方式，談話內容等等都要有所改變，現在我作為一個新人加入到一個集體中，我要去摸索這個集體的風格及內部規則，融入并適應它，也讓它接受我，認可我。

　　二、堅持學習，勤于請教

　　雖然我有過兩年的“三支一扶”工作經歷，但我的社會閱歷還是比較粗淺，對基層的情況了解得不清楚或者說基本上沒有什么了解。在工作過程中就要求我從零開始，甘當小學生，勤于向領導和同事請教學習，在實踐中增長才干。不但要加強政治理論學習，還要加強工作業務知識的學習，在工作中學、平時自學，妥善處理好工作與學習的矛盾。

　　三、調整心態，認真反思

　　到鄉鎮工作，有許多我們不曾想到過的情況，只有調整好心態才能迅速適應，融入其中。在這一個月里，雖然安排我到辦公室工作，但仍讓我受益匪淺。鄉鎮工作點多、線長、面廣，涉及的事情千頭萬緒，矛盾錯綜復雜。尤其是辦公室的工作更是頭緒繁多，在這種情況下，如果分不清主次輕重，抓不住重點，就有可能疲于應付，處處被動，工作效果就會大打折扣。我認為一要吃透上級精神，并且不斷地學習，學會抓住重點。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”，少了源頭活水，各方面素質便會難以提高，實踐經歷缺少反思歸納，就會像過眼云煙，難以得到提煉升華，變為成長的養料。工作過程中，只有對照目標，不斷反思，時常自我解剖，提醒自己，才能符合新時代對鄉鎮工作人員的要求，才能不辱鄉鎮工作人員的榮譽和使命。

　　工作逐漸步入正軌，對今后的工作，我也有了自己的一些想法，結合我的具體工作，我簡單陳述一下對今后工作的幾點思考：

　　一是要愛崗敬業，樹立正確的人生觀。我們得到了這么難得的就業機會，確實來之不易，我們一定倍加珍惜，愛崗敬業，樹立正確的人生觀，無論在什么崗位，都要牢固樹立“五種意識”，即責任意識、奉獻意識、為民意識、創新意識和廉潔意識。做到干一行，愛一行，專一行。充分發揮自己的聰明才智，在鄉鎮這個大舞臺上實現自己的人生價值，使自己成為業務精通、領導認可、群眾滿意優秀鄉鎮工作人才。

　　二要勤于學習，博取眾長。“工欲善其事，必先利其器”，已有了文化知識的基礎，但還需要工作實踐的磨煉，彌補工作經驗的不足，這樣才能有一把做好工作的“利刃”，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領導、基層干部、群眾學習，只有掌握了農村的各項方針政策和解決疑難復雜問題的本領，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，才能出色完成工作任務。

　　三是要整體把握，全面了解業務。作為一級政權組織，鄉鎮是黨和國家工作以及社會工作的一個“承重層”，因此，鄉鎮工作的業務范圍是紛繁復雜的。今后，我將更系統地學習鄉鎮基層的組織架構，部門職責，機制建立等方面知識，從最基本也最重要的知識開始，整體把握。同時，多了解自己工作的具體情況，深入實踐，全面了解業務知識。

　　四是要不怕困難，堅韌不拔。農村工作困難很多，各種矛盾層出不窮，棘手問題屢見不鮮。因此，一定要正視困難，不怕困難，勇于克服困難，以一種堅韌不拔的、頑強拼搏的精神投入本質工作，做好大打一場硬仗的準備。

　　五要少說多干，默默奉獻。要端正工作態度，樹立良好的工作作風，要少說多干，以工作實績征服人，以實際行動感化人，不能工作沒干多少，匯報頭頭是道；要默默奉獻，踏實工作，工作不叫苦，不喊累，讓工作和事實說話，以成績贏得人心。

　　六要尊重領導，團結同志，關心群眾。尊重領導不是搞陽奉陰違，而是領導安排的工作，要認真對待，積極的完成。

　　七要公道正派，清正廉潔。正所謂“公生明，廉生威”。樹立良好形象，關鍵是要做到心正、身正、行正。我覺得作為一名鄉鎮干部，為人處事要有公心，公正無私。一定要葉是葉，梗是梗；一是一，二是二，嚴格按原則辦事。只有這樣，才能受到群眾的擁護和支持。

　　到鄉鎮工作這一個月的工作經歷，是我人生的寶貴的財富，這一過程中我所經歷的成功和失敗都是成長的墊腳石。我也深深的體會到，鄉鎮是一個大舞臺，我們新的鄉鎮工作人員只有放到不同環境、不同崗位去歷練，才能汲取各種營養、茁壯成長。我們在任何環境、任何崗位上，都要樹立目標而為之奮斗，要保持勤奮工作的作風，要有高度負責的精神，要有善于謀劃的思維，才能將本職工作干出成效，同時，自己也能成長為一名優秀的鄉鎮工作人員，為建設和諧蓼泉貢獻力量。

　　鄉鎮工作的心得體會 11

　　我于1997年中專畢業后被分配到老家所在的鄉鎮工作。在這近十年的時間里，我先后從事會計、辦事員、秘書等工作。工作之余，通過自考，我取得了大專學歷。xx年3月，我被任命為組織干事，xx年8月，又兼任黨政辦副主任，分管文字工作。在崗位的變換中，我經歷了清理基金會、土地延包、鄉鎮合并、清理臨時工、編制實名制等工作，親眼目睹、親身體驗了鄉鎮工作的酸甜苦辣。

　　工作之初，我所在的鄉不足3萬人，機關干部80多個，多數是本鄉本土的本地人。依靠自己的努力工作，我干得比較順利。在經管站干會計的前兩年，正是“三提五統”和農業稅征收比較困難的時期，我和站里的會計老張經常騎著自行車下村催公糧。有時候，看到有的群眾家里破破爛爛，心里很不是滋味，非常替他們擔心，是不是有能力交納每人100元左右的任務。可是，反過來一想，政府也很困難，計劃生育、辦校興學、修路架橋，哪一項離了錢也不行，不收公糧，說不定干部工資都難保障。

　　另一項棘手的工作就是計劃生育。因為是“一票否決”，各級對計劃生育工作都很重視，每年都要花費很大的財力、物力抓這項工作。為落實責任，所有領導、機關干部都有所包的村，叫“一崗雙責”，出現問題，一律懲罰，少則罰款幾百，重則罰款上千，外加黨政紀處分。這些年，我們這里宣傳力度不算小，每年都要印制各種宣傳品，發放到每家每戶，也處罰了一部分人。可是總有少數群眾就是思想不開竅，有的不惜拋家舍業，千方百計外出搶生，不見男孩不罷休。一次在一個小山村開展計劃生育宣傳工作，一個婦女點著一位退休鄉領導的名大罵，說如果見了某鄉長，一刀捅了他。像這樣指桑罵槐罵幾句是輕的，毆打計生干部的事還真發生過兩次。這幾年，計生政策有了變化，給基層計生干部帶來很大的被動。近兩年，又把育齡婦女應知應會列入考核范圍，豈不知，有些群眾根本不配合，知道也說不知道。沒辦法，有的村只好搞個物質獎勵，迎接檢查前把育齡婦女集中起來背試卷，盡量減少失分，爭取年終取得好成績。

　　鄉鎮工作充滿了變數，隨時都有想不到的困難。xx年，我所在的鄉黨委政府整建制并入臨近的鎮，合并后，全鎮共有70多個村，面積近130平方公里，最遠的村離鎮有40里路，集合起來開個會都有一定的難度。好在近兩年實施“村村通油路”工程，全鎮通了水泥路，群眾辦事方便了不少。可是，各業務部門明顯感受到工作的壓力，有時候下一個通知，要打上一個小時的電話。組織辦要列席各支部發展黨員，100多個支部來回跑，有些時候確實感覺到力不從心。

　　村委會換屆選舉也是一件難事。雖然經歷了第六、七屆選舉，我鎮的第八次選舉還是出現了一些小插曲。一個小村，兩大家族競選，選舉當天，一下子到了60多輛出租車助陣，好在派出所全力維持秩序，才沒有出現問題。不少鄉鎮干部感言：“現在政策寬松了，有的人總是鉆空子，大法不犯，小錯不斷，出點難題就不好辦，當鄉鎮干部真難。”

　　近年來，中央實施惠農政策，鄉鎮一級收糧催款的任務沒有了，可工作壓力還真不小，招商引資有擔子，社會治安有責任。還有一項更重要，那就是迎接各類名目繁多的檢查。本來，檢查是上級檢驗工作成效、促進工作開展的有效措施，無可厚非。可是有些檢查太教條，非得要村級的種種記錄、種種材料。其實，好多村是沒有做記錄的習慣的。于是，我們這些秘書們就派上了用場，幫著補記錄，寫匯報，忙得不亦樂乎。其實，不少鄉鎮干部認為，鄉鎮工作主要集中在經濟發展、計劃生育、社會治安、班子建設、社會事業五大項。沒有必要在其他方面追求細枝末節，更沒有必要搞文牘主義，群眾能夠得實惠，勝過千篇好匯報。

　　還有幾件事令鄉鎮干部很頭疼：一是政策太寬松，對我的十年鄉鎮工作感受不聽話的群眾毫無辦法。有的計生對象違反了政策還表現強硬，不僅不交社會撫養費，還敢叫罵，甚至毆打計生干部；還有一些無理上訪戶，專門鉆政策的.空子，整天糾纏不休，鄉鎮干部也沒轍。其實有些人的目的就是賴政府兩個錢。二是機構改革動不動就拿鄉鎮干部開刀。其實，鄉鎮干部最辛苦，鄉鎮一級承擔著很大的工作量，盡管有些工作說起來是小事，可是，從全局來看，沒有鄉鎮干部的默默奉獻，就會影響整個社會的運轉。另一方面，要精簡機構，首先需要精簡職能，可目前只要上面設置了有關部門，就千方百計在鄉鎮設個腿，人都是上級派來的，機構改革卻要鄉鎮自己想辦法消化，的確讓鄉鎮領導很頭疼，也讓鄉鎮干部很傷心。更氣人的是，鄉鎮干部上門發放直補款，個別群眾說：多給兩個不行？十塊八塊的還要俺來領。

　　生氣歸生氣，頭疼歸頭疼，鄉鎮工作也有它自己的樂趣，因為絕大多數群眾是通情達理的，是樸實實在的。對于上級，多數群眾沒有過多的要求。只要能保證他們的合法利益不受侵害，保證他們得到公正的待遇，耕有其田，行有其路。說起現在的政策，絕大多數群眾是非常滿意的，他們說：“歷朝歷代都要納皇糧，咱做夢也沒想到現在上級不僅不收稅，還發給這補貼那補貼，開天辟地沒有的好事讓咱給趕上了，感謝中央的好政策。”每當聽到這些通情達理的話，所有的怨氣頓時就會化為烏有。

　　十年來，我接觸了眾多的干部群眾，我覺得，絕大多數是樸實的，善良的。盡管鄉鎮工作目前還面臨一些困難，但是，這些年鄉鎮工作沒有出現大起大落，鎮村面貌在逐年改觀，群眾收入在不斷增加，新農村建設在穩步推進，各項事業是大見成效的。只要各級都能關心鄉鎮，體諒鄉鎮，支持鄉鎮，我們就一定能夠圓滿完成建設小康社會、構建和諧社會的奮斗目標。

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