關于求職信15篇

　　光陰如水，又到了求職找工作的時候，是時候抽出時間寫求職信了哦。千萬不能認為求職信隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的關于求職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于求職信1

　　求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合雇主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

　　求職信決不能多于一頁。

　　求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商業信件的格式為標準。

　　寫求職信應該：

　　坦誠直率。用簡明扼要的英文書寫，避免行話和縮寫。談談自己的背景或個性，使書信具有個人特點以便使雇主對你能有進一步了解。使用好紙書寫，類似于簡歷用的紙。除非你申請的工作要求具備類似的創造性才能，否則應避免采用卡通或詩等形式書寫。要自存副本檔案。仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤。

　　而不應該：

　　投寄沒有特色的求職信。雇傭心切，而以挑釁方式書寫刺激對方，輕率無禮或不拘小節。

關于求職信2

　　求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意：

　　一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過４００個單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會留下對１／４內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

　　二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。

　　三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。

　　求職信正確的寫法是首段指出信息，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

關于求職信3

尊敬的領導：

　　您好!

　　首先真誠感謝您在百忙之中瀏覽者份求職信。我欲申請貴校招聘的英語教師職位。這里有一顆熱情而赤誠的心渴望得到您的了解與幫助。

　　今年6月，我畢業于江西師范大學商務日語專業，在校期間參加了全國自學考試，考取江西師范大學英語教育專業(本科)且順利通過了考試，雖說在校期間學的是商務日語專業，但這并不影響我在英語方面的努力。

　　在英語學習方面，現已通過英語能力六級。

　　為適應時代人才要求，同時我自學并掌握同時自學掌握了現代辦公自動化，能自如運用多煤體演示課件。

　　在學習之余，我還做了多份家教，通過交流，使我更加了解學生的心理活動。

　　也與學生進行了不見面的坦誠的網上交流，對以后加強對學生有針對性的教育創造了條件、奠定了基礎。

　　鑒于畢業于江西省歷史悠久的師范類大學——江西師范大學的良好教育和我教學實踐經歷，我相信自己能夠從事好英語教學和班主任工作。

　　如果您給我一個發展的機會，我會以飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴校。

　　手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴校的一名英語教員!

　　此致

敬禮!

　　求職人：xxx

　　20xx年x月x日

關于求職信4

　　尊敬的公司領導：

　　您好!非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機會。

　　我叫xxx，是xxx學院金融證券專業的應屆畢業生，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。 從03年入校到現在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進”這句格言在學校努力學習。同時在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優的大學生。我熱愛自己的專業，通過對專業知識的系統學習，已經具備了扎實的理論功底和較強的實際業務操作能力。無論是手工記帳還是應用財務軟件，都可以熟練操作。 在校期間主要學習的課程有：金融市場學、貨幣銀行、基礎會計、財務會計、企業管理、工商管理、保險學、國際貿易、國際金融、西方經濟學、證券投資、商業銀行經營學、中央銀行學、投資經濟學等。

　　作為一名金融專業的應屆畢業生，我熱愛金融及其相關專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學習生活中，系統學習了會計、國際金融及企業管理業知識，通過實習積累了轉豐富的工作經驗。大學期間，本人始終積極向上、奮發進取，在各方面都取得長足的發展，全面提高了自己的綜合素質。曾擔任過校學生會會員等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。在學校里讓我積累了寶貴的社會工作經驗，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂于奉獻、關心集體、務實求進的思想。沉甸甸的過去，正是為了單位未來的發展而蘊積。

　　愿貴公司事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步! 殷切盼望您的佳音，謝謝!

此致

敬禮!

　　求職人：XXX

　　XX年XX月XX日

關于求職信5

　　尊敬的公司領導：

　　您好！對您百忙之中抽出寶貴的時間閱覽我的自薦信，對此表示由衷地感激！

　　我現在是xxxx學院xxx系xxx屆汽車xxx的一名即將畢業的學生。在校期間我通過各種途徑鍛煉自己，豐富自己的課余生活。對于我這個即將畢業邁向社會的學子，目前最大的心愿就是謀求一份適合自己發展、展示個人才華、實現自己人生價值的工作。尤其是現在這個競爭十分殘酷的社會，能夠找到一份適合自己的工作是我們共同的心愿。

　　我很向往那種高責任、規范化管理的單位來磨練自己，在校期間我對自己嚴格要求，培養了我高度的責任心和進取心。因為我的專業是汽車技術與營銷，要求我們有高度的責任心和進取心面對。平時在課外時間，專業老師也常進行實訓操作鍛煉自己的動手能力，作為21世紀的大學生，我深知學習實踐相結合的重要性，所以我在校期間擔任的職務時我樂在其中。

　　我對自己各方面的要求都很嚴格。我在校期間基本掌握了發動機的拆裝，發動機的檢測等基本操作。在課余時間我自學了計算機、能力達到了辦公自動化水平。在我不斷的進取中我取得了中級汽車修理工證書，高級汽車修理工證書，機動車駕駛證。通過在校學習和一些社會活動的參加使我提高了自身的素質也使我的溝通和管理能力得到了鍛煉。

　　當然，我也有不足的一方面，我缺乏一定的工作經驗和社會閱歷；我也知道單憑一張“求職信”并不能證明我的能力，但是我相信，沒有經驗的工作更富有挑戰性，更適合我們這些有創新意識的新一代人才。當然我們會在實踐中充實自己、提高自己、完善自己，將竭盡我的能力為貴公司發展奉獻自己的才智。

　　請接受一個在事業上欲有所作為的熱血青年的自薦。

　　此致

　　敬禮

　　自薦人：ＸＸ 20xx年10月14日

　　時光如梭,轉眼即逝,當畢業在即,校園生活和社會實踐,有渴望、有追求、有成功也有失敗,我孜孜不倦,不斷地挑戰自我,充實自己,為實現人生的價值打下堅實的基矗。現回首四年學校生活,歷歷在目。這些日子有成功的喜悅,有失敗的彷徨。但卻把我培養成了一個現代大學生,使我在各方面的綜合素質都得到了提高,為以后的人生打下了堅實的基礎。開辟了而一條屬于我自己的道路。

　　在學習方面,我覺得大學生的首要任務還是學好基礎知識,所以在學習上我踏踏實實,一點也不放松自己。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助,所以在每次考試后,我都會總結一下學習經驗。一份耕耘一分收獲,每每看到自己優異的成績,我就會對自己更有信心,沒有什么事是不可能的。

　　在專業技能上,為適應社會發展的需求,我認真學習各種專業知識,發揮自己的特長;挖掘自身的潛力,結合每年的暑期社會實踐機會,從而逐步提高了自己的學習

　　能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。

　　在社會實踐上,我利用課余時間經常閱覽各類的書籍學習固然是學生的職業,這份職業同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發展的信息時代,我們只有不斷汲取新知識,才不會落伍,才可能戰勝自己。

　　對于我們現代大學生來說,光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。學習當然是重要的,一個人能力的培養也不容忽視。四年的大學生活給了我很多挑戰自我的機會。在參與各種活動的過程中,我結交了一些很好的朋友,學到了為人處事的方法,鍛煉了自己的能力。這些經歷使我明白有些事情如果嘗試了,成功的機會就有一半,如果不去嘗試,成功的幾率只能為零。機會來臨時,我們就要好好地把握住。

　　四年的大學生活是我人生中想抹也抹不掉的回憶,我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。謝謝我的大學鑄造了成長的我。珍惜現在我們所擁有的一點一滴。但是如果真的有再來一次的機會的話，我會去選擇什么樣的道路呢?在馬路上奔跑中無助的呼喊;在雪地上漫步中悵然的埋頭;盯著深邃的夜空企盼著的流星;看著翛然下落的落葉遮擋著的不斷跳躍著的路燈的光芒。年輕時的我們是如何被這種復雜的情感充斥著的內心，到現在又是怎么慢慢的回歸到平靜與無奈。

　　但是未來，我們所不知道的未來，也許充滿光芒，也許有些黑暗的未來，就在我們眼前。我們所能做的，就是張開雙臂，迎接他的到來，并做好萬全的準備，養成良好的習慣。習慣，總是在不經意間養成;但不會在不經意間消逝。當耐得住寂寞成為一種習慣，才會在黑暗中面對那一點光而一路向前;當善良成為一種習慣，才會感覺到這個世界真真正正的充滿愛;當幸福成為一種習慣，才會在生活的各個細節之處發現點滴的幸福;當期待成為一種習慣，才會一直奮勇向前去追求自己想要的明天。似水的年華匆匆而過，我們還要走過嶄新的一天又一天。

關于求職信6

　　求職信和履歷信，由成功勵志網收集，希望有關于求職信和履歷信的這篇文章，能對您有所幫助！

　　很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學歷與經驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的機會必然垂手可得。

　　一 、求職信

　　1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業知識相關的工作經驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質（如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多藝、情緒穩定。）對申請職位、公司及待業具有認識

　　2、 十大要求一定要知

　　①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。

　　②到題： 內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

　　③簡明： 文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

　　④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。

　　⑤專業： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業風格--"businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

　　⑥ 風格： 這是一封有關"你"的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

　　⑦ 用語： 大量使用"action verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

　　⑧ 準備： 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務或產品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。

　　⑨提示： --使用普通大小（a4）的純白色信紙。 --注意紙張質料、打字質素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

　　⑩ 檢查： 撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。 因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。 "撰寫求職信時應針對雇主的立場出發，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。" "大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有杰出表現。

　　二、履歷表

　　求職信的第二部分是履歷表（resume或curriculum vitae），是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

　　1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？

　　所以你不得不了解履歷表的基本原則：撰寫履歷表應從雇主的角度，出讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選，重點突出有關申請職位的經驗與技能。將雇主有興趣的資料寫在前面利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才

　　人才履歷表應每次度身訂造，因應每個職位的要求而變動，以強調某方面的特質

　　2）內容焦點--強調個人特色 請問以下那一項才是正確之選呢？ 1）學生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據一些人事經理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過分嚴肅、態度囂張、沒有笑容，看來難以共事。 要求寄上照片，但沒有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學歷證明，這些資料通常在面試時才需要。重點陳述： 對于畢業生來說，由于沒有工作經驗，所以履歷表的重點應放在學業成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經驗。至于早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經驗的重點描述，而不用詳細列明學業成績，應盡量表現個人的特色。內容如實： 資料清楚如實，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時露出馬腳。有利資料： 一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會考的數學科目不及格，或者曾在很短時間內轉職，這些資料會令人感到不踏實。

關于求職信7

　　求職信的結構：開頭、主體與結尾

　　求職信同個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會。二者在很多方面有共通之處，因此前面關于個人簡歷的`建議大多可供參考，在此不再重敘。但是，求職信與簡歷又有所不同，否則就沒有必要去寫信了。求職信是針對特定的個人而寫的，而簡歷則是針對特定的工作崗位來寫的;簡歷主要是敘述求職者的客觀情況，而求職信主要是表述求職者的主觀愿望與特長。相對簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，打動招聘人的心，是對簡歷的簡潔概述與補充。求職信帶有一定私人信件的性質，應有一定的感情色彩，行文要簡明流暢，曉之以理，動之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。

　　求職信的結構一般由三部分組成：開頭、主體與結尾。

　　1開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時，那么此時稱博士也許效果好些。因為人事處處長中是博士的非常少，且一般人稱處長多，而你稱其為博士既有新鮮感又表明你對他了解。無意之中，他對你的印象就更深些。

　　引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導對方自然而然進入你所突出的正題而不感到突然，因此應下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。

　　(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標工作的需要。

　　(2)贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。

　　(3)個性化開頭：從你與求職目標有關的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。

　　(4)獨創性開頭：如果你申請的目標工作需要創造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現這方面才華的句子開頭。

　　(5)志愿性開頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。

　　(6)提問式開頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實現目標。先設問，再回答，表明你對局勢的關注和愿意同舟共濟的決心。

　　(7)匯報性開頭：把對方視為尊敬的領導或專家，以謙虛求教的態度向其匯報自己的情況和求職動機，請求指點和當面賜教。

　　2主體部分。是求職信的重點，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內容。要突出自己的長處和優勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關職位要求、特點相吻合。寫作的具體內容，有關專家概括為如下5個方面：

　　(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

　　(2)要以成熟而務實的語氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。

　　(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。①談談你為這項目標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

　　(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

　　(5)提示說明你在求職信后的有關附錄或附件。

　　3結語部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位能盡快答復你，以恰當懇切的方式請求安排面談。內容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向對方表示感謝。

　　求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對下列項目一一檢查，這將更有利于你成功。

　　(1)信封是否標準，地址與落款是否清楚?

　　(2)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?

　　(3)是否寫明了可以見面的時間和聯系方法?

　　(4)是否說明附有簡歷或其他材料?

　　(5)是否留有副本以供面試時參考?

　　(6)是否記下了發信日期，以便及時詢問

關于求職信8

　　作為一個人力資源管理從業者，在這個行業浸淫久了心里慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考。

　　首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業發展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。

　　崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕松看出這是一個審計專業類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個基礎崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理”之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位。我們以經營管理類為例，一般情況下，企業里面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經理（部長）——總監——副總經理——總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業會用“擔當”一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些發布像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現代化企業管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次并不是非常高，這如果您想謀求長期的發展，獲得專業上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業，這樣的經歷并不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。

　　崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請該職位，不一定合適。現在好的招聘網站對于職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業人力資源部門人力資源規劃模塊的工作內容，也是企業人崗匹配目標的基礎，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為基礎進行設計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘信息沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。

　　任職資格。個人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，并且對于專業和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發愁；2、這個崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業技術能力、成長能力、人脈（清華的畢業生至少有一群清華同學）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對于公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優點，擴展自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業的成長能夠得到的幫助

　　是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對應著較低的從業年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在發布的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要么說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人。總之一定要根據崗位類別，綜合學歷、經驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫著“面議”，那么要么你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現公司軟實力的同時還能體現一定程度的硬實力，畢竟包里沒有幾個錢，誰會花那么多錢去聘請高質量的人才呢。

　　薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的，也是企業和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業的企業薪酬標準不一樣，不同性質的企業（民企、國企、外企、合資企業）薪酬標準不一樣，不同規模的企業薪酬標準不一樣，不同發展階段的薪酬標準不一樣。在這里那些企業強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節費??真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鐘情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業發展過分注重規模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業發展速度過快，還沒有進入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標職位所在企業的大體情況后，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業、學歷、行業工作經驗、年齡等信息綜合評估的結果，以一個大中專畢業生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業都有一套自己的薪酬方案，每個位置執行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業技術能力過硬。那么如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場發布的工資指導價，看看就行了，別往心里去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬報告。

　　職業發展。怎么說呢，職業發展是我認為企業對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對于員工發展投入的經費、設備、攻讀學位補貼等硬件內容；軟的是公司對于員工提供高質量的培訓關懷。有句話叫“生于招聘，死于培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了。現在的企業里面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業管理層必須為員工制定出職業發展機制來，而職業發展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘信息上就是崗位發展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關于職業發展通道和員工培訓方面的內容，那么我們應該慶幸，進入到這樣的企業里面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員發布的招聘信息是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。PS：

　　我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的發展方向。

　　員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息里面，這對于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那么多花樣來。

　　公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這部分應該關注兩部分內容，一是信息更新，有些公司發布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體并且長期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業務介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘信息里面沒有關于公司業務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。

　　上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！

關于求職信9

尊敬的**公司領導：

　　您好！

　　感謝您的百忙之中審閱我的求職申請。

　　入校以來，我堅持刻苦學習，通過三年的積累，擁有了作為一名學生應該掌握的理論基礎知識和專業知識。

　　在學校期間，注重鍛煉自己的協調合作能力，積極熱情的參加學校的團體活動，并獲得了一些榮譽稱號。同時我也利用課余時間加強對自己實踐能力的培養，來充實自己的課余生活，吃苦耐勞。

　　天行健，君子當自強不息。我深信我會一步一個好腳印走的更好！但我也明白的自己的平凡，知道自己在各方面還需要進一步提高。或許在貴公司的求職者中我不是最優秀的，但我相信自己的綜合實力，更相信您的慧眼。希望貴公司能給我一個展現自己的平臺。我所在乎的不僅僅是薪酬的多少，更重要的是在工作中到底獲得了多少作為一個人的尊嚴。

　　大學之道，止于至善。懇切盼望您詳考、謹慮，使我與貴公司共同發展，求至善、創輝煌！

　　我的過去正是為貴公司的發展準備、積蓄；我的未來正是為貴公司奮斗、拼搏、奉獻。

　　此致

　　敬禮

XXX

　　20xx年X月

關于求職信10

尊敬的校領導：

　　您好!

　　我是xx師范大學外國語學院應屆畢業生，我十分熱愛教師工作，也非常希望能到貴校工作。 1997年，我由遼寧省xx一中考入xx師范大學俄語系，我在初、高中時學的是英語，所以初入大學時，在學習上遇到了許多意想不到的困難，在老師的幫助下，我的學習很快步入正軌。幾年來，我所有科目考試均一次通過，沒有補考現象，且學習成績穩定，逐年提高，并且在1997—1998學年獲得三等人民獎學金。在學習專業課的同時，我并未放棄對英語的學習，一直堅持自修大學英語課程。大二、大三兩年，在吉林大學(南嶺校區)計算機系輔修了計算機系專業課，并順利通過了其全部考試，取得了輔修二專業畢業證。

　　在大學學習期間，僅僅搞好學習是不夠的，要培養自己多方面的能力，我曾在系學生會工作，其間主持了系報的編輯工作，還組織了全系性的辯論大賽。曾先后擔任了班級的學習委員和生活委員工作，這一切都極大的提高了我的組織能力，鍛煉了我的膽識，為我能夠成為一名合格的教師打下了堅實的基礎，讓我擁有了良好的口才和應變能力，上課時能夠“處亂不驚”，組織好課堂。

　　大學里繁重的課業并未壓垮我，開朗的性格幫助了我，所謂“一張一弛，文武之道”，平時我會從事一些體育運動，比如打打排球或乒乓球，或者聽聽音樂，讀讀課外書，來抒緩自己緊張的神經。從大二開始，課余時間，我開始從事家教工作，雖然專業是俄語，但我教的都是英語，憑借自己扎實的英語基礎，我一直游刃有余。在大四教育實習期間，我一直嚴格要求自己，在各方面提高自己、磨煉自己，完滿的完成了教育實習任務，所以，我一直相信，我可以成為一名合格的外語教師。

　　貴校嚴謹求實的教學作風吸引著我，我希望我能有幸成為貴校的一員，為學校的教育事業貢獻我的一份力量。

　　祝貴校事業蒸蒸日上!

xxx

　　20xx年xx月xx日

關于求職信11

尊敬的領導：

　　您好!

　　首先感謝您能在百忙之中瀏覽我的自薦信，為我開啟一扇希望之門。我叫xx-x，是xx衛校20xx屆護理專業中專應屆畢業生。即將走上工作崗位,這將關系到我的前途,所以我做了一次慎重的選擇,貴醫院一直是我的第一就業目標。我真誠希望加盟貴院，為貴院的事業發展添磚加瓦，也希望借助貴院這個平臺實現自己的人生理想。

　　在校期間，我始終積極向上、奮發進取。還參加護理員培訓。經過兩年專業課程的學習關于求職信優秀范文已具備了較為扎實的護理專業基礎理論知識。實習中培養了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態度。能正確回答帶教老師的提問，規范熟練進行各項基礎護理操作。在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞，熱心主動，腳踏實地，勤奮老實，獨立思維，身體健康，精力充沛的人。

　　由于我是一名應屆畢業生,我深知自己的知識仍然停留在理論階段,正因為如此,我更加迫切需要貴醫院能給予我實踐的機會,我一定發揮自己的專業所長,為病人提供最認真的醫療服務,為貴醫院的發展貢獻我的光和熱!

　　希望您能透過這份自薦信看見一個充滿活力,熱情好學的未來白衣天使!

　　xxx

　　xx年x月x日

關于求職信12

尊敬的領導:

　　您好!

　　我叫xxx,來自xxx,是xx學校xx專業的學生,非常榮幸能夠接受您的挑選，同時非常感謝您能在百忙之中看我的求職信。

　　通過在學校內外的多次實習我對我的專業技能有了自信的基礎,在大學期間,我主修 ，在不影響正常學習的情況下,利用課余時間我考取了xxx，xxx，xxx證書。其中在xxx工作過，它每天面對的是各種各樣的客戶,這需要一定的耐心和細心。20xx年的假期在手機大賣場做過促銷員，這次的實習為我及時適應工作打下了良好的基礎。

　　在眾多應聘者中，或許此刻我的學歷，我的經驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁、我的努力，我會用比別人更多的汗水換得將來的成功，我深信將來的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務及其領域得到您的垂青和接納。

　　如果能與您攜手同行,我將深感榮幸,縱使無緣合作,您讓我認識到自己的不足,我也不甚感激,畢竟這是讓我可以收益終身的!再次感謝您的關注，日益繁榮昌盛!

　　此致

敬禮

　　求職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

關于求職信13

　　畢業生求職并不是一件很難的事情，現在有很多渠道可以使用，不論你是應屆生還是畢業生，如果覺得找工作難，不知道找工作到哪里找要么就是你沒有確定方向不知道自己喜歡干什么，要么就是你沒有找對方法。快搜搜總結以下幾種方法：

　　1、人才市場招聘會

　　人才市場每年都會在一定時間舉辦大型的專場招聘會，這也是很多應屆生、畢業生能找到工作或者給自己更多選擇的一個地方，應屆畢業生求職就是要多去參加，工作比三家，選擇自己最喜歡的企業、最適合自己的工作。

　　2、網投

　　小編經過具體的使用以及評估，具體總結了幾個針對應屆生或者畢業生來說比較不錯的招聘網站，具體有：拉勾網、大街網、智聯招聘、前程無憂、58同城、快搜搜。

　　3、學校校宣講會

　　每年的一定時間，學校都會大規模的集中組織一系列企業宣講會，尤其是針對畢業生，成為每年大型企業的專場宣傳。如果你不了解宣講會舉辦的具體時間和地點，小編強烈推薦你時刻關注“快搜搜”的“專場招聘”欄目，會有最新最全的全國各大高校企業宣講會信息。

　　畢業生求職找工作真的有這么晚嗎？看完這些你還會覺得找工作難嗎，不知道去哪里找工作嗎，現在應該知道找工作到哪里找了吧。

關于求職信14

　　求職信的寫作必須注意以下事項：

　　1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

　　2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）。

　　3、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　4、附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　5、確保在附信上簽署日期。

　　6、有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

　　7、盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

　　8、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？

　　9、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么？

　　10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

　　11、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

　　12、附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　13、在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　14、如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

　　15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協商的（如果可以的話）。

　　16、確保附信有職業風范。

　　17、確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

　　18、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

　　19、不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

　　20、小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

　　21、在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　22、如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

　　23、使用敬語結束附信。

　　24、確保簽署上你的姓名。

　　寫好求職信，還必須遵守以下原則：

　　一、簡明扼要，但要引人入勝

　　記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對其企業有關的信息最敏感，所以你要把你企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　二、言簡意賅，切忌面面俱到

　　求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

　　三、要有針對性和個性化

　　不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　四、切忌有文字上的錯訛

　　一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負面的影響。

　　五、切忌過分吹噓，態度要誠懇

　　從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

　　六、切莫夾寄太多附件或是支持文件

　　諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

　　寫好求職信是敲開職業大門的重要一環，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。

關于求職信15

　　有太多的求職者寫求職信時常常犯一些寫求職信不應該犯的錯誤，怎樣寫才能才不會犯錯誤呢？

　　一、羞于列出自己的成就 成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

　　二、列舉太多不相關的信息 寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

　　三、重復太多 不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

　　四、在信中一再提及介紹人 不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　五、批評前任主管或雇主 一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量避免。

　　六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料 在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。