社交平臺與職場人脈成求職信息源 企業(yè)需360度引才
在追求“職業(yè)發(fā)展”的目標驅(qū)使下，越來越多的職場人希望打破信息不對稱，更全方位的了解潛在雇主，這其中包括公司的商業(yè)前景、核心戰(zhàn)略與價值觀，招聘經(jīng)理甚至是團隊背景信息等等。而“社交平臺”與“人脈”成為他們獲取信息的主要渠道。
據(jù)領(lǐng)英統(tǒng)計，絕大部分候選人會通過各種方式了解求職公司的詳細的`情況，其中公司網(wǎng)站、搜索引擎和領(lǐng)英是他們收集信息的主要渠道，部分還會選擇直接詢問公司的現(xiàn)任員工。而作為職場社交平臺，領(lǐng)英不僅可以幫助職場人通過企業(yè)雇主品牌頁面和人脈搜索功能，更好的了解潛在雇主，而且還推出了“公司評價功能”——鼓勵在最佳雇主和世界500強企業(yè)工作的職場人分享其職業(yè)體驗和職場故事，話題涵蓋薪資待遇、面試流程、文化氛圍、發(fā)展前景等，以幫助求職者獲取更真實生動的職業(yè)發(fā)展信息。
領(lǐng)英中國董事總經(jīng)理于志偉表示：“我們在領(lǐng)英平臺上明顯地看到，企業(yè)呈現(xiàn)的信息越豐富越真實，候選人越有可能點擊申請。企業(yè)應(yīng)該充分利用社交渠道打造和傳播雇主品牌，360度展現(xiàn)公司文化和價值觀，從‘搶奪’人才到‘吸引’那些有能力且與企業(yè)志同道合的人才。同時，企業(yè)也應(yīng)建立起更為豐富和長效的人才培養(yǎng)機制，鼓勵多元文化和創(chuàng)新機制，為人才創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展空間。”
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