求職者怎么寫(xiě)求職信
求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。有關(guān)求職信，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！
常見(jiàn)的求職意向撰寫(xiě)錯(cuò)誤還有以下3種：
1、沒(méi)有求職意向
有些求職者的簡(jiǎn)歷中壓根不寫(xiě)求職意向，這很不可取。建議求職者要明確寫(xiě)上求職意向，便于HR篩選簡(jiǎn)歷，在同等條件下，能增加面試幾率。
2、求職意向位于簡(jiǎn)歷的中后部
求職意向應(yīng)該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上方比較顯著的位置，一般要位于A4紙頂部1/5部分，方便HR查看。
3、求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)、能力匹配不符
如果求職意向與實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)不相符的話，求職者得到面試機(jī)會(huì)的概率就會(huì)很小。試想，HR想招聘一名銷售助理，而你簡(jiǎn)歷里只有在大學(xué)生團(tuán)里組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，那肯定不容易獲得面試機(jī)會(huì)。
這種情況，我通常會(huì)有2種建議：
建議1：直接根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)來(lái)修改求職意向。
我曾幫助一名求職者修改簡(jiǎn)歷，他最初的求職意向是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，但簡(jiǎn)歷里主要的工作內(nèi)容和愛(ài)好特長(zhǎng)都集中在文字功底上（寫(xiě)過(guò)新聞稿、寫(xiě)過(guò)小說(shuō)、寫(xiě)過(guò)劇本）。他告訴我，簡(jiǎn)歷雖然投了不少，但都石沉大海。
通篇看下來(lái)，我覺(jué)得求職者沒(méi)有產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，他的核心競(jìng)爭(zhēng)力是文案能力。因此，我建議他是不是要調(diào)整下求職的方向？如果繼續(xù)求職內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的話，這方面的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)是不是在簡(jiǎn)歷里要有一些偏重？
后來(lái)，這名求職者將求職意向修改為文案策劃，突出自己的文案能力，揚(yáng)長(zhǎng)避短，現(xiàn)在已經(jīng)成功入職深圳一家國(guó)有企業(yè)。
建議2：如果想堅(jiān)持自己的求職意向，務(wù)必在簡(jiǎn)歷中增加相匹配的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、準(zhǔn)備等。
例如，你是否對(duì)這個(gè)崗位有很深刻的理解？你以往的某項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)是否可以匹配這個(gè)崗位？你對(duì)這個(gè)崗位做了哪些準(zhǔn)備？你在性格上是否對(duì)這個(gè)崗位有優(yōu)勢(shì)？這些內(nèi)容都可以更新進(jìn)簡(jiǎn)歷里。
簡(jiǎn)歷怎么脫穎而出？
1、使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的.經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，簡(jiǎn)歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫(xiě)上所做事情結(jié)果來(lái)表明你的能力。
2、“10秒鐘原則”
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
3、真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
4、價(jià)值型原則
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性原則
將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、質(zhì)化、量化
簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)驗(yàn)，最好有項(xiàng)目事例和數(shù)據(jù)體現(xiàn)，專業(yè)技能也是一樣，沒(méi)有結(jié)果、沒(méi)有量化就缺乏依據(jù)。
例：你的技能特長(zhǎng)是攝影和微電影制作，那么效果如何，較高點(diǎn)擊率到底是多少點(diǎn)擊？如果實(shí)在不方便透露數(shù)據(jù)，或者你也不知道數(shù)據(jù)，把質(zhì)化的結(jié)果公布出來(lái)也行。
7、自我評(píng)價(jià)
你就像一個(gè)商品，招聘方就像客戶，而你的自我評(píng)價(jià)就是一篇廣告文案，你要的就是說(shuō)服對(duì)方，賣掉自己。研究招聘信息，看看招聘方的需求點(diǎn)是什么，圍繞這個(gè)去寫(xiě)，原本干癟空洞的自我評(píng)價(jià)也能變得非常漂亮、充實(shí)。你可以簡(jiǎn)潔明了的介紹自己，有工作經(jīng)歷可概括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及擔(dān)任職位，無(wú)工作經(jīng)歷可描述自己的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，為的是給招聘方留下為什么選我、不選其他人的第一印象。
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