應屆生怎么寫求職信

　　求職信是求職過程中的重要一環。好的求職信該怎么寫？簡而言之，求職信要說清楚三點：我是誰、我要什么職位、為什么我可以勝任。

　　有位在某科技公司當HR的朋友接到了這樣一份“奇葩求職信”，全文如下：

　　“本人大學畢業，身高一米又七；雖非貌似潘安，也屬無可挑剔；自幼飽讀詩書，從小通情達理；古今圣賢之士，均在心中銘記；課程較為繁重，專業為計算機；喜歡金融投資，自修產業經濟；辦公軟件出色，英文輕取六級；留心新聞時事，常憂民生國計；自覺文筆不錯，寫作不成問題；報名書信大賽，榮獲全國第一；為人親和友善，團隊協作默契；參加數學建模，通過全國評比；問題完美解決，證書省里第一；科研成果評比，授予校級證書；四年成績良好，參加考研學習；各科均已過線，心中滿是歡喜；最好政治英語，專業課達預期；無奈考生眾多，枉然良好成績；學碩名額有限，學校分數不低；農村家庭子女，哪有更多紙幣？從此四處奔走，各大招聘會議；如今現代社會，官富二代天地；從小養尊處優，天天玩樂游戲；吾非貪享之輩，但也所思匪夷；寒窗與之背景，難以并論相提；離校苦找差事，時間耽擱不起；是我能力太差，還是別人嫌棄？就像板凳隊員，苦坐無球可踢；盛世可操筆墨，亂世能披戰衣；內可安家立業，外可邊疆御敵；如今滿腹經綸，只欠立錐之地；報社金融地產，教育策劃編輯；萬望老板思量，注入新鮮空氣！”

　　如此求職信，雖然作者寫得很辛苦、信息量也很大，著實花了不少心思，但老實講，大多數用人單位的HR是沒興趣看的，即使看了也只會一笑而過。

　　求職信是求職過程中的重要一環。好的求職信該怎么寫？請你這樣想：如果你只有2秒鐘的時間，你會對雇主說些什么？把這些東西寫進去即可。求職信切忌寫得過長，一般一頁紙足夠，關鍵是要為你的簡歷起到指引、提煉作用，吸引HR翻閱你的自薦材料或是附件。

　　簡而言之，求職信要說清楚三點：我是誰、我要什么職位、為什么我可以勝任。

　　首先交代你是誰

　　前面的“奇葩求職信”雖然洋洋灑灑寫了很多，但關于自己的基本信息并沒有交代，你叫什么名字、哪個學校畢業的、為何來求職……至于有的用語輕慢，“雖非貌似潘安，也屬無可挑剔”“英文輕取六級”等，更屬職場大忌，完全不可取。

　　正確的寫法應是：在開頭部分簡練交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對應聘公司的了解程度。求職者可用以下一句話簡單介紹自己：“我是某校應屆畢業生某某，即將于今年七月畢業，專業是財務……”只要把最重要，也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。

　　當然，你可以寫明應聘信息的來源，如“尊敬的招聘官先生：我從X年X月X日的《新民晚報》上獲悉貴公司正在招聘經理秘書一職”。

　　記得開頭要稱呼具體的人，哪怕寫招聘經理也可以，盡量避免使用“敬啟者”的開頭。如果你是通過公司內部人員引薦的，那么可以在求職信中說明。

　　直接說明應聘職位

　　求職信應當開門見山地說明想要應聘的工作，而不要泛泛地說我想來貴公司工作，一定得說清楚，然后再談談對這個職位的理解，且越具體越好。除非是實習求職信，而且你沒有辦法選擇具體的崗位，那么突出自己的能力和熱情也行。

　　但即便是實習求職信，也不要胡亂吹噓，像“奇葩求職信”中寫的，什么“盛世可操筆墨，亂世能披戰衣；內可安家立業，外可邊疆御敵；如今滿腹經綸，只欠立錐之地；報社金融地產，教育策劃編輯”，這樣的表述使人完全不明就里，且覺得這個人很不靠譜。

　　只有當你確定自己想做什么的時候，你才能“有的放矢”。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不清楚，那企業為何要錄用你？夸張點說，如果你正在申請一百個崗位，那就得寫一百封求職信。總之，必須根據不同的`職位寫不同的求職信，一定不能千篇一律。用一篇通用的求職信來應聘，只能說明你對這份工作毫無誠意。

　　所以，你可以從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去了解這份工作的職能、需要掌握的技能等，花一點時間去鉆研，去好好修改你寄出的每一份簡歷。

　　闡述可以勝任的理由

　　這一部分的目標就是把用人單位聘用你的理由羅列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體陳列，并用實例加以說明。如申請英語編輯的求職信可以這樣寫：“英語編輯的工作對我挺合適。我所學的專業是英語，同時還愛好文學，在《青年報》上發表過兩篇散文……”然后可以在簡歷中列出發表散文的日期和文章標題。

　　求職信與簡歷起著不同的作用，許多簡歷中的具體內容不應在求職信中重復，如工作經歷、學歷或是個人目標等。簡歷是告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能，而求職信是告訴別人“為什么我是這份工作的最佳人選”。因此一定要注意求職信與簡歷之間的關聯，求職信不是重復簡歷的內容，而應突出自己的相關工作經驗，有重點地引導HR查看簡歷。

　　你一定要知道自己的賣點在哪里，憑什么可以勝任想要應聘的工作。面對一大堆求職信和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就，所以你應強調的是自己的才能和經驗將會有益于公司發展，而不是把重點放在工作能帶來怎樣的福利上。

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