員工請假休假管理制度

　　隨著社會一步步向前發展，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工請假休假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工請假休假管理制度1

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發生意外事故而遭受的'傷害。發生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書,經公司核準后,按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

員工請假休假管理制度2

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　　①、員工請假1天，由物管部長審批

　　②、員工請假3天，由公司經理審批

　　③、員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室 備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

　　三、請假規定

　　1、事假：

　　①、經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

　　②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　　③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續按曠工處理。

　　2、病假：

　　①、員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

　　②、員工因病請假，工資照發。

　　3、工傷假：

　　①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②、工傷假工資照發。

　　4、婚假

　　①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

　　②、婚假期間工資照發

　　③、婚假按國家規定可請假七天。

　　5、產假

　　②、產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶

　　的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　　②、喪假期間工資照發。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　　①、未經領導批準，擅自休假

　　②、未辦理請假手續休假

　　③、不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

　　①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　　②、曠工2次，按辭退處理

員工請假休假管理制度3

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　　①、員工請假1天，由物管部長審批

　　②、員工請假3天，由公司經理審批

　　③、員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

　　三、請假規定

　　1、事假：

　　①、經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

　　②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　　③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續按曠工處理。

　　2、病假：

　　①、員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

　　②、員工因病請假，工資照發。

　　3、工傷假：

　　①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②、工傷假工資照發。

　　4、婚假

　　①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

　　②、婚假期間工資照發

　　③、婚假按國家規定可請假七天。

　　5、產假

　　②、產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的.

　　祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　　②、喪假期間工資照發。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　　①、未經領導批準，擅自休假

　　②、未辦理請假手續休假

　　③、不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰 ①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除 ②、曠工2次，按辭退處理

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