請假管理制度(常用15篇)

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的請假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

請假管理制度1

　　一、總則

　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時間：每周六個工作日，

　　上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

　　現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

　　3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

　　4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

　　2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應提前通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規定：

　　1、請假

　　1）、病假（病假期間扣除當天工資）

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當天工資）

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的`超過假期者按曠工處理。

　　⑤事假期間扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工齡滿一年以上可享受婚假。

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　2）產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　3）喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。

　　4）年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

　　七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

請假管理制度2

一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

　　(2)部門主管核簽;

　　(3)主管領導核準

　　三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

　　四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。

　　五、假滿回公司，通報行政部銷假。

　　六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。

　　七、各類休假標準(見附件)

　　八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的`，期間的公休日或法定假日均計算在內。

　　九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

　　十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

請假管理制度3

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　　（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數根據當地美容業的實際情況結合本美容院員工顧客數量比例進行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　　（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時間超過10小時的'員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

　　（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　　（1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數：店長事假原則上不超過1天

　　（2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數：前臺人員事假原則上不超過3天

　　（3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　　（1）提供醫生開據病假條

　　（2）工作時間生病不用請假條

　　（3）勿須提前申請

請假管理制度4

　　針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：

　　一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行。對于財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息。

　　如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

　　員工有事請假超過1個小時以上不足半天的'按半天處理，且不享受當日午餐補助。

　　如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理。

　　凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

　　主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

　　在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

請假管理制度5

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，支配好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或托付他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的'領導核決。請假核決權限表見附件。

　　4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

請假管理制度6

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據實際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

　　②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的.《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

請假管理制度7

　　1．目的

　　為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2．適用范圍

　　本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

　　3．內容

　　3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

　　3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3員工請假類別及規定累計時間。

　　一事假

　　1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

　　5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

　　二病假

　　1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

　　4.病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

　　三婚假

　　1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3.婚假含節假日。

　　4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的.工資。

　　5.慰唁假

　　6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

　　8.產假

　　10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　四公傷假

　　1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　2.經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

　　五調休假

　　1.凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

　　4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

流程：

　　假期審批-職責-執行。

請假管理制度8

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的`可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度9

　　工作人員請假制度

　　為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務員法》及相關法律法規，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　　①請事假半天的，需報分管領導審批。

　　②請事假1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　　①請事假半天的，報本科室負責人審批。

　　②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。

　　④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：

　　①請病假5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。

　　②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。

　　1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告；

　　2、5天以上的.，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

請假管理制度10

　　為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類：

　　事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度：

　　1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

　　若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　　⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　　⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　　⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

　　生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

　　部門經理的休假一律由總經理審批。

　　假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

　　⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

　　⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　　⑴員工有以下情況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

　　――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

　　――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

　　⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

　　⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

　　3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

　　2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

　　5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

　　6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

　　7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

　　五、婚假

　　1、婚假(包括再婚)為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產假

　　1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

　　2、女職工產假期間只發放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

　　4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業病

　　1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

　　上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

　　2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的.，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節日

　　按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

　　請假申請單

　　部門 姓名 代理人 緊急聯絡人

　　聯系方式 假別 聯系方式

　　情 況

　　事 由 填表

　　日期

　　請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時

　　部門主管

　　審批意見

　　時間： 總 經 理

　　審批意見時間：

　　銷假時間年 月 日 時提前或超假

　　天 數

　　天請假人簽字經辦人簽字

　　注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

　　公司員工公出管理規定

　　為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

　　公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

　　1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

　　2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

　　3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

　　4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

　　5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

　　6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

　　7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

　　公 出 申 請 單

　　申請日期： 年 月 日

　　姓 名 部 門 隨同人員

　　公出事由：

　　公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)

　　部門主管

　　審批意見時間： 總 經 理

　　審批意見

　　時間：

　　銷假時間： 年 月 日 時共計 (天、小時)

　　公出人： 經辦人：

　　其他情況說明：

　　注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

　　②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

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請假管理制度11

　　第一條考勤管理

　　教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《xx職業學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。

　　考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節假日、雙休日，報表時間順延)。

　　嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優秀等次。

　　學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規定、請假手續及待遇

　　一、事假

　　(一)事假規定

　　確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續。

　　事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　　(二)請假手續

　　請事假3天(含3天)以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　請事假3天以上5天(含5天)以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請事假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請事假超過30天，需本人提出書面申請，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　(三)事假期間的待遇

　　檔案工資：當月事假超過3天(含3天)者，按天數扣發本人工資[日扣發工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數)，試用期、見習期工作人員以本人實際執行的試用期、見習期工資為基數];當月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者，不再發放當月全部檔案工資。

　　院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數)。

　　當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　(一)病休證明

　　教職工請病假需在《xx職業學院教職工請假條》后附病休證明。

　　院內病休證明：由學院衛生科醫生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結論;②建議休息天數，下同)。

　　院外病休證明：需先由學院衛生科批準，到指定醫院就診(急診除外)，由指定醫院出具診斷證明書。

　　病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　　(二)請假手續

　　請病假3天(含3天)以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　請病假3天以上5天(含5天)以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請病假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　連續病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。

　　病假或因工致殘導致休假，連續累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員，應辦理退休手續。確實因病不能恢復工作，經市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經學院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。

　　經市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發[20xx]41號)及《關于事業單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發[20xx]49號)的有關規定執行。

　　(三)病假期間的待遇

　　檔案工資：當月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：

　　(1)病假在2個月以內的，發給原工資;

　　(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發;

　　(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的20%。

　　院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數)。

　　當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　婚假假期

　　教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。

　　請假手續

　　請婚假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的`直系親屬去世，可另給路程假。

　　請假手續

　　請喪假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產假

　　(一)產假規定

　　對符合計劃生育規定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產假按下列規定執行：

　　女教職工正常生育者，產假為90天(其中產前休假15天，產后休假75天);難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產假60天，并給予男方護理假7天。若產假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　孕期不滿4個月流產者，可以根據醫療單位的意見，給予15至30天的產假;孕期在4個月

　　以上(含4個月)流產者，給予產假42天。

　　(二)請假手續

　　請產假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經學院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　(三)產假期間的待遇

　　產假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。

　　產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫療單位證明，視情況可以延續1-3個月假期。其超過產假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節育假

　　(一)節育假規定

　　實行各種節育手術后可請3天節育假。

　　(二)請假手續

　　請節育假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，附醫療單位證明，經學院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　(三)節育假期間的待遇

　　節育假3天(含3天)以下，檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　　(一)哺乳假規定

　　對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　　(二)請假手續

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　　(三)哺乳假期間的待遇

　　在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　　(一)享受探親假的條件

　　工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　　(二)探親假期

　　按照《國務院關于職工探親待遇的規定》中的有關規定，教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。

　　女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　帶薪脫產進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

　　已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　(三)請假手續

　　請探親假教職工填寫《xx職業學院教職工請假條》，經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　(四)探親期間的待遇

　　探親路費按《xx職業學院關于工作人員差旅費開支規定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規定執行。

　　第三條曠工

　　(一)曠工規定

　　不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。

　　請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　休假期滿，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　教職工在休假期間從事第二職業或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　在申請辦理調動、進修及出國手續期間，未經批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　(二)曠工期間的待遇

　　曠工者，不發放當月檔案工資，不發放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。

　　連續曠工時間超過15天(含15天)，或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發[19xx]18號文件規定予以辭退。

請假管理制度12

　　為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據學校有關學生管理規定，結合學院實際情況，制定本制度。

　　一、教學日請假制度

　　1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動。

　　2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續。

　　3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。

　　4.請假時間在一天以內，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。

　　5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續，補假手續同請假手續。

　　6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。

　　二、雙休日、節假日及外出請假制度

　　1.外出學生必須遵守國家法律、法規和學校的.各項規章制度。

　　2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經院主管領導批準，并進行詳細活動登記。

　　3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節給予紀律處分。因此而發生的一切事故由學生本人負責。

　　4.外出學生利用業余勤工助學必須經輔導員批準，并報院主管領導備案。未經批準私自外出視情節給予相應的處分。由此而發生的一切事故由學生本人負責。

　　5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導員并且經過主管領導同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應手續，否則視為違紀，而由此發生的一切事故由學生本人負責。

　　7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領導聯系，征得同意后方可履行請假手續。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規定程序請假，或未經準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

　　2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。

　　3.沒有按時、按程序辦理續假手續而超期的時間。

　　4.曠課每天按8學時計算（節假日除外）,規定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節，晚自習計為2節）。

　　5.節假日返校不及時，除按曠課處理外，情節嚴重者，還將按學校相關規定給予一定的紀律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學校的有關管理制度執行。

　　五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。

請假管理制度13

　　為了加強學生日常管理和學風建設，規范學生的請假行為，特制定本制度。

　　一、請假規則

　　1.請假分事假、病假、公差假三種。

　　事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供校醫院診斷證明或市級以上醫院的相關證明；公差假，因參加校內外開展的重大活動，并經有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　3.學生請超過一天的需與學生家長電話聯系，核實學生請假事由。

　　4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續。

　　二、請假程序

　　1.學生請假，應事先填寫請假條（參見統一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫院或市級以上醫院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。

　　2.需要班長或者值班班干部簽署意見。

　　3.到輔導員處簽署意見。

　　4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關手續。

　　三、準假權限

　　1.一天內的假（僅限當天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導員審核，由辦公室主任審批。

　　2.兩天以內的請假，班值班干部簽署意見，輔導員與家長核實后簽意見，明確需要請假的.起止時間、假條數量，總支書記審批。

　　3.三天以上的請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批。

　　4.七天以上的請假，由系主任簽署意見，報教學部審批。

　　5.班級干部一律沒有準假的權利。

　　四、補假手續

　　1.學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或輔導員代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2.學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到輔導員處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。

　　六、其它

　　1.學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

　　2.學生未履行請假手續，輔導員已經同意的情況下，學生按曠課處理，同時要追究輔導員的責任。

　　3.如學生違反請假制度，均作曠課處理。

　　4.學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學，不得參加考核。

　　5.所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　6.對駕校考試、非直系親戚結婚等情況一律不許準假。

請假管理制度14

　　一、目的：

　　為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

　　二、范圍：

　　公司全體員工遵照執行。

　　三、內容：

　　（一）法定節假日

　　法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：

　　①元旦1天；

　　②清明節1天；

　　③端午節1天；

　　④勞動節1天；

　　⑤中秋節1天；

　　⑥國慶節3天；

　　⑦春節3天。

　　（如國家有新規定，則按新規定執行）

　　（二）請假類別

　　1、事假：

　　1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

　　2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

　　2、病假：

　　1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

　　2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

　　3、婚假：

　　1）婚齡合法，則享有3天婚假。

　　2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

　　4、產假：

　　1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

　　2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

　　5、喪假：

　　1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

　　2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

　　6、工傷假：

　　1）員工因工作受傷，以工傷假論。

　　2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。

　　3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

　　7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

　　1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。

　　2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

　　4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

　　（三）、請假銷假程序及審批權限

　　1、請假程序：

　　1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

　　2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

　　3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

　　2、銷假程序：

　　1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

　　2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的`《病歷記錄》和《住院證明》。

　　3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

　　4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。

　　5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

　　3、續假程序：

　　1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

　　請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

　　2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

　　3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

　　4、審批權限及辦理手續時間：

　　1）普通員工、班組長及一般技術人員

　　2）主管級人員及中級技術人員

　　3）經理級及高級技術人員

　　4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

　　（四）、請假審批表

　　1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；

　　2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

　　3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

　　（五）、請假受理

　　1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。

　　2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。

　　3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

　　(六)、請假時間計算

　　請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

　　（七）、請假調休

　　1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。

　　2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

　　3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

　　4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

　　5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。

　　6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

　　（八）、解釋與實施

　　本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

請假管理制度15

　　1、凡是請假出校門的同學都必須征得家長同意，學生請假，首先需到班主任處領取請假條，聯系家長核實事情的真實性，并由專業班主任核實并簽字。

　　2、學生憑班主任核實簽字的假條到政教務處找政教老師，政教老師核實之后才能簽字、蓋章。

　　3、學生請假條出校門時需交門衛，并按時返校，返校時到門衛處銷假登記，未按時返校的同學，扣除操行分2分/次。

　　4、中午、下午、晚上休息時間需請假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實蓋章，請假時間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學生請假可直接到政教老師簽字。

　　5、聯考及放假一天以上的假期，應按規定的`時間準時歸校上課，確因特殊原因不能按時歸校，應以電話或其他方式向班主任和政教處分別請假，同時須在批準的時間內按時返校上課。

　　6、在校內寄宿的學生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請假手續，按正常的請假程序請假。

　　7、班主任必須登記好每天請假的人數，請假條存根有政教處蓋章保管。

　　8、外省院校考試期間，學校將統籌報考，統一租車送考，需本人現場報名的，應辦理請假手續，或由教師帶隊統一前往，返校后銷假并將考試號告知班主任。

　　9、到外省校考，如無學校統一組織，需電話征得家長同意，并辦理請假手續，歸校后將準考證考試號告知班主任，并在門衛室銷假。

　　10、學生結束外省院校考試離校返家前，須征得家長同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號，領取離校手續條，按學校要求辦理離校手續，并注意途中安全。

　　11、原則上每周學生請假不得超過一次，每月不得超過三次，超過三次的，每次按曠課1節處理，并扣除操行分2分/次。

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