[熱]請假制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

請假制度1

　　為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況，特制定以下請假制度。

　　一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。

　　二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。

　　三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。

　　四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。

　　五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。

　　六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。

　　2、請半天假者扣除工資10元。

　　3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算. 4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。

　　九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。

　　十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當酌情給予獎金。

　　十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。

　　十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。教師請假制度篇19

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學教師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的.可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

請假制度2

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

　　2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上,但在規(guī)定的.期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

　　3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

請假制度3

　　一、學生必須在開學前一天到校，從開學第一天起開始考勤。

　　二、學生在上課、早操、自習、實習、設(shè)計、勞動、軍訓(xùn)、集體活動等，都實行考勤，因故不參加者必須請假，否則按曠課論處。

　　三、對學校按教學計劃規(guī)定的一切活動（含德育課），以實際占用學時計算，每天按9學時計，進行考勤。

　　四、學生請假必須有假條，一日以內(nèi)由班主任批準；三日內(nèi)由班主任簽字，系批準報學工期部備案；三日以上系同意，學工處批準，報校領(lǐng)導(dǎo)備案（請假條一律用信紙寫；病假要有醫(yī)院醫(yī)生簽字的休息證明）。

　　五、學生假期因病或因急事等不能到校者應(yīng)在假期前按規(guī)定向系或?qū)W工處辦理請假手續(xù)（用電報、掛號信），返校后必須持久有地方縣級以上醫(yī)院的.病情證明和病歷或有關(guān)證明到學工處銷假，無證明者，按曠課論處。

　　六、請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可有效，口頭請假或事后補假一律無效（急病或緊急事件除外），否則按曠課論處，對請事假者應(yīng)嚴格控制。

　　七、對病假超過四周者，報學工處、教務(wù)部作休學處理，休學以一次為限。

　　八、凡屬曠課者按《學生違紀處分條例》及《考勤辦法》執(zhí)行。

　　九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

請假制度4

　　一、目的：

　　為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須按時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前按時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。婚假應(yīng)

　　在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的`員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行布置。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為表達企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)布置和計件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細實施方法執(zhí)行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假制度5

　　為加強并規(guī)范對學生的'，保障學生，特制訂本制度，希望全體學生遵照執(zhí)行。

　　1、學生嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。上課期間學生不請假又不到校，班主任及任課教師要及時和家長聯(lián)系，查清原因，做好登記，出現(xiàn)問題由上課教師負責。

　　2、學生生病或特殊情況不能到校，家長必須通過電話或親自到校向班主任請假。學生無請假條，班主任可代學生寫（并注明原因）。因病請假的，班主任要做好學生病因調(diào)查，詢問病情，并做相應(yīng)記錄。

　　3、上課期間，學生不得隨意離校，如生病等特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，填寫請假條，經(jīng)班主任簽字后方可離校。

　　4、學生如突發(fā)疾病，班主任及任課教師必須及時聯(lián)系家長，由班主任或?qū)W生家長帶領(lǐng)學生就醫(yī)并履行請假手續(xù)。情況嚴重的及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、學生請假填寫學校統(tǒng)一格式的請假條，由家長陪同，班主任簽字后生效，班主任有事不在由代理班主任簽字。班主任批準后將請假條交給班級管理員統(tǒng)一保管。

　　6、住宿生請假條一式兩份，一份交班級管理員，另一份交寢室管理員。

　　7、班主任及任課教師要負起責任，不能隨便準假，必須見到家長或接到家長電話后可批準。如因不負責任出現(xiàn)嚴重后果由班主任承擔。

請假制度6

　　一、曠工

　　按下列狀況之一曠工

　　未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

　　不聽從調(diào)配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天(含五天)自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

　　請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的`批準權(quán)限批準后效。

　　請假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

　　部門經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假制度7

　　尊敬的老師：

　　我是 班學生 學號

　　因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(星期 )到 年 月 日__時 (星期 )。特懇請老師批準! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________

　　學生請假簽名：____________ 實際銷假時間：____________

　　學生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________

　　年級組長簽名：____________

請假制度8

　　根據(jù)學校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學院教職工請銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定，結(jié)合處（集團）實際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷假工作通知如下：

　　一、進一步提高政治站位

　　各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認真貫徹落實學校疫情防控決策部署和相關(guān)要求，落實落細疫情防控各項措施，扎實做好應(yīng)對工作，嚴防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散，確保各項工作平穩(wěn)有序。

　　二、進一步加強日常考勤

　　1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日常考勤工作。

　　2.員工由各條塊班組長負責考勤；班組長由分管科長（主任）負責考勤。

　　3.考勤時間：當月1日至當月月底。

　　4.考勤報送：考勤表需經(jīng)考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科（遇節(jié)假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）

　　5.各科室（中心）的考勤負責人務(wù)必堅持原則、實事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。

　　6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調(diào)班和請人代班，考勤負責人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，要及時匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。

　　三、進一步規(guī)范請銷假制度

　　1.請假

　　（1）在編人員

　　實行網(wǎng)上申請流程，通過“企業(yè)微信”APP辦理請假手續(xù)。選擇“所在二級學院或部門疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責人”時，向科室（中心）負責人、人力資源科科長、處（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支書記、處長（總經(jīng)理）同時發(fā)起請假申請。

　　（2）編外人員

　　填寫《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進行逐級審批，審批后送人力資源科備案。

　　2.銷假

　　請假期滿的，應(yīng)在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。

　　四、進一步嚴肅請假紀律

　　1.緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話請假，次日辦理補假手續(xù)。

　　2.如遇特殊情況需續(xù)假的'，須按上述規(guī)定辦理新的請假手續(xù)，否則視為曠工論處。

　　3.未經(jīng)請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經(jīng)查明所請假理由與事實不符者，一律視為曠工論處。

　　4.請假期間，必須保證24小時通訊暢通，以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。

　　五、其他未盡事宜，以學校辦公室、人事處相關(guān)規(guī)定為準。

請假制度9

　　一、請假制度的背景

　　請假制度是公司為了更好的保證員工的工作和生活平衡而設(shè)立的一項管理制度。公司請假制度不僅能提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，還能促進員工與公司之間的相互信任，提升公司的整體形象和聲譽。

　　二、請假制度的分類

　　公司請假制度分為帶薪假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等多種分類。其中帶薪假指員工在公司規(guī)定的工作年限內(nèi)，享受公司規(guī)定的有薪假期，例如年假、病假、調(diào)休假等。病假指員工因疾病需要休息，可獲得公司規(guī)定的病假天數(shù)，一般以醫(yī)生出具的證明為憑證。事假指員工因私人事務(wù)需要請假時，可獲得公司規(guī)定的事假天數(shù)。婚假指員工結(jié)婚或辦理婚禮需要請假時，可獲得公司規(guī)定的婚假天數(shù)。產(chǎn)假指女性員工在懷孕期間和分娩后可以享受的假期。陪產(chǎn)假指男性員工在配偶分娩時可以享受的假期。喪假指員工在家庭遭遇親屬去世時可以請假的天數(shù)。

　　三、請假制度的管理規(guī)定

　　1.請假申請和提交流程。員工需要向公司規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)層或人事部門提出請假申請，并填寫規(guī)定的請假表格。請假表格需填寫請假日期、請假原因、假期天數(shù)等必要信息，并在請假前提前提交。

　　2.請假審批和核準流程。人事部門將審批完成的請假申請交付領(lǐng)導(dǎo)層審核，并在規(guī)定的時間內(nèi)給出審批結(jié)果。審批通過后，領(lǐng)導(dǎo)層需給出關(guān)于請假期間的工作安排和任務(wù)分配，同時進行審核并簽字，作為請假憑證。

　　3.請假條的使用和管理。請假條是員工請假的必備憑證。請假條應(yīng)當編號管理，領(lǐng)用和歸還需有明確的流程和標準。請假條需放在公司規(guī)定的存儲地點，并保留至請假結(jié)束后一定時間內(nèi)。公司要有專人負責請假條的保管和歸檔。

　　4.請假的細節(jié)管理。在請假期間，員工不能在請假期間拒絕緊急調(diào)配和應(yīng)急任務(wù)，如有需要必須積極配合公司的工作。員工在請假期間需保持強烈的工作職責意識和團隊意識，對公司負責，維護公司形象。

　　5.請假期滿的工作安排。員工請假期滿后，需要向公司規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)層或人事部門提交請假報告，并重新開始工作。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當在員工復(fù)工后對其進行一定的指導(dǎo)和關(guān)注，促進公司員工的積極性和工作效率。

　　四、請假制度的重要性

　　如果一個公司沒有健全完整的請假制度，無疑將會給公司的管理和運營帶來很大的.麻煩。請假制度不僅能規(guī)范員工請假行為，還能促進公司的員工工作積極性和生產(chǎn)效率。請假制度能夠有效地保障公司和員工的權(quán)益，合理地安排員工的生產(chǎn)和生活，減少管理上的紛擾，提高公司員工的工作滿意度和忠誠度。因此，請假制度的重要性不容忽視。

　　五、請假制度的改進和進一步完善

　　公司在實踐之中應(yīng)該不斷探索改進請假制度。為了更好地適應(yīng)公司的發(fā)展和員工的需求，公司應(yīng)該建立更為靈活和多樣化的請假制度，并加強在請假制度上的管理和宣傳力度。同時，為了更好地維護公司和員工的合法權(quán)益，公司也應(yīng)該加強對請假制度的法律宣傳和管理，以保證公司請假制度的可持續(xù)發(fā)展。

　　六、請假制度的總結(jié)

　　公司請假制度是維護公司與員工關(guān)系和工作效率的重要保障。公司應(yīng)該根據(jù)員工需求和公司發(fā)展，不斷地完善和健全請假制度，加強制度管理和宣傳。只有在堅定的法律基礎(chǔ)和公司文化指引下，公司請假制度才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢和作用，為公司的長遠發(fā)展打造堅實的基礎(chǔ)。

請假制度10

　　為了確保學校的安全和穩(wěn)定，確保學校正常的教育教學秩序，特制訂《永新小學各類事務(wù)請假調(diào)課規(guī)定》。

　　1、任何教師各級各類請假，包括公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假和臨時應(yīng)急性請假等都必須事先填寫好《永新小學調(diào)課通知單》，并作為教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)課和學校考勤等處理的'原始依據(jù)。

　　2、特殊情況自己確實不能親自填寫《永新小學調(diào)課通知單》的，應(yīng)該親自電話通知教導(dǎo)處或者委托他人代為填寫，事后自己必須及時補充填寫或者簽字認可。

　　3、填寫《永新小學調(diào)課通知單》一般須提前一天或半天，以便教導(dǎo)處有足夠的時間統(tǒng)一調(diào)配課程。

　　4、請假事宜應(yīng)在當天、當周（連續(xù)幾周的）完成手續(xù)，超過時限沒有完清請假手續(xù)的視為未請假，按照學校教職工勞動紀律和績效考核條例規(guī)定處理。

　　5、因請假人未履行手續(xù)或其他原因延誤請假，造成的一切后果由請假人自己承擔。

請假制度11

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關(guān)集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。

　　二、凡需請假離開學校的'同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

　　三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

　　四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。

　　編制：德育處 審核： 審批： 印數(shù)： 份 受控狀態(tài)：受控

請假制度12

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

　　2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

　　3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。

　　二、請假類別

　　1、病假/事假

　　①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

　　②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

　　2、婚假

　　①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

　　②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

　　③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當?shù)毓�安機關(guān)出具的'有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　　①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　　②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

　　③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　　①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。

　　②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。

　　三、規(guī)定及說明

　　1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

　　2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當天辦理銷假手續(xù)。

　　7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

　　8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

　　9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

請假制度13

　　敬老院的工作人員、供養(yǎng)老人外出，必須請假，未經(jīng)批準不得外出。

　　（一）供養(yǎng)老人外出一小時以內(nèi)不用假條，由當日樓層服務(wù)員電話通知門衛(wèi)放行。

　　（二）供養(yǎng)老人外出一小時以上，一日內(nèi)由當日樓層服務(wù)寫假條，并由當事人簽字，門衛(wèi)見假條放行。

　　（三）供養(yǎng)老人外出一日以上的`由樓層服務(wù)員寫假條，當事人簽字，副院長簽字批準，門衛(wèi)方可放行。

　　（四）工作人員請假無論多久，都必須由副院長簽字批準方可。 供養(yǎng)老人經(jīng)批準外出前，由工作人員交代注意事項，發(fā)給有關(guān)證件。歸院后，必須向當日值班工作人員或院長銷假，并交回發(fā)給的有關(guān)證件。

　　（五） 外出人員因特殊情況需要延假的，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準，超假或者逾假不歸的，應(yīng)予以追究。

　　（六）無論養(yǎng)員還是工作人員無故私自外出者，第一次批評教育，第二次，（養(yǎng)員開除集中供養(yǎng)身份）工作人員開除工作人員身份。

　　**敬老院

請假制度14

　　為進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。

　　一、病假

　　(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責人批準，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。

　　(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情景，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

　　二、事假

　　1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。

　　2、科室負責人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

　　三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假

　　(一)婚假和晚婚假

　　干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。

　　(二)喪假

　　工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5

　　天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。

　　(三)計劃生育假期

　　計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。

　　(四)探親假

　　1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作

　　滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

　　2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　四、帶薪年休假

　　(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上

　　的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。

　　(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的'，原則上不超過三段。

　　(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。

　　(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。

　　(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。

　　(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

　　五、銷假制度

　　以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。

請假制度15

　　公司實行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次

　　1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的`50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

　　2.調(diào)休制度管理條例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因?qū)嶒炐枰�調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

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