請假的制度

時間：2024-06-27 18:17:49 請假制度我要投稿

(優(yōu)秀)請假的制度12篇

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的請假的制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(優(yōu)秀)請假的制度12篇

　　請假的制度篇1

　　為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據(jù)學校有關(guān)學生管理規(guī)定，結(jié)合學院實際情況，制定本制度。

　　一、教學日請假制度

　　1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動。

　　2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。

　　3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。

　　4.請假時間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的`必須在請假的同時遞交書面申請。

　　5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。

　　二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度

　　1.外出學生必須遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。

　　2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并進行詳細活動登記。

　　3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　4.外出學生利用業(yè)余勤工助學必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準，并報院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導(dǎo)員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規(guī)定程序請假，或未經(jīng)準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

　　2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。

　　3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。

　　4.曠課每天按8學時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節(jié)，晚自習計為2節(jié)）。

　　5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴重者，還將按學校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。

　　請假的制度篇2

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　　（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。

　　（二）干部職工病假在2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、探親假

　　（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　　（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

　　（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　　（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

　　（六）探親假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　　（一）公體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。

　　（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　　（三）凡1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。

　　（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。

　　（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產(chǎn)學習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學習的干部職工如因聽課、考試復(fù)習或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的'，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷假制度

　　（一）局長離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。

　　（二）凡請假1天以上必須書面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　　（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　　（四）病假一月以內(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　　（五）事假10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　　（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　　（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

　　（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

　　六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

　　請假的制度篇3

　　為進一步加強我校的疫情防控工作，保障學生的生命安全和身體健康，維持常態(tài)化疫情防控期間學校的正常秩序，根據(jù)國家和地方衛(wèi)生防疫相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控相關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定此實施辦法。

　　一、學生日常請假及審批程序

　　所有學生堅持非必要不出校，特殊情況需離校的，須嚴格履行請銷假程序。學生請假分為事假、病假、公假，請假審批程序如下：

　　（一）請假1天以上至3天（含3天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導(dǎo)員審批→團學辦公室主任確認→學院備案。

　　（二）請假3天以上至7天（含7天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導(dǎo)員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任審批→學院分管學生工作領(lǐng)導(dǎo)確認→學生工作處備案。

　　（三）請假7天以上至14天（含14天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導(dǎo)員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任復(fù)審→學院分管學生工作領(lǐng)導(dǎo)簽批→學院黨政領(lǐng)導(dǎo)確認→學生工作處備案。

　　（四）請假14天以上的，按照《昭通學院全日制學生學籍管理規(guī)定》執(zhí)行，同時向?qū)W生處備案。

　　（五）經(jīng)同意準假后，學生出校門須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。

　　二、疫情期間請假及審批程序

　　疫情期間學生請銷假審批，要嚴格執(zhí)行學校疫情防控要求，堅持非必要不外出，除十分必要的特殊情況外，學生請假一律不批。

　　（一）病假。學生通過i昭院APP提出請假申請，輔導(dǎo)員核實具體情況，根據(jù)日常請假權(quán)限辦理。學生因出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請假申請，輔導(dǎo)員須報學校醫(yī)務(wù)室備案。

　　（二）事假。學生通過i昭院APP提出請假申請，輔導(dǎo)員核實具體情況，根據(jù)日常請假權(quán)限嚴格審批。

　　（三）夜間急病就醫(yī)和其他突發(fā)事件。由24小時值班人員酌情處理，不通過i昭院APP請假審批。值班老師應(yīng)根據(jù)事態(tài)情況聯(lián)系輔導(dǎo)員、學院領(lǐng)導(dǎo)及學校相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)。事后值班老師、輔導(dǎo)員第一時間向?qū)W院、學生處書面報備事件詳情。

　　（四）公假。按照《昭通學院組織學生外出安全管理辦法》執(zhí)行，不通過i昭院APP提出請假申請。

　　三、學生銷假和續(xù)假程序

　　學生請假期滿，必須履行銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　（一）病假銷假。學生銷假時須提供請假期限內(nèi)就醫(yī)憑證，輔導(dǎo)員再次核實銷假。發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷假時，輔導(dǎo)員須向?qū)W校醫(yī)務(wù)室再次報備，學校醫(yī)務(wù)室做好病情跟蹤。

　　（二）學生銷假須通過i昭院APP提出銷假申請，輔導(dǎo)員及時確認學生返校情況，為學生辦理銷假，并依照批假權(quán)限，分別向?qū)W院團學辦公室主任、分管學生工作領(lǐng)導(dǎo)和學院黨政領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　（三）學生請假期滿仍不能及時返校的，應(yīng)在i昭院APP上辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能生效。學生續(xù)假后，學院根據(jù)請假總天數(shù)，確定審批權(quán)限。

　　四、學生返校

　　疫情防控期間學生請假期滿返校，根據(jù)學校疫情防控要求，須主動出示i昭院APP請假審批憑證、健康碼、行程碼，并配合保衛(wèi)處測量體溫。請假期間在疫情中高風險區(qū)有旅居史的，嚴格按照疫情防控要求返校。

　　五、其他要求

　　1.各學院要高度重視，履行學生日常管理第一職責，加強學生教育管理，嚴格學生請銷假制度，實行“誰審批、誰負責”工作要求，因?qū)徟粐栏裨斐蓢乐赜绊懙膶匆咔榉揽叵嚓P(guān)規(guī)定追究責任。

　　2.輔導(dǎo)員要壓實學生管理工作，做好學生安全教育、家校聯(lián)系、請示報告、請銷假追蹤等工作，精準掌握學生去向，如有異常及時向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門報告。

　　3.學生因病請假不能參加上課等教學活動的`，除了要履行請假和出門手續(xù)外，還要填寫《昭通學院學生因病缺課（缺勤）情況登記表》，在學院存檔。

　　4.疫情防控期間，學生未履行請假手續(xù)，擅自離校或變更行程，無故超假，返校不銷假，瞞報、謊報、遲報和漏報者，嚴格按照《昭通學院全日制學生學籍管理規(guī)定》和《昭通學院學生違紀處分管理辦法》給予當事責任人相應(yīng)紀律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的，由學校疫情防控指導(dǎo)小組辦公室移交上級疫情防控指導(dǎo)小組辦公室處理。

　　5.因疫情防控規(guī)定需要在校外治療或隔離的學生，按照昭通市和學校防疫工作要求辦理復(fù)課、銷假手續(xù)。

　　6.本實施辦法自發(fā)布之日起試行。

　　請假的制度篇4

　　(一)休假范圍

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；

　　2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料；

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需查驗《結(jié)婚證》；

　　4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行；5.喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；

　　6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；

　　7、年假：根據(jù)員工為學校服務(wù)的年限，學校相應(yīng)的給予員工除法定假日外的有薪假；

　　8、法定假日：國家規(guī)定的法定假日。

　　(二)請假流程

　　1)在前臺教務(wù)領(lǐng)取表5：《請假申請單》---填寫請假單---部門主管審核---校長審批---工作交接---將請假單交由前臺教務(wù)備案保管---休假；

　　2)員工請假半天內(nèi)，由部門主管簽批并報備給校長；1天以內(nèi)由部門主管報備給校長由給校長審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　3)部門主管請假，1天以內(nèi)由校長直接簽批；1天以上報總經(jīng)理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)；

　　5)員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作；

　　6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務(wù)處備案；

　　7)在休假期間需保持電話暢通，不能與學校中斷聯(lián)系。

　　(三)請假原因

　　1、病假：定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　01)病假屬帶薪假，員工應(yīng)到定點醫(yī)院就診開具病假條，然后前臺教務(wù)進行審核遇急病不能請假要電話通知部門主管或校長，不管在非定點醫(yī)院和定點醫(yī)院都要加急診章，并在五個工作日內(nèi)到部門主管或校長處簽字后生效；

　　02)員工若以病假借口外出做與工作無關(guān)的活動，一律按曠工處理；

　　03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；

　　04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當?shù)刈畹凸べY標準，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；

　　05)全月病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY80%的標準發(fā)放。

　　2、事假：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請的.假期。

　　01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；

　　02)部門主管或校長有權(quán)批準1天以內(nèi)（含1天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長請事假必須提前向總經(jīng)理申請；

　　03)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；

　　04)新員工試用考察期間須執(zhí)行學校考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過15個工作日，將被視為自動離職；

　　05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長或副校長上報總經(jīng)理審批；

　　06)員工請事假，應(yīng)提前填寫請假申請書后按程序報批；

　　07)事假員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30天；

　　08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

　　3、婚假：員工本人結(jié)婚休婚假的，可向?qū)W校申請辦理婚假手續(xù)。

　　01)學校正式員工在學校工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有3天帶薪婚假；

　　02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，可享受晚婚假7天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；

　　03)婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完；

　　04)員工應(yīng)提前15天申報婚假且后附結(jié)婚證復(fù)印件，從結(jié)婚登記之日起計算，一年內(nèi)休完婚假，逾期未休視為自動放棄；

　　05)凡不是在本學校就職期間登記結(jié)婚的，不在本學校享受婚假；

　　06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。

　　4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時，可向?qū)W校申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　01)女員工在本學校你做（工作）滿一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫(yī)院證明可以給予產(chǎn)假；

　　02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復(fù)印件；

　　03)產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日；

　　04)晚育：已婚女員工生育第一個子女時，年滿24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天；

　　05)計劃生育假：符合國家計劃生育規(guī)定懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明給30天內(nèi)產(chǎn)假（不滿一個月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿兩個月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿三個月給22天產(chǎn)假，不滿四個月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；

　　06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計劃生育規(guī)定的孕婦進行產(chǎn)前檢查，憑醫(yī)院證明可計有薪假。此假不能進行累計，未在當月休完此假的將自動作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節(jié)假日）。護理假期間發(fā)放基本工資，績效工資及補貼停發(fā)。

　　5、喪假：員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。

　　01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；

　　02)喪假不含旅途時間，在途中的車船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。

　　6、年假

　　01)凡在學校工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動合同法規(guī)定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；

　　03)享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；

　　04)一年內(nèi)累計事假超過10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；

　　05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應(yīng)根據(jù)單位實際工作情況和要求安排休假；

　　06)年假需提前15天以書面形式向主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。如員工在規(guī)定時間內(nèi)不申請年假則視為自動放棄。

　　7、法定假日：員工享有國家規(guī)定的法定假日。

　　請假的制度篇5

　　1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、教師請假或因公外出的'一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。

　　7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　請假的制度篇6

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

　　1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

　　1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

　　2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時間

　　2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

　　2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

　　2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

　　4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準。

　　6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

　　7.2加班時間的統(tǒng)計

　　7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復(fù)核。

　　7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　7.3下列行為不計為加班時間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

　　7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

　　7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

　　7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

　　7.4加班時間的'處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

　　7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

　　8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

　　8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

　　8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

　　請假的制度篇7

　　1、學生原則上周一至周五不允許請假外出。有特殊情況（如生病，家有急事等）方可請假外出。

　　2、學生請假需到班主任處領(lǐng)取學校印制的請假條，班主任必須打電話與學生家長聯(lián)系核實情況真實性，然后認真填寫請假條，班主任和（住宿生）生活老師簽字后由德育副校長或綜治主任審批方可外出；外出時將請假條交由校門口值班人員核對存檔。

　　3、住宿生請假，學校的.住宿生周五下午回家，必須在班主任處領(lǐng)取請假條、德育處簽批后，方可離校。周日晚6：00前必須返校。

　　4、在上課期間生病要回宿舍休息的同學，需由醫(yī)生證明、班主任簽字、德育處簽批后，將假條交由宿舍生活老師方可進入宿舍。由生管老師安排休息，未經(jīng)批準不得擅自離開宿舍。

　　5、學生請假在外，必須遵紀守法，注意人身安全，發(fā)生任何事故，由家長負責。

　　6、未經(jīng)批準私自離校，學校將給予勸其退學處分。

　　請假的制度篇8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條公司請假標準見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應(yīng)考核分）

　　第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行

　　請假制度

　　簡述:請假制度一、病假：

　　1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　一、病假：

　　1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除；

　　4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1）每月請病假不能超過1天

　　2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》）。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　二、事假（每月計算時間段：本月18日至下月17日）：

　　1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

　　2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

　　3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4.薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的'雇用時間按比例計算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出；

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）

　　請假的制度篇9

　　根據(jù)學校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學院教職工請銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定，結(jié)合處（集團）實際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷假工作通知如下：

　　一、進一步提高政治站位

　　各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認真貫徹落實學校疫情防控決策部署和相關(guān)要求，落實落細疫情防控各項措施，扎實做好應(yīng)對工作，嚴防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散，確保各項工作平穩(wěn)有序。

　　二、進一步加強日常考勤

　　1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日常考勤工作。

　　2.員工由各條塊班組長負責考勤；班組長由分管科長（主任）負責考勤。

　　3.考勤時間：當月1日至當月月底。

　　4.考勤報送：考勤表需經(jīng)考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科（遇節(jié)假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）

　　5.各科室（中心）的考勤負責人務(wù)必堅持原則、實事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。

　　6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調(diào)班和請人代班，考勤負責人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，要及時匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。

　　三、進一步規(guī)范請銷假制度

　　1.請假

　　（1）在編人員

　　實行網(wǎng)上申請流程，通過“企業(yè)微信”APP辦理請假手續(xù)。選擇“所在二級學院或部門疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責人”時，向科室（中心）負責人、人力資源科科長、處（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支書記、處長（總經(jīng)理）同時發(fā)起請假申請。

　　（2）編外人員

　　填寫《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進行逐級審批，審批后送人力資源科備案。

　　2.銷假

　　請假期滿的'，應(yīng)在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。

　　四、進一步嚴肅請假紀律

　　1.緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話請假，次日辦理補假手續(xù)。

　　2.如遇特殊情況需續(xù)假的，須按上述規(guī)定辦理新的請假手續(xù)，否則視為曠工論處。

　　3.未經(jīng)請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經(jīng)查明所請假理由與事實不符者，一律視為曠工論處。

　　4.請假期間，必須保證24小時通訊暢通，以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。

　　五、其他未盡事宜，以學校辦公室、人事處相關(guān)規(guī)定為準。

　　請假的制度篇10

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

　　三、假期的核準權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的'病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

　　請假的制度篇11

　　公司請假制度管理規(guī)定是一項重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進行改進和優(yōu)化。針對當前存在的問題和不足，我們可提出以下改進建議：

　　（1）優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)，提高請假流程的效率和透明度。

　　（2）加強公司規(guī)定的宣傳和教育。通過公司內(nèi)部刊物、會議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規(guī)定，提高員工的規(guī)矩意識和遵從度。

　　（3）建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制，引導(dǎo)員工依法依規(guī)請假，加強員工的管理和約束。

　　（4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗和做法。學習借鑒其他企業(yè)先進的請假制度管理規(guī)定，加強企業(yè)內(nèi)部的學習和交流，不斷提升請假制度管理水平。

　　總之，公司請假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項重要舉措，對于維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，增強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況制定并優(yōu)化相應(yīng)的請假制度管理規(guī)定，加強宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機制，不斷提升請假制度管理水平。

　　公司請假制度管理規(guī)定

　　一、前言

　　請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工提供適當?shù)男菹⒑驼{(diào)整，同時也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當?shù)恼埣僦贫裙芾硪?guī)定，既是保障員工權(quán)益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。

　　二、請假制度管理規(guī)定的目的

　　請假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請假行為，維護公司正常運營秩序。準確理解和遵守請假規(guī)定，對于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。

　　三、請假管理規(guī)定詳解

　　1.請假的類型

　　本公司請假按照時間分為短假和長假。短假指請假時間不超過3天；長假指請假時間超過3天。短假與長假的請假規(guī)定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規(guī)定。

　　2.請假的申請流程

　　在公司設(shè)立了專業(yè)的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內(nèi)填寫好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經(jīng)部門主管簽字確認后遞交管理部門審批。

　　3.請假的審批流程

　　員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時間向經(jīng)理和部門主管科學呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關(guān)情況，并根據(jù)具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內(nèi)的請假需部門主管審批后，呈報給總經(jīng)理審批；申請額度超過1個月的`請假需總經(jīng)理直接批準。

　　4.請假的實施和記錄

　　請假過程中，員工應(yīng)按照請假管理規(guī)定的具體要求請假并落實各項規(guī)定，如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應(yīng)加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報。

　　四、請假規(guī)定的處罰措施

　　為了維護公司的正常運轉(zhuǎn)秩序，對于員工在請假申請、請假過程中出現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應(yīng)實行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規(guī)定的員工不予批準，請假申請。

　　五、倡導(dǎo)健康的請假文化

　　在保障公司正常運轉(zhuǎn)秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時希望員工以身作則、遵守請假規(guī)定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學的請假文化，推動公司進一步提升管理水平和員工幸福感。

　　六、結(jié)語

　　請假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續(xù)加強規(guī)章制度的完善和執(zhí)行，讓員工更好地適應(yīng)公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機會。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規(guī)定

　　請假的制度篇12

　　1．病假

　　凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請假，并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。

　　2．事假

　　教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)提前上交事假條，征得學校同意方可請假。如無充分理由，則不應(yīng)準假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。

　　3．婚假

　　符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。

　　4．喪假

　　教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。

　　5．生育假

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　6．哺乳假

　　對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的.哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。

　　7．曠工