中學教職員工請假制度

時間：2023-09-26 07:22:02 請假制度我要投稿

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中學教職員工請假制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的中學教職員工請假制度，希望能夠幫助到大家。

中學教職員工請假制度

中學教職員工請假制度1

　　為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校務會研究，特修定請假制度。

　　一、教職工考勤請假說明

　　1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2.教職工考勤具體如下：

　　(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。

　　(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。

　　(3)教師上課情況由教務處組織考勤。

　　(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。

　　(5)其他會議由牽頭人負責考勤。

　　3.考勤情況一周統計一次，按月統計報校長辦公室。

　　4.請假在先，準假在后。未經核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經查實，按曠工處理。

　　5.事假滿后確需續假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續時間計算;連續病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

　　6.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。

　　二、請假內容及待遇

　　(一)產假

　　1、產假

　　(1)產假假期

　　正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內;

　　提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產的增加產假15天;多胞胎的每多一胎增加產假15天。

　　(2)產假待遇

　　產假期間卡上工資照發，享受校內期末績效獎(末等級)，節日福利照發，但不享受指紋考勤費。

　　(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。

　　說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經領取《一孩生育光榮證》的，經本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經批準，可給一至六個月的哺乳假。(卡上工資按教育局規定執行，不享受學校績效工資，節日福利照發。)

　　符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理。

　　2、流產產假

　　(1)流產假期

　　三個月內自然(人工)流產的，產假20-30天;

　　妊娠三個月以上，產假50天。

　　(2)流產待遇

　　經本人申請，領導批準，可請假休息，卡上工資照發，享受校內期末績效獎(末等級)，節日福利照發，但不享受指紋考勤費。

　　3、男方護理假

　　(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計劃生育規定。

　　(2)假期：男方可享受一周的護理假。

　　(3)待遇：工資福利待遇照發，但不享受指紋考勤費。

　　(二)病假

　　1、請病假在二周內(含雙休日)由學校審批，二周以上報教育局按有關規定審批。

　　2、病假在2周以內，卡上工資全額發給;學校績效扣發指紋考勤費和教師日工作量費(每天扣60元)。病假在2周以上，卡上工資按教育局規定執行，學校績效扣發指紋考勤費和教師日工作量費(每天扣60元)，期末績效獎按比例扣發。節日福利均照發。

　　(三)事假

　　教職工請事假(非重大私事等特殊情況)，原則上不予請假;確有特殊原因必須請事假的，事假在2周以內，由本人事先提出申請，經學校領導批準后方可離崗;事假連續2周以上，必須上報區教育局按有關規定程序批準后方可離崗。

　　事假在2周以內，卡上工資全額發給;學校績效扣發指紋考勤費和教師日工作量費(每天扣60元)。事假在2周以上，卡上工資按教育局規定執行，學校績效扣發指紋考勤費和教師日工作量費(每天扣60元)外，期末績效獎按比例扣發(每學期按5個月計算)。節日福利均照發。

　　(四)婚假

　　1.婚假假期

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2.工資待遇

　　在婚假期間，工資福利待遇照發，但不享受指紋考勤費。

　　3.婚假說明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(五)喪假

　　1.喪事對象

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

　　2.喪假假期

　　根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予l-3天的.喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　3.工資待遇

　　工資福利待遇照發，但不享受指紋考勤費。交通費自理。

　　(六)曠工

　　未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學校績效扣發指紋考勤費和教師日工作量費(每天扣60元)外，另期末績效獎按每天50元扣發。卡上工資按區教育局有關規定扣發。

　　曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按上級部門文件精神予以辭退。

　　三、進修培訓學習有關規定

　　1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據教學需要進行安排，所需經費按有關規定執行，報銷時附進修或學習文件通知。

　　2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經區教育局審批，學習時間兩周內學校績效部分扣發指紋考勤費和教師日工作量費，兩周以上學校績效部分扣發指紋考勤費，期末績效獎按比例扣發。所需培訓費、住宿費、交通費等進修培訓學習經費均由教職工自負。凡未經教育局批準擅自離校的作曠工處理。

　　3.非教育主管部門向學校借用教師的，借用單位或教師本人須先向校長說明情況，再由校長請示區局有關科室，審批后方可。未經審批自行離崗按曠工處理。

　　四、請假審批權限

　　1.一線教師請假1天由級段長審批和安排功課;2天由教務處和政教處審批，教務處安排功課;3天及以上2周以內由校長審批，教務處安排功課。

　　2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由科室主任審批，并及時交付手頭有關工作給相關人員;3天及以上2周以內由校長審批，并自行交付手頭有關工作給相關人員。

　　3.請假兩周以上均需按有關規定報區教育局審批。

　　五、請假手續

　　1.公假：須持有關文件或復印件并填寫學校請假單，經批準后方可離崗。

　　2.病假：2周內，持醫院的疾病診斷書并填寫學校請假單，經批準后方可離崗。2周以上，應事先填寫《龍灣區教育系統教職工請假審批表》并需提供區級(含區級)以上醫院的疾病診斷書及醫藥發票等有關憑證，(附在此審批表后)，已婚育齡女教職工請假一個月以上的必須提供《浙江省流動人口計劃生育避孕節育情況報告單》(攜帶身份證到狀元耐寶路----區計劃生育宣傳指導站辦理環孕檢證明)，學校審核人應認真審核此類憑證的真實性，并負責人在審核意見處簽署姓名，上報區教育局政工科。辦妥請假手續后，方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴重或緊急情況不能親自辦理請假手續者，須于24小時內通知所在單位，并在3天內憑原始證明材料辦理補假手續。

　　3.事假：教職工請事假(非重大私事等特殊情況)，原則上不予請假，確有特殊原因必須請事假的，填寫學校請假單，經批準，排好功課代班，辦好移交手續。

　　4.婚假：填寫學校請假單，附結婚證、身份證復印件。

　　5.產假：填寫學校請假單，附準生證、結婚證復印件。

　　6.喪假：填寫學校請假單。

　　7.請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算學校部分績效工資，沒批準私自調課作曠課論處。

　　8.假期結束，請假人應填寫《龍灣區教職工銷假單》，及時向學校提出銷假，學校還需將材料報教育局備案。未經核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經查實，按曠工處理

　七、本制度未盡事宜由校行政班子會議研究決定。

　　八、本制度解釋權屬校長室。

中學教職員工請假制度2

　　為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校務會研究，特制定請假制度。

一、教職工考勤請假說明

　　1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

　　2.教職工考勤具體如下：

　　(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。

　　(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。

　　(3)教師上課情況由教務處組織考勤。

　　(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。

　　(5)其他會議由牽頭人負責考勤。

　　3.考勤情況一周統計一次，按月統計報校長辦公室。

　　4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。

　　5.請假期滿，必須按時履行銷假手續。

　　6.事假滿后確需續假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續時間計算;連續病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續病假時間。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

　　7.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。

　　二、請假內容及待遇

　　(一)產假

　　1、產假

　　(1)產假假期

　　正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天;多胞胎的每多一胎增加產假15天。

　　(2)產假待遇

　　產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

　　(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規定辦理手續。

　　說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規定分娩，已經領取《一孩生育光榮證》的，經本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經批準，可給一至六個月的哺乳假。(職務崗位津貼與基本工資發80%)

　　2、妊娠假

　　(1)妊娠假期

　　妊娠三個月內自然(人工)流產的，產假15天;

　　妊娠三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，產假30天;

　　妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

　　計劃外懷孕享受兩天產假。

　　(2)妊娠待遇

　　妊娠七個月以上，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給。不影響晉級、調整工資。

　　符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

　　3、男方護理假

　　(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。

　　(2)假期：男方可享受3天的護理假。

　　(3)待遇：工資福利待遇照發。

　　4、產假、妊娠假、哺乳假期間津補貼

　　產假、妊娠假、哺乳假期間，預算內工資照發，預算外工資停發，其他福利照發。

　　(二)病假

　　1.病假

　　(1)病假在2周以內，基本工資全額發給;預算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數扣發，行政和后勤教學輔助人員按(學校考勤工資+355)÷31×請假天數扣發。

　　(2)病假在2周以上兩個月以內，基本工資全額發給。預算外工資按請假課節數扣發(同上)，學期獎金按比例扣發，其他福利照發。

　　(3)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計發;工作年限滿十年，基本工資全額發給。津貼補、獎金、預算外工資停發，學期獎金按比例扣發，其他福利停發。

　　(4)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計發;工作年限滿十年，基本工資按80%計發。津貼補、獎金、預算外工資、學期獎金停發，其他福利停發。

　　2.病假有關問題說明

　　(1)大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

　　(2)病假包括公休假日和法定假日。

　　(3)病假超過六個月的不計算工齡。

　　(三)事假

　　1.事假

　　確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經學校領導批準后方可離崗。

　　未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的`，可予以辭退。

　　2.事假待遇

　　(1)事假在2周以內，基本工資全額發給;預算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數扣發，行政和后勤教學輔助人員按(學校考勤工資+355)÷31×請假天數扣發。

　　(2)事假連續2周以上至1個月以下(含1個月)的，預算外工資扣發同上;基本工資每天扣發本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學期獎金按比例扣發，其他福利照發。(注：基本工資扣發部分將不在當月工資卡上扣除，于本學期末從學期獎金中一并扣除)

　　(3)當年事假連續超過1個月以上的，從第二個月起停發本人一切工資，學期獎金、其他福利按比例扣發。

　　(4)事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

　　(四)婚假

　　1.婚假假期

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2.工資待遇

　　在婚假期間，工資照發。

　　3.婚假說明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(五)喪假