請假的管理制度

時間：2022-11-18 09:41:50 請假制度我要投稿

請假的管理制度(集錦15篇)

　　在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的請假的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假的管理制度(集錦15篇)

請假的管理制度1

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　�、賳T工請假1天，由物管部長審批

　�、趩T工請假3天，由公司經理審批

　�、蹎T工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

　　三、請假規定

　　1、事假：

　�、俳涱I導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

　　②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　　③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　�、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

　�、趩T工因病請假，工資照發。

　　3工傷假：

　�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻€人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假工資照發。

　　4、婚假

　　①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

　�、诨榧倨陂g工資照發

　�、刍榧侔磭乙幎ǹ烧埣倨咛臁�

　　5、產假

　�、俜舱埉a假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

　　②產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　�、趩始倨陂g工資照發。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　�、傥唇涱I導批準，擅自休假

　　②未辦理請假手續休假

　�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

　�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除

　�、跁绻�2次，按辭退處理

　　公司員工請假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　�、谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。

　　4、產假：

　�、倥毠どa假90天（含產假休假15天）；

　�、谂毠言胁粷M4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

　�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

　　4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

　　公司員工請假管理制度3

　　為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產假

　　1、產假假期根據國家有關規定執行。

　　2、作計劃生育手術,按計劃生育有關規定休息。

　　3、產假請假手續可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　4、產假期間,基本工資和崗位工資照發。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發放80%,崗位工資不發。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發。

　　五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假管理制度4

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規范請假管理,依據國家相關政策規定,特制定本制度。

　　第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應辦理銷假手續,病假(30天以上)銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

　　第五條請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

　　8天以上由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數批準程序

　　1—4天由公司主管領導批準

　　5天以上由公司主管領導審批,公司總經理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經理、總經理助理請假由總經理批準,總經理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續發生。

　　第七條員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個月以內(包括3個月)發放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(包括1年)發放當月本人工資的30%,一年以上發放疾病救濟金。

　　第八條員工醫療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

　　第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條事假期間不發工資。

　　第四章婚假

　　第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。

　　第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條員工到外地辦理喪事,可根據實際路程所需時間,另行給予路程假。

　　第六章產假、哺乳假

　　第十七條女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產,可憑醫院有效證明增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

　　第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產的,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。

　　第二十條妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經其主管批準,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條以上各種假期,應以申請上批準的.時間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。

　　第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發,福利待遇不變。

　　第二十八條工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

　　第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條本制度從分布發之日起執行。

請假的管理制度2

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協議的人員，或外包服務人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規定提前辦理請假手續。

　　1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產班組指定專人于每月22日前向總經辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經辦保存。

　　1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

　　2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時間

　　2.3.1根據公司生產運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

　　2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

　　2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續。

　　4.2未經批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經理，并經指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經部門經理和分管領導同意、總經理批準。

　　6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統提出加班申請，經部門經理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續。

　　7.2加班時間的統計

　　7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門將匯總數據上報總經辦，由總經辦負責統計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過OA系統經總經理審批后實施。

　　7.3下列行為不計為加班時間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時間未進行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

　　7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

　　7.3.4員工因個人原因未在規定時間內完成的工作。

　　7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

　　7.4加班時間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續。

　　7.4.1.2補休時間在6個月內有效，6個月內未能補休的，視為自動放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

　　8.1.2病假時間最小統計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

　　8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開具的健康診斷證明，經公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時間最小統計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

　　8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

請假的管理制度3

　　第一條為了使學校有一個穩定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創造一個良好的學習環境，努力學好文化專業知識，掌握基本技能。

　　第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加�？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

　　第三條學生在校期間，除家庭發生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發等確系要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

　　第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫院就診。返校后，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。

　　第五條學生請假程序如下：

　　1、由本人填寫請假報告單（三聯單）；

　　2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；

　　3、請假一節以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。

　　4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案

　　第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續者按曠課論處。

　　第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續假者，按以下規定辦理：

　　1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；

　　2、續假人在外地的，應通過家長的電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續假手續。

　　第八條對曠課的學生令其檢查，并根據其曠課的時數、情節和認錯態度進行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。

　　第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經請假擅自離校期間所發生的任何事件，學校概不負責。

　　本條例自20xx年3月26日起執行

請假的管理制度4

　　一、請假規則

　　1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經有關學校領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2．學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯系，以說明原由。

　　4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考或補考。

　　二、請假程序

　　1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條，并按要求如實填寫。

　　2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫務室或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關手續，請假結束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

　　三、準假權限

　　1．午休的請假，由班主任審批；

　　2．三天以內的請假，由班主任與政教處審批；

　　3．一周以內的請假，經班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

　　4．一周以上的請假，經班主任同意、政教處備案、校長審批；

　　5．班級干部一律沒有準假的權利。

　　四、補假手續

　　1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

　　2．學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1．學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

　　2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

　　3．學生請假3天以上的，在政教處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。

　　4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。

　　5．學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。

　　6．所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　七、本制度由政教處負責解釋。

請假的管理制度5

　　一、制定目的

　　為將本公司有關請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

　　三、權責

　　1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

　　2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

　　3將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門衛留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權限

　　1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。

　　2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。

　　六、假別分類

　　1事假

　�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續；

　　（2）且須提前申請；

　�。�3）事假期間不計工資；

　�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2病假

　�。�1）因病必須治療及休養者；

　�。�2）必須提供醫院相關證明；

　�。�3）病假期間內的工資依照勞動法相關規定發放；且沒有全勤獎。具體如下：

　�、俨〖僭谝粋€月以內的，固定工資部分全額發放；

　�、诓〖俪^1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發放；

　�、奂倨诔^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發；

　�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規定執行。

　�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發放。

　　3工傷假

　�。�1）員工因公受傷；

　�。�2）經醫院證明無法正常工作的；

　　（3）須提供公司領導證明及醫院的診斷證明；

　　（4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；

　�。�2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；

　　（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！

　�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假1周；

　�、劢Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

　�、茉谔接H假期間結婚的，不另給予假期；

　�、莼榧俨话ü菁俸头ǘḿ倨�；

　�、薰べY照發；且沒有全勤獎。

　�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發，且沒有全勤獎。

　�。�5）產假依據《女職工勞動保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。

　�。�6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動節3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產情況而定；

　�。�7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

　　（8）探親假：暫無

　　（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1．5天，江蘇地區單次1天；

　　七、補充說明

　�。�1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；

　�。�2）因突發事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續。

　�。�3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無辦理補假手續）；假期已滿未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假的管理制度6

　　員工休假及加班管理規定

　　第一章總則

　　第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續

　　第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

　　(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節假日休假

　　第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動節，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

　　(六)特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產假、護理假和哺乳假

　　(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　(三)女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和周六、周日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規定自發布之日起試行。

請假的管理制度7

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關手續。

　　二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛留存。

　　三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

　　四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關手續的同學，門衛拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節輕重根據《學分制管理規定》予以相應處罰。

　　編制：德育處審核：審批：印數：份受控狀態：受控

請假的管理制度8

　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規定：

　　1)、病假

　�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

　�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　�、萏厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　�、刍榧侔ü菁俸头ǘḿ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發放。

　　5)、產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　�、弈袉T工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　�、弋a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

　�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7)、年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假的管理制度9

　　工作人員請假制度

　　為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務員法》及相關法律法規，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領導審批。

　　②請事假1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　�、壅埵录�2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。

　�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　�、壅埵录�2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。

　�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：

　�、僬埐〖�5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。

　�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。

　　1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告；

　　2、5天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

請假的管理制度10

　　一、總則

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時間：每周六個工作日，

　　上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

　　現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

　　3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

　　4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

　　2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應提前通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規定：

　　1、請假

　　1）、病假（病假期間扣除當天工資）

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當天工資）

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谖崔k任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　�、芴厥馇闆r需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑤事假期間扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　�、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工齡滿一年以上可享受婚假。

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發放。

　　2）產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

　�、诜苍诠具B續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　�、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　3）喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

　�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。

　　4）年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

　　七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

請假的管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假種類

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設置種類：

　　1、病假：員工因病確需請假。

　　2、事假：員工因事確需請假。

　　3、婚假：員工結婚請假。

　　4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

　　5、工傷假：員工發生工傷時請假。

　　第三章請假程序

　　第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應及時通報請示有關主管經理審批。

　　第八條假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請假標準

　　第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請假標準范圍：

　　1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。

　　2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

　　2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

　　3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規定

　　第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

　　第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批準實施。

請假的管理制度12

　　一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到�？�、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。

　　四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假的管理制度13

　　請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規范考勤管理，全面落實崗位責任制，根據上級有關文件規定，結合我院實際，現對《XX學院教職工請假制度》修訂如下：

　　第一條考勤管理

　　1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《XX職業學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。

　　2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經部門主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節假日、雙休日，報表時間順延）。

　　4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優秀等次。

　　5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規定、請假手續及待遇

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录僖幎�

　　1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續。

　　2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　�。ǘ┱埣偈掷m

　　1.請事假3天（含3天）以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請事假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　（三）事假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月事假超過3天（含3天）者，按天數扣發本人工資[日扣發工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數），試用期、見習期工作人員以本人實際執行的試用期、見習期工資為基數]；當月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過30天（含30天）者，不再發放當月全部檔案工資。

　　2.院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數）。

　　3.當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　（一）病休證明

　　教職工請病假需在《XX職業學院教職工請假條》后附病休證明。

　　1.院內病休證明：由學院衛生科醫生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，下同）。

　　2.院外病休證明：需先由學院衛生科批準，到指定醫院就診（急診除外），由指定醫院出具診斷證明書。

　　3.病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　　（二）請假手續

　　1.請病假3天（含3天）以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請病假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　5.連續病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。

　　7.病假或因工致殘導致休假，連續累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應辦理退休手續。確實因病不能恢復工作，經市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經學院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。

　　經市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（淄勞社發[20xx]41號）及《關于事業單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發[20xx]49號）的有關規定執行。

　�。ㄈ┎〖倨陂g的待遇

　　1.檔案工資：當月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：

　　（1）病假在2個月以內的，發給原工資；

　�。�2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發；

　�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的20%。

　　2.院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發天數）。

　　3.當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.請假手續

　　請婚假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　1.喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　2.請假手續

　　請喪假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產假

　　（一）產假規定

　　對符合計劃生育規定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產假按下列規定執行：

　　1.女教職工正常生育者，產假為90天（其中產前休假15天，產后休假75天）；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產假60天，并給予男方護理假7天。若產假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　2.孕期不滿4個月流產者，可以根據醫療單位的意見，給予15至30天的產假；孕期在4個月

　　以上（含4個月）流產者，給予產假42天。

　�。ǘ┱埣偈掷m

　　請產假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經學院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ┊a假期間的待遇

　　產假期間檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。

　　產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫療單位證明，視情況可以延續1-3個月假期。其超過產假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節育假

　　（一）節育假規定

　　實行各種節育手術后可請3天節育假。

　　（二）請假手續

　　請節育假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，附醫療單位證明，經學院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ┕澯倨陂g的待遇

　　節育假3天（含3天）以下，檔案工資照發，院內崗位津貼按休假天數核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　�。ㄒ唬┎溉榧僖幎�

　　對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　　（二）請假手續

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　　（三）哺乳假期間的待遇

　　在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

　　1.工作滿1年的正式職工；見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　�。ǘ┨接H假期

　　1.按照《國務院關于職工探親待遇的規定》中的有關規定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。

　　5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　7.帶薪脫產進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準。

　　9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　（三）請假手續

　　請探親假教職工填寫《XX職業學院教職工請假條》，經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄋ模┨接H期間的待遇

　　探親路費按《XX職業學院關于工作人員差旅費開支規定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關規定執行。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬⿻绻ひ幎�

　　1.不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。

　　2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　3.休假期滿，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4.教職工在休假期間從事第二職業或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　6.在申請辦理調動、進修及出國手續期間，未經批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　（二）曠工期間的待遇

　　1.曠工者，不發放當月檔案工資，不發放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。

　　2.連續曠工時間超過15天（含15天），或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發[19xx]18號文件規定予以辭退。

請假的管理制度14

　　學生請假考勤制度

　　一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

　　五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經主管部門批準方可。

　　六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學生，憑醫院證明申請休學一年，休學期滿憑醫院證明辦理付息手續。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續假手續，否則以曠課處理。

　　九、請假手續

　　1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續假手續同請假手續。

　　十、每班設立點名冊，即每節課均考勤登記。考勤情

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。

　　十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經

　　請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學期內無故曠課24節課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿40節（五天）給與記過處分，曠課滿80節課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假的管理制度15

　　1、請假審批手續程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

　　2.2員工因事（�。┱埣�，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　5、病假