員工請假管理制度

時間：2022-11-14 19:40:22 請假制度我要投稿

員工請假管理制度匯編9篇

　　現(xiàn)如今，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的員工請假管理制度，希望對大家有所幫助。

員工請假管理制度匯編9篇

員工請假管理制度1

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

　　三、權(quán)責

　　1、行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2、總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1、員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

　　2、請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

　　3、將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權(quán)限

　　1、普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

　　2、部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

　　六、假別分類

　　1、事假

　　（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

　　（2）且須提前申請；

　　（3）事假期間不計工資；

　　（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2、病假

　　（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　　（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　　（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：

　　①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

　　②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

　　③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；

　　④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3、工傷假

　　（1）員工因公受傷；

　　（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

　　（3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；

　　（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4、其他假別

　　（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　　（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；

　　（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！

　　①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；

　　③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

　　④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；

　　⑤婚假不包括公休假和法定假期；

　　⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

　　（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

　　（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　　（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探親假：暫無

　　（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次1天；

　　（10）七、補充說明

　　(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　　(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

　　（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

員工請假管理制度2

　　1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、病假

　　5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

　　5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

　　5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

　　6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

員工請假管理制度3

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

員工請假管理制度4

　　經(jīng)校務會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。

　　一、關(guān)于公假

　　1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。

　　2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。

　　二、關(guān)于病假（看病）

　　1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

　　2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。

　　4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作

　　制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。

　　三、關(guān)于事假

　　1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。

　　2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。

　　3、中層干部事假需另向分管校長請假。

　　四、關(guān)于調(diào)休

　　1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。

　　2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。

　　3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。

　　注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。

員工請假管理制度5

　　1．目的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2．適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

　　3．內(nèi)容

　　3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

　　3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。

　　3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3.3.5產(chǎn)假

　　3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

　　3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調(diào)休假

　　3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

　　4．假期審批

　　4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

　　5．職責

　　5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6．附則

　　6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

　　6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1、《請假單》

員工請假管理制度6

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

　　三、假期的核準權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20__年3月1日)，解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

員工請假管理制度7

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權(quán)限

　　①員工請假1天，由物管部長審批

　　②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　　③員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應及時請示有關(guān)領導，之后補辦手續(xù)。

　　三、請假規(guī)定

　　1、事假：

　　①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

　　②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　　③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　　①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

　　②員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3工傷假：

　　①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　　①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領導審批，并做好交接工作。

　　②婚假期間工資照發(fā)

　　③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　　①凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領導審批，并做好交接工作。

　　②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領導審批。

　　②喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　　①未經(jīng)領導批準，擅自休假

　　②未辦理請假手續(xù)休假

　　③不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

　　①按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　　②曠工2次，按辭退處理

　　公司員工請假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　　③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　　①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　　②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　　①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　　③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

　　4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　公司員工請假管理制度3

　　為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

　　五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假管理制度4

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

　　第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

　　第五條請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

　　8天以上由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天由公司主管領導批準

　　5天以上由公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

　　第七條員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

　　第八條員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

　　第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條事假期間不發(fā)工資。

　　第四章婚假

　　第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

　　第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

　　第六章產(chǎn)假、哺乳假

　　第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

　　第二十條妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

　　第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

　　第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

員工請假管理制度8

　　為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類：

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

　　二、請假制度：

　　1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

　　若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　　⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　　⑴員工填寫公司制定的'《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

　　⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

　　部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權(quán)領導批準的時間為準。

　　⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

　　⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　　⑴員工有以下情況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

　　――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

　　――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

　　⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

　　⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

　　4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

　　2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

　　5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

　　6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

　　7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

　　五、婚假

　　1、婚假(包括再婚)為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

　　3、婚假應當在領取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。

　　4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

　　上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

　　2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節(jié)日

　　按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

　　請假申請單

　　部門姓名代理人緊急聯(lián)絡人

　　聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

　　情況

　　事由填表

　　日期

　　請假期間自年月日時至年月日時共天小時

　　部門主管

　　審批意見

　　時間：總經(jīng) 理

　　審批意見時間：

　　銷假時間年月日時提前或超假

　　天數(shù)

　　天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

　　注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

　　公司員工公出管理規(guī)定

　　為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

　　公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

　　1、需要公出者，應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

　　2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

　　3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

　　4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

　　5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

　　6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

　　7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

　　公出申請單

　　申請日期：年月日

　　姓名部門隨同人員

　　公出事由：

　　公出時間：自年月日時至年月日時共 (天、小時)

　　部門主管

　　審批意見時間：總經(jīng) 理

　　審批意見

　　時間：

　　銷假時間：年月日時共計 (天、小時)

　　公出人：經(jīng)辦人：

　　其他情況說明：

　　注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

　　②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

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員工請假管理制度9

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

　　1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

　　1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

　　2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時間

　　2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

　　2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

　　2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

　　4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。

　　6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

　　7.2加班時間的統(tǒng)計

　　7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　7.3下列行為不計為加班時間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

　　7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

　　7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

　　7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

　　7.4加班時間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

　　7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

　　8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

　　8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

　　8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

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