教職工請假制度(集錦15篇)
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的教職工請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工請假制度1
為進一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，修訂形成本請假制度。
1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準。
3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時補辦。
4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責(zé)。
7、教職工例會上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時參加學(xué)校組織的各種集體活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結(jié)束前離開視為早退。
教職工請假制度2
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。
二、請假制度：
（一）假期批準權(quán)限：
（1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
（2）請假一周以上一個月以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，校務(wù)會通過。
（3）請假一個月以上兩個月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。
（4）學(xué)校中層干部請假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，請假一個月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長請假一個月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。
（二）病假：
教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
（1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實際工作時間計算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
（3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會通過，另行處理。
（4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
（三）事假：
教職工請事應(yīng)從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
（1）學(xué)校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學(xué)校中層干部請事假一周內(nèi)由學(xué)校校長審批，請事假一個月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
（3）教職工請事假半個月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批，請事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
（4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
（一）婚假：
教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請假報告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎金、津貼。
（二）喪假：
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內(nèi)準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
（一）產(chǎn)假：
符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。
（二）哺乳假：
（1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。
（2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個學(xué)期的，需報學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)校可給予兩個學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
（3）個別特殊情況由校務(wù)會協(xié)商討論決定。
教職工請假制度3
為進一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)校可以給予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請假手續(xù)：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。
教職工請假制度4
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔(dān)頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會。
教職工請假制度5
為加強學(xué)校管理，更好的開展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。
二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。
[一]定時性請假
（1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
（2）各類假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個月；剖腹產(chǎn)假四個半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
（3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續(xù)。
[二]臨時性請假
（1）臨時性請假分為政治學(xué)習(xí)請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。
（2）政治學(xué)習(xí)請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續(xù)。
（3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續(xù)步驟
（1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準。
（2）憑準假條到相關(guān)部門，由部門負責(zé)人安排請假期間工作并簽字確認。
（3）將準假條反饋至校辦。
（4）請假期滿到校上班后到校辦銷假
四、教職工請假制度有關(guān)要求
（1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書面請假手續(xù)。
（2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工處理。
（3）教職工請假按《校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法》中相關(guān)規(guī)定扣除獎金、津貼。
（4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續(xù)。
2、請勿委托他人代請假。
教職工請假制度6
為進一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
（1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
（2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應(yīng)及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應(yīng)在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學(xué)會）組織的課堂教學(xué)評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請假手續(xù)
（1）教職工請假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務(wù)辦公室。
（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
（5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部門。
2、審批權(quán)限
（1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)批準（考試期間另行規(guī)定）。
（2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準（考試期間另行規(guī)定）。
（3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責(zé)人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準。
（4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準。
（5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準。
（6）教職工一個學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準。
（7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請假，由校長批準。
（8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準。
（9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導(dǎo)通報。
（10）校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。
（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
教職工請假制度7
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準后請假通知書送達有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負責(zé)，班主任考勤工作由政教處負責(zé)。
2．教師要嚴格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。
3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。
4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工請假制度8
一、請假手續(xù)
（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。
（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。
（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的.生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
（五）教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实模砂醋畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。
三、事假期間工資待遇
（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。
（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。
（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當(dāng)給予路程假。
五、有關(guān)事宜
（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)校績效工資方案處理。
（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。
（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。
教職工請假制度9
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能生效。
1、請假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認識態(tài)度予以適當(dāng)批評或處分。
教職工請假制度10
為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
（一）事假
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
（三）婚假
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
（四）產(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；
（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；
（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（四）喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
（五）探親假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
（六）公假
公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當(dāng)年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
（2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
（4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時間（正常上課時間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學(xué)校負責(zé)。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）
請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務(wù)副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請假未獲得批準擅自離崗；
（2）無正當(dāng)理由超假不歸；
（3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
（2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
教職工請假制度11
為嚴肅勞動紀律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。
一、請假類型與規(guī)定
1、教職工本人結(jié)婚，可請婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。
2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。
3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。
4、其他有關(guān)計劃生育方面的請假規(guī)定，按《江蘇省河運中學(xué)人口與計劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當(dāng)理由，請假時間一般一次不超過3天。
6、教職工請假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計算，不再順延。
7、未經(jīng)批準擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請假理由與事實不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。
8、出差、外出參加各種會議須事先辦理請假手續(xù)。
9、教職工請假期內(nèi)的工作，由本部門負責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。
二、請假審批權(quán)限
10、教職工請假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長審批；3天以上，由校長審批。
11、科室和年級負責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長審批；1天以上由校長審批。
三、請假程序
12、教職工必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。
13、教職工請假需首先填寫請假審批表，待被批準同意后，將審批表送交各部校長辦公室備案，辦公室未收到請假手續(xù)者按曠工論處。
14、教職工請假期滿，應(yīng)到各部校長辦公室辦理銷假手續(xù)。
15、請、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。
四、請假期間的待遇
16、教職工在規(guī)定的類型和時間范圍內(nèi)請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。
17、教職工請假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類表彰的評選。
18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計在10天以上、1個月以內(nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎的20%；1個月以上、2個月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎的50%；超過2個月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
19、教職工請事假，一學(xué)期累計在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎，按該學(xué)期個人總額除以150天計算；6—10天，扣質(zhì)量獎的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
20、未辦理請假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標準從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。
21、教職工一年內(nèi)曠工累計超過30天者，學(xué)校予以除名。
五、考勤管理
22、考勤以部為單位進行，各部主管副校長為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長辦公室，同時呈報于校長室，經(jīng)校長審核后予以扣除。
23、本規(guī)定由校長室負責(zé)解釋。
24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
教職工請假制度12
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負責(zé)，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正常考勤之列。
3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會議組織者安排。
4、教職工因事、因病（除特殊情況外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。
二、請假制度
（一）請假類別和功課安排
1、公假：
教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實施方案》，選擇到外地聽課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實際情況和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。
（二）請假流程和審批權(quán)限
說明：
1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學(xué)校會議、教育教學(xué)活動請假審批權(quán)限：教工大會請假由校區(qū)校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。
（三）假期待遇
1、公假：
公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎勵性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。
三、本制度由校委會研究通過，解釋權(quán)在校長室。
教職工請假制度13
為加強學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。
4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。
5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標準支付代課金。
6、生育假：
（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
（2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。
（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。
（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
（3）該請事假而弄虛作假請病假的。
（4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。
（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。
（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。
（3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責(zé)實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。
六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實施，解釋權(quán)屬校長室。
教職工請假制度14
一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責(zé)任強的工作，又是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準。請假6天以內(nèi)由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明。婚假和產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返校可以憑醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學(xué)習(xí)時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
教職工請假制度15
一、事假
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點，原則上不予請事假。如必須請事假，應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)，批準后方可離校。
二、婚假
正常婚假三天，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準)，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復(fù)原，不能從事工作的，要履行請假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養(yǎng)，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準假1天。
七、公出假
1、根據(jù)學(xué)校實際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時安排教職工外出，但安排結(jié)果必須及時報負責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師因會議，進修等原因，需持會議或培訓(xùn)、考試通知履行請假手續(xù)方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準權(quán)限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續(xù)：教師因事因病請假，一天由校長批準，一星期之內(nèi)由教育助理批準，超過一星期須報教育局人事科書面批準，一個月以上的，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書)，報教育局人事科審核，分管局長簽字批準。除特殊情況外，3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先當(dāng)面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時限內(nèi)享受學(xué)校各項福利待遇。