教職工請假制度

時間：2022-08-23 10:22:03 請假制度我要投稿

教職工請假制度（通用20篇）

　　在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的教職工請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

教職工請假制度（通用20篇）

　　教職工請假制度篇1

　　為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本《制度》。

　　一、請假類別及休假時間

　　（一）事假

　　教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

　�。ǘ┎〖�

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

　�。ㄈ┗榧�

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、女職工正常產(chǎn)假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：

　　（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　�。�2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；

　　（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；

　�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　　（四）喪假

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。

　�。ㄎ澹┨接H假

　　凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日團(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

　�。┕�

　　公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。

　　5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。

　�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

　�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

　　（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。

　　（6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

　�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時間（正常上課時間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

　　經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　三、請假審批程序

　　1、教職工凡需請假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。

　　請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）

　　請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學(xué)校計劃生育辦審核。

　　2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務(wù)副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。

　　3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。

　　5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。

　　6、非特殊情況，請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　�。�1）請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；

　　（2）無正當(dāng)理由超假不歸；

　�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　　（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。

　�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。

　　五、附則：

　　1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　教職工請假制度篇2

　　一、請假手續(xù)

　　（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。

　�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚€月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　　（五）教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護(hù)理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)�？冃ЧべY方案處理。

　�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

　　教職工請假制度篇3

　　1、學(xué)校教職工考勤

　　中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行。考勤情況每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權(quán)限及手續(xù)

　　1）、審批權(quán)限

　　請假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

　　2）請假手續(xù)

　　教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3）銷假

　　請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

　　3、病假

　　1）病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）

　　2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機動；滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假

　　按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

　　5）、凡規(guī)定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元，并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元，20—30分鐘扣30元，并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元，另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。

　　7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r與教育教學(xué)成績掛鉤。

　　9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　教職工請假制度篇4

　　為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。

　　一、請假要求與范圍

　　1、請假要求

　�。�1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)�？记谥贫�，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。

　�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應(yīng)及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應(yīng)在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。

　�。�3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。

　　2、請假范圍

　�。�1）病假：

　　教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。

　　凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。

　　（2）事假：

　　教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。

　　（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

　�。�4）喪假：

　　教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的.工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。

　�。�5）公假：

　　參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學(xué)會）組織的課堂教學(xué)評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。

　　因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。

　　二、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　1、請假手續(xù)

　�。�1）教職工請假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請假單交校務(wù)辦公室。

　　（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　　（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

　�。�4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。

　　（5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時送達(dá)有關(guān)部門。

　　2、審批權(quán)限

　�。�1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。

　�。�2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。

　�。�3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。

　�。�5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�6）教職工一個學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準(zhǔn)。

　�。�7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請假，由校長批準(zhǔn)。

　�。�8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導(dǎo)通報。

　　（10）校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。

　�。�11）校長請假由上級主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)通報。

　　三、請假后福利待遇的處理

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、附則

　　學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。

　　教職工請假制度篇5

　　為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。

　　二、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。

　　教職工請假制度篇6

　　為了加強教職工隊伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。

　　一、請假的類別與期限

　　1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學(xué)校規(guī)定辦理。

　　2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。

　　3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。

　　5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。

　　6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、請假的程序和手續(xù)

　　1．請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報告德育處。

　　2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準(zhǔn)。

　　3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級部銷假。

　　4．各類會議請假。學(xué)校會議，向校長請假；部門會議，向部門負(fù)責(zé)人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。

　　5．教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務(wù)處批準(zhǔn)。

　　6．備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準(zhǔn)。

　　7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。

　　三、請假期間的工資待遇

　　1．病假期間的工資待遇。

　�、俨〖僭�1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。

　�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

　　③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。

　　2．事假期間的工資待遇。

　�、佼�(dāng)月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

　　②事假累計在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。

　　3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

　�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。

　�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

　�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。

　　4．續(xù)假期間的工資待遇。

　　產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工的認(rèn)定

　　1．未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

　　2．教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

　　3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

　　五、完善考勤體系

　　1．學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負(fù)責(zé)考勤，各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。

　　2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　　3．學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

　　4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。

　　5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。

　　六、加強處罰力度

　　1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

　　2．學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

　　3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。

　　七、其他

　　1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2．本制度解釋權(quán)在校長室。

　　3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

　　教職工請假制度篇7

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細(xì)原因，如事發(fā)突然無法及時辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，假后1天內(nèi)再補辦請假手續(xù)，不按時履行補假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續(xù)，但不計入請假天數(shù)。

　　2、請假1天以內(nèi)（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經(jīng)年級主任批準(zhǔn)再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長、主管副校長批準(zhǔn)后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長批準(zhǔn)后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)節(jié)，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以內(nèi)（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內(nèi)（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續(xù)假者）須報教育局審批。病假兩天以內(nèi)（含兩天）由學(xué)校校醫(yī)室出具醫(yī)務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導(dǎo)呈交書面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續(xù)）。未提供醫(yī)務(wù)證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟(jì)待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續(xù)，以及無正當(dāng)理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處理。

　　教職工請假制度篇8

　　為加強教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

　　二、請假規(guī)定

　　1、病假

　　（1）非住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過3天；

　　③請假期間自行安排課務(wù)。

　�。�2）住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準(zhǔn)；

　�、奂倨诔^一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　（3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；

　　（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　�、僖粚W(xué)期累計不超過7天；

　�、诓粷M7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準(zhǔn)；

　�、鄢^7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過30天不準(zhǔn)假；

　�、芤荒陜�(nèi)累計超過30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。

　　3、公假

　�、俦仨氁娪嘘P(guān)文件通知或?qū)W校通知；

　�、跁r間以通知要求為準(zhǔn)；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　　①按國家有關(guān)規(guī)定；

　�、诎催B續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）

　　5、喪假

　�、俦仨毷侵毕涤H屬；

　�、诩倨诓怀^3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　　①按國家有關(guān)規(guī)定；

　�、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓(xùn)假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；

　�、壅n務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

　　四、請假手續(xù)

　　1、請假人到教導(dǎo)處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導(dǎo)處備案；

　　4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；

　　5、超過學(xué)校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準(zhǔn)；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

　　教職工請假制度篇9

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。

　　（一）病假須鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

　�。ǘ┎〖僭�2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ┊�(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請婚假。

　　（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

　�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃�。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。

　�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹�(zhǔn)于2天假期。

　　（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

　　第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　　（一）喪假為3天。

　　（二）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　　（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)校可給予6個月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　　（一）有下列情況之一者，按曠課處理：

　　1.無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；

　　2.請假期滿未申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內(nèi)累計超過30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：

　　（一）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報告單》。

　�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時間按事假處理。

　　（三）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。

　　第九條：批假權(quán)限：

　�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓�2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。

　�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長審批。

　�。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚憽妒录僬{(diào)課報告單》，在教導(dǎo)處備案。

　　第十條：準(zhǔn)假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü�(jié)假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。

　�。ǘ┓彩鞘录伲R時電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

　　（三）請假期滿要及時到相應(yīng)科室銷假。

　　教職工請假制度篇10

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。

　　三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實行銷假制度。

　　七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔(dān)頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。

　　教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。

　　凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。

　　八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

　　九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

　　教職工請假制度篇11

　　一、總則：

　　為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。

　　二、請假制度：

　　（一）假期批準(zhǔn)權(quán)限：

　　（1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。

　�。�2）請假一周以上一個月以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，校務(wù)會通過。

　�。�3）請假一個月以上兩個月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。

　�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，請假一個月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長請假一個月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準(zhǔn)書。

　　（二）病假：

　　教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。

　�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實際工作時間計算。

　�。�2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。

　�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會通過，另行處理。

　�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負(fù)代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。

　　（三）事假：

　　教職工請事應(yīng)從嚴(yán)控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。

　　（1）學(xué)校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。

　�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內(nèi)由學(xué)校校長審批，請事假一個月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。

　�。�3）教職工請事假半個月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批，請事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。

　　（4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負(fù)代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負(fù)代課金，；5天以上每天扣30元，自負(fù)代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實際工作時間計算：

　　三、公假：

　　公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。

　　四、婚喪假：

　　（一）婚假：

　　教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請假報告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

　�。ǘ﹩始伲�

　　喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內(nèi)準(zhǔn)假3天，縣外準(zhǔn)假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　五、產(chǎn)假、哺乳假。

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：

　　符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。

　�。ǘ┎溉榧伲�

　�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。

　�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個學(xué)期的，需報學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。

　　（3）個別特殊情況由校務(wù)會協(xié)商討論決定。

　　教職工請假制度篇12

　　為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。

　　2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負(fù)責(zé)，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正�？记谥�。

　　3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會議組織者安排。

　　4、教職工因事、因病（除特殊情況外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。

　　5、教職工的考勤納入目標(biāo)管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。

　　二、請假制度

　�。ㄒ唬┱埣兕悇e和功課安排

　　1、公假：

　　教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實施方案》，選擇到外地聽課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。

　　2、病假：

　　教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）

　　3、事假：

　　教職員工請事假，從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）

　　5、產(chǎn)假：

　　正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實際情況和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）

　　6、喪假：

　　教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）

　　7、探親假：

　　教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。

　　（二）請假流程和審批權(quán)限

　　說明：

　　1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區(qū)教育局政工科審批。

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的作曠工論處。

　　3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。

　　4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。

　　5、學(xué)校會議、教育教學(xué)活動請假審批權(quán)限：教工大會請假由校區(qū)校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。

　　（三）假期待遇

　　1、公假：

　　公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎勵性績效工資。

　　3、法定假期：

　　婚、喪假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進(jìn)行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　三、本制度由校委會研究通過，解釋權(quán)在校長室。

　　教職工請假制度篇13

　　一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實行坐班制。

　　1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。

　　2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。

　　3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。

　　二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。

　　三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。

　　1、請假審批權(quán)限：

　　教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。

　　學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。

　　2、事假：事假一般必須先請假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。

　　3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。

　　4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。

　　5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。

　　6、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。

　　7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度予以適當(dāng)批評或處分。

　　教職工請假制度篇14

　　一、在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假

　　1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔(dān)代課費。短假累計三次或累計時間達(dá)2小時算半天事假。

　　2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。

　　請假批準(zhǔn)后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

　　每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準(zhǔn)事假。

　　3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

　　5、教師在上班時間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。

　　6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：

　　年級組：兩小時以內(nèi)的短假。

　　教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。

　　分管校長：事假2天，病假5天。

　　校長：事假3天—7天，病假6天—2個月。

　　事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。

　　病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。

　　學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。

　　教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。

　　附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。

　　（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。

　�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

　　（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

　　（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。

　　二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：

　　1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。

　　2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

　　三、開會出勤：

　　教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準(zhǔn)，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

　　四、上課出勤：

　　上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

　　五、教職工出勤的獎懲辦法：

　　1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。

　　2、期末量化考核時按全期出勤情況進(jìn)行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。

　　教職工請假制度篇15

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準(zhǔn)；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。

　　5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。

　　7、教職工例會上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。

　　12、教職工須按時參加學(xué)校組織的各種集體活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進(jìn)場視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠職，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

　　教職工請假制度篇16

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請假審批權(quán)限

　　教師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。

　　三、請假程序

　�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。

　　3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動（如上課、組織學(xué)生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。

　　2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。

　　3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學(xué)期上課遲到累計達(dá)5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。

　　六、請假說明

　　1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。

　　5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動的出勤情況，記入學(xué)�？记�。

　　8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。

　　10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。

　　七、附則：

　　本制度從xx年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。

　　教職工請假制度篇17

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號文件之規(guī)定。

　　五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實行銷假制度。

　　七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

　　凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。

　　八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

　　九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

　　教職工請假制度篇18

　　為加強教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

　　二、請假規(guī)定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過3天；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　�。�2）住院病假

　　①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準(zhǔn)；

　�、奂倨诔^一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　�。�3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；

　�。�4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　�、僖粚W(xué)期累計不超過7天；

　　②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準(zhǔn)；

　�、鄢^7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過30天不準(zhǔn)假；

　�、芤荒陜�(nèi)累計超過30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。

　　3、公假

　　①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；

　�、跁r間以通知要求為準(zhǔn)；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　　①按國家有關(guān)規(guī)定；

　�、诎催B續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）

　　5、喪假

　�、俦仨毷侵毕涤H屬；

　�、诩倨诓怀^3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　　①按國家有關(guān)規(guī)定；

　　②見《女職工產(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓(xùn)假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；

　�、壅n務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

　　四、請假手續(xù)

　　1、請假人到教導(dǎo)處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導(dǎo)處備案；

　　4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；

　　5、超過學(xué)校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準(zhǔn)；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

　　教職工請假制度篇19

　　一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。

　　三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　教職工請假制度篇20

　　為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規(guī)定。

　　一、審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由校長審批。

　�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由校長審批。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬┙處熣埣佟＝處熣埣僖惶欤赡昙壷魅螌徟�，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。

　�。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任。

　�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請假期間工作量的計算

　　（一）公假，不扣課時津貼。

　�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時津貼。

　　四、補充說明

　　本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行

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