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請假的制度

時間:2022-06-10 10:54:35 請假制度 我要投稿

請假的制度(15篇)

  在當今社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編為大家收集的請假的制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

請假的制度(15篇)

請假的制度1

  為了進一步規(guī)范教職工的請假行為,保證學校良好的教育教學秩序,特制定本補充規(guī)定。

  一、審批權(quán)限

 。ㄒ唬┙處熣埣。請假一天,由年級主任審批;請假兩天至三天,由分管年級的副校級領(lǐng)導審批;請假三天以上由校長審批。

 。ǘ┞殕T工人請假。請假一在,由處室主任審批;請假兩天至三天,由分管處室的副校級領(lǐng)導審批;請假三天以上由校長審批。

  二、請假程序

  (一)教師請假。教師請假一天,由年級主任審批后,請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記;教師請假兩天至三天,先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批,最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記;教師請假三天以上,先由年級主任審批然后由校長審批,最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。

 。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天,由處室主任審批,請假人把請假條交給相應處室主任;職員工人請假兩天至三天,先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批,最后請假人把請假條交給相應的處室主任;職員工人請假三天以上,先由處室主任審批然后由校長審批,最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

 。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底,教師的請假條由各年級的教務員統(tǒng)一上交行政辦公室,職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

  三、請假期間工作量的計算

 。ㄒ唬┕伲豢壅n時津貼。

  (二)私假,包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位,請假一天到兩天,不扣課時津貼;請假三天及三天以上,按學校規(guī)定扣課時津貼。

  四、補充說明

  本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行

請假的制度2

  根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度,教職工必須堅守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請假,但必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理,使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

  一、請假時限

  1、事假

  (1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長至半月。

  (2)教職工直系親屬,喪假七天。

  (3)其他特殊原因請假,一學期最多不超過10天。

 。4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假,中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明,否則不予準許。

  (1)每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計超過一個月的,從超假之日起,扣除年終一個月的獎金。

 。2)如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對待。

  (3)教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

  2、產(chǎn)假

 。1)符合計劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一 胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。

 。2)違反國家計劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

  除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過假期或非正常請假者,每學期假期累計計算,1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個月以上按每天本人日工資的70%扣除,學?鄢埣俳處煿べY,應按日計算,當月扣除。

  二、審批權(quán)限

  教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后,報局分管領(lǐng)導審批。

  三、請假必須寫請假條,先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記,方可離崗。

  凡不履行請假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無正當理由,又不辦理請假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評模,評優(yōu),晉升職稱。

  以上條模,評優(yōu),晉升職稱。款,望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

  此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。

請假的制度3

各組長:

  為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:

  一、事假

  1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);

  2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請,批準后方可休假(特殊情況除外);

  3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;

  4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;

  5、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責人電話請假,批準后方可休假,請假人應于假期后上班當日補填假條,并由相關(guān)負責人簽字;

  6、各組長如需請假,必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請,臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,批準后方可休假,于假期后上班當日補填假條,并由總經(jīng)理簽字;

  7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。

  二、病假:

  1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;

  2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;

  3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

  請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的必要性,務必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

請假的制度4

  1、 學生考勤工作由值周老師、值周班勤學崗、所在班班主任和班長組成。考勤內(nèi)容分為遲到、早退、事假、病假、曠課五項。每天由勤學崗同學在早讀或午休鈴響后到各班檢查出勤情況,各班班主任或班長應如實告之出勤情況并在記載表上簽名。每天由崗長匯總各班的考勤結(jié)果報值周老師。

  2、 遲到規(guī)定:早讀鈴響后到;蛭缧葩忢懞蟮叫龠t到,由勤學崗和班長負責記錄,遲到者須在勤學崗記錄表上簽名。住校生在晚自修鈴響后到教室屬遲到,由班長記錄。是否遲到均以鈴響時有無進教室門為準。如因搞衛(wèi)生或交作業(yè)等原因未在教室,由班長如實報告檢查者。

  3、 早退規(guī)定:上午第四節(jié)下課前離;蛱崆叭ナ程贸灾酗垖僭缤,下午第四節(jié)課下課前離校屬早退。住校生在上、下午第四節(jié)課下課前去寢室也屬早退。早退由班長負責記錄。

  4、 因病因事不能來校上學或不能到教室上課的,須憑有家長簽名的請假條請假,一天內(nèi)向班主任請假,三天內(nèi)向班主任和年級組長請假,一周內(nèi)向班主任、年級組長和政教處請假,超過一周的向班主任、年級組長、政教處和校長室請假。因特殊原因事先來不及或不能當面請假的,須電話請假或一天內(nèi)補假。請(補)假條須經(jīng)相關(guān)老師簽名后交班長保管并記錄。

  5、 經(jīng)常遲到、早退的,須向班主任說明原因,無特殊原因的,一周內(nèi)遲到或早退共計四次及以上由政教處予以公開點名批評,一月內(nèi)遲到或早退共計十次以上予以警告處分。

  6、 沒有辦理請假手續(xù)(事后又不及時補假)的,或者請假條上冒充家長簽字的,或者相關(guān)老師沒有準假的,擅自不來校上課的`作曠課論處。曠課半天(或一周內(nèi)曠課1—4節(jié))的將公開點名批評;曠課半天以上一天以內(nèi)(或一周內(nèi)曠課5—8節(jié))的,將警告處分;曠課一天以上一周以內(nèi)(或一周內(nèi)曠課8節(jié)以上)的,將嚴重警告處分;一學期內(nèi)連續(xù)曠課一周以上(或曠課共計超過5天,或曠課共計超過40節(jié))的視情節(jié)予以記過及以上處分。

  7、 因病或因事連續(xù)請假一個月以上的,按教育局有關(guān)規(guī)定處理,可建議休學。

  8、 各班班長應及時如實將學生出勤情況記載在《教室日志》和《點名冊》上,每周五放學前將出勤情況匯總后填入《出勤周報表》,將《點名冊》和《出勤周報表》附有關(guān)請假條一并交政教處。

  9、 各班的考勤結(jié)果列入“四項紅旗競賽”勤學項目,由值周老師和政教處負責統(tǒng)計匯總。如班長在周五放學前未及時將《出勤周報表》等交政教處,則取消該班勤學紅旗評比資格。

  10、考勤工作應認真嚴格地按規(guī)定操作,如實地反映出勤情況。如在考勤工作中差錯嚴重或者弄虛作假,將對有關(guān)班級和個人予以批評,性質(zhì)特別嚴重或者造成不良后果的,將予以必要的紀律處分。

請假的制度5

  為進一步加強學生管理,及時掌握學生情況,防止意外事件發(fā)生,要求學生按時到校上課,參加學校和班級的各項活動,不無故遲到或早退,不曠課缺席,做到有病有事先請假,辦好請假手續(xù)。

  一、請假手續(xù):

  1、請假要逐級審批。病假須有醫(yī)生或家長證明,事假有家長證明,并寫好請假條。一天以內(nèi)由班主任批準,一天以上三天以內(nèi)由大隊部批準,三天以上由校長批準。

  2、若遇特殊情況,須通過適當途徑及時向班主任老師請假,并及時補辦請假手續(xù)。

  3、原則上不同意除學生家長或監(jiān)護人以外的人員來校請假并帶走學生。

  二、曠課、缺席的處理規(guī)定:

  1、未經(jīng)請假或請假不準而不參加學校的學習或活動的,作曠課處理。

  2、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育或必要的紀律處分,并及時通報家長。

  三、關(guān)于請假學生的補課:

  學生辦理正常請假手續(xù)并獲批準的,任課教師應在假后及時為學生補上所缺的課。

請假的制度6

  為加強并規(guī)范對學生的管理,保障學生安全,特制訂本制度,希全體學生遵照執(zhí)行。

  一、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行,非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

  二、一般情況要做到事前請假,學生因病、因事請假,必須出具書面請假條,且一人一假條,不得多人共用請假條。

  三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。

  四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校,應由監(jiān)護人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請假。

  五、學生在校上課期間除因病外,一般情況不得請假缺課出校,如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假,且一樣需要書面請假條。

  六、學生在校上課期間因事回家,需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條,非直系親屬的重大事項一般不得請假。

  七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的,應在安全抵家后向班主任老師報平安,未報者班主任老師應主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。

  八、請假條應格式規(guī)范,注明請假事由,出校時間及回校時間。應交請假條一式二份(一份交班主任,一份交值日教師處)。

  學期結(jié)束后,班級將對出勤情況作統(tǒng)計,計入本學期學生素質(zhì)評價報告單,對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。

  附:請假條格式。

請假的制度7

  為加強教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學秩序,制定以下請假制度。

  一、請假原則

  1、實事求是,不得虛假。

  2、遵循請假制度,嚴格履行請假手續(xù)。

  二、請假規(guī)定

  1、病假

  (1)非住院病假

 、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

 、诩倨谝粚W期累計不超過3天;

  ③請假期間自行安排課務。

  (2)住院病假

 、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

 、诩倨诓粷M一個月,報校長辦公會研究定奪后,由校長批準;

 、奂倨诔^一個月,經(jīng)校長簽署意見,請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報縣教育局分管領(lǐng)導批準;

 。3)病假一年內(nèi)累計超過120天,當年不得晉升職稱,不能享受學校福利待遇,不得參加當年年度考核;

 。4)長期病重不能堅持正常工作的教師,由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

  2、事假

 、僖粚W期累計不超過7天;

  ②不滿7天,報校長辦公會定奪后,由校長批準;

  ③超過7天,經(jīng)校長簽署意見,報縣教育局分管領(lǐng)導批準,超過30天不準假;

 、芤荒陜(nèi)累計超過30天,不得享受學校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當年年度考核。

  3、公假

  ①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知;

 、跁r間以通知要求為準;

 、壅埣倨陂g自行安排課務。

  4、婚假

  ①按國家有關(guān)規(guī)定;

  ②按連續(xù)的天數(shù)計假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

  5、喪假

 、俦仨毷侵毕涤H屬;

  ②假期不超過3天;

  6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

  ①按國家有關(guān)規(guī)定;

 、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

  7、函授培訓假

  ①必須出示有關(guān)文件通知;

 、诩倨诓怀^文件通知上的要求;

  ③課務自行安排好。

  8、不經(jīng)請假離崗者,按曠工論處。

  9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評職或職聘。

  10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員,扣回假期所有工資,報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改,作自動離職處理。

  三、課務安排

  1、以上各類請假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學校統(tǒng)一安排課務外,其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排,由學校安排,則扣20元/節(jié);

  2、若請假人已安排好他人代課,并在教導處備了案,而代課老師沒有到位,則按考勤紀律處罰代課老師。

  四、請假手續(xù)

  1、請假人到教導處寫好請假條,填好代課表;

  2、請假條經(jīng)教導主任,分管校長,校長簽字后生效;

  3、最后請假條交回教導處備案;

  4、假滿后返校到教導處銷假;

  5、超過學校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準;

  6、杜絕電話、他人代為請假,否則以曠課論處;

  本制度解釋權(quán)歸校長室,如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

請假的制度8

  為進一步加強學生管理,保持正常教學秩序,現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定:

  一、批假權(quán)限

  學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)),事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況),一天由年部主任批準,兩天由政教科批準,一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后,班主任老師需通報給任課老師。

  二、請假條件

  1、學生家中有重大突發(fā)事件,須由學生家長到校請假并帶回。

  2、學生因病在校無法妥善治療,須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

  三、請假程序

  1、學生請假必須先提出書面申請,假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明),然后先由班主任、年部主任審批,最后交政教科審批。

  2、批準后,學校要有專人負責保管假條,在班級日志上作好記載,并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

  3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

  4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質(zhì)評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

  四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境,維護學生的學習利益,以使學生形成良好的行為習慣。

請假的制度9

  一、學生因事因病不能堅持在校學習者,必須履行請假手續(xù)。

  二、學生請假須向班主任申述理由。一天以內(nèi)由班主任、年級組長審批,一天以上兩天以內(nèi)由行政主管審批,兩天以上一周以內(nèi)由德育處領(lǐng)導審批,一周以上一月以內(nèi)報分管德育校長審批,一月以上必須報校長審批。

  三、學生請假一律填寫請假條。請假條一式三聯(lián),一聯(lián)作存根交班主備案,另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蟪鲂iT時交給門衛(wèi),若不在學校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。

  四、學生因病因事需連續(xù)請假者,本人應提出申請,班主任審查簽字,報學校審批,否則,按自動退學處理。

  五、學生出校門時必須在門衛(wèi)處出具請假條和學生證,否則不予放行。

  六、凡請病假的學生要得到校醫(yī)的證明后班主任才能作出批示,急病酌情處理。

  七、進校門時要憑放在門衛(wèi)處的學生證進入,若門衛(wèi)處沒有學生證的學生不得進入校園,并在查明原因后作出相應處理,如屬私自離校的將嚴肅處理。

  八、學生證以班為單位統(tǒng)一在學校檔案室辦理。

  九、學生請假離校時班主任必須與家長聯(lián)系。

請假的制度10

  為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實際情況,制定本制度。

  一、公假

  1、學校行政管理人員或教職工,出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

  2、教師外出參加晉升學歷的函授學習,出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認為公假。

  3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

  二、事假、病假

  1.教師因事請假,應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的,由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準,再回教育局審批。

  2.教職工因病請假,3天以內(nèi)具假條由校長批準,3天以上必須出具醫(yī)院證明,具請假條報請校長批準。

  3.事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

  4.正常事假、病假教師每天扣40元(或每節(jié)課10元),全部補給代課教師。

  5.教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

  三、法定假

  婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

  四、工傷假

  1.教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),但應扣除保險給付。

  2.教師因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  五、請假管理

  1.請假流程

 、倬邆湔埣贄l;③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

  2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報告,并于事后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3.教師請假按月統(tǒng)計,每月公布教師請假情況。

  4.教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

  5.曠課一節(jié)扣30元,曠課一天扣90元。

  6.公假、行政管理人員的請假,一律由校長審批。

  7.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核。

  本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。

請假的制度11

  為確保學校教育教學工作穩(wěn)定、正常開展,不斷提升學校內(nèi)部管理水平,全面提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實際情況,制定本制度。

  一、公假

  1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。

  2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

  二、事假

  1.教師因事請假,應提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

  2.事假每月不得超過兩次,每次不超過三天。若當月請假超過兩次,則從第三次起每節(jié)事假扣2分,并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假(除公假外),每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天,全年事假累計不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

  三、病假

  1.教職工因病請假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

  2.病假一個月以上兩個月以內(nèi)的,不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用;病假從第三月起到第六個月的,不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起,不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,(代課費按學校的平均課時量計)還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%(除大病住院按國家政策執(zhí)行外)。

  3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi),應從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。(除大病住院外)

  四、法定假

  1.婚假

 、僬{(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間(以舉行結(jié)婚儀式為準)前后一周或兩周的特假,否則一律以事假計。

 、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的,婚假不能帶入本校。

 、劢搪毠そY(jié)婚,婚假7天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。

 、茉谝(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績效工資。

  2.產(chǎn)假、計劃生育假

 、僖鸦榕處熒龝r(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,按相關(guān)文件文執(zhí)行。

 、谝褢言械呐處,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間,但要妥善安排,不得影響正常教學工作。

  3.喪假

 、俳處煹闹毕涤H屬(爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時,給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。

  ②喪假期間,不影響教師工資。

  五、工傷假

  1.教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

  2.教師因工負傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)威部門確認,區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度,現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

  六、請假管理

  1.請假流程

  無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關(guān)證明材料;③按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關(guān)工作;⑤返校要及時銷假;⑥相關(guān)資料存檔。

  2.因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的,須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假,但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂,按曠工處理。

  3.所有的請假一律以書面假條為準,一律由校長審批。

  4.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

  5.成考、自考等先按事假計,見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、調(diào)課規(guī)定

  1、教師盡量不調(diào)課,凡有事需調(diào)課的教師,必須在調(diào)課前的一天,以書面形式申請雙方簽字,并經(jīng)教務處同意為準,否則以私自調(diào)課論。不準隨意調(diào)課(私自調(diào)課),違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

  2、每月調(diào)課不超過1次(1天),調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當天有其它活動,不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

  八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機的處理

  1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:

  (1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

 。2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

 。3)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

 。4)準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

 。5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;

  (6)經(jīng)教育仍不服從學校安排,拒不到崗位工作者;

 。7)學校教師應按作息時間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。

  2、上課期間無正當理由擅自離開教室,一次扣20元。

  3、上課接打手機者一次扣20元,兩次按曠課一節(jié)處理。

  4、無意曠課一節(jié)扣2 0元,有意曠課一節(jié)扣50元,遲到、早退一次扣1 0元,曠會一次扣2 0元,會假一次扣1 0元。另:曠課一節(jié)扣1 0分,遲到、早退、曠會扣5分,升旗按一節(jié)課計。

  5、課堂上不準吸煙、打手機,違者扣10分。

  6、早晚自習,早自習是義務性的,但一次不到扣量化分2分,遲到扣1分,每個晚自習按一課時計。

  7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。

  8、凡有曠課、曠工者,年度考核不能評優(yōu),年終不能評為先進;一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

請假的制度12

  一、凡我校教職員工,均應堅守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,

  有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。

  二、假期種類和期限

  1、病假。因病不能堅持工作,必須請假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準。

  2、事假。教職員工確有重要事情,必須請假者,可給事假,但要嚴格控制(一般不得超過三天),上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者,需學校行政會通過。

  3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。

  4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。

  5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

  三、關(guān)于出勤方面的處理意見

  學校一切工作員,都應是學校學生的表率,要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:

  1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎勵工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學校解聘。

  2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計算),因個人原因請假不參加會議、活動,每次扣10元。

  3、上班、開會遲到、早退,每次扣10元,累計三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

  4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學人員發(fā)全勤獎200元,其他員工100元。

  5、教學人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務工資(不含5天),病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,浮動工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

  6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當月服務工資(不含3天)。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

  7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

  8、全期病、事假超過第4條,全期全勤獎全部扣除。

  9、離職學習(非公派)長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

  10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案,作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

請假的制度13

  針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁,又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗,不僅影響班組內(nèi)部團結(jié),同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假,創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍,提高工作效率,特制定以下補充管理規(guī)定:

  1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應做些細則補充;

  2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況,不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效;

  3.請假兩個班至三個班由班組長批準后,當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效;

  4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準,請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假,違規(guī)者按曠工處理;

  5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長,再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)(含三天),扣款歸車間分配,車間給該員工考勤劃出勤,不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配;

  6.請假超過三天以上部分,公司扣發(fā)請假人工資,按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍,并記考勤為事假缺勤;

  7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假,請假超過一個月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行;

  8.續(xù)假需補假條替換請假前假條,并一日內(nèi)補交缺勤扣款;

  9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配,用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷;

  10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發(fā)臺賬,主管要透明管理,生產(chǎn)部隨機抽查,如有徇私舞弊,將嚴厲處罰;

  11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù),認真劃考勤,一線員工請假一天由車間主管批準即可;

  12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可,連續(xù)請假兩天,請假人寫好假條主管批準后找生產(chǎn)部批準,主管請假必須由生產(chǎn)部批準;

  13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準,生產(chǎn)部知情;三天須生產(chǎn)部批準,生產(chǎn)經(jīng)理知情;超過三天須由生產(chǎn)部批準后,當事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準;

  14.部門主管請假需辦理請假手續(xù),三天及以下須生產(chǎn)部批準,生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款,處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配;

  15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔,生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。

  16.就餐時間:

  1)倒班員工就餐:崗位員工自行安排先后順序。早晨;6:00~7:00。中午;11:00~12:00。下午;5:00~6:00;夜間;11:30~12:30,早晚交接班須在7:50前到工作現(xiàn)場認真交接,否則不得離開,若因個人原因未能完成當班工作要求加班的,離開現(xiàn)場的給予100元的處罰,耽誤生產(chǎn)進度給予200~500元的處罰;

  2)白班員工:早上7:50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會,12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查,無特殊情況違規(guī),給予50元/次的處罰!

  17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行,適用于生產(chǎn)部全體員工,解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

請假的制度14

  一、為保證正常教學秩序特訂本制度。

  二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號文件之規(guī)定。

  三、實行“請假報告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假,上班后補辦手續(xù))。

  四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學期請事假累計不得超過7天,每學年請事假累計不得超過半個月,凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。

  五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明,銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。

  六、不論什么假都實行銷假制度。

  七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。

  1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時,學校安排教師頂課,其頂課金5元由學校從公用經(jīng)費列支。

  2、教職工非公派學習期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢;由學校安排頂課者,既要履行請假手續(xù),又要承擔頂課金費用(暫定每節(jié)5元)。

  3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢,由學校安排頂課者,既要計算事假,又要承擔頂課金費用(暫定每節(jié)課5元)。

  教職工請病假期間:(1)長病假按上級文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢,由學校安排頂課后,既記病假,又要承擔頂課費用(暫定每節(jié)課3元)。

  凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。

  八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

  九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

請假的制度15

  為進一步加強常規(guī)管理,提高教職工的組織紀律性和工作責任心,保障幼兒園各項工作的順利進行,實現(xiàn)“有章可遵,有規(guī)可循”,現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況,制定教職工請假規(guī)定如下:

  1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,做到不遲到、不早退、不曠工,上班實行簽到制度。

  2、教職工有事應提前請假。二天內(nèi)的向園長請假,三天以上向中心校校長請假,若有全園性重大活動,時間無論長短均需向中心校校長請假,園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條,其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗,否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,也應及時電話請假,并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿,應按時上班并辦理銷假手續(xù),若因故還不能上班,可以請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,續(xù)假需中心校長審批。

  3、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導提出書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。

  4、病假、事假休假期滿后,必須及時銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工論。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

  5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可請假三天;實行晚婚的(男25周歲,女23周歲),可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

  6、本人直屬親屬死亡,可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡,可請1天喪假。

  婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

  7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月,剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎),延長女方產(chǎn)假三十天。

  8、實行計劃生育手術(shù),享有國家規(guī)定的休假時間:放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實行計劃生育手術(shù)的休假,不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù),產(chǎn)后休息作病假處理。

  9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間,每天1小時。

  10、教職工外出函授學習,原則上利用業(yè)余時間,如必須在工作日參加學習進修,課務盡可能自己調(diào)代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周,或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課,每節(jié)自付3元,期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間,作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用,也不準假,如要請假一律按事假處理。

  11、每月出滿勤,給予表揚和適當獎勵,獎勵金額為20--25元。

  12、如遇特殊情況,教師每月可有三次臨時離園時間,臨時離園必須向副園長說明理由,同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上,不享受月全勤獎。

  13、每位教職工每學期享受一天公休假,需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎,病假一天扣獎10元,事假一天扣獎20元,曠工一天扣獎50元。

  14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的,超工作量獎一天為15元。

  15、其它事項按中心校教師考核標準

  本制度從公布之日起實施,幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

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中學學生請假制度04-27

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