電力評價

時間：2023-01-21 16:05:33 評價我要投稿

電力評價范文(5篇)

電力評價范文1

　　xxx年至今就讀于廣東省電力技工學校,將于XX年畢業踏上崗工作,三年的校園生活讓我學到了很多很多，長大了很多很多。記得剛進校門時對輸配電線路這個專業還不甚了解，但通過這三年的學習和努力，得益于各種各樣的鍛煉機會。

　　這三年來,本人在校表現良好,思想端正,勞動積極,遵守校紀校規,尊敬師長,團結同學,樂于助人,成績良好、工作認真負責,重視團隊合作精神,有高度的責任心,熱愛集體,能吃苦耐勞.

　　當然，我也存在一些缺點。例如：在學習上刻苦鉆研精神還較欠缺，花在學習以外的時間相對較多，對自己的要求沒能定在一個較高的位置。但是我仍然具有一定的潛力，若能夠進一步努力，我相信自己的綜合實力還會再上一個層次。以上是我對自己高中三年學習生活的`總結。面對過去，展望未來，我一定要用自己的努力和汗水使自己的明天變得更加輝煌，更加美好。

　　xxxx年至今就讀于廣東省電力技工學校,將于XX年畢業踏上崗工作,三年的校園生活讓我學到了很多很多，長大了很多很多。記得剛進校門時對輸配電線路這個專業還不甚了解，但通過這三年的學習和努力，得益于各種各樣的鍛煉機會。

　　當然，我也存在一些缺點。例如：在學習上刻苦鉆研精神還較欠缺，花在學習以外的時間相對較多，對自己的要求沒能定在一個較高的位置。但是我仍然具有一定的潛力，若能夠進一步努力，我相信自己的綜合實力還會再上一個層次。以上是我對自己高中三年學習生活的總結。面對過去，展望未來，我一定要用自己的努力和汗水使自己的明天變得更加輝煌，更加美好。

　　一、德

　　愛崗敬業、熱愛電力事業，樹立終身為電力事業服務的思想,愛廠如家，積極為企業出謀獻策，分憂解愁，樹立主人翁責任感。自覺遵守電業職工守則，遵紀守法，遵守電力行業和本企業的各項規章制度。努力完成生產和工作任務，認真履行職責，作好本職工作，充分發揮個人作用。不斷加強自身文化、業務的學習，努力提高工作能力和水平，工作上精益求精，力求出精品，從小事做起，從最基本做起。加強“三大安全”思想意識，杜絕違章，確保企業生產安全的實現。注重個人形象，維護企業利益，文明生產，文明待人，文明辦一切事情。

　　二、能

　　立足本職崗位，盡心盡責，認真對待每一項工作、做好每一件事。在短短的一年多時間里在領導和同事的關心幫助下，從檢修一線基礎工作做起，為了能盡早勝任本職工作，本人除了上班時多學多干外，還經常放棄休息的時間，認真學習、鉆研各類設備圖紙，遇到不解的地方，認真琢磨，直到弄懂為止。對設備管理嚴格執行“兩票、三制”勤于檢查，認真到位，注意觀察設備及其運行狀況，，在邊干邊學中，不斷積累工作經驗和設備缺陷判斷分析與事故處理能力，將自己所學的理論知識與實際進行充分聯系，根據自己熟練掌握的崗位技術知識，指導電氣班的各項工作。

　　三、勤

　　我在加強專業學習和班組管理方面工作的同時，還利于業余時間編寫了《xxx廠調速器電氣檢修工藝規程》、《xxx廠勵磁裝置檢修工藝規程》等檢修規程。另外，積極組織和參加檢修部開展的“檢修維護人員多能化”崗位培訓工作，努力達到精一門、會二門、學三門。主要是集中理論講課，同時結合現場設備進行講解、現場考問講解、圖紙講解、設備事故與故障分析處理等，另外，采取一事一培，一問一答的方式，激發和調動班組員工的積極性、主動性和創造性，在學習中形成“比、學、趕、幫、超”互動式的學習和交流的良好氛圍，大大提高了班組人員的素質和技能水平，同時也使得他本人在技術方面得到全面提升，專業技能普遍提高。

電力評價范文2

　　人力資源管理是電力企業管理的重要組成部分，績效評價作為人力資源管理中的重要方式，主要的作用是對企業內部不同崗位、不同職責進行了工作標準的既定，通過標準比較考察企業員工的工作態度、成績和能力等方面的差異性。

　　企業開展績效評價是企業的一種正規標準章程[1]。

　　在人力資源管理中績效評價注重的是公平性和客觀性，在對員工行為和工作效果進行評價時必須采用統一的方法和原理，以此作出客觀的評價，促進員工工作質量和工作效率的提升，促進員工實現績效目標的改進。

　　1人力資源管理績效評價內涵

　　績效評價作為企業對員工工作定期評價考核的一種正是制度，是一種有效的管理手段，同時也是管理者進行員工評價的主要參考依據，能幫助管理者對員工的招聘、任用、升職、獎懲和解聘等工作作出正確決策，激發企業員工工作熱情，為企業員工發展指引方向，調動員工的工作積極性和工作潛能，促進企業的的生產質量和生產效率提升。

　　績效管理的實施能有效的促進企業管理者合理進行人力資源管理，提升企員工的滿意度和忠誠度，促進企業實現經營戰略性目標，實現企業的進一步經濟效益和社會效益提升。

　　隨著我國人力資源管理績效考評方法的不斷完善和改革，依據企業的特點和發展方向設定不同的人力資源管理方法[2]。

　　在電力企業中，人力資源管理起著重要的作用，提升的企業的社會競爭力。

　　2現階段電力企業人力資源管理績效評價工作中存在的問題

　　2.1信息掌握缺失，績效評價失誤

　　由于企業在績效評價過程中，對評價信息掌握的有誤，造成出現績效評價失誤。

　　信息掌握主要存在兩方面的失誤。

　　①電力企業進行績效考核的過程中由于考核分工不科學合理，造成考核的職責不清楚，造成考評信息混亂，最終致使績效評價考核失誤。

　　②考評人員過少，對績效評價信息的收集不夠全面。

　　電力企業在進行員工績效好評的過程中，部分電力企業為節省人力，只安排一個人或幾個人參與考評，但是員工信息較多，無法較好的進行考評，出現考評人員與被考評人員的不平衡情況發生[3]。

　　同時不同的考評人員的考評標準不同，因此造成考核評價的差異性，導致考核的結果不同。

　　2.2績效評價標準不合理，導致評價工作難度加大

　　目前我國電力企業人力資源績效管理沒有一個合理科學的依據和標準，造成評價工作的難度增大。

　　①企業中的績效考核標準過于單一，具有一定的局限性，有部分考核人員為了簡便考核程序，并沒有采用多元化的考核標準進行考核，同時不同的職位考核沒有區分開，忽視了崗位的差異性，造成考核的.不科學性，使得考核的結果不具有客觀事實性，得不到大多數員工的支持和贊同。

　　②在考評的過程中沒有考慮到考核的個人差異性，沒有根據個人的能力和實際的工作情況相結合進行考核，造成考核缺乏公平性。

　　③在企業員工績效考核階段，缺乏相應的考評機制，造成考核過程主要依賴于考評人員的主觀想法，考核的執行力度也不夠，造成考核的結果存在巨大的差異性。

　　2.3忽略績效考核的反饋

　　現階段，電力企業僅僅是進行績效考核，但是績效考核反映出來的信息并沒有得到重視，無法達到績效評價的真實目的。

　　現階段電力企業員工績效評價容易混入主觀性意見，考評資料失去原有參考價值，同時原有的績效評價體系并沒有根據實際的考核情況進行完善和修正，造成考核機制的不健全，甚至部分公開性的客觀資料并不存在[4]。

　　除此以外部分考評者比較注重自身的形象和地位，為避免被考評人員對考評結果產生不滿而對自己形象和地位有影響，因此考核出來的結果并不公布，僅僅是通知人事部門進行處理，這樣以來，企業員工對自己考核的結果并不清楚，也無法引起員工對績效考核的重視程度，依然無法起到監督員工工作的作用。

　　2.4缺乏對工作崗位的全面分析

　　電力企業對績效評價科學合理的管理全部都是建立在崗位分析的基礎上，因此只有提出具有針對性的管理機制，才能促進電力企業整體工作效率和工作質量的提升。

　　現階段我國部分電力企業在進行人力資源管理工作時，并沒有提前進行崗位分析，造成考評者對崗位的認識程度不夠，缺乏判斷依據，同時工作中的職員也無法清楚自身的工作內容和工作目標，因此容易出現工作失責現象發生，最終造成績效評價結果缺乏針對性和客觀性。

　　缺乏科學合理的績效評價工作沒有任何的現實意義，因此在進行績效考核工作之前必須要對工作崗位進行細致分析，這樣才能進一步促進績效評價管理工作的更好進行。

　　3電力人力資源管理績效評價的優化對策

　　3.1完善人力資源管理制度

　　電力企業需要按照實際的崗位要求建立完善的人力資源管理制度。

　　將合適的人員放在適合的崗位上，合理的利用人力資源。

　　同時為新進員工制定合理的職業生涯規劃，確保人才管理機制的科學性和合理性，促使企業長遠戰略思想的有效實施。

　　在改善績效評價體系和完善績效評價制度的過程中，企業管理者應該要求建立的制度應具有差異性和針對性，根據不同的部門和部門目標制定出不同的部門考核辦法，并且依據自身的能力制定出相關的個人績效目標。

　　完善人力資源管理制度可分為六步進行。

　　①由管理者發現問題，將問題與案例相結合引導員工商議相對應的制度。

　　②結合企業的實際情況，對討論出來的制度制定出具體的實施辦法。

　　③與員工共同商議得出統一的討論結果。

　　④監督員工履行制度，并監督相關制度的執行情況。

　　⑤反饋評價執行效果，與員工共同商議建立的制度中好的方面和存在缺陷的方面，對好的方面進行保持，對不好的地方加以改正，并制定出更適合企業發展相應的人力資源管理制度。

　　⑥對企業自身情況進行分析，引進其他企業先進人力資源管理制度，對企業內部員工實現有效管理，實現人力資源績效評價的最優化[5]。

　　3.2構建完善的績效評價體系模型

　　企業績效評價體系要堅持一致性和分層分級的原則進行構建完善，這樣才能讓電力企業進行有效的人力資源績效考核管理[6]。

　　在考核評估的過程中，重視具體業務的完成情況，對組織部分的水平進行層層分解，詳細掌握情況。

　　企業管理者要詳細了解企業操作條件和生產條件，突出企業的發展水平，促使企業的業務在明確的指標下發展的更加具體，確保企業指標是既是相互獨立又是相互影響的。

　　在具體實施企業績效管理過程中要將企業的發展目標確立作為第一要務，在確立企業目標的過程中將目標分解到各個部門和各個具體的崗位中，確保管理者的溝通、考評和反饋工作能順利完成。

　　3.3電力企業人才規范化和專業化

　　電力企業需要專業化人才和高素質人才，因此為提升電力企業的市場競爭力，加強人力資源績效考核，以此提升企業專業人員的專業化程度和專業化素質。

　　在考核中，電力企業要將績效的評價內容與實際生活相聯系，促使員工出色的完成工作任務，確保企業員工的工作成績能被企業的管理人員認可，促進企業員工工作熱情和積極性，提升員工的專業化程度。

　　同時企業可依據不同員工的實際情況對企業員工進行有目的的專業化程度提升，調整企業的發展戰略，促進電力企業的人力資源管理績效管理考核工作與企業的發展相適應，以此更加有效的激勵員工的發展和企業的發展[7]。

　　4結束語

　　隨著市場競爭力的逐漸增大，電力企業的管理者要高度重視人力資源管理績效評價制度，提升企業的核心競爭力，促進企業的長期穩定發展。

　　人力資源管理是企業發展的動力，績效考核是人力資源管理的重要手段，有效將績效考評應用待電力企業管理中是實現電力企業進一步發展的關鍵，同時也是企業獲得市場競爭力的關鍵。

　　因此加強企業人力資源管理的績效考評，實現企業的長期戰略發展，促進電力企業的進一步發展。

　　作者:史越單位:國網湖南省電力公司經濟技術研究院

　　參考文獻:

　　[1]李慧，和峰.優化電力人力資源管理績效評價的有效途徑探析[J].現代經濟信息，20xx，11：30.

　　[2]周曉梅.對電力人力資源管理績效評價的研究[J].中外企業家，20xx，15：126+133.

　　[3]夏紅喜.績效評價在人力資源管理中的應用分析[J].經營管理者，20xx，04：195.

　　[4]章丹.淺析電力人力資源管理績效評價途徑[J].通訊世界，20xx，19：165～166.

　　[5]殷久玲.優化電力人力資源管理績效評價的有效途徑探析[J].知識經濟，20xx，13：70.

　　[6]劉向華.電力企業人力資源管理的績效評價及其優化[J].企業改革與管理，20xx（13）：70.

　　[7]楊俊峰.優化電力人力資源管理績效評價的有效途徑探析[J].建材與裝飾，20xx，48：140～141.

電力評價范文3

　　供電的順利與否直接關系到千家萬戶和工廠生產的進行，所以作為一名供電公司的經理，我要時刻的把為人民服務的理念記在心中，要時刻以人民的最高利益為準，做好自己的工作，將供電的'安全和持續性一直保持好，這是我一直以來工作的理念!

　　今年，本人在區電網公司及網局的正確領導下，團結帶領全體干部員工，積極落實區公司及網局的各項工作部署，解放思想，拼搏進取，開拓創新，恪盡職守，企業保持了良好的發展勢頭，兩個文明建設效果顯著提高，主管的各項工作取得了較好的成績，現將一年來履行職責的工作、思想、學習情況總結匯報如下：

　　一、開拓進取，深化管理，各項工作得到創新發展。

　　1、多種產業實現快速發展。本著慎重投入、注重產出、任重發展的方針，進一步加強多產發展戰略研究，完善對產運作的規章制度。以公司三產改制為龍頭，成立某有限責任公司，積極開辟新的發展空間，抓住有利時機，轉變企業經營機制，提高多產核心能力，確保多產走上可持續發展道路。

　　2、經營管理水平進一步提高。通過內抓管理，外拓市場，進一步加強財務控制，全面實行預算管理，開展了營業普查和反竊電工作等，實現了增供擴銷、增收節支。全年完成供電量1.51億千瓦時，同比增長20.27%;售電量1.44億千瓦時，同比增長24.54%;綜合線損率4.86%，同比下降3.26個百分點，其中高壓線損率絕對值<7%，低壓線損率絕對值<12%;本年度回收電費48.76萬元，回收率達100%，陳欠電費回收率10.6%;公司資產保持增值率125%,資產負債率63%，利潤18萬元，實際效益工資22萬元。

　　3、建設一流企業扎實推進。不斷完善企業標準化管理體系和建設一流措施。及時完成整改項目及整理各項資料，按要求開展了各項經濟、技術指標的分析工作，使各項指標實現了在線運行，達到了“可控、在控，并及時總結，積極改進。在科技進步方面，建成用電營銷系統，12個供電所實現了光纖寬帶聯網，所有班組均配置了微機，辦公自動化系統投入使用，職工論壇架設完成并成為廣大職工思想、業務技術交流的平臺。

　　4、二期農網改造全面完成。今年全面完成了10kv及以下二期農網建設與改造工程項目的施工任務，新建配電臺區545臺，總容量25015kva;新建10kv線路245km、改造150km;新建400v及以下線路648km;安裝表計39295個，完成總投資3320萬元。同時設計完成了我縣電網十五規劃，并初步完成年城網建設(改造)工程的預算編制任務，城網改造工程即將全面鋪開。

　　5、安全生產再創新高。通過多種形式不斷加大安全教育與管理，共舉辦“兩票培訓4次，參訓人數達358人次;積極開展安全大檢查、安全月活動;召開了安全用電專項整治工作會議，對部分企業（個人工作自我鑒定）安全用電進行了檢查;積極做好迎峰度夏工作，開展了負荷預測，加強對用電需求側的管理，制訂應急預案。由于安全措施扎實有效，安全管理水平不斷提高，年內實現了3個百日無事故安全記錄。

　　6、精神文明建設呈現新氣象。圍繞經濟建設抓黨建，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。公司黨支部被某市委授予“市級先進基層黨組織榮譽稱號。完善文化陣地建設，開展豐富多彩的文體活動。積極開展雙擁共建活動，被區黨委授予“自治區愛國擁軍模范單位稱號。特別關心職工和離退休職工生活，邀請電力療養院到公司給全體職工進行健康查體，開展“送溫暖活動，針對職工關心的問題，給予積極解決。同時，積極組織參加“春蕾計劃萬人行、貧困幫扶、茅草房改造等活動，資助5名女童完成九年義務教育，向扶貧掛點某鎮某村村部捐贈價值5000元的辦公物資，向那村小學捐贈15000元用于學校硬件設施建設及學生書包、課本的購買，完成了5戶特困少數民族群眾茅草房改造，展現了良好的精神風貌，極大提高了公司形象。

電力評價范文4

　　本人名叫xxx，畢業于xxx。自xxx月份參加工作至今大約三年了，崗前培訓半個多月，在那時就深深的體會到作為一個南網人的職責與他的驕傲，從那時起，我就感覺到，我需要經歷的，學習的還有很多很多。這幾年里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我在各方面都取得了長足的進步。

　　崗前培訓，回到公司，我學習了半個月的安規后，并分到了xxx從事變電運行工作，在工作中，我發現這些遠遠與我想象的不同，要讓知識變成拿在手上的武器，可以活學活用還真不是件簡單的事。因此，我努力把理論與實際通過實踐，和與同事的交流和溝通上，結合起來，鞏固其知識。與此同時，我感覺到與大學生活有所不同的感受，就是多了份責任感，許多看起比較簡單的小細節都可以影響全局。對于大學時代覺得簡單的知識，在這都是至關重要的。于是我學會了不輕視任何一個小問題。同時，在自己的努力和同事的幫助下與xxx月取得了由xxx頒發的xxx合格證書。并參與了，站里面的一些站務方面的工作。

　　xxx月，在xxx從事資料統計及設備預試、檢修工作。在這階段，我參加了35kV主變、避雷器的安裝、檢修和預試，并負責制作預試報告。作為女生的我雖然一開始只有看的份，但經過多家思考和同事的指導下，還是親手體驗了一把;而且在預試期間，我學習使用了平時學校里只是看過的儀器的使用方法，感受頗深。

　　xxx月，進入xxx學習，主要以學習為主，抄錄專變，用戶報停報修報表制作及全程跟隨，并親自參與。對于我來說無論什么工作，只有你去體驗過了，實踐到了才知道它本身真真的意義。

　　xxx月，在xxx工作至今，主要從事調度工作，兼安全員及統計上報每月的月報表，如停送電統計、供電量綜合統計、少供電量統計、缺陷統計等報表上報工作、與兩票統計及管理等。在此期間，還參與了xx年電網運行方式的改編工作。在這雖然是用用口，動動筆的工作，但其責任心和壓力感也格外的大，你的一次誤調度令，有可能危機到他人的生命和設備的安全。你的一次疏忽有可能照成重大的損失，所以站在這個崗位上我需要學習的還很多，他包含的知識面很廣，很精。

　　一直以來，我積極參加單位組織的各種政治思想學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的`人生觀、價值觀。勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。三年以來，我用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，努力學習，盡力把工作熟悉，并深入了解，建立自己的知識;嚴格遵守各項規章制度，認真履行職責，自覺按規范操作;平時生活中團結同志、尊敬領導，不參與違法亂紀活動，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

　　在完成各項工作的同時，我還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時自信心不足，反而出現低級錯誤;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能特別是變電二次方面很不熟悉。

　　在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

　　1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業發展的需要。

　　2、熟練的掌握各種業務技能才能更好的投入工作，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

　　3、"業精于勤而荒于嬉"，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的總結經驗，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。

　　總之，通過領導的培養，我對各種環節都有一定的了解，我相信這對以后的工作有很大的幫助。讓我明白到，學習讓我們成長，工作讓我們上進，我們只有不斷的工作，不斷的學習才會生活下來，甚至更好的發展。我相信在不斷的鞏固專業知識，并且反復學習下，我會在各方面不斷的在提高自己，讓自己與工作更好的融入到一起。

電力評價范文5

　　工作三年多以來，在領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，我在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人這三年來的情況作簡要總結。

　　一、工作學習方面：

　　1.學習方面：

　　進入單位從事線路設計工作，對我來說是陌生的行業，但是單位良好的學習學習氛圍，讓我迅速融入了這個團隊。從最簡單的定義、概念開始學習，師傅們、同事們總是耐心地為我講解，使我逐步對這個行業有了認識。開始跟隨師傅們進行測量，使我了解了我們工作的內容，工作的步驟。在以后的工作中，逐漸開始將設計工作交于我，使我邊學習邊工作，從中學習到了不少專業知識，也認識到了設計責任的重大。xx年設計調考單位讓我有了去xx及xx培訓中心學習的機會，使我全面學習了線路的設計要領，并與其他同行相互交流，使我對線路設計有了新的認識。xx年年底參加桿塔設計培訓，全面系統的培訓使我對桿塔設計步驟流程、理論知識、設計要領、軟件操作有了系統的認識。

　　2.工作方面：

　　a 結構設計：結構設計從套用圖紙到獨立設計，使我有了一定的提高。逐漸認識到了結構設計在整個線路設計過程中的'重要性，一旦出現失誤，可能引起倒塔事故。使我在工作中更加謹慎。完成了部分工程的結構設計工作如：xx220kV線路隧道設計、xx110kV線路、xx110kV線路、xx110kV線路、xx35kV線路、改造線路等結構設計工作。但在設計工作中也出現了一部分問題，如：使用典設鋼管桿，在初步設計階段使用典設，并統計桿重上報。在施工設計階段，驗算典設鋼管桿，發現典設鋼管桿桿重不準確;我自行編制的大板基礎excel計算表格，使用多次都沒有發現錯誤，在一次校核圖紙時，xx傅發現了橫向縱向布筋數量相反。在結構設計中，我需要更加仔細認真，不能出現一點差錯;

　　b 電氣設計：剛入行時簡單認為，線路設計就是一根桿架著三根線，有何難度。在逐步的設計學習過程中，才認識到電氣設計的重要性，可能引起相間放電、斷線、對地安全距離不足等問題。電氣設計考慮不足可能導致停電及傷人等事故。在逐步認識到電氣設計的重要性后，感覺到自己責任的重大，開始逐步加大了學習的力度，努力使自己交出合格優質的工程。電氣設計中，不僅電氣技術的學習，更重要的是路徑選擇的合理性，在設計中路徑選擇考慮不周，將導致工程返工，耽誤工程進度，增加了設計工作量。在電氣設計工作中，我逐步將工作重點放在路徑選擇的合理性及電氣技術的校驗上，完成了xx220kV線路工程、xx35kV線路工程、xx35kV線路工程等電氣設計工作。但在設計工作中也出現了一部分問題，如：xx220kV線路中對廠家避雷器圖紙確認，沒有發現該廠供應的220kV串聯間隙避雷器中間聯接為非球絞聯接，不能折彎安裝，導致電氣距離緊張;xx35kV線路因多次改線，改線中未考慮到未改線段大號側直線塔上拔，在該直線塔懸垂串加裝重錘。在電氣設計中，我需要更加謹慎仔細，不能出現絲毫差錯;

　　二、個人不足

　　1.工作態度、思想方面：工作繁瑣、時間緊時，容易產生浮躁的情緒;

　　2.工作能力方面：結構方面角鋼塔設計、電氣方面雙懸垂串補償、連續上下山調整計算，沒有掌握;

　　3.個人能力方面：工程的全局協調能力有待提高。

　　三、未來努力的方向

　　1.工作態度、思想方面：逐漸戒除浮躁的心態，遇事沉穩，不驕不躁;

　　2.工作能力方面：將培訓學習的桿塔結構設計繼續鞏固學習，在xx年能完成角鋼塔設計;電線力學計算繼續鞏固學習，能掌握雙懸垂串補償、連續上下山調整計算，將自己學習的心得成果與同事交流學習，相互提高;

　　3.個人能力方面：需要加強人際交往溝通的能力、整個工程的全局協調能力。

　　感謝單位領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，盡自己的所能為單位作出貢獻，為單位創造財富。

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