開展職業經理資質評價及培訓的通知

時間：2022-08-18 18:31:59 評價我要投稿

關于開展職業經理資質評價及培訓的通知

　　在社會發展不斷提速的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編精心整理的關于開展職業經理資質評價及培訓的通知，希望能夠幫助到大家。

關于開展職業經理資質評價及培訓的通知

各省轄市中小企業局、企業服務局、民營企業局、工業經濟發展局：

　　為貫徹中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》（以下簡稱《決定》）中關于"探索社會化的職業經理人資質評價制度"的'要求，人事部全國人才流動中心和職業經理研究中心聯合推廣職業經理資質評價項目。20xx年3月，國家人事部全國人才流動中心、職業經理研究中心授權，河南省人事廳批準，由河南省轉業軍官培訓中心負責實施全省范圍內的職業經理資質評價和培訓工作。為促進全省中小企業、民營企業管理人員適應資產所有權與經營管理權分離的需要，加快企業經營管理人才職業化、市場化進程，經與省人事廳協商，各省轄市中小企業局、企業服務局、民營企業局、工業經濟發展局負責本市轄區內中小企業、民營企業管理人員參加職業經理資質評價及培訓的組織工作，請各省轄市局積極組織參加。現將有關事宜通知如下：

　　一、培訓內容與特點：

　　依據《決定》中提出"把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準"的精神，課程由三部分組成：一是將人才標準中的"品德"要素結合企業經營管理者的情況，設定為職業道德；二是將人才標準中"知識"要素具體確定為專業理論知識課程；三是將人才標準中的"能力"要素細化為八個核心能力訓練課程。培訓內容緊緊與新的人才標準相銜接，課程在涵蓋與企業管理密切相關學科的最新理論和理念的同時，尤其突出了職業經理實戰所需素質與能力的培養和訓練。

　　二、綜合評價構成：

　　由六部分組成：筆試、面試、測評、結業設計、培訓考核與業績評價。在前六項考核的基礎上，由考試評價專家做出總體評價，使職業經理資質評價體系更具全面性和科學性。

　　三、頒發證書

　　通過考試和評價的學員，由人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心聯合頒發職業經理資質證書。考試評價未合格者，提供一次免費培訓、考核機會。

　　四、培訓時間

　　第一期高級職業經理培訓工作擬于6月下旬開始，學制三個月，共計100學時，全部采取業余時間上課。其中能力培訓8天、核心課程4天，考前輔導1天。

　　五、教學方式：

　　1、集中面授。特點是注重理論知識，突出能力訓練。包括介紹人才政策、培訓與評價體系；討論、講解職業道德和綜合素養；重點講授和訓練八大能力。

　　2、自我學習與工作實踐感悟。培訓期間采取留作業等形式，由學員結合工作實際，感悟八大能力提升方法與路徑。

　　3、知識管理與結業方案設計。要求學員在培訓期間進行知識管理和積累，結合企業實際情況編制企業實施方案。

　　六、課程設置

　　理論知識包括：戰略管理、人力資源管理、資本運營、企業競爭力。核心能力訓練包括：戰略管理能力、經營決策能力、人力資源管理能力、創新能力、市場開拓能力、協作與溝通能力、公共關系協調能力、應變危機處理能力。選修課程包括職業道德與素養和實戰導師。核心能力訓練課程全部由人事部全國人才流動中心、職業經理研究中心委派專家師資來鄭州授課。

　　七、報名條件：

　　高級職業經理

　　1、取得大學本科以上學歷（含大本）或達到相當于大學本科的知識水平，從事企業高層管理工作5年以上。

　　2、取得大學本科以上學歷（含大本）或達到相當于大學本科的知識水平，從事企業管理工作8年以上。

　　3、擔任企業高級管理職位，業績顯著，獲得社會認可的相關人員。

　　4、獲得"中級職業經理資質證書"2年（含）以上。

　　中級職業經理

　　1、取得國家承認的大專學歷（含大專）或達到相當于大專的知識水平，從事企業中層管理工作滿3年以上。

　　2、取得國家承認的大專學歷（含大專）或達到相當于大專的知識水平，從事企業管理工作滿5年以上。

　　3、擔任企業中級管理職位，業績顯著，獲得認可的相關人員。符合以上申請條件之一，經審查通過者。

　　企業規模和管理業績作為重要的審核參照條件，符合以上條件之一，經審查通過者。

　　八、費用標準