超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

公司培訓計劃

時間:2024-03-19 19:25:55 曉麗 培訓計劃 我要投稿

公司培訓計劃(通用19篇)

  時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,又迎來了一個全新的起點,是時候寫一份詳細的計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?下面是小編為大家收集的公司培訓計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司培訓計劃(通用19篇)

  公司培訓計劃 1

  第一部分 培訓計劃說明

  一、背景現狀

  國家政策、市場環境劇烈變化,醫藥行業進入新常態。公司十三五戰略進入第二年,面臨招標及非公市場業務爭奪等工作挑戰,對公司管理能力、銷售干部素養等提出了更高的要求,需要公司全體統一思想,上下聯動,提升應變能力、創新能力、高效執行能力。培訓應當更具計劃性、針對性、有效性的服務公司戰略,助推人才隊伍建設、員工素養提升。培訓工作當前面臨的情況:

  1、行業內各項挑戰增多,公司人員的成長與發展十分關鍵,培訓需求大;

  2、公司培訓工作雖一直開展,但整個培訓體系,包括制度體系、課程體系、講師隊伍、運作系統等均需進一步完善;

  3、公司追求打造學習型組織,其路程是漫長而又艱辛的,目前多數部門對培訓的重視仍然不足,缺乏切實的行動計劃、方法,員工的全面培訓工作展開不豐富。

  二、思路規劃

  培訓xx年重點將是重新搭架子、建體系,整合資源做好基礎重點項目,保障效果與質量優先。循序漸進、持之以恒,建立和營造學習氛圍,激發自主學習、積極分享的正能量。

  1、確立分層分類培訓、公司和部門聯動、內外訓結合、線下線上交互的思路;

  2、推廣授課、讀書會、崗位實踐、標桿學習、專題研討等組合式學習方法;

  3、著手游戲化、積分制、獎勵與輔導方式等方面去創新。

  第二部分 培訓目標與重點工作

  一、完善制度體系

  為培訓工作提供制度保障,讓工作開展有制度可依,讓培訓與員工發展和晉升、組織績效的提升等相掛鉤,形成系統、科學的體系。

  1、編寫和完善《講師管理辦法》、《新員工培訓管理辦法》、《派外培訓管理辦法》、《培訓檔案管理辦法》、《培訓作業流程》等制度;

  2、研究制定培訓學習積分制等,探索必修課、選修課結合的模式;

  二、培訓師隊伍建設

  講師作為培訓體系中重要部分,他們是技能傳承、知識分享、文化營造的載體,是培訓體系又快又穩搭建和運作的前提保障。結合現狀借助外部機構力量,用 “選、育、用、留”四步來推動內部講師體系的建設。

  1、選:根據課程主題,選拔人員,關注工作能力突出、工作經驗豐富;有表達能力、分享意愿,有組織規劃能力、學習創新能力等方面的人才。

  2、育:明確資質標準,開展授課技巧、課程開發的學習、分享,結合內部、外部資源,提升講師能力。

  3、用:定期開展主題培訓,讓內部講師具有持續運用、鍛煉和提升自己能力的機會。做好知識、技能等方面的傳承。

  4、留:持續發展,意愿激發;從物質和精神兩個方面,對講師進行激勵;豐富和課酬、多樣的團隊活動、優先的內部晉升、繼續學習等;

  三、后備管理干部培養

  開展中層、基層管理兩個班次培養,培訓為期兩年,從數量、質量、結構上為企業的長遠發展提供人才保障和人才儲備。

  1、嚴格后備管理干部選拔,要求忠于公司、績效優、有潛質、善學習,初步篩選合格后,經過筆試、面試兩輪考核通過后方可進入后備培訓班級。

  2、加大培養考核力度,嚴進嚴出,采取考核淘汰制,未結業者不能獲得晉升機會,同時今后晉升崗位原則上一定從后備中選拔,讓培訓資源價值最大化。

  3、采取7·2·1原則培養,重點加強70%的項目實踐,強化20%的師帶徒,更有針對性的設計10%的`培訓課程教育。

  4、培養期表現及相關資料匯編成冊,為后備今后晉升、公司用人提供參考依據。

  四、新人適崗系統搭建

  構建科學的新人適職系統,以最少的時間、精力、經費投入,幫助新人快速完成角色轉變,適應公司文化及崗位要求,最終能滿懷激情、斗志和信心的投入工作,獲得歸屬感、榮譽感、成就感。

  1、面試:從員工體驗感出發,展示公司專業、效率、周到的形象,從通知、面試等方面落實。

  2、入職引導:消除新人陌生感,營造賓至如歸的“家”文化,從入職手續的順利辦理,部門歡迎、安排導師引導等方面,幫組新人融入組織和公司氛圍,使其盡快進入工作角色。

  3、在崗培訓:從新人通識培訓,宣導企業文化、公司制度,增強歸屬感、榮譽感;從崗位技能培訓,指導掌握崗位流程、知識、技能,快速勝任角色。

  4、任用評價:明確試用期考核指標,過程階段性考核態度、技能、學習能力等,并跟蹤指導;搭建溝通機制及渠道,圓桌會、一對一溝通等多形式,掌握

  思想動態,解決需求,收集意見,開導困惑、鼓勵前行。

  5、結業表彰:對試用期工作表現,進行總結評價、分析指導,認同貢獻與成績,溝通制定未來發展規劃,正面激勵。

  五、中高層培訓開展

  向管理要效益,借助內外部資源、講師,針對銷售管理干部及部門經理以上管理人員,開展專業培訓,助推改變認識,提升工作能力。

  1、植入理念:解讀和介紹市場及行業挑戰,灌輸狼性精神,引入新觀念;

  2、強化能力:專項提升統籌能力、創新能力、執行能力等;

  六、課程體系豐富

  結合公司職能部門劃分,借助外部機構、內部講師及管理人員等一起,成立課程開發小組,有針對性開發和完善課程。打造精品課程,為培訓貢獻優質資源。

  1、通用技能:重點開發應用公文寫作、辦公軟件、商務禮儀、壓力管理、時間管理、溝通技巧等課程;

  2、專業技能:窗口單位基礎知識及技能類,各部門開發不少于1個課程;

  3、管理技能:打造團隊管理、領導力、下屬培養等課程;

  七、打造匯仁學堂

  會同團委,借助外部資源力量,共同搭建匯仁學堂,構建線上、線下集合的網絡商學院。提供豐富課程,通過互聯網渠道,方便大家碎片化、自主學習。

  采用積分管理制度,層級不同,所學積分不同,與年終績效、評優、晉升掛鉤,采取一票否決制。

  第三部分 培訓實施內容

  一、培訓需求調研過程及結果概述

  從組織、部門、個人三層次展開需求調研,通過訪談、問卷擔等,收集信息。

  1、 基于公司戰略的培訓需求調查

  針對公司高層:通過訪談調查。訪談了公司領導班子成員,共性的關注點是,執行力的塑造及跨部門溝通協調能力的提升(上下級、跨部門、同級之間等);此外各領導的指導意見及需求,還包括加強“公司經營理念及戰略”的下沉宣導、

  注重外部資源的整合及引進(如財務、采購等)、關注部門人才隊伍培養與技能補充(如采購人員)等。

  2、 基于業績目標與人才培養的培訓需求調查

  針對部門管理者,通過問卷調查及訪談。對公司11個部門管理者及主要骨干進行了調查。共性的需求及意見,集中在員工辦公軟件、溝通、公文寫作等通識素養提升;希望培訓形式創新多樣化,此外還建議培訓追求效果,不盲目應付課時。

  各部門專業技能級人才培養,內部學習分享加外派學習(如運管數據處理、采購派外、質量藥監政策、儲運現代物流、財務技能)等。

  其中,財務部、質量部、運管部、贛州中心有清晰的部門培訓計劃,、純銷部、營銷中心有自己的培訓規劃。

  3、 基于個人培訓認同及需求的調查 針對員工,通過網絡問卷調查。

  通過BQQ、聯絡員宣傳,開放微信和網頁兩個渠道,最終共收到各部門103份有效問卷,三個方面內容:

  1)培訓認同度:總體培訓需求較迫切,有學習熱情,希望多組織與工作時間不沖突的培訓。

  2)培訓組織安排:需要培訓來突破自身的技能和提高綜合素質;比較關注實用性;偏好外部資源和內部優秀員工的授課;希望課堂能生動、多形式比如案例分析、角色扮演等;每月1次,每次2小時左右的安排,最受歡迎。

  3)培訓需求課程:需求多樣,通用類課程,溝通技巧、辦公軟件、公文寫作等關注度高;管理類課程:問題分析與解決、執行力打造、員工培養與激勵、贏得上司支持與認可等課程需求較大。

  各部門的培訓需求匯總分析。詳見附件1《培訓需求調查記錄》、附件2《員工培訓調查分析》。

  二、培訓預算規劃

  培訓支出主要集中在課酬費用支付、課件開發費、培訓激勵費、外部資源支出、培訓組織保障費用等各個大的方面。在年度預算固定的情況,對各板塊擬定相應標準,具體操作過程中,適當靈活調整。

  1、授課課酬標準

  2、課程開發費用標準

  3、培訓組織保障費用

  4、培訓激勵

  5、專項及外部培訓資源支出

  6、部門崗位技能課程費用支出

  劃撥費用至各部門,供自行支配和使用。要求部門開發出,關于“部門工作流程”及“核心環節”的課程,培訓中心提供課程體系搭建的協助與指導。

  1、各部門費用規劃

  三、培訓組織保障與控制

  統籌管理,建立部門培訓聯絡機制,上下聯動;成立講師團、課程開發小組,保障培訓資源;做好培訓計劃階段分解,落實執行,抓好效果。

  1、組織架構及職責

  1)培訓中心:負責整個培訓活動的統籌安排協調,教務工作組織。

  2)培訓顧問團:公司管理領導組成,負責對培訓課程、講師、項目等工作提供指導及咨詢意見。

  3)部門領導:負責部門課程開發的落實,培訓工作的支持、監督、指導。

  4)部門聯絡員:部門內培訓的信息傳遞,做好工作對接、宣導、安排。

  5)講師團隊:授課及指導;技能傳承、知識分享、文化營造。

  6)課程開發小組:根據學員需求,有針對性,開發課程。

  2、計劃執行

  1)按月度分解培訓計劃工作,落實執行。公司及部門需于月底,制定下月計劃并執行,月度匯總記錄。雙向溝通,培訓中心監督,并提供支持及指導。

  2)要求各部門開展培訓,全年部門經理需6學時以上,業務骨干需4學時以上。

  3、風險管理

  1)外派培訓人員,需簽訂《外派培訓協議書》避免人員流失,并要求學習完,做內部分享培訓。

  2)內部培訓,資料管控,避免涉及公司商業機密、經營數據等資料的外泄。 四、培訓考核與評估

  嚴肅的考核、獎勵機制,引導和督促各部門同事認真對待培訓;科學有層次的開展評估,了解培訓效果及不足,提供改進意見。 1、針對培訓組織者

  考核組織的責任心及工作效果,是否認真、規范、負責。培訓中心不定期抽查,監督培訓執行情況、過程,評估結果與部門月度工作績效評分相掛聯。

  2、針對授課

  考核講師的課程內容、準備情況、講授技巧,以及對培訓的組織、總體效果、學員感受等通過滿意度問卷,進行評估。

  3、針對學員

  考核學員的學習態度以及學習效果。態度不端正的,如無故缺席培訓、敷衍培訓等將處罰;學習效果方面。

  五、培訓檔案管理

  作為培訓的重要資料,將分類建檔管理,包括培訓實施記錄檔案、學員個人檔案、課程檔案、講師檔案等;為今后的工作盤點、人才選拔及考核、工作優化總結等提供依據。

  1、培訓實施記錄檔案

  包含培訓通知、培訓教材或講義、考核試卷、簽到表、培訓效果評估表、學員考核成績或心得總結、培訓視頻及照片等等。

  2、學員個人檔案

  包含員工所受的各種業余、專業、脫產等培訓。將培訓記錄、證書、考核結果、相關資料進行匯總歸檔記錄。作為員工人力資源檔案重要部分,作為變動和升遷加薪的主要參考依據。

  3、課程檔案

  建立課程檔案庫,分類匯各類培訓課程,包括各類課件、開發素材、案例,推薦授課老師、供應商等。

  4、講師檔案

  包含講師的基本信息、評定的等級、擅長的課程;以及培訓授課記錄、學員對其評價信息等等。

  六、培訓總結與檢討改善

  不斷改善和優化培訓工作,從培訓的效果、培訓的組織、學員的體驗感等方面總結改善工作。從培訓的有效性、針對性、計劃性方面去優化。通過訪談和問卷調查等方式,收集領導、部門、學員等多方的意見和建議。形成書面報告,進行經驗總結和不足改善。

  公司培訓計劃 2

  一、目的

  規范和促進公司培訓工作持續、系統的進行,通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新,提升員工職業技能與職業素質,使之適應公司業務發展的需要。

  二、培訓原則

  以符合業務發展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統性。

  三、適用范圍

  本辦法適用沈陽格林豪森物業管理有限公司所有培訓活動的規劃、實施、效果評價等相關的部門與員工。

  四、類別與組織

  培訓部提供的培訓方式可分為以下5類,由培訓部統一組織。

  1、新員工培訓:指新進員工在試用期間須接受的入職培訓,包括公司統一組織的集中培訓和各部門安排的專業培訓。

  培訓部統一組織實施的入職培訓內容包括:公司的歷史、概況、業務、發展規劃等。公司的經營理念、核心價值觀、員工道德規范和行為準則。基本人事制度職業道德與職業精神。職業生涯規劃

  由用人部門實施的`入職培訓內容包括:部門承擔的主要職能和責任、規章和制度。崗位職責介紹、業務操作流程和作業指導

  2、任職能力:指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務準備、增進工作效率所組織的各項培訓(含研討會)。主要包括:中高層管理人員(包括服務中心主任、副主任、部長) :管理技能、領導力提升、決策思維能力等;后備干部培訓:角色轉變、職業技能提升、管理技能培養等

  3、外派培訓:因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的,可參加社會上專業培訓機構或院校所組織的培訓。

  4、戰略性培訓:指為了滿足公司永續發展需要而進行的培訓,主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養核心競爭能力所需的持續接班人培養。

  5、文化制度培訓:指公司為了推行新的或經改良的企業文化、管理體系而進行的培訓,旨在實行新的管理方法、行為規范。如員工行為規范、ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓。

  五、計劃與實施

  1、根據培訓計劃的進度,組織實施公司級的培訓活動。

  2、培訓部負責跟蹤培訓計劃的落實,保障各部門或個人按計劃進度實施培訓。

  3、培訓部負責為公司的每位員工建立個人培訓檔案,保存個人參加培訓記錄,包括:參加培訓的登記/簽到表。獲得的各類證書復印件。獲得的各類培訓資料目錄。參加內部考試試卷。

  4、培訓結束,培訓教材應當收歸培訓部,充實公司培訓資源,并供相關員工查閱。

  公司培訓計劃 3

  一、培訓計劃的制定。

  培訓計劃分為公司級培訓計劃、部門內部培訓計劃、外派學習培訓計劃及各單項專業性計劃培訓。 ;公司級培訓計劃由行政部統一制定,由相關責任部門落實;自行組織培訓實施部門內部培訓計劃由部門自行制定學習培訓計劃,由制定學習計劃和培訓申請,外派學習計劃由各部門根據工作需要,行政部組織實施。

  讓根據工作情況實行全員培訓,公司統一制定的學習計劃,行政部并制度和相關知識。全體員工能充分了解公司各項工作流程、聘請相關專業老師組織專業知識培訓或組織相關人員定期制定計劃,參加相關課程培訓。

  根據公司總的學習培訓計劃,行政部每月排定培訓計劃,按照年度學習計劃推進各項學習培訓工作。

  部門內部培訓方面,制定部門部門內部根據各自工作情況,行政部根據各部門的培訓計劃進行各部并組織實施。內部培訓計劃,門培訓學習的跟蹤和監督,確保部門內部培訓的落實。

  二、培訓的組織實施。

  公司級內部培訓的實施;由行政部根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施,每月排定培訓計劃,培訓的責任部門制定培訓教程及方案,具體實施。

  部門內部培訓的實施;由各部門制定月度培訓計劃并組織實施。具體培訓內容及形式、考核等由部門自行組織,行政部負責監督實施。

  外派培訓的'實施;外派培訓審批程序:擬外派培訓者提出申請→部門審核→行政部審核→分管副總審核→總經理批準。培訓結束后,須擬外派培訓者應填寫《員工外派培訓申請表》將培訓申請表交行政部存檔。

  畢業證、資格證、結(參加外派培訓前已確認必須取得相關證書)業證等者,如未獲得證書且無正當理由,有關費用由受訓者本人負擔。

  單項專業培訓的實施;相關;由行政部及相關責任部門負責制定培訓計劃,并組織實施責任部門具體負責組織實施。

  《(1),由行政部具體負責計劃的制新員工入職培訓計劃》20xx定并組織實施。所有培訓檔案由行政部統一裝訂存檔。

  新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業生、社、a會招聘人員,內容為公司級培訓,主要就企業文化、規章制度、消防之后考試合格后上崗,安全知識等進行培訓并對培訓內容進行筆試,由所在各部門進行二級培訓,就崗前培訓有關內容等。

  公司培訓計劃 4

  1.公司的地理位置和工作環境。

  (1)公司在該城市的客觀位置,公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。

  (2)如公司已有結構模型和宣傳圖片,應由專人負責引導他們參觀,并向他們作解說,使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。

  (3)員工的工作環境,包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施,如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等,每位新員工工作的大環境和小環境,硬件和軟件設備均需作詳細的介紹。

  2.企業的標志及由來。

  企業的視覺識別系統(VIS)及由來,如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構成,其標志“M”既是麥當勞的首寫字母,又形似凱旋門,象征著吉利和成功,每個企業的VIS都是企業的驕傲,是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。

  3.企業的發展歷史和階段性的英雄人物。

  每個企業的發展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起,他們都是企業的英雄人物,如法國酒白蘭地系列,就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事,就有甜美葡萄的傳說,就有棕木桶傳奇般的功能和傳說。伴隨著企業的發展,有英雄人物,有轉折階段,有傳奇故事,有美麗的傳說,把這些編成故事,講給新員工聽,使他們更熱愛自己的企業,更有歸屬感。

  4.企業具有重要標志和意義的紀念品的解說。

  美國有一個企業,它的大廳里有一個標志性的紀念品,用大玻璃罩著一條金色的香蕉,這香蕉是一個員工,因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議,這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子,但此時董事長身邊并未有合適的獎品,董事長拿起桌子上一根香蕉,獎勵了這位員工。從此以后,這個公司提合理化建議成風。這個美麗的故事也廣為流傳,一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設在公司的大廳里,成為這個公司的標志物。要使新員工對企業有歸屬感,這是一個很好的`方法。

  5.企業的產品和服務。

  產品的名稱、性能、原材料和原材料的來源,產品生產的流程,產品的售后服務等,有些企業的“產品”就是服務,如旅游業。旅游業新員工就必須了解企業售出的“服務”包含哪些內容,服務的性質,服務的對象,服務質量的檢驗,服務錯誤的糾正等。

  6.企業的品牌地位和市場占有率。

  企業努力創造屬于自己企業的品牌,創品牌是企業的一個長期奮斗的過程。自己企業的品牌,品牌在社會的認可度,品牌定位在哪個層次,本企業有哪些競爭對手,彼此的市場占有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內容。

  公司培訓計劃 5

  一、 培訓目標

  1、掌握建筑與裝飾工程識圖知識,熟悉房屋構造原理,具有基本的識讀建筑及裝飾施工圖的能力。

  2、了解建筑材料的基本性能,能夠按照建筑物的使用性質合理選擇和使用建筑材料。

  3、了解建筑力學基礎知識和結構設計基本原理。

  4、具備編制一般建筑工程、裝飾工程的施工圖預算、工程結算文件的初步能力。

  5、具備編制一般建筑工程、裝飾工程的招投標文件的初步能力。

  6、具有對工程建設項目進行成本核算及優化施工組織設計的[初步能力。

  7、了解工程技術經濟知識、經濟學應用知識,具備初步的建筑企業經營管理能力。

  8、具備工程財務會計的初步能力。

  9、掌握Word、Excel、Cad等文字處理、 數據計算及繪圖軟件的應用。

  10、具備應用預算軟件進行建筑工程計量與計價的初步能力。

  二、重點工作

  (一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓,一是提高他們的政治和職業道德素養,以及領導力、決策力的培養;二是掌握和運用現代管理知識和手段,增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力;三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。

  (二)繼續強化項目經理(建造師)培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭達到50%以上,重點是提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,且有專業發展能力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭達到xxx人以上。

  (三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術,是今年xx公司員工繼續教育的重要內容,各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓,通過學習,吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的'員工數量和能力滿足要求。

  (四)加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年,xx公司將選擇部分主業工種進行輪訓,并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  (五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,通過培訓考核,取得相應工種“職業資格證書”后,方可上崗;新招錄的大中專畢業生,由各單位組織培訓,重點進行職業道德素養和基本技能,企業概況、文化、經營理念,安全與事故預防,員工規范與行為守則等內容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導,實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100%。

  (六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

  (七)繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。xx公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會,采取不同形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓,并按照貫標要求做好培訓記錄。

  (八)抓好在建工程施工人員的培訓。

  1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

  2、在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

  3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

  (九)開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。xx公司今年將選擇3-5個主要職業進行技能比武,同時選擇適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽,并通過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

  三、措施及要求

  (一)各單位領導要高度重視,業務部門要積極參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達25%以上。

  (二)培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。xx公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教 ,外送與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  (三)加強培訓基礎設施的建設和開發。一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長,積極整合,合理開發,使它們在xx公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二是各單位要根據各自專業特長,發揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  (四)確保培訓經費投入的落實。各單位要按國家現行規定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0.5%上繳xx公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

  (五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,完善制度。xx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,并在培訓經費上給予一定的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓寫實反饋制度,堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

  (六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,積極主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

  (七)xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

  公司培訓計劃 6

  為了讓新員工盡快熟悉公司的整體結構及運作流程,了解企業的發展歷程、政策及崗位知識等,鼓勵新員工的士氣,增強新員工對公司的歸宿感,提升公司的整體核心競爭力。特制定本培訓方案。

  一、培訓原則

  以公司戰略與員工需求為主線,堅持理論與實踐相結合,學習與總結相結合,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  二、參訓人員

  公司全體新員工

  三、培訓時間

  20xx年6月——20xx年9月

  四、培訓地點

  根據情況具體安排

  五、培訓內容

  第一階段:入職培訓

  培訓方式:PPT課件 講座式 培訓時間:2小時

  企業簡介:公司成立時間、發展歷程、各階段的重大新聞和事件,公司的企業文化及愿景等;

  制度:人事、行政規章制度(作息時間、請假程序、薪資福利、入離職管理、培訓制度、保密制度等);

  公司培訓計劃

  第二階段:產品與行業培訓

  培訓方式:PPT課件 講座式 培訓時間:2小時

  食品添加劑:食品添加劑的定義、食品添加劑的發展概況、食品添加劑的品種及分類、食品添加劑的必要性、天然的食品添加劑的研究開發(正確認識食品添加劑)

  葡萄糖酸—δ—內酯(GDL):產品簡介(定義、用途等)、市場需求、發展優勢(企業的競爭優勢等)

  GDL產業介紹:產業分布、市場區域分布、各公司發展優劣勢對比(增強員工對公司的信心)

  第三階段:生產技能培訓

  培訓方式:PPT課件 講座式 培訓時間:2小時

  生產流程(實物與原理圖配套講解);

  公司產品(GDL)的工藝要求、參數要求、作業要求; 各生產環節的技術要求

  第四階段:安全培訓

  培訓方式:PPT課件 講座式 培訓時間:2小時

  安全法規及安全知識:配圖講解,提高公司員工的'安全素養

  消防安全知識:提高員工的消防安全意識及處置危險情況的能力 生產人員安全培訓: 提高員工的合規操作意識,從生產源頭消除安全隱患

  第五階段:職業化培訓

  培訓方式:PPT課件 講座式 培訓時間:2小時

  公司培訓計劃

  職業心態培訓:提高員工的職業化水平,培養員工服從、主動、奉獻、專注、感恩的積極心態

  團隊意識培訓:增強員工的團隊意識,提升團隊的凝聚力、向心力和歸屬感

  崗位職責培訓:增強員工對自身崗位的認知,提高員工的崗位意識與責任意識

  六、培訓紀律及要求

  1、所有參訓人員,須認真做好課堂筆記,培訓時把手機調至靜音或關機狀態,特殊事由接打電話時至會場外;

  2、每次培訓,都會進行考勤,對無假不到、遲到和早退的人員,將給予通報批評,嚴重者予以200元/次處罰(在月工資中扣除);

  3、參訓人員要處理好工、學時間,若確因故無法參加或需中途離場,請說明緣由并按規定辦理請假手續。

  公司培訓計劃 7

  員工的培訓,要去做好,而且經過培訓,員工也是可以更好的去了解公司,熟悉工作,清楚有哪些流程,明白如何的去做,才能做好本職的工作,我也是對于這次領導要求的培訓工作來做好計劃。

  一、培訓的目的

  這次培訓主要的一個目的也是為了讓員工對于公司有更多的了解,雖然很多員工也是在入職的時候有去和他們講過這方面,但是更細的卻是沒有去講,這次培訓也是要對這一塊有更重點的講解,同時還有崗位工作的一個流程,如何的操作,一些工作的方法和技巧也是需要去做好培訓,讓員工更快的融入到工作的崗位之中來,并且也是更加的能對公司有歸屬感,愿意去做好本職的工作。

  二、培訓的內容

  這次培訓也是主要針對的新員工,所以內容也是讓新人對于公司的一個歷史,公司的一個運營情況有更多的了解,并且也是清楚雖然目前的崗位是比較基礎的,但是公司的晉升空間也是非常的大,也是需要他們去努力,除了公司的一些方面了解,同時也是對于他們的崗位一些工作的流程,一些工作方法,要在這次培訓之中去做好,不單是講解,也是要進行一個模擬的實操,來讓員工更加的清楚這些事情要如何的'來做,都動手做過一次之后,以后也是能更好的下到崗位去做好工作,對于工作的方法也是要培訓好,可能只是講一下,但是也是可以讓他們更加的清楚,而且以后工作的時候也是能想到,能去運用,去把工作做得更加的順利。

  三、培訓的要求

  培訓之后,也是希望新人今后下到崗位之后,是能更好的去把工作做好,可能一開始的要求不是像正式員工那么的高,但是也是基本的操作,基本的流程不會出錯,并且配合的工作也是能做好,不再需要花費人力去全心的帶領,而在培訓之后也是要去做一個模擬考核,清楚他們培訓過后學到的情況是怎么樣,并且也是能從中看到他們的努力,培訓之中,也是要把培訓講的盡可能詳細,一些模擬的操作也是要耐心的去講解細節,來讓他們清楚。對于培訓不過關的也是考慮是繼續的培訓,或者進行辭退的處理,只有優秀的,有能力的才能更好的去為公司創造業績。

  在培訓之中,我也是要根據實際的情況,做一些優化調整,更貼合實際的工作,并且找相關的同事來,做一些交流經驗的分享,來讓新人能更快的融入,更好的把培訓教的學好,計劃做好了,也是要落實下去,去做好執行。

  公司培訓計劃 8

  一、培訓目的

  1、讓新員工了解公司概況、規章制度、組織結構,使其更快適應工作環境。

  2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程,與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。

  二、培訓程序

  1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時,由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓,共同考核。(定期:三個月一次)

  2、人數較少、分散時,由具體用人部門負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。(不定期的培訓)

  三、培訓內容

  1、公司崗前培訓 ——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照公司行業特點、組織結構、工作性質,有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

  2、部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責。

  介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作內容、部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇,指定一名資深老員工帶新員工;一周內,部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現的問題,回答新員工的提問;對新員工一周的表現進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

  3、公司整體培訓:人力資源部負責--不定期分發《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與現狀,描述北京靚康愛嬰科貿有限公司在北京市地理位置、交通情況;公司的.企業文化與經營理念;公司組織結構及主要領導,公司各部門職能介紹,主要服務對象、服務內容,服務質量標準等;公司有關政策與福利、公司有關規章制度、員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

  四、培訓反饋與考核

  1、人力資源部制作的培訓教材須經過公司總經辦審核,并交人力資源部存檔,所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格,部門→人力資源部的培訓要緊密連接,不要出現培訓的空擋。

  2、培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改、完善。

  3、培訓結果經人力資源部抽查后,上報公司總經辦,總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源部總結反饋一次。 五、新員工培訓實施

  1、召集各部門負責培訓人員,就有關公司新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

  2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選。

  3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統,宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

  4、所有新員工在正式上崗前,都必須在公司集中培訓一次,(培訓內容見人力資源部崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間,一般情況下,培訓時間為1-3天;根據新員工人數不定期實施整體的新員工培訓,總體培訓時間一周為宜,培訓合格名單報公司人力資源部。

  5、公司從20xx年xx月開始實施新員工培訓方案。

  公司培訓計劃 9

  一、培訓時間

  20xx年xx月xx日。

  二、培訓地點

  xx大樓三樓。

  三、會計人員繼續教育采取的培訓形式和類別

  1、參加集團公司舉辦的會計人員繼續教育培訓班,以擴充新知識、新理論、新技術、新信息。

  2、參加網絡與遠程教育,使會計人員隨時隨地就可以用最快捷的方式接受到最新最快的有關信息和知識。

  3、參加各類資格考試、訂閱雜志等方法,掌握最新會計知識、會計政策和會計方法。

  四、會計人員近、遠期培訓計劃

  (一)近期培訓計劃(1年之內)

  1、每年組織財務人員會計從業資格證書的審核,并根據財政部的要求,組織參加國家規定的會計后續教育培訓內容,使會計從業人員及時掌握最新的會計準則和財務要求。

  2、為鼓勵財務人員自我增值,考取更高職稱,每年財務科統一組織有意者參加各種職稱的報名和考前培訓課程,對財務人員的自我進步給與最大的.幫助和支持。

  3、 積極組織有關人員參加各級醫院財務管理協會或衛生部門舉辦的學術研討會或專題交流會,為每一位員工提供走出去學習的機會,不斷提高業務水平。

  4、 定期訂閱有關醫院財務知識和管理的雜志報紙,為員工提供多媒體學習會計最新知識的環境。

  5、 不定期向醫院申請外出參觀學習的機會,借鑒其他先進醫院財務科室的組織機制,業務分工,業務處理等可取之處,交流經驗,取長補短。

  6、 根據醫院業務的發展需要,及時調整崗位分工,對新崗位的新職責、新內容進行及時培訓,保證工作的順利開展。

  (二)遠期培訓計劃(1—3年之內)

  1、參加上一級別的會計專業技術資格考試,通過邊工作、邊學習,提高會計人員專業知識水平和業務能力,通過考試獲得專業技術資格,激發會計人員奮發向上的進取精神;

  2、參加普通院校或成人院校的會計專業學歷教育,通過學習,掌握會計專業知識,現代管理知識,市場經濟知識,實用技能知識,政策法規知識。

  公司培訓計劃 10

  為了更好地為公司當前及未來新一輪的持續發展培養、提供合適的優秀人才隊伍,公司將進一步加大培訓的管理力度,將培訓與激勵、績效考核掛鉤,搭建起公司學習技術型團隊的構架,根據對公司員工培訓現狀及需求分析,擬對公司員工培訓進行初步規劃。

  一、培訓原則

  理論聯系實際:培訓需與員工需求,崗位要求緊密聯系。

  系統+循環性:提高員工某方面能力的培訓要具有系統性,對于特別重要的能力會采用循環培訓的方式。

  1、層次多樣:高層、中層、基層、新人;

  2、類型多樣:崗前、技術、管理類;

  形式多樣:講課、座談、學習小組、拓展。

  二、培訓目標

  1、確保公司員工能符合公司企業文化及紀律要求,具備公司要求之能力——知識,態度及技能;

  2、提高員工工作效率要求下,學習新技能,提升解決問題的能力;

  3、加快新任主管心理及思維的轉變,增進主管的管理創新能力;

  4、培訓時間計劃于每周四下午4:30-5:30,各層次、類型、形式間隔式進行,每年11月份為“公司文化”學習月。

  三、培訓計劃的編寫與審核流程

  1、公司人事行政部每年于一月、七月上旬,向各部門發放《培訓需求表》,并負責及時收集,匯總各部門的培訓需求。

  2、各部門根據本部門員工的不同情況及公司中長期發展需求等綜合信息考慮,填報《培訓需求表》交至人事行政部。

  3、培訓費用:包括拓展訓練費用、邀請外部培訓講師的費用、內部培訓講師的年終個人貢獻獎金等。

  4、培訓計劃的編寫與審核.

  每年一月、七月中旬由人事行政部召開培訓工作會議,各部門主管參加,總結上半年度培訓工作,對半年及全面培訓效果的有效性進行評價,同時指出經驗教訓,以利于改進,審議下半年度培訓計劃。

  人事行政部于一月、七月下旬根據培訓信息征集情況和培訓審議結果,結合半年度工作計劃、將綜合審議的半年度計劃表,與各個部門主管再次確認。

  將確認好的半年度培訓計劃報請總經理批準后,逐步實施。

  四、重點培訓項目

  1、全面預算管理;

  各個部門要秉著成本意識,樹立節約的思想觀念做好培訓計劃。

  2、有效提升團隊的執行力,增強團隊的凝聚力;

  有效提升公司內部不同層面的人員的執行能力,加快公司的運作效率,增強團隊的凝聚力,保持公司經久不衰的斗志。

  3、逐步提升中高層管理者的管理能力;

  為公司培養優秀的中高層管理者隊伍,提升公司的人才競爭力。

  五、培訓課程編排計劃

  1、一級培訓(中層以上人員)

  培訓對象:各部門組長、主管及經理;

  培訓方式:每月召開 次座談會或拓展活動,內容包括執行力、領導力、組織能力、協調能力、員工關系、角色認知(對新任主管)、個人效能管理(時間,目標管理) 等;

  2、二級培訓(基層人員) (培訓項目、方式、時間待定,需做問卷調查)

  培訓對象 培訓項目 培訓方式 培訓時間

  3、三級培訓(新人崗前培訓)

  培訓對象:公司新近員工

  入職第一天培訓項目:公司發展史,組織架構,企業文化;公司人事,考勤,薪酬制度等;

  入職第二天后培訓項目:崗位專業基礎知識講解;各部門培訓項目;

  六、培訓管理

  為保證公司員工培訓工作的有效開展,人事行政部將積極搭建與營造完善的培訓軟硬環境,將從培訓的前期、中期、后期開展全方位的、全程性的引導與跟蹤服務等管理工作。

  1、培訓前期的'管理工作

  培訓資訊透明化:為加大培訓資訊的宣傳力度,提高培訓信息的透明度,人事行政部將每月初和各部門主管對于一個月的培訓計劃進行溝通確認,在培訓前一周給相關人員發通知,確保人員盡可能到齊。

  加大對培訓需求的分析:在比較系統的、重要的培訓前,將由人事行政部對參訓對象進行培訓前期的需求分析,根據反饋的問題,組織培訓師設計培訓課題,提高培訓的針對性。

  內部選拔培訓講師:針對各項培訓項目,各部門可推薦或本人自薦擔任培訓講師,培訓講師需要上交完整的授課計劃,經過考評后開始培訓授課,年終公司將對其授課成效,發放相應的個人貢獻獎金;

  2、培訓實施階段的管理工作

  人事行政部為主導,其它各職能部門為輔,統籌做好培訓的準備工作(包括培訓場地、培訓設施、培訓資料、培訓講師);合理安排好各項培訓進程,有效組織實施培訓;根據實施結果,通過培訓現場的評估,調整或修正培訓計劃。

  3、培訓后期的管理工作

  培訓效果評估是為了檢驗培訓方案實施的有效性,分析開展培訓活動所取得的成績,找出培訓過程中的差距,并發現新的培訓需求,加以改進和完善新的培訓計劃。

  培訓結束后一周內填寫本次培訓的總結報告,由相應負責人簽字填寫實際成效情況;一個月內由人事行政部調查本月培訓效果,人事行政部需把每次培訓的情況整理備案,以便后期的逐步跟蹤。

  公司培訓計劃 11

  公司員工培訓工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標,以大人才觀,大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心,以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力,確保企業經營生產持續發展為目的,拓寬培訓渠道,全面啟動培訓工程。

  本著創建一支高素質、高技能的員工隊伍,做好年度員工培訓工作。

  一、重點工作

  (一)實施管理層領導崗位輪訓。

  通過對管理層領導的輪訓,一是提高他們的政治和職業道德素養,以及領導力、決策力的培養;二是掌握和運用現代管理知識和手段,增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力;三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。

  (二)繼續強化項目經理(建造師)培訓。

  今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭達到50%以上,重點是提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。

  同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,且有專業發展能力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭達到xxx人以上。

  (三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。

  客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術,是今年xx公司員工繼續教育的重要內容,各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓,通過學習,吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。

  (四)加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。

  今年,xx公司將選擇部分主業工種進行輪訓,并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。

  使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。

  職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  (五)做好新員工崗前培訓。

  對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,通過培訓考核,取得相應工種“職業資格證書”后,方可上崗;新招錄的大中專畢業生,由各單位組織培訓,重點進行職業道德素養和基本技能,企業概況、文化、經營理念,安全與事故預防,員工規范與行為守則等內容的培訓。

  同時要注重個人價值取向的引導,實現個人與企業價值觀的統一。

  (六)加強復合型、高層次人才培訓。

  各單位要積極創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。

  使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的`技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

  (七)繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。

  xx公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會,采取不同形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓,并按照貫標要求做好培訓記錄。

  (八)抓好在建工程施工人員的培訓。

  1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

  2、在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

  3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

  (九)開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。

  xx公司今年將選擇3-5個主要職業進行技能比武,同時選擇適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽,并通過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

  二、措施及要求

  (一)各單位領導要高度重視,業務部門要積極參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達25%以上。

  (二)培訓的原則和形式。

  按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。

  xx公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。

  在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教 ,外送與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。

  選擇最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  (三)加強培訓基礎設施的建設和開發。

  一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長,積極整合,合理開發,使它們在xx公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二是各單位要根據各自專業特長,發揮自有的培訓基地、職校功能。

  選擇專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  (四)確保培訓經費投入的落實。

  各單位要按國家現行規定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0.5%上繳xx公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

  (五)確保培訓效果的真實有效。

  一是加大檢查指導力度,完善制度。

  xx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。

  對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,并在培訓經費上給予一定的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓寫實反饋制度,堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。

  實現員工自我培訓意識的提高。

  (六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,積極主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

  (七)xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。

  各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

  公司培訓計劃 12

  一、引言

  開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的,新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功,新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環境的難度而感到吃驚。此外,新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環境的一些行事方法。

  適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納,需要花數周甚至數月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要,它將關系到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。

  盡管組織社會化很重要,但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少,迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種“自生自滅”式的學習適應了新的環境,但他們在入職的早期有可能經歷焦慮和挫敗感。企業管理顧問羅百輝認為,認識組織社會化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現實性工作預覽外,入職培訓是普遍使用的一種方法。

  新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而,與著重于組織社會化的預備階段的現實性工作預覽不同的是,入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段,新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。

  入職培訓的目的通常包括以下幾方面:

  1、減少新員工的壓力和焦慮;

  2、減少啟動成本;

  3、降低員工流動;

  4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

  5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望;

  6、協助新員工獲得適當的角色行為;

  7、幫助新員工適應工作群體和規范;

  8、鼓勵新員工形成積極的態度。

  入職培訓在各種規模的組織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓方法。

  二、入職培訓內容的評估和決定

  從理想的角度來說,入職培訓應該遵守評估-設計-實施-評估的框架結構。組織代表應在培訓之前進行培訓內容和培訓方法的精心評定。培訓完成之后,再對其進行系統地評估,以評定培訓項目的成功程度。

  一般來說,入職培訓計劃應包括如下信息:公司的整體信息,通常由負責人力資源開發的員工提供;與工作緊密相關的信息,通常由新員工的直接上級主管提供;公司信息可包括公司總體概況、關鍵政策和程序、使命宣言、公司目標和戰略,也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關系以及各種物理設施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責和責任、政策、規則、程序、部門參觀,以及部門成員介紹。

  鑒于組織社會化的本質,組織應該清楚地向新員工傳達組織對其的期望。應該向新員工講明諸如工作職責、任務、報告關系、責任和績效標準等。雖然有工作說明書,但一些重要的工作特征信息并沒包括在內。因此,構成員工期望的要素,工作規則、工作條件、同事關系、客戶關系、顧客關系等都應納入討論之列。

  組織應讓新員工從總體上了解組織的使命、目標、結構、文化、產品等關鍵要素。組織的使命宣言起著強化基本價值觀和組織在行業和社會中的地位的作用。懂得使命重要性的員工更有可能產生符合組織使命的行為。有的組織使用信條來傳達核心使命并在公司政策和目標中加以強化。許多組織試圖簡化這些宣言而只通過正式文件,如員工手冊和業務報告等來傳達。

  入職培訓中還應向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。有些組織在入職培訓中安排填寫薪酬和福利表,以使員工知道他們應該得到的薪酬和已參加的福利計劃。

  引導新員工了解他們即將任職的部門以使他們更好地理解各種不同的工作如何與整個部門相配合,以及各部門如何與整個組織相協調。培訓中還應討論工作流程、協調等事宜。最后,實際的工作場所布局也應該得到解釋,包括辦公日用品的存放、各種設施、緊急出口和其他非常規的特征。

  在入職培訓中,可使用各種媒體,包括講課、錄像、印制的材料、討論等。電腦軟件也可作為培訓的方式之一。公司的內部電腦網絡也可為新員工了解公司及人員提供很獨特的機會。入職培訓的時間根據情況而各異。從幾小時到幾天,甚至幾個月不等。

  下面是企管顧問羅百輝為培訓師提供的常用入職培訓內容清單:

  1、公司歷史、哲學、公司業務;

  2、組織結構圖;

  3、組織所在行業概覽;

  4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學費報銷、退休等)

  5、業績評估或績效管理系統,即績效評估的方式,何時,由誰來評估,總體的績效期望

  6、薪酬程序:發薪日,如何發放;

  7、職位或工作說明書和具體工作規范;

  8、員工體檢日程安排和體檢項目;

  9、職業發展信息(如潛在的晉升機會,職業通道,如何獲得職業資源信息)

  10、基本的人與機械控制和安全培訓;

  11、員工手冊、政策、程序、財務信息;

  12、有關公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、停車位、辦公用品的作用規則等;

  13、參觀設施和公司周圍相關服務,如餐廳、購物場所、干洗店、散步空間等的地圖;

  14、技術或具體與工作相關的.信息(或如何與相關上級主管或同事協商培訓的日程安排);

  15、著裝(如周五可便裝上班);

  16、工作外的活動(如運動隊、特殊項目等)。

  三、入職培訓直接上級主管、同事、人力資源開發人員、新員工的角色功能

  有效入職培訓的關鍵要素之一是新員工與其直接上級管理人員、同事以及其他組織成員之間頻繁的互動。在培訓遭遇階段的這種互動越頻繁,新員工的社會化進程越快。有研究表明:新員工認為與同事、直接上級管理人員以及中高層同事之間的互動對他們的幫助最大。而且,這種互動與新員工往后的態度(工作滿意度、組織承諾、離職傾向)有關。

  1、直接上級主管:直接上級主管在新員工培訓過程中既是信息的來源又是新員工的向導。直接主管可借助于向新員工提供實際信息、清晰而現實的績效期望、強調員工在組織內取得成功的可能性來幫助新員工克服焦慮感。除此之外,直接上級主管還可通過鼓勵同事接納新員工來幫助他們。有些企業的主管還精心為每一位新員工安排一位伙伴幫助他們適應工作環境。導師制,即為每位新員工配備一名經驗豐富的老員工,也可起到同樣的作用。另外,直接主管可協助新員工開發他們在組織中的角色,以減少還不到期望而產生的負面結果。

  其他重要的直接主管引導功能包括:

  ①提供具體工作培訓;

  ②暫緩安排新員工工作小組以外的任務以使其有時間進行工作方面的學習;

  ③分派具挑戰性的首次任務;

  ④進行及時的、有建議性的績效評估;

  ⑤診斷造成沖突的問題(結構性的和人際間的);

  ⑥利用新員工到來之機,重新分配工作任務或進行工作的再設計以提高有效性和員工對工作系統的滿意度。

  值得一提的是,為了讓直接主管能有效地履行其入職培訓的職責,對他們進行培訓是必要的。通過培訓,使主管們對整個入職培訓體系及其背后深刻的邏輯、他們自己的角色、如何有效地發揮他們的作用都有深刻的認識。

  2、同事:組織的新成員把與同事之間的互動看作在他們組織社會化過程中極其有幫助的活動。因為,通過此,他們可以獲得支持、信息和培訓。此外,同事的幫助有助于他們了解工作小組和組織的規范。同事還可能通過減少一些過激的做法,如取笑新員工缺乏對某些信息的了解或使其處境尷尬等,來緩解新員工的焦慮。

  協助新員工與同事之間的互動的一種方法是建立伙伴制度,即新老員工的配對幫助制度。被指派幫助新員工的同事應該獲得相關的材料和培訓以便幫助他們完成其職責。

  3、人力資源開發人員:在整個入職培訓中,人力資源開發人員的主要職責是設計并監控入職培訓項目。具體來說,他們的職責包括指定或獲取各種材料(比如工作手冊和討論會導師的指引),實施培訓,設計并進行評估研究。

  人力資源開發人員還應扮演激勵各管理層積極參與和支持入職培訓項目的角色。建立行動委員會并努力讓關鍵管理者們自始至終積極參與(如與新員工見面、進行入職培訓)。另外,人力資源開發人員還應采取措施(如對新員工和其直接上級領導進行訪談和問卷調查)以確保入職培訓項目按計劃并有效地進行。

  4、新員工:在入職培訓過程中,應鼓勵新員工積極主動地成為主動的學習者。應鼓勵他們主動搜尋他們自認為對其適應組織有幫助的各種信息和建立各種關系。同時組織應努力創造一種鼓勵和強化新員工此種行為的氛圍。

  四、入職培訓中常出現的問題

  入職培訓與其他的人力資源開發一樣,不免會產生一些問題。應該引起注意的問題有:

  1、過分強調文書工作;

  2、信息超載(在短時間內給新員工提供過多信息);

  3、不相關信息(提供給新員工普通而表面的與其工作任務無直接關系的信息);

  4、缺乏策略(過多強調工作的失敗率或負面情況);

  5、過分地推銷組織;

  6、強調正式的、單向的溝通(使用授課和錄像而沒有給新員工討論有興趣話題的機會或提問的機會);

  7、閃電式(將培訓項目壓縮為一天完成);

  8、缺乏對培訓項目的診斷或評估;

  9、缺乏效果跟蹤。

  信息超載是入職培訓中尤為普遍的問題,以為許多培訓為了圖方便和省事而在短時間內向受訓者灌輸大量的信息。然而,人在一定的時間內能夠吸收的信息是有限的。接受的信息量超過人所能接受的程度時,人的學習效率就會下降,壓力就會上升。項目的設計者和實施者必須意識到這一點并盡力防止信息超載。

  ①在培訓的初期階段只包含重要的信息;

  ②提供書材料以便受培訓者課后復習,尤其是對于復雜的福利計劃和重要的主題,如公司使命和工作規則等;

  ③分期分階段進行培訓,使各項培訓之間有時間上的緩沖;

  ④進行新員工跟蹤以確保他們完全理解主要的培訓內容并回答他們提出的額外問題。

  需求評價活動能幫助培訓項目設計者確定將新員工所需的信息包括在培訓項目中。這也可以借鑒頂尖級組織的做法。

  五、設計和實施員工入職培訓項目

  入職培訓的問題可能通過關注以下基本原則來加以避免:需求評價、設計、實施和培訓后評估。

  下列10步驟在設計培訓項目時值得借鑒:

  1、設立目標

  2、形成指導委員會

  3、入職培訓概念研究;

  4、訪問新近招聘的員工、直接上級管理人員和公司的高管;

  5、調查頂級企業的入職培訓做法;

  6、調查現有本公司的入職培訓項目及材料;

  7、挑選內容和培訓方式;

  8、試用并修改材料;

  9、編制和裝訂印制視聽材料;

  10、培訓主管和系統裝備。

  通常情況下雇傭決定一旦做出,就應盡快將直接主管指引小冊子發給新員工的直接上級主管,將入職培訓的計劃安排發給新員工。接著的培訓按計劃進行。

  六、確保入職培訓項目的有效性

  為確保入職培訓的有效性,可以嘗試以下做法:

  1、好的入職培訓項目要遵循“須知”原則。新員工所得到的信息是他們需要的信息,而既不是填鴨式的課程,也不是表面化的主題。最相關的信息和最急需的信息應率先提供給新員工。

  2、有效的入職培訓應安排幾天或幾周來進行。當第一天的培訓過于緊張的話,所有的培訓目的難以達到。好的入職培訓甚至在新員工到職前就已開始,然后在到職的第一天馬上繼續。

  3、入職培訓的內容應注意保持工作有關的技術信息和社交信息的平衡。

  4、經理和新員工之間的雙向交流通常會使培訓更為有效。成功的社會化過程往往建立在互助互信的上下級關系上。

  5、第一印象尤其重要:新員工常常牢記入職的第一天達數年之久。因此,入職培訓第一天的內容和形式必須精心計劃,并有頗具社交能力的人來擔任培訓任務。填寫表格等文書工作應減到最少。

  6、好的入職培訓將幫助新員工適應新的工作環境的責任交給其直接上級主管。盡管人力資源開發的專員和其他人員能夠提供重要的資源,但長期的指導和支持還是來源于新員工的直接上級主管。再者,直接上級主管的位置有利于其了解新員工所面臨的問題并幫助他們解決這些問題。

  7、入職培訓應幫助新員工盡快安頓下來,安居才能樂業。當住房等生活問題沒得到良好的安置之前,新員工是無法專心工作的。

  8、應該逐漸將新員工介紹給即將與其共事的同事,而不是在第一天就一股腦兒介紹所有的同事給新員工認識。

  9、新員工到職后應給予足夠的時間來適應,而在這之前不適宜安排過重的工作任務。

  10、最后,組織應系統地診斷新員工的需要,評估入職培訓的有效性。需要時,在往后的培訓中,新的主題和事項應加入,而一些邊緣的部分應該刪除。

  公司培訓計劃 13

  一、培訓目標

  通過培訓,提高員工的服務意識、文化素質和管理服務水平,掌握酒店式服務操作技能,打造品牌、全面塑造“××”的職業團隊,實現企業的跨越發展。

  二、培訓原則

  統一計劃、統一內容、統一考核、分散實施。

  三、培訓方式

  全員參加,分階段、分層次的實施。

  1、入職培訓:對20xx年新進員工進行針對性培訓,物業基本情況、服務禮儀、禮節、管理與服務技巧等。

  2、上崗培訓:上崗前針對各部門、各崗位職責、工作標準及相關的業務知識培訓和考核。

  3、在崗培訓:針對不同對象,又針對地開展系列化、正規化的'培訓。

  培訓方法:集中授課,公開討論,分析案例,總結學習體會。

  考核方法:口試/以現場提問方式,檢驗員工對培訓內容的掌握程度;

  筆試/每階段培訓結束后,進行閉卷考試,以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效果。

  抽查/工作中,不定時隨機抽查員工對培訓內容的接受程度。

  四、培訓內容及時間安排

  一 公共課程培訓

  了解企業發展過程、企業現狀,熟悉××企業《員工守則》和各項管理制度,恪守職業道德,掌握服務技能,增強服務意識,發揚團隊精神,實現企業理念。

  二崗位課程培訓

  熟悉個崗位職責、工作流程、操作規范及管理制度,提高服務水平、業務技能,增強服務意識,努力做好各自工作。

  公司培訓計劃 14

  一、培訓目標

  1、明確責任和權力、迅速適應崗位要求

  對于一個新員工而言,當他們剛剛進入一個新企業時,面對的企業的戰略、產品、同事、企業文化,一切都是嶄新的。

  明確崗位內容,即關于崗位基本情況的培訓,包括崗位職責、崗位要求、崗位的匯報線、崗位的內外部工作聯系、崗位的工作目標及考核項目等。可以使員工對本職工作有較深的了解,從而可以迅速適應崗位要求。

  2、統一核心理念

  新員工必須在企業的核心理念與員工的價值觀達成統一,形成一個信仰,這是對企業最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價值觀念,不互認企業的文化,根本談不上一種合作,相互之間很難達成一種默契,員工帶著情緒工作,每天做著與自己價值觀向背的事情,工作效率必然低下。

  3、了解企業文化、提升自我

  新員工入職培訓是一個系統性的項目,既要培訓崗位所需的基本技能、介紹公司的基本情況,了解企業文化、工作氛圍,還要考慮員工的短期發展和長期發展,因此要系統地設計培訓課程,使之成為一個系統化的整體。

  通過有效的培訓,一方面可以使新員工的`能力、知識、技能得到提升,快速適應崗位的需要;另一方面可以幫助新員工樹立自我人力資本投資的觀念,使其意識到自我發展的重要性,從而積極與企業合作,努力提升自己。

  二、培訓課程安排

  (1)企業的基本情況的培訓

  (2)具體培訓

  培訓課程表

  備注:培訓期間中午公司為提供員工自助中餐。

  三、培訓流程介紹

  A、前期培訓準備工作:

  1、聯系講師,講師提前備課、準備考評方案

  2、尋找培訓場地,3、準備培訓設備、培訓需要材料必需用品,購買教材等等。

  B、中期培訓進行工作:

  1、培訓主管進行講話

  2、發放教材、課程表等資料

  3、正式進行培訓課程

  4、組織培訓考評。

  C、后期培訓總結反饋工作:

  1培訓工作總結、反饋

  2、跟蹤調查

  四、培訓考評

  6月17日進行考試:

  9:00——10:00 筆試 (內容為6月15的內容) 10:30——11:30 實操 (內容為6月16的內容) ※筆試成績由店長進行評定

  ※實操成績由經理進行評定

  考評結果:綜合總分數最高的前三名評為優秀實習生,進行表揚并頒發證書

  五、培訓反饋

  1、培訓對象

  填寫培訓調查問卷(問卷由運營主管進行設計)

  大致分為:

  培訓組織情況、培訓課程評估、培訓講師評估、受訓對象意見四個部分。

  2、培訓講師

  授課的每人提交一份反饋報告,格式不限,字數500以上

  3、運營主管

  根據問卷結果分析和講師反饋報告匯總結果提交一份培訓總結,格式不限,字數1000字以上

  六、培訓預算

  公司培訓計劃 15

  培訓成功與否的秘訣是∶決定培訓的基礎是什么?如果員工培訓計劃書的制定,完全是以管理者所認為的職工應當感興趣的東西為基礎,那么基本上可以有把握地預言,參加學習者的態度一定頗為冷淡。相反,如果員工培訓計劃書是在經常了解培訓對象的需要和興趣基礎上制定的,那么一定是個繁榮成功的員工培訓計劃書。

  許多人(包括管理者和教育工作者)往往拿兒童教育的那一套,移用到成人教育上面來。假如對象是兒童,你可以命令他們學這些那些,否則,有你好看的!成人卻是有東西需要學習,以便能夠生存、就業、幸福等等,兒童基本上是強制學習者,如果他們不去學他們應當學的東西,社會就要懲罰他們。然而,成人卻是自愿學習者,這就是說,如果他們不去學習他們應當學的東西,社會不會(至少是不會直接地)懲罰他們。兒童教育和成人教育的關鍵差別也正在這里,這些差別將極大地影響學習的內容和方法。

  然而,許多培訓管理者總是忽視這一環節的重要性,他們往往憑自己的感覺行事。一種非常典型的情況是∶那些敏感的、有責任心的人力資源管理者感覺到自己企業的某些弱項,看到了培訓的必要性;然后,在沒有對培訓需要作清晰界定的情況下,就與培訓機構商討員工培訓計劃書的具體內容,如課程、時間安排等等,并以自己的經驗和理解作為取舍的主要標準。這種過于急躁的做法往往導致培訓效果的不理想。

  這些管理者往往會很肯定地說∶我當然知道我們單位的`需要是什么,否則也不會要求做培訓了。若對這種自信加以剖析,就會發現問題出在以下幾點上∶

  一、對需要內涵的理解

  我們當然要有培訓的需要,但從效果上來講,更重要的是要有具體培訓什么的需要,亦即由需要引發的、明確的培訓目標。沒有對這些具體內容的深刻分析,所謂的:需要就僅僅是籠統的感覺而已。需要必須具體化、明確化、目標化,這是邏輯上必不可少的環節。

  二、以推測、而不是深入研究來實現需要的具體化

  這些管理者在沒有對企業內部的不足進行科學研究的情況下就做出判斷,選定某些認為要培訓的東西。這里容易犯的幾個錯誤是∶

  本身學識、眼界、經驗的限制;

  對形勢的誤判;

  不正確的假設;

  錯誤的推理過程等等。

  這樣做出來的培訓項目設計就很難有效地滿足企業的實際需要,效果上難免要大打折扣。因此,無論從理論上的要求,還是從糾正實踐中的常見錯誤出發,都要求我們十分重視這一步驟,不能草率對待,更不能省略。

  公司培訓計劃 16

  培訓計劃的實施是通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新,提升員工職業技能與職業素質,使之適應企業發展的需要。新員工入職培訓計劃主要分為三個階段:新入職培訓、崗前培訓、在職培訓;

  新入職培訓:向新員工介紹行業現狀和發展概況,以及公司規章制度,使新入職人員了解企業、提升企業認同感,以幫助新員工盡快的適應公司環境、進入工作角色。

  崗前培訓:以勝任崗位應具備任職資格要求為導向,采用輪崗制結合理論知識學習的方式,對新員工進行工作流程、崗位職責、專業知識、業務知識的培訓輔導。輪崗實習結束后,進行基礎知識考試,給出入職評定。

  在職培訓:根據公司崗位需求和員工入職評定等級,以及員工個人意愿安排具體工作崗位。具體分配到各部門之后,各部門根據員工自身技術能力,采用在崗培訓的方式做出相應的系統培訓計劃。同時采用脫崗培訓的方式對所有新員工進行理論知識的培訓。

  一、新入職培訓:

  1.將公司從事的行業現狀以及發展概況,以及公司未來的發展方向和前景向新員工做簡單介紹。使新員工對我們從事的行業,對我們公司的發展充滿信心,充滿希望。

  2.向新員工講解公司規章制度和崗位職責,使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章,一切工作按公司制定出來的規章制度辦理。

  3.詢問新員工的職業規劃,同時也有針對性的向其介紹我們公司給員工提供的職業規劃方向、晉升規則,以及公司對新員工的期望,從而激勵員工積極工作,為企業的繁榮作貢獻。

  4.帶領新員工熟悉公司的工作環境,介紹他與同事們認識,消除他的陌生感。

  5.將公司的規章制度文本,以及通信基礎技術資料交予新員工,以使其盡快熟悉公司、融入公司。

  二、崗前培訓:

  1.進入倉管和除塵車間進行為期兩天的輪崗實習,由倉管來安排具體培訓計劃,幫助新員工熟悉倉庫與各部門之間的交接手續,并使其能夠熟練認真的完成除塵工作。

  2.進入測試部進行為期一周的'輪崗實習。由測試部來安排具體培訓計劃,幫助新員工了解機柜構架,初步學習BTS manager、OMT和6113等的使用。培訓結束后,將學習心得以及對工作的建議上交測試部。

  3.進入維修部進行為期一周的輪崗實習。由維修部來安排具體培訓計劃,熟悉常用工具的使用,熟練掌握板件的拆裝、了解板件的內部結構。培訓結束后,將學習心得以及對工作的建議上交維修部。

  4.安排新員工進行崗前培訓考試。由測試部和維修部協商考試范圍,并擬定試卷,安排統一時間進行考試。

  5.由測試部和維修部分別對新員工的工作態度、工作能力作出評價。結合基礎知識考試成績給新員工做出入職評定。

  注:輪崗實習時間可根據不同的崗位需求以及新員工的技術能力高低做出調整。建議在各部門實習期間各部門安排專人為新員工進行答疑和輔導,避免多人指導,盲目學習的狀況出現。

  三、在職培訓:

  1.測試部培訓計劃:

  1)員工能夠熟練使用BTS manager、OMT等測試軟件獨立測試多品牌、多型號的板件。

  2)了解6113基本性能與原理,能夠熟練使用6113測量多品牌、多型號的板件。并能根據不同板件獨立編寫6113內部測試程序,同時也能對軟件故障進行準確的及時的處理。

  2.維修部培訓計劃

  1)掌握SMD器件的焊接技術。能夠熟練使用風槍、烙鐵、BGA焊臺對元器件進行焊接。

  2)掌握各種儀器的使用方法。能夠熟練使用萬用表、示波器、信號發生器、頻譜儀、功率計、網絡分析儀等儀器對板件進行量測。

  3)掌握信號在板件中的變化過程,能夠根據測試結果初步判斷故障點所在的位置。

  3.脫崗培訓:

  脫崗培訓同時也是一個學習交流的過程,在全體員工中可以采用自薦或者推薦的方式來選定講課人員,定期組織交流培訓課堂,將工作中的經驗、創新以圖文的形式搬上課堂。以圖文并茂的講解達到交流培訓的目的。

  培訓是一個長期的過程,積極的引導員工形成自主學習,刻苦求知的心態并將其穿于整個工作過程中,形成積極向上的工作氛圍。發揮員工的主觀能動性,讓其更快的融入我們的團隊,為企業的繁榮做貢獻。

  公司培訓計劃 17

  一、 培訓目標

  1、總體目標

  培養具備以下條件的人員:掌握餐廳服務基礎知識,能夠運用基本技能,獨立完成本職業服務程序,并能做到服務質量一流。

  2、服務素質培訓目標

  通過培訓,使學員掌握企業經營的理念、服務的理念,餐廳服務員的素質要求,餐飲服務禮儀規范及各種待客服務技巧,學會用禮儀包裝自己 ,自覺塑造良好的職業形象,營造良好的服務氛圍,提高綜合服務素質,提升對企業的忠誠度,增強團隊的凝聚力,為迅速、全面提高餐廳服務檔次打下良好的基礎。

  3、操作技能培訓目標

  通過培訓,使學員熟練掌握餐廳服務的基本技能、基本程序,提高語言表達能力和實際工作的應變能力及心理素質,能夠把所學到的知識靈活運用到實際工作中去,為客人提供滿意的服務。

  二、 教學要求

  (一)服務素質培訓要求

  1、企業形象塑造及餐廳服務員個人形象塑造的重要性

  2、服務的含義、服務的理念、服務的模式

  3、餐廳服務員的素質要求

  4、餐廳服務員的職業道德要求

  5、餐廳服務員的禮節禮貌的基本要求

  6、餐廳服務員儀容儀表儀態的基本要求

  7、餐廳服務中常用的禮貌用語

  8、如何樹立“前臺員工是賓館內部的顧客”的理念,加強前后臺的合作

  9、溝通客人的技巧

  10、熟記客人

  11、語言技巧

  12、建立有效的團隊

  13、如何創造客人、如何留住客人

  14、電話禮儀

  15、如何與客人打招呼

  2、操作技能培訓要求

  1、托盤的基本要領

  2、餐巾折花

  3、中餐擺臺

  4、斟酒、上菜、分菜

  5、中餐宴會的預定

  6、中餐宴會的接待服務程序及技巧

  三、教學計劃安排

  1、課程任務和說明

  通過培訓,使培訓對象掌握餐廳服務員的理論知識和操作技能,培訓完畢,培訓對象應能夠獨立上崗,完成餐廳服務的日常接待與衛生清潔等工作。

  在教學過程中,應以理論教學為基礎,注意加強技能訓練,使培訓對象通過實際訓練,掌握所學的理論知識和操作技能。

  2、課程和課時分配表

  3、 服務素質培訓的教學要求

  通過培訓,使學員掌握企業經營的理念、服務的'理念,餐廳服務員的素質要求,餐飲服務禮儀規范及各種待客服務技巧,學會用禮儀包裝自己 ,自覺塑造良好的職業形象,營造良好的服務氛圍,提高綜合服務素質,提升對企業的忠誠度,增強團隊的凝聚力,為迅速、全面提高餐廳服務檔次打下良好的基礎。

  4、操作技能培訓的教學要求

  通過培訓,使學員熟練掌握餐廳服務的基本技能、基本程序,提高語言表達能力和實際工作的應變能力及心理素質,能夠把所學到的知識靈活運用到實際工作中去,為客人提供滿意的服務。

  公司培訓計劃 18

  一、 公司基本規章制度的培訓:

  要求車間的員工牢記公司的基本規章制度,遵守公司的相關制度,在制度要求范圍內做好自己的工作。

  二、 員工崗位職責:

  1、目的:讓員工明確自己的崗位職責,全面做好自己的本職工作, 最大限度的發揮自己的能力,提高整個車間的團隊生產能力。

  2、培訓方式:通過車間的日常生產,在班前會和機臺現場進行講解和要求,學習車間優秀員工榜樣,通過書面文字學習等。

  3、評價:學習后要進行反饋檢驗,通過員工在日常上班的工作表現,主管及同車間員工的評價、試卷問答等形式進行評價考核。

  4、效果:要求車間每位員工明確自己的崗位職責,做好自己的本職工作。

  三、 車間產品質量要求:

  1、目的:全面了解車間的產品類型及相關產品的質量技術要求,在日常的開機生產中嚴格把關自己所開產品的質量,做到產量高、質量好,最大限度提升車間的基本生產能力。

  2:培訓方式:通過師傅及技術人員的講解說明、質檢員在檢驗產品時候的質量要求、在實際機臺操作中學習產品質量要求、員工之間的相互學習探討及書面文字等。

  3、評價:員工所開出產品的質量檢驗、主管及質檢的檢驗結果、試卷問答等形式評價考核。

  四、基本操作技能及常見的生產故障解決:

  1、目的:全面提高車間員工的技能操作水平,在高質量、高標準的要求下提高車間的整體生產水平,要求員工熟練的操作機臺,熟練的解決一些常見的生產故障,在日常開機中提升自我的能力。

  2、培訓方式:通過生產實際的操作鍛煉及相關經驗的總結,主管負責人員、師傅及相關人員的講解和操作演練,車間優秀員工的帶頭作用,書面文字學習等。

  3、評價:一方面是員工的個人講解說明(或問卷調查);另一方面員工的日常工作表現和現場實際操作,預防并及時發現解決一些生產故障。

  五、車間生產設備的操作使用及保養:

  1、目的.:要求員工熟練操作機臺,懂得一些生產設備的基本工作原理,掌握如何對生產設備進行保養,最大限度的減少車間生產設備的損壞次數,真正做好生產設備的保養工作。

  2、培訓方式:通過車間主管、師傅及車間優秀員工的講解和實際操作演練、機修電工的說明及講解、專業人員的指導及文字資料等。

  3、評價:員工的日常工作表現,師傅及相關人員的檢驗監督,生產設備的使用及維修記錄等。

  公司培訓計劃 19

  一、目標

  通過此次培訓,使新員工增進彼此間的了解,充分認識到團隊合作的重要性,加強團結,提高合作意識和凝聚力,以更好的開展未來的工作。

  二、參加人員

  全體新員工

  三、時間

  4月14號――4月15號

  四、地點

  公司、xx素質拓展基地

  五、培訓內容及安排

  1、14日上午:所有新員工于9點前到達公司,先由人力資源部部長帶領參觀公司,熟悉工作環境和日常考勤流程,并向老員工介紹新員工。然后在會議室向新員工展示我公司的發展歷程和優秀成果、獲獎作品,以增加新員工對公司的認識和歸屬感。最后,組織新員工學習公司的規章制度。

  2、14日下午:組織所有新員工在會議室參加講座,聽取由公司副經理所作的“團隊合作與公司發展”的主旨演講。

  3、14日晚,組織全公司所有新老員工聚餐,以增進大家互相之間的了解和友誼,使新員工盡快融入集體。

  4、15日,所有新員工于8點前到達公司,由人力資源部部長帶領大家前往xx素質拓展基地參與素質拓展。由教練隨機分為2隊,進行比拼。素質拓展的主題為團隊合作與創新。使所有新員工在拓展中充分發揮主觀能動性,通過一系列項目的開展深刻體會到團隊合作的重要性,并由教練及時引導大家進行總結和提煉。

  5、15日晚,在公司會議室召開交流會。交流會有總經理親自主持,組織大

  家對2天的培訓,特別是當天的'素質拓展的感受和體會進行交流,以進一步提高培訓效果。最后,由新員工自己制定自己的工作目標。

  六、總結與反饋

  由人力資源部對本次培訓進行總結,并以問卷形式對新員工進行調查,通過反饋分析出本次培訓的利弊,以書面形式將結果提交給總經理,為未來的新員工培訓提供參考。

【公司培訓計劃】相關文章:

公司培訓計劃11-22

公司的培訓計劃05-12

保安公司培訓計劃08-02

公司全員培訓計劃11-23

關于公司培訓計劃01-04

公司對企業的培訓計劃08-04

【熱門】公司培訓計劃04-27

公司培訓計劃【熱】03-21

【薦】公司培訓計劃03-05

公司培訓計劃【薦】03-05

成年人网站免费在线观看| 黄色av网址在线| 成年人免费在线| 91福利社区在线观看| 91张津瑜 午夜在线播放| 中文字幕岛国| 久久亚洲国产精品亚洲老地址| 好紧好湿好黄的视频| 黄瓜视频在线观看| 窝窝午夜色视频国产精品破| 九九久久网| 热久久99这里有精品综合久久| 国产精品男女啪啪| 妇欲欢公爽公妇高h苏晴| 日批| 精品无码久久久久久久动漫| 又大又爽又硬的曰皮视频| 聚色av| 免费观看男女性高视频| 亚洲漂亮少妇毛茸茸| 精品含羞草免费视频观看| 人人草网站| xnxx女第一次| 国产在视频精品线观看| 亚洲sm另类一区二区三区| 日日干影院| 免费在线网站| 九九精品在线观看视频| 青娱乐最新网站| 欧美一级免费视频| 亚洲成a∧人片在线播放无码| 午夜肉伦伦影院九七影网| 色欲色欲久久综合网| 久久精品综合视频| 日韩免费无码视频一区二区三区| 热播网| 欧洲黄色录像| 国产极品jk白丝喷白浆图片| 日本人与黑人做爰视频| 久久ク成人精品中文字幕| 国产酒店自拍| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜色婷婷| 美女黄视频网站| 人妻无码vs中文字幕久久av爆| 亚洲五月综合缴情在线观看| 宅宅午夜无码一区二区三区| 国产人体视频| www.久久爱.com狼人| av永久免费网站在线观看| 懂色av一区二区三区免费观看| 在线亚洲欧美日韩精品专区| 懂色av噜噜一区二区三区av88| 激情偷乱人伦小说视频| 国产好大好硬好爽免费视频| 中文无码日韩欧| 第一区免费在线观看| 国产成人18黄网站免费观看| 四虎影视久久久免费观看| 国产精品免费观看调教网 | 一区二区三区回区在观看免费视频| 夜夜爽免费888视频| 成人激烈床戏免费观看网站| 99色综合网| 久久人体视频| 夫妇交换性三中文字幕| 亚洲中文字幕无码av正片| 亚洲色资源在线播放| 精品国产一区二区三区在线观看 | 亚洲国产激情一区二区三区| 国产欧美精品一区二区| 亚洲成av人在线观看网址| 日本大片在线看黄a∨免费| 欧美中字| 亚洲xxxxx高清| 超清纯大学生白嫩啪啪| 日免费视频| 中文字幕人妻不在线无码视频| 91中文视频| 成人精品视频网站| 精品无码专区久久久水蜜桃| 免费人成小说在线观看网站| 一二三不卡| 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 亚洲色欲综合一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三理论片| 黄色日比视频| 成人爽a毛片在线视频淮北 | 中文字幕免费无码专区| 亚洲日韩成人| 99国产精品一区二区| 婷婷中文| 亚洲女同av| 美女网站污| 99日韩精品视频| 日韩三级精品| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮| 精品欧美黑人一区二区三区| 国产精品成久久久久三级6二k| 国产欧美日韩免费| 在线天堂中文在线资源网| 激情欧美成人久久综合| 久久免费视频精品在线| 在线看片免费人成视频播| 久热中文字幕无码视频| 黄色日比视频| 色欲综合一区二区三区| 妇女性内射冈站hdwwwooo| 色一情一乱一乱一区99av白浆| 欧美日韩精品网站| 精品视频免费在线观看| 久久精品女人天堂av| 天天躁人人躁人人躁狂躁| 久久香蕉热| jizz一区二区三区| 欧美顶级丰满另类xxx| 免费无码av一区二区| 成人免费的视频| 蜜桃视频成人专区在线观看| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| 国产日产欧产精品精品ai| 亚洲天堂久久久| 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线| 少妇真人直播免费视频| 久久久久久午夜成人影院| 成人97人人超碰人人| 欧美大片免费看| 91插插插视频| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 欧美大荫蒂xxx| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 亚洲国产精品久久久久爰色欲| 91大片淫黄大片在线天堂| 国产鲁鲁| 国产日本在线观看| 国产精品无码久久av不卡| 欧美日产亚洲国产精品| 色香蕉色香蕉在线视频| 亚洲综合另类小说色区大陆 | 欧美日韩精品亚洲精品| 91久久国产涩涩涩涩涩涩| 日本高清在线中字视频| 精品熟女少妇av久久免费软件| av福利在线| 三级网站| 高清国产精品人妻一区二区| 国产成人亚洲精品自产在线| 久草视频福利在线| xnxx女第一次| 成人理论视频| 男女av| 伊人天堂在线| 亚洲欧美另类久久久精品| 青青青国产精品一区二区| 国精品无码人妻一区二区三区 | 欧美丰满熟妇bbbbbb百度| 七妺福利精品导航大全| 日韩加勒比一本无码精品| 黄色suv视频| 奇米影视777久色在线| 日韩欧美亚洲精品| 久久亚洲美女| 看久久| 欧美中文字幕一区二区三区| 久久久久久99精品久久久| 欧美粗暴se喷水| 欧美一区二区成人| 夜夜爽av福利精品导航| hs视频在线观看| 激情av一区二区| 欧美久久伊人| 亚洲精品无码久久久久av麻豆| 911香蕉视频| 国产9 9在线 | 中文| 日韩视频久久| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 国产乱人伦av在线a更新| 99色影院| 国产精品久久久久久婷婷动漫| 伊人导航| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产一区二区三区四区五区| 久久久精品成人免费看片| 亚洲有无码av在线播放| 精品一区二区三| 午夜啪视频| 国产卡一卡二卡三精品| 免费无码毛片一区二区app| 国产野战无套av毛片| 久久久久久夜| 在线精品一区| 91羞羞视频| 久久免费在线观看视频| 深夜福利1000| 久久97久久97精品免视看秋霞| 狠狠干影院| 一区二区三区免费观看视频 | 国产日韩欧美不卡在线二区| 精品国产女主播在线观看| 天堂精品一区| 国产三级无码内射在线看| 婷婷丁香五月天综合东京热| 成人一级影院| 3344永久在线观看视频免费| 亚洲一级免费在线观看| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 99久久久无码国产精品试看| 免费av影片| 一级全黄色片| 91日韩视频| 国产理论视频| 任你操这里只有精品| 亚洲黄色免费| 这里只有久久精品| 黄色.com| 成人传媒| 在线观看免费av片| 欧美一区二区公司| 日韩中文字幕二区| 精品网站999| 久久免费大片| 91色吧| 日韩欧美国产aⅴ另类| 国产免费av一区| 香蕉视频久久| 毛茸茸熟妇丰满张开腿呻吟性视频| www久久亚洲| 国产一起色一起爱| 三级日本 三级韩国 三级欧美| 999国产精品视频免费| 欧美日韩另类视频| av国产网站| 国产真实生活伦对白| 99精品国产福利在线观看| 极品少妇被猛得白浆直喷白浆小说| 97毛片| 一级一片免播放| 日本少妇一区| 久久久99国产精品免费| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 日韩大片在线| 久久久久久一级| 久久99久久99精品免观看| 91久久国语露脸精品国产高跟| 久久久久久久99| 国产日产欧产美韩系列影片| 亚洲精品一区二区三区婷婷月| 日韩一二三区在线| www九色91| 欧洲日韩在线| 亚洲在线成人| 在线国产三级| 九九热中文字幕| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 999亚洲欲妇| 99久久国产福利自产拍| 日日躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲大色堂人在线视频| mm1313亚洲精品| 一本色道久久综合亚洲精品酒店| 五月天天爽天天狠久久久综合| 欧美日韩精品中文字幕| 日韩第一页在线| 永久免费未满视频| 国产精品欧美亚洲| 91狠狠狠狠狠狠狠狠| 麻豆tv在线| 色六月婷婷| 国产精品一区二区av麻豆| 成人免费视频在线观看| 18女人毛片| 91激情小视频| 污污网站在线播放| 精品国产三级a∨在线欧美| 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月| 免费成人av网址| 天海翼一二三区| 国产成人精品久久一区二区三区| 人人涩| 99久久综合狠狠综合久久| 国内精品久久久久久久| 亚洲激情图片区| 免费全部高h视频| 国产一大二大不卡专区| 久久久国产乱子伦精品作者| 麻豆www.| 免费无码午夜理论电影| 亚洲欧美日韩国产国产a| 91大神视频在线播放| 美女精品视频| 亚洲国产成人久久综合一区| 国产天堂av| 精品无码av一区二区三区| 国产精品videossex久久发布| 亚洲a v网站| 99综合网| 看一级黄色| 国产一区视频在线观看免费 | 91灌醉下药在线观看播放| √新版天堂资源在线资源| 91美女视频| 亚洲精品久久一区二区无卡| 黄色av网| 国产精品第7页| 色 综合 欧美 亚洲 国产| 熟女毛片| 公车乳尖揉捏酥软呻吟| 欧美做受又硬又粗又大视频| 性工作者十日谈| 欧美日韩加勒比| 调教一区| 日韩一区二区三区射精| 午夜视频在线观看一区| 人妻少妇偷人无码精品av| 国产精品99久久久久久久久| 精品卡一卡二卡三免费| 国产福利第一视频| 久久99一区| 韩国三级网址| 国产美女脱的黄的全免视频| 韩国中文三级hd字幕| 亚洲一区和二区| 欧美在线v| 少妇高跟鞋做爰20p| 国产大屁股喷水视频在线观看| 妺妺窝人体色www在线下载| 成人做爰高潮片免费视频| 久久婷婷视频| 国产视频导航| 狠狠色伊人亚洲综合第8页| 国产美女遭强高潮开双腿| 中国美女黄色| 激情久久网站| 日本特黄一级大片| 亚洲欧美性受久久久999| 美女视频黄色在线观看| 亚洲自拍偷拍区| 婚后打屁股高h1v1调教| 成人午夜sm精品久久久久久久| 又污又黄的视频| 意大利做爰露性器50部| 福利网站在线| 欧美不卡高清一区二区三区| 大学生女人三级在线播放| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 欧美内射深插日本少妇| 少妇久久久久久被弄到高潮| 美女av免费观看| 国产av寂寞骚妇| 狠狠躁三区二区久久天天| 日本黄色免费网站| 国产最猛黑人xxxxx猛交| 2020天天谢天天吃天天麻豆v| 国产对白国语对白| 国产精品一区二区不卡| 国产男女猛烈无遮挡| 女同 媚药 在线播放| 91红桃视频| 女主被强啪的动漫视频| 久青草国产在视频在线观看| 毛片无码免费无码播放| 玩弄放荡丰满少妇视频| 毛片网在线观看| 五月婷婷爱爱| 国产精品18| av在线影片| 婷婷色五| 邻居少妇张开腿让我爽了一夜| 内射老阿姨1区2区3区4区| 欧美78videosex性欧美| 九色91popny蝌蚪| 老太脱裤子让老头玩xxxxx| 国语对白永久免费| 亚洲色无码专区一区| 男人综合网| 91色在线视频| 久青草久青草视频在线观看| 美女在线国产| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 色情无码www视频无码区小黄鸭| 3344成人| 人妻色综合网站| 国产午夜福利院757视频| 欧美日韩一区二区成人午夜电影| 亚洲欧美日韩久久一区二区| 欧美一区久久久| 黄色成人在线观看| 激情综合婷婷| 欧美激情一区二区三区aa片| 九一九色国产| 另类三区| 成人久久久久久久| 国产欧美现场va另类| xvideos亚洲网站入口| 无码国产色欲xxxx视频| 日本免费一本一二区三区| 亚洲午夜久久久久| 91原创视频| 欧美xxxx视频| 亚洲va中文字幕无码一二三区| 久久精品国产亚洲精品| 九九热在线视频观看| av在线不卡免费| 69网址| 久久九九精品| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 国产免费二区| 亚洲精品国产成人一区二区| 国产成人亚洲精品无码h在线| 国产午夜福利片| 偷拍xxxx| 黄色毛片视频校园交易| 午夜激情视频免费观看| 精品国产毛片| 天天射夜夜| 国产成人免费看| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 国产网红av| 国产精品12区| 国产youjizz| 在线成人爽a毛片免费软件| 欧美孕妇孕交黑巨大网站| 国产亲子乱露脸| 久草a视频| 亚洲国产成人精品片在线观看| heyzo北岛玲在线播放| 欧美z○zo重口另类黄| 毛片天天看| 一区二区在线免费视频| av免费天堂| 日本丰满熟妇videossex8k| 国产露脸国语对白在线| 91日韩精品久久久久身材苗条| 日韩深夜影院| 免费国产污网站在线观看15| 国产高清一级片| av在线亚洲男人的天堂| 女同舌吻互慰一区二区| 一区二区三区四区视频| 把女邻居弄到潮喷的性经历| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看 | 先锋影音av最新资源| 久久99国产精品免费网站| 亚洲精品久久久久中文字幕二区| 免费精品国偷自产在线在线| 日韩中文字幕在线免费观看| 91社区在线观看高清| 国产精品日本亚洲欧美 | 日韩伦理视频| 免费日韩网站| 欧美熟妇xxzoxxzo视频| 红桃视频成人传媒| 精品自拍亚洲一区在线 | 欧美做爰爽爽爽爽爽爽| 变态孕妇孕交av免费看| 亚洲偷自拍另类图片二区| 婷婷五月深爱憿情网| 男女同房做爰爽免费| 色一情一伦一区二区三| 韩国三级网址| 久一区二区三区| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 丰满少妇高潮惨叫久久久| 香蕉视频一区二区| 国产成人久久久精品免费澳门 | 91国偷自产一区二区三区蜜臀| 99久热re在线精品99 6热视频| 色老头综合网| 高清av网| 99久久一区| 久久国产精品久久久| 专干老肥女人88av| 久久久久久1| 国产911在线观看| 久久久久久1| 夜夜爽亚洲人成8888| 另类 综合 日韩 欧美 亚洲| 性色av一区二区三区红粉影视 | 久久精品国产99国产精品严洲| 九九在线精品| 久久久婷婷成人综合激情| 女人与拘性猛交视频| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 欧美日韩性生活视频| 日韩欧美高清片| 国产日韩欧美日韩大片| 欧美精品久久久久性色| www.黄色大片| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 黄色不卡| 国产五月| 国产网站视频| 成人午夜网站| 一本视频在线| www亚洲在线| 亚洲欧洲一区二区| 亚洲自拍偷拍一区二区三区| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 在线免费国产视频| 超碰在线综合| 强奷妇系列中文字幕| 欧美一道本一区二区三区| 欧洲一卡2卡3卡4卡国产| 国产男女在线观看| 日日碰日日摸| 天堂8在线天堂资源bt| 成人黄色三级| 欧美三级午夜理伦三级老人| 操综合| 日韩欧美二区| 免费午夜理论不卡| 免费人成在线观看网站免费观看| 久久在线免费视频| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 韩国三级在线视频| 81国产精品久久久久久久久久| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 手机av免费在线| 999国产| 国产香蕉视频在线播放| 加比勒色综合久久| 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜| 性饥渴艳妇性色生活片在线播放| 国产黄色在线播放| 撸撸综合色av| 亚洲国产欧美国产第一区| a三级三级成人网站在线视频| 久久久久久久国产精品| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 午夜成年奭片免费观看| 国产高清视频在线免费观看| 欧美日韩不卡| 99精品视频在线观看免费| 亚洲黄色一区二区| a∨av白浆导航| 爆乳喷奶水无码正在播放| 超鹏在线视频| 97性无码区免费| 久久午夜福利无码1000合集| xxx在线播放xxx| 国产99视频精品免费视频6| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 三级免费黄录像| 97久久久久久久| 真正免费毛片在线播放| 麻豆剧场| 久久国产精品首页| 乱淫67194| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 免费国产污网站在线观看不要卡| 欧美成人aaaaⅴ片在线看| 国产黄a三级三级三级看三级男男| 亚洲6080yy久久无码产自国产| 天天热天天干| 波多野结衣久久精品99e| 国产精品无码制服丝袜网站| 亚洲国产精品久久久久久无码| 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆| 青青青在线香蕉国产精品| 成年无码动漫av片在线尤物| 午夜av资源| 国产农村乱子伦精品视频| 国偷自产一区二区三区蜜臀| 国产午夜福利精品一区二区三区 | 日韩成人av毛片| 欧美色88| 毛片女人| 三级经典三级日本三级欧美| 草草影院1| jzzijzzij亚洲成熟少妇| 人人干在线视频| 色琪琪av中文字幕一区二区| 亚洲裸体大白屁股xxx| 乱人伦人妻中文字幕| 免费人成在线观看网站免费观看 | 毛片大全在线观看| 亚洲精品国产摄像头| 色狠狠一区| 无遮挡18禁啪啪免费观看| 色先锋影音岛国av资源| 欧美色老头又长又大| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 麻豆chinese| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 高清成人| a v在线视频| 神马久久春色| 精品视频在线看| 天天躁日日躁狠狠躁视频2021| 国产嘿咻| 琪琪电影午夜理论片八戒八戒| 欧美在线观看一区| 免费观看av毛片| 亚洲中文成人中文字幕| 欧美人与动牲交a精品| 久久婷婷狠狠综合激情| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾| 久久艹久久| 成人一级黄色| 偷拍老头老太作爱| 国产精品12| 超碰成人人人做人人爽| 亚洲狠狠色成人综合网| 国产亚洲精品一区二三区| 97超碰伊人| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 性生交大片免费看女人按摩| 久久国产精品久久久久久久久久| 大伊香蕉精品一区视频在线| 久久99精品久久久久久秒播九色| 欧美视频一| 久久久亚洲欧洲日产国码是av| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 51av在线| 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 美国免费毛片基地| 91狠狠综合| 国产成人亚洲精品狼色在线| 成人亚洲天堂| 亚洲另类一二三区| 99久久欧美日韩国产二区| 亚洲一级网站| 国产毛片a| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 亚洲猛少妇又大又xxxxx| 日韩aⅴ人妻无码一区二区| 国产成人精品av| 爱情岛aqdlt国产论坛| 国产综合色视频| 操欧美老逼| 色哥网| 国产成人精品日本亚洲77美色| 后进式无遮挡啪啪摇乳动态图| 国产欧美在线亚洲一区| 国产码在线播放| 欧美性黑人极品hd| 91丨九色丨首页| 免费人成网站在线视频| 欧美v视频| 在线看片免费人成视频久网下载| 久久久免费精品re6| 玖玖999| 岛国精品在线观看| 先锋影音xfyy5566男人资源| 色无码av在线播放| 99免费精品视频| 性xxx欧美| 亚洲无人区一线二线三线| 曰韩无码二三区中文字幕| 亚洲精品一区二区在线观看| 国产又色又爽又黄的免费软件| 天天尻逼| www.国产com| av午夜影院| 亚洲视频你懂的| 欧美日韩成人在线| 日韩伦理在线视频| 国产热re99久久6国产精品| 欧美精欧美乱码一二三四区| 久久婷婷成人综合色综合| 91久久久久| 亚洲最大av| 成年人视频在线播放| 久久久久99精品成人片直播| 国产毛片毛多水多的特级毛片| 国产精品真实灌醉女在线播放| 国产 成 人 小说 视频| 国产精品12| 中文字幕av无码不卡| 国产亚洲欧美人成在线| 美女黄色一级| xxxxxx欧美| 女同性女同3p| 91精品久久久久久综合五月天| 欧美三级自拍| 极品少妇一区二区三区| 中文av岛国无码免费播放| 少妇乳大丰满高潮喷水| 青青热在线精品视频免费观看| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃| 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| 九色porny视频黑人| av网在线| 免费做爰猛烈吃奶摸视频在线观看 | 中文字幕在线网址| 成人av无码一区二区三区| 夜夜夜操操操| 免费看一区无码无a片www| 久久九九有精品国产23百花影院| 无遮18禁在线永久免费观看挡| 欧美大尺度做爰啪啪床戏明星| 少妇日韩| 中文日韩在线| 免费观看黄色小视频| 秋霞午夜成人久久电影网| 欧美日本一二三区| 色综合国产| 亚洲精品视频观看| 在线观看国产一区二区三区| 69xxxx日本| 国产精品噜噜噜66网站| www亚洲www| 一二三四观看视频社区在线| 久操免费在线| 欧美成人精品欧美一级乱| 婷婷色av| 日韩精品短片| 欧美在线视频免费| 夜夜爽久久揉揉一区| 日韩成人在线免费观看| 美女视频黄的全免费视频网站| 国产欧美久久久精品影院| 国产剧情在线| 国产在线观看免费麻豆| 亚洲高清成人aⅴ片在线观看| 能直接看的av网站| 91玉足脚交白嫩脚丫| 日躁夜躁狠狠躁2020| 日本熟人妻中文字幕在线| 夫妻性生活自拍| 人人妻人人澡人人爽| 国语高潮无遮挡无码免费看| 99久久精品美女高潮喷水| 男人和女人高潮做爰视频| 精品成人久久| 国产精品自拍合集| 久久无码国产专区精品| 国内免费久久久久久久久| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 香蕉在线观看视频| 日本中文字幕高清| 欧美美女性生活视频| 精品香蕉久久久爽爽| www.爱色av.com| 人人干夜夜操| 爱射影院| 成人天堂666| 超碰在线国产97| 欧美一级淫片bbb一84| 黄色免费视频网站| 亚洲 欧美 日韩系列| 国产美女引诱水电工| 国产自产在线视频一区| 毛片直接看| www国产视频| 国产中文字幕三区| 好吊色在线观看| 亚洲欧美不卡高清在线观看| 免费真人h视频网站无码| 无乱码区1卡2卡三卡网站| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 91波多野结衣| 91伊人久久| xxx在线播放xxx| 九色.com| 精品国产福利拍拍拍| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 无码手机线免费观看| 全国最大成人免费视频| 一区二区三区午夜免费福利视频| 久久伊人网站| 国产深夜福利| 二级黄色片| 又大又粗又爽免费视频a片| 国产三级在线观看视频| 免费涩涩视频| 91小视频| 免费日韩av在线| 在线观看免费的av| 国产精品三p一区二区| 亚洲国产日韩a在线乱码| ass东方小嫩模pics| 久久99国产精品久久99| 开心久久婷婷综合中文字幕| 国产精品国产对白熟妇| 亚洲性色av| 又色又爽又黄又刺激免费| 中文日产乱幕九区无线码| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 国内av自拍| 蜜桃视频一区二区三区| 色婷婷av一区| 成人观看网站| 在线观看视频国产| 国产精品久久久久电影网| 国产精品入口传媒小说| 在线中文天堂| 国产久9视频这里只有精品| 一本加勒比hezyo中文无码| 国产超碰久久av青草| 成人91在线观看| 免费观看全黄做爰的视在线观看| 黄色不卡视频| 久久综合一区二区| 真实国产乱子伦对白在线播放| 中国免费黄色片| 免费一级全黄少妇性色生活片| 日韩精品久久久久久久的张开腿让| 青草视频免费观看| 菲律宾av| 国产午夜在线观看| 日本视频在线观看免费| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 亚洲最大无码av网站观看| 青青青视频免费观看| 国产欧美综合一区二区三区| 日本白嫩少妇hdtube| 第一136av福利视频导航| 男ji大巴进入女人的视频小说 | 日本高清三区| 久久久久久欧美精品se一二三四| 日本亚洲黄色| 色涩久久| 亚洲一区波多野结衣在线| 国产亚洲一区二区在线| 国内av在线| 国产伦精品一区| 国产一级aa大片毛片| 欧美黑丝少妇| 免费在线黄网站| 丰满少妇被猛烈进入av久久| 国产又黄又硬又湿又黄的播出时间| 麻豆影院免费夜夜爽日日澡| www.啪| 玩弄放荡人妻少妇系列视频| 亚洲小视频| 亚洲男人的天堂在线| 粉色午夜视频| 成人看的污污超级黄网站免费| 长腿校花无力呻吟娇喘| 国产亚洲影院| 特黄特色大片bbbb| 亚洲精品视频国产| 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 免费国产成人高清在线视频| 亚洲成av人片一区二区| 亚洲成熟女人av在线观看| 日本亲子乱子伦xxxx| 色婷婷狠狠干| 少妇裸体淫交视频免费观看| 男女羞羞视频网站| 天堂网传媒| 窝窝午夜色视频国产精品破| 毛片直接看| 国产午夜视频| 激情久久久| 美女激情av| 亚洲精品国产品国语在线app| 全肉高h后宫gl| 国产男女免费完整视频在线| 久久久久三级| 久久久亚洲| 久久久一区二区三区捆绑sm调教| 欧美成人不卡视频| 日本精品久久久久久草草| 日出水了特别黄的视频| 男人天堂a| 成人看| 色婷婷国产精品免费网站| 国产精品186在线观看在线播放| 亚洲日本中文字幕在线| 女性爽爽影院免费观看| 最大胆裸体人体牲交免费| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 一本久久a久久免费精品不卡| 精品视频入口| 亚洲美女视频高清在线看| 日女tv| 欧美人与动牲交免费观看| 五月天婷婷视频在线观看| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 粉嫩av久久一区二区三区小说| 成人18夜夜网深夜福利网| 亚洲色图偷窥自拍| 国产高清在线精品二区| 免费黄网站在线观看| 亚洲精品国产av现线| 欧美另类视频| 国产黑色丝袜在线视频| 天天射夜夜操| 少妇高潮一区二区三区99| 国产精品视屏| 欧美成人精品一区二区三区在线看| 人人干在线视频| 中文字幕av无码不卡| 亚洲午夜成人精品无码app| 一级高清毛片| 日韩一区二区三区在线视频| 狠狠噜天天噜日日噜国语| 樱花草在线社区www中国中文| 好爽好黄的视频| 日批黄色片| a中文字幕| 亚洲成人中文| 无码国产精品一区二区免费虚拟vr| 日本α片无遮挡在线观看| jizz在线看| 麻豆国产91在线播放| 日韩综合夜夜香内射| 三级做爰在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区三高潮| 91在线看黄| 成人未满十八无毛片| 初高中福利视频网站| 在线xxxx| 亚洲永久精品视频| 欧美大片在线看免费观看| 亚洲久久久久久| 极品少妇hdxx麻豆hdxx| 国产精品第四页| 久久深夜视频| 91pornyⅰ九色| 日本视频在线免费| 久久人人爽av亚洲精品| 国产98涩在线 | 欧洲| 免费黄色在线网址| 青青草精品| 亚洲国产精品二区| 台湾佬成人中娱网222vvvv| 成人亚洲综合| 色偷偷网| 不卡免费视频| 日本不卡在线播放| 午夜伦理av| 亚洲国产精品无码专区成人| 2020亚洲欧美国产日韩| 天天做天天爱| 欧美在线免费| 野花社区视频www官网| jizzjizzjizz日本人| 人与动物av| 妖精视频在线观看免费| 成年人免费在线观看网站| a∨av白浆导航| 亚洲精品久久久久久久久久久久久久| 国产一区=区| 美女视频一区| 在线观看视频日韩| 九色中文| 国语自产免费精品视频在| 91福利在线观看| 在线看h网站| 久热久| 亚洲国产成人综合| 一区二区三区欧美在线观看| 亚洲污污网站| 国产卡一卡二卡三无线乱码新区| 国产69精品久久久久久久| 日韩成人一区二区| 美女一区二区三区| 高清毛茸茸的中国少妇| 国产无套粉嫩白浆内谢的出处| 国产精品亚洲аv无码播放| 久久九九日本韩国精品| 完美奇遇在线观看| 特黄视频| 狠狠干狠狠撸| 亚洲成人一区二区三区| 免费人成在线| 亚洲吧| 美女18禁永久免费观看网站| 色版视频在线观看| av在线播放一区| 亚洲国产www| 欧美一区二区| 又硬又粗又大一区二区三区视频 | 成人av社区| 久久99精品久久久久| 国产精品v欧美精品v日韩精品| av网站在线免费看| 日韩一级免费| 天天曰天天射| 亚洲福利网址| 99精品国产自在现线10页| 精品视频中文字幕| 欧美一区二区三区在线视频观看| 日木亚洲精品无码专区| 色www.| 中国一级片在线观看| 日本黄色中文字幕| 免费观看交性大片| 欧美日韩无| 91九色蝌蚪91por成人| av男人的天堂在线| 99re6这里只有精品视频在线观看| 中文字字幕在线中文乱| 欧美另类videossexo高潮| 欧日韩在线| 亚洲成a∧人片在线播放无码| 久久你懂的| 国产精品免费vv欧美成人a| 国产精品6999成人免费视频| 国产精品视频久久久久| 很污很黄的网站| 成年无码aⅴ片在线观看| 大胆欧美熟妇xx| 欧美三级精品| 精品国产乱码久久久久乱码| 91在线短视频| 婷婷第四色| 中国三级视频| 国产精品久久久久影院老司| 日本中文字幕一区二区高清在线| 瑟瑟综合| 亚洲第一成人在线| 在线黄色毛片| 真人做人试看60分钟免费视频| 成人午夜在线观看视频| 国产精品卡一卡2卡三卡网站| 国产123视频| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 国产日产欧美a级毛片| 久久538| 国产高潮流白浆喷水视频| 亚洲在线国产日韩欧美| 天天躁久久躁日日躁| 亚洲女人毛茸茸| 奇米影视久久久| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 亚洲天天做| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 日韩理论片| 第一次处破女啪啪| 国产精品欧美亚洲777777| 18禁黄网站禁片免费观看| 国产成人免费xxxxxxxx| 456成人精品影院| 99久久精品国产综合| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 亚洲一区二区三区在线看| 日韩新片av| 久久综合一本| 青青久在线视频免费观看| 国产成年人视频| 成人无码看片在线观看免费| 99艹| 97影视| 成人黄网站片免费视频| 国产-第1页-草草影院ccyy| 亚洲热久久| 好吊色免费视频| 91日韩精品久久久久身材苗条| 精品少妇牲交视频大全| 欧美黄色一级大片| 亚洲性在线观看| 一区二区三区网站| 国产精品免费看| 伊人天堂网| av综合网男人的天堂| 波多野结衣黄色网址| 老司机免费的精品视频| 日韩免费特黄一二三区| 黄视频在线免费| 按摩害羞主妇中文字幕| 亚洲制服有码在线丝袜| 日本三级456| 亚洲黄色在线观看视频| 成年女人免费视频播放体验区| 2021国产精品| 久久91| 97无码视频在线看视频| 日韩少妇白浆无码系列| 国产成人亚洲精品狼色在线| 国产精品无码久久久久久久久久 | 伊人加勒比| 国产精品久久久91| 2015www永久免费观看播放| 国产丝袜肉丝视频在线| 亚洲 欧美 日韩在线| av网址免费在线观看| 青青草视频在线看| 91超碰在线观看| 米奇欧美777四色影视在线| 北岛玲av| 99re6在线观看| 992tv国产精品免费观看| 欧美韩一区二区三区| 久久亚洲男人第一av网站| 欧美人与动牲交zooz| 欧美裸体xxxx极品| 久久久av免费| 亚洲精品一卡二卡| 欧美噜噜噜| 性生大片免费观看668| 在线视频日本| 欧洲中文字幕日韩精品成人| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 欧美aaa级| 成人av影视在线观看| 国产一级二级在线观看| 亚洲三级一区| 大片av| 天堂躁躁人人躁婷婷视频ⅴ| 香蕉视频一区二区| 亚洲二三区| 91精品国产自产在线观看| 日韩在线播放中文字幕| 午夜精品一区二区三区aa毛片| 91精品一区二区三区蜜臀| 国产精品99久久免费观看| 日韩美一区二区三区| 中文字幕日产熟女乱码| 久久激情片| 国产破外女出血视频| av制服丝袜白丝国产网站| 成人综合网亚洲伊人| 夜夜草av| 黑人狂躁日本妞一区二区三区| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 亚洲图片欧美在线看| 日本免费大黄在线观看| 久久久久久五月天| 国产精品色图| 精品国产第一页| 欧美韩中文精品有码视频在线| 欧美一级淫片免费| 国产精品人妻久久毛片高清无卡| 91www在线观看| 99久久国产露脸精品| 国产精品无码久久一线| 91精品啪啪| 2019午夜三级网站理论| 亚欧在线免费观看| 色中文网| 欧美激情啪啪| 成人免费高清在线播放| 黄色毛片基地| 国产成年无码久久久久毛片| 亚洲第一a在线观看网站| 国产黄色高清视频| 国产农村妇女精品久久| 久九九久视频精品免费| 国产精品中文在线| 国产污在线观看| 产精品视频在线观看免费| 毛片大全免费| 黄色一级淫片| 巨胸喷奶水视频www免费网站| 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全| 91视频色| 国产精品xxxxx| 777色婷婷视频二三区| 午夜成人在线视频| av无遮挡| 香蕉视频在线观看视频| 国产精久久一区二区三区| 手机在线观看av片| 日本美女黄色大片| 一本色综合| 亚洲色图15p| 熟女人妻在线视频| 亚洲中国久久精品无码| www国产内插视频| 久久这里精品国产99丫e6| 日本爽爽| 丝袜自慰一区二区三区| 白嫩少妇bbw撒尿视频| 久久日av| 婷婷久久精品| 亚洲三级在线免费观看| www欧美com| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 成品片a人免费进入| 日本午夜免a费看大片中文4| 人妻av无码av中文av日韩av| 男人和女人黄 色大片| 久久中文网| 国产欧美一区二区视频| 亚洲国产成人一区二区三区| 羞羞成人| 大黑人交xxxx18视频| 午夜啪啪福利视频| 亚洲一卡二卡在线| 高清一区二区三区四区| 日韩中文字幕在线专区| av在线 高清不卡区| 日本福利一区二区| 色图自拍偷拍| 久久久中文字幕| 在线的av| 成人在线a| 亚洲国产一区二区三区波多野结衣| 色老妹| 潮喷大喷水系列无码视频| 久久精品国产久精国产思思| 色午夜| 欧美日韩不卡| 国产日产亚洲系列最新美使用方法| 黄色三级毛片网站| 精品国产第一页| 在线精品动漫一区二区无码| 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论| 国产真实伦视频| 99热门精品一区二区三区无码| 咪咪成人网| 国产l精品国产亚洲区在线观看| 亚洲日本va午夜蜜芽在线电影| 国产88久久久国产精品免费二区| 羞羞的网站在线观看| 在线免费观看黄色av| 欧美日韩久久精品| 精品精品国产高清a毛片| 亚洲2017天堂色无码| 日本中文字幕在线| 俄罗斯a级毛片| 日本三级欧美三级高潮365| 国产男人天堂| 天堂网视频在线观看| 婷婷综合在线| 国产女人好紧好爽| 少妇被粗大的猛进69视频| 国产特级毛片aaaaaa| 亚洲国产成人久久精品软件| 国产真实伦在线观看| 亚洲精品无码不卡av| 秋霞国产午夜精品免费视频 | 午夜伦4480yy私人影院久久| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲人成色99999在线观看| 黄色片久久久| 国产日韩欧美激情| 成人一级生活片| 茄子视频国产在线观看| 亚洲日韩视频免费观看| 啪啪短视频| 日日夜夜天天操| 国产精品国产三级国产普通话三级| 国产又粗又大又爽视频| 亚洲色大18成人网站www在线播放| 国产原创av中文在线观看| 久色在线| 亚洲人成人一区二区三区| 麻豆秘密入口a毛片| 在线播放国产麻豆va剧情| 天天草视频| 日本一级片在线观看| 日本黄色天堂| 涩涩屋www视频在线观看高清| 国产丰满天美videossex| 国产精品久久久乱弄| 不卡影院av| 日本乱码一区二区三区不卡| 美女久久久久久久久久| 亚洲一区二区女搞男| 久久人妻公开中文字幕| 欧美大片高清| 欧美一级网站| 国产精品白嫩极品美女视频| 国产精品入口免费| 中文字幕人妻无码视频| 久久国产欧美日韩精品图片| 四色永久网站在线观看| 欧美精品午夜| 超清无码熟妇人妻av在线电影| 九色福利| 国产一区二区三区小说| 亚洲 日本 欧美 中文幕| 女狠狠噜天天噜日日噜| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 男人到天堂在线a无码| 色老头免费视频| 秋霞啪啪片| 中文字幕在线免费播放| 国产乱子伦高清露脸对白| 国产网友自拍在线视频| www.日批| 国产在线专区| 中文字幕免费高| 国产精品亚洲专区无码蜜芽| 暖暖在线日本免费高清最新版| 午夜在线观看免费线无码视频| 国产亚洲精品日韩在线tv黄| 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 日韩资源在线| 成人免费视| 国产精品主播一区二区| 久久精品无码一区二区app| 最新永久无码av网址亚洲| 日本私人vps一夜爽毛片| 久久精品人成免费| 亚洲美女在线视频| 拔萝卜视频在线观看高清版| 六月天婷婷| 欧美日韩123| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡2021| 性欧美老肥妇喷水| 狠狠色综合色综合网络| 国产性色av高清在线观看| mm31美女爽爽爽爱做视频vr| 久九九| 激情总合网| 天天做天天爱天天爽天天综合| 国产91我把她日出白浆| 亚洲人成伊人成综合网小说| 六月丁香综合| 98久9在线 | 视频| 欧美一区| 精品av熟女一区二区偷窥海滩| 日韩porn| 日韩精品人妻系列无码专区免费| 久久久久久久波多野结衣高潮| 国产成人年无码av片在线观看| 95视频在线| 国产明星精品无码av换脸| 欧美福利社| 青青草成人免费| 91射| 1区2区3区4区产品不卡码网站| 136fldh导航福利视频| 国产嫖妓风韵犹存对白| 男女羞羞视频网站18| av大片免费看| 亚洲熟妇久久国产精品| 成人免费午夜视频| 九九热久久只有精品2| 精品国产乱码久久久软件下载| 日中文字幕| 黄色片在线播放| 久久久久久1| 日本一卡精品视频免费| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 亚洲精品第一国产综合精品99| 国产日韩亚洲欧美| 国产日韩中文| 日本黄色短片| 国产 成 人 亚洲欧洲| 99精品久久99久久久久| 777亚洲精品乱码久久久久久| 久草在线这里只有精品| 夜夜操国产| 大桥未久亚洲一区二区| 亚洲国产日韩欧美综合另类bd| 日韩成人专区| 西西人体大胆www44he七| 无翼乌口工全彩无遮挡h全彩| 亚洲精品乱码久久久久久日本| 黄色国产网站| xxxeexxx性国产| 8ppav| 欧美啪啪小视频| 九九视频免费| 午夜va| 国产精品99久| 亚洲国产日韩在线人高清| 人妻丰满熟妇av无码在线电影| 18成禁人视频免费| 寂寞寡妇让我吃奶| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 国产区一二| 一级做a爱片久久毛片a高清| 国产精品一区二区麻豆| 久草网在线视频| www.99在线观看| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 久久人人爱| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 一本之道之高码清乱码加勒比| 久久久久久久久久网| 国产aⅴ爽av久久久久成人| 成人之间dvd| wwwww在线观看| 北条麻妃一区二区三区在线| 亚洲免费一级视频| 性少妇无码播放| 黄色av网站在线| 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 日本一级特黄高潮| 91麻豆vodafone精品| 日韩在线观看av| jizz性欧美5| 成人动漫在线观看免费| 理论片午午伦夜理片影院99| 亚洲第一黄色| 三级艳丽杨钰莹三级| 成年网站在线| 国内精品免费久久久久电影院97| 男女羞羞视频网站18| 国产午夜福利在线观看视频| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 女同性久久产国女同久久98| 青青草视频成人| 91麻豆免费视频| 黄色片在线看| 国产中文一区二区三区| 波多野结衣小视频| 亚洲一区网站| 中文字幕在线一区| 成人免费在线小视频| 亚洲 欧美 日韩系列| 无套内谢少妇在线观看视频| 在线观看国产一区二区三区| 一级片大片| 国产精品毛片va一区二区三区| 亚洲女人久久久| 国产精品第一| 日韩久久一区| 亚洲高清有码中文字| 成人一级黄色片| 末成年娇小性色xxxxx| 古代玷污糟蹋np高辣h文| 噜噜噜视频在线观看| 欧美特黄视频| 日本大乳奶做爰洗澡三级| 国内精品免费视频自在线拍| 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 久久综合伊人77777蜜臀| 97伊人超碰| 懂色av一区二区三区免费观看| 免费黄网站在线观看| 国产视频欧美| 天堂av无码av在线a√| 德国艳星videos极品hd| 真实国产乱啪福利露脸| www亚色| 67194熟妇在线永久免费观看| 色屁屁www影院免费观看入口| 国产欧美日韩一区二区搜索| 美女三级黄色片| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 久久国产精品_国产精品| 三级成年网站在线观看级爱网| 69av视频在线观看| 男女午夜激情视频| 中文字幕久无码免费久久| 天海翼激烈高潮到腰振不止| 99久久精品免费看国产| 久久合合| 91亚洲影院| 日本白嫩少妇hdtube| 日本免费黄色大片| 成年人黄色片| 热玖玖| 日韩图片区| 2017天天干天天射| 日产精品久久久久久久蜜臀| 青娱乐超碰| 波多野结衣亚洲一区| 三个男吃我奶头一边一个视频| 成人区精品一区二区婷婷| 日韩另类在线| 初开小嫩苞一区二区三区四区| 免费成年人视频| 亚洲第一极品精品无码久久| 欧美1234区| 免费在线看污视频| 欧美人与动牲交片免费| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 日产乱码一区二区三区在线| 久久免费手机视频| 成人av动漫| 日韩av在线网站| 午夜视频a| 国语自产少妇精品视频| 天天av天天翘| 久久精品女同亚洲女同| 小毛片| 熟女乱中文字幕熟女熟妇| 国产精品国产三级国产专播| 寂寞寡妇让我吃奶| 欧美最猛性xxxⅹ丝袜| 992人人草| 爱久久av一区二区三区| 午夜免费大片| 男女调教视频| 国产精品成人免费视频网站| 日本少妇xxxxx| 欧美日韩国产a| 亚洲无线码免费| 欧美一区二区视频三区| 无码aⅴ在线观看| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 色播在线视频| 五月婷影院| 免费涩涩视频| 校花高潮抽搐冒白浆视频| 日韩爱爱网| 国产精品高潮呻吟久久av黑人| 亚洲精品女人久久久| 久久精品无码专区免费东京热| 国产少妇高潮在线观看| 亚洲第一免费网站| 青草青在线视频| 伊人久久大香线焦av综合影院| 性视频一区二区三区| 男生草女生视频| 92午夜福利轻云观看| 潘金莲4级淫片aaaa| 少妇被躁爽到高潮无码久久| 四虎影视免费在线观看| 久久久久久综合| 国产男小鲜肉同志免费| 国产在线播| 手机看片精品国产福利| 亚洲最新中文字幕| 国产同性女女互磨在线播放| 久久这里只精品热在线18| 中文字幕在线视频一区| 国产伦孑沙发午休精品| 国产色欲色欱www在线| 毛片免费播放| 亚洲色图另类| 国产精品噜噜噜66网站| 欧美性猛交7777777| 久操网站| 成人在线观看免费| 乱色欧美videos黑人69| 人人舔人人干| 亚洲国产一二| 精品精品国产男人的天堂| 国产做a爱片久久毛片| 欧美成人精品视频在线不卡| 中文字幕网站在线观看| 人妻中文字幕在线网站| 成人影片在线| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 国产精品一区av| 人妻精品久久无码专区精东影业| 色老板精品无码免费视频| 国产成人成网站在线播放青青| 999精品视频在线| 久久视精品| a免费在线观看| 欧美aⅴ在线| 丁香在线视频| 亚洲国产欧美在线| 久久精品99av高久久精品| 亚洲精品456在线播放dvd| 国产怡春院无码一区二区| 久国产| 88tv成人| 精品无码av无码专区| 精品欧洲av无码一区二区| 一区二区不卡免费视频| 久久妇女高潮喷水多长时间| 黄色三及| 成人做爰69片免费观看| 1024香蕉视频| 麻豆网站免费观看| 精品国产自在精品国产| 91亚洲精品一区二区| 国产日韩视频| 欧美最猛性xxxⅹ丝袜| 国产亚洲欧美一区| 风间由美在线观看| 色妹av| 另类激情亚洲| 日本狠狠爱| 国产精品社区| 欧美精品一级片| 亚洲午夜福利717| 护士人妻hd中文字幕| 久久黄色一级片| 曰本大码熟中文字幕| 日本少妇高潮叫床声一区二| 色女人在线| 国产美女被遭高潮免费视频| 久草免费福利| 亚洲中文欧美在线视频| 国产精品无打码在线播放| 久久精品黄色| 91视频xxx| 精品在线一区二区三区| 国产三级国产经典国产av| 免费黄色小视频| 久久亚洲国产| 在线观看黄色av网站| 亚洲最大av网| 2020精品国产福利在线观看香蕉| 狠狠干av| 午夜丰满少妇高清毛片1000部| 一边吃奶一边做爰爽到爆视频| 小龙女娇喘呻吟啊快点| 国产黄色自拍| 日韩一区二区三区射精| 91九色在线视频| 在线国产区| 日韩精品自拍偷拍| 日本黄网站免费| 久久久噜噜噜久久久精品| 五月天婷婷综合| 少妇人妻无码精品视频app| 成人片免费视频| 成人字幕网zmw| 亚洲欧美视频二区| 国产精品12区| 夜夜爽日日澡人人添| 久久久久久久av麻豆果冻| 午夜无码性爽快影院6080| 亚洲中文字幕av一区二区三区| 啪啪网视频| 欧美一区二区三区精品| 国产国拍精品亚洲| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 人妻少妇久久中文字幕一区二区| 精品五月天| 中文字幕在线观看第二页| 与子乱对白在线播放单亲国产| 欧美人与动性xxxxx杂性| 亚洲午夜一区二区三区| 亚 洲 成 人 网站在线观看| 免费人成网ww555kkk在线| 在线免费成人| 国产精品乱码人妻一区二区三区| a天堂视频在线| 国产全肉乱妇杂乱视频1| 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 50一60老女人毛片| 奇米影视7777狠狠狠狠色| 欧美视频中文在线看| 18禁止进入1000部高潮网站| 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 日韩精品无码人成视频手机| 午夜av免费| 中文字幕无码日韩欧毛| 免费视频国产在线观看| 日韩不卡在线| 亚洲女同志亚洲女同女播放| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 亚洲高清无吗| 中文字幕日韩在线视频| 500av导航大全精品| 少妇激情一区二区三区视频小说| 伊人久久大香线蕉av网站| 国产精品亚洲色图| 99久久精品免费看国产四区| 久久97视频| 免费在线观看a级片| 亚洲无av码在线中文字幕| 小sao货水好多真紧cao视频| 男女性杂交内射女bbwxz| 成年人黄色大片| 青青草国产精品日韩欧美| 性xxxxx欧美极品少妇| 中文字幕十一区| 各种少妇正面bbw撒尿| 日本少妇无码精品12p| 国产精品丰臀| 成人精品少妇免费啪啪18| 国产成人在线免费观看| 永久免费的av片在线电影网| 国产传媒精品1区2区3区| 黄色一级片在线播放| av黄色网| 精品久久一二三区| 粉嫩av一区二区三区四区在线观看| 亚洲 欧洲 日产 国产| 黑人蹂躏少妇在线播放| 三级视频久久| 国产片一区二区三区| 国产av无码一区二区二三区j| 在线免费黄色网址| 欧美精品18| 98成人网| 国产精品日本一区二区在线播放| 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑| 国产白丝无码免费视频| 男人天堂视频网站| 成人毛毛片| 日本中文字幕在线| 日韩伦人妻无码| 涩涩涩999| 91免费国产精品| 精品午夜福利在线视在亚洲| 在线a视频| 亚洲综合精品香蕉久久网| 欧美少妇毛茸茸| 丰满少妇被猛烈进入毛片| 亚洲欧洲日产国码aⅴ| 天堂综合网| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 91香草视频| 亚洲国产字幕| 国产乱人伦偷精精品视频| 超碰人人人人人| 国产伦精品一区二区三区无广告| 国产精品麻豆免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 亚洲激情视频在线播放| 国产又粗又猛又爽视频上高潮| 97精品在线观看| 欧美日韩黄| av生活片| 五月天久久久| 亚洲第一福利网站在线| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| 日本特黄aaaaaa片在线观看| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 丝袜诱惑一区二区| 天天综合网天天综合狠狠躁| 亚洲www视频| 免费看的黄色网| 伊人www| 亚洲人交配视频| 欧美破苞系列二十三| 蜜臀视频在线一区二区三区| www日本在线视频| 7788色淫网站免费观看| 色一情一区二区三区四区| 国产精品99久久久久久宅男| 亚洲国产欧美人成| 成人午夜视频一区二区无码| 青青草十七色| 无码中文资源在线播放| www青青操| 中国三级视频| 国产做受高潮| 日韩亚洲精品视频| 男女啪啪做爰高潮免费网站| 中文人妻无码一区二区三区在线 | 亚洲欧洲无码一区二区三区| 丁香六月久久婷婷开心| 91精品一线二线三线| 日日做夜夜爽毛片麻豆| 国产这里有精品| 国产九九在线| 久久久久亚洲精品中文字幕| 久久久影院| 中国少妇裸体bbbbb| 97人人爽人人| 亚洲va在线va天堂xxxx中文 | 毛片库| 无码h肉男男在线观看免费| 国产极品白嫩精品| 国产精品国产自产拍高清av| 五月香蕉网| 黄色a一级视频| 91视频 - 8mav| 欧美视频色| 筱田优全部av免费观看| 日本丰满熟妇videossex一| 亚洲精品中文字幕制| 国产激情综合五月久久| 在线播放日韩av| 亚洲www色| 妖精视频一区二区| sese欧美| 欧美aa级| 成人亚洲网站| 永久免费的污视频网站| 久久综合色之久久综合| 日本三级免费片| 黄色片网站免费看| 夜色资源站www国产在线视频| 一区二区三区四区在线不卡高清| 亚洲国产美女视频| 乱码午夜-极国产极内射| 久久久精品久久久久| 日韩一区二区三区视频在线观看| 最爽无遮挡行房视频| 色婷婷五月综合激情中文字幕| 91九色视频在线| 日韩在线看片免费人成视频播放| 三级艳丽杨钰莹三级| 天天看天天干| 黄色一级片av| 操xxxx| 国产片在线天堂av| 无码中文av有码中文a| 女人裸体做爰免费视频| 午夜网址| 国产成人久久久精品免费澳门 | 国产肉体xxxx裸体784大胆| 日本大香伊一区二区三区| 国产做受高潮| 成人av在线资源| 一区二区国产精品| 伊人色综合久久天天小片| 操人小视频| 欧美日韩激情在线| 久久精品97| 国产偷国产偷亚洲清高| 久久综合av免费观看| 国产自在线| 欧美性猛交xxxx三人| 91成人看片| 国产骚b| 日韩一级片免费看| 国产69精品久久久久久人妻精品 | 欧美亚洲国产一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 成年女人免费视频播放体验区| 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 不卡一区二区在线| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 国产成人亚洲精品另类动态| 中文字幕十一区| 牲欲强的熟妇农村老妇女| 永久免费的污视频网站| 亚洲欧美激情另类校园| 国产精品无码v在线观看| 国产精品三级国产电影| 国产精品无码a∨麻豆| 亚洲免费视频免在线观看| 成年在线观看| 高潮呻吟国产在线播放| 国产日韩久久久久| 亚洲成a人片在线观看中文无码| 羞羞国产一区二区三区四区| 中文无码不卡人妻在线看| 国产高清成人| 日韩成人免费av| 性猛进少妇xxxx富婆| 国产午夜精品视频| 国产小视频免费| 2021国内精品久久久久精免费 | 欧美性猛交xxxxx水多| 国产线精品视频在线观看网| 裸体欧美bbbb极品bbbb| 妺妺窝人体色www看人体| wwwtianlulacom| 国产超碰人人做人人爱一二区视品| 黄色免费成人| 色综合免费| 亚洲一区二区三区 无码| 狂野欧美激情性xxxx按摩| 中文丝袜人妻一区二区| 成人性无码专区免费视频| 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com | 日韩一二三区在线| 午夜在线播放| 日韩综合中文字幕| 日韩精品在线一区| 怡红院成永久免费人视频新的 | 丰满少妇被猛烈进入高清播放| 国产精品女同一区二区在线| 亚洲国产精品激情在线观看 | 亚洲精品国产免费| 牛牛在线视频| 黑巨茎大战欧美白妞| 国产一区二区在线不卡| 人人妻人人澡人人爽曰本| 91天堂在线| 性生av免费播放| 狂野欧美激情性xxxx按摩| 久草成人在线| 伊人久久大香线蕉av网| 久草新免费| 欧美综合自拍| 99热久久久久久久久久久174 | 亚洲黄色一区二区| www色婷婷| 女神思瑞女神久久一区二区| 久久在线视频免费观看| 欧美成人三级在线播放| 日韩在线视频观看免费网站| 国产av国片偷人妻麻豆| 免费在线a| 国产禁女女网站免费看| 午夜三级在线| 欧美精品日韩少妇| 国产精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲午夜精品a片久久www解说| 成色网| 国产欧美精品一区二区三区| 182tv国产免费观看软件| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 伊人五月综合| 中午字幕无线码一区2020| 2018高清日本一道国产-在| 另类色视频| 黑人做爰xxxⅹ性少妇69小说| 毛片av免费看| 亚洲网址在线观看| 亚洲国产精品国自产拍久久| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区| 一本一道久久a久久综合精品| 国产视频一二三| 欧洲高潮三级做爰| 久久精品国产72国产精| 国产成人精品一二三区| 亚洲色图在线观看视频| 国产高清视频在线| 乱码精品国产成人观看免费| 国产嗷嗷叫| 国产精品久久久久久久久大全| www偷拍com| 无码骚夜夜精品| 久久精品一本到99热免费| 成人在线免费| 99久久国产露脸精品国产麻豆| 一级片在线免费看| 久久少妇视频| 国产123在线| 涩涩网站免费| 国产成人8x人网站视频在线观看| 日韩午夜伦| 欧美久久精品| 免费的av| 欧美视频亚洲图片| 男女做爰无遮挡性视频| 超碰xxx| 九九热免费视频| ww久久综合久中文字幕| 精品一卡二卡三卡四卡兔| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 性色av无码免费一区二区三区| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 国产精品天天看天天狠| 国产日屁| 日本成本人片免费网站| 欧美激情在线播放| 欧美成人免费在线视频| 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费| 伊人久久影视| 疯狂做爰的爽文多肉小说王爷| 69av网站| aaa一区二区| 品久久久久久久久久96高清| 日韩福利在线| 精品动漫福利h视频在线观看| 黄色大片免费的| 久久av网| www.玖玖玖| 久久综合97丁香色香蕉| 九色av| 欧美日韩久| 偷看美女洗澡一二三四区| 人人爱人人射| 国产精品专区在线| 欧美色亚洲色| 免费黄色国产| 男女性高爱潮是免费国产| 欧洲免费av| 天天做天天摸天天爽欧美一区| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 久久久999精品视频| 快灬快灬一下爽69| 亚洲欧洲日韩av在线观看| 中文字幕无码日韩欧毛| 免费真人h视频网站无码| av黄色网| 久久一本加勒比波多野结衣| 天天射天天射| 红猫大本营在线观看的| a级特黄视频| 综合自拍亚洲综合图区高清| 久久99精品久久久久久无毒不卡8| 99中文字幕在线观看| 午夜视频福利| 五月视频| 蜜桃aaa| 依人在线观看| wwwcom黄色| 成人91免费| 国产精品亚洲一区二区在线观看| av av在线| 久久www色情成人免费| 久久精品国产9久久综合| 久久中文字幕av不卡一区二区| 久久精品久久综合| 91激情影院| 精品国产一二区| 亚洲娇小业余黑人巨大汇总| 麻豆精品a∨在线观看| 日韩人妻少妇一区二区三区| 亚洲欧美人高清精品a∨| 日本黄色aaa| 操韩国美女| 黄色av大全| 亚洲色图国产精品| 极品销魂美女少妇尤物优美| 亚洲va欧美va天堂v国产桃| 50部乳奶水在线播放| 国产精品入口久久| 99久久精品国产同性同志| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 精品一区欧美| 自拍一级片| 亚洲中文av一区二区三区 | 久热这里只有精品12| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 久久久www免费人成精品| 少妇人妻中文字幕hd| 日韩成人精品在线观看| 欧美黄色短视频| 日本三级毛片| 入侵人妻反抗中文字幕| 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产| 精品夜色国产国偷在线| 黄色一机片| 天天摸天天摸| 欧美性生活免费视频| 日批视频在线看| 人妻精品久久久久中文字幕| 色偷偷网| 日本欧美一区| 久久国产精品免费视频| 国内精品写真在线观看| 97se色综合一区二区二区| 天啪| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 亚洲精品国产av成拍色拍| 亚洲精品久久久艾草网| 日韩专区视频| www成人在线视频| 久久五十路| 婷婷五月开心亚洲综合在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久免费国产精品| 日韩精品无| 日韩精品在线网站| 波多老师无码av中字专区| 欧美日韩视频在线观看免费| 成人在线视频网站| 女人18岁毛片| 亚洲精品国产熟女久久久| 欧美三级在线播放| 上海毛片| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 久久香蕉精品视频| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 天天久久综合网| 日日夜夜中文字幕| 理论片中文字幕| av午夜天堂| 国产 高清 无码 在线播放| 色香五月| 岛国av在线免费| 性欧美视频videos6一9| 日韩av一区二区精品不卡| 成人久久影院| 欧美亚洲激情| 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服| 国产叼嘿视频| 久草免费在线观看| 粉豆av| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 国精产品乱码视频一区二区| 色欧美在线| 少妇做爰免费视频网站色黄 | 一二三四观看视频社区在线| av综合在线观看| 饥渴丰满少妇大力进入| 调教一区| 18性xxxxx性猛交| 情趣五月天| 都市激情 在线 亚洲 国产| 豆国产93在线 | 亚洲| 玖玖玖精品| 香蕉av久久一区二区三区| 午夜天堂av| 麻豆一区二区在线| 日韩av视屏| 久久不见久久见免费视频4| 婷婷丁香色综合狠狠色| 亚欧日韩在线| 亚洲国产精品成人va在线观看| 人善交video高清| 极品白嫩少妇无套内谢| 香蕉视频在线免费播放| 成人18aa黄漫免费观看| 99视频免费在线观看| 91美女视频在线观看| 另类亚洲欧美精品久久| 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月| 亚洲综合久| 欧美久久久网站| 欧洲无码一区二区三区在线观看| av在线不卡免费观看| 调教女少妇二区三区视频| 亚洲中文无码av永久伊人| 黄色片网站免费观看| 亚州av片| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 少妇99| 日韩 欧美 国产 一区三| 亚洲无线码在线一区观看| 色偷偷人人澡久久超碰97| 亚洲综合中文字幕无线码| 久久久夜夜| 7777精品伊久久久大香线蕉| 粗喘呻吟撞击猛烈疯狂| 国产精品国产馆在线真实露脸| 欧美一区二区三区爱爱| 欧美 另类 交| 欧美一区久久久| 亚洲精品无码久久千人斩探花| 欧美色图亚洲自拍| 99视频精品在线| 国产精品无码专区| 在线a亚洲视频播放在线观看| 亚洲最大av网| 69xxx少妇按摩视频| 婷婷综合缴情亚洲| 亚洲精品国产一区二区三区在线观看| 91免费毛片| 蜜桃传媒一区二区亚洲| 激情 欧美 偷拍| 亚州色图欧美色图| 国产a大片免费| 免费无毒永久av网站| 欧美破苞系列二十三| 国产香蕉在线观看| 在线观看91精品国产网站| 日本一区二区三区视频免费看| 国产肥熟女视频一区二区三区| 国产免费a视频| 国产精品三区在线观看| 无码一区二区波多野播放搜索 | 久热这里在线精品| 黄色免费网站观看| 午夜日韩视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩少妇白浆无码系列| 情侣黄网站大全免费看| 在线麻豆av| 天天槽| 精品国产一区三区| 免费一级一片| 久久久精品国产sm最大网站| 谁有免费黄色网址| 美女隐私免费看| 黄色片的网站| 国产精品九九九九九| 亚洲人体av| 在线免费你懂的| 18性xxxxx性猛交| 国产china男男激情| 精品视频免费播放| 古川伊织在线播放| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 久久天天婷婷五月俺也去| 亚洲自偷精品视频自拍| 国产亚洲精品无码不卡| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 成人亚洲性情网站www在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 久久精品国产99国产精品严洲| 日韩中文av| 精品日韩一区二区三区免费视频| 亚洲qvod激情经典在线观看| 91精品久久久久久久99软件 | 永久免费无码av网站在线观看 | 成人一级网站| 婷婷丁香五月激情综合| av网站免费线看精品| 天堂中文字幕在线| 正在播放少妇呻吟对白| 国产成人亚洲精品自产在线| jizz一区二区| 四只虎影院在线免费| 黄色不打码视频| 在线看黄色av| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 成人午夜福利视频| 免费做爰在线观看视频妖精| 97se亚洲国产一区二区三区| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 97久久爽久久爽爽久久片| 精品久久ai| 99久久精品国产亚洲| 亚洲另类xxxx| 狠狠干夜夜骑| 国产精品嫩| 一道本在线观看| 日韩特黄一级欧美毛片特黄| av噜噜在线| 农村末发育av片一区二区| 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频| 九色视频国产| 黄a视频| 日本午夜免费| 成人免费影视网站| 久久精品伊人一区二区三区| 欧美亚洲亚洲日韩在线影院| 91精品入口| 国产精品jk白丝蜜臀av小说| wwwxxxxx日本| 在线色导航| 久久xxxx| 九九99九九精彩6| 国产揄拍国产精品人妻蜜| 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫| 成人男女啪啪免费观软件| 亚洲一区免费看| 播放黄色| 我要看18毛片| 欧美日本91精品久久久久| 国产japanhdxxxx麻豆| 99热久久久久久久久久久174| 欧美另类变人与禽xxxxx| 大桥未久亚洲一区二区| 欧美日韩精品成人网视频| xxx18hd国语对白| 国产一级二级三级在线| 天堂av影院| 亚洲美女毛片| 成人啪啪18免费网站| 欧洲美女与动zooz| 毛片视频网站| 国产精品18久久久久久麻辣| 国产精品一区二区三区四区五区| 亚洲欧美激情图片| 久久国产精品无码网站| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产h视频在线| 天堂在线精品| 深夜福利视频在线播放| 免费观看国产精品| 五月天三级| 国产成人综合亚洲看片| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 乱子伦一区二区三区| 性生交大片免费看女人按摩| 夜夜福利| 日本丰满熟妇videossexhd| 欧美巨大双龙性猛交乱大| 日韩精品人妻系列无码专区 | 久久久久久网址| 欧美性受xxxxx| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 亚洲精品小视频| 国产在线午夜卡精品影院| 老司机免费的精品视频| 日韩一区二区三区四区区区| 国产精品一区久久久| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 色呦呦在线| a爱视频| 99热3| 韩国精品一卡2卡三卡4卡乱码| 少妇挑战黑人高潮惨叫| 一区二区三区麻豆| 国产国拍精品亚洲| 亚洲一区二区av在线观看| xxhd麻豆xxhd激情视频| 一本大道大臿蕉无码视频| 精品高朝久久久久9999| 欧美夜夜夜| 日韩在线观看一区二区| 亚洲tv久久爽久久爽| 精品欧美在线| 人妻少妇伦在线无码专区视频| 色老头综合网| 手机看片aⅴ永久免费无码| 婷婷色综合网| 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 97超碰国产精品最新| 天天激情| av日韩在线播放| 亚洲 欧美 另类人妖| 人人妻人人妻人人片av| 亚洲区免费| 国产91在线高潮白浆在线观看| 九九福利| 日本亚洲国产| 91嫩草嫩草| 日本高清免费在线| 红花成人网| 国产精品一区二区在线免费观看 | 日韩aⅴ人妻无码一区二区| 久久99精品久久只有精品| 丰满寂寞少妇| 麻豆精品一区| 亚洲成a∨人在线播放欧美| 国产三级做爰在线播放五魁| 天天做天天爱夜夜爽| 亚洲在线精品视频| 天天综合久久| 欧美日韩有码| 亚洲日韩国产一区二区三区| av中文字幕av| 九九视频免费| 偷拍第1页| 天堂资源中文| 亚洲中文字幕无码中文字| 欧洲色播| 宅男噜噜噜66网站在线观看| 黄色美女一级片| 99色在线视频| av片一区二区三区| 蜜桃av一区| 四虎影库永久在线| 爱啪啪影视| 一级片在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费台湾| 亚洲区精品区日韩区综合区| h成人在线| zzijzzij日本丰满少妇| 亚洲三区在线观看无套内射| 亚洲不卡视频| 人人看人人草| 国产一区二区91| 国产黄大片在线观看画质优化| 久久丫精品系列| 午夜小网站| 91香蕉视频在线| 久久99国产综合精品免费| 黄色亚洲视频| 国产黄色在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆| 国产乱淫av片免费| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 狠狠激情| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 国四虎影2020| 色老头网址| 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃| 久久无码人妻一区二区三区午夜| 亚洲男女内射在线播放| 小说区亚洲综合第1页| 91插插插插插| 亚av在线| 久久久久久av无码免费网站下载| 特黄一毛二片一毛片| 老外和中国女人毛片免费视频 | 一级二级av| 日韩三级网| 中文字幕日韩精品在线观看| 亚洲精品午夜精品| 欧美丰满熟妇xxxx性| 99久久99久久久精品齐齐综合色圆| 久久大香萑太香蕉av| 亚洲一区91| 亚洲欧美日韩久久| 欧美性开放情侣网站| 婷婷国产天堂久久综合五月| 一区二区中文字幕| 国产一级一级va| 狠狠色狠狠色五月激情| 国产91色在线| 99久久er这里只有精品18| 亚洲成av人无码综合在线观看| 国产a v高清一区二区三区| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 国产白浆喷水在线视频| 污污污www精品国产网站| 色女孩综合| 丁香花五月天| 午夜啪啪福利视频| 欧美三级久久| 天堂网avav| 老司机性色福利精品视频| 3d啪啪动漫精品少妇| 热の综合热の国产热の潮在线| 蜜臀av中文字幕| 怡红院av人人爰人人爽| 国产麻传媒精品国产av| 精品少妇一区二区三区免费观| 1区1区3区4区产品乱码芒果精品| 波多野结衣一区二区三区av高清| 特黄色毛片| 色婷婷在线播放| 日韩精品一区二区免费视频| 伊人激情| 国产免费一区二区| 一区二区三区乱码在线 | 中文 | 亚洲啪啪网| 亚洲经典视频| 色老妹| 欧美激情按摩| 夜鲁很鲁在线视频| 久久綾合久久鬼色88| 波多野结衣乳巨码无在线观看| 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区| 亚洲欧洲无码av不卡在线| av中文无码乱人伦在线观看| 日韩欧美亚洲综合久久影院d3| 国产精品欧美一区二区三区| 小13箩利洗澡无码免费视频| 国产产区一二三产区区别在线| 色爽av| 91av在线播放视频| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 免费av黄色| 色一色成人网| 青青伊人久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 日韩欧美一| 国产成在线观看免费视频密| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 偷偷操99| 中国女人精69xxx25| 十八禁午夜福利免费网站| 精品国产一区二区三区小蝌蚪| zjzjzjzjzj亚洲女人| 欧亚在线视频| 毛片久久久久久| av草逼| 亚洲图片综合图区20p| 国产精品永久久久久久久www| 99视频有精品视频高清| 私库av在线| 国产精品毛片在线完整版sab| 天天干天天操天天干| 欧美亚洲黄色片| 在线视频夫妻内射| 中出中文字幕| 91大尺度| 超碰成人97| 先锋影音人妻啪啪va资源网站| 免费观看又色又爽又湿的软件 | 亚洲最新在线视频| 中国女人特级毛片| 久久成人 久久鬼色| 午夜爱爱免费视频体验区| 国语自产免费精品视频在| 亚洲精品视频三区| 日本啪啪片| 国产九色视频| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 麻豆视频成人| 亚洲性无码av在线dvd| 特一级黄色毛片| 无码福利写真片在线播放| 中文字幕av网址| 中日韩美中文字幕av一区| 伊人网视频在线观看| 亚洲乱码中文论理电影| 日本a级片在线播放| 91视频黄| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 亚洲2020天天堂在线观看| 奇米影视四色777| 亚洲欧美综合一区二区三区| 97视频免费在线观看| 国产91网站在线观看| 天堂中文最新版在线官网在线| 欧美美女一区| 国产精品午夜福利不卡| 日韩丝袜另类精品av二区| 一卡二卡3卡四卡网站精品| 欧美三级视频在线观看| 狼人伊人久久| 激情综合激情五月俺也去| 精品午夜久久久| 欧美人与动牲交免费观看| 精品99在线| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度| 成在线人免费无码高潮喷水 | 天堂av√| 欧美xxxx18性欧美| 中文字幕亚洲日韩无线码| 久久不见久久见免费影院www| 国产国语农村妇女偷人视频| 男女免费观看做爰视频在线观看| 青青草91| 影音先锋人妻每日资源站| av最新天| 亚洲春色成人| 精品亚洲国产成人av网站| 亚洲日产aⅴ中文字幕无码| 亚洲第一区欧美国产综合86| 乱中年女人伦av一区二区| 爱情岛论坛亚洲首页入口章节| 激情五月中文字幕| 日日躁夜夜躁白天躁晚上| 国产精品白浆无码流出| www色婷婷| 136fldh福利微拍acg| 亚洲欧美91| 久久人人爱| 日韩a∨精品日韩在线观看| 日韩avav| 亚洲国产精品va在线观看香蕉| 黑人videos巨大hd粗暴| 亚洲中文无码人a∨在线导航| 视频黄色免费| 疯狂做受xxxx高潮欧美日本| 天堂网91| 天堂av资源在线观看| 久久久久一级| 永久免费av网站| 国产精品系列视频| 一边吃奶一边添p好爽故事| 又污又黄又爽的网站| 69一区二区| 成人久色| youjizz亚洲| 制服丝袜有码中文字幕在线| 国产a精品视频| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| aa一级片| 国产亚洲精aa在线观看| 闫嫩的18sex少妇hd| 黄色性视频网站| 亚洲老妇色熟女老太| 日本123区| 奇米777国产在线视频| 蜜桃色欲av久久无码精品软件 | 成年女人午夜毛片免费| 成a人片亚洲日本久久| 久久r精品| 色综合色| 韩国午夜激情| 成人性生交视频免费观看| 欧美孕妇孕交黑巨大网站| 久久精品免费一区二区| 日韩精品在线网站| 瑟瑟网站在线观看| 免费日韩在线| 狼人视频国产在线视频www色| wwwxxx黄色| 欧美老熟妇506070乱子| 欧美成人aaaaaaaa免费| 夜夜添无码试看一区二区三区| www.操操操| 国产精品七区| 欧美影视| 黑人3p波多野结衣在线观看| 成人精品一区二区三区在线观看| 无码少妇高潮浪潮av久久 | 极品videosvideo喷水| 精品国产一区二区三区av性色| 国产曰又深又爽免费视频| 免费99| 一区不卡在线| 日日热| 67194成在线观看免费| 亚洲欧美日韩视频一区| 黄色动漫软件| 49vv看片免费| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 97色综合| 亚洲仺av香蕉久久| 亚洲第一黄色| 在线99视频| 深爱婷婷| 欧美人成网站在线看| 淫片网站| 国内精品免费久久久久软件| 色婷五月天| 国产成人一区二区啪在线观看| 永久在线| 无码h片在线观看网站| 黄色在线小视频| 国产不卡免费视频| 成人国产精品免费观看动漫| 天堂欧美城网站网址| 欧美在线va| 国产成人性色生活片| 老司机午夜免费精品视频| 女人爽到喷水的视频大全| 亚洲色欲av无码成人专区| 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类| 国产在线观看h| 国产成人手机视频| 一区二区三区黄| 在线观看片免费人成视频无码| 硬了进去湿好大娇喘视频| 成年人国产精品| 无遮挡十八禁污污污网站| 亚洲 欧美精品suv| 天天干中文字幕| 女色琪琪窝窝777777换脸| 国产精品女视频一区二区| 国产suv精品一区二区四区三区| 国产高清视频在线观看69| 97视频在线观看播放| 日韩av高清| 婷婷狠狠操| 人妖和双性人xxxxx| 国产成人a v| 欧美bbw另类xoxoxo| 欧美国产日韩a欧美在线视频| 九九热在线视频| 免费观看黄色| 夜夜躁狠狠躁夜躁2021鲁大师 | 五月天婷婷网站| 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线| 国产天堂一区| 午夜网页| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 激情戏网站| 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 无码人妻精品一区二区三区免费| 素人在线观看免费视频| 亚洲高潮喷水无码av电影| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 中文激情网| 在线看片免费人成视频播| 黄色一级小视频| 午夜肉伦伦影院| 久久久精品一区二区| 51国偷自产一区二区三区| 18性xxxxx性猛交| 国产狂喷潮在线观看中文| 国产精品国产自产拍高清av| 99久久婷婷国产综合精品草原 | 免费国产黄网站在线观看可以下载| 国产精品人妻一码二码| 少妇熟女视频一区二区三区| 伊人网综合视频| 国产小视频在线观看免费| 91丝袜国产在线观看| 国产女人成人精品a区| 国产一级淫片a免费播放口欧美 | 你懂的亚洲| aaa黄色大片| 中文国产日韩精品av片| 成人自慰女黄网站免费大全| 天天躁日日躁很很很躁| 无码人妻一区二区三区四区av| 国内精品一区二区三区在线观看| 色福利视频| 色亚洲天堂| 久久精品国产亚洲| 国产精品网页| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 色图一区| 亚洲cb精品一区二区三区| 日韩欧美在线综合网| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像| 上司侵犯下属人妻中文字幕| 免费看美女隐私网站| 久久精品99久久香蕉国产| 久久久久久久久免费看无码| 国产主播啪啪| 9·1·黄·色·视·频| 中文字幕丰满伦子无码ab| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 色吊丝永久性观看网站免费| 九色porny蝌蚪视频| 日本一二三区在线| 狠狠操网站| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| www九色| 免费久久一级欧美特大黄| 国产高清视频一区三区| 老子午夜理论影院理论| 国产精品无码久久av不卡| 国产精品福利片| 草逼国产| 中出视频在线观看| 91社区在线播放| 无码午夜福利片在线观看| 日本护士毛茸茸| 夫妻免费无码v看片| 在线黄色大片| 国模无码一区二区三区| 成人18视频| 日本xxx高清| 国产乱了伦视频大全亚琴影院| 久久欧美精品久久天美腿丝袜| 亚洲精品一区久久久久| 2024男人天堂| 伊人久久大香线蕉av五月天| 91网址在线播放| 激情深爱五月| 波多野结衣视频网| 五月激情小说| 国产97超碰人人做人人爱| 亚洲国产成人在人网站天堂| 人妻无码一区二区三区免费| 久久在线精品| 天天色av| 国产精品999在线观看| 污污污污污污污网站污| 日韩精品毛片无码一区到三区| 欧美成一区二区三区| 亚洲a成人| 美女张开腿让男人桶爽| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 老子午夜理论影院理论| 性做爰裸体按摩视频| 色综合色国产热无码一| jizz偷窥| 亚洲精品亚洲人成在线| 男人添女人囗交做爰视频| 性色av一区二区三区咪爱四虎| 无码内射成人免费喷射| 天堂网日本| 在线观看日韩av| 久久婷婷国产综合精品| 性生交大片免费看| 麻花传媒mv在线观看| 尤物国产在线精品福利三区| 真正免费毛片在线播放| 在线无码免费网站永久| 国产精品6999成人免费视频| 亚洲精品久久久久999666| 性欧美17一18内谢| 中文无码一区二区不卡αv| 日日爱69| 外国黄色录像| 超碰在线人人| 都市激情av| 日韩久久久精品| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸 | 丰满少妇被猛烈进av毛片| 手机看片99| 99久久精品国产毛片| 欧美精品久久久久久久久久白贞| 西西4444www大胆无码| 久久福利视频导航| 国产69精品久久99卡顿的解决方法| 一区二区高清国产在线视频| 午夜免费精品| 人妖和人妖互交性xxxx视频| 国产精品久久毛片| 无码人妻精品中文字幕免费| 久久影院中文字幕| 日韩精品在线观看一区| 成人免费视频播放| 成人国产福利a无限看| 在线视频三区| 少妇呻吟内裤揉搓水| 欧美人禽杂交狂配| 国产成人免费av一区二区午夜| 亚洲福利小视频| av导航网| 欧美久久久久| 国产在线不卡人成视频| 特级毛片全部免费播放| 日本三级带日本三级带66| 国产精品国产三级国av在线观看 | 中国china体内裑精亚洲片| 欧美另类极品| 色婷婷五月综合色啪网| 国产成人久久久精品免费澳门 | 网站黄在线| eeuss影院一区二区三区| 午夜少妇视频| 大桥未久av在线| 国产精品美女毛片真酒店| 国产区一区二| 亚洲日韩av一区二区三区中文| 午夜性生活视频| 日本三级一区二区三区| 欧美精品在线观看| 懂色一区二区三区久久久| 黄色日批| 亚洲xx网| 美女又大又黄www免费网站| 中文精品无码中文字幕无码专区 | www777含羞草| 亚洲欧美日韩国产国产a| 99热| 粗暴肉开荤高h文农民工免费视频| 又摸又揉又黄又爽的视频| 日韩中文字幕中文无码久本草| 一级黄色片久久| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 超碰在线网址| 97视频人人| 精品综合久久久| 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 麻豆免费在线视频| 野外少妇激情aa 级视频| 欧美日韩精品一区二区三区| www.天堂av.com| 国产十区| 欧美激情在线| av青草| 成人黄色av网站| av在线视| 噜噜啪永久免费视频| 亚洲色成人网站www永久小说| 久久精品国产中国久久| 日韩国产欧美在线视频| 久久99亚洲精品久久久久| www插插插无码免费视频网站| 午夜激情视频网| 看国产一级毛片| 永久免费无码成人网站| аⅴ新版在线天堂| 国产japan18xxxxhd| 99久久夜色精品国产亚洲96| 亚洲精品免费在线观看视频 | 狠狠爱亚洲综合久久| 99久久人妻精品免费二区| 涩涩网站入口| 成人中文网| 噜噜噜视频在线观看| 利智三级露全乳| 色播亚洲视频在线观看| 久久久久久人妻毛片a片| avtt亚洲| 欧美色图亚洲色| 精品久久久久中文字幕日本| 色大师在线观看免费播放| 男女又爽又黄| 四虎黄色| 亚洲 欧美 另类图片| 黄色一级大片免费版| 国产啪精品视频网站丝袜| 日韩毛片在线观看| 亚洲另类交| 成人影片在线| 午夜精品久久久久久久99老熟妇| 97免费视频在线| 国产日韩欧美视频免费看| 久久精品a| 91官网入口| 日韩黄色成人| www天堂avcom| 日本天堂免费| 好吊操视频| 七七久久| 免费在线成人av| 性色av免费网站| 九九福利| 国产精品日韩| 干片网在线观看| 96亚洲精品久久| 色香蕉在线视频| 国产三级大片| 国产欧亚州美日韩综合区| 搐搐国产丨区2区精品av| 九九久久久久| 男人猛躁女人网站| 91丨国产| 亚洲欧美日韩久久一区二区| 国产成人片无码免费视频软件| 毛片网站有哪些| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 婷婷成人五月综合激情| 九九啪| 久久深夜视频| 欧美黑粗硬| 国语对白自产| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 久久爽久久爽久久av东京爽| 精品视频入口| 成人午夜在线播放| 亚欧在线高清专区| 久久小草亚洲综合| www色91| 国产猛男猛女52精品视频| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 久久人人视频| 女人与公拘交酡全过程| 麻豆国产av超爽剧情系列| 巨胸狂喷奶水视频www网站免费| 一区二区三区四区在线播放 | 午夜激情综合| 一级黄色在线播放| 2019国产精品青青草原| 九九九九九九伊人| 天海翼一区二区三区高清在线观看| 少妇姐姐| 97青娱国产盛宴精品视频| 成人片在线免费看| 天天射天天射| 黄a在线| 亚洲一级大片| 韩国av毛片| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 97成人资源站| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 国产精品视频| 奇米四色在线观看| 国产成人av大片在线观看| 57pao国产精品一区| 久久久123| 在线免费激情视频| 青青草视频免费| 男女性色大片免费网站| 中文天堂av| 国产视频69| 高潮流白浆潮喷在线播放视频| 欧美资源在线观看| 先锋资源国产| 国产欧美日韩a片免费软件| 亚洲熟妇av乱码在线观看| www.男女| 精品人妻系列无码人妻不卡| 人妻人人澡人人添人人爽| 日本伦理一区二区三区| av网站在线播放| 西西人体444www高清大胆| 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 国产第100页| 69精品| 一本色道久久东京热| 国产传媒资源网站| 欧美在线视频第一页| 夜夜躁很很躁日日躁2020| 丰满熟女人妻中文字幕免费| 成人日韩熟女高清视频一区| 色婷婷综合和线在线| 成人免费视频视频在线观看 免费| 日韩1页| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 免费91网站| 日韩久久久久久| 九九热爱视频精品| 国产免费视频青女在线观看| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 97一期涩涩97片久久久久久久 | 丁香花免费高清完整在线播放| 精品国精品国产自在久国产应用| 看黄色a级片| 岛国精品一区免费视频在线观看 | 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 97涩国一产精品久久久久久久| 国偷自拍| 亚洲国产999| 国产精品三级在线| 99久久久国产精品无码免费| 成人免费观看黄a大片夜月小说| 快好爽射给我视频| 亚洲一区二区免费视频| 99er6免费热在线观看精品| 亚洲综合三区| 免费观看一区| 日本大尺度床戏揉捏胸| 青青国产在线| 中文字幕网址在线| 成 人影片 免费观看| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 美女隐私免费观看视频| 91av影院| 激情五月婷婷网| 在线看日韩av| 久久精品国产精品国产精品污| 亚洲国产精品人人做人人爱| 天天色综合天天色| 免费久久日韩aaaaa大片| 亚洲图片88| 日韩精品电影综合区亚洲| 男女裸体下面进入的免费视频| 国产脚交一视频丨vk| 国产97视频人人做人人爱| 蜜臀久久精品久久久久久酒店| 东京热人妻丝袜无码av一二三区观| 中文av岛国无码免费播放| 超薄肉色丝袜一二三| 性高爱久久久久久久久| 一个色综合久久| av黄色av| 2021国产精品自在自线| 日本五十熟hd丰满| 亚洲成人精品久久| 久久久麻豆精品一区二区| 99国产精品欧美久久久久的广告| 亚洲精品理论电影在线观看| 成人午夜sm精品久久久久久久| 国产精品a一区二区三区网址| 亚洲国产精品久久久久久女王| 亚洲成年网站青青草原| 日韩久久久久久久| 天天操夜夜草| 亚洲成色www久久网站| 又粗又大又硬又长又爽| 色人阁av| 国产伦孑沙发午休精品| 免费观看又污又黄在线观看| 操大爷影院| 一本一道久久综合久久| 免费无遮挡禁18污污网站| 91丨porny在线| 国产97碰免费视频| 久久精品国产精品亚洲| 一区久久久| 中文字幕一线产区和二线| 宅男午夜成年影视在线观看| 99视频| 手机版av| 久久久久久久久久久久久女过产乱| 狠狠五月激情六月丁香| 无码av最新清无码专区吞精| 麻豆中文字幕| 亚洲精品国偷拍自产在线 | 嫩草研究院久久久精品| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品 | 久久精品亚洲中文无东京热| 蜜桃av在线| 久久精品国产精品国产精品污| 风韵多水的老熟妇| 久久久久久三区| 久久久久国产精品免费免费搜索| 有夫之妇3高潮中文字幕| 粉嫩av在线| 黄av资源| 国色天香乱码| 老司机午夜精品视频资源| 97日本xxxxxxxxx18| 国产精品999在线观看| 日日躁夜夜躁白天躁晚上| 91偷拍网站| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 操碰在线视频| 青青青视频免费| 亚洲欧美国产国产一区| 亚色av| 欧美在线www| 特黄网站| 亚洲视频六区| 日本aⅴ在线观看| 精品无码一区二区三区| av网站导航| 一本视频在线| 欧洲性生活片| √天堂资源地址在线官网| 国产成人免费爽爽爽视频 | 亚洲精品嫩草| 91一区视频| av香港经典三级级 在线| 在线精品亚洲第一区焦香| 伊人久久一区二区三区| 国产丰满精品伦一区二区三级视频| 国产无av码在线观看| 日韩插插插| 欧美日韩中文字幕一区| 亚洲日本黄色| 日本一区二区视频在线| av永久免费观看网站| av片在线观看免费| 国产精品aⅴ视频在线播放| 免费看a| 中文字幕人妻不在线无码视频 | 久久久一本精品99久久精品66直播| 婷婷色小说| 人人入人人爱| 免费人成视频在线| 欧美成人天天综合在线| 三级无码在钱av无码在钱| 国产精品17p| 天堂av中文在线| 99久久婷婷国产综合亚洲| 婷婷五月深深久久精品| 欧美色图88| 国模精品一区二区三区| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 亚洲另类无码专区首页| 成人看的毛片| 日日夜精品| 国产免费又爽又色又粗视频| 91欧美日韩国产| 香蕉久操| 看全黄大色黄大片美女人| 久久久亚洲精品一区二区三区浴池 | 日韩欧美黄色| 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区| 黑人一级黄色片| 欧美人与性囗牲恔配| 嫩草国产在线| 国内永久福利在线视频图片| 国产精品国产精品国产专区不片| а√新版天堂资源中文8| 国产精品久久久久久白浆| 波多野结衣1区| 一区二区视频免费看| 欧美777| 亚洲码无人客一区二区三区| 国产熟妇另类久久久久| 日韩不卡中文字幕| 91popny丨九色丨国产| 91巨炮在线| 自拍偷自拍亚洲精品牛影院| 日韩少妇白浆无码系列| 欧美v日韩| 羞涩的丰满人妻40p| 久久精品一本到99热免费| 美女性高潮视频| 国产精品亚洲欧美日韩在线观看 | 欧洲色播| 日韩一级特黄| 亚洲中文字幕久在线| xxxx在线观看视频| 夏目彩春搜索结一88av中出| 国产a国产片| 久久国产热精品波多野结衣av| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 午夜视频体内射.com.com| 一个人看的www视频在线观看| av无码精品一区二区三区三级| 国产极品在线播放| 免费av一区| 日韩欧美一中文字暮专区| 真实强推精品半推半就| 久久伊人免费| 国产免费av网站| 国产69精品久久久久9999| 免费三级网| www.夜色321.com| 日韩、欧美、亚洲综合在线| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 欧美日韩成人| 超碰精品在线| 亚洲中文字幕无码中文字| 亚洲成人免费av| 青青青草视频在线| 国产系列第一页| 久久久精品日本一区二区三区| 香蕉国产在线| 三级大片在线观看| 中文字幕无码肉感爆乳在线| 粉嫩小箩莉奶水四溅在线观看| 久久午夜福利电影| 欧美国产视频| 无码精品人妻一区二区三区98| 日日干网站| 国产亚洲中文字幕在线制服| 欧美无砖专区免费| 女人的天堂av在线| 91欧美日韩国产| √天堂中文官网8在线| 日韩欧美高清在线| 精品产国自在拍| 久久国产色av免费观看| 激情开心成人网| 亚洲热在线观看| 国产三级在线观看视频| 四虎影视永久免费| 欧美肥婆性猛交xxxⅹ| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 性欧美video高清丰满| 99精品欧美一区二区蜜桃美图| 狠狠躁天天躁中文字幕| 亚洲人成高清| 国产精品对白交换视频| 天天射一射| 亚洲国产亚综合在线区 | 97成网| 欧美成人网视频| 无遮挡国产高潮视频免费观看| 制服视频在线一区二区| 国产欧美日韩国产高清| 大明星(双性产乳) h| 国产极品白嫩精品| 精品乱码卡1卡2卡3免费开放| 久久精品久久久精品美女| 日韩成人福利| 国产精品天天av精麻传媒| 欧美黑吊大战白妞| 国产粉嫩一区二区三区| 国产美女久久久| 天天透天天干| 国产成人精品无码片区在线观看 | jzz国产| 一本au道大尺码高清专区 | 亚洲精品黄色| 性色av极品无码专区亚洲| 欧美特黄一级大片| av在线在线| 雨宫琴音一区二区三区| www久久爱69com| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 二级黄色大片| 四库影院永久国产精品| 四虎久久| 毛片在线免费观看网站| 亚洲va成无码人在线观看| 性史性高校dvd毛片| 全黄一级裸体| 国产精品二区一区| 成人日韩精品| 2023亚洲精品国偷拍自产在线| www欧美国产| 黑人巨茎美女高潮视频| 色狠狠操| 狂野欧美性猛交xxxx巴西| 欧美老熟妇手机在线观看| 色老头在线一区二区三区| 国产一区二区三区四区五区入口| 国产的av| 韩日av网站| 三八成人网| 久久日本片精品aaaaa国产| 97在线视频人妻无码| 古装清宫性艳史| 中文日字幕无限码| 九九热在线观看| 国自产精品手机在线观看视频| 亚洲日本精品| 日韩、欧美、亚洲综合在线| 一区二区不卡| 91视频久久久久久| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 婷婷五月小说| 一区二区国产在线| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 久国产| 成人无码精品一区二区三区亚洲区| 亚洲人妖女同在线播放| 性猛交富婆xxxx乱大| 一区三区不卡高清影视| 亚洲欧美色中文字幕在线| 99国语露脸久久精品国产ktv| 黑巨茎大战欧美白妞| 国产情侣av在线| 久久国产精品精品国产色婷婷| 欧美国产中文在线字幕视频| 中文字幕一二三区波多野结衣| 国产精品手机免费| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 日韩一级高清| 久久免费少妇做爰| 亚欧视频在线观看| 91p九色| 99日韩精品| 国产尤物精品视频| 91最新在线| 男人的天堂亚洲一线av在线观看| 国内少妇情人精品av | 99九九久久| 成年人毛片视频| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 国精品无码人妻一区二区三区| 欧洲日韩在线| 国产精品久久久久不卡无毒| 69大片视频免费观看视频| 久久99九九| 国产精品96久久久| 性欧美精品高清| 舐め犯し波多野结衣在线观看| 成人黄色免费看| 国产精品久久久久久久久久99| 成年人免费看的视频| 久久国产二区| 97干婷婷| 日韩av在线看免费观看| 四影虎影免费在线观看| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 成人免费毛片网站| 国产高清在线精品| 小伸进91动漫| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站| 国产精品无卡毛片视频| 97干婷婷| 国产精品久久久99| 干片网在线| 婷婷色亚洲| 免费国产91| 毛片av在线播放| 欧美日韩三级视频| 黄色网战大全| 69日本xxxxxxxxx30| 亚洲综合色区另类av| 欧美18av| 精品三级视频| 韩国三级a视频在线观看| 夜色视频网站| 在线观看免费毛片| 久久99精品久久久久久噜噜| 日本中文字幕一区二区有码在线| 日韩在线网| 国产精品久久精品第一页| 日批网址| 国产成人精品日本亚洲一区| 成人亚洲欧美一区二区三区| 日本一本一道| 不卡av在线免费观看| 91久久精品www人人做人人爽| 高潮喷吹一区二区在线观看| 久久入| 三级做爰在线观看视频| 九九视频精品在线| 欧美激情成人在线| 色校园| 欧美桃色视频| 中文字幕中文字幕| 国产日韩久久久| www99在线| 精品少妇视频| 欲妇荡岳丰满少妇岳| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 国内精品国产成人国产三级粉色| 亚洲视频在线一区二区| 日b影院| 日韩一级在线观看视频 | 四虎永久在线精品免费一区二区| 日本孰妇毛茸茸xxxx| 婷婷色婷婷| 国产美女遭强高潮网站下载| 国产香蕉尹人在线视频你看看| 国产午夜三级一二三区| 亚洲第7页| 在线天堂免费观看.www| 大尺度激情吻胸视频| 国产边摸边吃奶边做爽视频| 狠狠色狠狠色综合日日92| 波多野结衣久久精品99e| 另类亚洲欧美精品久久| 激情六月天婷婷| 黄色大片黄色大片| 亚洲国产成人综合| 日韩欧美一| 五月天三级| 2022久久国产精品免费热麻豆| 国产在线观看片a免费观看| 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 在线观看视频福利| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 亚洲欧美91| 国产青青草| 日韩一区免费视频| 天天色欧美| 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久| 国产女人精品视频| 国产在线一区二区三区| 国产三级第一页| 一级bbbbbbbbb毛片| 肉岳疯狂69式激情的高潮| 亚洲欧洲日产国码无码app| 亚洲视频三区| 美女视频黄a视频全免费观看| 色综合久久蜜芽国产精品| 国产福利社| 欧美国产一区二区三区| 精品av一区二区久久久| 国内视频精品| 精品国产无套在线观看| 欧美女同在线| 亚洲熟妇自拍无码区| 色999日韩| 精品少妇一二三区| 亚洲国产精品成人影片久久| 丰满爆乳一区二区三区| 性少妇mdms丰满| 无码人妻精品专区在线视频| 国产肥熟女视频一区二区三区| 成本人h无码播放私人影院| 乡下农村妇女偷a毛片| 182tv在线观看免费午夜免费线路| 日本视频网站www色高清免费| 毛片基地站| 久久频这里精品99香蕉| 国产精品人人妻人人爽| 国产二区交换配乱婬| 91福利小视频| 久无码久无码av无码| 亚洲男人第一无码av网| 欧美高潮在线| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 精品欧美国产| 调教丰满的已婚少妇在线观看| 亚洲国产中文字幕在线| 大岛优香中文av在线字幕| 色综合久久88色综合天天6| 日本一级片在线播放| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站| 久久综合狠狠综合久久| 国产精品久久777777换脸| 少妇高潮a一级| www.久久精品| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 国产亚洲精品第一综合另类| 久久er热在这里只有精品66| 青青青在线免费| 免费a级黄毛片| 亚洲永久免费网站| 成 人 黄 色 视频 免费观看| 成在人线av无码免费高潮水| 国产系列丝袜熟女精品网站| 极品人妻少妇一区二区三区| 国产精品嫩草影院入口一二三| 国产一区调教91鞭打| 日一区二区| 二区久久| 午夜a区| 色多多性虎精品无码av| 一区二区免费av| 又色又爽又黄的美女裸体网站| 香蕉一区二区| 欧美精品久久久久久久多人混战| 国产乱子乱人伦电影在线观看| 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 2021最新国产精品网站| 日韩av无码一区二区三区不卡| 懂色av蜜臂av粉嫩av| 欧美成人激情视频| 成人在线视频免费| 国产精品无套粉嫩白浆在线| wwwcom欧美| 偷窥xxxx盗摄国产| 国产拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍拍| 欧美变态暴力牲交videos| 色呦呦视频| 女人喂男人奶水做爰视频| 日本欧美亚洲中文在线观看| 起碰免费公开97在线视频| 亚洲国产成人精品无码区蜜柚| 中文字幕有码无码av| 亚洲熟妇无码另类久久久| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 秋霞最新高清无码鲁丝片| 2020最新国产在线不卡a| 国产卡二卡三卡四卡免费网址| 久久婷婷五月综合色国产| 猫咪www免费人成网站无码| 国产精品久久久久久久久岛| 女同舌吻互慰一区二区| 亚洲女同疯狂舌吻唾液口水美女| 丁香婷婷亚洲| 天天透天天操| 亚洲视频1| 免费看一级黄色片| 在线看片| 四虎tv| 91成年影院| 国产aⅴ精品| 欧美激情 国产精品| 99啦porny丨首页入口| 免费精品国偷自产在线2020| 777天堂麻豆爱综合视频| www色五月com| 亚洲天码中字| 人间水蜜桃av五月色| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 精品极品三大极久久久久| 色婷婷a| 色欲色av免费观看| 一区二区三区鲁丝不卡| 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人| 久久精品这里热有精品| 国产盗摄精品一区二区酒店| 日本色区| 一级大片在线观看| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 美女无遮挡免费网站| av一起看香蕉| 成人啪啪18免费网站| 99精品国产高清在线观看| 青青草在久久免费久久免费| 日韩欧美色图| 关秀媚三级| 少妇高潮太爽了在线观看欧美| 五月天黄色小说| 亚洲色图18p| 国产精品一区二区人人爽| 国内少妇偷人精品免费| 户外少妇对白啪啪野战| 伊人成人久久| 亚洲嫩模喷白浆在线观看| 波多野结衣一本一道| 成人网视频| 色吊丝一区二区| 亚洲国产视频一区| 精品系列无码一区二区三区| 9色在线视频| 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍| 中文字幕二区| 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 色视频国产| 美女黄色一级片| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 久久特级毛片| 日本疯狂爆乳xxxx| 国产精品视频久久久| 久久婷婷色一区二区三区asmr| 国产日韩欧美二区| 国产一区免费| 一区二区三区激情| 九九最新视频完整| 欧美在线网址| 国产亚洲精品字幕在线观看| 一二三四观看视频社区在线| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 久久婷婷国产综合精品| 麻豆国产精成人品观看免费| 黑色丝袜老师色诱视频国产| 天堂av2024| 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 欧洲性猛交| 久久99精品国产| 一级片美女| 免费av在| 强奷漂亮少妇高潮在线观看| 永久免费无码日韩视频| 国产在线观看一区二区三区| 夜夜看av| 免费又色又爽又黄的成人用品| 成人在线免费看视频| 伊人亚洲综合影院首页| 人人草人人插| www日本高清视频| 欧美三日本三级少妇三99| 精品国色天香一卡2卡3卡| 国产无套粉嫩白浆内谢软件| 色欲色香天天天综合无码| 人体写真 福利视频| 久久亚洲粉嫩高潮的18p| 青青草成人在线| 亚洲一区二区三区四区不卡| 中文字幕精品亚洲无线码二区| av三级网站| 国产精品一区二av18款| 亚洲天堂一区二区三区| 丰满少妇理论片bd高清| 狠狠色狠狠色综合久久一| 国产精品视频男人的天堂| 国产精品少妇| 欧美国产综合欧美视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 欧美黄色免费网站| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 人人射影院| 亚洲一区二区视频| 女人被狂躁到高潮视频免费网站 | www.猫咪av| 久久一区视频| 香蕉影音| 国产精品白丝av嫩草影院| youjizz日韩| 美女诱惑av| 黄色日比视频| 做爰丰满少妇1314| 国产又色又爽又黄好看视频| 人伦片无码中文字| 亚洲在线一区二区三区| www.精品国产| 免费三片在线视频| 一区二区日韩欧美| 国产成人无码精品亚洲| 日日夜精品| www.夜夜| 亚洲日韩男人网在线| 秋霞av无码观看一区二区三区| 另类欧美日韩| 挺进邻居丰满少妇的身体| 久久精品视频1| 日韩av三区| 欧美三级日本| 国产v亚洲v天堂a无码99| 亚洲男人网站| www久久只有这里有精品| 久久亚洲色www成人男男| 日韩一区二区av| 99国产精品欲| 日本一本不卡| 99久久久国产精品| 中文字幕无码乱人伦免费 | 久久久久久久免费| 日韩人妻无码免费视频一二区| 亚洲老熟女性亚洲| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 日本久操视频| xnxx国产精品hd| 激情综合五月丁香亚洲| 日本xxxx在线观看| 国产女人第一次做爰毛片| 含羞草传媒mv免费观看视频| 巨爆乳无码视频在线观看| 午夜诱惑痒痒网| 精品国产免费久久久久久桃子图片| 香蕉视频在线播放| 美女隐私视频黄www曰本| 偷拍青青草| 亚洲精品久久久久中文第一暮| 91久久国产最好的精华液| 久久在线播放| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 色图一区| 成人交性视频免费看| 一本一道av无码中文字幕| 人妻少妇偷人无码精品av| a视频网站| 久草资源站| 一区二区视频免费看| 欧美性生活网| 青草精品国产福利在线视频| www一级片| www色日本| 亚洲v国产v| 成年18网站免费进入夜色| 色狠狠av| av网站导航| 韩国毛片在线| 国产精品久久久久不卡| 亚洲精品麻豆| 伊人久久综合狼伊人久久| 亚洲视频网站在线观看| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 国产精品全国免费观看高清| 狠狠干超碰| 色婷婷狠狠久久综合五月 | 亚洲一区 日韩精品 中文字幕| 九九影院理论片私人影院| 久久9966| 成人久久久久久| 屁屁影院第一页| 韩产日产国产欧产| 无码中出人妻中文字幕av| 久久久77| 国产三级网| 亚洲专区在线| 日韩成人精品在线| 国产av丝袜旗袍无码网站| 国产精品国产三级国产| 欧产日产国产精品98| 人妻无码中文字幕一区二区三区| 国产麻豆91| 国产a精品| a少妇| 欧美日韩黄色大片| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 四影虎影免费在线观看 | 精品成人国产| 无码无套少妇毛多18p| 医生强烈淫药h调教小说阅读| 国产成人一区二区三区在线播放| 都市激情一区二区三区| 国产精品成人一区| 天干啦夜天干天干在线线| 另类激情亚洲| 97福利在线| 免费av影视| 荡女淫春 在线观看69影院| 国产乱码一卡二卡三卡免费| 日本熟妇乱人伦xxxx| 久久88| 久久久久久久网站| 三级黄网站| 日韩一级网站| 久久av一区二区三区| 亚洲一级精品| 国产精品成人午夜电影| 国产日韩欧美亚欧在线| 免费av毛片| 国产手机在线| 饥渴丰满的少妇喷潮| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 播放男人添女人下边视频| 亚洲午夜性猛春交xxxx| 国产免费一卡二卡三卡四卡| www黄色一片| 亚洲精品无码专区久久久| 精品亚洲国产成人av制服| 狠狠色丁香| 国产在线乱码一区二三区| 亚洲国产精品13p| 日韩一区二区a片免费观看| 国产精品一级在线| 国产在线一区二区在线视频| 99久久免费看少妇高潮a片特黄| 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林| 欧美xxxxx性喷潮| 两个奶头被吃高潮视频| 久久99久久98精品免观看软件| 97无码人妻福利免费公开在线视频| 国产成人高清亚洲综合| www激情com| 99久久国产综合精品女不卡| 中文字幕va一区二区三区| 日本高清在线一区二区三区| 精品少妇爆乳无码aⅴ区| 五月天久草| 国产日韩精品欧美2020区| 亚洲精品国产精品国自产在线| 亚洲色图18p| 国产美女自拍视频| 婷婷丁香激情五月| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 欧美特黄aaa| 在线精品亚洲一区二区动态图| 网红福利视频| www.黄色小说.com| 久久婷婷综合99啪69影院| av性在线| www黄色在线观看| 国产精品va无码免费| 懂色av蜜乳av一二三区| 加勒比综合在线19p| 182午夜视频| 国产粗话肉麻对白| 精品丝袜人妻久久久久久| 麻豆视频免费入口| 亚洲免费激情视频| 国产精品久免费的黄牛仔短裤| 波多野结衣一区二区三区高清| 77se77亚洲欧美在线| 免费看黄色av| 欧美放荡性医生videos| 天天草天天射| 97精品超碰一区二区三区| 国产成人av不卡免费观看| 欧美黄色精品| av国产一区|