新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

時間：2022-04-24 14:59:46 培訓(xùn)計(jì)劃我要投稿

新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，又迎來了一個全新的起點(diǎn)，該好好計(jì)劃一下接下來的工作了！計(jì)劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

　　一、入職培訓(xùn)的目的：

　　1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；

　　2.使新員工明確自己的'崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

　　3.幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。

　　二、培訓(xùn)對象：

　　公司所有新進(jìn)員工

　　三、培訓(xùn)期間：

　　新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2?天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。

　　四、培訓(xùn)方式：

　　1.脫崗培訓(xùn)：由人力資源制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課的形式。

　　2.在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控。可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

　　五、培訓(xùn)教材

　　《員工手冊》、部門《崗位指導(dǎo)手冊》等。

　　六、入職培訓(xùn)內(nèi)容:

　　1.企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀)

　　2.組織結(jié)構(gòu)圖；

　　3.組織所在行業(yè)概覽

　　4.福利組合概覽（如健康保險、休假、病假、退休等）

　　5.業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望?

　　6.薪酬制度：發(fā)薪日，如何發(fā)放；

　　7.勞動合同、福利及社會保險等；

　　8.職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；

　　9.員工體檢日程安排和體檢項(xiàng)目；