超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

車間年終工作總結

時間:2022-08-16 09:12:03 年終總結 我要投稿

車間年終工作總結通用15篇

  總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,為此要我們寫一份總結。但是卻發現不知道該寫些什么,下面是小編收集整理的車間年終工作總結,歡迎大家分享。

車間年終工作總結通用15篇

車間年終工作總結1

  歲月如梭,光陰荏苒。又是一年冬將去,在這辭舊迎新的日子里,回首工作,百感交集。在各級領導的關懷和支持下,各項工作取得了很大進步。現在從拉晶和施工監督兩方面做一簡單總結。

  一、十二年拉晶工作的簡單回顧

  從XX年xx月拉晶開始,到現在已有十二年了。從三臺西貝爾爐開學拉晶,到老8臺車間出徒,歷經晶龍松宮到電子材料即松宮v車間的安裝調試。歲月滄桑,與時俱進,每臺單晶爐的周邊,都留下了我操作和維修的足跡。十二年教了很多學徒。據不完全統計,徒弟從進廠到出徒全部是由我教的也有21批。共計37人。最近教的是卓越和玉峰。徒弟中現在當部長的有2人,當主任的有5人。也有去集團和集團內其他單位當技術骨干或高級行政管理人員的。十二年期間我從拉晶、維修、班組管理、統計匯總、工藝研發 、設備檢驗、工程監理等方面取得了很大成績。積累了豐富的工藝經驗和管理經驗。參加了多次專項培訓為自己充電。十二年中下班時間,利用離家近的方便,多次深夜專程來修爐子和解決拉晶難題。一不怕苦,二不怕累,三不講報酬,四不圖高升,默默無聞的工作了20xx年多。

  二、上半年在研發中心的工作總結

  金融危機并沒有影響20xx年研發工作的開展。從正月初六開始調試設備公司自產的90爐和自產的控制柜,并作ccd全自動控徑的實驗,取得了一定成績。為全自動單晶爐的正常運行奠定了理論基礎和實踐經驗。成功完成了8018、8020、9020、9022熱系統拉制6寸、6.5寸、8寸和9寸單晶的實驗和規模生產。科學分析了單晶氧碳含量、壽命和衰減的數據。對比計算出了生產成本特別是用電量的最佳方案。完成了磁場拉晶,鉬導流筒和鎢絲繩的拉晶實驗創新項目。以及改變晶堝轉,改變冷卻方式等生產工藝的改進和提高單晶少子壽命的創新,均取得了一定成績。為拉晶工藝的改革創新和節能降耗作出了一定的貢獻。

  三、下半年多項施工質量的監理

  下半年主要進行了生產部四大類28項施工項目的全日制跟蹤質量檢驗。

  1、車間土建工程的監督

  從6月9號接受v車間土建工程以來,面對一個陌生的行業,努力發揚我刻苦、好學、愛崗敬業的精神。我深知:要想監督好,必須自己不僅懂、還要精。于是我首先從看圖學起,利用2天的時間將工程圖紙全部看完看懂。為了能及時了解工程情況和施工中存在的問題。我每天早晨提前半小時到廠,到所負責的i車間、iii 車間和v車間所有施工點轉一圈,發現問題及時協調解決。每天8:10以前去張部長辦公室匯報工作。我為了把工作做得更好,自定作息時間表,嚴格要求自己,并根據工程進展情況,多次加班。夏天連續一個半月,基本都是5點下班后,我加班到7點和建筑隊一塊下班,除完成監督工作外,還幫主任完成iv車間水路管件的統計,匯總,分析和預定v車間用料等工作。并及時高效完成領導交給的其他的任務。每天晚上加班學習cad制圖,看多種建筑書籍和網上資料。就這樣監督完成了80臺單晶爐基礎、80臺真空泵基礎、12臺冷卻塔基礎、2臺ar罐基礎、3臺變壓器基礎和配電室各室內設備的基礎,以及iii車間危房改造等土建項目。對每一項土建每天所干的活,都一一測量并與圖紙對照,發現了許許多多的問題,自己和施工領導協調解決了很多,也有一些匯報給了領導由領導解決。為公司減少了由于土建錯誤造成的不必要的損失,進一步提高了工程質量。

  2、鋼結構平臺和循環水路焊接的監督。

  我成功監督完成了車間XX平米鋼平臺和配電室400平米的鋼平臺,以及各泵房的鋼梯和小鋼平臺;完成了v車間循環水路純水和自來水管路的焊接監督;完成了真空泵房、板換泵房、管道泵房、制冷機房管路的焊接施工檢驗;以及i車間的純水和自來水管路的焊接施工檢驗。我都一一認真監督。為了更好得檢驗除銹、焊接與涂裝質量,我自學了鋼結構,焊接質量檢驗標準,焊縫的等級分類標準和常見焊接缺陷的檢驗與處理,以及除銹等級st2、st3的標準,掌握了焊接缺陷與除銹等級的規范,應用于施工中檢驗質量,使施工質量進一步提高。

  3、裝修吊頂與自流平樹脂地面工程的監督

  我監督完成了iii車間天花板的更換,和v車間墻體裝修與吊頂。與江蘇七彩虹裝飾公司結下了良好的友誼。與揚州保力樹脂地面有限公司完成了v車間鋼平臺自流平樹脂地面,以及爐臺面、車間下層地面、真空泵房、空調器室的樹脂地面和純水池環氧frp內壁的施工檢驗。發現了許多質量方面的問題。杜絕了施工托工減料、在材料上作文章、在時間上求速度的弊端。為公司挽回了損失,提高了施工質量。

  4、對配套設備安裝調試的質量檢驗

  我嚴格對冷卻塔、氬氣罐、高低壓銅排、板換與循環泵、變壓器、制冷機、中央空調以及風管的安裝調試質量檢驗。特別是冷卻塔包括i車間和v車間的,中央空調包括iii車間和v車間風管的檢驗。我找出冷卻塔存在的問題20多項。已和亞太集團多次協商,大部分問題已解決,個別問題正在解決中。空調風管更是令人頭疼的事,為了確保質量、不掉粉塵,我們改送風風管為有機內層,但目前國內生產工藝還不成熟,且沒有一個廠家的風管不修補就合格。面對這一現實,我看實物、找問題與山東德州亞太集團和石家莊世紀達公司協商。重新制定檢驗標準和現場拉力實驗、耐酸實驗要求,將iii車間的228根有機風管和五車間的230根有機風管逐根檢驗,并編上號。將無機風管也一一檢驗。有機該修補的修補,該重做的重做,合格檢驗寫號后才可安裝。為達到這一目的我還多次加班,為了趕工期不誤安裝,并且后半夜2次冒雨、1次冒著暴雪到公司檢驗風管。受到了施工單位的夸獎和領導的好評。

  5、對單晶爐設備到貨、安裝和調試的檢驗

  首先對iii車間更換的10臺單晶爐,按合同附件將40多個改進的項目一一對照每臺單晶爐,看是否改進。發現問題及時匯報并協商解決。還跟蹤設備的調試直到能正常生產為止。現在v車間正進爐子,正在對五車間的20臺90爐和58臺80爐的到貨情況,從質量和數量方面按合同附件查詢檢驗。

  6、生產部其他項目的監督

  包括各車間制冷機的維修和保養,各車間氬氣罐的除銹與防腐,各車間彩鋼板房頂漏雨的多次修補,冷卻塔的防水項目以及修改核對拉晶工序作業指導書等。每項工作我都認認真真的做。還有領導去青島的那幾天,我在百忙中抽出時間,每天白天對各拉晶車間和各配電室查崗兩次,每天夜晚從家騎自行車來公司查崗一次。盡職盡責的完成了領導交給我的任務。

  我對每項工作,除了做好每日黑皮本活頁記錄外,還每天向領導匯報工作,并不定期以書面形式反映問題。自己設計了一套完整詳細的表格,記錄每項工程的詳細情況:包括日期、施工內容、發現問題及處理方法等,還有表頭項目施工單位、負責人、開工時間、結束時間、特殊問題記錄等。將發現的問題具體分析,自己解決或聯系領導解決。第一時間處理,減少了費工費料和返工的成本,為公司節約了開支,受到了領導的好評。

  四、過去一年存在的不足主要有:

  ①cad建筑施工圖的繪制,還需進一步加強。

  ②專業施工知識需要進一步提高,以適應各項工程監理的需要。

  ③組織協調能力,解決問題的能力,需要進一步加強,培養自己獨立解決問題的能力,縮短問題處理周期。

  五、今后的努力方向

  將以上成績發揚光大,進一步做好做強;將存在問題努力解決;不斷學習專業知識,提高業務素質和辦事效率。高標準、高效率的嚴把每項工程質量關,切實做到“百年大計,質量第一”,把公司各項工程質量,提高到一個新的臺階。

  總之,嚴于律己,寬以待人是我的為人之道。做事堅持原則,廉潔奉公是我的處事標準。遇事沉著冷靜,處事干練果斷,思路條理清晰,工作認真負責。愛崗敬業是我對自己干好每項工作的基本要求。回首昨天,我可以稱得上是問心無愧;面對今天,我更是信心百倍的;展望明天,一片光明,任重而道遠-------我要努力取人之長,補己之短。團結同事、和諧發展,在各級管理者的正確領導下,相信我以后的工作,會給領導帶來新的喜悅。

  20xx年是不平凡的一年,平凡的xxxx在平凡的崗位上,做著平凡的事情。有人說穿一根針比較容易,但是穿一串針就是不容易了。一樣的,做一件平凡的小事是平凡的,很多平凡的事情連起來就是不平凡。xxxx用堅韌的性格,平靜的心態,積極的態度,做著那些簡單但有不可缺少的事情 自興安化工投產,公司一直貫徹生產檢修一體化的理念。溶出車間積極響應公司的號召。他又是積極響應車間理念的一個人。隔膜泵房,脫硅槽一個表面相安無事的生產區域,但是瑣事、雜事煩不勝煩。開車初期隔膜泵動力端向液力端躥油。為了節約生產成本,經專家認證,從液力端油箱放油加至動力端油箱,以保證動力端軸承及十字滑道潤滑。如果單靠檢修班,根本忙不過來,他帶頭從隔膜泵液力端放油,做自己力所能及的事情。為檢修班給設備加油提供了方便,節約了時間。直接參與了設備檢修。

  我是革命一塊磚,那里需要那里搬。這話聽著似乎是一句很久以前的口號了。但是xxxx卻用自己的實際行動驗證了這句話不僅僅只是口號,而是一種能力和責任。溶出車間生產班組人員少,在每個月的停汽檢修時,這個現象尤為凸出。為了自己能為車間和班組多做一些事情,也為替班長和車間分憂。他努力提高自己的業務水平。他平時的崗位在泵房與脫硅。但是他總是在做完泵房與脫硅的事情后,主動靜靜的到溶出樓上去,學習溶出稀釋的工藝流程、工藝參數。不懂的就記下來回去問別人。在停汽檢修時,他在搞定泵房的流程后,不用班長指揮,直接去溶出樓上幫忙,并且從未出過錯誤。透過這個小事來看,雖然這只是一個人的一個很小的行為,但是它反映了一個人的性格和責任感。體先了一個人的團隊意識,與積極融入這個團隊的心態。如果他只是得過且過、如果他只是為了做好自己的事情不托別人的后腿、如果他只是為了一個月的20xx多塊錢。他會這么做嗎?答案是肯定的。他不會!他積極努力的通過這些行動證明自己就是革命一塊磚,那里需要那里搬。不但能搬過去,而且搬過去還沒問題,絕對能勝任。

  心思縝密,這個成語是說一個人做一件事情,認真細心。這個成語用在xxxx身上一點不為過。有一件很小的事情足以說明他的這個特點。他打掃的設備是Pd102.。11月份車間要求對設備進行重新防腐。大家都將設備打磨后直接刷漆。只有他將設備仔仔細細的打磨一遍后,就連磨光機夠不到的地方也打磨了。磨光機夠不到就用砂紙打磨。然后又用紗布將滲油的地方包起來再噴漆。也只有他刷出來的設備明亮如新。沒有凹凸不平,沒有漏刷。

  有人說過程是什么不重要,重要的是結果。也有人說結果是什么不重要,重要的是經歷了。這兩句話都對。但是他都注重了。也都做到了。過程中浸沾了自己的心血和汗水,結果反映了自己的價值。20xx年他所做的過程是他經歷的精彩,20xx給他的成績是他應有的輝煌。我們相信在20xx年他會給我們不一樣的精彩,和別致的輝煌。繼續,加油!

車間年終工作總結2

  20xx年,我作為銀擠壓車間的班長,在過去的一年里,認真履責,積極工作;帶領班組全體成員保質保量地完成了車間下達的各項目標任務:

  按生產計畫和工藝技術檔,科學、合理地組織生產,及時解決生產中突出問題;

  2.配合職能部門開展好過程式控制制和其他有關品質活動;

  3.加強班組管理,以班組標準化建設內容為重點,建立、健全班組各項管理制度,不斷提高班組管理水準;

  4.組織員工按照車間的統一部署積極開展各種節能降耗,人人做品管的品質觀念:

  5.搞好安全教育,精心維護保養設備,認真招待勞動保護法規和操作規程,堅持做到安全文明生產;

  6. 做好思想政治工作,教育職工堅持四項基本原則,遵守社會公德和職業道德等;

  20xx年是銀奕達公司成立的第一年,我們擠壓努力適應環境和參與車間的規劃,以“力制精品鋁型材,打造百年銀奕達”為工作主線,在車間領導的正確領導和指引下,在全班員工緊密團結和奮斗下,以“發展依靠大家,發展為了大家,發展的成果與大家共用”為追求目標,以人本管理為突破口,切實轉變思想觀念,牢固樹立發展意識、競爭意識和創新意識,大力推動班組基礎管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了廠、車間下達的各項生產任務;并能積極有序地開展各項工作,班組建設也得到提高。現將一年來主要工作述職:

  有許許多多需要我們思考的問題,如何有效歸范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務,需要我們首先將所預料的各種環節進行規范和部署,以便員工們有章可循,大家做到心中有數;使員工們的危機感進一步增強,進一步提高各方面知識已成為車間員工的當務之急。我班在當前的形式和任務面前,必須選擇一套較為符合新線的運行模式,來適應我班的經營活動,以便提高班組的各項工作。我們幾個班長經過幾個月的不斷探索和實踐,總結出一套較為適合我班的運行模式。

  首先要讓員工有一個“省”的觀念,建議推行八大浪費1.

  不良、修理的浪費

  2.加工的浪費

  3.動作的浪費

  4.搬運的浪費

  5.庫存的浪費

  6.制造過多.過早的浪費

  7.等待的浪費

  8.管理的浪費

  其次“產品品質的體現在現場”,我們車間一向注重車間形象,現在我們車間設備在明年又有增加,搞好現場管理和設備保養是新線管理工作的重要組成部分,也是產品品質得以保證的前提和基礎。所以如何搞好設備維修和保養是新的一年工作的重點。班組根據實際情況制定了一套維護現場管理和設備保養的規章制度來規范現場管理,設備的保養細化到個人。

  嚴格執行生產調度指令,認真組織生產 ,一個企業的生產是否能夠正常進行,取決于生產調度的合理調度,我們生產班堅決服從生產調度指令,為全面完成全年的生產任務打下基礎。首先,在實際生產過程中班組能夠很好的協調各方面的工作,能從培養員工素質和提高工作效率兩方面著手開展各項工作,并且能有效運用人力資源進行合理安排,認真組織生產;其次,班組為提高班組員工的綜合素質,逐步將員工崗位進行輪換,讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能,班組為他們提供崗位輪換機會,使員工們的綜合素質得到進一步提高。

  強化班組管理,搞好班組和諧建設,提升班組凝聚力。今年因為各項還需努力規范,加上“訂單和人員”因素的影響,沒有過多的時間來搞班組的凝聚力活動,但我們知道班組凝聚力是一個團體能否發揮好整體作戰能力的關鍵,同時作為班長也會主動去問員工擠壓的相關知識瞭解了多少,這樣是使大家感覺到一種自重感,和成就感,對以后的工作有很大幫助。其次,班組從以前的管理方式逐步向人性化進行過渡,班組將很多工作讓班員來完成,讓班員們既感到壓力又感到他們對于班組的重要性,使他們主動為班組出謀劃策。通過這一年的磨合,班組已經成為一個完整的整體,大家處于這個整體之中,相互配合、相互理解,為將來的工作打下了基礎。

  總之,這一年通過全班員工的共同努力,在車間領導的正確領導下,能夠完成各項工作指標來之不易,但我們也清醒認識到我們所做的工作離廠和車間的要求還很遠,我們一定與時俱進、奮勇拼搏、團結一心,扎扎實實干好每一項工作,為明年的工作打好堅實基礎,我們相信在我們大家的共同努力下,銀奕達的明天會更加美好。

車間年終工作總結3

  在過去的一年里,在分廠領導的領導下,在全車間員工的共同努力下。終檢車間克服了眾多的困難,較好的完成了分廠所下達的各項任務,取得了一定的成績。但是在取得成績的同時,也出現一些不足。現就20xx年工作做以下總結。

  一.產品檢驗完成數據:

  終檢車間全年共完成車工件10469699件,大連淬火件1281102件,美國淬火件4134811件,法國淬火件619119件,合計16504731件,月平均1375394,同比增長 12%。

  二.質量管理

  終檢車間繼續嚴格執行質量考核制度,在車間 內部建立質量微信平臺,每天下班對當天檢驗情況進行 通報。是所有人都知道自己的檢驗情況。各檢驗線和清洗班組質量意識有了進一步鞏固和提高。車間對各小組實行分質量到班組和各人。繼續沿用以前的方法,型號分解到班組。實行質量到推,分級考核。

  1. 檢驗線:把型號分解到班組。由班長兼外觀總負責,工序分解到人。凡是下工序發現問題,一律有所干班組無條件返檢,清洗監督。要求檢驗線對上工序產品進行監督。真正做到每個人對自己所干產品心中有數,人人都重視產品質量。

  2. 白皮外觀;隨著淬火件不斷增 多,外觀任務加重,為確保質量和產量,對外觀人員進行調整,型號分解到人,質量考核到個人,熱后清洗對其質量進行監督,改善外觀環境,規范外觀標準,建立嚴格考核機制。為管理好車間返修品,安排每天抽出一人收返修品并做好記錄,使返修品受控。

  3. 清洗班組:采取檢驗方法,把型號和任務分解到班組。誰出問題誰負責。驗箱和成品抽檢對其進行檢監督,驗箱質量有成品抽檢對其進行監督。

  4. 重點產品:大連NSK產品問題一直以來都是車間關注重點,針對這些問題,車間也采取一系列措施,首先定期對外觀人員進行培訓,不定期用有缺陷的產品進行外觀驗證,檢驗外觀質量。其次,要求檢驗線和白皮外觀加強外觀質量,也要求 清洗在洗NSK產品時特殊處理,減少機床對產品碰傷,同時對這些產品的產量進行優化,控制產量。通過這些措施,質量狀態有了明顯好轉。NSK產品整體比去年有所(除22213內套嘜頭錯,一起投訴)提高。大連整體反饋和投訴也有減少,但是從質檢科抽檢情況看,仍有漏檢。還須不斷加強質量管理。

  5. 退磁管理;因大連和美國出現殘磁 投訴,車間在廠部領導 下對 退磁機進行改進,并制定措施,對操作工進行培訓,是退磁管理得到有效管控。

  6. 儀表、儀器、標準件管理:因內套普及溝和位置用一臺儀器,標準件靠用軟圈傳遞已不適用,今年對標準件進行改制。用淬過火的硬圈讓計量室重新校。并且用后還庫由計量室校對。杜絕了因標準件傳遞不合格而出錯。同時利用終檢微信平臺對到期標準件進行催還,有效的保證了所使用的儀表、標準件都在有效期內。

  7. 不良品管理:繼續做好不良品管理臺賬。加強不良品管理,根據廠領導要求,廢品和返修品區分存放。車間及時整理,廢品全部入廢品柜,返修品按車間存放,已返修好的放入已返修待檢區單獨存放。各線在檢驗時單獨移動。確保返工品單移至清洗裝箱。有效的保證了返修品管控。

  8. 質量投訴:全年質量投訴比去年有上升,今年主要是法國和美國投訴較多。法國全年出了3起,美國全年出了3起。大連投訴和質量反饋總共10起,較去年16起有所減少,NSK共2起.和去年平衡,FAG共2起,從投訴分布看各類問題都有,內徑黑皮,碰傷,料廢,端面黑皮,殘磁,倒角偏,嘜頭,工藝版本等,為此來年我們需要在各方面努力改進和提高,切實把質量做好。質量工作任重道遠,需要我們加倍努力。

  9.培訓;由于終檢人員更換快,培訓就顯的更重要。18年利用班前會不斷進行培訓,對關鍵工序探傷和外觀除班前會培訓外,還利用下班組織培訓。經過培訓(每月定期培訓),使探傷人員對探傷有了深刻的認識。熟知探傷。對培訓的效果車間也不定時進行了驗證。探傷已正常化,但是外觀還需再提高。

  三.車間管理方面:

  1. 現場管理:終檢車間一個難點就是地方小型號復雜。一個型號多個國家現場管理尤為重要。特別是今年隨著美國大連淬火件不斷增加。清場工作顯的優為重要。標識的規范顯得尤為突出。車間首先要各線各組嚴格執行標識管理規定,每道工序 都要注明責任 人便于追溯。對標識不清或寫錯都進行嚴格考核。從標識上杜絕因壓錯標識出現混活風險。要求每條線在結束某個產品時,必須在微信平臺上通報,提醒到下工序,及時清場入庫。所有線都要做到結束一個型號清一個。從而杜絕混活現象。

  2. 人員管理:人員往往是終檢車間最難解決難題。今年人員流動與往年相比特別厲害,前半年還能保證休息,后半年人員離職 較多,雖然車間也采取措施,但是仍出現發貨跟不上現象,車間到處壓活,使休息不能正常。招工 難已是當前瓶頸。來年自動線普及顯得尤為重要。

  3. 產品數管理:數字管理的好與不好,嚴重影響到發貨數量。為此車間要求清洗減少半箱,防止半箱多數字出錯。同時要求需返檢的活,一律出庫銷賬,返檢后重新上賬。

  四.不良品損失:

  要求所有檢驗線,在報廢活時必須要做到準確,對能讓步放行的產品堅決不報廢。對能返修 的一律返車間返修,對當班檢的廢品在報廢時必須復判。同時發現有批量不好時,必須和生產線一起校對。防止因儀器原因產生誤判。在檢驗和搬運過程中,嚴格執行廠部《產品防規定》對違犯規定者從嚴處罰。通過這措施也加強員工責任心。從而減少不良品的損失。

  五.設備管理

  終檢車間嚴格執行廠部真對設備管理的各項規定。有車間每周都對設備進行維護。并按排專人管理。由于平時對設備的維護保養。不管探傷機、清洗機還是自動檢測機都沒有出現因設備問題影響生產。始終使設備處于良好的運行狀態。熱后 自動檢測機因產品需探傷,和產品磕碰傷原因使自動檢測機沒發揮應有作用。來年作為重點解決。

  六.降低成本方面:

  物耗:車間嚴格執行分廠下達的物耗指標,嚴格管理物資的領用,油耗是物耗中占比最大。車間始終都在加強油耗控制。電耗也是物耗中重要的一部分。車間要求所有區域必須做到人走機停燈滅。

  20xx年存在的不足之處

  1.車間員工星期天休息沒有常態化。

  2.探傷雖然步入正常,但是缺少考核,沒有完善固定班產定額。

  3.隨著淬火件增量,熱前外觀人員不足,沒有及時補充。

  4.熱處理產品積壓嚴重,不能得到有效解決,

  5.SKF產品質量零缺陷管理需再提高。

  6.現場5S管理還有差距。

  20xx年工作重點

  1.客戶投訴和反饋整體要比20xx年減少,美國和法國要回復到以前,大連和NSK.FAG要減少一半,爭取零投訴。

  2. 熱后自動線檢測推廣。

  3.繼續加大對探傷和外觀培訓。

  4.合理組織生產,繼續招新工,使周末休息形成常態化。

  5.探傷要規范化,納入班產考核。

  6.增加人員,加大抽檢管理和外觀出來返修品的管理。

  7.繼續加強現場管理,使現場規范化。

  20xx年是全新的一年,也是充滿挑戰一年,我們要克服以往工作中不足,吸取以往教訓,努力工作,圓滿完成分廠所下達的各項任務。

車間年終工作總結4

  在過去的一月中,做為一名班組長,深切感受到自己肩負著車間生產與班組成員安全的寄托和重任。這個月中通過學習公司以及廠、車間的生產路線和總經理提出的方針、優質增效策略,深刻理解“優質增效”的重要性。根據分廠、車間提出的各項安全及生產任務,和全班職工一起,結合實際、認清形勢、明確目標、狠抓落實。盡心盡責,自覺地投身于工作實踐,為全面完成各項生產任務,實現班組安全運行盡了自己應盡的義務。在和班組全體人員共同工作生活中,雖然工作繁忙,但始終保持一顆平常心,始終牢記自己是一個帶頭的兵。

  班組長就如是一個火車頭,深感責任重大,如何確看清道路安全運行、并保證車身上的乘客安全到達目的地是自己的天職,因此班組長又是一個特殊的兵。自己既要懂知識會業務,又要善管理。多年的工作實踐使自己摸到了一個膚淺的規律:只要吃透上級精神,眼睛向下,心系全班職工,結合實際因情制宜,就能找出工作思路,繼而順序漸進,帶動全盤。

  因此便從重要崗位入手,主控是一個特殊崗位,工作不確定因素大,隨機性強,要搞好班組生產乃至全面工作,必須從司爐操作與主控之間,主控操作時間與現場操作人員之間的管理著手,并搞好相互間的銜接與配合關系,使之上下一條線,擰成一股勁,這樣使主控發揮一個中心控制的作用。

  有了一定的思路,在具體操作中又注重了以下二方面工作:一是盡力創造和睦而不失原則的良好氛圍,造就融洽而寬松的工作環境;二是發揮班組成員積極性和主人翁精神,實現班組高度的民主管理。完善以班組長為核心、四大員為骨干的管理體系,做到凡事有人管、凡事有人做,人人責任明確各負其責,充分發揮每一職工的積極性和創造性,并嚴格執行班組的一系列規章制度,做到制度面前人人平等。加強班組成員的自主管理意識,在一定限度內程度地發揮自身能量,在班組基礎管理體制中,進行自我檢查、自我控制、自我評價,使全班職工建立起強烈的責任感和使命感。這樣,班組管理基礎扎實了,各方面工作就有了保障。從這個月的情況來看,成效是明顯的。搞好班組整體工作,靠的是全體職工的共同努力,而要充分發揮班組每一個職工的積極性必須要有班里帶頭人的良好形象,自己身為一班之長,既是生產者,又是不成名的管理者,我始終明確一點,只有以身作則、身先士卒,班員才能信得過、聽得進、齊努力。自己抱定一個宗旨,要求別人做的事,自己先做;要求別人去完成的任務,自己首先完成,在班組擺整自己的形象,以自己的實際行動去影響班組成員,并去帶動他們。

  針對今年生產情況、鋼鐵形勢嚴峻,公司提出優質增效的舉措,及時組織全班人員開展“優質增效”和“返違章大討論”活動,和全班人員一起談感想、找根源,較深刻地分析了班組在“優質增效”工作和安全生產方面存在的問題,結合班組實際制訂了行之有效的防范措施,并通過相應制度加以保證,使之全年安全形勢穩定發展,優質、增效工作開展順利有序。

  這個月以來,生產任務及各方面工作確實是忙,月末由于2號和3號窯出現單個窯筒窯壓高、石灰質量異常波動等情況,班組積極配合車間領導去生產現場仔細分析、檢查的同時,并根據具體情況分解到每個設備點、每道工序、每個人,并動態調整每班的產量。班組其他人員同樣也是顧全大局,無私奉獻,只要班組需要配合的隨叫隨到,有的員工還給班組提出了一系列的個人分析數據和個人意見,這些確實難能可貴。

  對于之后的工作班組制訂了相應的措施:

  1.完善了網絡操作技能。每周的經濟核算每天的溫度控制都通過網絡傳輸給主管人員。

  2.設立設備五定管理,環境衛生分區域并分配到個人。

  3.加強主控操作的組織落實及協調和司爐的監督工作,確保操作正確無誤。

  4.堅持每班不低于3次的巡檢,保證當班的所有設備保持在狀態。

  5.在完善一些相關管理制度的基礎上,根據今年生產的實際情況,班組制定了一系列的經濟指標并進行動態監視。

  回想之前的工作,略有所獲,而這所獲離不開組織的關懷和指導,更離不開全班同志同心同德、同甘共苦的結果。我深信,一個人的能力是有限的,關鍵是以一種什么樣的態度來對待自己所從事的工作,在自己的崗位上,干一項愛一項,腳踏實地,牢牢地把握信自己的“現在”,努力學習,不斷完善和充實自我,從自己分管的工作做起,從一時一事做起,以主人翁態度,兢兢業業地搞好本職工作,這也是自己一直所追求的愿望。

車間年終工作總結5

  轉眼間,一年的工作也即將接近尾聲,在班組以及各位領導的幫助下通過認真的總結經驗,仔細的分析,從已經出現的問題中吸取教訓,在困難中鍛煉能力,在反思中進行自我提高,最終圓滿完成了全年工作。為了更好的使我在新的一年里個人能力有所提高,工作有更大的進步,根據領導的要求現將我個人一年的工作總結。

  一、工作總結

  1、年初,生產線開的比較緊迫,針對熟練員工較少,新員工較多的情況下,加強了新員對工作的學習能力,并安排老員工手把手教學,使新員工在短期內能夠適應本崗位的各項操作;

  2、x月—x月在生產過程中,因滿卷切換易炸筒,班組消耗也逐漸增加:

  要求員工工作時做到,忙而不亂、緊而不散的工作方式,做好本班組的工作。同時,查找原因,對于上機紙管進行嚴格的檢查,并逐步淘汰回用次數多的紙管,減少因紙管帶來的不必要的消耗,從而減少炸筒的機率。

  3、x月x日,因員工xx和xx上班期間嬉戲打鬧,導致xx工傷事故,對于班組安全教育的不完善,進行了深刻的反思,同時加強了對員工的安全教育,并對不合理的行為加以制止杜絕。

  4、全年數據統計:

  20xx年末,本班卷繞員工共計x人,20xx年新進員工27人,辭職及自動離職共計xx人,其中因工作需要調離卷繞崗位x人,現有人員x人。

  二、工作中存在的不足

  1、在處理不是我分管的工作時,表現不夠主動,究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想,有時就表現出不主動提出自己的工作思路,致使工作節奏慢;

  2、對新的東西學習不夠,工作上往往憑經驗辦事,憑以往的工作套路去處理問題,表現工作上的大膽創新不夠;

  3、班組的管理還不夠細致,員工的安全和質量意識仍不夠強,導致本年度的1起安全事故。雖然事后也對當事人進行了教育和處理,針對性的作出了相應的對策。但應還是預防為主,加大平時的教育力度,提高員工的安全和質量意識,從根本上減少安全事故隱患的發生。

  以上的缺點我將通過不斷的學習,努力提高自身的工作能力,工作水平的基礎上來克服缺點,完善自我,以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業的發展添磚加瓦。

車間年終工作總結6

  新的一年即將來臨,20xx年不知不覺地過去了。在過去的一年中,沒有一點前展。在即將踏入20xx年之際,作為一名車間主任我對我在20xx年的工作有必要做一個總結,爭取明年更好點。

  一、制定規章制度

  在生產上為了加強生產管理,車間制定了詳細的規章制度。在制度的約束下,和質檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產任務,確保生產出來的產品要高質量,要求員工認識到質量的重要性。

  二、質量監控

  在生產過程中進行質量監控,協助質檢做好產品的檢查工作,確保生產出來的產品要高質量,真正做到我們正典人所提倡的“正品”。

  三、三效管理

  在管理方面提出的三效管理方式:

  A:向管理要效益,向質量要效益,緊抓安全生產,沒有安全就談不上效益,要求員工能夠合理規范的進行操作。沒有質量也就沒有效益,產量再高也是徒勞,相反還會對企業造成損失。

  B:向管理要效率,合理進行工作分工,做到知人善用,對員工定員定崗,讓每位員工都在最適合的崗位工作,提高設備的利用率,提高工作效率。節約生產成本。

  C:向管理要效力,對效力的理解我個人認為就是發揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態,根據我個人的管理經驗做好員工的思想工作,提高員工的凝聚力。這樣才能出效力。杜絕員工出人不出力的現象。我覺得一個好的管理者,對上級要讓上級放心,對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。

  四、生產設備方面

  每個月都進行維護保養,有專人負責。車間主任負責監督,確保正常生產,一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產。

  五、新員工培訓

  對新員工的培訓做到先易后難,在新員工剛剛來的時候,連打包帶都不會換,經過培訓現在車間的工人都可以使用所有的生產設備。員工的思想素質低,針對這個現象,車間一個星期開一次工作例會,一個月開一次質量事故會議。提高員工的思想素質,和技術素質,使員工慢慢成為一個合格的正典人。

  六、信息系統使用

  在GMP信息系統使用上,所有的產品都做了記錄,原來的記錄是一個人做,從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經能夠獨立的填寫記錄。用系統來指導生產,減少質量事故的發生。

  七、車間衛生

  車間的衛生和廠房的維護也做的比較不錯。除了有個別的門有輕微的擦痕之外沒有發現員工故意的損壞。沒有發現門鎖不能正常使用。衛生也搞的一塵不染,每個衛生區域都有專人負責,生產輔助設備有專人清洗,工衣和洗手間都有專人清洗打掃,分工明確大大提高員工的工作積極性。

  八、在原料的采購方面

  基本上做到及時準確。在生產上也是按照先報先生產,確保正常供貨。

  九、員工的待遇方面

  車間配備了潔凈工作服,一次性手套。口罩按月定量發放。工資采取記件制,提高了員工的工作熱情,每個月的工資表都能準時交到財務部,配合財務部門按時發放工資。

  車間不足的地方主要在以下幾個方面:

  1、員工的安全意識不強。

  2、對新員工的監督不到位,在生產速補的時候有多裝和少裝的現象。

  3、員工和質檢配合不是很好。

  4、員工的質量意識不強,認為質量就是質檢的事情。

  20xx年轉瞬即逝,在這一年里我經歷了很多、學會了很多、同時也收獲了很多。

  在這一年里我通過不斷的努力,加強管理、技術學習,加強了車間的現場管理,把好質量關,盡自已最大的努力把工作做到最好。

  在這一年里,在公司領導的正確領導下,扎實整改,穩定生產,圓滿完成了20xx年的生產任務。

  總結如下:

  1、強化安全意識,落實安全措施:

  高度重視安全生產工作,充分利用班前會,向員工進行安全教育,使員工清楚了安全工作的重要性,提高了員工安全工作的防范意識。

  2、基本保證了生產進度:全年共完成220個訂單與樣機,其中90%的是保證了進度要求。這在上年有所提高,其中不能保進度的大多都是希望的,這也與我們員工和管理者的技能有關,質量與效率都不是很高。

  3、提高生產效率:人員合理調配,規范工作紀律,培養了一部分技術員工。生產效率的提高在裝配組表現的最為明顯。

  4、加強基礎設施的建設:(如工樁.夾具.樣板等)努力為生產服務來保證生產效率。

  20xx年就要到了,在即將開始的新一年的工作中,為了在今后的工作中取得更好的成績,我將朝著以下方向努力:

  1、完善車間的各項規章制度,用制度規范職工的行為。

  2、獎懲分明,進一步發揮骨干作用和調動全體職工的積極性。

  3、進一步加強日常管理工作的程序化,做到責任到人、分工明確、各負其責、協調互助。

  4、進一步完善每一種產品的計劃、備件、材料、消耗的記錄管理,為生產和效益服務。

  5、合理搭配人員分配工作,取長補短,充分發揮每一個人的優點。

  6、個別職工和班組長質量意識不強,對待工作中出現的質量問題不夠重視,嚴重影響車間整體形象。以上問題,我們會在下年的工作中重點解決。

  20xx年自己需要加強的:

  1、完善各項制度及操作流程。

  2、提高自身管理水平,完成工作任務。

  3、擺正工作態度,調整心態,不斷接受新的挑戰。

  4、培養溝通,協調能力。

  20xx我將努力學習管理知識,積極參與各種疑難問題的分析及解決,不斷提高自身的技術水平,使自己的技能和管理水平更上一個臺階,使自己能更好的為生產服務,為公司創造更大效益。

車間年終工作總結7

  轉眼間,一年的工作也即將接近尾聲,在班組以及各位領導的幫助下通過認真的總結經驗,仔細的分析,從已經出現的問題中吸取教訓,在困難中鍛煉能力,在反思中進行自我提高,最終圓滿完成了全年工作。為了更好的使我在新的一年里個人能力有所提高,工作有更大的進步,根據領導的要求現將我個人一年的工作總結如下:

  1.年初,生產線開的比較緊迫,針對熟練員工較少,新員工較多的情況下,加強了新員對工作的學習能力,并安排老員工手把手教學,使新員工在短期內能夠適應本崗位的各項操作。

  2.6月7月在生產過程中,因滿卷切換易炸筒,班組消耗也逐漸增加。要求員工工作時做到,忙而不亂、緊而不散的工作方式,做好本班組的工作。同時,查找原因,對于上機紙管進行嚴格的檢查,并逐步淘汰回用次數多的紙管,減少因紙管帶來的不必要的消耗,從而減少炸筒的機率。

  3.10月19日,因員工xx和xx上班期間嬉戲打鬧,導致xx工傷事故,對于班組安全教育的不完善,進行了深刻的反思,同時加強了對員工的安全教育,并對不合理的行為加以制止杜絕。

  4.全年數據統計:

  20xx年末,本班卷繞員工共計8人,20xx年新進員工x人,辭職及自動離職共計x人,其中因工作需要調離卷繞崗位x人,現有人員x人(x人為工傷假)

  5.工作中存在的不足:

  (1)在處理不是我分管的工作時,表現不夠主動,究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想,有時就表現出不主動提出自己的工作思路,致使工作節奏慢。

  (2)對新的東西學習不夠,工作上往往憑經驗辦事,憑以往的工作套路去處理問題,表現工作上的大膽創新不夠。

  (3)班組的管理還不夠細致,員工的安全和質量意識仍不夠強,導致本年度的'1起安全事故。雖然事后也對當事人進行了教育和處理,針對性的作出了相應的對策。但應還是預防為主,加大平時的教育力度,提高員工的安全和質量意識,從根本上減少安全事故隱患的發生。

  以上的缺點我將通過不斷的學習,努力提高自身的工作能力,工作水平的基礎上來克服缺點,完善自我,以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業的發展添磚加瓦。

  車間主管年終工作總結范文4

  20xx年分廠在安全生產中,緊密圍繞"以人為本,預防為主,全員參與,持續改進"的hse方針和“零事故,零傷害,零污染,”的"三零"目標。經過自身努力和踏實的工作確保安全事故發生率為0,實現全年的安全生產目標。現將一年安全工作總結如下:

  一、目標層層分解把安全職責落到實處

  20xx年初分廠領導調整后及時對安全管理網絡進行更新,明確了各級人員的安全職責。根據總廠的hse管理要求逐級制定相應的責任狀、承諾書。并與全廠350名員工自上而下簽訂了hse責任狀、承諾書,使各級管理人員和操作人員都明確了各自的安全職責。

  二、定期開展安全活動,積極參加安全培訓教育

  1、在危害因素識別活動中分廠及時成立風險識別與評價小組,指導基層車間在生產作業、人員聚集的場所和環境,基礎設施、資源、能源,設備、設施,上崗、轉崗的操作人員等十個方面進行危害因素辨識。各車間以班組為討論小組,大家通過不同角度,結合自己多年的實際工作經驗對健康、安全和環境中的危害因素進行全面辨識。分廠風險評價小組對收集的危害因素進行評價、制定相對應的控制與預防措施,并及時將整理完危害因素清單下發到基層車間,要求員工進行認真學習,并對全廠范圍內的員工進行了危害因素答題,使員工對危害因素識別和風險控制有了更新的認識。

  2、熱門思想匯報對新增人員進行了安全培訓教育。讓他們熟知分廠的安全生產規章制度、勞動紀律,職業健康防護知識,作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施,有關事故案例等。通過對新員工認真進行安全教育,使他們對分廠的安全生產形勢有了初步認識,并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。

  3、定期參加培訓中心舉辦的特種作業人員培訓,其中起重作業操作培訓62人,電工操作培訓1人,培訓合格率100%。通過培訓提升了員工的素質,保證特種作業人員和特種設備操作人員持證上崗率達到100%。

  4、按照年初特種設備檢測計劃,分廠請來特種設備檢驗所的工作人員對分廠4臺叉車進行了檢測,檢測合格率100%。

  5、在安全月按照公司《關于開展20xx年“安全生產月”活動的通知》的要求,分廠認真開展安全月活動。各車間多方收集安全資料讓操作者積極參與制作安全月宣傳板報,利用空閑時間,組織員工進行了全國安全生產領域“打非治違”知識競賽答題。為了不耽誤生產,生產安全組組織分廠領導、組室長、車間領導、班組長和相關方代表等共計90多人共同觀看了安全月教育片。通過觀看教育片大家感觸很深,進一步認識了安全工作的重要性,使員工的安全意識又一次提高。總之分廠通過各種形式在安全月對廣大干部職工進行宣傳教育,使員工從思想深處懂得安全,重視安全,時時刻刻想著安全,從而進一步提高了員工的安全素質。

  三、深入細致的開展安全檢查工作,做到預防為主,防治結合

  安全檢查是安全生產的重要手段,其基本任務就是:幫助車間發現和查找各種可能或隱藏的危險和隱患,督促車間管理人員及時進行整改,并制止違章指揮、違章作業。

  每周進行日常巡檢,有計劃的開展消防專項檢查、防洪防汛專項檢查、夏季專項檢查、相關方檢查等各種檢查工作,對檢查發現的問題以圖片的形式下發給分廠領導及各車間及項目部,對查出的不安全狀態、不安全行為及時進行處理,并納入分廠的考核內容。在生產現場著重查看的關鍵裝置和重點部位及特殊作業現場。在檢查過程中發現問題,馬上通知相關人員對現場進行整改,發現人的問題,立即進行教育,必要時進行處罰和處理。到目前為止共計進行了30余次,在這些檢查中共查處不安全因素45項,我們對檢查出的問題督促車間及時進行整改,對不能及時整改完成的,要求車間制定相應的監控措施和整改計劃,有效的保證了安全生產。通過親臨現場、親自觀察,得到的信息更及時、真實、全面而且詳盡,使問題能夠及時得到解決,從而有效杜絕了安全事故的發生。

車間年終工作總結8

  在過去的一年里,在分廠領導的領導下,在全車間員工的共同努力下。終檢車間克服了眾多的困難,較好的完成了分廠所下達的各項任務,取得了一定的成績。但是在取得成績的同時,也出現一些不足。現就20xx年工作做以下總結。

  一。產品檢驗完成數據:

  終檢車間全年共完成車工件10469699件,大連淬火件1281102件,美國淬火件4134811件,法國淬火件619119件,合計16504731件,月平均1375394,同比增長12%。

  二。質量管理

  終檢車間繼續嚴格執行質量考核制度,在車間內部建立質量微信平臺,每天下班對當天檢驗情況進行通報。是所有人都知道自己的檢驗情況。各檢驗線和清洗班組質量意識有了進一步鞏固和提高。車間對各小組實行分質量到班組和各人。繼續沿用以前的方法,型號分解到班組。實行質量到推,分級考核。

  1。檢驗線:把型號分解到班組。由班長兼外觀總負責,工序分解到人。凡是下工序發現問題,一律有所干班組無條件返檢,清洗監督。要求檢驗線對上工序產品進行監督。真正做到每個人對自己所干產品心中有數,人人都重視產品質量。

  2。白皮外觀;隨著淬火件不斷增多,外觀任務加重,為確保質量和產量,對外觀人員進行調整,型號分解到人,質量考核到個人,熱后清洗對其質量進行監督,改善外觀環境,規范外觀標準,建立嚴格考核機制。為管理好車間返修品,安排每天抽出一人收返修品并做好記錄,使返修品受控。

  3。清洗班組:采取檢驗方法,把型號和任務分解到班組。誰出問題誰負責。驗箱和成品抽檢對其進行檢監督,驗箱質量有成品抽檢對其進行監督。

  4。重點產品:大連NSK產品問題一直以來都是車間關注重點,針對這些問題,車間也采取一系列措施,首先定期對外觀人員進行培訓,不定期用有缺陷的產品進行外觀驗證,檢驗外觀質量。其次,要求檢驗線和白皮外觀加強外觀質量,也要求清洗在洗NSK產品時特殊處理,減少機床對產品碰傷,同時對這些產品的產量進行優化,控制產量。通過這些措施,質量狀態有了明顯好轉。NSK產品整體比去年有所(除22213內套嘜頭錯,一起投訴)提高。大連整體反饋和投訴也有減少,但是從質檢科抽檢情況看,仍有漏檢。還須不斷加強質量管理。

  5。退磁管理;因大連和美國出現殘磁投訴,車間在廠部領導下對退磁機進行改進,并制定措施,對操作工進行培訓,是退磁管理得到有效管控。

  6。儀表、儀器、標準件管理:因內套普及溝和位置用一臺儀器,標準件靠用軟圈傳遞已不適用,今年對標準件進行改制。用淬過火的硬圈讓計量室重新校。并且用后還庫由計量室校對。杜絕了因標準件傳遞不合格而出錯。同時利用終檢微信平臺對到期標準件進行催還,有效的保證了所使用的儀表、標準件都在有效期內。

  7。不良品管理:繼續做好不良品管理臺賬。加強不良品管理,根據廠領導要求,廢品和返修品區分存放。車間及時整理,廢品全部入廢品柜,返修品按車間存放,已返修好的放入已返修待檢區單獨存放。各線在檢驗時單獨移動。確保返工品單移至清洗裝箱。有效的保證了返修品管控。

  8。質量投訴:全年質量投訴比去年有上升,今年主要是法國和美國投訴較多。法國全年出了3起,美國全年出了3起。大連投訴和質量反饋總共10起,較去年16起有所減少,NSK共2起。和去年平衡,FAG共2起,從投訴分布看各類問題都有,內徑黑皮,碰傷,料廢,端面黑皮,殘磁,倒角偏,嘜頭,工藝版本等,為此來年我們需要在各方面努力改進和提高,切實把質量做好。質量工作任重道遠,需要我們加倍努力。

  9。培訓;由于終檢人員更換快,培訓就顯的更重要。18年利用班前會不斷進行培訓,對關鍵工序探傷和外觀除班前會培訓外,還利用下班組織培訓。經過培訓(每月定期培訓),使探傷人員對探傷有了深刻的認識。熟知探傷。對培訓的效果車間也不定時進行了驗證。探傷已正常化,但是外觀還需再提高。

  三。車間管理方面:

  1。現場管理:終檢車間一個難點就是地方小型號復雜。一個型號多個國家現場管理尤為重要。特別是今年隨著美國大連淬火件不斷增加。清場工作顯的優為重要。標識的規范顯得尤為突出。車間首先要各線各組嚴格執行標識管理規定,每道工序都要注明責任人便于追溯。對標識不清或寫錯都進行嚴格考核。從標識上杜絕因壓錯標識出現混活風險。要求每條線在結束某個產品時,必須在微信平臺上通報,提醒到下工序,及時清場入庫。所有線都要做到結束一個型號清一個。從而杜絕混活現象。

  2。人員管理:人員往往是終檢車間最難解決難題。今年人員流動與往年相比特別厲害,前半年還能保證休息,后半年人員離職較多,雖然車間也采取措施,但是仍出現發貨跟不上現象,車間到處壓活,使休息不能正常。招工難已是當前瓶頸。來年自動線普及顯得尤為重要。

  3。產品數管理:數字管理的好與不好,嚴重影響到發貨數量。為此車間要求清洗減少半箱,防止半箱多數字出錯。同時要求需返檢的活,一律出庫銷賬,返檢后重新上賬。

  四。不良品損失:

  要求所有檢驗線,在報廢活時必須要做到準確,對能讓步放行的產品堅決不報廢。對能返修的一律返車間返修,對當班檢的廢品在報廢時必須復判。同時發現有批量不好時,必須和生產線一起校對。防止因儀器原因產生誤判。在檢驗和搬運過程中,嚴格執行廠部《產品防規定》對違犯規定者從嚴處罰。通過這措施也加強員工責任心。從而減少不良品的損失。

  五。設備管理

  終檢車間嚴格執行廠部真對設備管理的各項規定。有車間每周都對設備進行維護。并按排專人管理。由于平時對設備的維護保養。不管探傷機、清洗機還是自動檢測機都沒有出現因設備問題影響生產。始終使設備處于良好的運行狀態。熱后自動檢測機因產品需探傷,和產品磕碰傷原因使自動檢測機沒發揮應有作用。來年作為重點解決。

  六。降低成本方面:

  物耗:車間嚴格執行分廠下達的物耗指標,嚴格管理物資的領用,油耗是物耗中占比最大。車間始終都在加強油耗控制。電耗也是物耗中重要的一部分。車間要求所有區域必須做到人走機停燈滅。

  20xx年存在的不足之處

  1。車間員工星期天休息沒有常態化。

  2。探傷雖然步入正常,但是缺少考核,沒有完善固定班產定額。

  3。隨著淬火件增量,熱前外觀人員不足,沒有及時補充。

  4。熱處理產品積壓嚴重,不能得到有效解決,

  5。SKF產品質量零缺陷管理需再提高。

  6。現場5S管理還有差距。

  20xx年工作重點

  1。客戶投訴和反饋整體要比20xx年減少,美國和法國要回復到以前,大連和NSK。FAG要減少一半,爭取零投訴。

  2。熱后自動線檢測推廣。

  3。繼續加大對探傷和外觀培訓。

  4。合理組織生產,繼續招新工,使周末休息形成常態化。

  5。探傷要規范化,納入班產考核。

  6。增加人員,加大抽檢管理和外觀出來返修品的管理。

  7。繼續加強現場管理,使現場規范化。

  20xx年是全新的一年,也是充滿挑戰一年,我們要克服以往工作中不足,吸取以往教訓,努力工作,圓滿完成分廠所下達的各項任務。

車間年終工作總結9

  斗轉星移,時光飛逝!現在已是20xx年的1月中旬,剛剛把新的一年新的目標新的計劃制定完畢,同時也有必要將__年的一切做一個總結,因為過去的總結將是我實現新目標的基礎。

  __年的3月20號,我來到__x公司工作。這是一個鄉村里的企業,雖然和我沒來時想象的有區別,但它是一個擁有員工比所在村的村民還多的企業,工廠還不算小;企業領導又對公司的管理模式進行了創新和改進,不論是領導還是員工在嘗試新管理模式的同時,也對企業的發展有了更新的見解。我在3月21號就上班了。

  剛開始我在制燈車間里焊燈。是記件的,對我來說那可是張飛繡花的活,我是想快做不好,慢了不掙錢啊。真急死我了;有的人因干不來都回家了,但是我不能,因為我來一個地方就想辦法要站的住腳,回家或換地方不是我一慣的做法。

  后來是4月7號,我在一個朋友的幫忙下,調到包裝部做記時工。

  再后來是4月26號我被調到公司制燈車間發料倉庫做了倉管。因為我以前在廣東做過倉管,所以才毛遂自薦,被公司領導調到了倉庫;在那里我熟識了制燈車間主任:周士雅阿姨。我也從她那里學到了很多生產方面的業務知識;在倉庫經常被臨時調到橡膠線車間,包裝車間去幫忙做事,使我懂得了生產流程上的許多細節和操作規程;在此其間,我也曾發錯過料,比如說:拿錯燈泡或拿錯尾線等,周阿姨都會幫我把麻煩和損失降到最低。在這里讓我明白:在任何事中不論是誰做錯的,只要大家一起把損失降到最低,才是解決失誤問題的方法。

  9月6號我被公司領導調到行政大樓的銷售部。從此使我擁有了自己人生中的:第4張辦公桌,第1臺辦公電腦;同時也發現自己要學習的東西太多太多。就在那一刻,我把學習定為工作的首位,其次就是適應環境努力工作;以后的工作,在不斷的和客戶互動與溝通中,在不斷和計劃部生產部的鏈接和交流中,都是我學到了很多咋樣與人溝通和公司管理中的鏈接流程等實用性東西。最重要的是還讓我得到很多的鍛煉。

  在公司6s管理的第三階段,我成為制燈三車間的6s督導員;其間公司舉辦的"我為什么要推進6s"演講會上,我代表制燈三車間參賽,拿下了一等獎;在第三階段的最后評比中,我們三車間取得了良好獎(100元)。

  在公司6s管理的第四階段,我又被調為包裝部的6s督導員;其間公司舉行的"早會比賽"上,我們包裝部拿了三等獎;在第四階段的最后評比中,我們包裝部取得了優秀獎(300元)。

  在__月__號晚上,公司舉行的"慶元旦文藝晚會"上,我和一位女同事一起主持了這臺晚會;和公司所有員工,其它來賓以及附近村民共同度過了一個非常歡樂的并且難忘的夜晚。我們在歡歌笑語中迎來了充滿希望的__年!進入新的一年,我會在過去一年的基礎之上:繼續不斷的嘗試,不斷的突破,不斷的爭取新的目標的同時,加上了不斷的學習。相信全新的自我,全新的目標,一定會出現全新的成果。

  在剛剛過去的20xx年里,我有剛來時的迷盲,有換工作崗位時的喜悅,有做錯事時的恐慌,有學到新東西時的開心,同時也有思念家鄉想念親人時的憂傷;但這一切都已過去,面對新的一天新的一年,我始終擁有——自信。

車間年終工作總結10

  過去的一年我們車間也是完成產量和工作目標,確實還是有一定的進步的,我知道在這方面我應該要明確規劃好這份工作,在這個過程當中我應該進一步的去落實好,這段時間我也是想了非常的清楚,我知道這些是我應該認真去填充好的,對于過去的一年也是需總結一下。

  我們車間一直以來都是強調產量,一定要按時的完成好每天的產量,這是非常重要的,我現在想了想真的是很有成就感,在過去的一年當中,完成了年初規劃的目標,這是一個很不錯的成績,雖然每天車間的工作是比較多的,但是還是不影響我的發揮,我知道我的方向在哪里,包裝工作比較繁瑣的,在流水線上面要保持好穩定,這個過程是非常不錯的,我現在回想起這些這也是一個很大的提高,我一直都認為我應該進一步的去做好分內的職責,在這方面我是感覺非常充實的,我也感覺非常的有動力,在這個過程當中學習到了很多,我也積累到了很多,我非常相信這些對我而言是一個質的改變,過去的一年不斷的改善自己的情況,一直希望能夠成為在工作當中出類拔萃的人。

  當然除了日常的工作,我覺得和同事相處也是一個學問,需要讓自己學會溝通,不管是做什么事情,這些都是應該要與的態度這是毋庸置疑的,我們車間在制作的過程當中,其實也是遇到了一些問題,必須要及時糾正,所以我是感覺非常吃力的,我相信在這方面這是我應該要有的態度,只有在這個當中才能夠感受到那種氣氛,車間的工作比較充實,在這一點我有著非常深刻的認識,一年到現在我也是不斷的在做好相關的細節。

  一年的工作到現在,我們車間也是完成了年初制定的的目標,雖然僅僅是剛剛做到完成任務,但是我這是有很大的進步的,我感覺非常的好,在過去的一年當中確實是一個很大的進步,我感覺很有意義,完成了過去一年的產量,這是有非常大的提高的,確實在這個過程當中這是一件很好的事情,回顧過去一年,我們車間認真的做好生產工作,有文藝第一時間指出來,保持好的態度,認真的對待工作,在這一點上面確實是感覺非常的好,完成了年終的工作目標這是一個非常不錯的方向,接下來會繼續努力的,新的一年有全新的開始,認真搞好生產工作。

車間年終工作總結11

  值逢歲末,回顧這一年的工作,真是幾多欣喜,幾多收獲。在這一年中,在分廠領導的指引下,我們xx車間團結一致,發奮拼搏,開拓創新。克服了重重困難,確保了全年各項工作任務和管理目標的全面完成,我們在困境中謀發展,在挑戰中尋機遇。面對取得的成績,我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業必勝的信心和勇氣。現把一年來的工作總結如下:

  一、齊抓共管,建立車間安全例會制度

  安全是什么?安全是企業的生命,是家庭的幸福,是工作的快樂,是單位的效益;是平安、也是一種幸福,更是一種珍愛生命的人生態度。安全責任為天,生命誠貴無價;所以安全生產我們容不得半點馬虎,從以往安全事例分析,教育職工安全事故一般會出現在做事粗心、大意、馬虎;上班期間精神狀態不好,注意力不能集中;違章操作;技術不夠硬,對現場和設備情況了解不夠。

  針對以上情況,xx車間在成長的過程中逐步完善安全管理制度,配備了一個車間安全員和兩個班組安全員,定期召開安全專題會,對安全事例加以分析,借此提高員工安全技能,認真開展現場隱患排查、整改和自查自糾活動,出臺了安全考核細則,加大對違規違紀人員的考核力度,我們的安全目標是:安全零隱患,全年工傷事故為零,工亡事故、重大火災事故、污染事故為零。

  二、班組制度建設的基本情況

  班組是企事業的細胞,是企事業基礎單位,是企事業單位一切工作的基礎和落腳點,也是各級工會組織聯系職工,履行維權責任的第一起點。加強班組建設,是工會落實工作方針的必然要求和基礎工作。班組人員綜合素質決定著工作的質量、任務指標的完成和企業的發展速度。學習和有針對性的培訓是提高職工素質的有效途徑,是推動公司發展的基礎工作。公司的發展是通過全面工作水平提高來體現的。班組交流可以取長補短,提高認識,統一思想,統一工作方向,形成團結的氛圍。班組內通過考勤的形式,考察記錄班組成員的出勤情況、為選優和考評創造條件。

  實踐證明考核機制是非常有效的,是切實可行的管理手段。班組考核制度的建立將有效的促進班組人員榮譽感、責任感的加強,有效的促進班組凝聚力和加強,有效的促進班組競爭意識和競爭本領的提高。充分發揮工會的監督保障職能,積極推行政務公示制。成立班組建設資金理財小組,成立公示制度實施以來,制度成立以來每位員工都能認真執行,詳細填寫,及時公布,堵塞了跑、冒、滴、漏現象,杜絕了弄虛作假行為,使班組建設資金得到充分利用。

  三、生產技能培訓、提高和經驗的積累

  生產技能和生產經驗是我們作為一個生產車間必備的本領;xx車間歷來把提升員工個人技能作為增強班組戰斗力的的有力保證,在xx年這一年的學習當中,我們把理論、實踐和生產經驗相結合,多總結,多交流,多動手,老帶新,學習效果明顯,上崗后證明,這一段的努力均使每位員工練就了一身過硬的生產本領。

  轉眼之間,我們又將要踏上嶄新的征程。新的一年,挑戰和機遇并存,困難與希望同在。面對“寒冬”的來襲,我們肩上的責任更重,我們的信心也更強。我們一定要不折不扣地按照分廠的總體部署,腳踏實地地強化內部管理,提高綜合素質,以飽滿的工作熱情和頑強的拼搏精神,通過我們更加科學的管理和更加細致的工作,將分廠的工作全面推向前進。同時也全力打造xx公司更加燦爛輝煌的明天!

車間年終工作總結12

  在即將過去的20xx年里,xx集團xx公司xx車間在各級領導的關心支持下,車間領導班子和全體員工齊心協力,共同奮戰,戰勝了5.12大地震、原材料漲價、金融危機等困難,取得了優異的成績。

  一、合理組織生產,提高人均創造產值

  xxxx屬于機械制造基礎行業,是比較典型的勞動密集型生產作業。要按時完成生產任務,需要大量的勞動力。一直以來,一線生產工人的短缺制約著車間的生產能力,同時也反映出車間人均創造產值較低。另一方面,xx生產需要耗費大量的電能,電價的高低直接影響著車間鑄造生產成本。多年以來車間一直實行8小時三班倒連續作業生產方式。每天24小時里,電價有較大的差異,即峰段、平段、谷段區別。峰段時期的電價是谷段電價的4倍左右。在20xx年里,車間為提高人均創造產值,同時降低電價成本,車間做了以下工作:

  1.優化班組人員,變三班倒為兩班倒。車間優化前方生產班組人員,將原有三個生產班組調整為兩個。這樣,一方面有效地緩解了前方生產班組人員不足的問題,有效提高人均創造產值;另一方面,取消原有峰段生產班組的生產工作,降低峰段用電量比例,有效減少電價成本。這期間,根據生產計劃,車間領導班子做好員工思想工作,在必要的時候適當延長每班工作時間,按時保質保量的完成公司下達的生產任務。20xx年,車間用電量比例為:峰段32%,平段30%,谷段38%;20xx年,車間用電量比例為:峰段27%,平段28%,谷段45%。

  2.減少后方輔助人員,提升車間人均效益。xx車間作為xx公司的生產主體,生產是工作的重中之重。20xx年,車間一如既往的把工作重心放在前方生產班組,在通過合理優化前方班組人員的同時,大力裁減后方輔助人員數量。車間認真分析后方輔助工作特色,進行合理的組合,對人員進行培訓,使后方人員均能身兼數職。這樣,順利的裁減了后方輔助人員數量,有效的提升了全車間人均效益。20xx年,車間后方班組連同車間領導班子共計90人;20xx年,車間后方班組連同車間領導班子共計62人,減少了28人,裁減比例達30%左右。

  3.推進技術創新,提高生產效率。20xx年,車間為緩解人力資源的矛盾,提升生產效率,按時完成生產任務,進行了大膽的技術創新。車間結合生產情況,并考慮品種結構和綜合成本,大膽的提出xx生產工藝。通過車間技術組的努力,迅速的穩定了xx生產工藝,然后迅速推廣生產。這樣,在生產這類產品時效率提高了60%以上,也在一定程度上緩解了車間人力資源短缺帶來的生產制約。

  4.加強班組基礎管理,提高員工生產積極性。20xx年,車間和生產班組一起,制訂出《班組管理制度》,將班組基礎管理制成標準下發各生產班組,并要求班組在生產中切實執行。《班組管理制度》的推行,有效地提高班組員工生產積極性。加強員工與車間之間的溝通工作,使全車間上下一心,為車間各項工作的順利完成打下了堅實的基礎。

  20xx年,車間通過以上工作,克服了重重困難,不僅按時保質保量的完成了公司下達的生產任務,而且有效的降低了生產成本。

  二、攻克技術難關,保證質量降低成本

  20xx年對于中國是不平凡的一年,對于我們公司來說,同樣是如此。年初的冰雪災害,5.12大地震、原材料漲價、金融危機等因素給公司的采購工作帶來了很大的壓力。在這種狀況下,xx車間沒有畏縮,而是迎難而上。車間積極響應公司董事長xxx先生“xxx,xxx,xxx,xxx”的指示,組織車間技術力量,攻克技術難關,保證產品質量,降低生產成本。車間開展的具體工作如下:

  1.減少xx使用比例,增加xxx使用量。20xx年,車間生產用料中xx使用比例在45%左右。如果在20xx年仍然穩定在這種水平,勢必給公司增加xx采購量,而20xx年上半年原材料大幅漲價,必然會增加公司采購壓力,增加生產成本。于是,年初車間即成立“提高xx使用比例,降低生產成本”項目組,進行減小xx使用比例,增加xx等回爐料使用量的工藝試驗。車間給項目組下達目標:全年xx使用量控制在20%左右,消化掉積壓的大量xx,避免xx外賣帶來的損失。20xx年1到12月,車間xx使用比例為22%左右,比20xx年的45%下降了23%個百分點,下降比例達到50%以上。20xx年車間共完成xx毛坯產量17865.29噸,即為公司減少了4100余噸xx采購計劃。按xx和公司xx每噸差價1100元計算,全年為公司節約了450萬以上的采購資金。

  2.推進生產工藝革新,穩定產品質量。如前文所述,車間20xx年度大幅度增加xx等回爐料使用量,給車間質量控制帶來了相當大的難度。車間技術人員根據現有生產條件,從技術上不斷創新,摸索出一套符合高比例回爐料生產的工藝控制方法。車間技術組制訂出了《降低xx(包括不同于xx的xxx、xx)、增加xx用量后xxx-xxxxxxxx操作規程》,《xxxx標準工作法》,《xxxx標準工作法》等工藝執行標準,組織生產班組認真學習領會,在生產過程中嚴格執行,技術組加強對執行情況的監督考核。通過上述措施,有效地穩定了xxxx質量,使產品各項質量指標和性能完全達到客戶要求。

  3.加強重點產品生產控制,降低廢品率,降低成本。車間把一些單只成本較高,質量控制難度較高的產品列為重點產品。這些產品廢品率的高低,很大程度上影響著車間整體生產成本。20xx年里,車間將這些產品質量控制指標下達給相關人員,加強對這些產品的質量控制。重點產品廢品率的高低和相關人員工資收入掛鉤。這樣,提高了車間全員參與質量控制的積極性,在20xx年里有效的控制了這些產品的廢品率,降低生產成本。如xx和xx的xxx、xxxxx材質系列產品,20xx年廢品率一直偏高,在20xx年里,車間技術人員認真分析廢品形式,總結經驗教訓,進行質量改進。終于有效的將這些產品的廢品率控制在公司下達的質量指標之內,全年減少廢品損失40余萬元。

  4.優化xxxx,壓縮xx控制范圍,減少xxxx使用。xxxx價值較高,占據我車間xx生產成本的很大一部分。而這些xx往往又是客戶要求的質量關鍵指標。如果低于產品技術要求,產品只能報廢。所以,生產班組在這些關鍵xx的控制上往往為了保險起見而比產品技術要求下限高一些。這就需要一個合適的“度”,把握好了這個“度”,就能在保證質量要求的同時有效的減少xxxx的使用量。為此,車間技術人員根據各產品實際要求,制定出絕對能滿足技術要求的xxxx控制范圍,即最大限度減小xxxxxxxxxx偏差范圍。這樣,也給前方班組生產帶來了一定的難度。但是,大家齊心協力,為了車間的整體利益,為了降低生產成本而自覺貢獻,將xxxxxx控制在合理的范圍內,有效的降低了xxxx生產成本。

  5.加強質量追溯,減少操作廢品。由于xxxx生產條件的影響,xx的xx溫度普遍在800℃以上。而xxxx全身上下都要加工,所以車間無法做到每一只xx的標識管理。這樣導致了一直以來,對流出車間的操作廢品無法追蹤到操作者。20xx年里,車間終于掌握到了一種行之有效的xx標識辦法。這就是采用車間原本會丟棄的一種廢舊物質作為專用的記號筆對每一只xxxxx進行標識。車間在生產班組中迅速推廣標識管理,制定出《xxxx車間關于不合格品xx的標識管理規定》,監督班組嚴格執行。通過標識管理的推進,有效的減少了車間操作廢品的產生,降低了車間生產成本。

  不平凡的20xx年里,xxxx車間全體員工不畏艱難,在各自平凡的工作崗位上兢兢業業,無私奉獻,通過上述技術活動,和車間領導班子一起,成功的完成了公司下達的降成本保質量任務,為公司成功渡過20xx年的重重困難作出了巨大的貢獻.

  三、開展員工培訓,提升員工整體素質

  xxxx生產由于其艱苦的生產條件和較高的勞動強度,以及員工工資收益較低的因素,決定了車間一線生產員工的整體文化素質不可能有多高。員工文化素質的偏低,給車間開展工作帶來了一定難度。對此,車間領導班子和全車間員工一起努力,從以下幾方面開展工作,取得了卓有成效的業績,成功的解決了員工文化素質偏低帶來的影響。

  1.抓好新進員工教育,給班組輸送合格的生產者。從20xx年初起,車間在原有新員工入廠三級安全教育的基礎上,增加了新員工的文化、技能教育。新員工來到車間后,車間會派專人帶領他們到車間參觀,給他們講解現場生產注意事項,消除新員工對車間高溫生產現場的恐懼心理。其次,車間技術人員將對新進員工進行xxxxxx生產基礎知識的普及教育。結合員工文化水平,深入淺出的給他們講解xxxx生產中的要點、注意事項。然后,車間安排技能嫻熟的老員工和新員工一對一簽訂《師帶徒協議》,對新員工進行三個月的操作技能培訓。三個月后,車間技術組、生產班組檢驗員、班組長一起對新員工技能進行考核,考核合格的發給上崗證書。通過以上措施,有效的提高了新進員工的業務素質,對車間員工隊伍整體技能的提升起到了巨大的作用。

  2.開好班前班后會,隨時對員工進行業務技能培訓。車間相關職能人員積極參加班組舉行的班前班后會,實時對員工進行技能和安全操作的培訓工作。車間的注意事項較多,向員工講了一遍根本不可能記住,所以,這就要求我們不停的給員工講解,一遍又一遍,次數多了,慢慢的員工掌握的知識就多了。在會上,相關職能人員及時向員工通報近期質量工作情況,對員工在生產中不恰當的行為或現象及時指出。在生產過程中,技術人員深入生產現場,對員工進行指導,及時和員工一起解決生產中出現的各種問題。通過這種實時的業務技能培訓,有效的穩定了車間員工隊伍的整體業務素質。

  3.結合不同工作崗位進行有針對性的培訓。在提高車間整體員工隊伍業務素質的同時,車間還針對不同的工作崗位,進行有針對性的培訓。20xx年以來,車間技術人員根據xxxx生產xx的流程,對不同工作崗位如xx工、xx工、xxxx工、xxxx工等進行有針對性的專門培訓,并培養員工的質量監督意識——即每個崗位都有權力和義務監督上一工序的工作質量。根據各崗位工作特點進行業務指導,編制培訓試題,組織員工考試。使全車間員工清楚地知道自己該做什么,怎樣做以及如果不這樣將會產生的不良后果。通過這種培訓,也有利的促進了車間員工隊伍整體業務素質的提升。

  4.對關鍵崗位進行重點培訓并加強監督考核。20xx年,車間技術組通過xxxxxx生產流程的分析研究,識別出其中的幾個關鍵崗位。這些關鍵崗位對整個生產過程的穩定受控起著至關重要的作用,很大程度上決定著產品的質量狀況。如:生產線長,xxxx班長,xxxxx,xxxx班長,xxxxx等。為了加強車間對質量的控制,今年車間把xxxxx和xxxxx劃到工藝技術組管轄。工藝技術組對各關鍵崗位進行重點培訓,編制專門的培訓資料和考核試題,隨時對這些崗位上的員工進行培訓和考核,提高員工業務水平,使這些員工在各自的崗位上為穩定車間質量、貫徹新工藝新方法做出了巨大的貢獻。

  員工是企業的基石。穩定的員工隊伍是企業創造輝煌的根本。20xx年里,xxxx車間認真做好員工培訓工作,為公司培養出一批批優秀的基層員工。這些員工是公司寶貴的財富,我們相信,公司擁有了這樣一批出色的員工,必能戰勝各種困難,創造出更加輝煌的明天。

  四、打造團隊文化,加強團隊戰斗能力

  團隊文化即企業團隊精神,對加強團隊的凝聚力,提高團隊士氣,加強團隊戰斗能力非常重要。新木桶理論指出,一只木桶能夠裝多少水正常情況下取決于三方面的因素:第一是每一塊木板的長度,最短的木板決定盛水量。第二是木板與木板之間的結合是否緊密。第三是有一個很好的桶底。即使每一塊木板都足夠長,但如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大,也無法裝滿水;同樣,如果沒有好的桶底,盛水只能是空想。團隊文化建設與新木桶理論有著異曲同工之妙:一個團隊的戰斗力,不僅取決于每一個成員的水平,也取決于成員與成員之間的協助與配合的緊密度,同時團隊給成員提供的平臺也至關重要。xxxx車間作為xx集團xxxxxx股份有限公司的一個基層集體,就是一個重要的團隊。在20xx年里,車間成功的打造了屬于自己的團隊文化,使車間生產工作不斷取得新的突破。

  1.增強團隊意識,塑造團隊凝聚力。車間將班組整體工作任務完成情況和班組員工收入掛鉤,使班組員工在工作時自覺地關心自己集體情況。這種團隊意識逐漸形成,并引導員工明白:車間的整體利益和每位員工的個人利益息息相關。車間工作任務完成的好壞,車間成本的降低,車間廢品損失的減少都和每一位員工的切身利益相關。同時,車間組織員工進行溝通,消除員工之間的隔閡,使大家心往一處想,勁往一處使。通過一段時間的潛移默化,使全車間員工自然而然的把自己的切身利益同各自的班組、車間聯系起來,大家緊緊地團結在班組、車間周圍,凝聚在一起為集體創造利益,同時也為自己創造利益。

  2.完善考核機制,提高員工積極性。車間在20xx年結合實際情況,進一步完善考核機制,員工的工資收入在綜合考慮所在班組的整體業績的同時,也和各自的工作業績密不可分。新的考核機制就是要讓認真工作的員工得到應有的報酬,偷懶耍滑,消極工作的員工工資收入一定要受到影響,以工資收入引導員工向健康、積極向上的方向發展,提高員工工作積極性。

  3.加強先進激勵,增強員工榮譽感。車間在20xx年里結合車間實際情況,根據公司及xxxxx先進評選辦法,制定出《xxxx車間評先管理辦法》,以文件的形式下發各班組。由班組代表、工會代表、技術人員、管理人員等組成的評先小組每月按時召開評先會議,對上月的先進事跡、先進人物、先進集體進行評比,選出月度先進并及時在車間公示,接受全車間員工的監督。對先進人物進行表彰,并號召全車間學習。通過對先進事跡的宣傳,極大的增強了員工的榮譽感。

  通過以上工作,車間成功的打造了優秀的團隊文化。這是xxxx車間的無形資產,正是有了這種團隊精神,車間出色的完成了20xx年的生產工作。

  20xx年即將過去,我們回顧過去,不是為了炫耀,而是為了總結經驗。xxxx車間在接下來的20xx年里,將繼續發揚20xx年的成績,并不斷開拓創新,創造更加輝煌的成績,為xx集團和xxxxxx股份有限公司的發展作出應有的貢獻。

車間年終工作總結13

  自從20xx年x月進入xx公司制造部擔任車間主任一職,回首也有x年了,飽嘗過酸甜苦辣百味瓶。在各級領導的帶領下,機器設備的增加;人員的穩定;在質量體系x認證的試行推動下,產量、質量都有明顯的提高,公司日趨向做大、做強。具體表現在以下八方面:

  一、產量方面

  產量從x月份庫量為x到x月份產量達到x,短短x個月,產量翻了一倍多,這組數據正說明了在x總、x工的正確帶領下,在晶體制造部所有員工的共同努力下,才會創造出某某公司制造部產量有史以來水平。

  二、質量方面

  1、各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,直通率由x月份x、xx到x月份達到x、直通率也創下了xx公司制造部產量有史以來、水平。

  2、客戶的投訴比以前有明顯的下降,成品出貨的質量也在從工藝管理等方面加強控制。

  3、從x月到x月生產制程重大質量事故共發生了兩起。

  三、人員管理方面

  x月、x月因管理等多方面的原因,新員工也在不斷的補充,但人員的流動性比較大。x月、x月這x個月老員工的穩定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。另一方面,由于我們是生產型企業,員工的素質參差不齊,缺少在這方面對員工按層次進行培訓。

  四、物耗方面

  1、主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用,但少量員工因技能、機器設備不穩定性方面原因造成合格率低,加大原材料的投入量,影響了一次性直通率。

  2、主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,有待于在20xx年中加強管制。

  五、數據報表

  產量日報表、周報表、月報表、個人產量等都能準確無誤、及時的統計好,隨著質量體系試行的推動下,產品批量卡等數據報表也能準確的統計好,方便于車間進行查找、跟蹤及總結影響產量、質量的原因。

  六、工藝方面

  1、為了確保產品的品質的穩定性,人工上架在10月底對操作工藝進行了修改,由原來的兩點膠規定為三點膠,在張總的指點及班組的監控下,人工上架的員工現已熟練的按更改后的工藝進行操作。

  2、在日益競爭的市場中,我們想得到客戶的垂青,得有夯實的質量保證,公司多方面的增加或改造設備。如對某些樣品增加溫特等工藝。

  七、5s管理

  在x質量體系試行中,雖然與公司前況相比,有很大進步。但在5s管理方面我存大著很多不足,最主要是缺少持之以恒的管理方針,有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理。

  八、安全方面

  在沒有任何安全設施防護的情況下,這x月中沒有發生過一起安全事故,這讓我感到很慶幸。如果說20xx年對xx公司制造部是個展翅飛躍的時段,那我更希望x年中我們能飛得更遠、更廣,擁有一片更廣闊的天地。

車間年終工作總結14

  在今年的車間大修過程中,我們也積累了大量寶貴的設備維護經驗,為以后的大修工作儲備了大量可以賴以借鑒的維修案例,維修技術人員通過大修得到了實戰鍛煉,操作工也籍此對設備的各項技術參數有了進一步的了解。為總結經驗,查找不足,就此次大修任務的完成情況總結如下。

  一、組織嚴密、準備充分

  此次大修涉及維修部位多,設備情況復雜,參檢人員眾多。為保證大修計劃的順利實施,全線停車前,xx車間在公司大修指揮部的具體指導下,全面負責大修過程中的工作協調、現場監管計劃落實,并指定安全員、后勤保障人員、宣傳報道員、現場組織負責人,分頭負責此次大修中的安全監督、后勤保障、宣傳報道、技術操作。

  停車前,就停車后各部位的清理調試和安全防范工作,車間大修領導小組成員提前進入預定現場,進行檢查督促、統籌協調,強調清理完一個部位,維修人員進入一個部位,清理工作必須迅速、安全、及時、徹底、不留死角,防止重復清理,影響大修進度。重點清理部位指定專人清理,明確清理標準,規定完成時限,強調注意事項;提前與材料庫做好預借溝通,保證清理所需工、器具的準時、完備。提前做好安全防范用具、防暑用品、藥品的領取發放,提前做好大修前的宣傳鼓動工作。

  為確保大修工作的有序開展、大修實施前,xx車間針對項目特點,責成維修班組對各待修設備實行分工包干,具體到人。對項目維修進度做到維修有顯示,實施有方案,完成有匯報,效果有測評。并規定大修期內每天下午召開大修進度講評會,就當天的工程進度、所遇問題、突發情況做匯總研商,總結講評。

  二、措施得力,開展有序

  針對各項目的維修特點,xx車間在大修計劃的實施過程中制定了許多相應靈活的措施,這些措施有效加快了施工進度,保證了維修質量。預漂崗位堿化塔的防腐襯膠清理工作,清理難度大,清理標準高,空間狹窄,不能實施多人同時清理。為加快清理進度,保證清理效果,大修領導小組經過研究,決定實施倒班清理,經過連續三晝夜的緊張清理,終于高標準完成了清理工作。

  蒸球減速機在維修過程中,輸出軸十字聯軸器由于長期運轉,連接緊密,公司現有器具不足以對其實施拆卸,維修領導小組果斷做出決定,將設備運出廠外,利用外部專用器具實施拆卸,保證了按時完成更換重裝。車間新上蒸球,由于土建工程尚未完工,附屬元件不能實施一次性安裝調試。為此,維修領導小組決定采取邊施工邊安裝,雙向同步進行的安裝策略,到大修結束前,驅動電機、推進器等大型附屬設備均己安裝完畢。

  安全工作是大修期間的工作難點,由于焊接需要,車間內用火點相較平時驟然增多,為確保安全,xx車間實行現場跟蹤監督,嚴查消防隱患。有效杜絕了安全事故隱患,為大修營造了安全平穩的作業環境。積極做好防暑物資的領取、庫存和發放工作,為大修期間員工的后勤保障任勞任怨,不辭辛苦。有效起到了精神激勵作用。

  三、顧全大局,精神振奮,協作意識強

  由于這次大修xx車間是主陣地,車間維修工受命來到xx車間幫助工作后,他們充分體現了顧全大局,不計得失的可貴精神。在完成任務中,他們高姿態服從上級分配,高標準嚴格自身,高質量完成任務,為xx車間大修工作做出了重要貢獻。在大修進行期間,他們還與xx車間維修工展開了積極向上的勞動競賽,比作風、比進度、比質量,比安全。

  技術骨干毫無保留地發揮個人技術特長,在大修工作中充當先鋒。可以說,在整個大修期間,xx車間廣大干部職工都以實際行動詮釋了“虎狼之師”團隊精神,沒有一個在困難面前退縮,沒有一個人在任務面前打折扣、要條件,沒有一個人在完成任務中偷工減料,另辟捷徑。展示了xx車間在團隊建設方面的可喜成果。

  四、以效果檢驗結果,用質量表述成績

  此次大修,雖然距xx車間建成投產僅有一年的時間,但原有設備存在的潛在問題在一年的生產使用中己充分暴露出來。為提高設備有效利用率,真正體現物有所用,物有所值,xx車間全體干部職工調動集體智慧,開展技術攻關,重新審核現用設備利用率,先后確定了實施電機瘦身減型、上漿管道改造、精漿池管道改造、投料分離器噴液管重新設計改造等一系列技改方案,使資源配置更趨合理,生產環境進一步得到改善。

  所有這些成績的取得,都離不開公司領導的親切關懷的指導。在取得可喜成績的同時,我們也應當清醒地認識到,通過這次年度系統大修,我們的工作也暴露出許多問題和不足,在今后的工作需要引起我們的重視,也提醒我們必須下大力氣來改正。

  個別人員缺少集體榮譽感,團隊意識差,對待工作缺乏應有的激情,干起事來能拖就拖,能靠就靠,領導在與不在完全兩個樣。交給的任務完成了,就找個地方躲起來,領導找不到他,他也不會主動找領導;個別班組長組織能力差,對上級安排的任務不知道怎么辦,不知道完成到什么標準上,自身表率作用差,干工作不身體力行,只動口不動手,分不清工作主次,不顧及局部全局;

  少數維修工的專業技能還須進一步加強。同樣的工作,不同的人有不同的進度,不同的質量。在以后的工作中,還要加強維修從業人員的技能培訓,以期在以后的同類工作有更好的表現;個別人員的安全意識薄弱,在維修現場交叉作業、危險因素比較多的情況下,少數人員完全顧安全員的警示和提醒,依然我行我素,不穿戴防護衣帽,不借助防護用具實施無保護作業,完全將公司的安全制度當成兒戲;少數人員節約意識不強,能用新的不用舊的,人為造成許多資源浪費。

  上述問題,我們在以后的設備維修工作中要重點克服和解決,力爭推動主流,遏制有損公司利益和形象的思想和行為,全面推進xx車間建設步伐。

車間年終工作總結15

  在這一年里的精心操作中我學習到了很多以前不懂的知識,把煤氣化中凈化、合成、精餾以及硫回收的工藝指標、操作中遇到的問題、工藝事故都有了一定的認識和處理手段,為以后的工作奠定了堅實的基礎。

  化工設備分為動設備和靜設備倆種,合成車間的動設備主要有循環壓縮機、閃壓機、氫壓機、冰機以及各種循環泵和往復式泵,其中循環壓縮機是合成車間的核心設備,主要組成有干氣密封、油系統、轉動系統。靜設備主要有脫硫塔、再生塔、脫碳塔、氣提塔、精脫硫槽、合成塔、精餾的四塔、硫反應器以及各種分離器和槽罐等;其中合成塔是最主要的靜設備。

  在這次試車、開車試運行過程中很多設備出現問題,主要有801:合成循環機的振動值大、合成汽包液位開關的聯鎖等:802:預塔再沸器和加壓塔再沸器內漏使煤氣進入塔內、加壓塔進料泵和加壓塔回流泵以及氣提塔回流泵的軸套燒的現象、常壓塔進料口過高、常壓塔回流冷卻器內漏等;803:E1602泄漏、P1602泵、P1605泵軸承燒、精脫硫的活性炭失活等;804:硫分離器分離效果不好使洗滌塔堵塞等問題;

  化工生產操作第一要求的就是要熟悉本崗位的工藝流程和設備;我對于合成車間的合成崗位和精餾崗位的流程及設備都非常的熟悉,能很好的操作和判斷各種工藝問題;對于凈化的流程和設備由于平時不操作所以有部分不熟悉,使自己在這段時間里處理一些問題有難度,在以后的時間里我要求自己以更快的時間掌握凈化的流程和設備,為自己以后的工作能更好的完成做好結實的基礎。

  在即將過去的一年我嚴格遵守勞動紀律服從領導安排的工作,在工作中認真執行廠里和車間下達的工藝指標與操作要求。在中控操作時認真監盤做到各項工藝指標都心里有數使產品合格,工藝穩定。在作為班長這段期間有很多不熟悉的事情,使工作做的不到位,造成一定的工藝事故和設備事故;在這段時間我在逐漸的適應這個崗位的工作,逐漸的改變自己的不足之處,做到監督和領導本班組的勞動紀律和工作態度,以更好的姿態來完成工藝生產和領導安排的任務。在以后的生產過程中以嚴格的要求自己為班組成員做榜樣,同時嚴格的要求班組成員遵守勞動紀律,使各位員工達到精心、細心的操作工作態度。

  在操作的過程中很多員工是新學員和剛招聘的員工,新學員對化工操作不熟悉和對工藝的不熟悉在操作上從在問題,而新招聘的員工對現場和本工藝不熟悉操作上不熟練造成一部分誤操作。在以后的工作中作為一名班長,對這些新員工給予各種幫助來提高他們的業務知識和勞動操作技能。

  作為一名車間的班組長我對班組管理的認識和以后對班組的管理的一些措施;如有不對的地方希望領導給予指出,為自己以后能更好的管理總結經驗。

  車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞,將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位,是企業最基層的生產管理組織,生產現場的操作工是班組的核心組成成員。

  一個班組的員工的責任心、工作態度、技術等級、實際操作水平、文化水平等因素決定著班組的生產能力和產品質量。合理地搭配和調劑班組結構,將員工進行最優組合,以求相互取長補短,相得益彰,采取靈活多樣的培訓手段,鼓勵和支持員工學習與業務技能有關的知識,提高整個班組的使用效率和效益來提高班組的生產能力。

  對于以后的班組管理我提出了以下幾點:

  1、對本崗位要做到“三清”、“四懂”、“五會”,即:清楚所有管線閥門的位置、作用,清楚各控制點的位置、作用,清楚各項工藝指標;懂設備結構,懂設備性能,懂設備原理,懂工藝流程;會開車,會正常操作,會使用,會維護保養,會事故處理和排除故障。堅持學習不斷提高技術水平。

  2、開展技術練兵:

  ⑴ 采用技術問答的方式,互學互問;

  ⑵ 采用崗位操作表演,觀摩學習,取長補短;

  ⑶ 實行以老帶新,以新促老,互幫互學,共同提高操作水平。

  3、向操作能手學習。按時參加車間組織的業務技術培訓,不斷提高理論水平,提高自身業務素質。

  4、勤學苦練,不斷積累操作經驗。通過技術練兵活動,提高技術水平,掌握全面的生產技術。結合本崗位工作,提出合理化建議,以提高設備生產能力。

  在設備的運行階段,要求崗位人員認真執行巡回檢查制度和設備缺陷管理制度,對特殊方式運行的設備增加巡回檢查的次數和項目;對自己管轄的設備系統應清楚,明確設備的運行狀態,發生和處理過的缺陷及上一班進行過的操作。消除了設備的缺陷,保證了設備的安全運行

  同時我還會根據現實工作中隨時暴露出來的問題,想辦法解決,努力把20xx年工作做細、做扎實;完成公司和車間下達的任務;安全、高效地完成公司和車間下達的各項目標與計劃,為公司的發展做出應有的貢獻。

【車間年終工作總結】相關文章:

車間年終工作總結02-04

車間年終工作總結06-12

車間年終工作總結06-13

生產車間的年終工作總結12-03

合成車間年終工作總結12-04

車間職工年終工作總結11-25

車間員工年終工作總結12-20

車間維修年終工作總結03-13

模具車間年終工作總結11-14

車間巡檢年終工作總結11-19

东北妇女xx做爰视频| 国产成人精品高清在线观看99| 色盈盈影院| 亚洲国产精品久久久久久无码| 黄色三级视频网站| 国产你懂得| 亚洲看片网| 好男人www社区| 免费一区二区| 国产911视频| 色哟哟视频在线| 秋霞影院午夜伦| 曰韩无码av片免费播放不卡| 中文字幕在线亚洲精品| 亚洲aⅴ在线无码天堂777| 亚洲三级图片| 搞黄视频在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 丝袜亚洲综合| 一区二区视频免费看| 国产91免费视频| 爱情岛论坛成人av| av一区不卡| 在线精品亚洲一区二区小说| 男人激情网| 四虎成人欧美精品在永久在线| 爱爱爱爱网| 中文字幕有码无码人妻在线| 久久久久久久久久久久久久| 亚洲bbw性色大片| 亚洲男人网| 欧洲成人一区二区三区| 国产成人在线免费| 成人在线视频网站| 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ| 日韩久久精品| 一级片成人| 高潮喷水的毛片| 亚洲日韩国产成网在线观看| 丰满人妻无奈张开双腿av| snh48国产大片永久| 日本xxxxx九色视频在线观看| 成年人黄色av| 国产激情网| 亚洲男人网| 乱人伦人妻中文字幕| 超caopor在线公开视频| 日韩亚洲国产欧美| 亚洲国产日韩精品二三四区竹菊| 亚洲伊人情人综合网站| 国产三级观看| 免费精品99久久国产综合精品| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| 亚洲天堂精品在线观看| 中文字幕丝袜第1页| 狠狠干美女| 真实国产乱子伦对白视频| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 色www性张柏芝国产| 精品99久久久| 一本本月无码-| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 992在线观看| 亚洲一区二区福利视频| 精品国产成人网站一区在线| 99热热久久这里只有精品68| 国产成人无码免费视频97| 成年人在线视频观看| 成人网ww555视频免费看| h片免费在线观看| 欧美乱欲视频| 一级性生活免费视频| 国产69精品久久久久久人妻精品| 国产理论av| 精品国产免费看| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽| 亚洲综合色站| 亚洲国产精品久久久天堂| 制服丝袜av无码专区完整版| 欧美成人26uuu欧美毛片| 日韩一级片免费看| 无码高清 日韩 丝袜 av| www.五月婷婷.com| 毛片视频网站在线观看| av在线三区| 亚洲va欧美va国产va综合| 精品资源成人| 久久夜色撩人精品国产av| 朝鲜一级黄色片| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 爱情岛论坛亚洲品质自拍视频 | 色婷婷综合久久久中文一区二区| 国产精品亚洲专区无码不卡| 99re超碰| 中文无码一区二区三区在线观看 | 国产手机在线| 欧美老妇胖老太xxxxx| 天堂网在线.www天堂在线资源| 深夜男女福利18免费软件| 在线观看黄网| 亚洲无线码高清在线观看| 中文字幕com| 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲精品成人悠悠色影视| 国产一区2区| 久久国产免费观看| 成人性生交大片免费卡看| 亚洲综合色区在线播放2019| 少妇被粗大的猛烈进出动视频| 色综合综合色| 免费观看四虎精品国产地址| 国产免费破外女真实出血视频| 成年人色片| 中文字幕av在线播放| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 国内精品免费视频自在线拍| 国产精品免费麻豆入口| 国产中年夫妇高潮精品视频| 凹凸av在线| 香港三日三级少妇三级66| 精品一区免费观看| 美女视频一区二区三区| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 99久久成人国产精品免费| 免费在线观看网址入口| 极品少妇小泬50pthepon| 欧美成人三级伦在线观看| 天堂av网手机版| 九色av| 少妇高潮一区二区三区| av网站观看| 国产真实伦在线观看| 99九九精品视频| 亚洲人成电影免费观看在线看| 欧美色视| 久久怡红院| 久久久精品国产sm调教| 亚洲婷婷综合网| 国产小视频在线观看免费| 无码中文精品专区一区二区| 性欧美8khd高清极品| 色狠狠色婷婷丁香五月| 久啪视频| 91porny真实丨国产jk| 91popny丨九色丨国产| 国产精品原创av| 国产精品福利小视频| 欧美日韩不卡高清在线看| 无码av无码免费一区二区| 六月丁香激情| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 欧美黑人最猛性bbbbb| 国产aⅴ精品| 三区四区| 毛片官网| 亚洲日本韩国在线| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 我要看黄色毛片| 青青操青青| 亚洲肥老太bbw中国熟女| 欧美激情一区二区在线观看| 国产女人18水真多18精品一级做| 精品国产露脸精彩对白| 非洲黑人最猛性xxxx交| 激情久久五月| 中文字幕亚洲无线码在线一区| 99视频免费观看| 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 极品av在线| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 日韩的一区二区| av在线大全| 99久久精品费精品国产风间由美| 欧美三级精品| 成人看片黄a免费看那个网址| 伊人精品无码av一区二区三区| 大地资源网第二页免费观看 | 日韩精品亚洲一区| 9久久9毛片又大又硬又粗| 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站| 国产98视频| 天天射天天日本一道| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 亚洲美女在线观看| 国产自产c区| 91人网站免费| aaaaa级片| 波多野结衣久久| 亚洲尹人| 黄色成人在线观看| 亚洲 国产 制服 丝袜 另类 | 国产网站精品| 在线国产网站| 全黄一级裸片视频| 国产精品福利在线观看无码卡一 | 国产毛片久久久久久美女视频| 国产又黄又骚| av不卡网| а天堂中文最新版在线| 中文字幕在线观看亚洲视频| 草草屁屁影院| 国产成人精品午夜片在线观看| 久久综合婷婷| 国产精品免费视频色拍拍| 日本在线国产| 女娃videosex娇小| 香草乱码一二三四区别| 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 久久精品国产精品亚洲毛片| 四虎成人精品一区二区免费网站| 国产舌乚八伦偷品w中| 少妇激情偷人三级| 日p免费视频| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 中文字幕精品亚洲字幕资源网| 久久五月精品中文字幕| 国产农村乱子伦精品视频 | zzz444成人天堂7777| 丁香六月久久| 日日操网| 日韩成人在线一区| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 精品一区二区三区中文字幕| 亚洲资源网站| 九一在线视频| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕 | 超级av在线| 农村乱人伦一区二区| 人人爽人人爽人人片av免费| 午夜久久精品| 亚洲欧美精品无码一区二区三区| 亚洲国产专区校园欧美| 一区二区三区精品视频免费播放| 亚洲欧美日韩国产制服另类| 一级黄色片在线看| 亚洲综合射| 69日韩| 免费人成在线观看vr网站| 福利毛片| 婷婷深爱| 美女18禁永久免费观看网站| 白嫩初高中害羞小美女| 亚洲男同视频网站| wwwxxxxx日本| 欧美日韩精品在线观看| 亚洲毛片av| 国产一区二区视频网站| 在线国产播放| 久久久人人人| 国产欧美日韩另类在线专区| 香蕉久久一区二区三区啪啪| 六月婷婷久香在线视频| 拔擦拔擦8x国产精品免费| 久久久高清视频| 日韩国产欧美在线观看| 国产天堂123在线观看| 中文字幕一区av| wwwwxxxxx日本| 人妻另类 专区 欧美 制服| 日本不卡一区| 国产96在线 | 亚洲| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 一区二区三区精品在线| 久久22| www色视频| 国产一区二区日韩| 精品久久久中文字幕二区| 亚洲网站在线| 91精品国产乱码久久蜜臀| 久久婷婷是五月综合色| 欧美黄色免费网站| 色avav色av爱avav亚洲色拍 | 亚洲国产av导航第一福利网| 91九色porny首页最多播放| 欧美一区二区三区视频在线观看| 国产黄色网址在线观看| 欧美性综合| 欧美精品久久久久久久自慰| 亚洲中文无码av永久| 94久久国产乱子伦精品免费| 人摸人人人澡人人超碰| 中国china体内裑精亚洲日本| 69热国产视频| 成a人v| 麻花传媒在线mv免费观看视频| 女人两腿打开让男人添野外视频| 18禁成年免费无码国产| 男女涩涩视频| 欧美永久视频| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 深夜福利久久| 久久久久久久久久国产| 欧美成人午夜精品| www.五月.com| 亚洲精品一区国语对白| 国产精品成人免费精品自在线观看| 破处视频在线观看| 国产欧美一区二区三区不卡视频 | 国内永久福利在线视频图片| 一本一道av无码中文字幕| 国产日韩综合一区在线观看| 中文字幕 国产精品| 中国少妇内射xxxxⅹhd| 亚洲第一页在线观看| 欧美三级午夜理伦三级老人 | 无码av高潮抽搐流白浆在线| 日本一区二区免费在线观看| 欧美日韩中文字幕一区| 草草影院1| 国产真实的和子乱拍在线观看| 亚洲 自拍 另类 欧美 综合| 暧暧视频在线观看| 亚州男人的天堂| 亚洲欧美人色综合婷婷久久| 午夜理伦三级理论三级| 一级黄色免费大片| 亚洲国产精品成人久久久麻豆| 欧美成人免费观看| 伊人久久成综合久久影院| 91麻豆精产国品一二区灌醉| 性欧美另类| 亚洲中文字幕无码久久| 九九精品久久| 一级不卡毛片| 日韩成av人片在线观看| 久久久一本精品99久久精品66直播| 九九综合视频| 伊人色综合久久天天小片| 岛国av在线不卡| 国产人成精品香港三级在线| 婷婷丁香在线| a天堂资源在线| 欧美一级黄| 无码h黄肉动漫在线观看999| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看 | 欧洲精品在线播放| 又粗又黑又大的吊av| 亚洲一区二区三区小说| 99xav| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 国产乱xxxxx国语对白| 一本大道东京热无码av| 久久欧美与黑人双交男男| 91精品国产综合婷婷香蕉| 日本欧美色图| 国产成人午夜| 九九九久久久| 亚洲丝袜一区二区| 日韩干| 午夜不卡久久精品无码免费| 中国裸体aaaaaa大片| 国产一区二区黄| 欧美亚洲色图视频| 精品一卡二卡三卡四卡兔| 尤物网站视频免费看| 久久综合伊人一区二区三| 九月色婷婷| 午夜爽爽爽| 国产不卡毛片| 亚洲怡红院av| 欧美一二在线| 四虎wwwaa884成人精品视频| 婷婷综合久久| 久久精品国产日本波多野结衣| 精品综合久久久久久8888| 狠狠干b| 亚洲视频一区在线| 无码东京热一区二区三区| 三上悠亚人妻中文字幕在线| 先锋影音av最新资源网| 国产成人av在线影院| av三级网站| 伊人网在线视频观看| 米奇7777狠狠狠狠视频| 亚洲天堂免费在线观看视频| 日本真人边吃奶边做爽电影| 美女视频黄的免费| 欧美做受69| 亚洲天堂小视频| 毛毛毛片| 黄色av网站免费在线观看| 国产成人av网| 最新国产黄色网址| 在线观看黄av| 亚洲女人在线| 日韩二区三区| 国产麻豆一区二区三区在线观看| 毛片.com| 欧美一级黄| 亚洲夜夜操| 国产乱淫精品一区二区三区毛片| 尤物av无码色av无码麻豆| 草色噜噜噜av在线观看香蕉| 台湾色综合| 国产一区二区www| 男人的天堂日韩| 国产女主播视频| 欧美40老熟妇色xxxxx| 久久精品欧美一区| 亚洲色欲天天天堂色欲网| 日老女人视频| 一区二区日韩精品| 人人狠狠久久亚洲综合88| 午夜网页| 中文字幕日韩一区二区三区| 欧美日韩爱爱| 国外av网站| 最新色视频| 黄色av网址在线观看| 91精品国产乱码久久久久久久久| а√天堂www在线а√天堂资源 | 香港三级韩国三级日本三级| 国产91成人欧美精品另类动态| 丁香六月婷婷激情| 奇米777第四色| 中文字幕久久综合久久88| 成人午夜精品无码一区二区三区| 亚洲爆爽av| 四虎影库永久在线| 国产精品一区二区人人爽79欧美| 一杯热奶茶的等待| 淫久久| 国产乱子轮xxx农村| 亚洲看片网站| 水牛影视一区二区三区久| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣 | 久操国产精品| 国产日产欧产精品网站| 在线播放不卡av| 一本一道久久a久久精品综合| 黄色av小说在线观看| 国产精品情侣高潮呻吟| 精品国产一区二区三区2021| 麻豆视频官网| 91精品欧美| 午夜福利不卡片在线机免费视频| 亚洲麻豆91传媒| 午夜在线看的免费网站| 久久国产热精品波多野结衣av| 精品久久久久久久无码人妻热| 天天干天天操天天舔| 少妇黄色一级片| 国产婷婷综合在线视频| 欧美日本一本| 精品国产一区av天美传媒| 国产精品国产自线拍免费软件| 高清av网址| 二男一女一级一片视频免费| 亚洲女人18毛片水真多| 欧美极品少妇做受| 人妻在线无码一区二区三区| 色情无码www视频无码区小黄鸭| 日韩综合夜夜香内射| 国产在线精品99一卡2卡| 少妇大尺度裸体做爰原声| 国产成人理论无码电影网| 久久精品网站视频| 日本人乱人乱亲乱色视频观看| 免费在线看污视频| 最近的中文字幕在线看视频| 美女bbbbb免费视频| 亚洲国产精品久久一线不卡| 久久不卡影院| 免费在线观看a级片| eeuss亚洲精品久久| 亚洲成a人片77777在线播放| yiren22亚洲综合伊人22| 精品无码国产污污污免费| 日本xxxx18野外无毒不卡| 一区二区精品视频在线观看| 国产第一页屁屁影院| av小四郎最新地址入口| 国产精品成人3p一区二区三区| 国产精品系列无码专区| 蜜桃日本免费观看mv| 中国产xxxxa片在线观看| 日韩一级片免费看| 国产精品1000| 午夜视频入口| 四虎亚洲精品成人a在线观看| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 日韩国产成人在线| 99精品久久久久久久| 久久短视频| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 亚洲黄av| www福利视频| 国产中文区二幕区2021| 日日干综合| aaaaa爽爽爽久久久| 久久亚洲二区| 岛国在线无码高清视频| 精品国产网| 日本女人一级片| 欧美激情第二页| 亚洲欧美日韩在线不卡| 国产精品99久久| 亚洲综合性网| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 中文字幕不卡一区| 琪琪午夜福利免费院| 欧美午夜网站| 国产精品亚洲精品日韩己满十八小| www久久撸撸网| 青青草原亚洲| 特黄色毛片| 在线精品一区二区三区| 九七久久| 久久97超碰色中文字幕蜜芽| 亚州中文字幕午夜福利电影| 丁香六月啪啪| 国产成人亚洲综合app网站| 97在线视频人妻无码| 69视频免费观看| 欧美爽爽| av中文字| 精品无码黑人又粗又大又长| 国产露脸精品国产探| av在线中文字幕不卡电影网| 成人网站免费高清视频在线观看| 久久久天堂国产精品女人 | 闺蜜互慰吃奶互揉69式磨豆腐| 九九热精品国产| 国产乱人伦精品一区二区| 丰满亚洲大尺度无码无码专线| 免费永久看黄神器无码软件| av手机在线免费观看| 丁香一区二区| 成人精品综合免费视频| 欧美在线看| 国内野外强奷在线视频| 99在线看| 欧美xxxx做受欧美69| 久久久久久久国产免费看| 欧美性猛交乱大交xxxxx| 国产精品黄色裸体片| 麻豆国产原创视频在线播放| 国内毛片毛片毛片| 成人网视频| 国产精品入口日韩视频大尺度| 亚洲精品久久久久久av| 91日本视频| www.8888久久爱站网| 永久免费无码网站在线观看| 亚洲另类图区| 亚洲日日夜夜| 亚洲天堂av一区| 国产午夜禁区精品视频| 国产午夜视频| 国产精品无需播放器在线观看| av网站免费在线观看| 久在线观看视频| 一起艹在线观看| 97在线观看视频免费| 97超级碰碰碰久久久久| 精品少妇一二三区| 日韩成人无码中文字幕| 激情小说av| 特级性生活片| 欧亚av在线| 天天干天天透| av免费观看网| 天天爱天天做久久狠狠做| 人妻人人添人妻人人爱 | 国产99视频精品免费观看9| 国产精品丝袜久久久久久消防器材| 中文字幕视频播放| 久久99国产精品久久99| 国产亚洲精品无码专区| 国产乱子伦视频大全| 777精品| 无码av最新无码av专区| 久久av不卡| 特级毛片a片久久久久久| 精品国产一区二区三区久久狼| 国产97人人超碰caoprom亮点| 日出白浆视频| 天堂av资源网| 理论片高清免费理论片毛毛片| 国产精品乱子伦xxxx| 一级视频片| 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频| 欧美一区二区精品| 欧美牲交a欧美牲交vdo18| 欧美在线成人免费| 经典三级伦理另类基地| 国产精品理论在线观看| 欧美人与性动交g欧美精器| 成人一级免费视频| 日韩中文在线观看| 视频一区亚洲| 色悠久久久久综合欧美99| 91深夜视频| 欧美日韩在手机线旡码可下载| 色中色综合| 在线va视频| 青青青国产| 婷婷午夜精品久久久久久性色av| 女人被躁到高潮免费视频软件| 91影院在线| 国产露脸对白刺激2022| 国产乱配视频免费观看| yyyy11111少妇无码影院| 婷婷六月在线精品免费视频观看| 欧美视频一区二区三区四区在线观看| 日本黄色特级片| 天天有av| 一级做a爱片久久毛片a高清| 麻花传媒在线mv免费观看视频| 男女啪啪抽搐高潮动态图| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 国产伦精品免编号公布| 色婷婷狠狠| 日本aaaaa女人裸体h片| 无码专区—va亚洲v专区| av动漫免费观看| 国产成人一区二区三区免费| 青青艹在线观看| 日韩毛片在线免费观看| 黄色大片一级片| 日本护士xxxxhd少妇| 性色视频在线| www.国产| 999精品影视在线观看不卡网站| 99国产精品欧美一区二区三区| 亚洲第一狼人伊人av| 华人在线| 成人无码小视频在线观看| 国产激情视频一区| 少妇高潮不断出白浆av| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨| 久久69精品久久久久久hb| 精品一区精品二区制服| 久久久久久久| 午夜av免费在线观看| 在线天堂资源www在线污| 国产精品日韩精品| 另类色综合| 91精品视频网站| 久久精品国产丝袜人妻| 日韩久久不卡| 中文在线中文资源| 风间由美乳巨码无在线| 欧美丰满大爆乳波霸奶水多| 丝袜自慰一区二区三区| 日本α片无遮挡在线观看| 一级黄色性感片| 国产女人18毛片水真多18| 亚色91| 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 理论片久久| 亚洲综合一区二区| av手机免费观看| 欧美成人高清在线播放| 久久精品国产中国久久| 久久99热久久99精品| www日日干| 国产亚洲精品久久久久久国模美| 国产免费女女脚奴视频网| 亚洲午夜久久久久久久久久 | 五月婷影院| 欧产日产国产精品视频| 亚洲xxxxx高清| 久久精品国产成人| 毛片久久久久久| 国产日本卡二卡三卡四卡| 一道本视频在线观看| 青青操在线| 24小时日本在线www免费的| 亚洲视频在线一区| 玩两个丰满老熟女| 新片速递丨最新合集bt伙计| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 麻豆久久久久久| 免费人成xvideos在线视频| 中日av乱码一区二区三区乱码| 大陆精大陆国产国语精品| 伊人春色网站| 天天操天天舔| 粉嫩虎白女p虎白女在线| 亚洲精品合集| 好吊妞国产欧美日韩免费观看| 全部免费毛片在线播放高潮| 日韩两性视频| 欧美一区二区三区啪啪| 色片免费看| 8ppav| 人人揉人人| 999午夜| 久久月本道色综合久久| 国产精品久久77777| 爱情岛论坛成人| 中文字幕大全| 99久在线观看| 国产精品一卡二卡| 亚洲日韩精品无码专区加勒比海| 老子午夜精品888无码不卡| 99成人在线| 欧美三日本三级少妇三级99观看视频| 国产区在线观看成人精品| www.天天操| 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 国产男女猛烈无遮挡| 亚洲一区 中文字幕| www.国产91| 97热视频| 超碰免费成人| 久久看av| 欧美伦理一区二区| 日本中文字幕在线视频二区| 亚洲国产超清无码专区| 亚洲中字幕| 秋霞影院午夜伦| 91亚色视频| 香蕉久久av一区二区三区app| 99国产欧美另娄久久久精品| 久久合合| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 免费女人18毛片a毛片视频| 无码国模产在线观看免费| 亚洲 欧美 日韩系列| 亚洲一区 在线播放| 久久男人| 亚洲高清福利| 麻豆成人在线视频| 成人a v视频在线观看| av福利在线播放| 一级做a爰片久久| 中国免费一级片| 欧美日韩在线看| 九九九精品成人免费视频| 狼人伊人久久| 国产一区二区日韩| 99在线精品视频观看免费| 中文乱码35页在线观看| 欧美刺激性大交| 国产japanhdxxxx麻豆| 91中文字幕永久在线| 国产美女网站| 亚洲激情啪啪| 黄色片网站免费看| 久久久在线观看| 蜜桃91精品入口| 999精品在线观看| 露脸国产精品自产拍在线观看| 欧美精品观看| 国产精品久久久福利| 婷婷色综合视频在线观看| 丁香婷婷成人| 国产思思99re99在线观看| 久久九九久精品国产日韩经典| 狠狠爱天天综合色欲网| 亚洲日本色| 欧美激烈精交gif动态图| 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼| 精品国产乱码久久久久久久| av在线播放免费观看| 国产三香港三韩国三级古装| 91色影院| 在线小视频| 一道本一区| 九九激情视频| 日韩毛片在线观看| 日本精品久久久久久久| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 国产重口老太和小伙乱| 国产强奷在线播放| 成人免费在线视频观看| 欧美国产日韩另类| 亚洲国产免费| 又紧又黄的免费视频网站| 亚洲人成网77777亚洲色| 九色丨蝌蚪pony蜜桃臀| 人与动牲交av免费| 新超碰在线| 6080亚洲人久久精品| 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 日韩mv欧美mv国产网站| 少妇激情艳情综合小视频| www.xxx.国产| 友田真希中文字幕在线视频中| 亚洲人成色99999在线观看| 视频二区在线| 欧美肥妇多毛bbw| av一区二区三区在线观看| 大地资源网第二页免费观看| 青青青国产精品国产精品美女| 91黄色免费网站| 在线网站av| 4虎tv| 国产亚洲第一页| 欧美综合天天夜夜久久| 国产精品嫩草影院桃色| 午夜伦伦| www.youjizz国产| 欧美大波少妇在厨房被| 国产播放隔着超薄丝袜进入| 日出白浆视频| 亚洲欲色欲www怡红院| 亚洲男人网站| 亚洲天堂一区二区三区| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 久久精品中文字幕一区| 国产同性女女互磨在线播放| 美女内射视频www网站午夜| 免费人成在线| 亚洲婷婷一区| 亚洲一区二区三区写真| 快色在线| 丰满女邻居的嫩苞张开视频| 久久高清免费视频| 亚洲人成人网站18禁| 国模av| 国产精品久久久久久久久动漫 | 色人阁五月| 久热爱精品视频线路一| 中文字幕亚洲精品乱码| 精品综合久久久久久97超人| 中文字幕在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 久久久91精品国产一区二区精品| 久久这里只精品| 成人亚洲一区| 国产做a爰片久久毛片a片美国| 国产视频网站在线观看| xxxx在线观看视频| 99尹人香蕉国产免费天天| 不卡中文| 免费午夜视频| 九九热线精品视频16| 天啪| 精品成人av一区二区三区| 国产精品夫妻视频| 国产v片在线播放免费无码| 国产va免费精品高清在线| 亚洲成a∨人在线播放欧美| 51精产品一区一区三区| 黄色网在线| 日韩在线免费观看av| 91网视频| 亚洲xxxx视频| 青青青国产精品国产精品美女| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 欧美拍拍视频免费大全| 激情五月婷婷久久| 4hu四虎永久免费地址ww416| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 国产在视频线精品视频| 色噜噜av亚洲色一区二区| 国产精品久久久久国产三级传媒| 婷婷在线播放| 成人无码av网站在线观看| 色又黄又爽18禁免费网站| 亚洲午夜福利精品无码不卡| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 国产69精品久久久久观看软件| 91中文| 青青草一区二区| 欧美熟妇毛茸茸| 黄色一级片在线播放| 日韩成人在线免费视频| 国精产品一区一区三区mba下载 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 免费观看无遮挡www的视频| 三级全黄裸体| 国产欧美视频综合二区| 午夜无码福利伦利理免| 天天aaaaxxxx躁日日躁| 亚洲一区 国产| 亚洲成a人v在线蜜臀| 国产精品一品二区三区四区18| 日本少妇内射视频播放舔| 国语自产拍无码精品视频在线| 91精品无人成人www| 国产精品野外av久久久| 亚洲天堂网址| 中文字幕在线有码| 精品久久久无码中文字幕一丶 | 成年女人免费v片| 一二三区视频| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 欧美日韩国产在线一区| 寂寞d奶大胸少妇| 又色又爽又激情的59视频| 红桃视频成人| 可以在线看的av网站| 国产成人综合日韩精品无码| 久久久1| 国产高清视频一区| 性夜影院爽黄e爽| 国产福利91| 欧美午夜网| 78m78成人免费网站| a天堂av| 欧美老人巨大xxxx做受| 天天综合中文字幕| 亚洲va无码手机在线电影| videosgratis极品另类灌满高清资源 | 一级做a爱高潮免费视频| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 午夜视频在线观看一区| 在线观看不卡av| 51免费看成人啪啪片| 久久亚洲美女| 精品午夜福利在线观看| 欧美大尺度床戏做爰| 男人的天堂成人| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级 | 成人久久18免费网站图片| 色播国产| 加勒比综合| 91亚洲精品久久久久图片蜜桃| 欧美性大战久久久久xxx| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀| 久久精品国产再热青青青| 在线的av| 蜜臀avwww国产天堂| 国产97色| 国语a在线看免费观看视频| 中文字幕无码乱人妻| 日本黄页视频| 日韩精品aaa| 自拍偷亚洲产在线观看| 色久在线| 亚洲图片自拍偷拍| 久久亚洲精品国产精品婷婷| 靠逼在线观看| 国产丝袜网站| 亚洲私拍| 欧美 日产 国产在线观看| 国产三级精品在线观看| 国产精品久久久久久欧美2021| 中日韩在线播放| 亚洲图片小说激情综合| 成年人av| 天天搞夜夜爽| 国产成人高清精品亚洲| 午夜一区二区三区四区| 五月天婷婷综合| 欧美成人一级片| 女人色极品影院| 国产精品毛片久久久| 国产乱xxxxx987国语对白| 亚洲精品国产成人99久久6| 欧美黄色免费视频| 天天插天天爱| 国产网红福利视频一区二区| 成人动漫在线播放| 亚婷婷洲av久久蜜臀小说| 97超碰国产精品最新| 精品国产不卡在线观看免费| 翔田千里高潮在线播放| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽| 亚洲性无码一区二区三区| 日韩天天看| 一区三区不卡高清影视| 国产乱人偷精品视频| 久久精品69| 亚洲国产精品视频在线观看| 又粗又猛又黄又爽无遮挡| www久久九| 一级淫片免费看| 成人毛片视频网站| 四虎成人精品国产永久免费| 香蕉视频免费看| 国产a级免费| 广东少妇大战黑人34厘米视频| 一本久道久久综合久久爱| xxx国产老太婆视频| 亚洲精选中文字幕| 国外激情av片| 国精品无码一区二区三区左线 | 国产精品国产精品| 色综合天天操| 在线免费色视频| 真人做爰免费毛片视频| 毛片88| 91高清国产视频| 亚洲蜜桃视频| 一级少妇片| 国产欧美国产综合每日更新| av剧情在线| 男人的天堂aⅴ在线| 91超碰在线播放| 亚洲2021av天堂手机版| 久久人人爽人人爽人人片亞洲| 中文字幕av不卡电影网| 成熟丰满中国女人少妇| 成年人视频在线播放| 91麻豆精品国产91久久久无需广告| 东京热人妻丝袜av无码| 女同互舔互慰dv毛片| 国产看黄a大片爽爽影院| 日韩中文字幕2019| 日韩欧美亚洲综合久久影院d3| 狠狠狠色| eeuss影院在线奇兵区145| 96亚洲精品久久| 97精品人人妻人人| 亚洲成av人片在线观看下载| 亚洲精品爆乳一区二区h| 日韩精品久久久| 尤物国精品午夜福利视频| 一级久久久久久| 国产精品偷拍| 亚洲 成人 无码 在线观看| 无码av中文字幕久久专区| 丁香花免费高清完整在线播放| 久久ww| 青青草91久久久久久久久| 成人羞羞国产免费图片| 看看黄色毛片| 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频| 免费无码黄动漫在线观看| 欧美一级色片| 日产精品1区2区3区| 中文天堂av| 久久55| 羞羞视频成人| 一区二区三区精品在线| 精品一二三| 国产精品嫩草影院av| 精品综合久久久久久98| 亚洲最大色网站| 日韩色片在线| 不卡的av在线播放| 午夜精品电影你懂的| 活大器粗np高h一女多夫| 香港三级精品三级在线专区| 草逼视频网| 免费网站91| 狂野欧美性猛交免费视频| 亚洲尺码电影av久久| 麻豆视| av片子在线观看| 黄色免费观看网站| 亚洲人成色77777在线观看大战 | 欧美性猛交ⅹxx| 亚洲综合久久网| 亚洲性色av性色在线观看| 超碰人人搞| 色多多www视频在线观看免费| 久久久久久久久99精品| 草啪啪| 特黄在线| 亚洲狠狠色成人综合网| 日韩av午夜在线观看| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 欧美黑人巨大videos精品| 天堂avcom| 天天躁夜夜躁天干天干200| 久久鬼色综合88久久| 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 性欧美videofree高清精品 | 国产精品第一二三区久久蜜芽 | 91久久国产露脸精品国产闺蜜| 牛牛视频一区二区三区| x88av乱视频| 麻豆网站在线观看| 国内精品伊人久久久久av影院| 最新国内精品自在自线视频| 全黄久久久久a级全毛片| 91国产丝袜在线| 三级亚洲| 91麻豆精品传媒一二三区| 中国一级免费毛片| 青青青国产免费线在| 日本6一12娇小xxxⅹhd| 日韩在线毛片| 久久成人国产精品免费软件| 亚洲午夜成人精品无码app| 福利在线播放| 亚洲精品国产字幕久久麻豆| 日韩黄大片| 啪啪五月天| a毛片基地| 国产极品久久久| 免费的理伦片在线播放| 日韩精品无码免费毛片| 婷婷色小说| 国产精品成人一区二区不卡| 欧美日韩国产第一页| 国产 亚洲 中文在线 字幕| 日本va在线视频播放| 亚洲人成线无码7777| 亚洲精品日韩一区二区电影| 午夜精品久久久久久99热软件| aa一级片| 91小视频在线观看| 色姑娘av| 视频在线一区| 中国特级黄色毛片| 亚洲天堂一区二区三区四区| 黄色a网| 日本十八禁黄无遮禁视频免费| hd日本xxxx| 成人三级a做爰视频哪里看| 国产一区二区三区免费高清在线播放| 国产人妖网站| 久一视频在线| 老女人性视频| 日韩免费一二三区| 国产精品亚洲成在人线| 久草视频福利在线| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 全黄h全肉短篇禁乱最新章节| 国产情侣一区二区三区| 老司机午夜永久免费影院| 亚洲成人一区| 乌克兰极品少妇ⅹxxx做受 | 亚洲视频入口| 中文字幕永久区乱码六区| 国产精品6999成人免费视频| 久久亚洲2019中文字幕| 久草热久草热线频97精品| 国产在线日韩拍揄自揄视频| 国产污污视频| 亚洲一区二区三区播放| 少妇人妻无码精品视频app| xxxx少妇| 网友自拍区视频精品| 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 你懂的欧美| 午夜精品网| 妇乱子伦精品小说网| 欧美人与牲动交xxxx| 青青草免费公开视频| 中国精品无码免费专区午夜| 伊人网址| 亚洲精品成人片在线观看| 大香线蕉伊人精品超碰| 国产精品另类激情久久久免费| 永久免费未满视频| 国产乱人伦av在线a更新| 久久影视av| 国产精品高清在线| 国产永久免费高清在线观看 | 免费高潮视频95在线观看网站| 少妇4p| 激情插插插| 亚洲欧美成人综合图区| 三级黄色免费| 亚洲综合最新无码2020av| 青青伊人精品| 亚洲第一香蕉网| 欧美一二三区在线观看| 精品色| 久久精品国产再热青青青| 亚洲精品电影院| 多p混交群体交乱在线观看| 这里只有精品久久| 熟女chachacha性少妇| 在线观看人成视频免费| 91色在线| 一区二区三区视频免费观看| 国产一级黄色影片| 国产精品久久久久久久模特 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 亚洲综合精品| 国产午夜av秒播在线观看| 久久久一级黄色片| 青青草一区二区| 欧美成人高清在线| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆 | 婷婷色小说| 超碰在线影院| 中文无码日韩欧| 亚洲视频在线看| 91视频 - 114av| 91天天色| 国产男生午夜福利免费网站| 日本精品aⅴ一区二区三区| 亚洲成av人影院| 五月婷婷视频| 青草青青视频| 欧美日韩国产一级片| 黄色91视频| 午夜射精日本三级| 亚洲国内自拍愉拍| 色婷婷综合和线在线| 欧美日韩字幕| 精品久久久噜噜噜久久久| 亚洲成在人线在线播放无码vr| 国产精品线路一线路二| 极品美女扒开粉嫩小泬| 国产成人精品优优av| 欧美大片免费观看网址| 熟妇熟女乱妇乱女网站| 久久97久久97精品免视看| 国产激情在线视频| 蜜臀av福利无码一二三| 蜜桃av一区二区三区| 中文字幕在线观看网址| 豆花视频在线| 伊人55| 国内精品在线观看视频| 国内福利视频| 极品少妇一区二区三区| 伊人婷婷久久| 国产精品88久久久久久妇女| 69国产精品| 国产图片一区| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 亚洲一区日韩在线| 欧美福利视频一区二区| 欧美肥老太牲交| 300部国产真实乱| 成人av在线影视| 国产精品乱码一区| 另类专区av| 一及黄色毛片| 欧美真人性野外做爰| 乌克兰黄色片| 午夜国产| 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品| 日韩3p视频| 日日日噜噜噜| 国产亚洲高潮精品av久久a| 2021狠狠操| 狠狠操伊人| 国产色视频播放网站www| 三个男吃我奶头一边一个视频| 久久九九久精品国产日韩经典| 97人妻熟女成人免费视频色戒| 亚洲综合色区另类av| 在线日韩av免费永久观看| 久久久久久欧美精品se一二三四| 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的| 久久无码中文字幕免费影院蜜桃| 久久久久国色av免费观看| 国产美女免费观看| 欧美在线观看不卡| 一本一道久久a久久精品综合| 黄色免费在线网址| av在线中文字幕不卡电影网| 日本女优一区| a毛片免费全部播放| 日批大全| av黄色在线| 性色av极品无码专区亚洲| 精品欧美一区免费观看α√| 91官网视频| 国产成人一区二区三区在线播放| 免费性爱视频| 成人网站免费看黄a站视频| 人妻天天爽夜夜爽精品视频| 欧美肥老太交性506070| 国产xxxx视频在线观看| 外国av网站| 极品av麻豆国产在线观看| 青青视频免费在线观看| 久久亚洲综合| 色狠狠综合网| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 多毛丰满日本熟妇| 国产情侣啪啪| 国产成人精品无码免费看夜聊软件| 把少妇弄高潮了www麻豆| 一本加勒比hezyo无码资源网| aa片在线观看无码免费| 亚洲精品国产摄像头| 黑人巨大无码中文字幕无码| 情欲按摩院同性3| 天天色天天射综合网| av动漫在线免费观看| 五月天婷婷在线视频精品播放| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 四虎影视亚洲精品一区二区| 久久人人爽天天玩人人妻精品| 亚洲成人一| 真实国产乱子伦精品一区二区三区| 在线免费看av网站| 色爱五月天| 99麻豆久久久国产精品免费| 亚洲天堂资源在线| 欧美在线性爱视频| 亚洲国产超清无码专区| 欧美亚洲天堂网| 国产又粗又深又猛又爽又在线观看| 欧美整片sss| 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃| 亚洲中文字幕无码久久2017| 玩弄人妻少妇500系列视频 | 九九久久精品| 婷婷开心激情综合五月天| 色av免费| 久久久久久无码av成人影院 | 欧美xxxx做受视频| 欧美深夜福利| 超碰99在线观看| 少妇视频网| 欧美三级在线观看视频| 快色视频在线观看| 深夜视频在线免费| 三叶草欧洲码在线| 久久久久久久久久91| 日韩亚洲国产主播在线不卡| 欧洲三级在线| 国产日韩视频在线| 国产午夜一区| 亚洲香蕉成人av网站在线观看| 日韩福利视频在线观看| 日本中文字幕网站| 一级全黄毛片| 国产曰批视频免费观看完| 强迫大乳人妻中文字幕| 露脸啪啪清纯大学生美女| 青青久在线视频| 成人看的污污超级黄网站免费 | 精品人妻无码一区二区三区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 国产簧片| 欧美日韩国产一区二区| 国产av一区二区三区人妻| 亚洲欧美日韩国产国产a| 特级黄一级播放| 777777777少妇流水视频| 亚洲精品无码成人a片在| 懂色av中文一区二区三区| 久久成人麻豆午夜电影| 91精品国产毛片| 经典一区二区| 成年女人18级毛片毛片免费| 中日黄色片| 久久久亚洲最大ⅹxxx| 久国产精品韩国三级视频| 午夜国人精品av免费看| 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放| 好男人视频社区在线观看www| 夜先锋av资源网站| 九九九精品成人免费视频小说| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 五月天丁香视频| 夜夜被公侵犯的美人妻| 91小宝寻花一区二区三区| 成年男女免费视频网站无毒| 中文字幕在线观看视频www| 一区二区高清视频| www九色com| 国产精品卡1卡2卡3网站| 公妇乱淫3| 日本一区二区三区在线观看| 日本精品999| 人人91| 国产精品18久久久久白浆| 人妻无码一区二区视频| 乱码精品一卡2卡二卡三| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 88成人免费快色| 日韩成人免费在线观看| 一本一道久久a久久精品蜜桃| 亚洲国产成人综合精品| 少妇太爽了在线观看视频| 麻豆久久久9性大片| 国产黄色激情视频| 97国产精品久久久| 亚洲狼人综合| 亚洲精品视频免费| 大青草久久久蜜臀av久久| 日本爽快片100色毛片| 亚洲国产精品13p| 日韩免费视频网站| 欧美日韩久久久久| 国产久9视频这里只有精品| 亚洲精品久久久久午夜福利| 久久高清毛片| 伊人黄色| 成人在线免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品久久久久999| 日韩亚洲欧美在线| 偷拍区另类欧美激情日韩91| 激情五月少妇a| 久久久com| 久久精品国产最新地址| 毛色毛片免费观看| 亚洲自偷自拍熟女另类| 日韩一级影视| 东方av正在进入| 91在线一区| 爱搞逼综合网| 日本精品一区二区三区在线视频| 无码专区—va亚洲v天堂| 亚洲综合无码一区二区加勒此| 久久久久久亚洲| 久热在线视频| 五月天中文字幕在线| 可以看av的网站| 亚洲孰妇无码av在线播放| 仙踪林毛片| 欧美成人a天堂片在线观看| 观看黄色片| 亚洲精品无码成人a片在| 天天干天天谢| 午夜天堂在线观看| 一色屋精品久久久久久久久久| 13女裸体慰在线观看| 久久国内精品自在自线图片 | 精品视频无码一区二区三区| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江| 69视频免费观看| 欧美亚韩一区二区三区| 国产精品视频久久久久久| 国产精欧美一区二区三区久久久| 3d毛片| 99久久精品久久久久久清纯| 国产成人精品在线观看| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 二区视频在线观看| 农村妇女毛片| 性色av闺蜜一区二区三区| 日韩视频中文字幕精品偷拍 | 九九99久久精品国产| 久久福利视频一区| 无码国产福利av私拍| 日韩欧美福利视频| 国产精品欧美精品| 深夜视频在线看| 国产精品久久免费观看spa| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96| 国产欧美大片| 日韩国产亚洲欧美中国v| 另类av小说| 狠狠97人人婷婷五月| 五月综合缴情婷婷六月| 欧美性视频播放| 91网站最新地址| 免费无码黄动漫在线观看| 夜色视频网| 97国产| 国产在线精品一区二区三区直播| 欧美最猛性xxxx| 在线爽| 日日摸日日碰人妻无码老牲 | 成人乱码一区二区三区av66| www.香蕉网| 麻豆av久久av盛宴av| 又爽又黄无遮挡高潮视频网站| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 国产精品高清一区二区三区 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 色av综合| 国产在线视频一区| 四虎国产成人永久精品免费| 亚洲国产精品97久久无色 | 亚洲成人在线网| 国产成人自拍视频在线观看| 亚洲男同playgv片在线观看| 又大又粗又爽又黄的少妇毛片| videos国产单亲乱| 男女激情啪啪18| 欧美精品aa| 日韩第一页在线| 性折磨bdsm德国激情| www.狠狠插| 国产三级第一页| 午夜福制92视频| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲欧美综合一区二区三区| 视频分类 国内精品| 91蝌蚪在线| 台湾av毛片| 久久精品国产99久久99久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩爆乳一区二区无码| 五月色婷| 欧美日韩免费做爰大片人| 四虎精品成人免费视频| 国产午夜啪啪| 午夜女色国产在线观看| 亚洲人成无码网www电影麻豆| 黄色在线观看国产| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| 国产欧美成人| 成人小视频在线看| 超碰在线综合| 伊人亚洲综合| 久久久成人精品| 2018高清日本一道国产-在| 夜夜嗨av色一区二区不卡| 成人av在线一区二区三区| 国产午夜理论片不卡| 涩涩亚洲| 激情综合色五月六月婷婷| 国产乱妇无码大片在线观看| 99久久精品国产91久久久| 好吊色综合| 99av海角社区| 日本无码一区二区三区不卡免费| 性欧美17一18内谢| 在线国产欧美| 特黄色毛片| 国产成人无码av| 国产爱豆剧传媒在线观看| 蜜色视频| 国产做a爰片久久毛片a片美国| 国产精品鲁鲁鲁| 婷婷综合色| 欧美福利一区| 香港三日三级少妇三级99| 亚洲七久久之综合七久久| 日本老太婆做爰视频| 中文字幕av第一页| xnxx女第一次| 天堂网传媒| 国产av人人夜夜澡人人爽| 伊人青青草| 无码精品a∨在线观看中文| 成人影| 做性久久久久久| 露出调教羞耻91九色| 干在线视频| av黄色成人| 天天做天天大爽天天爱| 九九久久视频| 国产精品天天看| 黑人巨大av| 双性大乳浪受古代h男男| 欧美黄色免费大片| 玖玖国产精品视频| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 成人免费高清| 四虎成人av| 日韩av福利| 亚洲码国产精品高潮在线| 国产亚洲精品无码专区| 免费在线黄| 男生白内裤自慰gv白袜男同| 亚洲国产亚综合在线区| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒| 婷婷色中文网| 国产乱码精品1区2区3区| 九九自拍视频| av免费的| 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本| 日本另类αv欧美另类aⅴ| 人人妻人人插视频| 国产亚洲一区在线| 涩涩网站免费看| 国产第一av| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 97豆奶视频国产| 国产欧美在线一区二区三| 奇米成人影视| 黄色av网址在线| www.日日干| 一级全黄色片| 日本护士xxxxhd少妇| 天天操天天弄| 日韩动漫av| 免费无码av一区二区三区 | 免费人成在线观看vr网站| 成人激情视频网| 99re8精品视频热线观看| 加勒比综合在线888| 免费无码肉片在线观看| 国产在线精品成人一区二区| 99热成人| 国内精品久久久人妻中文字幕| 国产中文字幕一区二区| 免费视频福利| 国产肥白大熟妇bbbb| 神马久久香蕉| 成人夜色视频网站在线观看| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说| 国内揄拍国内精品人妻| 国产卡一卡二在线| 久久久久区| 日批网址| 91精选视频| 国产日韩欧美视频| 80s国产成年女人毛片| 国产综合久久久久久鬼色| 国产精品国产三级国产播12软件| gav成人网免费免播放器播放| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 久久99国产精品尤物| a√天堂中文字幕在线| 西西444www大胆无码视频| 久久九九有精品国产23百花影院| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 成人美女毛片| 日韩三级黄| jjzz黄色片| 激情www| 张警花视频99精品视频| 日韩欧美一级在线| 美女精品视频| 亚洲美女精品免费视频| 男人和女人高潮免费网站| 日韩黄色影院| 成在人线av无码免费看| 亚洲日本三级| 日韩精品一区不卡| 国产精品综合色区在线观看| 深爱激情综合| 深夜成人在线观看| 97精品自拍| xxxx少妇| 亚州中文字幕| 在线观看免费av网| 国产精品免费观看视频| 中文精品无码中文字幕无码专区 | 综合久久国产九一剧情麻豆| 亚洲再线| 精品国产福利在线视频| 瑟瑟网站在线观看| 国产高潮刺激叫喊视频| 国产videos| 欧美sm视频| 超碰在线| 欧美裸体性生活| 精品国产综合| 国产丝袜视频一区二区三区| 欧美乱人伦视频在线观看| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| www.av在线视频| 国产精品综合视频| 黄色片久久久| 成人免费在线视频观看| 日本动漫做毛片一区二区| 未满十八勿入av网免费| 久久97超碰| 看国产毛片| 亚洲网站在线| 欧美高清不卡| 亚洲天堂成人在线视频| 午夜免费精品| 亚洲一区二区三区四区| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 亚洲老妇交性506070| 久久91精品久久久久清纯| 欧美又粗又长又爽做受| 亚洲精品无码久久久久yw| 婷久久| 国产三级在线观看播放| 亚洲无吗在线观看| 夜色.com| 国内av免费| 性欧美vr高清极品| 综合av| 偷拍久久网| 国产精品videos| 久在线观看福利视频| 久操精品在线| 国内久久婷婷五月综合欲色广啪| 毛片av在线| 欧美精品videos性欧美| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲精品乱码久久久久久v| 特级a级片| 国产成人精品视频| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 97人人在线| 毛片av中文字幕一区二区| 天天综合天天| 久久久国产精品免费| 不卡av在线播放| 国产免费xvideos视频入口| 亚洲精品xxx| 538prom精品视频线放| 亚洲精品一区二区久| 亚洲第一aaaaa片| 羞羞视频日本| 色欲av巨乳无码一区二区| 另类亚洲激情| 亚洲成a人片在线观看www| www91免费视频| 精品无码av无码专区 | 国产精品入口夜色视频大尺度| 久久久999国产精品| 成人h免费观看视频| 97色碰碰公开视频| 欧美老女人性视频| 日日鲁夜夜如影院| 午夜福利电影无码专区| 免费在线观看日韩| 麻豆入口| 亚洲成人黄色av| 国产小屁孩cao大人| 人妖另类巨茎双性人欧美视频| 夜夜嗨一区二区三区| 日本老熟妇毛茸茸| 久久精品人人做人人爽老司机| 男人午夜天堂| 欧美黄色网| 欧美7777| 性色av 一区二区三区| 亚洲精品在线免费播放| 青青草国产成人99久久| 久久97超碰色中文字幕蜜芽 | 蜜臀久久精品久久久久久酒店| 天堂在线www天堂| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽| 无毒黄色网址| 中日韩无砖码一线二线| 草综合| 亚洲精品综合欧美一区二区三区| a级一级黄色片| 乱色欧美| 久久国产欧美日韩精品图片| 99国产精品免费| 天天欧美| 337p日本欧洲亚洲大胆精筑| 国偷自拍| 国产精品成人免费视频网站京东| 六十路熟妇乱子伦| 国产91色在线亚洲| 国产69精品久久久久久野外| 久久精品老司机| 久久伊人网站| 久天啪天天久久99久久| 中文字幕av资源| 日产麻无矿码直接进入| 秋霞无码久久一区二区| 国产性夜夜春夜夜爽1a片| 不卡av影片| 国产最猛黑人xxxxx猛交| 一区二区免费| 色老头av亚洲一区二区男男| 在线99热| 国产亚洲真人做受在线观看| 国产在线视频第一页| 色香色香欲天天天影视综合网| av在线激情| 欧美激情在线观看| 黄色视屏网站| 国产精品视频999| 成人7777| 玩弄人妻少妇500系列| 蜜桃成人免费视频| 宅男66lu国产在线观看| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 国产一级理论片| 成人性生交大免费看| 亚洲做受高潮软件| 国产一区二区三区撒尿在线| 激情第四色| 奇米影视第四狠狠777| 亚洲婷婷开心色四房播播| 国产伦精品一区二区三区视频新| 日韩黄色av网站| 91精品国产高清一区二区三密臀| 91精彩刺激对白露脸偷拍| 国产精品无需播放器在线观看| 91精品国产日韩91久久久久久| 999精品视频在线| 久久国产精品波多野结衣av| 亚洲视频www| 91成人精品一区二区三区四区| 日本黄色不卡视频| 粉嫩av一区二区在线观看| 国产精品欧美久久久久久日本一道| 窝窝人体色www| 日本韩国欧美一区二区三区| 国产精品36p| 亚洲国产精品一区第二页| 亚洲你懂得| 成年精品| 色噜噜狠狠一区| 亚洲制服在线观看| 999国内精品永久免费观看| 丰满少妇人妻hd高清果冻传媒| 久久综合伊人中文字幕| 日本在线视频二区| 色老头网址| 久久精品国产亚洲a∨麻豆| 农村乡下女人毛片| www五月婷婷com| 亚洲同性同志一二三专区| 国产精品极品在线视频| 天堂av2021| 女体拷问一区二区三区| 成年女人色毛片| 特级西西444ww大胆高清图片| 免费在线观看的黄色网址| 北条麻妃在线一区二区| 久久99精品久久久久久秒播| 中国美女乱淫免费看视频| 又色又爽又黄又无遮挡的网站| 国产免费啪啪| 中文字幕制服丝袜| 欧美激情内射喷水高潮| 狼人青草久久网伊人| 91福利网| av在线伊人| 欧美亚洲黄色| 国产亚洲精品自在久久蜜tv| 好了av第四综合无码久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 丰满少妇被猛烈进入试看| 一区二区三区四区在线视频| 午夜8888| 麻豆av在线免费观看| 日韩av在线播放网址| 伊伊人成亚洲综合人网7777| 久成人免费精品xxx| 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久| 琪琪色影音先锋| 国产成人精品一二三区| 久久精品黄色| 激情综合丁香五月| 国产不卡精品| a视频在线观看| 亚洲欧洲日本无在线码| 波多野结衣精品一区二区三区| 国内av一区二区| 国产av剧情md精品麻豆| 亚洲区小说区| 色麻豆国产原创av色哟哟| 天天综合在线视频| 操一线天逼| 天天揉久久久久亚洲精品| 国产亚洲综合av| 国产麻豆剧传媒精品av| 男女啪啪十八| 人人爽人人爽人人片a| 啪啪一级片| 无毒黄色网址| 性欧美高清come| 被窝影院午夜无码国产| 国产全肉乱妇杂乱视频1| 久久国产中文字幕| 激情综| 久久国产精品免费一区| 插插插操操操| 91黄在线看| 黄瓜视频在线观看| 黄色理论片| 日日躁夜夜躁狠狠久久av| wwwxx日本| 日本免费黄色小视频| 国内a级毛片| 天天aaaaxxxx躁日日躁| 婷婷亚洲五月| 欧美日韩国产免费观看| 国产91视频播放| 亚洲一级二级视频| 国产甜淫av片免费观看| 午夜爽视频| 色五月激情五月| 91久久久久久久一区二区| 黄色a网站| 精品日本一区二区三区免费| 最新三级网站| 精品国产乱码久久久久久精东 | 日本大尺度激情做爰hd| 欧美性猛交xxxxx按摩欧美| 久久精品伦理| 亚洲国产成人在线| 日日碰狠狠躁久久躁9| 中出あ人妻熟女中文字幕| 免费视频国产在线观看| 捆绑凌虐一区二区三区| 久久综合给久久狠狠97色| 好大好爽cao死我了bl| 国产在线午夜卡精品影院| av天堂午夜精品一区| 久久久久久久国产免费看| 高清免费av| 四虎影视8848hh| 成人在线一区二区| 成人免费黄色网址| 黄色小视频免费看| www.成人在线观看| 台湾色综合| 免费看毛片基地| 国产免费午夜福利不卡片在线| 亚洲中文av一区二区三区| 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 亚洲综合国产成人无码| 情侣偷偷看的羞羞视频网站| 舐め犯し波多野结衣在线观看| 亚洲成人美女xvideos| 欧洲免费一区二区三区视频| 毛片入口| 日本美女一级片| a毛片基地| 在线天堂中文| 四虎国产精品永久在线观看| 成人国产一区二区三区精品麻豆| 亚洲精品无码国产片| 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001| 自拍亚洲综合在线精品| 久久综合九色综合欧美98| 女人被躁到高潮免费视频软件| 97久久超碰成人精品网站| 国产片久久| 污污网站18禁在线永久免费观看| 国产良妇出轨视频在线观看| 香蕉人人超人人超碰超国产| 日本精品视频一区二区| 丁香六月色| 国产又粗又猛又爽69xx| 白石茉莉奈一区二区av| 91视频精选| 成人看片黄a免费看在线| 欧美激情精品久久| 麻豆传媒一区二区三区| 91精品国产综合久久四虎久久| 在线的av| 99热免费在线观看| 久久午夜精品视频| 亚洲玖玖玖| 久操资源网| 中文人妻av久久人妻18| 无码三级在线看中文字幕完整版| 亚洲日韩一区二区一无码| a天堂资源在线| 天天狠狠色综合图片区| 无人区码一码二码w358cc| 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚 | 亚洲中文字幕av不卡无码| 免费激情视频网站| 无码一区二区三区久久精品| 欧美一区二区三区在线观看| 精品日产a一卡2卡三卡4卡乱| 国产日韩欧美视频免费看| 成人亚洲精品久久99狠狠| 精品av国产一区二区三区| 精品在线免费观看视频| 欧美日韩精品中文字幕| 久久国产免费| 一久久久久| 亚洲午夜一区二区三区| 免费在线视频一区| 91av看片| 91精品毛片一区二区三区| 国产成人avxxxxx在线观看| 国产成在线观看免费视频| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美日韩不卡在线视频| 国产真实乱| wwwcom日本| 四虎影酷| 日韩精品理论| 日韩美女乱淫免费看视频大黄| 亚洲精品一区二区三| 亚洲天堂午夜| 欧美少妇b| 精品在线观看一区| 色视频久久| 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站| 亚洲最大的成人网| 国产无人区卡一卡二卡乱码| 免费高清av| 黄色国产小视频| 精品国际久久久久999波多野| a毛片成人| 亚洲色图首页| 国产精品成人无码免费 | 成人h视频在线观看| 日韩激情一区| 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林| 国产成人一区二区青青草原| 男女裸体做爰爽爽全过程软件| 亚洲黄色自拍| 五月天最新网址| 综合久久五月天| 人人爽天天碰天天躁夜夜躁| 成人3d动漫一区二区三区91| 综合网国产| 青青草原精品99久久精品66| 黑人操bb| 亚洲免费黄色网| 黄色片a级片| 日本激情吻胸吃奶呻吟视频| 国产一级做a爰片在线看免费| 大人和孩做爰aⅴ18| 久久国产免费观看精品a片| 国产精品资源在线| 亚洲精品日韩av专区| 午夜一区二区亚洲福利| 双性受惨叫扩张调教虐宫h| 免费午夜激情| 麻豆精品影院| 日日色av| 91精品孕妇哺乳期国产| 色欲色香天天天综合网站免费| 国产在线视频网站| 国产美女无遮挡永久免费| xxxxx欧美妇科医生检查| 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男| 综合三区后入内射国产馆| 天堂√中文在线| 黄色亚洲片| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 玖玖玖在线观看| 正在播放强揉爆乳女教师| 一区一区三区四区产品动漫| 精品一区二区视频| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 国产亚洲成av片在线观看| 亚洲香蕉中文网| 最近的中文字幕| 欧美乱做爰xxxⅹ久久久| 国产亚洲3p无码一区二区| 偷拍盗摄66av99| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 亚洲v日韩v综合v精品v| www激情网com| 777精品| 成人在线视屏| wwwcom日本一级| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 国产网站免费在线观看| 久久999精品久久久| 国产91精品久久久| 国产小视频在线观看网站| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 色葡萄影院| 亚洲欧洲日韩av在线观看| 久久99精品久久久久久秒播放器| 欧美黑粗硬| 久精品在线| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 午夜成人理论福利片| 国产精品爽爽va吃奶在线观看| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 天天干天天谢| 久操久操久操| 国产免费踩踏调教视频| 亚洲男人的天堂网站| 国产不雅视频| jizz在线看| 一级做a爱高潮免费视频| 男人天堂社区| 在线观看免费毛片| 亚洲骚| 黄色免费一级| 久久成人综合| 24小时日本在线www免费的| www日日干| 久久精品aaaaaa毛片| 久久在线视频精品| 欧美成人精品欧美一| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 无遮挡18禁啪啪免费观看| jizz日本在线观看| 国产性自爱拍偷在在线播放| 欧美色狠| 国产 亚洲 制服 无码 中文| 久久er热在这里只有精品66| 一区自拍| av片在线观看永久免费| 一区二区三区播放| 精品手机在线| 99精品国产一区二区三区不卡 | 久久狠| 无人区码一码二码w358cc| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| 精品视频中文字幕| 亚洲大尺度av| 亚洲精品国自产拍在线观看| 亚洲专区中文字幕| 小泽玛利亚一区二区在线观看| 天天综合网在线观看视频| 性三级视频| 黄色av免费| 成人免费毛片免费| 成人日批视频| 日韩一区二区三区免费视频| 欧美精品久久| 亚洲免费综合色在线视频| 六月色婷| 四虎一区二区成人免费影院网址| 91久久国产综合久久| 能免费看黄色的网站| 国产一级片中文字幕| 成人免费看片'在线观看| 成人免费xxxxxx视频| 亚洲校园激情| 无套中出丰满人妻无码| 亚洲黄色一级网站| 97人妻无码一区二区精品免费| 91av片| 国产欧美一区二区白浆黑人| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 高清国产天干天干天干不卡顿| 国产美女视频免费观看网址| 无码中文字幕波多野结衣| 一区二区三区有限公司| 欧美a v在线| 天堂网传媒| 免费日韩av在线| 黄色av网站免费| 97久久偷偷做嫩草影院免费看| 亚洲视频在线免费观看| 在线看亚洲十八禁网站| 在线黄av| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 国产成人av在线播放不卡| 99热久久这里只精品国产www| 日本japanese极品少妇| 国内品精一二三区品精| 久久久久se| 91免费 看片| 黄色毛片a级| 国产精品极品在线拍| 国产三区在线视频| 性欧美熟妇视频免费观看| 成人午夜视频免费| 亚洲精品久久久久久成人| xx在线视频| 一区二区不卡视频| 拔萝卜91| 日本人妻伦在线中文字幕| 欧美综合一区| 特黄a级片| 一区在线免费| h中文字幕| 国产欧美在线观看| 变态 另类 国产 亚洲| 国产裸体舞一区二区三区| 一级做a爱片性色毛片| 亚洲精品合集| 国产偷窥熟妇高潮呻吟| 在线日韩一区| 久久草草精品入口av| 同性色老头性xxxx老头| 大香伊人久久| 国产免费久久精品| 97久久超碰福利国产精品…| 亚洲网在线观看| 天堂网av2014| 91华人在线| jizzjizzjizz日本人| 一本大道久久东京热无码av| 国产区一区二| 吻乳三级视频| 久久福利网| 国产乱了实正在真| 2021久久超碰国产精品最新| 青青草免费在线| 五月天婷婷视频| 一级片在线免费| 伊人久艹| 欧美久久伊人| 久播影院无码中文字幕| 91精品国产综合久久久久影院不卡| www.日韩在线| 欧美黑人乱大交| 久久综合一本| av在线无码专区一区| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 韩国三级bd高清中字2021| 99午夜视频| 欧美狠狠干| 国产成人av一区二区三区在线观看| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 成年人视频在线观看免费| 777奇米888色狠狠俺也去| 九九九免费视频| 日日夜夜添| 日本一级吃奶淫片免费| 欧美日韩一区二区三| 成人综合区另类小说区| 少妇被躁爽到高潮无码久久| 亚洲高清www色好看美女| 亚洲色中文字幕在线播放| 成人夜色视频网站在线观看| 国产色区| 五月天综合色| 性夜久久一区国产9人妻| 国产av天堂亚洲国产av下载| 亚洲欧洲精品视频| 亚洲午夜av| 国产一级免费在线观看| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 一本一本久久a久久精品综合小说| 国产美女在线一区| 国产一级淫片a免费播放| 一级欧美一级日韩片| 在线观看免费无码专区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久| 三级精品视频| 久久99国产只有精品| 特黄aaaaaaaaa真人毛片| 伊人福利| 久久人人97超碰a片精品| 欧美大浪妇猛交饥渴大叫 | www.色人阁.com| 中文字幕在线观看| 激情婷婷综合| 一二三区视频| 亚洲xxxxxx| 亚洲日韩精品无码专区| av三级在线播放| 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃 | 草的我好爽视频| 国产又爽又黄又刺激的视频| 天堂中文视频在线| 国产啊v在线| av在线视屏| а√天堂www在线а√天堂资源| 国产精品一区在线免费观看| 久在线观看福利视频69| 国模大尺度福利视频在线| 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 亚洲国产欧美另类| 99re视频精品| 俺来俺也去www色在线观看| 欧美极品jiizzhd欧美暴力| 久久毛片一区二区三区| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 豆国产95在线 | 亚洲| 调教套上奶牛榨乳器喷奶水| 亚洲日日夜夜| 啪啪日韩| 日本欧美v大码在线| 国内自拍xxxx18| 国产精品自拍区| 韩国r级hd中文字幕| 成人福利视频在| 久久网免费| 日韩av在线高清| 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图| 国产性猛交xxxx免费看久久| 91香蕉一区二区三区在线观看| 天天射日| 好爽插到我子宫了高清在线| 亚洲精品亚洲人成在线| 日本v片做爰免费视频网站 | 性俄罗斯交xxxxx免费视频| 青青青青久久精品国产| 亚洲国产激情五月色丁香小说| 午夜大片爽爽爽免费影院| 老熟女乱之仑视频| 老熟妇乱子伦系列视频| 蜜桃av色偷偷av老熟女| 影音先锋大型av资源| 日韩国产人妻一区二区三区| 亚洲一区成人在线| 国产公妇伦在线观看| 国产啪亚洲国产精品无码| 国产日韩精品在线| 国产综合在线观看| 国产免费一区| 奇米网狠狠干| 搡女人真爽免费午夜网站| 亚洲欧洲专线一区| 中文字幕在线免费看线人| 五月婷网站| 色综合婷婷| youjizzcom欧美| 在线成人免费观看| 国产精品久久久久野外| 99色网| 日本www色| 4438xx亚洲最大五色丁香软件| 久久久不卡| 精品九九九九九| 成人做爰999| 最新亚洲卡一卡二卡三新区| 色综合热无码热国产| 毛片网站在线播放| 国产精品99久久久久久宅男| 好爽…又高潮了毛片免费看| 黑丝一区| 国产美女av在线| 优优亚洲精品久久久久久久| 91禁外国网站| 成年女人午夜毛片免费视频| 91久久精品一区二区| 久久精品人妻中文系列| a级黄色影院| 波多野结衣视频网| 久久一级片视频| 国产亚洲精品线观看动态图| 91美女精品| 免费av影视| 日韩精品国产精品| 亚洲成a人片77777kkkk| 国产寡妇亲子伦一区二区| 美女100%露胸无遮挡| 成年女人爽到高潮喷视频| av在线播放网站| 国产毛片a级| 91麻豆精品一二三区在线| 2015www永久免费观看播放| 好吊妞这里只有精品| 久久精品国产99久久99久久久| 色四虎| 日韩av高清在线观看| 色妞色综合久久夜夜| 中文字幕乱码视频32| 亚洲国产精品日韩av不卡在线| 天天澡天天揉揉av在线| 69色| 国产你懂得| 黄色日比视频| 免费国产精品视频在线| 亚洲精品9999久久久久| 成人影片在线播放| 国产色中色| 91操操操| 国精产品一品二品国精品69xx| 欧美影院在线观看| 在线观看色网站| 一级全黄裸体免费观看视频| 亚洲日韩国产精品无码av| 国产日韩未满十八禁止观看| 亚洲精品国男人在线视频| 玖玖精品| 亚洲综合在线一区| a级毛片在线免费看| 男人影院在线观看| 熟妇人妻av无码一区二区视频| 国产一区二区无码蜜芽精品| 欧美性猛交aaaa片黑人| 国产大学生情侣呻吟视频| 国产丝袜足j在线视频播放| 永久亚洲成a人片777777| 黄色大片儿| 国产一毛片| 草1024榴社区成人| 在线a视频| 国产同性女女互磨在线播放| 91激情小视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说| 国产精品久久久久久影视不卡| 久久婷婷伊人| 九九在线精品| 国产又粗又黄的视频| 成人av片无码免费天天看| 日本毛茸茸bbbbb潮喷| 一级做人爰全过程| 日韩一级黄色大片| 国产亚洲精品久久无码98| 四虎国产精品免费永久在线| 亚洲成av人在线视| 玖玖精品在线| 黄色日韩| 中文字幕无码中文字幕有码| 绯色av一区二区| 国产日韩欧美不卡| 成人免费一区二区三区视频软件| 偷拍中年夫妇激情嗷嗷叫| 草草影院第一页yycc.com| 日本无码人妻一区二区色欲| 嫩草一区二区| 青娱乐国产精品| 999亚洲图片自拍偷欧美| 成人做爰www看视频软件| 爱欲av| 欧美三日本三级少妇三| 天堂在线观看www| 超碰在线cao| 女人的天堂av| 啪啪福利视频| www亚洲在线| 超碰干| 色资源网站| 国产激情在线看| 黄色午夜| 中文字幕精品无码一区二区| 国产一浮力影院| www色黄| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 538国产精品视频一区二区| 人摸人人人澡人人超碰手机版| 91中文字幕永久在线| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 亚洲在线国产日韩欧美| 狠狠综合网| 熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ在线毛片| 呦呦在线视频| av在线播放网址| 亚洲精品专区成人网站| 黄色裸体片| av黄色毛片| 久久精品视频久久| pt美日韩欧pt网| 国产精品久久久久久久久久久久午夜| 国产精品国产自线拍免费| 午夜视频91| 亚洲操图| 国产成人亚洲精品| 国产精品人八做人人女人a级刘| zzz444成人天堂7777| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 蜜桃少妇av久久久久久久 | 50部乳奶水在线播放| www.日韩av.com| 91五月色国产在线观看| 国产成人福利在线视频播放下载| 一本色道久久综合狠狠躁篇| 综合久久—本道中文字幕| 成人性生交大片免费卡看| 日韩在线专区| www.日批| 成人合集| 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 久久99国产精品尤物| av免费提供| 人妻洗澡被强公日日澡| 国产精品一区二区含羞草| 欧美性受xxxx黑人xyx| 美女视频一区二区| 久久久久成人精品无码| 亚洲视频456| 黄色aaa视频| 超碰在线9| 免费精品一区| 末发育娇小性色xxxxx| 欧美精品在线一区二区| 色欲色av免费观看| 亚洲永久免费网站| 亚洲国产精一区二区三区性色| 四虎影视免费在线观看| 国产黄色一区| 中文在线√天堂| 熟妇无码熟妇毛片| 日本三级aaa| 久久九九免费| 久久无码精品一一区二区三区| 成人性生交免费看| 女总裁呻吟双腿大开sm视频| 久久綾合久久鬼色88| 黄瓜污视频| 亚洲色图25p| 影音先锋人妻av中文字幕久久| 日韩久久久久久久久久久| 久久亚洲免费视频| 国产精品久久久久久人妻| 日韩~欧美一中文字幕| 人人草在线视频| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 亚洲无av码在线中文字幕| 青草伊人久久| 成人h在线无码精品动漫网站| 男女视频一区| 亚洲成人经典| 性久久久久| 成人毛片100部免费看| 国内精品国内精品自线在拍| 超碰在线9| 99re6在线视频| 精品少妇久久久久久888优播| 粉嫩小箩莉奶水四溅在线观看| 极品成人| 亚洲日韩国产精品无码av| 久久首页| 五月婷婷伊人网| 免费性片| 97人妻无码免费专区| 日韩黄色毛片| 国产冒白浆| 古装三级做爰在线观看| 特黄一级视频| 性xxxx欧美老妇胖老太性多毛 | 天天透天天干| 久久综合色一综合色88| 欧美熟妇性开放| 日本www色| 四虎影视久久久免费| 欧美激情一区二区三区p站| 免费毛片在线看片免费丝瓜视频| 久久久男人的天堂| 亚洲色婷婷婷婷五月| 一区二区三区免费观看视频| 久久亚洲2019中文字幕| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 成年人三级视频| 天天操婷婷| 色欲色香天天天综合网站免费| awww在线天堂bd资源在线| 国产精品爱啪在线播放| 2021久久超碰国产精品最新| 中文在线8资源库| 久久国产色av免费看| 国产成人精品高清在线观看99| 亚洲一线在线观看| 欧美日本成人| 另类小说色| 亚洲天堂女人| 国产亚洲精品aaaaaaa片| 国产亚洲精品久久久优势| jjzz国产| 四川丰满妇女毛片四川话| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 成人av一区| 一本加勒比hezyo无码资源网| 手机看片日韩日韩| 在线免费精品视频| 手机免费av片| 热@国产| 午夜视频久久久久一区| 亚洲国产午夜精品理论片| 国产裸体xxxx视频在线播放| 久久99精品久久久久久按摩秒播| 少妇高潮不断出白浆av| 国产自产视频| 久草资源网| 加勒比人妻av无码不卡| 亚洲天堂中文字幕在线| 性色av香蕉一区二区| 久久高清一区| 成人网站www污污污网站| 欧美成人自拍视频| 欲妇荡岳丰满少妇岳| 国产精品美女久久久另类人妖| 欧美成人伊人久久综合网| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 视频一区欧美| 一本久久久| 丰满少妇大力进入av亚洲| 国产精品视频色尤物yw| 午夜伦理影院| 亚洲美女在线观看| 在线观看片免费人成视频播放| 99re66久久在热青草| 一级片在线免费看| 国内精品伊人久久久久7777| 91丨九色丨蝌蚪丨老板| 午夜激情网址| 国产精品一级二级三级| 亚洲尻逼| 免费毛片网| 一区二区免费av| 欧美日韩大片| 日韩精品在线不卡| 国产色综合久久无码有码| 国产精品白虎| 亚洲精品3区| 夜夜6699ww爽爽婷婷| 豆花视频18成人入口| 国产精品三级av| www一区二区乱码www| 日韩av片在线| 99久久婷婷国产综合精品青草漫画| 91社区在线观看高清| 女人高潮流白浆视频| 久久久社区| 日产精品久久久一区二区| 日韩一级片免费| 在线|国产精品女主播阳台| 日本一级二级视频| 男女羞羞视频网站| 国产一精品一av一免费| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 天天干在线观看| 九九九九热精品免费视频点播观看| 大黑人交xxxxxhd性爽| 日本一区二区三区日本免费| 国产精品一区二区三乱码| 一区二区三区国产| 99精品免费久久久久久久久| 国产成人久久久| 日韩一区二区三区四区区区| 午夜视频成人| 伊甸园永久入口www| 国产精品女主播一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 你懂的网址在线播放| 日本黄大片在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美日韩在线亚洲综合国产人| 又爽又黄无遮拦成人网站| 成人自拍视频在线观看| 视频在线观看91| 99精品久久久久久久婷婷| 免费视频a| 人妻少妇精品无码专区| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 欧美性一区| 免费av网站在线播放| 欧产日产国产精品精品| 亚洲欧洲日本在线| 欧美伦理一区二区| 麻豆国产一区| 美国做爰xxxⅹ性视频| 福利国产视频| 精品久久不卡| 久久影院午夜伦手机不四虎卡 | 欧美爽爽| 极品少妇av| 91尤物在线| 2021久久天天躁狠狠躁夜夜| 欧美性生交大片18禁止| 精品亚洲韩国一区二区三区| 国产a精品视频| 香港av在线| 国产成人亚洲精品无码电影| 1024香蕉视频| 日韩经典午夜福利发布| 亚洲精品久久久无码大桥未久| 全黄久久久久a级全毛片| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲综合视频网站| 2021狠狠干| 手机免费av片| 蜜臀久久99静品久久久久久| 二三区视频| 国内精品久久久久影视| 久久久香蕉视频| 久久国产精品免费一区| 国语久久| 免费av影视| 久久综合婷婷成人网站| 天天躁恨躁夜躁2020优势对比| av手机版| 亚洲欧美国产精品无码中文字| www99色| 无码人妻精品一二三区免费| 日本aⅴ写真网站| 无码av免费精品一区二区三区 | av无码不卡一区二区三区| 国产97超碰| av在线综合网| 97超级碰碰碰| 91精品综合久久久久m3u8| 亚洲午夜av久久久精品影院| 日本免费无人高清| 久久精品久久综合| 国产女主播喷水| 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看| 日韩国产欧美一区| 99久热国产精品视频尤物| 色wwwwww| 特级淫片aaaaaa级网站| 美女被啪到深处抽搐视频 | 日韩高清不卡一区| 成熟妇人a片免费看网站| 台湾佬中文娱乐22vvvv| av免费观看入口| 色人阁五月| 精品国产第一区二区三区的特点| h网址在线观看| 18黄暴禁片在线观看| jizz黄色片| 一级二级三级毛片| 日本精品黄色| 一本一道av无码中文字幕| 日韩欧美亚洲综合久久影院| 东京热久久综合伊人av| 亚洲精品国产乱码在线看蜜月| 高清黄色一级片| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 欧美丝袜脚交| 亚洲精品国产crm| 99久久国| 中文字幕制服丝袜| 欧美一a一片一级一片| 日韩精品一区二区三区中文无码| 欧美日韩人成视频在线播放| 无人在线观看的免费高清视频| 国产乱子伦精品无码码专区| 深夜福利1000| avtt在线| 欧美一级黄色大片| 毛片大全免费| 18禁止午夜福利体验区| 天天躁日日躁狠躁欧美| 九九色播| 久久精品一品道久久精品| 国产精品综合| 91天天看| 欧美老妇胖老太xxxxx| 夜夜爽久久精品国产三级| 日本人毛片| 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 亚洲精品第一国产综合精品99| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产乱了伦视频大全亚琴影院| 男人猛躁女人网站| 日韩一级在线观看视频| 欧美卡一卡二| 亚州av| 免费国产精品视频在线| 午夜无码成人免费视频| 日本疯狂爆乳xxxx| 在线不卡的av| 久久精品国产成人av| 中文字幕无码第1页| 在线免费观看国产精品| 一区二区三区黄| 中文字幕成人精品久久不卡| 亚洲天堂一区二区三区四区| 亚洲大码熟女在线| 日韩精品在线观看一区二区| 成人精品视频| 精品 亚洲 无码 自拍 另类| 国产福利社| 自拍偷拍21p| 三级黄色免费片| 黄色成人av在线| 玩弄美艳馊子高潮无码| 粉嫩萝控精品福利网站| 人妻内射视频麻豆| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 伊甸园成人入口| 欧美一级片在线播放| 亚洲宗合网| 蜜桃av在线免费观看| 正在播放木下凛凛xv99| 台湾a级艳片潘金莲| 91最新地址永久入口| 国产日韩在线亚洲色视频| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 久草日b视频一二三区| 天天摸久久精品av| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 91在线资源| 夜夜爽夜夜操| 伊人66| 婷婷亚洲天堂| 视频一区二区无码制服师生| 国产女女| 美女极度色诱视频国产免费| 少妇一区二区三区四区| 国产无套粉嫩白浆内谢在线| 男男羞羞视频网站国产| 91av麻豆| 韩国三级久久| 一区二区不卡| 98国产视频| 精品熟女少妇av免费久久| 免费a爱片猛猛| 少妇99| 亚洲人成绝费网站色www吃脚| 少妇高潮一区二区三区| 中文字幕日本视频| 色99999| 欧美精品黑人猛交高潮| 91免费网站入口| 亚洲一级爽片| 真实的国产乱xxxx| 久久免费影院| 免费精品久久久久久久一区二区| 国产三级91| 国产伦精品一区二区三区视频我| 久久夜色撩人精品国产av| 特级a毛片| 欧美日韩精品一区二区视频| 亚洲自拍p| 亚洲资源在线| www.夜夜骑.com| 无码中出人妻中文字幕av| 综合狠狠| 久久精品2021国产| 亚洲久久久久久| 91啪在线| 色综合久久无码中文字幕| 91.久久| 色婷婷在线精品国自产拍| 美女脱免费看网站女同| 国产欧美精品国产国产专区| 天天干,夜夜爽| 亚洲xxxx18| 韩国一区二区三区视频| 日韩av爽爽爽久久久久久| 小早川怜子xxxxaⅴ在线| 日韩精品av一区二区三区| 一本一道av无码中文字幕| 国四虎影永久去哪里了| 精品久久影院| 国产成人亚洲综合青青| 熟女少妇a性色生活片毛片| 688欧美人禽杂交狂配| 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通| 成人污在线观看| 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 天天操综合网| 亚洲精品偷拍视频| 国产精品免费看| 麻豆成人传媒一区二区| 国产精品久久久久77777按摩| 另类天堂av| 91亚洲成a人片在线观看www| 日本三级视频在线播放| 国产成人亚洲综合无码| 98视频精品全部国产| 色偷一区国产精品| 国产福利91精品| 欧美性猛交xxx乱大交3| 久久国产热这里只有精品| 草裙社区精品视频三区免费看| 天天干在线播放| 亚洲精品无码永久在线观看男男| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 美女免费av| 理论片午午伦夜理片影院99| 日韩少妇中文字幕| 亚洲成av人最新无码不卡短片| 精品一区二区不卡无码av| 扒开双腿猛进入喷水高潮视频| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 一区视频在线播放| 免费三级av| 亚洲娇小与黑人巨大交| 色夜码无码av网站| 国产精品久久久久永久免费看 | 国产av人人夜夜澡人人爽| 69堂成人精品免费视频| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 五月丁香综合缴情六月小说| 啪啪影音| 亚洲精品久久久久58| 亚洲在av极品无码天堂| 色吧久久| 18禁亚洲深夜福利入口| 久久免费大片| 亚洲国产精品成人久久| 国产成人精品日本亚洲一区| 亚洲国产成人久久一区www| 国产高清亚洲| 欧美性色视频| 美女视频黄a视频全免费观看| 韩日激情视频| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 三级毛片基地| 老头老夫妇自拍性tv| 一级草逼片| 久久99久久99久久综合| 久草资源网| 久久爱资源网| 涩涩涩999| 边吃奶边添下面好爽| 中文在线√天堂| 欧美另类人妻制服丝袜| 亚洲欧美精品水蜜桃| 国产精品伦一区二区三级视频永妇| 九一精品视频| 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 成人午夜福利视频镇东影视| 青青草网址| 国产精品久久成人网站| 久久综合狠狠综合久久综合88| 国产人碰人摸人爱免费视频| 亚洲福利精品| 二区三区在线| 欧美老妇交乱视频在线观看| 午夜网址| 日韩激情小视频| 三级亚洲欧美| 亚洲国产成人一区二区精品区| 182tv国产免费观看软件| 伊人色区| 伊人色综合一区二区三区| 国产免费午夜福利片在线| 成人免费黄色小视频| 国产在线你懂得| 欧美噜噜久久久xxx| 黑人一区| 亚洲成av人片在线观看麦芽| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 色婷婷在线播放| 欧美自拍视频在线| 人人爽人人爽人人爽| 午夜av不卡| 国产精品久久久久9999县| 欧美午夜在线| 无码帝国www无码专区色综合| 午夜av成人| av免费观看入口| 国产亚洲网| 伊人五月天婷婷| 国产a毛片aaaaaa| 国精产品999国精产| 伊人大香人妻在线播放| 性一交一乱一色一视频| 岛国一区二区| 亚洲自拍偷拍欧美| 免费国产黄线在线观看| av av片在线看| 91国内精品自线在拍白富美| 一本大道久久东京热无码av| 成人少妇高潮流白浆| 伊人久久久精品区aaa片| av片亚洲| 午夜无码大尺度福利视频| 九九热在线免费观看视频| 亚洲日韩在线a视频在线观看| 人人插人人插| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 无码高潮又爽又黄a片日本动漫| 国产hsck在线亚洲| 欧美人与动牲交片免费| 国产高清久久| 看全色黄大色黄大片大学生图片| 永久不封国产毛片av网煮站| 香蕉久久国产超碰青草| 国产成人欧美日本在线观看| 免费国产线观看免费观看| 无码专区—va亚洲v天堂麻豆| 久久看毛片| 欧美xxxx喷水| 一个人在线免费观看www视频| 成人国产精品秘片多多| 亚洲黄网在线| www.欧美| 国产区网址| 久久老女人| 国产精品一级无遮挡毛片| 成人小视频免费看| 日本熟妇xxxx潮喷视频| 丰满熟妇乱又伦精品| 成人毛片av| 亚洲va天堂va欧美片a在线| 久久艳片www.17c.com| 艳妇乳肉豪妇荡乳av| 亚洲国产精品成人综合久久久| 欧美高清一区二区三区四区| 热久久久久| 青青草超碰| 亚洲香蕉久久| 国产精品一| 少妇视频一区| 欧美精品18videosex性欧 | 99热国产在线手机精品| 欧美人交a欧美精品av一区| 男人天堂综合网| 91精产国品一二三产区区别网站| 波多野结衣一二区| 免费网站看av片| 一级特黄色| 中文字幕人妻熟女av| 国内精品伊人久久久久7777| 玩超薄丝袜人妻的经历| 噜噜噜在线观看免费视频日本| 国产xxx视频| 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪| 欧美色图88| 色人阁五月| 青青草精品在线视频| 色噜噜综合| 六十路高龄老熟女m| 人人爽久久涩噜噜噜av| 福利在线小视频| 91伊人久久| 国产精品99久久不卡| 超碰爱爱| 久久大胆视频| 国产精成人| 古装三级做爰在线观看| 天天综合天天添夜夜添狠狠添| 国产日本免费| 欧美成人免费全部观看国产| 精品国产区一区二| 中文字幕日产熟女乱码| 中文字幕无线码蘑菇视频| 国产三香港三韩国三级古装| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 国产乱码精品一品二品| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲色偷偷男人的天堂| 日韩国产欧美视频| 国产激情综合在线观看| 亚洲女人久久久| 色av吧| 黄色av免费播放| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频| 日韩黄色影视| 成人免费视频一区二区三区| 色婷婷五月综合激情中文字幕| 国产美女免费观看| 亚洲性色av性色在线观看| 一级黄色片久久| av免费大片| 可以免费观看av| 亚洲一区 亚洲二区| 国产精品久久久久一区二区| 九九九九九九伊人| 色欧美在线| 正在播放老肥熟妇露脸| 久久九精品| 一区二区三区四区日韩| 韩欧美精品| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 久久精品导航| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚裔大战黑人老外av| a v 在线视频 亚洲免费| 成人乱淫av日日摸夜夜爽| 一本色道久久爱88av| 男人的天堂欧美| 3d毛片| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 亚洲欧美熟妇综合久久久久| 麻豆av免费观看| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 国产精选久久| 国产精品区一区二区三含羞草| 国产成人午夜精品| 屁股夹体温计调教play| 欧美老妇胖老太xxxxx| 狠狠色图片| 久色91| 五月激情综合婷婷| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 在线视频成人| gg国产精品国内免费观看| 波多野结衣视频一区| 色版视频在线观看| 欧美激情免费看| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 在线国产一区| 亚洲一区二区三区四区不卡| 欧美精品一区二区性色| 欧美精品videossex少妇| 男女日批网站| 国产在线观看h| 亚洲色成人一区二区三区小说| 国产麻豆精品福利在线| 国产丰满天美videossex| 色婷婷av一区| jizz黑人| 人久久精品中文字幕无码小明47 | 日韩性生活视频| 最新 国产 精品 精品 视频| 久久综合国产伦精品免费| 欧美一区二区影视| 伊人影院在线视频| 午夜1000集| 激情五月av| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆| 久久久香蕉视频| www.激情五月.com| 开心激情站| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 色七七在线| 美足av| 又粗又猛又黄又爽无遮挡| 羞羞午夜福利免费视频| 91九色蝌蚪porny| 日日鲁鲁夜夜狼狼视频| 中文字幕日韩欧美一区二区| 午夜a区| 免费av网站在线播放| 日本不卡视频一区二区三区| 久热青草| 久久久久综合精品福利啪啪| 国产黄色免费视频| 欧美日韩精品在线| 人乳喂奶hd播放| 特黄三级又爽又粗又大| 草草免费视频| 国产91天堂素人搭讪系列| 中文字幕无码人妻波多野结衣| www.国产视频| 国语对白一区二区| 国产在线精品一区二区在线观看 | 在线天堂新版资源www在线| 国产永久久| 国产亚洲在线观看| 久久久www成人免费无遮挡大片| 我撕开了少妇的蕾丝内裤视频| 亚洲高清揄拍自拍| 久久亚洲精品国产精品777777 | 黄色网视频| 亚洲愉拍自拍欧美精品app| 护士人妻hd中文字幕| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 亚洲色图欧美日韩| 国产精品无码a∨精品影院| 麻豆熟妇人妻xxxxxx| 欧美一级淫片aaaaaaa喷水| 18禁床震无遮掩视频| 草逼网站| 男女做爰猛烈叫床视频免费 | av在线播放网址| 99c视频色欲在线| 国产精品亚洲一区二区三区| 国自产偷精品不卡在线| 色婷婷香蕉在线| 欧美无极品| 国产网红福利| 国产一精品av一免费爽爽| 四虎影视库| 任你操精品视频| 麻豆私人影院| 日韩三级精品| 91精品啪在线观看国产线免费| 国产免费不卡av| 亚洲国产av玩弄放荡人妇| 国产91亚洲精品| 亚洲成人激情在线| 在线不卡av片免费观看| 久久96| 成年人黄色免费网站| 人妻互换一二三区激情视频| 国产精品久久久久久久| 中文人妻无码一区二区三区信息| 日日夜夜狠狠爱| 免费成人黄色网址| 精品久久久久久亚洲中文字幕| 欧美大荫蒂毛茸茸视频| 麻豆文化传媒精品一区二区| 天天插夜夜操| 亚洲欧美自拍另类| 亚洲a在线观看无码| 91视频分类| 日本激情免费| 国产露脸对白刺激2022| 女人扒开屁股桶爽30分钟| 国产亚洲激情| 亚洲视屏一区| 国产大屁股视频免费区| 亚洲国产视频一区| 久青草国产在视频在线观看| 日本熟妇成熟毛茸茸| 成人娱乐网| 国产伦精品视频一区二区三区| 国产偷伦在线| 欧美大片在线看| 久久久亚洲精品视频| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频黑人| 99久e在线精品视频在线| 国产白丝jk绑缚调教网站 | 国内精品小视频| 51视频国产精品一区二区| 欧美黄色a级片| 四虎影视在线| 全黄激性性视频| av网站在线看| 亚洲日韩精品看片无码| 国产精品一区二区av蜜芽| 好好热视频| 黄色午夜| 日韩第二页| 国产一区二区在线播放视频| 成人精品国产区在线观看| 中文字幕aⅴ在线视频| 99久久精品国产一区二区| 在线观看av网站永久| 天天看a| 亚洲区一区二| 激情五月婷婷丁香| 产精品无码久久_亚洲国产精| 人妻av无码专区| 亚洲最新无码中文字幕久久| 亚洲国产日韩在线| 高清国产av一区二区三区| 欧美成ee人免费视频| 91成人看片| 草久av| 日日躁夜夜躁aaaaxxxx| youjizzjizz丰满| 在线看的av| 亚洲性色成人av| 三级第一页| 国产又粗又硬又猛的免费视频| 999国内精品永久免费视频| 777米奇色8888狠狠俺去啦| 久久久久久欧美| h网站在线播放| 亚洲精品久久久蜜桃| 日韩性大片| 91亚洲精华| 免费观看性行为视频的网站| 久久久久国色αv免费观看| 操皮视频| 国模少妇一区二区三区| 国产视频一二区| 久久久久久久性潮| 国产精品ssss在线亚洲| 男人的天堂黄色| 天堂av网在线| 真人做人试看60分钟免费| 夜夜嗨一区二区| 亚洲欧美日韩一级| 国产真实野战在线视频| 黄色在线观看免费| 久久久久成人网| 日韩精品aaa| 亚洲第一黄| 国产乱淫av片免费观看| 国产精品乱子伦xxxx| 久草免费在线色站| proumb性欧美在线观看| 国产精品人人妻人人爽| 激情亚洲一区国产精品| 无码av波多野结衣| 国产一区啪啪| 农村一级毛片| 毛片随便看| 三级性生活视频| 一本一本久久aa综合精品| 国产精品久久久久久久免费大片| 98视频在线| 天天综合91| 成人黄色免费| 最新三级网站| 国产美女免费观看| 天天视频国产| 亚洲精品综合一区二区三| 日韩五码在线| 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 亚洲欧美福利视频| 久久亚洲精品无码爱剪辑| av无码电影一区二区三区| 国产精品无套内射迪丽热巴| 久久免费的精品国产v∧| 97成人免费视频| 亚洲精品午夜无码专区| 免费无码不卡视频在线观看| av制服丝袜白丝国产网站| 国产91精品ai换脸| 中文字幕亚洲综合久久综合| xnxx女第一次| 狠狠干2024| 国语自产少妇精品视频| 青青草一区二区三区| 久久久久久九九九九| 夜夜高潮夜夜爽高清视频| 久久久久女人精品毛片| 黄色毛片毛茸茸| 日本精品一区二区三区在线播放视频| 亚洲日韩一区二区| 四虎色播| 日本色偷偷| 日本老妇高潮乱hd| av女星全部名单| 欧美日韩无| 国产三级按摩推拿按摩| 少妇精品视频| 亚洲精品视频国产| 日躁夜躁狠狠躁2001| 欧美黑人又大又粗xxxxx| 大战熟女丰满人妻av| 韩国三级在线 中文字幕 无码| 成人av网站在线| asian日本肉体pics| 性久久| 丁香花在线观看免费观看图片| 国产精品人成视频免费软件| 欧美成人在线影院| 无码av专区丝袜专区| 97caoporn| 久久99久久99精品免视看| 成人女同av免费观看| 久久成人黄色| av在线首页| 国产在线不卡视频| 妇乱子伦精品小说网| 图片区小说区激情区偷拍区| 亚洲日韩精品a∨片无码| 最新av偷拍av偷窥av网站| 初尝性事后的女的| 亚洲成av人片在| 国产情侣第一页| 国产一级视频免费看| 国产女人高潮合集特写| 公妇乱淫中文字幕| 在线看片免费人成视频无毒| 国产网红av| 国产成人精品三级在线影院| 亚洲日本香蕉视频观看视频| www.色人阁.com| 俄罗斯乱妇| 天天精品综合| 欧美阿v天堂视频在99线| 搡女人真爽免费午夜网站| 麻豆视频国产| 97干视频| 国产人伦精品一区二区三区| 国产精品成人一区二区网站软件| 亚洲伊人成无码综合影院| 免费观看色| av在线三区| 久久99国产亚洲高清观看首页| 中文字幕在线播放日韩| 中国一级黄色毛片| av噜噜噜在线播放| 日本高清中文字幕在线观线视频| 69中国xxxxxxxxx69| 色男人天堂av| 欧美日韩人成综合在线播放| 黄色网址国产| 免费成人用春色| 日韩在线一级片| 中国精品久久| 香港三日本8a三级少妇三级99| 亚洲欧美精品在线| 亚洲中文字幕无码天然素人| 99成人在线| 国产女主播精品大秀系列| 国产精品免费视频一区二区| 一级黄色性生活片| 国产精品一区久久| av在线免费播放网站| 国产欧美一区二区三区免费视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 麻豆av一区二区三区| 卡一卡二卡三免费视频| 国产白丝无码免费视频| 国产欧美日韩亚洲| 久久国产免费观看精品a片| 男人的天堂97| 亚洲日本久久| 免费观看潮喷到高潮大叫网站| 日韩精品在线观看视频| 日韩av影片| 色翁荡熄又大又硬又粗又 | 国产大片中文字幕在线观看| 草草视频网站| 91原创国产| 无码人妻在线一区二区三区免费| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 国产三级av在在线观看| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 三级艳丽杨钰莹三级| 中文字幕亚洲色妞精品天堂| 1000部无遮挡拍拍拍免费视频观看| 日本一区高清| 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 女性女同性aⅴ免费观看| 婷婷色在线| 欧美69久成人做爰视频| 免费看黄在线看| 97人妻无码一区二区精品免费| 国产性在线| 香蕉精品在线| 国产高清精品在线观看| 国产精品久久久久高潮| 亚洲啪啪综合av一区| 午夜黄色福利| 日本大尺度吃奶做爰过程| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 中国黄色片视频| 国产成人午夜视频| 精品国产成人av在线| 69日韩| 麻豆av福利av久久av| 欧美激情第二页| 人与禽物交videos另类| 中文无码av在线亚洲电影| 成人综合区| 中文字幕日产无线码一区| 亚洲毛片一区| 1000部禁片18勿进又色又爽| 国模晨雨浓密毛大尺度 | 国语对白精品| 欧洲女女同videos| 美女黄色在线观看| 99成人在线视频| 视频h在线| 欧美成人视屏| 蜜桃啪啪| 成人片在线播放| 日本高清在线中字视频| 韩国19禁主播深夜福利视频| 91精品啪啪| 天天躁日日躁狠狠躁2018| 99艹| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 嫩草在线视频| 自拍av在线| 成人免费网站视频www| 侵犯强奷高清无码| 免费线上av| 一本一道a∨波多野极衣| 天堂在线www资源在线| 伊人中文字幕无码专区| 五月婷色| 三级a做爰一女二男| 14萝自慰专用网站| 制服丝袜第一页在线| 精品香蕉一区二区三区| 亚洲日韩精品一区二区三区| 国产少妇露脸精品自啪网站| 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频| 色噜噜av亚洲色一区二区| 精品美女在线观看| 日本精品久久久久中文字幕| 手机看片99| 国产1区二区| 久久久久久性高| 男女调教视频| 性欧美麻豆| 午夜不卡无码中文字幕影院| 国产精品成人在线观看| 国产av无码国产av毛片| 国产交换配乱淫视频a| 亚洲欧美日韩国产综合| av大片在线看| 欧美伦费免费全部午夜最新| 亚洲毛片视频| 99reav| 国产91会所女技师在线观| 亚洲色图10p| a级特黄的片子| 欧美黄色免费观看| 欧美性猛交7777777| 国产精品久久久久久欧美| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 国产色99精品9i| 天堂在线精品| 亚洲自偷精品视频自拍| 久久一本日日摸夜夜添| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 国产91在线高潮白浆在线观看| 国产香蕉尹人在线视频你看看 | 91啦丨九色丨国产人| 久久狠狠一本精品综合网| 色视频网站免费| 久久免费视频网| 欧美日产国产精品日产| 少妇与和尚h乱ⅹh| 台湾佬中文娱乐22vvvv| 免费视频成人| 久久金品| 欧美三级一区二区三区| 日韩av无码中文一区二区三区| av大片在线免费观看| 牲欧美bbbwbbbwbbbw| av网站国产| 少妇人妻精品一区二区| 九色综合九色综合色鬼| 色妞精品av一区二区三区| 99热99这里只有高清国产| 亚洲精品久久7777777国产| 国产精品视频一区二区三区四| 亚洲免费黄色网址| 国产美女狂喷水潮在线播放| 另类亚洲欧美专区第一页| 亚洲视频综合| 久久国产精品萌白酱免费| 蜜桃成人在线观看| 国产精品视频| 亚洲综合免费视频| 本道av无码一区二| 国产精品久久久久久99| 亚洲欧洲自拍| 国产在线观看高清视频黄网| 欧美在线视频免费| 国产人成高清在线视频99最全资源| 理论在线视频| 亚洲综合色一区| 九一福利视频| 超清纯大学生白嫩啪啪| 东京热人妻丝袜无码av一二三区观| 一边吃胸一边揉下面的视频| jjzzjjzz欧美69巨大| 日本美女动态图| 先锋av网| 天堂av网站| 国产综合久久| 99久久99久久加热有精品| www97超碰| 国产一区二区三区四区五区tv| 麻豆精品自拍| 91狠狠狠狠狠狠狠狠| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 性欧美18一19内谢| 中文字幕乱码一区二区免费| av片在线免费看| 精品国产自线午夜福利| 窝窝午夜看片成人精品| 狠狠色色综合网站| 丰满人妻被公侵犯中文版| 亚洲嫩模喷白浆在线观看| 激情久久五月| 在线观看国产成人av片| 亚洲精品自拍| 国产成人精品999在线观看| 国产乱码精品一区二区蜜臀| 国语对白乱妇激情视频| 午夜亚洲国产理论片一二三四| h片在线观看视频| 日韩无人区码卡二卡1卡2卡网站| 狠狠操综合网| 国产成人国产在线观看| a级毛片国产| 天美乌鸦星空mv高清正版播放| 九九99视频| 瑜伽裤国产一区二区三区| 亚洲色无码专区在线观看精品| 亚洲资源在线观看| 国产一级二级三级| 亚洲大尺度在线| 2018av天堂在线视频精品观看| 三级国产视频| 日本人作爰全过程| 5566毛片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 五月婷婷六月天| 国产免费又色又爽粗视频| 少妇人妻无码永久免费视频| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 国产精品全国免费观看高清| 国产系列丝袜熟女精品网站| 嫩草一区二区| 亚洲色欲色欲高清无码| 日韩v| 亚洲天堂av影院| 在线免费看av网站| 国产探花视频在线观看| 国产精品视频| 国产黄色大片免费看| 国产精品自在线拍亚洲另类| 日本精品黄色| 九九热线有精品视频| 友田真希中文字幕在线视频中| 国产三级日本三级在线播放| 成人av动漫| 少妇疯狂做受xxxx高潮台湾| 无码成人一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产欧美综合一区| 日本在线观看www| 一级做a爰片性色毛片精油| 国产成人无码午夜视频在线播放| 嫩草视频在线播放| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 亚洲丁香五月激情综合| 日本黄页视频| 久久伊人精品视频| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 男人天堂欧美| 毛片久久久| 日本三级香港三级人妇三| 性欧美在线视频观看| 丁香花开心四播房麻豆| 狠狠色狠狠色综合日日小说| 国产麻豆91| www黄色av| 亚洲人毛耸耸少妇xxx| 国产国产裸模裸模私拍视频| 久久色视频| 色哟哟一区二区三区| 一级不卡| 超碰人人人人人人| 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app| 亚洲欧美在线一区| 亡は夫の上司中文字幕| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国产精品自产拍在线18禁| av手机天堂| 日韩aa视频| www97超碰| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 国内视频精品| 精品国产露脸精彩对白| 慈禧一级淫片免费放特级| 日本真人边吃奶边做爽免费视频| 国产男女猛烈无遮挡| 男女啪啪抽搐高潮动态图| 97国产精华最好的产品| 人妻免费久久久久久久了| a在线亚洲男人的天堂| 日韩伊人网| 国产欧洲色婷婷久久99精品91| 亚州精品视频| 理论片一区| 久久合合| 天天操你| 日本中文字幕网站| 精品人妻无码一区二区三区抖音| 欧美情爱视频| 国产剧情av引诱维修工| 国产在线精品一区二区在线播放| 成av免费大片黄在线观看| 91午夜剧场| 小sao货水好多真紧h无码视频| 欧美日韩妖精视频| 永久免费精品| aaaa视频| 强行征服邻居人妻淑敏| 日韩a片无码一区二区三区电影| 国产成人久久精品二区三区| 欧美日韩亚洲在线| 久久99精品久久久久久吃药| 亚洲嫩| 婷久久| 日韩av首页| 免费黄色在线网站| 999亚洲图片自拍偷欧美| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 天天色播| 草草久久久| 国产精品国产三级国产专业不| 国产gv在线观看受被做哭| 日韩午夜在线观看| 久草在线资源网| 亚洲高清无码加勒比| 欧洲女女同videos| 免费国产h视频在线观看| 色悠久久久久久久综合网伊人| 国产av亚洲精品ai换脸电影| 热99re久久国超精品首页| 成人深夜在线| 精品欧美一区二区在线观看| 国产电影无码午夜在线播放| 国产精品推荐手机在线| 四虎黄色| 三级黄色片网站| 亚洲国产成人久久一区www| 好爽...又高潮了毛片| 日韩视频一区二区在线观看| 国产一级免费片| 1024成人网色www| 中文字幕中文字幕| 中国女人内射6xxxxx| 亚洲专区区免费| 九九九九九依人| 玖草影院| 免费色网站| 日韩在线视频看看| 欧美大屁股喷潮水xxxx| aaaaa黄色片| 精品日韩在线播放| 极品新婚夜少妇真紧| 色妞网| 国产毛a片久久久久久无码| 免费看日产一区二区三区| jizz黄色片| 999亚洲欲妇| 精品免费视频一区二区| 三级欧美日韩| 久9re热视频这里只有精品| а√最新版在线天堂8| 成人亚洲欧美| 乌克兰黄色片| 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香| 日本夜爽爽一区二区三区| 国产精品成人观看视频| 精品国产乱码一区二区三区| 国产自愉自愉免费精品七区| 欧美色综合色| 91视频3p| 国外精品jvid在线观看| 日本人妻丰满熟妇久久久久久| 激情女主播| 久久成人久久爱| 日免费视频| 亚洲制服无码| 国产男女视频在线观看 | 超碰97在线看| 美女毛片在线看| 九色91popny蝌蚪| 成人亚洲一区| 群交射精白浆视频| 99久热re在线精品视频| 精品看片| 成人亚洲一区二区| 欧美中文视频| 中国黄色网页| 91亚洲精华| 国产高清视频网站| 久热在线这里只有精品国产| 伊人成色综合网| 亚洲精品一区国产精品丝瓜| 伊人色综合网一区二区三区| 亚洲高潮| 伊人激情视频| 青青操在线视频| 天堂www天堂在线资源| 91麻豆国产精品| 国语啪啪| 不卡av在线播放| 免费看污片的网站| 久久卡一卡二| 精品国产品香蕉在线| 无码成人精品区在线观看| av国产成人| 精品国产自在精品国产浪潮| 夜夜爽夜夜操| 国产一在线| 久草视频网|