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公司年會上的致辭
無論是在學校還是在社會中，大家或多或少都用到過致辭吧，致辭講求文辭不能過于口語化。你知道什么樣的致辭才合乎規范嗎？以下是小編為大家收集的公司年會上的致辭，希望能夠幫助到大家。
各位同仁：
大家好!
在xx年新年來臨之際，我謹代表xx集團公司領導班子，向xx及所有分子公司的員工及員工家屬們致以親切的問候和美好的祝福!
剛剛過去的xx年，在整體經濟并不好的外界環境下，xx同樣保持了30%的高速增長，在市場、研發、運營三大體系上均取得了可喜的成績和大膽的創新。xx年，對于xx而言，也是個不同尋常的一年，在公司的發展歷程中具有重要意義和標志性里程碑的一年，公司經過多年在新興業務板塊上的布局和積累，xx年終于看到了希望，并取得了一定的成果;同時，xx年公司在對未來具有戰略意義的業務和核心技術進行了布局，這些，都將在公司未來不確定性發展過程中發揮作用，使公司的發展更健康、更穩健。
這一年，我們的傳統業務，通信和金融板塊頂住了壓力，打破了通信市場天花板的預言，依然保持著高速的增長和強勁的活力，兩大領域三年的增長率均保持在25%以上;這一年，我們的新興行業，自公司上市以來，經過近8年不斷地試錯、摸索、積累、提高，終于有了一定的方向和收獲，在公共安全、城市智能、工業互聯網等方面獲取了關鍵訂單和行業認可，這些成績的積累為公司未來業績的持續增長奠定了很好的基礎;這一年，我們自主打造的cirrodata數據庫在產品性能和市場上均取得了實質上的突破，同時，我們也借力IBM基于SPSS的能力，來打造公司面向未來的數據科學產品;這一年，我們嘗試性地走出了打破大鍋飯式獎勵模式的第一步，逐步推動各個事業部的獎勵模式與經營業績掛鉤，并全面推動項目信息的應用與風險管控，研發部門實施了996工作制，軟件研發的質量和效率嚴格與M包掛鉤，推行了優勝劣汰的銷售人員考核辦法;這一年，我們在信息安全、資質申報、知識共享、軟件研發產品推廣與管理方面取得了長足的進步。
這些成績的取得，離不開公司各級領導們的智慧與心血，更離不開所有一線員工的拼搏與奮斗，在此，我代表公司對大家的辛勤工作致以誠摯的謝意!
未來，科技進步與發展的速度是驚人的，同時也會有更多的不確定性;經過近幾年的過熱發展，互聯網和大數據等熱點應用技術和模式已經被各行各業普遍認可并接受，互聯網和大數據已成為企業的生死問題，而非是一個創新問題，同時，準入門檻越來越低，各類軟件工具觸手可得，在競爭日趨激烈的同時，客戶運營研發一體化趨勢也越發明顯，在此背景下，xx以獨立第三方的角色為客戶提供大數據軟件服務的模式，會面臨一定的挑戰，前20年形成的技術優勢也會逐漸被時代拋棄，為此，我們要沿著公司既定的發展戰略繼續延伸發展，迭代創新，深耕細作，保持戰略耐性，同時，要在以下四個方面進行部署，為公司可持續發展奠定基礎，第一，持續加強大數據核心技術研發，大數據核心技術是xx未來生存之根，要在云計算、數據科學、人工智能、混合數據庫等大數據核心技術方面加大研發投入，形成xx新的技術競爭優勢，形成新的競爭門檻;第二，拓展大數據體系服務鏈條，形成從大數據基礎設施的提供、服務到數據存儲、處理、應用以及數據型C端產品的提供;第三，在數據科學、人工智能和工業互聯網等領域逐步實現為個人和企業提供云化服務;第四，苦練企業經營內功，各個事業部大的KPI要按月進行分解和落實，完善和推廣基于大數據分析的運營管理平臺，實現項目管理的精細化和績效考核的精細化，逐步實現各個業務單元與M包掛鉤。
21年的發展歷程，可以用“糾結與執著、痛并成長著”來形容，公司傳統的業務模式是為大B提供IT解決方案，這是一個紅海市場，競爭環境復雜且充分，要有足夠的耐心，足夠的積累才能獲得收獲，板凳一定要坐十年冷，所有的捷徑都是偽命題;21年來，公司的發展可以說是九死一生，失敗的教訓遠多于成功的經驗，公司是在不斷試錯的過程中發展到今天的，為此，我們會珍惜未來的每一天，珍惜每一次機會與嘗試，不畏懼未來的未知與挫折，在戰略上防止致命錯誤的基礎上，我們鼓勵在執行層面上的創新和部分試錯，當然還有自省與改進，從失敗中吸取成功的因素，不斷迭代，持續探索。
最后，在新的一年來臨之際，希望全體同仁能夠秉承xx堅韌執著的精神，投入到新一年的工作中，為xx美好未來共同奉獻出自己的一份努力，同時，祝xx及所有分子公司的同仁們，身體健康，工作順利，萬事如意!
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