年度考核個人總結(jié)范文

　　總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的年度考核個人總結(jié)范文，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年度，本人嚴(yán)格依照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，用心爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標(biāo)任務(wù)。

　　1.職能工作主要成績

　　(一)公務(wù)員日常登記正常推動。依照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格依照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

　　(三)公務(wù)員考錄順利實行。XX年共組織實行了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務(wù)員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相干工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

　　(四)參照管理全面展開。截止XX年，全市1182名同志參加過渡考試，依照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

　　(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依靠自身知識特長優(yōu)勢，堅固建立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)良好作風(fēng)改進服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推動。群眾工作展開得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。用心展開黨員示范崗，依照個人，自覺提升服務(wù)水平，構(gòu)成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)良好、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

　　2.創(chuàng)新管理主要特點

　　(一)熱門工作周密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

　　(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤�采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公平。

　　(三)理論調(diào)研資料'》調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽 馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會保證事業(yè)發(fā)展計劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的摸索》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情歌頌時期變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

　　20xx年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流事跡，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開辟創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨更加展做出新成績。