學年度《師德新說》培訓總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的學年度《師德新說》培訓總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學年度《師德新說》培訓總結1
本學期，我通過對《師德新說》的學習，對師德有了一個全新的認識。教師的主要任務是教書更重要的是育人，這就要求每一位老師都必須要有較高的職業道德，即"師德"，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為準則。我們老師，不僅是在課堂上傳授著學生科學文化知識，更重要的是用我們高尚的情操、淵博的學識和優秀的人格魅力感染和教育學生。因為老師的良好形象直接會對學生產生終身影響反。
隨著中國經濟的發展，教師、學生、家長、社會的每一個人的價值觀都發生了改變。時代更需要老師"以身立教"。用自己的人格教育學生。教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。要想成為一名真正意義上的人民老師辛勤的園丁，至少要做到一下幾方面的工作。
一、堅定從事教育事業的信念，激發工作熱情
在經濟高速發展的今天，人們對自己職業選擇具有相當的活動空間，教師行業出現老師不安心工作、人員流動、跳槽等現象時有發生。原因有客觀也有主觀，客觀方面：一是社會經濟發展，學生和家長對老師和學校對教師的要求越來越高，加之人們的觀念在發生改變，社會留守兒童問題、教學教育環境的惡化等無形增加了學校和老師的壓力，增加的不僅僅是老師的工作量，更重要的是心里上的壓力，很多老師無法一時適應當要的工作要求，老師萌生改行或跳槽也就成為常事。二是，隨著社會就業壓力的增大，很多老師之所以選擇教育這個行業，并不是因為他們喜歡教師這個職業而是迫于就業壓力或家庭壓力作出的選擇，因此人心不穩和老師流動、跳槽就不會奇怪。主觀方面：老師沒樹立正確的價值觀、人生觀、苦樂觀，面對物質世界的誘惑，而產生是想動搖。要想當好老師，首先我們要在經濟上我不求大富大貴，知足常樂。其次在精神上，不求名利，而追求工作教學的成果，從教學成果中找成就感，達到到精神上的平和、純正和自豪。再次，要樹立桃李滿天下的信心和雄心，堅定了從事教育事業的信念，給教育創造一片藍天，給自己內心一片寧靜。
二、要有一顆寬容博愛心
在傳統應試教育的影響下，我們教師當中有部分人往往會對一些成績好好的學生不自覺地有一種偏愛；而對一些學習成績差、平時有經常違紀的學生則總是認為"孺子不可教也"，甚至大發肝火，更甚者動之以體罰。其實，每個學生都擁有自己的長處，俗話說“只有不教書書的老師，沒有教不會的學生”，我們要根據學生個體差異，善于發現他們的閃光點，加以引導，對他們同樣的傾注一些愛、一份尊重。人非圣賢，孰能無過，更何況我們所面對的是涉世不深、缺乏辨別是非能力的孩子。嚴是一種愛，寬容也是一種愛。寬容是一種信任，是一種激勵。我們對學生多給予安慰和鼓勵，往往能收到意想不到的教育效果。在教學中我們教師還應該尊重學生的個性差異，接受所有的學生，以平等的眼光看待每一個學生用博愛的心對待每一個學生，就行對待自己的孩子一樣。
三、言傳身教，以身作則，為人師表，
我們的行為本身就是一種無聲的`教育，俄國的車爾尼雪夫斯基指出："教師把學生造成什么人，自己就應是這樣的人。"首先，教師在業務知識、能力素質方面要成為學生的榜樣，讓學生從內心產生佩服感，從而增強了自己對知識的求知欲。所以我們要不斷充實和更新自己，要樹立終身學習的觀念，活到老學到老。其次，教師在做人方面更要發揮榜樣的作用，有德、有才才是一位好教師。為人師表，表里一致，身體力行，以身作則，用自己的言行贏得學生的尊重。
總之，做一行愛一行。選擇了教師這一職業，就要有獻身教育事業的準備，就要愛崗敬業，愛學生愛自己，在自己平凡的崗做出不平凡的業績。
學年度《師德新說》培訓總結2
為了大力加強教師職業道德建設，使廣大教師樹立良好的師德師風，為我校的建設和發展提供強大的精神動力，依據中小學教師職業道德建設的新需要和教育部修訂的《中小學教師職業道德規范》、《教師“十不準”》和《師德新說》主題教育活動的培訓要求，結合我校實際，x年3月至7月安排部署了全校教師《師德新說》培訓學習，全體教師都積極參加了這次培訓工作，認真扎實地開展了《師德新說》培訓學習活動，圓滿完成了各項工作任務。現將我校開展《師德新說》培訓工作總結如下：
一、組建《師德新說》培訓和輔導領導小組。
加強了組織領導為了確保該項教育活動深入開展，學校高度重視，建立了迓駕鎮完小《師德新說》培訓工作和輔導工作領導小組，培訓工作小組由肖紅衛校長任組長，向慶、楊麗兩位副校長任副組長，其他中層干部為成員的領導小組。輔導工作小組由肖紅衛校長任組長，華俊、姚倫挺兩位主任任副組長，其他中層副職和教研組組長為成員的輔導小組。領導小組和輔導小組的思想到位、分工負責，責任明確，協同合作，同全體教師一道，共同完成了《師德新說》培訓學習任務。
二、加強理論學習，提高認識
1、開學之初，肖紅衛校長利用全校教師大會之契機，組織全校教師認真學習了《中小學教師職業道德規范》、《教師“十不準”》和縣教育局下發的《師德新說》培訓文件精神，并向全體教職工提出了加強師德師風修養，不斷學習，不斷創新，完善自我，追求卓越的殷切希望。通過此次大會統一了全體教職工的思想，認識到師德師風教育的必要性與緊迫性。
2、建立嚴格地學習機制。為了確保該項教育活動的順利實施，領導小組要求每位教師都必須認真學習《師德新說中小學教師職業道德經典讀本》，并寫出10000字的學習筆記，x字的學習心得，1500字的培訓學習總結。全體教師學習后表示，通過此次活動使得自身的師德修養又提高了一個層次。另外，全校《師德新說》培訓學習考核方案還規定：凡是事實上作出有悖于師德的行為，學校在學期考核中實行一票否決，不得評優晉級。
三、領導帶頭，率先垂范
在《師德新說》培訓學習活動中，領導小組成員堅持帶頭學習，率先垂范，以身作則。能做到先學一步，學深一點，多學一點；能要真正坐下來、靜下來，集中精力，聚精會神，保證了學習時間，保證了學習質量；能深入輔導組，帶頭發言，帶頭評議，帶頭剖析自身在《師德新說》培訓學習方面存在的突出問題，帶頭整改等，以領導小組成員榜樣示范作用帶動了整個《師德新說》培訓學習的順利開展。
四、抓活動，充實載體
1、開展了《師德新說》培訓學習活動。各教師在開學之后，根據學校《師德新說》培訓工作實際，開展了面向社會、面向家長、面向學生的“師德師風承諾”活動。承諾內容包括目前教育的一些熱點敏感問題：如不得對學生進行有償補課；不向學生攤銷任何書籍和教輔資料，不體罰、變相體罰學生等。全校每位教師簽名，簽名后向全體家長發放、宣講，接受社會監督。
2、舉辦師德師風演講比賽。學校在上學期舉辦了青年教師“師德師風演講比賽”。演講中，老師們以自己的認識、體會、故事，暢談了師德建設的必要性與努力方向。各位參賽教師的精彩演講博得了全體聽眾的熱烈掌聲。
3、舉辦《師德新說》培訓學習交流研討會。在師德新說》培訓學習交流研討會上全體教師介紹育人、愛生的經驗，通過一個個感人的故事案例，說出了教師們愛事業的真誠和愛學生的真情，從而增強師德意識堅定了做好人民教師的遠大理想。
4、開展教師與學生、教師與家長之間的交流活動。針對我校留守學生較多的情況，我校教師通過家訪，電話聯系等方式加強與家長的溝通從而使學校和老師了解學生家長和學生的心聲，也使廣大家長更加理解老師，尊重老師。同時老師、學校也更好的做好工作。堅持教育與治理并重的原則，不斷規范教師行為，努力提高學生和家長對教師的滿意率。
我們也深知，師德建設是一項系統工程，是教育工作的永恒主題，是學校教師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續發展的思路，扎實推進，建立師德師風建設的長效機制，建立健全相關各項規章制度。不斷總結經驗教訓，勇于實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。引導全校教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，具有敬業奉獻和求實創新的精神；愛護學生，嚴格要求學生并尊重學生人格，著力培養學生的創造性和發展性學力；言傳身教、為人師表，增強服務意識，做學生的楷模，做社會的表率，做學生滿意、家長滿意、社會滿意的人民教師。總之，在今后的工作中，我們將繼續揚長避短，繼續抓好教師繼續教育培訓工作，使之更具時代性、更符合學校的實際、更好地促進教育教學工作的開展，為提高質量服務！
【學年度《師德新說》培訓總結】相關文章：
師德新說學習總結11-21
師德新說培訓講話稿07-05
《師德新說》活動總結范文03-07
師德新說征文12-11
師德新說學習計劃03-01
師德培訓總結06-26
師德培訓總結12-05
以師德新說為題的心得體會03-14