企業名言名句

時間：2022-11-13 12:10:43 名言名句我要投稿

企業名言名句集合15篇

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都接觸過很多優秀的名言吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。你所見過的名言是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的企業名言名句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業名言名句集合15篇

企業名言名句1

　　1、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。

　　2、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝

　　3、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

　　4、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇

　　5、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強

　　6、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森

　　7、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒

　　8、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇

　　9、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　10、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

企業名言名句2

　　企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。 —— 任正非

　　搭班子，定戰略，帶隊伍。 —— 柳傳志

　　我最大的擔心是，有一家公司也像百度這樣專注于搜索引擎，而不是其他。 —— 李彥宏

　　如果10%的利潤是合理的，11%的利潤是可以的，那我只拿9%。 —— 李嘉誠

　　財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面。 —— 王志東

　　我認為做企業要有這些素質，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學家的敏銳、哲學家的頭腦、戰略家的本領。 —— 宗慶后

　　必須要有速度，不能像燒開水那樣，10度、20度……沒有人給你時間。 —— 徐立華

　　孫德良：我還是強調：“激情澎湃走樓梯”。在這個世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人、厲害的人多得是，要放好心態，不要跟別人比，最后沒有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年輕人要放準心態。 —— 南方IT沙龍《互聯網創業賺錢比拿VC重要》

　　給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。 —— 王石

　　創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人！ —— 馬云

　　做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之后的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。 —— 馮侖

　　心平才能氣和，氣和才能人順，人順才能做事。……我覺得要心平，就是把欲望控制在一個自己能夠駕馭的領域內。 —— 馮侖

　　我現在知道一個企業都是從小長到大的，別著急，而且創業大概有一年半到兩年是瓶頸期，特別難，然后突破瓶頸組織成長，組織膨脹、業務膨脹，然后陷入經濟危機，這時迅速調整，調整過來就好了，調整不過來就死掉。所以我清楚，頭兩年要克服瓶頸，之后要控制組織，有了這樣一套東西以后，我們心平氣和了，知道一個企業要做大要有很多年時間。 —— 馮侖

　　等待的方法有兩種：一種是什么事也不做空等，一種是一邊等一邊把事業向前推動。 —— 屠格涅夫

　　如果大環境小環境都自己去建設的話，我自身的能力、實力不具備。所以當時我們只有一個簡單的想法，就是我把自己有限的資本或者力量聚焦到一個核心——如何去塑造品牌，把相關的交給社會來完成。 —— 周成建

　　業務模式它當然是很容易拷貝的。問題是我們怎么去理解自己的企業，你到底是一種純粹業務模式的優勢，還是有業務模式之外的優勢？企業的競爭力，不是簡單的一種業務模式就可以取得一切，需要從內質上細化上去挖掘，才有可能保持持續增長和發展。 —— 周成建

　　股東結構也是生產力。 —— 梁信軍

　　不要控制失敗的風險，而應控制失敗的成本。 —— Robert

企業名言名句3

　　1、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　2、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　3、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　4、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　5、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個法則，一步一個足跡地走。——王石

　　6、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

　　7、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

　　8、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

　　9、(辭去總裁只當董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

　　10、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

企業名言名句4

　　1、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。

　　2、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

　　3、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是的惡習。

　　4、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。

　　5、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　6、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。

　　7、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　8、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德

　　9、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

　　10、管理不是獨裁，一個家公司的管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

企業名言名句5

　　1、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　2、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態下完成的。

　　3、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，尋找更好的機會來發展。

　　4、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　5、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三

　　6、表彰一個人用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾

　　7、自檢互檢，確保品質零缺點。

　　8、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

　　9、立足新起點，開創新局面。

　　10、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

企業名言名句6

　　有利于今后公司發展的意見和建議

　　銳意進取，永攀高峰企業生存的關鍵是什么？說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業就生存不下去。當領導要有群眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業全體員工創造盡可能多的利潤，讓企業員工口袋里的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大家的認可，說話才有份量。但是在公司發展的過程中，公司本身目前也面臨一些問題，對公司今后的發展形成制約，如企業發展方向模糊，戰略目標不明確，機制不靈，公司內部人員結構失衡，技術管理人才匱乏，市場開拓較被動，內部機構設置不盡合理等等。

　　一、發展戰略規劃---制訂戰略，明確目標，實現企業可持續發展

　　“物競天擇，適者生存”，市場不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環境下，根據國家、省及本市的中長期宏觀經濟政策，結合本企業目前的實際情況，發展戰略規劃必須很好地明確企業發展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業能更好的適應市場的變化，避免發展中的大起大落，實現企業可持續健康發展。高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身于企業的發展目標中，群策共力。鑒于此，編制公司5年發展戰略規劃，為公司發展進一步理清思路，明確目標，突出重點。

　　二、發展戰略規劃---實施人才戰略，緩解和消除公司發展的“瓶頸”

　　公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。

　　1、人才來源 :

　　1）制定措施，借才來用。

　　2）招賢納才，網羅公司發展專業人才。

　　2、人才管理

　　1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業參與市場競爭，

　　要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造；讓員工參與到企業管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利于公司的發展壯大，有利于提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感，充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。鼓勵學習，不斷提高。隨著建筑市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格。為贏得市場做好人才儲備。

　　第四篇:《祝愿公司發展的句子》

　　1.金日開業，送上祝福，鵬程似錦，千端稱意，新業興旺，萬事順心，四面八方，客來客往，門庭若市，店門呈盈，生意昌盛，財源滾滾！

　　2.過去的一年里，你的努力猶如驚嘆號，艱辛異常；你的收獲好比句號，圓圓滿滿；你的成功就像省略號，綿延不斷；新一年到來，預祝你，再接再勵，來年大展身手，為事業的道路上留下輝煌的手筆！

　　3.閃開閃開，俺的短信到啦！收到的人春風得意，閱讀的人工作順利，儲存的人愛情甜蜜，轉發的人大吉大利，刪除的人依然美麗。提前祝你新春快樂！

　　4.歡聲笑語夜不眠，昨日奮斗依稀眼前，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經的相互理解支持，感謝真心實意的同仁弟兄，祝愿嶄新的一年，我們密切配合，精誠合作，事業再上新臺階，取得更大的成功。

　　5.祝您事業愛情雙豐收，一年更比一年高！

　　6.讓新春的風吹進你的屋子，讓新春的雪飛進你的屋子，讓我新春的祝愿，飄進你的心坎。

　　7.完美的業績里，看到的是你的辛勤汗水；過去的一年里，難忘的是你的忘我付出；未來的日子里，還要和你一起創造精彩！感謝你為公司大爐添磚加瓦，新的一年來到，祝你身體健康，萬事如意！

　　8.吉星欣在店；祥靄喜盈門。

　　9.祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開;也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。

　　10.好漢不提當年勇，過去的已經是歷史，新的一年又將開始，讓我們勵志揚鞭揚帆起航，攜手共贏未來共創輝煌！20xx年祝愿公司宏圖大展，蒸蒸日上！

　　11.正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓！拜新年！

　　12.祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。

　　13.祝您在新的一年，事業飛黃騰達。家庭和諧美滿。辭舊迎新，帶去我真誠的祝福。

　　14.我的同事我的好友，經歷了困難挫折和成功歡慶，舉起同心協力的酒杯，新年的祝福甜的像我們的笑容，未來我們一起開創，責任我們共同擔當，祝愿合作愉快，明天更輝煌。

　　15.鮮花爛漫正當時，爆竹聲聲在這時，拱手道賀在今日，招財進寶一起齊，紫氣兆祥意未已，東風送財獻大吉。開業首日，祝你財源廣進！

　　16.感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！拜新年。

　　17.馬年到來精神好，早起早睡效率高。工作一帆風順到，成功在前無煩惱。愛情花開朵朵鮮，濃情蜜意開心笑。親人身體都康健，家庭美滿幸福繞。祝你馬年不停蹄，開開心心好運罩！發送

　　18.隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！我們不常擁有新年，卻常擁有新的一天，愿你每一年、每一天都充滿著幸福與喜悅！

　　19.正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓!拜新年

　　20.祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江，拜新年！

　　21.炮竹聲中一歲除，公司勝利好前程，員工積極心向上，一片好景眼前亮。新年朝陽艷如畫，天地共舞春又歸，白雪紛飛送財富，紅霞滿天寄好運。新年伊始敬祝公司好景無限，祝愿員工快樂增添。

　　22.辛苦付出苦熬實干，換來了碩果累累豐收成片；舉起歡慶的酒亮開高歌的喉，燈火輝煌笑容暖暖，預祝來年精誠合作宏圖大展，共同開創事業的艷陽天。

　　23.健康是最佳的禮物，知足是最大的財富，信心是最好的品德，關心是最真的問候，牽掛是最深的思念，祝福是最美的話語。祝新年快樂！平安幸福！

　　24.前天祝賀早了點，明天祝賀遲了點，今天祝賀擠了點，現在祝賀是正點。祝賀你開業興隆，財興旺。財源茂盛，達八方。

　　25.風鳴馬嘯迎新年，中華大地俱歡顏。龍騰虎躍氣勢顯，馬不停蹄四化建。不懼路途多艱險，眾志成城創明天。家家戶戶慶團圓，幸福生活每一天。祝馬年快樂！發送

　　26.作別昨日開創的輝煌，我們同心協力的記憶還在閃光；看看今天驕人的成功，我們密切配合的一幕拉成過往；迎接明天的燦爛繁華，握手誠信，相邀團結，祝福我們的明天會更好。

　　27.作別昨日開創的輝煌，我們同心協力的記憶還在閃光；看看今天驕人的成功，我們密切配合的一幕拉成過往；迎接明天的燦爛繁華，握手誠信，相邀團結，祝福我們的明天會更好。

　　28.我尊敬的叔叔，我真誠的祝愿您的企業，安居樂業，業和邦興，興旺發達，大吉大利，華屋生煇弘基永固。愿您的企業，越來越富有！

　　29.祝愿你的店在新年的一里紅紅火火，日進斗金。

　　30.上聯：開店開業開張開發、開開心心、開心賺錢；下聯：和氣和諧和順和睦、和和氣氣、和氣生財。橫額：祝福你生意紅火火，財源滾滾來。

　　31.藏頭詩:傳承中華蛇精神,遞送美好馨祝愿,溫暖萬千蛇傳人,情滿九州創新業,祝福祖國處處美,福如東海財臨門,接替使命建四化,力所能及挑大梁。

　　32.新年的陽光開始普照，新年的熱情開始燃燒，新年的祝福趕來報道，愿公司像巨龍般騰飛，我們的事業像鮮花般燦爛，員工向兄弟姐妹般團結，朋友的友誼像青松般長青，我們的生活像蜂蜜般香甜！

　　33.新的一年到來.企長一周年我長一周歲.我愿與公司共成長.祝愿公司業績年年長.

　　34.祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。拜新年

　　35.愿你一年365天天天發財，8760小時時時賺錢，5256000分分分興隆，31536000秒秒秒好運；生意通四海財源貫南北經營全世界，興旺發達生意通四海，繁榮昌盛經商財源匯三江！

　　36.歡聲笑語夜不眠，昨日奮斗依稀眼前，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經的相互理解支持，感謝真心實意的同仁弟兄，祝愿嶄新的一年，我們密切配合，精誠合作，事業再上新臺階，取得更大的成功。

企業名言名句7

　　1、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　2、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　3、好的職業經理人能夠調整自己血液里的創業成分和職業成分。

　　4、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　5、創新是做大公司的惟一之路。

　　6、創新就是創造一種資源。

　　7、在一個穩定的競爭性市場中，永遠不會有多于三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。

　　8、我們在沒有空調熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。

　　9、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。

　　10、管理是一種嚴肅的愛。

　　11、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　12、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的`辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

　　13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

　　14、對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　15、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　16、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。

　　17、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　18、一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。

　　19、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　20、我們提出剩者為王的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產業能夠存活下來，保持好的競爭狀態，這樣未來才有機會。在戰略相持、低潮時期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。

　　21、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

　　22、這個世界不缺少發現，而是缺少發現后的思考。

　　23、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　24、管理無小事。

　　25、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　26、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　27、要避開競爭也不可能，市場肯定有競爭，避免競爭，這不是找死么？

　　28、餓死人的時候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。

　　29、所有的選擇都可分為三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能為力的問題。對無能為力的問題，不要浪費時間，專注于自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風，但我們可以改變船帆。

　　30、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

　　31、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

企業名言名句8

　　1、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　2、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　3、創新就是創造一種資源。

　　4、創新是做大公司的惟一之路。

　　5、對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　6、餓死人的時候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。

　　7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　8、管理是一種嚴肅的愛。

　　9、管理無小事。

　　10、好的職業經理人能夠調整自己血液里的創業成分和職業成分。

　　11、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　12、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　13、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　14、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　15、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。

　　16、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

　　17、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　18、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

　　19、所有的選擇都可分為三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能為力的問題。對無能為力的問題，不要浪費時間，專注于自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風，但我們可以改變船帆。

　　20、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　21、我們提出“剩者為王”的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產業能夠存活下來，保持好的競爭狀態，這樣未來才有機會。在戰略相持、低潮時期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。

企業名言名句9

　　一、百年企業同仁堂司訓：“品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”

　　意思：做產品，材料即使再貴也要用最好的，過程雖繁瑣也不能偷懶。

　　保證做到這一點，只有靠自己的覺悟，對得起自己的良心。基業長青：一、真材實料，二、對得起自己的良心。

　　二、口碑源于超預期

　　口碑不是營銷，口碑的核心是超越客戶的預期。有了好的口碑比做什么廣告都好。

　　好的產品，好的服務，就是最好的營銷。

　　認真琢磨產品和服務怎么能夠打動消費者。

　　三、沃爾瑪：低毛利，高效率

　　低毛利率贏得量，規模大了就要提高效率，做事要專注。創新模式來提高效率。

企業名言名句10

　　1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

　　2、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。

　　4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

　　5、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。

　　6、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　7、做一個，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統治者;具有同情心的人而不是批評者;這樣的管理者。

　　8、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。

　　9、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——肯·塞福

　　10、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。

　　11、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。

　　12、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

　　13、路在人走，業在人創，事在人為。

　　14、有困難表示您還活著。

　　15、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》

　　16、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

　　17、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

　　18、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯

　　19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"。——史蒂夫·羅斯

　　20、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　21、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——吉諾·洛奇

　　22、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　23、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　24、我應為王。

　　25、以世界第一流的高精度而自豪。

　　26、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克韋奇

　　27、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

　　28、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。

　　29、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

　　30、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

　　33、只要路是對的，就不怕路遠。

　　34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

　　35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

　　36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

　　37、含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　38、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

　　39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。

　　40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

　　41、不是境況造就人，而是人造就境況。

　　42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　43、窮不一定思變，應該是思富思變。

　　44、領導的速度決定團隊的效率。

　　45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　47、兩粒種子，一片森林。

　　48、不管發生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。

　　49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

　　50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

　　51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

　　52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

　　54、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。

　　55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

　　56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

　　58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　59、不要等待機會，而要創造機會。

　　60、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

　　61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

　　62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取向前邁進。

　　63、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

　　65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

　　66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

　　68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

　　69、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

　　70、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

企業名言名句11

　　做事不為東，累死也無功。

　　有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　要學會向競爭者學習。

　　要生活得有樂趣。不要把生活搞得太嚴肅了。

　　小成功靠個人,大成功靠團隊。

　　外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

　　聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　時間就是對手，效益就是生命。

　　什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　生存的第一定律是：沒有什么比昨天的成功更加危險。

　　上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

　　商人不言商是不道德的。

　　人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

　　每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　路在人走，業在人創，事在人為。

　　巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

　　產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

企業名言名句12

　　1.管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　2.一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　3.如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　4.管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　5.對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　6.企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　7.員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　8.授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　9.世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　10.多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　11.不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　12.合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　13.企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　14.一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　15.惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　16.危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　17.人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　18.卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　19.創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　20.一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

企業名言名句13

　　關于公司發展及管理建議

　　高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身于企業的發展目標中，群策共力。

　　建筑裝飾工程公司如何承受調整的壓力，適應市場環境的變化，延長企業生命周期，涉及發展戰略規劃的制定等一系列問題。

　　銳意進取，永攀高峰企業生存的關鍵是什么？說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業就生存不下去。當領導要有威信，要有群眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業全體員工創造盡可能多的利潤，讓企業員工口袋里的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大家的認可，說話才有份量。但是在公司發展的過程中，公司本身目前也面臨一些問題，對公司今后的發展形成制約，如企業發展方向模糊，戰略目標不明確，機制不靈，公司內部人員結構失衡，技術管理人才匱乏，市場開拓較被動，內部機構設置不盡合理等，公司今后到底如何發展？怎么生存和做強？以下是我對公司發展戰略規劃今后發展的幾點構想：

　　一、發展戰略規劃---制訂戰略，明確目標，實現企業可持續發展

　　二、發展戰略規劃---突出主業、多業并舉發展

　　目前甚至將來一段時間，公司雖然有良好的發展機遇，但同時應看到建筑業受國家的宏觀經濟政策影響較大，市場管理還不盡規范，為了提高企業的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業發展戰略上突出裝飾工程、裝飾設計和機電安裝這兩塊主打業務，將其做強做大，形成品牌優勢，同時向其他產業領域延伸，具體有如下設想：

　　1、本著公司裝飾工程施工資質一級、裝飾設計乙級資質以及機電安裝工程二級資質、鋼結構三級資質的機遇，合理利用各種渠道包裝和宣傳自己。一方面是公司要建立與有實力、有知名度的房地產商的主要客戶（如萬科、保利、萬達等）成為其戰略合作伙伴以及加強開拓有實力設計公司與設計院可以在裝飾、機電項目施工合作，充分提高企業抗風險能力。另一方面公司應該加

　　強與現有與合作過的客戶加深聯系，以爭取更大的業務量，形成公司主要經濟增長點。

　　三、發展戰略規劃基于公司戰略及業務發展的公司內部管理實施方案。

　　（一）發展戰略規劃---實施人才戰略，緩解和消除公司發展的“瓶頸”

　　1、人才來源

　　1）制定措施，借才來用。

　　2）招賢納才，網羅公司發展專業人才。根據企業發展戰略，我們適時調整用人政策，通過獵頭公司等其他途徑，招聘機電安裝專業高級工程師及施工方案設計師，為我公司技術負責人以及其他專業人才，公司招聘急需的大學生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。

　　3）立足崗位，加強培養。在做好引進人才的同時，根據我公司目前發展現狀，還應注重企業現有人才的培養，調配和有效利用現有的人才資源，挖掘現有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業發揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題；對現有人才中具有一定實踐經驗、有培養前途的，要創造條件把他們送到有關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬其知識面，盡早培養為企業自己的高級專業人才。這是我公司降低成本，提高經濟效益的有效途徑。對新來的大學生，大膽使用，給他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。

　　2、人才管理

　　1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業參與市場競爭，要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造；讓員工參與到企業管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利于公司的發展壯大，有利于提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感，充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。

　　2）鼓勵學習，不斷提高。隨著建筑市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格。為贏得市場做好人才儲備。

　　3）待公司新招聘的人員到崗后，公司要制定措施，定編定崗。在工作中

　　鼓勵競爭，對于公司內部少量文化程度低、專業不對口、出工不出力的人員，調離現有管理崗位。通過以上措施，可盡快緩解公司專業人才缺乏的緊張局面。并形成一批經營管理、建筑裝飾工程、施工設計、房地產等專業合理、業務精湛的人才力量，使企業形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利于優秀人才的健康成長。

　　（二）發展戰略規劃---調整公司內部機構設置，靈活應對市場變化

　　公司現行的機構設置和人員配置，對公司的發展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據建筑業的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利于公司的市場化經營。初步設想是：

　　1、擬設立辦公室、商營部、工程部、財務部、安全辦公室、信息中心、設計部。

　　2、各機構成立后，對業務分工和人員做適當調整和加強。

　　3、成立公司智囊團，充分發揮公司管理人才的聰明才智。為企業發展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。通過以上機構調整，使公司的市場開拓和經營活動由被動變為更加主動。不斷提高公司經營的主動性和靈活性。

　　（三）發展戰略規劃---建章立制，實行公司規范化管理

　　公司各內設機構成立后，根據分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。另外要做好以下幾點工作

　　1、加強施工隊伍建設。培養和鍛煉公司自己的項目管理人才，與講信用的分包隊伍建立長期合作關系，形成一個產業鏈，加強公司“總裝廠”地位，提高公司的項目控制和盈利能力，同時調整現有的施工班組，優勝劣汰，打造一支京盟建科公司自己拉得出，打得響的施工隊伍，是企業創精品工程的必要保證。

　　2、充分利用我公司具有建筑裝飾工程、裝飾設計一級資質、機電安裝二級資質、鋼結構三級資質的優勢，繼續發揮京盟建科品牌優勢，繼續完善公司現有的施工項目管理模式。無重大安全、質量事故。說明公司現有的施工管理模式是切實可行的。今年，要在現有基礎上繼續完善，做到公司能對施工項目部的安全、質量、成本、工期、創優以及審計回收項目款項的有效管理。

　　（四）發展戰略規劃---樹立品牌意識，加強公司網站建設

　　公司在一定規模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業發展帶來更多的市場、機遇和信息。擴大在本行業、本地區、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的網站，與別的網站加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高網站的游覽量，從而達到宣傳自己的目的。同時，進一步確立“建一座工程，樹一塊豐碑”的精品意識，以工程的實績和誠信的踐約，做好最具信服力的宣傳。

　　四、發展戰略規劃---結束語

　　總之，要充分利用公司具有建筑裝飾工程、裝飾設計一級資質、機電安裝二級資質、鋼結構三級資質的優勢，抓住國家加大基礎設施建設投入的歷史機遇，遵循站穩武漢、立足湖北、面向全國、走向世界的企業目標，在全國范圍內開展業務。既要看到公司發展中有利的一面，同時還有清晰的危機感，以高度的使命感、責任感一如既往的為用戶和社會提供滿意的產品和服務，將產值做大，將公司做強，創造新的業績，展示新的風采。